welkom bij modernisering ziektewet en de forse … · •sowieso vastleggen en volgen van alle...
TRANSCRIPT
![Page 1: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/1.jpg)
MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE
FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE
WERKGEVER
Welkom bij
Teun Prins
![Page 2: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/2.jpg)
INHOUD• De terugtredende overheid
• Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet
• De Vangnetter
• Activering Ziektewet door Premiedifferentiatie
• Art.46 ZW: Nawerking
• Acties werkgever
• Overwegingen ERD ZW en ERD WGA-flex
• De No Risk Polis
![Page 3: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Wet beperking ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid vangnetters per 1-1-2013
![Page 4: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/4.jpg)
4
De terugtredende overheid vanaf
1994 tot nu……..
• 1994 Loondoorbetaling 2-6 weken (WTZ)
• 1996 Loondoorbetaling 52 weken (Wulbz)
• 1998 Premiedifferentiatie WAO-instroom (Pemba)
• 2002 Wet verbetering Poortwachter (WvP)
• 2004 Loondoorbetaling 104 weken
• 2006 Invoering WIA + 10 jaar premiedifferentiatie
• 1-1-2013: Wet beperking ziekteverzuim en arbeidongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa)
![Page 5: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/5.jpg)
• Instroom WIA door wetgeving sterk verminderd, echter alleen bij vaste medewerkers
• Ziekteverzuim en WIA-instroom bij Vangnettersonverminderd hoog en stijgende
• Doel: activerende werking Ziektewet versterken en de ZW-Vangnet instroom in de WIA beperken
Aanleiding en doel Modernisering
Ziektewet
![Page 6: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/6.jpg)
• Vangnetters nemen 55% van de WGA instroom voor hun rekening, terwijl ze maar 20% van het totale aantal werknemers uitmaken!
• Conclusie: er is sprake van relatieve oververtegenwoordiging; Vangnetters hebben een veel grotere instroomkans in de WGA
Vangnetters lopen hoog risico op
Instroom in de WGA
![Page 7: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/7.jpg)
Instroom WGA: vast dienstverband
versus Vangnetter
![Page 8: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/8.jpg)
• Zieke werklozen ± 29%
• Ziek na faillissement
• Zwangerschap ± 18%
• Zieke werknemer na beëindiging in proeftijd
• Bepaalde oproepkrachten
• Uitzendkrachten (fase A en B)
• Werknemers met een tijdelijk dienstverband en ziek na afloop daarvan! > ± 32%
Wie zijn die Vangnetters?
![Page 9: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/9.jpg)
• Uit onderzoek blijkt dat Vangnetters:• Minder vaak werken• Langer afhankelijk zijn van een uitkering• Een langer ziekteverzuim kennen• Relatief hoge instroom in de WGA hebben • Een achterblijvende werkhervatting vanuit de WGA hebben• Sectoren met een hoog risico zijn Transport, Bouw en Hout en Uitzendbedrijven
Onderzoek Vangnetters
![Page 10: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/10.jpg)
Toekenningen Vangnet Ziektewet naar branche
![Page 11: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/11.jpg)
• Door financiële prikkels naar werkgevers en werknemers te verschuiven:
• Werknemer: na 1 jaar nieuw ZW-criterium = algemeen geaccepteerde arbeid (per 1-1-
2013); geen ZW-uitkering als vangnetter > 65% van zijn oude inkomen kan verdienen met
‘algemeen geaccepteerde arbeid’; verscherping re-integratie en sollicitatieverplichtingen
• Werkgever: PremiedifferentiatieVangnet en Flex-WGA!
Hoe wordt de Ziektewet geactiveerd?
![Page 12: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/12.jpg)
• Werkgever is per 1-1-2014 volledig verantwoordelijk voor
instroom ZW en (flex)WGA van werknemers met een
tijdelijk contract
• De basis voor de instroom begint met terugwerkende
kracht per 1-1-2012!
• Iedere grote werkgever (brutoloonsom > € 3.000.000,-)
wordt volledig individueel doorbelast belast voor de
uitkeringslasten van zieke tijdelijke arbeidskrachten
Per 1-1-2014 Premiedifferentiatie ZW en
(flex)WGA voor Bepaalde Tijd contracten
![Page 13: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/13.jpg)
Ziektewet/WGA-flex:
situatie vóór 1-1-2013
Werknemer heeft een Bepaalde Tijd contract van 1 jaar en wordt na 6 maanden ziek
![Page 14: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/14.jpg)
Ziektewet/WGA-flex:
situatie per 1-1-2014
Werknemer heeft een Bepaalde Tijd contract van 1 jaar en wordt na 6 maanden ziek
![Page 15: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/15.jpg)
Werknemer heeft een Bepaalde Tijd contract van 1 jaar en wordt na 6 maanden ziek
Ziektewet/WGA-flex:
situatie per 1-1-2016
![Page 16: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/16.jpg)
• 6 maanden loondoorbetaling € 18.000,-
• 18 maanden Ziektewet € 37.800,-
• 10 jaar WGA € 153.000,-
• Totaal: € 208.800,-
Totale Kosten: werknemer(werknemer verdient € 36.000,- bruto per jaar; arbeidsverleden 30 jaar)
![Page 17: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/17.jpg)
• Van baan naar baan = geen nawerking
• Van baan naar WW = geen nawerking
• Binnen 4 weken na einde dienstverband ziek en geen baan
en geen WW = wel nawerking!
Art.46 ZW: nawerking
![Page 18: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/18.jpg)
• Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke
contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan en nog uit dienst
gaan!
• Alle ex-werknemers blijven volgen tot duidelijk is dat er WW is, of een andere baan of
Vangnet ZW;
• Werknemers begeleiden bij WW- aanvraag
• Indien Vangnet ZW: afspraken (proberen te) maken over de re-integratie
• Afkoop overwegen bij ziekte (WW = beter dan ZW-uitkering)
• Aannamebeleid evalueren en aanpassen
Acties werkgever
![Page 19: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/19.jpg)
• Goed opletten bij (deel)overname van een bedrijf (=
overgang van onderneming) > de ziekterisico’s gaan dan
mee >dus Vangnetters en WGA-ers!
• September/oktober 2013 keuze maken inzake ERD ZW
• Beschikkingen UWV strak controleren en bezwaar
overwegen
• In 2015 ook nieuwe keuze maken inzake ERD WGA
Acties werkgever (vervolg)
![Page 20: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/20.jpg)
• Eerst onderzoek of ERD ZW zinvol is
• Let op! Volledige re-integratieverplichtingen bij ERD ZW
én zelf regelen toekenning uitkering:
• Re-integratiedossier
• Uitbreiden Arbodienstverlening
• Verzuimsysteem uitbreiden
• UWV controleert en neemt taken over als de wet niet goed wordt
uitgevoerd; kosten worden verhaald
• Voordeel: Maximale grip op de schadelast!
• Voordeel: Bij ERD ZW geen toerekening oude risico’s
Overwegingen Eigen Risico Dragen
voor het Vangnet Ziektewet
![Page 21: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/21.jpg)
• Per 1-1-2016 alleen combinatie WGA +WGA-flex mogelijk
• Dus: of volledig ERD WGA of volledig publiek
• ERD WGA zal waarschijnlijk leiden tot (forse) premiestijgingen!
• Publiek zeker eerste jaren goedkoper omdat oude risico’s bij
Verzekeraar blijven (uitloop is verzekerd)
• Door rekenmethodiek is publiek bij instroom uiteindelijk duur
Overwegingen Eigen Risico Dragen
voor de (Flex)-WGA per 1-1-2016
![Page 22: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/22.jpg)
• Geen consequenties voor gedifferentieerde premie ZW of WGA-(flex)!
• Loon bij ziekte wordt 5 jaar lang (alle oorzaken) door UWV betaald
• Werkgever mag 3 jaar lang premiekorting toepassen (€ 7.000,-).
• Wajongers hebben een onbeperkte No Risk Polis
• Nederland telde begin 2011 1.700.000 Arbeidsgehandicapten!
No Risk Polis van toepassing?
![Page 23: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/23.jpg)
Vragen?
![Page 24: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/24.jpg)
TP Verzuimbeheer
www.tpverzuimbeheer.nl
• Email: [email protected]
• Telefoon: 033-4681345/06-51740777
• Teun Prins, waterdreef 366, 3824 GM, Amersfoort
![Page 25: Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE … · •Sowieso vastleggen en volgen van alle ex-werknemers met tijdelijke contracten die vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst zijn gegaan](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022053011/5f0e39fc7e708231d43e386c/html5/thumbnails/25.jpg)
Visma op Reis!
Bedankt pagina
Page 25 18.09.2013
voor uw aandacht en ik wens u veel plezier bij de volgende sessie.
Bedankt