werklandschap werkzoekende & werkgever...werknemersvaardigheden, sollicitatie- en...
TRANSCRIPT
Werklandschap – Werkzoekende & WerkgeverKlik op een tegel voor meer toelichting
Dit product is onderdeel van VNG Project Moderniseren Werkdomein
Werklandschap - Werkzoekende
Klik op een tegel voor meer toelichting
Dit product is onderdeel van VNG Project Moderniseren Werkdomein
Terug naar
Een werkzoekende meldt zich bij de gemeente met het verzoek tot ondersteuning naar participatie of werk. Deze aanvraag kan gekoppeld zijn aan de aanvraag voor inkomensondersteuning.
Dit kunnen ook arbeidsbeperkte jongeren betreffen die van het speciaal onderwijs komen of Niet Uitkeringsgerechtigden die geholpen willen worden in de zoektocht naar werk.
Melding
Terug naar
Tijdens de intake wordt de hulpvraag van de inwoner verheldert. Daarnaast verkent de klantmanager met de inwoner zijn/haar situatie op de verschillende levensgebieden, mogelijkheden, belemmeringen, motivatie en drijfveren en stelt een (eerste) klantprofiel op.
Intake
Subonderdelen
Hulpvraag verhelderen
Klantbeeld vormen
Uitvraag levensgebieden
Diagnose instrumenten
Terug naar
Het doel van ‘maatschappelijk fit’ is om inwoners naar vermogen mee laten doen in de maatschappij. Is dit niet het geval, dan kan de gemeente hier mogelijk in ondersteunen. Hierin wordt veelal de samenwerking gezocht in het brede sociaal domein en met andere lokale maatschappelijke partners.
Thema’s die hieronder vallen zijn in de rechterkolom te vinden.
Voor sommige inwoners is aanmelding bij schuldhulpverlening en vrijwilligerswerk het hoogst haalbare. Voor anderen is ‘maatschappelijk fit’ zijn, een opstap naar werk.
[1] [2]
Maatschappelijk fit
Subonderdelen
Financieel (schuldhulp, voedselbank, voorzieningen check)
Basisvaardigheden (taal, rekenen en digivaardigheden)
Lichamelijke gezondheid
Geestelijke gezondheid (omgaan met stress, psychische hulp, sociaal team)
Sociaal netwerk
Participatie (dagbesteding, vrijwilligerswerk, mantelzorg)
Gezin
Terug naar
De tegels maatschappelijk fit en Werk-fit kunnen ook gecombineerd worden. Bijvoorbeeld door taalles te volgen gedurende een werkervaringsplek.
Wanneer er geen grote belemmeringen zijn, wordt overgegaan naar Werk-fit maken.
[1] [2]
Maatschappelijk fit
Subonderdelen
Financieel (schuldhulp, voedselbank, voorzieningen check)
Basisvaardigheden (taal, rekenen en digivaardigheden)
Lichamelijke gezondheid
Geestelijke gezondheid (omgaan met stress, psychische hulp, sociaal team)
Sociaal netwerk
Participatie (dagbesteding, vrijwilligerswerk, mantelzorg)
Gezin
Terug naar
Het doel van het werk-fit maken is werkzoekenden versterken om betaald werk of een opleiding te kunnen aanvaarden en behouden.
Onderdelen die in deze stap worden ontwikkeld, zijn o.a.: werknemersvaardigheden, sollicitatie- en presentatievaardigheden, zelfvertrouwen en motivatie. Daarnaast worden praktische belemmeringen in kaart gebracht en zoveel mogelijk weggenomen.
Dit kan door middel van werkervaringsplaatsen, trainingen etc.
Werk-fit
Subonderdelen
Belemmeringen oplossen
Werknemersvaardigheden
Zelfvertrouwen
Sollicitatie vaardigheden
Presentatievaardigheden
Motivatie
Terug naar
Zowel de arbeidsmarkt als werkzoekenden ontwikkelen zich. Dit kan betekenen dat werkzoekenden zijn opgeleid of werkervaring hebben in een functie die niet meer bij hen past of waar geen baankans meer in bestaat.
In deze stap wordt met de werkzoekende onderzocht wat passend werk voor hem/haar is. Dit kan door middel van testen, stages, netwerkgesprekken etc.
De uitkomst biedt een richting om werk of een opleiding in te vinden.
Oriëntatie
Subonderdelen
Testen (competenties, capaciteiten, beroepen)
Stages
Gesprekken
Werkervaringsplaats
Terug naar
Bijscholen of omscholen behoort tot de mogelijkheden om aan het werk te komen. Hierin zijn verschillende vormen:
Certificeren: het halen van een certificaat, kwalificeren: het behalen van een beroepsopleiding of een leerwerktrajecten waarbij werken en leren wordt gecombineerd.
Opleiden
Subonderdelen
Certificaat (VCA, heftruck etc)
Kwalificatie (MBO, aangepast MBO, BBL, BOL)
Leerwerktrajecten
Praktijk leren in het MBO
Terug naar
In deze stap worden kandidaten en vacatures aan elkaar gekoppeld. Doel hiervan is de best passende kandidaat bij de werkgever plaatsen.
Dit kan op verschillende manieren: vacatures ophalen bij werkgevers en hier passende kandidaten bij vinden, kandidaten actief onder de aandacht brengen bij passende werkgevers, speeddates etc.
Bemiddeling
Subonderdelen
Matching
Speeddates
Jobcarving
Werkgever Service Punt (WSP)
Private partijen
Terug naar
In deze stap worden de plaatsingsafspraken met werkgever en werknemer gemaakt. Ondersteunende voorzieningen worden aangevraagd.
De werknemer gaat aan de slag.
Plaatsing
Subonderdelen
Praktijkroute
Loonkostensubsidie (LKS)
Proefplaatsing
Werkplekaanpassing
Regelingen WG
Terug naar
Om te zorgen dat werknemers aan het werk blijven, is het van belang dat er nazorg wordt geboden als dat nodig is. Dit kan gaan om persoonlijke ondersteuning aan werknemer, werkgever en/of collega’s. De duur, intensiteit en inhoud zijn afhankelijk van de behoefte. Dit kan variëren van monitoring door nabellen tot intensieve begeleiding.
Sommigen gemeenten doen dit zelf, anderen kopen jobcoaching in.
Nazorg
Subonderdelen
Jobcoaching
Begeleiding
Leven lang ontwikkelen
Terug naar
Werklandschap - Werkgever
Klik op een tegel voor meer toelichting
Dit product is onderdeel van VNG Project Moderniseren Werkdomein
Terug naar
Om te voorkomen dat werknemers hun baan verliezen en afhankelijk worden van een uitkering, is het van belang de werkgever (en werknemer) te ondersteunen waar nodig. Het gaat hierbij zowel om persoonlijke ondersteuning als om de inzet van instrumenten en subsidies. De duur, intensiteit en inhoud zijn afhankelijk van de noodzaak en behoefte.
Voorzorg
Terug naar
Subonderdelen
Informeren naar kansen op de arbeidsmarkt
Relatiebeheer
Leerwerktrajecten en omscholing
Schuldhulpverlening (zie werklandschap - werkzoekende “maatschappelijk fit”)
Inzet van instrumenten (werkplekaanpassingen, loonkostensubsidie, jobcoaching)
Vraagbaak voor (juridische) personeelsvraagstukken
Bij het (eerste) contact met een werkgever inventariseert de adviseur welke vraagstukken de ondernemer heeft op het gebied van arbeid en verkent hoe daarin ondersteunt kan worden.
Werkgever contact
Subonderdelen
Relatie opbouw (opstellen profiel werkgever; afstemmen verwachtingen WSP)
Onderzoek naar hulpvraag
Advisering
Relatiebeheer
Terug naar
De kandidaten die in een hoogconjunctuur nog buitenspel staan, staan dat niet zonder reden. Vaak is er sprake van multiproblematiek. Een niet geïnstitutionaliseerde aanpak helpt deze mensen. Simpel weg door een kans te geven: vertrouwen van een werkgever. Kom maar kandidaat, we ontdekken het samen wel.
[1] [2]
Kandidaat fit
Terug naar
Een kandidaatfit bedrijf is een bedrijf dat iemand het vertrouwen geeft om te komen werken, ondanks dat de kandidaat niet volledig voldoet aan de gestelde wensen. Tijdens de plaatsing ontdekken zij samen wat de kandidaat al kan en waar de kandidaat zich in wil ontwikkelen. Gemeenten ‘stutten’ de werkzoekende en werkgever zoveel mogelijk om de plaatsing te laten slagen en gaande weg wordt duidelijk aan welk vacatureprofiel de kandidaat kan voldoen.
[1] [2]
Kandidaat fit
Terug naar
Bij het ophalen van een vacature bij een werkgever, beoordeelt de adviseur of werkzaamheden en werkomstandigheden aansluiten bij de mogelijkheden van het werkzoekendenbestand.
Opstellen werkprofiel
Subonderdelen
Opstellen samenwerkingsconvenant
Passend werkprofiel
Niet-passend werkprofiel
Verwijzing naar reguliere kanalen
Passend maken (jobcarving, advisering werkplekaanpassing, subsidieregelingen)
Terug naar
Op basis van de vacature wordt op verschillende manieren kandidaten gezocht die hierbij passen.
Werving en selectie
Subonderdelen
Vacatures openstellen
Organiseren van ontmoetingen
Matchen
Matchingsoverleg met ketenpartners
Digitaal selecteren
Persoonlijk matchen door klantmanager
Terug naar
Zowel de arbeidsmarkt als werkzoekenden ontwikkelen zich. Dit kan betekenen dat er werk beschikbaar is, waar weinig aanbod aan werkzoekenden in bestaat. Werkzoekenden zijn anders opgeleid of hebben werkervaring in een andere functies. In deze stap verkent de werkzoekende wat passend werk voor hem/haar is en kan de werkgever ontdekken hoe de werkzoekende functioneert binnen zijn bedrijf. Dit kan door middel van werkervaringsplekken, stages en netwerkgesprekken bij werkgevers etc. De uitkomst biedt een richting om passend werk of een opleiding in te vinden.
Oriëntatie
Subonderdelen
Stageplek
Werkervaringsplek
Netwerkgesprekken
Terug naar
Het komt voor dat kandidaten qua persoonlijkheid en attitude passen bij het bedrijf, maar de specifieke vakkennis of een verplicht certificaat missen. Kandidaten bijscholen of omscholen behoort dan tot de mogelijkheden om de kandidaat passend te maken voor het werk. Er zijn verschillende vormen mogelijk:
Certificeren: het halen van een certificaat. Kwalificeren: het behalen van een beroepsopleiding of een leerwerktrajecten waarbij werken en leren worden gecombineerd.
Opleiden
Subonderdelen
Aanleren vakkennis
Begeleiding tijdens werk
Sector plannen
Human capital agenda
Leerwerkloket
Leven lang leren
Terug naar
Kandidaten die matchen met het vacatureprofiel worden aangeboden aan de werkgever, die een keuze maakt. Op basis van de keuze worden eventueel extra instrumenten ingezet (zie “nazorg”).
Bemiddeling
Subonderdelen
Voorselectie van kandidaten
Introduceren van kandidaten
Sollicitatiegesprekken
Keuze van werkgever
terugkoppeling
Terug naar
In deze stap worden de plaatsingsafspraken met werkgever en werknemer gemaakt. Ondersteunende voorzieningen worden aangevraagd.
De werknemer gaat aan de slag.
Plaatsing
Subonderdelen
Loonkostensubsidie (LKS)
Proefplaatsing
Werkplekaanpassing
Jobcoaching
Terug naar
Om te zorgen dat werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk blijven, is het van belang de werkgever (en werknemer) te ondersteunen waar nodig. Vinger aan de pols houden en ontzorgen als het nodig is. Het gaat hierbij zowel om persoonlijke ondersteuning als om de inzet van instrumenten en subsidies. De duur, intensiteit en inhoud zijn afhankelijk van de behoefte.
Nazorg
Subonderdelen
Inzet van instrumenten
Inzet van subsidies
Begeleiding
Werkgever informeren
over wetgevingen
over fiscale voordelen
Leven lang ontwikkelen
Schuldhulpverlening (zie werknemerslandschap “maatschappelijk fit”)
Terug naar