Eindelijk is het zover! Het eerste nummer van de Werk & Stage krant is uit! Na een aantal weken bloed, zweet en tranen opgeofferd te hebben, is ie eindelijk af. Deze krant hebben wij speciaal voor jullie gemaakt, omdat we weten dat het nu niet makkelijk is om een (bij)baan of stageplek te vinden. Wij helpen jullie hierbij, want jullie zijn tenslotte de toekomst!

In deze eerste editie staan interessante nieuwsfeitjes over Rotterdam, lees je alles over het studentenleven van burgemeester Aboutaleb, vertelt SLAM!FM dj Menno de Boer meer over zichzelf, valt Vato Gonzalez met de deur in House en uiteraard staan er de nieuwste (bij)banen & stageplekken in!

En zoals je zelf kunt zien is Werk &

Stage is absoluut geen eenzijdige krant met alleen maar ‘saaie’ vacatures. Ook de volgende edities zullen vol staan met artikelen en foto’s, dit allemaal in het teken van werk en stage. Daarnaast komt er een vaste column in en kun je er interviews en portretten van stagiaires, werkgevers en werknemers vinden. We geven trouwens ook tips en suggesties voor wanneer je gaat solliciteren, wat je rechten zijn als werknemer, hoe het precies zit met studieleningen, hoe je je eigen onderneming kunt opzetten en wat daar allemaal bij komt kijken. En uiteraard nog veel meer wat te maken heeft met werk en stage. Kortom, heel veel interessante informatie waar jij ontzettend veel van zult opsteken.

Deze krant heb je waarschijnlijk gekregen van één van onze enthousiaste promotiemedewerkers. Ook in de toekomst zullen zij deze krant blijven uitdelen. Hou je ogen dus open en be prepared, want je zult ze nog regelmatig tegenkomen bij de MBO- en HBO-scholen, in het winkelcentrum en het openbaar vervoer in Rotterdam. Wij wensen jullie veel plezier met het lezen van deze krant!

MARCIA DZAACK

Werk & Stage november 2009

De allernieuwste carrièrekrant!

werkenstage.hyves.nl

pagina 14 & 15Vato Gonzalez How to be

pagina 16Wist je datjespagina 2

Burg. Aboutalebpagina 4 & 5

Nieuw

!

Werk & Stage!

“Hou je ogen openen be prepared”

‘Get to know me’ verandert de wereld doorvooroordelen krachtig te bestrijden.

FOTO: LUUK VERMEYDEN/JAXESTUDIO.COM

2 Wist je datjes november 2009

Rotterdam vanaf 1260 tót 20091260 De Rotte wordt afgedamd en de nederzetting Rottedam ontstaat.1340 Rotterdam krijgt stadsrechten.1360 De stad heeft een stadsmuur.1466 Desiderius Erasmus wordt vermoedelijk in Rotterdam geboren (kan ook Gouda zijn?) 1577 In Delfshaven wordt de zeevaarder en his- torische held Piet Heyn geboren.1586 Aan het Haringvliet wordt de admiraliteit van de Maze opgericht.1608 Op 31 januari landt markies Ambrosio Spinola op de Spaansekade, onderhandelingen met de admiraliteit leiden tot het Twaalfjarig Bestand in het jaar daarop.1795 Met het uitbreken van de Republikeinse

Opstand wordt de Rotterdamse admiraliteit opgeheven. 1847 Rotterdam wordt per trein bereikbaar; Station Rotterdam Delftsche Poort wordt geopend voor de spoorlijn naar Delft, Den- Haag en Amsterdam (Oude Lijn). 1857 Rotterdam krijgt een eigen dierentuin: Diergaarde Rotterdam.1863 (1) De bevolking bedraagt circa 100.000 in- woners.1863 (2)De aanleg van de Nieuwe Waterweg luidt de groei van de havens in.1869 Het Korps Mariniers neemt zijn intrek in het voormalige arsenaal van de Rotterdamse Admiraliteit.1874 Na de aanleg van riolering en waterleidingen kwam cholera niet meer

voor in Rotterdam.1878 Met de aanleg van de Willemsbrug komt de eerste vaste noord-zuidverbinding tot stand.1879 De eerste paardentram van Rotterdam gaat rijden.1899 Koningin-moeder Emma brengt met jonge koningin Wilhelmina een informeel bezoek aan de stad .1905 De eerste elektrische tram van Rotterdam rijdt tussen Honingerdijk en Park.1908 De eerste elektrische trein van Nederland rijdt tussen Station Rotterdam Hofplein en Den Haag (Hofpleinlijn). 1911 Abraham Icek Tuschinski opent zijn eer- ste bioscoop (Thalia) in Nederland in Rot- terdam.1935

Het pand van de Bijenkorf aan de Coolsingel is het eerste bouwwerk in Rotterdam uitgerust met roltrappen.1940 (1)Bombardement op Rotterdam; de stad wordt gebombardeerd door de Duitse Luftwaffe, er ontstond een grote brand die vrijwel het gehele centrum in de as legde, circa 800 mensen vonden de dood en 80.000 Rotterdammers raakten dakloos.1940 (2) De Diergaarde te Rotterdam verhuist naar de wijk Blijdorp en wordt omgedoopt tot Diergaarde Blijdorp.1942 De Maastunnel, de eerste wegverkeerstunnel van Nederland en de eerste tunnel van Rotterdam wordt in gebruik genomen. 1948Koningin Wilhelmina geeft toestemming voor het voeren van de spreuk: Sterker door strijd onder het gemeentewapen.1962

De haven van Rotterdam de grootste goederenoverslag van de wereld; Rotterdam hield deze titel tot 2004. 1968 Prinses Beatrix opent de eerste metrolijn van Nederland in Rotterdam.1980 De Beneluxtunnel wordt «tolvrij» verklaard, en de strippenkaart voor het openbaar ver- voer wordt geïntroduceerd.1981Het eerste jaar dat de Marathon van Rot- terdam wordt gehouden.1993 Opening van de Willemsspoortunnel.2001 Rotterdam is culturele hoofdstad van Eu-ropa.2007 Rotterdam is stad van de architectuur.2009Rotterdan is European Youth Capital!Meer over R'dam Youth Capital op pagina 3.

FOTO: SHARITA KARSTEN

Interview 3november 2009

FINANCIËLE DIENSTVERLENING

Junior Risico Analist m/v jij kunt aan de slag bij

onze ambitieuze opdrachtgever in de

verzekeringsbranche.

Als junior risico analist verzamel je samen met je team

allerlei informatie om de risico's in kaart te brengen die

gepaard gaan met het accepteren van verzekeringen.

Hierbij gaat het om vrije beroepsbeoefenaars, zoals

artsen, notarissen en advocaten. Jij hebt hierbij veel

contact met collega's, klanten en tussenpersonen. Je

beschikt over een duidelijke affiniteit voor de verzeke-

ringsbranche en een mbo-diploma dat hier goed bij aan-

sluit.

Ben jij een ondernemende en intelligente mbo'er die zich

graag wil ontwikkelen tot specialist bij een marktleidende

verzekeraar?

Neem dan direct contact met ons op!Informatie: 010 411 55 30, Geoffrey Verheul,

Westblaak 19, Rotterdam.

2009!

RAICKY HASSANKHAN

Kun je jezelf voorstellen?

Ik ben Nikki van de Ruit, 23 jaar en 3e jaars Communicatie studente. Hiervoor heb ik een Engelstalige opleiding gedaan; inter-national business. Hier wilde ik eigenlijk eerst mee verder gaan, maar ik kwam er echter achter dat mijn passies binnen het communicatievak liggen: met name cor-porate communicatie, evenementorgani-satie.

Hoe ben jij bij Your World terecht geko-men?

Een vriendin van mij heeft hier ook stage gelopen. Via haar maakte ik kennis met de organisatie tijdens activiteiten die ook door YOUR WORLD georganiseerd waren. Het interesseerde mij enorm en ik was op zoek naar een stageplaats, dus ik heb gelijk gesolliciteerd.

Wat is jouw functie binnen Your World?

Ik verzorg ondersteuning voor communi-catie breed. Al verschillen de activiteiten per periode – vaak afhankelijk van wat er speelt – mijn taken liggen allemaal on-der communicatie. Is er bijvoorbeeld een project of evenement gaande, zullen mijn taken ietwat verschuiven in het belang daarvan.

Welke studie doe je om deze functie te kunnen bekleden?

Zoals ik al eerder aangaf is dat de studie Communicatie. Met deze studie kun je je specialiseren in verschillende richtingen. Je kunt bijvoorbeeld verder gaan met interne communicatie, maar je ook bezig houden met het imago van het bedrijf; corporate communicatie en zo nog veel meer keuze.

Vele elementen van mijn opleiding komen terug in mijn stage bij YOUR WORLD. Zo heb ik net een module evenementorgani-satie afgerond, welke goed van pas kwam bij onze campagne Change YOUR WORLD.

Wat heb je allemaal tot nu toe gedaan bij Your World?

Ik houd me bezig met de projecten die gaande zijn en waar onze afdeling com-municatie zich dan over ontfermt. Deze taken liepen tot nu toe erg uiteen; van het registreren van deelnemers tot aan pro-ductie van de communicatie uitingen van het betreffende evenement. En over het geheel onderhoud ik sowieso ook de o.a. de your09.nl website, de your09 hyves en twitter. Ook verzorg ik de nieuwsbrief die we elke veertien dagen uitbrengen.

Wat is de drijfveer achter het initiatief ‘Your World’?

Rotterdam wil investeren in zijn jeugd, het kapitaal van de stad. Terwijl Nederland ver-

grijst, ‘vergroent’ Rotterdam juist. Bijna een derde van de bevolking is namelijk 27 jaar of jonger. Jongerenhoofdstad richt zich daarom op jongeren van 12 tot en met 27 jaar; jongeren die iets van hun leven willen maken: hun talenten willen ontplooien en een bijdrage willen leveren aan de stad.

Wat is de link tussen Your World en de gemeente Rotterdam?

Gemeente Rotterdam is de opdrachtgever van YOUR WORLD.

Zijn er veel doorgroeimogelijkheden binnen Your World?

Gezien het feit dat YOUR WORLD een pro-jectorganisatie is gedurende 2009, zijn er nu geen doorgroeimogelijkheden meer

voor de medewerkers. (Deze zijn er wel geweest). Wel zal het initiatief door blijven gaan in Turijn en daarna Antwerpen. Dit is dan meer van toepassing voor de filosofie van YOUR WORLD, niet de medewerkers.

Werken jullie met veel stagiaires, zo ja hoe zit het dan met de begeleiding met de werkzaamheden die je moet doen?

Over het algemeen zijn er gedurende het hele jaar stagiaires in dienst geweest. Dit is altijd goed bevallen door de stagiaires en de medewerkers zelf. Er ontstaat hier bij YOUR WORLD altijd gelijk een ontspannen en hechte sfeer, waardoor het fijn is om samen te werken en makkelijk maakt van elkaar te leren.

Zoals je wel weet is dit de nieuwe vaca-turekrant, heb jij tips voor beginnende stagiaires en werkzoekende?

De valkuil van vele studenten is dat zij vaak te laat beginnen met het zoeken naar een stageplek, wat natuurlijk de mogelijkhe-

den beperkt. Des te eerder je gaat zoeken, des te meer keuze en mogelijkheden je nog hebt. Studenten hebben dan gewoon meer kans op een stage die echt bij de competenties en henzelf past. En wat zij echt leuk vinden!

Tot slot, je eigen stage, hoe lang moet je nog en wat zijn jouw ervaringen tot nu toe(Gek, Grappig, Minder leuk)?

Ik moet nog ongeveer 2,5 maand, heb er nu ruim 2 maanden op zitten. Ik merkte hier gelijk al dat er een relaxte informele sfeer hangt waardoor je je als nieuweling snel op je gemak voelt. Iedereen heeft ge-noeg geduld voor je vragen. Ik ben in een rustige periode begonnen en heb ook een hectische periode meegemaakt tijdens Change YOUR WORLD. Het is tot nu toe altijd leuk en leerzaam geweest en ik ben ervan overtuigd dat dit komende maan-den ook zo blijft.

Stagiaire Your World: Nikki van de Ruit

“Terwijl Nederlandvergrijst, ‘vergroent’

Rotterdam juist”

“Bijna een derdevan de bevolking is27 jaar of jonger”

Rotterdam vanaf 1260 tót 2009 FOTO: MEREL LANKHORST

BRON: SKYSCRAPERPAGE.COM

4 Interview november 2009

Interview 5november 2009

Burgemeester AboutalebNaam: Ahmed AboutalebLeeftijd: 48Functie: burgemeester van Rotterdam

Op 15 jarige leeftijd bent u naar Ne-derland gekomen en begonnen aan de LTS- elektrotechniek, daarna doorge-stroomd naar de MTS voor luchtvaart en elektrotechniek en uiteindelijk afgestu-deerd aan de HTS-elektrotechniek, met afstudeerrichting telecommunicatie. Waarom heeft u voor deze opleidingen gekozen?

Mijn vader werkte al enige tijd als gastar-beider in Nederland. Ik was enorm leergie-rig dus wilde ik ook snel naar Nederland om een goede opleiding te volgen. Collega’s van mijn vader attendeerden mij erop om een opleiding te volgen in het technisch onderwijs. Ik raakte in de ban van techniek! Ik ontdekte dat ik behoorlijk wat bèta ca-paciteiten in me had. Ik wilde alles weten over wiskunde en natuurkunde en door een docent raakte ik enorm geïnteresseerd in de ruimtevaart. Ik ging verder op de MTS en HTS en door mijn bijbaan belandde ik via de horeca in de mediawereld. Zo ging ik uiteindelijk aan de slag als journalist en woordvoerder.

Heeft u tijdens deze opleidingen ook stage moeten lopen? Zo ja, waar en wat moest u precies doen?

Ik heb ook stage moeten lopen. Mij staan vooral de stages tijdens mijn eerste oplei-dingen op de LTS bij. Toen moest je echt aan de slag met elektriciteitskabels aanleg-gen. Zwaar werk, maar enorm leerzaam. De dingen die ik daar heb geleerd, komen nog elke dag goed van pas!

Heeft u nog rare dingen meegemaakt tijdens uw stage?

Geen hele gekke dingen. Het was een leer-zame tijd, maar natuurlijk heb ik ook leuke momenten gekend met mijn opleiders en medestagiairs.

Uw eerste bijbaan, hoe was dat?

Mijn eerste bijbaan was achter de bar van Hotel Corona in Den Haag. Ik werkte voor een paar gulden per uur op zaterdag-, zon-dag- en woensdagavonden. Elke vrijdag kreeg ik in een bruine envelop mijn salaris. Dat geld had ik hard nodig om mijn stu-dieboeken en kleding te kopen. Het was te weinig geld om uit te gaan.

Hoe was dit te combineren met uw stu-die?

Het was behoorlijk zwaar. Maar het ging met toch behoorlijk goed af. Mijn resulta-ten op de MTS en HTS hadden er niet onder te lijden. Ik had met mezelf afgesproken

dat ik drie weken voor een tentamenperi-ode niet ging werken. Zo kon ik extra oe-feningen doen. Na de HTS heeft u o.a. als verslagge-ver gewerkt bij verschillende radio- en tv-zenders , bent u persvoorlichter ge-weest en directeur van de sector Maat-schappelijke, Economische en Culturele Ontwikkeling (MEC) van de Bestuurs-dienst, Gemeente Amsterdam. Hoe bent u uiteindelijk burgemeester van Rotter-dam geworden?

Na mijn werk in Amsterdam ben ik staats-secretaris geworden van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Toen kwam er een vacature vrij voor het burge-meestersambt in Rotterdam. Het leek me interessant en legde het voor aan mensen uit mijn omgeving. Mensen die weten hoe ik denk en functioneer als bestuurder. Ik heb na rijp beraad besloten een sollicita-tiebrief te sturen naar de Gemeente Rotter-

dam. De kiescommissie, de raadsleden die het besluit moesten nemen over de nieuwe burgemeester, raakte blijkbaar overtuigd. Ik was natuurlijk zeer blij en trots op mijn benoeming.

Wat vindt u het leukst aan burgemees-ter van Rotterdam te zijn?

Elke dag met de stad bezig zijn en er elke dag zijn voor de bewoners van deze mooie stad. Ik ben een burgemeester die probeert te luisteren naar de bewoners van de stad. Ik wil de mensen graag inspireren en ver-binden. Wekelijks leg ik werkbezoeken af in de stad waarbij ik met bewoners, onderne-

mers en scholieren spreek. Dat is erg mooi om te doen, zo krijg ik een goed beeld van Rotterdam en de Rotterdammers.

Zijn er ook minder leuke kanten?

Ik kan de mindere kanten niet snel beden-ken. Ik heb als burgemeester van Rotter-dam wel een overvolle agenda. Tijd voor mijn familie schiet er daarom wel eens bij in. Dat vind ik jammer.

Dhr. Opstelten is bijna 10 jaar burge-meester geweest van Rotterdam. Waar denkt u over 10 jaar te staan?

Dan is Rotterdam een trotse en sterke stad in Nederland. Een stad waarin de bewoners meer met elkaar in dialoog zijn gegaan. Een stad die economisch sterk uit de crisis is gekomen en een stad waar elke Rotter-dammer en vooral elke jonge Rotterdam-mer de mogelijkheid krijgt om zijn talenten te benutten en te ontplooien.

Hoe denkt u over stageplekken en werk- regulering binnen Rotterdam?

Stage- en leerwerkplekken zijn ontzettend belangrijk voor een stad als Rotterdam. Ze-ker in deze economisch zware tijden zijn goede stageplekken belangrijk voor jonge talenten. Rotterdam doet er alles aan om jongeren niet tussen wal en schip te laten vallen. Het is nu even moeilijker om een baan te vinden. Mijn advies is dus om door te leren en hopelijk vind je bij die vervolg-studie een goede stage. Dan doe je gelijk werkervaring op en verschijn je beter aan de start voor een mooie loopbaan! Ook Rotterdamse bedrijven moeten beseffen dat goede stages ontzettend belangrijk zijn voor jongeren. Wij proberen dan ook zoveel mogelijk bedrijven te stimuleren om stageplekken en leerwerkplekken te realiseren.

Er wordt gezegd dat het in deze moei-lijke tijd beter is om verder te studeren na je opleiding i.p.v. actief bezig te zijn met werk zoeken. Denkt u niet dat het probleem dan alleen maar doorgescho-ven wordt? Is het niet beter om i.p.v. een voltijd opleiding, een deeltijd of duale studie te volgen en daarnaast toch te blijven werken?

De arbeidsmarkt is op dit moment krap. Dus de kans dat je een geschikte baan vindt na je opleiding is klein. Ik denk dat het goed is om door te leren, hetzij in vol-tijd hetzij in deeltijd. Het is goed voor je kennis, je hebt een hoger niveau bereikt wat je kansen op de arbeidsmarkt alleen maar kan vergroten. Het gaat niet alleen om verhogen van kennis, maar ook ver-breding en verdieping van je kennis. Dat kan ook met een deeltijdopleiding en een baan daarnaast. Het mooiste zou in dat geval zijn als je dan een bijbaan hebt die past bij je opleiding. Deze combinatie zou natuurlijk ook perfect zijn voor jouw ont-wikkeling.

Heeft u nog tips voor stagiaires of jon-geren in het algemeen?

Wees leergierig! Onderwijs is ontzettend belangrijk voor jonge mensen. Het vormt de basis van een mooie carrière.

Tot slot, is er nog iets dat we niet aan u gevraagd hebben, maar wel moeten weten?

Geen idee…

MARCIA DZAACK

“Ik heb ook stagemoeten lopen. Dedingen die ik heb

geleerd, komen nogelke dag goed van pas!”

“Zeker in dezeeconomische zware

tijden zijn goedestageplekken belang-

rijk voor jongetalenten”

“Het gaat niet alleenom verhogen van

je kennis, maar ookverbreding en

verdieping vanje kennis”

“Mijn eerste bijbaanwas achter de bar van

Hotel Corona inDen Haag”

“Ik ben eenburgemeester die

probeert te luisterennaar de bewoners

van de stad”

Fair Play Casino introduceert als eerste een online

roulettespel waarbij gebruik wordt gemaakt van

“Augmented Reality”. Een techniek waarbij realiteit

en virtuele animatie samensmelten en voor een

verbluffende spelbeleving zorgen.

Beleef nu zelf de eerste online roulette met “augmented reality”! Surf snel naar www.fairplaywinspel.nl en probeer het eens. Je moet wel minimaal 18 jaar zijn!

Je kunt twee spelvarianten spelen. Een basis winspel, waarbij je drie speelbeurten krijgt om telkens met drie fi ches in te zetten op jouw geluksgetallen. Valt jouw getal, dan win je € 20,- of een Sweex foldable webcam. Maar het beste van alles: iedereen die het spel speelt ontvangt een unieke jackpotcode, waarmee je kans maakt op maar liefst €10.000,-. En deze jackpot valt gegarandeerd!

Highscore rouletteDe tweede variant is een highscore spel, dat je zo vaak mag spelen als je wilt. Je start met 10 fi ches, maar door vrienden uit te nodigen voor het spel, kun je extra fi ches verdienen. Heb je een hoge score bij elkaar gespeeld, dan kun je deze toevoegen aan een highscore lijst. Sta je in de Top10, dan maak je iedere week kans op een Asus Eee PC mini notebook! Elke maandag wordt een winnaar getrokken en de highscore lijst gewist. Niet gewonnen? Dan speel je het spel gewoon opnieuw.

Je kunt het spel ook zonder webcam spelen, maar dan mis je zeker een bijzondere ervaring.

Actie loopt van 30 oktober t/m 14 december 2009.

win de jackpot van €10.000,-!win

Speel ‘s werelds eerste online “augmented reality” roulette en

AUGMENTED REALITY Voor een “augmented reality” toepassing heeft een deelnemer niet meer dan eenwebcam, een grafi sche afbeelding (de zogenaamde “marker”) en een internetverbinding nodig. Door de marker in

het webcam-venster te houden, komt een grafi sch 3D-object in beeld, dat door de gebruiker virtueel door de ruimte kan worden bewogen.Het object zweeft als het ware in je hand door het beeld.

Speel, win en beleef je geluk opWWW.FAIRPLAYWINSPEL.NL

Voor een spannend spelletje roulette kun je natuurlijk ook gewoon terecht bij Fair Play Casino op de Coolsingel 191 in Rotterdam!

Fair Play Casino introduceert als eerste een online

roulettespel waarbij gebruik wordt gemaakt van

“Augmented Reality”. Een techniek waarbij realiteit

en virtuele animatie samensmelten en voor een

verbluffende spelbeleving zorgen.

gratis plaatsing

”Ik kan weer lezen.”- Sumon, 10 jaar (Nakol Primary School, Bangladesh)

En de winnaar is: Elsa van der Loo!

Interview 7november 2009

SUNA FLORET

En de winnaar is: Elsa van der Loo!

Elsa is met de meeste stemmen gekozen tot VN Jongerenvertegenwoordiger van Nederland. Ze is 21, studeert rechten aan de Vrije Universiteit in Amsterdam en woont in Haarlem. Binnen een maand tijd wist ze met haar ideeën genoeg mensen te overtuigen om op haar te stemmen. Elsa heeft namelijk een zeer belangrijk speerpunt; ze wil bijdragen aan onder andere de realisatie van één van de meest fundamentele rechten van de mens: het recht op water. “We leven in een tijdperk waar er nog steeds meer dan een miljard mensen geen toegang hebben tot schoon drink-water”

“Op de dag van de finale was ik natuurlijk erg zenuwachtig. Er ging van alles fout,

maar uiteindelijk dus toch gewonnen. Tot op het laatste moment hebben mijn campagneteam en ik ons best gedaan om mensen aan te spreken, met de hoop dat ze op me zouden gaan stemmen. Ik ben op de dag van de finale nog een paar keer op de radio geweest en daarna gehaast naar Rotterdam, waar de finale plaats-vond. We kregen een stelling toegewezen en ik moest met mijn concurrenten in debat. Dat ging erg goed. In het half uur durende debat heb ik mijn stelling goed kunnen verdedigen. Ik was onwijs verrast toen mijn naam werd opgeroepen als winnaar. Mijn tegenstanders waren ook erg sterk. Ik realiseerde me de volgende dag pas dat ik echt had gewonnen. Het ging nu echt gebeuren.

Ik mocht als winnaar acht dagen naar New York om de VN-delegatie op te zoeken en de Algemene Vergadering bij te wonen. Van ’s ochtends vroeg tot ’s avonds laat stonden er afspraken gepland. Het was dus best zwaar, maar ik heb veel geleerd van deze trip. In het VN-gebouw was ik vrij om te lopen waar ik wilde en ik mocht alle vergaderingen bijwonen. Alles was toegankelijk en dat vond ik vrij bijzonder.

Tel: + 31 (010) 22 31 588 www.senserijopleidingen.nl

Sense Rijopleidingen.nl

Eenmaal terug in Nederland begon ik meteen met het geven van gastcolleges, conferenties, bijwonen van debatten en nog veel meer. Ik weet veel over het onderwerp en ik denk ook dat dat één van mijn sterke punten is geweest tijdens de finaleronde. Mijn scriptie op het HBO ging over het watertekort en ik ben naar Kenia en Oeganda op reis geweest om verschillende projecten te bezoeken. Mijn studie aan de VU heb ik nu op een lager pitje gezet, zodat ik me als jongerenverte-genwoordiger volledig kan inzetten. Er is bijna niemand die water onbelangrijk kan vinden. Het is een basisbehoefte en daar kan niemand omheen.

Ik ga met zoveel mogelijk jongeren in gesprek om het watertekort te bespreken. Dat is ook de kracht van een jongerenver-tegenwoordiger; dat je de problematiek kunt doorspelen naar jongeren. Ik ben da-gelijks bezig met het creëren van bewust-wording bij jongeren. Bewustwording is de sleutel voor verandering. Uiteindelijk moet dit de jongeren gaan inspireren om zelf actie te ondernemen, zodat het niet alleen maar bij praten blijft”.

gratis advertentie

Banenbeurs 010vind je nieuwe baan in de regiovacatures op (v)mbo niveau

Vrijdag 4 decemberVan Nelle Ontwerpfabriek

banenbeurs010.nl

Banenbeurs 010 is een regionale banenbeurs voor groot Rotterdam waar werkgevers uit verschillende sectoren en werkzoekenden op (v)mbo niveau elkaar ontmoeten. Voor meer informatie kijk op banenbeurs010.nl

Bereikbaar met bus 38

Halte Beukelsbrug

grat

is a

dver

tent

ie

8 Werkgever november 2009

Menno de BoerNaam: Menno de BoerLeeftijd: 31 jaarFunctie: dj bij radiostation SLAM!FM en muziek- en programmadirecteur

Wat houdt je werk precies in?

Als dj presenteer ik bij SLAM!FM het pro-gramma Most Wanted en daarnaast ben ik muziek- en programmadirecteur. Dat houdt in dat ik verantwoordelijk ben voor het muziekbeleid; welke platen er worden gedraaid, waarom draaien we ze en hoe vaak. Daarnaast doe ik het programmabe-leid; welke dj’s hebben we, hoe coachen we die, wat is de stijl van praten, welke woorden gebruiken we, welke acties doen we. Eigenlijk komt het er op neer dat alles wat uit de speakers komt, behalve de re-clameblokken, mijn verantwoordelijkheid is. Wel druk, maar ik heb altijd een leuke week!

Hoe ben je precies bij de radio terecht gekomen?

De allereerste radiozender waar ik werkte was de ziekenomroep. Ik was toen 11 jaar. Mijn vader had een hernia en ik ging hem opzoeken in het ziekenhuis. Op een gege-ven moment liep ik bij de ziekenomroep naar binnen, want al die knopjes zagen er wel spannend uit. Daar zat ik uiteindelijk vaker dan dat ik bij mijn vader zat! Haha! Toen ik eindelijk toch durfde, ben ik gaan vragen of ik een keertje mee mocht kijken. Eerst mocht ik een keertje komen kijken bij een technicus. Maar al snel mocht ik de techniek doen voor een andere presenta-trice en toen is het eigenlijk langzaam aan begonnen. Maar mijn radio passie was al veel eerder begonnen. Ik maakte thuis al radioprogramma’s toen ik ongeveer 9 jaar was. Ik had een deur op z’n kant op twee schragen gezet met allemaal apparatuur er op. Zo maakte ik mijn eigen radioprogram-ma’s met een babyfoon. Ik had één trouwe luisteraar, mijn moeder! Die luisterde als ze aan het strijken was. Welke studie heb je gedaan voordat je je eigen radioprogramma had?

Information engineering, iets heel anders!

Heb je toen ook stage moeten lopen? Zo ja, waar en wat waren je taken?

Tijdens mijn studie had je twee dagen theorie en drie dagen project. Het was niet zo als nu; een half jaar stage lopen en een half jaar les. Ik heb die studie in drie jaar gedaan en heb bij 6 bedrijven stage. Voor je professionele vaardigheden is dat wel heel goed. Ik heb o.a. voor British Te-lecom gewerkt. Het is een beetje lastig uit te leggen wat ik moest doen, omdat het erg technisch is. Het probleem was dat als er bijvoorbeeld iets kapot ging, wist men dat pas als het daadwerkelijk kapot was gegaan. En Britisch Telecom heeft dus een oplossing bedacht dat men het al eerder aan kan zien komen.

Wat was je raarste ervaring tijdens je stage?

Ik heb niet hele rare ervaringen gehad tij-dens mijn stage. Ik had wel eens een ver-velende baas gehad waar ik niet mee over-

weg kon. Toen kon de stage wat mij betreft ook niet snel genoeg afgelopen zijn! Ik heb toen de dingen gedaan die ik moest doen en ben vooral heel professioneel gebleven. Wél heb ik eens tijdens mijn stage kortslui-ting veroorzaakt, op een afdeling waar dat het echt niet kon. Dan voel je je wel een kluns. Ook had ik aan een persoon met een hoge functie een hele domme vraag gesteld Ik ben best wel brutaal dus ik besef pas later: oh, dat had ik wel iets tactvoller kunnen zeggen.

Had je vroeger ook een bijbaan?

Ja, ik heb heel veel bijbaantjes gehad. Als je pas bij de radio begint verdien je nog niks, Zo heb ik bij een slager gewerkt, in een kle-dingwinkel gestaan maar ik kwam er al snel achter dat je met plaatjes draaien veel snel-ler geld kon verdienen. Ook heb ik 1 dag een krantenwijk gehad. Het was 4 uur in de ochtend en het regende, echt zo’n dag dat je niet een krantenwijk wilt doen. Bij het tiende huis gooide ik per ongeluk de be-zorglijst in de brievenbus! Stom stom! Dus toen moest ik om 5 uur ’s ochtends aan-bellen om die bezorglijst terug te vragen. Toen was het duidelijk, een krantenwijk is niks voor mij!

Wat vind je het leukst van je werk?

Dat het altijd veranderd. Muziek, onder-werpen en natuurlijk de jongeren zelf. Die zijn continue in beweging. Ondanks je het-zelfde werk lijkt te doen, is de invulling ie-dere keer zo nieuw! Net als lekker eten dat je blijft koken, maar elke keer komt er een nieuw kruidje bij.

Zijn er ook minder leuke kanten?

Soms wel ja. Het kan soms best serieus zijn. Niet dat ik dat niet leuk vind, maar als men-sen bijvoorbeeld hun werk niet goed doen dan moet ik ze daar op aanspreken. Het liefst heb je natuurlijk one happy family, maar dat is helaas niet altijd mogelijk. Maar ik denk dat iedere baan wel dingen heeft die minder leuk zijn.

Welke muziek vind je zelf leuk om te luisteren?

Dat is bijna niet te omvatten. Ik heb zo’n brede smaak! Ik luister muziek van de jaren 50 tot nu. Alleen de echte extreme muziek genres trek ik niet goed, zoals trash metal en speed metal. Daar zit ook geen struc-tuur meer in. Hardcore trek ik nog wel een kwartiertje, maar daarna vind ik het wel goed geweest. Alles wat monotoon is, kan ik niet luisteren. Maar als het muzikaal is en er zit een beetje liefde in dan vind ik het al leuk. Liefde in de zin van dat er werk in zit. Ik hou niet van goedkope, simpele produc-ties. Rommel, dat vind ik zonde.

Wie zijn je favoriete artiesten op dit moment?

Roisin Murphy luister ik thuis heel graag

en momenteel ook Daniel Merriweather. Daarnaast was ik ook net als iedereen van mijn generatie Michael Jackson-fan. Die vind ik nog steeds erg goed, zijn muziek draai ik nog steeds altijd graag. Weet je wat het is? Vooral muziek waar ik op mijn werk minder mee bezig ben, die ga je thuis meer waarderen. Ik moet sowieso thuis al heel veel voor mijn werk luisteren, want er komt heel veel nieuwe muziek uit.

Wat voor tips heb je als iemand ook dj bij een radiostation wilt worden?

Tip één: denk niet dat het om jou gaat! Want het gaat om de luisteraar. Je moet het dus doen omdat je het leuk vind om voor een luisteraar te werken en te praten. Ver-der, wees jezelf! Dat is heel belangrijk. Een grote ‘handicap’ van heel veel dj’s is dat ze een hele andere toon opzetten dan ze nor-

maal praten. Dat werkt niet! Een luisteraar begrijpt je dan niet. En als laatste: weet wat je wilt! Begin met het einde in je hoofd. Dat geldt tevens voor iedereen. Als je weet wat je einddoel is of wat je wilt bereiken, dan weet je waar je aan begint en hoe je dit het beste kunt aanpakken en realiseren.

MARCIA DZAACK EN FENNA VEULINGS

“Weet wat je wilt!”

FOTO: SLAM!FM

“muziek waar ik opmijn werk minder meebezig ben, ga je thuis

meer waarderen”

Stagiair 9november 2009

Naomi de JonghNaam: Naomi de JonghLeeftijd: 19 jaarStudie: International Media & Entertain-ment Management Functie: stagiaire Marketing, Pers en PR.

Hoe ben je bij SLAM!FM terecht geko-men?

In eerste instantie had ik een stageplek bij SLAM!FM gezien op internet om bij het radioprogramma in de ochtend mee te helpen. Daar moest je dan om 6 uur ’s och-tends beginnen. Dat was natuurlijk héél erg vroeg aangezien ik toen nog geen kamer had in de buurt. Mijn muziekdocent zei dat er nog een andere functie open stond bij SLAM!FM. Dat was een uitkomst en ik heb ook meteen een brief opgestuurd. Na een weekje ontving ik bericht dat ik mocht komen op gesprek. Spannend! Na een ‘zenuwslopende’ periode kreeg ik een mail dat ik het was geworden! Super vet natuurlijk! De eerste week moest ik vanuit Breda elke dag op en neer naar Hilversum. Ik was toen totaal 4 uur op een dag aan het treinen. Maar nu heb ik gelukkig een kamer in Bilthoven. Dat is prima te doen.

Hoe ging de sollicitatie?

De voorbereiding van het sollicitatiege-sprek vond ik best lastig, omdat ik geen idee had wat ik kon verwachten. Ik had daarvoor pas één sollicitatie gehad bij een filmproductiebedrijf. Daar werd ik voor-

namelijk rondgeleid en vroegen ze of ik kon editen, filmen etc. Hier bij SLAM!FM hadden ze een vragenlijst en daarom liep het gesprek ook vlot en zo kregen ze ook nog eens veel over mij te weten. Daarnaast kreeg ik een klein opdrachtje, een persbe-richt schrijven. Ik kreeg een aantal steek-woorden die ik in het persbericht moest verwerken en de bedoeling was natuurlijk om zo origineel mogelijk te zijn! Dat was wel heel spannend. Er waren meer men-sen komen solliciteren, want wie wil er nou niet bij SLAM!FM stage lopen! Dus ik was best wel een beetje zenuwachtig voor de uitslag. Maar mijn nummer één tip is: Blijf jezelf! want als je je te veel gaat voorbe-reiden dan zit je met zo’n ingestudeerd verhaal en kom je nep over.

Wat houdt je werk precies in?

Ik ondersteun de marketing, pers en PR. Dat is heel breed. In de eerste week was het voornamelijk nog heel veel meekijken en werd ik goed begeleid om te zien hoe alles hier werkt en in elkaar zit. Nu ben ik onder andere bezig met het schrijven van nieuws-brieven, het aanvragen van advertenties voor magazines en help ik mee met de

voorbereiding van evenementen. Ik heb ook de opdrachtgekregen om de profielen van de dj’s in elkaar te zetten. Maar natuur-lijk zijn er nog veel meer dingen net als de kantine opnieuw vormgeven! Het is heel leuk, want je doet elke dag wat anders en dat vind ik belangrijk aan een stage.

Hoe lang loop je al stage en hoe lang moet je nog?

Ik werk hier nu pas 4 weken en ik moet tot 31 januari stagelopen. In totaal dus vijf maanden.

Heb je al rare dingen meegemaakt?

Ik heb nog geen rare dingen meegemaakt tot nu toe!

Wat vind je leuk aan je werk?

Dat het zo divers is. Dat is echt een groot pluspunt! Dat er een leuke sfeer is, vind ik ook heel erg belangrijk.

En wat vind je minder leuk?

Tot nu toe heb ik nog niks meegemaakt

wat ik niet leuk vind. Maar misschien komt dat nog. Haha! Maar tot nu toe vind ik echt alles leuk. Je hoort vaak dat je als stagiaire alleen maar koffie mag halen. Maar dat is absoluut niet zo.

Verdient het een beetje?

Ja hoor! Maar of dat een reden is om de sta-ge wel of niet te kiezen? Voor mij niet! Het is mooi meegenomen als je een vergoe-ding krijgt, maar daar doe ik het niet voor.

Veel mensen denken dat je veel be-kende artiesten tegenkomt bij de radio. Klopt dat?

Ik kom in het pand van SLAM!FM geregeld bekende dj’s tegen zoals Mental Theo, dj Jean en Eric van Kleef. Zij presenteren hier wekelijks hun eigen show. Daarnaast wor-den er geregeld artiesten in de studio uit-genodigd. En toen ik hier net een week sta-ge liep werd ik ook ingezet bij het SLAM!FM strandfeest ‘Beachbreak’ in Beachclub Vroeger. Daar ben ik ook diverse artiesten tegengekomen zoals o.a. Partysquad en Esmee Denters. Super gaaf dus!

Is deze stage een aanrader? Zo ja, waar-om?

Ja, echt! Ik ben natuurlijk pas net begon-nen, maar ik vind het nu al zó leuk en ieder-een neemt je zo goed op in de groep. Het is wel hard werken maar dat vind ik juist leuk. Er is zoveel te doen hier! Er is echt een goede balans.

Heb je nog tips voor andere stagiaires?

Blijf jezelf. Niet té verlegen zijn, maar ook niet denken dat je alles al weet, want dat is niet zo!

MARCIA DZAACK EN FENNA VEULINGS

“Als je je te veelgaat voorbereidendan zit je met zo‘n

ingestudeerd verhaalen kom jenep over.”

“Niet verlegen zijn,maar ook niet

denken dat je allesweet, want dat is

niet zo!”“Ik kom in het pand

van SLAM!FMgeregeld bekende dj’s

tegen zoals MentalTheo, DJ Jean en

Eric van Kleef”

CheCk slamfm.nl voor meer frequenties

alkmaar 99.6 * amstelveen 91.1 * amsterdam 91.1

Breda 99.4 * den haag 88.6 * eindhoven 99.4 * ensChede 93.7

groningen 93.7 * hilversum 91.1 * leeuwarden 91.0 * leiden 95.2

lelystad 91.1 * rotterdam 88.4 * tilBurg 99.4 * Zwolle 93.6

9265-SLAM-AdvTBGO-264x398.indd 1 14-09-2009 16:12:28

FOTO: SLAM!FM

10 Werk Vacatures november 2009

Maandag®Wij zijn op zoek naar goede, ervaren en bo-venal gemotiveerde allround klantmana-gers. Beschik jij over een HBO SJD/JK-GSD opleiding en heb jij aantoonbare ervaring in de functie van klantmanager? Reageer nu bij Jan Willem Noorloos op 010-7506031.

ControlEen talent met karakter wil natuurlijk een leuke, inspirerende en toegankelijke werk-omgeving. Dat treft wij zoeken namelijk een Junior Finance Consultant op HBO ni-veau. Contact: Birgit Coenjaarts 06-47023847.

Stichting Buurtwerk AlexanderWij hebben vacatures voor sociaal-cultureel werkers en jongerenwerkers op verschillende locaties binnen de stichting. HBO-niveau is een vereiste om te solliciteren. Kijk voor meer informatie op onze website: www.buurtwerk-alexander.nl

Politie Hollands MiddenGezocht: Docent geweldsbeheersing (HBO denkniveau) Full-time contract tegen goede verdiensten. Vacaturenummer: 16-bu-09-019Neem contact op met Gert Ravensbergen (chef IBT) 06-21287373.

Unilever Ben jij onze nieuwe leerling Unit Techni-cus? Ben jij doelgericht, teamcommited? Heb jij een lerend vermogen en beschik jij over een MBO denkniveau? Bel dan nu Unilever Recruitment op 0800-0201078.

Unilever Wij zoeken een Assistent Account Mana-ger. Kan je goed onderhandelen, bezit je HBO denkniveau en beheers je de Neder-landse en Engelse taal goed? Bel dan nu Unilever Recruitment op 0800-0201078.

Select Human ResourcesBen jij die enthousiasten, spontane sales advisor die ons team in Rotterdam komt versterken? Bel dan naar Mieneke Bos 010-2807005 en geef het volgende Vacaturenummer door: 104926.

Gemeente RotterdamWij zoeken een Teamchef P&O. Je hebt een academisch werk en denkniveau en minstens 5 jaar ervaring op het P&O vak-gebied. Contact: Sociale zaken en Werkgelegenheid t.a.v. afdeling P&O, team Werving en Inzet. Postbus 1024, 3000 BA Rotterdam.

Gemeente RotterdamWij zijn op zoek naar een enthousiaste en spontane inkoper. Heb jij HBO werk en denkniveau? Bijvoorkeur aangevuld met diploma’s op het gebied van inkoop (NEVI). Contact: Stadstoezicht t.a.v. Mevrouw R. van ’t Hoff, Postbus 750, 3000 AT Rotterdam.

Gemeente RotterdamGezocht: Projectleider. Beschikt over HBO werk en denkniveau, aangevuld met oplei-dingen op het gebied van Projectmanage-ment. Neem contact op met Stadstoezicht, Postbus 750, 3000 AT Rotterdam / sollicitaties@stz.rotterdam.nl onder vermelding van vacatu-renummer 09.509.

Kelly ServicesBen jij onze nieuwe Sales Representative M/V. Ben je gedreven en beschik je over een handelsgeest en minimaal MBO werk en denkniveau? Stuur nu je CV naar rotterdam@kelly.nl of bel 010-4110202 en vraag naar Jennifer Pool (Brand Manager).

Interstream BargingGezocht: Junior Broker (fulltime). Beschik jij over een relevante opleiding op MBO/HBO niveau aangevuld met kennis van de logistieke wereld, kennis van de binnen-vaart is een pre, bel dan nu naar Geert-Jan Fleischeuer, Logistics Manager, bereikbaar via 078-6524253.

Yacht werving & selectieIs op zoek naar een Senior Marketing Com-muni- catieadviseur. In deze dynamische interactieve functie met internationale contacten, zul je primair verantwoordelijk zijn voor het verster- ken van de naamsbe-kendheid alsmede het imago van de IMCD Group. Contact: Arjen Veldstra 010-2422500.

Ernst & YoungGezocht: Assistent Consultant Tax Com-pliance. Je hebt een MBO-4 opleiding af-gerond en beschikt over een analytische geest. Contact: 06-29083775

Flextep PersoneelsintermediarIs op zoek naar een Binnendienst Verkoper Videocomponenten met ambitie. Heb jij een MBO/HBO opleiding en al wat erva-ring in de beveiligingsbranche. Dan ben jij geschikt voor ons. Bel nu naar Mevr. Sylvia Zitter (Jr. Recruiter) op 0800-4005050.

FB FinanceGezocht: Financial Controller. Heb jij een bedrijfseconomie opleiding op HBO ni-veau afgerond en heb je minimaal twee jaar werkervaring, bel dan nu naar 010-2019563 en wie weet zit jij binnenkort bij ons op kantoor.

Selectin personeelsdiensten B.V.Is op zoek naar verpleegkundigen met minimaal een MBO diploma en twee jaar

werkervaring. Verder zijn klantgerichtheid, betrokkenheid en samenwerken een must. Contact: 055-3600470 / info@selectin.nl

UniqueGezocht: Commercieel medewerker bin-nendienst bank. Je hebt een HEAO/EJ/BE/Bankwezen/Commerciële opleiding, aangevuld met NIBE opleidingen (Grond-beginselen) Zakelijke Kredietverlening en Recht. Je hebt enige ervaring b.v. als hy-potheek- of leningadministrateur en bent vertrouwd met MS Office (Word en Excel). Contact: 030-2324303.

Adrem Young ProfessionalsIs op zoek naar een Young Professional internationale Sales. Je hebt minimaal een afgeronde HEAO opleiding, bij voorkeur richting Commerciële Economie, IBMS of IBL; je hebt enige ervaring in een soortge-lijke functie. Je bent dienstverlenend en klantgericht. Je beheerst de Engelse, Duit-se en Franse taal vloeiend. Je bent accuraat en stressbestendig. Contact: Margot Janssens 010-2177100.

Rousch Finance Legal ITAfgeronde, of bijna afgeronde, AA-oplei-ding en bijvoorkeur reeds met certifice-rende bevoegdheid. Relevante werker-varing binnen de accouttancy. Affiniteit met het MKB communicatief vaardig. Pro-actief. Ben jij onze kandidaat? Dan maken wij graag een afspraak met jou. Contact: Jaron Pouwelse 010-2666177 / j.pouwelse@rousch.nl

Kelly ServicesGezocht: Accounting Assistent. Is de Ne-derlandse en Engelse taal jou eigen? Ben jij op MBO/HBO niveau opgeleid in accoun-ting en heb je minimaal drie jaar werkerva-ring? Dan is dit jouw baan! Contact: 010-4110202 / rotterdam@kelly.nl

Human Capital RecruitmentIs op zoek naar een Account Manager. De geschikte kandidaat heeft HBO werk en denkniveau en beschikt over minimaal drie tot vijf werkervaring, beschikt over een rijbewijs en beschikt tevens over een juiste mondelinge en schriftelijke uitdruk-kingsvaardigheid. Contact: 010-2621161 / ingrid@humancapital-recruitment.nl

Logistiek TalentGezocht: Inkoper. MBO/ HBO werk- en den-kniveau - Technische affiniteit en/of achter-grond -Ervaring bij een rederij of scheep-vaartorganisatie is een vereiste! -Goede beheersing van de Engels taal in woord en geschrift. Contact: 010-7891009 / 06-19689764.

CareermakerGezocht: Junior Account Manager.Proactief - Beheersing van de Nederlandse en Engelse in woord en geschrift. (Duits is een pré) Resultaatgericht en overtuigend - Zelfstandig en stressbestendig - Com-merciële ervaring is een pré! Heb jij be-schikking over al deze eigenschappen bel dan nu! Contact: Linda Veeke 010-4445640.

Platform TransportIs op zoek naar een ondersteuner pro-grammabureau. Je ondersteunt inhoude-lijk en uitvoerend het hoofd van het pro-grammabureau bij de werkzaamheden als secretaris van het bestuur. Beschik jij over HBO werk en denkniveau, ben je onder-steunend en initiatiefrijk contact ons dan.Contact: Drs. S.I.M. Berk: 06-20480901 / info@platformtransportveiligheid.nl

CareermakerBen jij MBO opgeleid, flexibel, proactief en beschik jij over een afgeronde toeristi-sche opleiding, rijbewijs en ben je bereid om regelmatig te reizen. Dan ben jij onze nieuwe productmanager! Contact: Linda Veeke 010-4445640

CareermakerHeb jij een bewezen track record in sales binnen (semi)overheidsinstellingen? En zou jij je carrière willen voortzetten bij een dynamisch en sterk groeiend bedrijf gespecialiseerd in de verkoop van compu-teropleidingen? En ben jij MBO opgeleid dan ben jij onze nieuwe Account Manager (semi) overheid. Contact: Joost van der Wende 010-4445640

Laurens Regio Noord-West, locatie StadszichtGezocht: Apothekersassistent. Je bent ge-diplomeerd apotheekassistent aangevuld met enkele jaren werkervaring. Zelfstan-dig werken en in teamverband is van be-lang, gezien de werkzaamheden. Ervaring met onze doelgroep is een pre, geen must. Contact: Aart Vermeer (Manager Behandeling en ondersteuning) 010-4430443

ContentIs op zoek naar een calculator voor de bouw. Je bent minimaal in het bezit van MBO diploma richting bouwkunde;Je be-schikt over minimaal 3 jaar werkervaring als calculatior in de bouw en bijvoorkeur binnen de dak- en geveltechniek.Contact: 010-4337730.

Hogeschool RotterdamGezocht: Docent Vrijetijdskunde. U beschikt over uitstekende, aantoonbare didactische en pedagogische kennis en vaardigheden. U bent bij voorkeur univer-sitair geschoold in het domein vrijetijds-kunde. Contact: Mevr. Drs. B.M.C. Fasen 010-7944784

Extra TalentGezocht: Allround Schuldhulpverlener. Kan jij jezelf vinden in deze eisen: HBO werk- en denkniveau - Affiniteit met de doelgroep - Analytisch - Cijfermatig sterk - Communicatief vaardig en stressbesten-dig – goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Contact: Ron Veldkamp 030-2393020

AdeccoIs op zoek naar een spontane enthousiaste Junior Support Medewerker. Voor deze functie beschik je over een afgeronde ICT opleiding op MBO niveau. Je bent enthou-siast, accuraat en communicatief vaardig. Verder ben je stressbestendig en je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Contact: 010-4861077.

Kelly ServicesGezocht: Accounting Assistent. Is de Ne-derlandse en Engelse taal jou eigen? Ben jij op MBO/HBO niveau opgeleid in accoun-ting en heb je minimaal drie jaar werkerva-ring? Dan is dit jouw baan! Contact: 010-4110202 / rotterdam@kelly.nl

DefensieWij zijn op zoek naar een ervaren technicus id (terreintechniek) HBO niveau. Contact Dhr. R.J. Dregmans (Hoofd terrein-techniek) 030-2456763 of mail gelijk je sollicitatie naar PenO.Advies.Vastgoed@mindef.nl

Platform TransportIs op zoek naar een ondersteuner pro-grammabureau. Je ondersteunt inhoude-lijk en uitvoerend het hoofd van het pro-grammabureau bij de werkzaamheden als secretaris van het bestuur. Beschik jij over HBO werk en denkniveau, ben je onder-steunend en initiatiefrijk contact ons dan.Contact: Drs. S.I.M. Berk: 06-20480901 / info@platformtransportveiligheid.nl

OriflameOriflame zoekt dames voor de verkoop van cosmetica. Gratis opleiding, door-groeimogelijkheden. Eigen tijdsindeling en uitstekende verdiensten. Info: 06-52501239, tonnyderidder@yahoo.com

Ad Rem Young ProfessionalsWij zoeken een Senior Consultant, locatie Rotterdam (fulltime, 38 uur). Je bent in bezit van een HBO of WO diploma, je hebt minimaal 1,5 jaar ervaring in de commer-ciële branche. Je hebt een stevige per-soonlijkheid en talent voor commercie. Info: jspeekenbrink@adremyp.nl

Q8 – Kuwait PetroleumVoor onze afdeling Maintenance zijn wij op zoek naar een Instrumentation Technician. Een uitdagende en afwisselende functie in een interessante en complexe werkomge-ving met een open en prettige werksfeer. Je bent een goedgeschoolde professional met een afgeronde 4-jarige MTS opleiding (Electrotechniek). Info: 0181-251263.

CofelyAls operationeel leidinggevende bij Co-fely coördineer je en geef je leiding aan de dagelijkse uitvoering (van delen) van projecten. Wij vragen een technische basisopleiding op VMBO / MBO niveau richting Werktuigbouwkunde eventueel aangevuld met vakgerichte opleidingen. We bieden je een dienstverband van 40 uur per week met een aantrekkelijk salaris. Info: www.werkenbijcofely.nl

RBOITer versterking van onze sectie Water, Eco-logie en landschap zoeken wij voor RBOI-Rotterdam een: (junior) adviseur water en ruimte. Wij bieden een inspirerende en in-formele omgeving vol vakmensen , kansen en mogelijkheden tot ontwikkelingen en een marktconform salaris. Info: h.vercraeye@rboi.nl, 010-4130620

Holland Casino JMW Horeca Uitzendbureau zoekt enthou-siaste, vakbekwame, servicegerichte en representatieve bedieningsmedewerkers en eerste medewerkers voor het Holland Casino Scheveningen! De voorkeur gaat uit naar fulltime beschikbare horecatop-pers! Ben jij er één? Dan maak jij kans op deze baan! Lijkt het je wat? Bel dan voor een afspraak met JMW Den Haag: 070-4272233.

Kinderopvang MundoVoor onze locatie Holle Bolle Gijs in de hele dagopvang voor kinderen van 0 tot 4 jaar zoeken wij een invalkracht voor ca. 8 uur per week (1x per 14 dagen op donderdag vast) Arbeidsvoorwaarden conform CAO Kinderopvang MO-groep, salarisschaal 6. Info: www.kinderopvangmundo.nl

Rotterdam AirportZoekt luchtverkeersleiders. Opleiding be-taald door Luchtverkeerleiding Nederland. Bij aanvang van opleiding al meteen salaris. Je moet in ieder geval aan drie voorwaarden voldoen: je bent minimaal 19 en maximaal 26 jaar oud, je hebt minstens een HAVO-di-ploma met een voldoende voor wiskunde (A1,2 of B1, B1,2), draag je een bril of con-tactlenzen, dan liggen de grenzen bij -6 en +5. Voor meer informatie over het vak luchtver-keersleider kijk dan op www.luchtverkeersleider.nl. Hier kan je direct online solliciteren.

Kinderopvang MundoVoor onze locatie Bachplein te Schiedam in de buitenschoolse opvang voor kinde-renvan 4 tot 13 jaar zoeken wij m.i.v. 1 juli 2008 een Pedagogisch medewerker, i.v.m. zwangerschap voor 27 uur per week. Ar-beidsvoorwaarden conform CAO Kinder-opvang MO-groep, salarisschaal 6. Info: www.kinderopvangmundo.nl

Kinderopvang MundoVoor de locatie ’t Kinderdijkje in Rotter-dam-IJsselmonde in de hele dagopvang voor de peutergroep zoeken wij per direct een pedagogisch medewerker voor 16 uur per week (woensdag en vrijdag). Ook zoe-ken wij invalkrachten die binnen de hele organisatie werkzaam willen zijn. Arbeids-voorwaarden conform CAO Kinderopvang MO-groep, salarisschaal 6. Info: www.kinderopvangmundo.nl

Stage Vacatures 11november 2009

Hoogheemraadschap Rotterdam zoekt HBO afstudeerders. Wij zoeken re-gelmatig stagiares/afstudeerders voor facilitaire projecten. Neem contact op met j.sleeuwits@hhsk.nl / www.hhsk.nl

Bestvaer Uitzendbureau BV Gezocht: MBO-er met initiatief! bel ons voor meer informatie, 010-4132323.

Passionate Bulkboek Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zelfstandig werkend, initiatiefrijk, stressbestendig, organisatorisch vermo-gen, doortastendheid en goede contac-tuele eigenschappen. Ben jij dit, bel ons dan voor meer informatie, 010-2762626.

Service Planet Rotterdam B.V. Het repareren van computers van de mer-ken HP, Compaq, Sony en Toshiba. Kennis van soft- en hardware is gewenst evenals de competenties: accuraat werken, analy-tisch kunnen zijn, snel inzicht kunnen ver-krijgen en tempo kunnen maken.Telefoon nr.: 010-4008200

Tactron B.V. Wij zoeken een Marketing Medewerker (4)enthousiaste, gedreven, leergierig en as-sertief. Contact dhr. F. Panday, 010-2406240. voor meer info kijk op KChandel nr. 9735007

Exspecto Financiele Diensten Het representatief vertegenwoordigen van de onderneming Secretaresse (3) en een ondersteunende rol bieden voor de com-merciële buitendienst. Contact A.N. Alibaks, 0174-446060. voor meer info kijk op KChandel nr. 9632276

BNR Totale Kantoorinrichting bv Wij zoeken een Commercieel Medewerker Binnendienst (3) diewerkzaam is met de communicatie en administratie binnen het bedrijf. Contact dhr. B. Malik, 06-21606570. Voor meer info kijk op KChandel nr. 9757637

Verboon & Partners Accountants & Bel.Adv. Bedrijfsadministrateur (4) om adminis-tratieve verwerkingen van clienten en specificaties te maken en voorbereiden jaarafsluiting; assistentie bij het maken van belastingaangiftes. Contact mw. R. Lachmon, 010-2201255 voor meer info kijk op KChandel nr. 9611486

The Research CompanyWij zoeken een Managementassistent (4) die ons kan assisteren bij administratieve werkzaamheden rondom opinieonder-zoeken. Contact Dhr Aziz el Kaddouri / Dhr Alex Feijt, 010-4392903 voor meer info kijk op KChandel nr. 9752535

PhilogirlGezocht: Medewerker Evenementenorga-nisatie (4) die affiniteit heeft met diverse soorten media. Ben jij creatief, initiatief-rijk, gestructureerd, commercieel en com-municatief. Contact Mw. M. van Zuilen, 06-45632117 voor meer info kijk op KChandel nr. 9759421

Maas-Delta DeurwaardersZoekt: Juridisch Medewerker Zakelijke Dienstverlening (4). Werkzaamheden: het opstellen van dagvaardingen, exploten en het verwerken van correspondentie. Con-tact Mw. N. Verrips, 010-4004100 voor meer info kijk op KChandel nr. 9661544

Wijnkamp Werving & Selectie Medewerker Personeel en Arbeid (4) die de agenda bijhoudt, afspraken plant, te-lefoon beantwoordt, database up to date houden en de correspondentie verzorgen. Contact N. Mei, 010-4138444 voor meer info kijk op KChandel nr. 9618341

Imtech Marine & Offshore B.V. Wij zijn opzoek naar een Installatiemonteur Elektro en Instrumentatie (2). Taken die bij de functie komen kijken zijn: serviceverle-ning, verkoop installeren. Contact, 010-487 19 11voor meer info kijk op kenteq, relatienr 4294971738

Exspecto Financiele Diensten Het representatief vertegenwoordigen van de onderneming Secretaresse (3) en een ondersteunende rol bieden voor de com-merciële buitendienst. Contact A.N. Alibaks, 0174-446060. voor meer info kijk op KChandel nr. 9632276

Ministerie van BZK, Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie RijkWelke HBO-er communicatie wil de gad-gets voor Het Rijk bepalen? Er moet een communicatieplan worden opgezet dat in moet gaan op de bestaande kennis, vaar-digheden en gedrag van de diverse doel-groepen. voor meer info kijk op werkenbijhe-trijk.nl Stagenr: BZK/2009/17

UnileverBrand Building Stagiair Unox. Ben jij ons nieuwe organisatietalent? Beschik jij over teamcommitment, praktische creativi-teit, ondernemend gedrag en bij jij 3e of 4e jaars HBO/WP student? bel dan 0800-0201078 of kijk op www.unilever.nl

ATN NetworksOns bedrijf is als ECABO erkend leerbedrijf altijd opzoek naar gemotiveerde stagelo-pers in de functie van Medewerker Beheer ICT. Tijdens je stageperiode zal je met ver-schillende werkzaamheden te maken krij-gen. Telefoon nr.: 010-7078242

Ministerie van Economische Zaken, projectdirectie van DG ET/ICTWij zijn op zoek naar een stagiaire voor de webredactie. Werkzaamheden zijn het ac-tualiseren van de A tot Z lijst waarin beroe-pen en beroepssectoren zijn gerangschikt, het verzamelen van informatie voor de zogeheten landingspagina’s voor de bran-ches. voor meer info kijk op werkenbijhetrijk.nl Stagenr: Stagenummer: SdgET/09-09-01

StudentenBureau Je kunt je bezig houden met program-meren in PHP of C. automatisering, maat-werk- als standaardsoftware, netwerk. Zijn dit woorden waar jij warm van wordt, reageer dan op www.topstage.nl

HBO Marketing stagiaire gezocht voor Curaçao.wil jij 22 weken genieten en ook nog leuke opdrachten doen zoals het opzetten van advertenties, de website updaten, E-mail verkeer onderhouden en brochures ma-ken voor het resort? Reageer dan snel op www.topstage.nl

Logistieke topper gezocht voor internationaal bedrijf Amsterdam Ben jij Analytisch, communicatief vaardig en een logische denker? Heb jij oog voor details, goede kennis van de Engelse taal? Kijk op www.topstage.nl en reageer!

Be Positiveben jij een vlotte/communicatieve persoon die veel kan/wil leren? kijk dan op www.sta-geselect.nl of bel naar 010-2443333

RNN7Media gerelateerde opleiding is een pré (MEM, Communicatie of Journalistiek) Heb jij geen 9 tot 5 mentaliteit , durf je initiatief te nemen het randje op te zoeken? Dan is dit de ideale stage voor jou!! kijk op www.stageselect.nl en reageer of bel 010-2068522

BEAUTYPARTNER Beoordelen en screenen van cv’s en Parti-ciperen in gesprekken en sessies met be-staande klanten. Dit zijn enkele werkzaam-heden die je gaat doen, voor meer info kijk op stageplaats.nl of bel 010-4177416

SIETAR Nederland Computer- en typ vaardigheden Goede communicatieve vaardigheden Goede spreek en schrijfvaardigheden in Neder-lands en Engels Kunnen organiseren Zelf-standig kunnen werken Zelf problemen kunnen signaleren en deze bespreekbaar kunnen maken Ben jij dit? Reageer dan via www.stageplaats.nl of bel naar 020 3203336

Nationale NederlandenHBO meewerkstage: Database Marketing divisie Intermediair wordt veel data en ap-plicaties beheerd. Een van de taken van de afdeling is het uitvoeren van commerciële mailing en selecties kijk op www.nn.nl of bel 070-5130303

Exspecto Financiele Diensten Het representatief vertegenwoordigen van de onderneming Secretaresse (3) en een ondersteunende rol bieden voor de commerciële buitendienst. Contact A.N. Alibaks, 0174-446060. voor meer info kijk op KChandel nr. 9632276

Hoogheemraadschap Rotterdam zoekt HBO afstudeerders. Wij zoeken re-gelmatig stagiares/afstudeerders voor facilitaire projecten. Neem contact op met j.sleeuwits@hhsk.nl / www.hhsk.nl

The Research CompanyWij zoeken een Managementassistent (4) die ons kan assisteren bij administratieve werkzaamheden rondom opinieonder-zoeken. Contact Dhr Aziz el Kaddouri / Dhr Alex Feijt, 010-4392903 voor meer info kijk op KChandel nr. 9752535

Festo BV Wij zoeken een stagiair die HBO PTH (WTB/Electro) of HTS opleiding met de affiniteit en capaciteit om als do-cent werkzaam te zijn. Bel voor meer infor-matie, 015-2518852.

Ministerie van Economische Zaken, projectdirectie van DG ET/ICTWij zijn op zoek naar een stagiaire voor de webredactie. Werkzaamheden zijn het actualiseren van de A tot Z lijst waarin be-roepen en beroepssectoren zijn gerang-schikt, het verzamelen van informatie voor de zogeheten landingspagina’s voor de branches. voor meer info kijk op werkenbijhetrijk.nl Sta-genr: Stagenummer: SdgET/09-09-01

Hawking Netherlands B.V.Als helpdesk medewerker bij Hawking Technology heb een zeer uitgebreid pak-ket aan taken. Hou je van een uitdaging, dan is deze stage zeker iets voor jou.Telefoon nr.: 0180-691638

Team Support bemiddelingInkomende, uitgaande gesprekken voeren en het doorverbinden. Het ontvangen en begeleiden van bezoekers. Beheerd alge-mene agenda in outlook. Verzorgt in- en uitgaande post. Het verwerken van formu-lieren en controle daarop uitvoeren.Telefoon nr.: 010-4141116

BNR Totale Kantoorinrichting bv Wij zoeken een Commercieel Medewerker Binnendienst (3) diewerkzaam is met de communicatie en administratie binnen het bedrijf. Contact dhr. B. Malik, 06-21606570. Voor meer info kijk op KChandel nr. 9757637

010 Computershet dagelijks beantwoorden van de tele-foon verichtten van administatieve werk-zaamheden, het ontvangen en bedienen van klanten, archiveren, faxen, copieren, postophalen en agenda beheerTelefoon nr.: 010-4828054

Opleidingsinstituut Rescue NederlandWij zijn op zoek naar een enthousiaste Marketing Medewerker (4) die opzoek is naar een leuke afwisselende stage voor minimaal 3 maanden. Contact M. Verheul/M. van Gend, 010-4048164 voor meer info kijk op KChandel nr. 9626467.

RecruitOnlineUitvoerende werkzaamheden zoals rap-portages bijwerken, klanten te woord staan; maar ook procesmatig d.m.v. het beschrijven van processen en adviseren op gebied van service en klanttevredenheid.Telefoon nr.: 06-22571862

010 ComputersVerkoop Ict medewerker, en tevens repara-tie specialist in onze winkel in Rotterdam. Leerplaats beschikbaar vanaf 01-09-2009 tot en met 30-06-2010Telefoon nr.: 010-4828054

Samora Smile Voor een snel groeiende mondhygiene-praktijk zoeken wij een communicatieve en representatieve stagair(e).Telefoon nr.: 010-4807323

Dyna CarcenterWij zoeken een enthousiaste en zelfstandig werkende persoon, die in een klein team kan werken. Leerplaats beschikbaar vanaf 02-09-2009 tot en met 30-11-2009Telefoon nr.: 010-2450678

GTI Experts B.V.Onderhoudstechnicus (4) gezocht voor onderhoudsdienstverlening, reparatie, serviceverlening. Contact, 010-2832000

eRunnerStageplek aangeboden voor progam-meren van online applicaties. We zoeken iemand ervaring heeft in en aanleg heeft voor het schrijven en aanpassen van on-line systemen. PHP/MySQL beheers je tot een heel behoorlijk niveau en je werkt ge-structureerd. Telefoon nr.: 010-2940836

Mapp Multimedia VOF* telefonisch adviseren * specificaties van producten bijwerken * email beantwoor-den * betalingen en order bewaking * Verantwoordelijk en betrokken * Aan het einde van dag help je ook mee orders ver-zendklaar te maken.Telefoon nr.: 010-4620444

ISM eCompanyUitvoerende werkzaamheden zoals rap-portages bijwerken, klanten te woord staan; maar ook procesmatig d.m.v. het beschrijven van processen en adviseren op gebied van service en klanttevredenheid.Telefoon nr.: 010-2436000

PhoneTelecom Wij bieden je een informeel, jonge en dy-namische werkomgeving aan binnen een groeiend en ambitieus Telecom bedrijf.Telefoon nr.: 010-4671777

USP Marketing Consultancy BVUSP Marketing Consultancy een onder-zoek en adviesbureau te Rotterdam zoekt enthousiaste studenten, scholieren en sta-giaires voor het telefonisch afnemen van enquêtes. Telefoon nr.: 010-8002700

Bambino Baby GiftshopBoekhouding, opmaken van facturen en proformanota’s, archivering en evt. hand en spandiensten in de winkel (mn. ver-koop)Telefoon nr.: 010-4191205

Rotterdam Zuid zoekt jou!Nultien180 is een jong en creatief bureau voor marketing- en communicatieadvies in Rotterdam Charlois. Naast de twee vaste medewerkers bestaat het team uit stagiai-res en duale studenten die zelfstandig en concrete werkervaring opdoen met evene-menten, onderzoek, vormgeving en tekst-schrijven. Durf jij projecten te organiseren? Kijk op www.nultien180.nl of bel 010-4285100.

VStepWij zoeken en enthousiaste, gemotiveerde Secretarieel Medewerker (2) voor een ad-ministratieve functie. Contact S. Bitvinskyte, 0102014520 voor meer info kijk op KChandel nr. 9758186

Stadion de KuipIs op zoek naar een HBO stagiair(e) Marke-ting & Sales voor ongeveer 7 maanden. Een enthousiaste HBO student, commerciële richting, een gemiddelde werkweek van ca. 32 uur. Wij bieden een boeiende stageplaats met aandacht voor leerdoelen en school-opdrachten, een dynamische en bijzonder werkomgeving. Meer info op www.dekuip.nl

Stadion de KuipIs op zoek naar een Stagiair afdelingsecre-taresse (m/v) voor minimaal 3 maanden. Een MBO student (3e jaars) of HBO student (2e jaars), secretariële richting, minimale stageduur van 3 maanden, een gemid-delde werkweek van ca. 40 uur, kennis van Microsoft Office (Excel en Word). Meer info, kijk op www.dekuip.nl

Erasmus MCWij hebben verpleegkundige stages. Het Erasmus MC heeft een samenwerkings-verband met het Zadkine voor de MBO-V niveau 4 en met de Hogeschool Rotterdam voor de HBO-V niveau 5. Voor informatie, kijk op www.erasmusmc.nl

Stadion de KuipIs voor een specifiek project op zoek naar een HBO Stagiair(e) - P&O óf ICT voor mi-nimaal 4 maanden. Tijdens je stage kun je actief meewerken op de P&O afdeling óf de ICT afdeling; je verricht diverse onder-steunende werkzaamheden. Meer info, kijk op www.dekuip.nl

Zoekt stagiaires MBO-HBO min. 4 mnd. Tot max. een jaar

Het korps heeft zeer veelzijdige en dynamische stageplaatsen, met daarin de grootste haven van Europa, maar ook randstedelijke centra en landelijke gebieden. Zo’n brede dienstverlening vraagt een helder inzicht.

Stages in het kader van meewerkstages tot afstudeerstages kunnen op verschillend gebied zijn:

-communicatie-personeel & arbeid-administratief/ secretarieel-ICT-Integrale Veiligheid-Financieel

Heb je interesse stuur een brief en cv naar stages@rijnmond.politie.nl of bel 0900-8844

Politie Rotterdam-Rijnmond

Team Support Bemiddeling BV

ZOEKT PER DIRECT: Fieldcaptains en PromotorsTeam Support zoekt per direct fieldcaptains en promotors, die de Mexicaanse griep hebben over-wonnen. Dus heb je een goede weerstand en eet je elke dag je groenten. Dan ben je van hartewelkom om ons team te versterken.

Team Support is een jong innovatief direct marketingcommunicatiebureau dat gevestigd is aan de Weena 73 te Rotterdam. Wij hebben ons gespecialiseerd in face 2 face promotie/verkoop voor particulieren en bedrijven. Dit doen wij hoofdzakelijk in de buitendienst. De face 2 face promotie/ verkoop wordt op diverse manieren uitgevoerd o.a. door:

Deur aan deur verkoop (Kern business) Flyeren Sampling Enquêtering.

Wie zoeken wij? Wij zoeken mensen met een goede weerstand en lef vanaf 17 jaar. Daarnaast zijn wij ook op zoek naar mensen die een team kunnen samenstellen en begeleiden. Je kan bij ons € 10 per uur verdienen of meer!!! Dus denk jij, dat je de juiste communicatieve skills hebt om binnen ons bedrijf te slagen. Stuur je cv en motivatie via Zoekbijbaan.nl en dan nemen we zo snel en spoedig mogelijk contact met je op.

Wij bieden? Flexibel & leuk werk bij een jong bedrijf, goed salaris, interne trainingen en doorgroei mogelijkheden en hoop gezelligheid binnen een jong dynamisch team!

Ervaring is een pre, maar niet noodzakelijk!!!

Team support bemiddeling BV Weena 73 3013 CH Rotterdam www.teamsupport.nl

Reageer nu: 010- 41 41 116 Onze website is www.teamsupport.nl

Interview 13november 2009

Turkse kruiden in een Hollandse keukenprivéschool, naar de universiteit of naar het buitenland. Een privé-school is ont-zettend duur en voor de universiteit moet je een examen afleggen en die had ik niet gehaald. Dus toen bleef er maar één op-tie over: naar het buitenland.” Ze klinkt een beetje geïrriteerd en aan haar stem

kun je horen dat ze het niet helemaal eens is met het Turkse onderwijssysteem. Ondanks haar Nederlandse moeder was Nederland niet haar eerste keuze. “Ik wil-de heel graag de koksopleiding in Frank-rijk doen. Ik heb zelfs privélessen Frans gehad. Maar uiteindelijk was deze school ook te duur en ging Frankrijk niet meer door.” Hoe is ze dan toch in Nederland te-recht gekomen? “Mijn ouders hebben me gestimuleerd om naar Nederland te gaan. Ik heb ook een Nederlands paspoort dus voor mij is het makkelijk om me hier te vestigen. Bovendien heeft Nederland goede scholen en sprak ik de taal al. Mijn opa en oma wonen in Rotterdam dus ik

kon zolang bij hun blijven totdat ik iets voor mezelf had gevonden.” In die twee jaar dat ze naar Nederland is gekomen tot nu, heeft Amber niet stil gezeten. Ze is met twee studies begonnen en heeft gewerkt. “Na het halen van het staatsexa-men NT2, ben ik begonnen met vrijetijds-management, maar na twee weken ben ik hiermee gestopt. Daarna ben ik op Inhol-land terecht gekomen, waar ik toerisme ging studeren. Na een paar maanden vond ik het toch erg moeilijk om lessen op Hbo-niveau te volgen in een taal die

niet mijn eerste taal was en toerisme was ook niet precies wat ik wilde. Ik ben van school gegaan en heb daarna in de ho-reca gewerkt.”Op de Middelbare Hotelschool voelt ze zich thuis, haar gezicht klaart ook helemaal op. “In september ben ik begonnen met deze opleiding. Ik heb het erg naar m’n zin: leuke vakken en gezellige klasgenoten. Ik

ben natuurlijk pas twee maanden bezig, maar toch denk ik dat dit is wat ik echt wil.”

Ze is bijna zeker dat ze later niet voorgoed in Nederland zal blijven. “Ik zou graag in

“Wil je misschien iets drin-ken? Thee? Of cola?” vraagt Amber Cosar na-

dat ze mij heeft binnengelaten. Ik zeg dat ik wel een glaasje cola lust en daar-na lopen we naar haar roze meiden stu-dentenkamer. Op de achtergrond heeft ze zachtjes housemuziek opstaan en ze neuriet mee.

Amber is een meisje van 20 jaar en woont sinds twee jaar in Nederland. Haar vader is Turks en haar moeder Nederlands. Ze is geboren en getogen in Izmir, de op twee na grootste stad van Turkije. Haar moeder heeft haar en haar zusje tweetalig opge-

voed en daardoor spreekt ze nu vloeiend Nederlands, alhoewel er een licht accent te horen is. Nu woont ze met drie andere meiden in een studentenhuis in Rotter-dam Zuid.Momenteel zit ze in haar eerste jaar van de opleiding Middelbare Hotelschool aan het Zadkine College. “Het is altijd mijn droom geweest om manager van een hotel te worden of zelfs mijn eigen ho-tel te hebben. Ook ben ik dol op koken. Ik vind het fijn als ik mensen zie genieten van mijn eten”. Er verschijnt een glim-lach op haar gezicht. Ze denkt dat ze nu haar plekje wel gevonden heeft, maar de stap om tot hier te komen, was niet altijd even makkelijk. “Als je in Turkije de mid-delbare school hebt afgerond dan kun je eigenlijk maar drie kanten op: naar een

“Het is altijd mijn droom geweest om

manager van een hotel te worden of zelfs mijneigen hotel te hebben.”

“Nederland heeft goedescholen en ik sprak

de taal al”

“Ik zou graag in Italië willen wonen”

Italië willen wonen. Ik weet niet waarom, dat land trekt mij gewoon erg aan. Maar zeg nooit nooit. Misschien ontmoet ik hier wel de man van mijn dromen en blijf ik toch hier.” Even is het stil en dan zegt ze:”Maar ik heb toch liever een Italiaan!” En samen liggen wij in een deuk.

“Als je in Turkije de middelbare school

hebt afgerond dan kun je eigenlijk maar drie kanten op: naar een privéschool, naar de

universiteit of naar het buitenland.”

FOTO

: MA

RCIA

DZA

AC

K

MARCIA DZAACK

Ken je dat? Zo’n dag dat alles misgaat? Het be-gint ’s morgens vroeg al. Je rent haastig naar de metro, omdat je van-

morgen de wekker op je telefoon nét iets te vaak op snooze hebt gezet. Als goed begin van de dag, valt de regen ook nog eens met bakken uit de hemel, waardoor

je als een verzopen kat op het station aankomt. Vlug ren je naar de metro, maar uiteraard rijdt hij vlak voor je neus weg! Chagrijnig sta je in jezelf te vloeken en te tieren, totdat uiteindelijk de gele lampen van de volgende metro aan het eind van de tunnel verschijnen. Piepend gaan de

Columndeuren open en moet je je door de men-senmenigte naar binnen zien te wurmen om nog met deze rit mee te kunnen. Op je bestemming aangekomen, is het een heel avontuur om weer uít de metro te komen. Na veel duwen, trekken en uitstekend el-lebogenwerk wil je vrolijk naar buitenstap-pen, maar dan gaan halsoverkop de deu-ren dicht, waardoor je er met je schouders tussen zit! Om een kreet te vermijden, bijt je krachtig op je tanden, waarna je je haar nonchalant naar achteren gooit en stoer weer de metro uit loopt. Niks aan de hand, hoor!Buiten aangekomen, kom je je baas te-gen in zijn dikke, glimmende wagen die hij nieuw heeft gekocht. Vrolijk toetert hij naar je, alsof hij wilt zeggen:”Kijk eens wat ik heb?”. Om nog eens extra op te scheppen, laat hij zien dat hij het gaspe-daal goed weet te vinden en scheurt er met een vaart vandoor. Geërgerd loop je verder, om gelukkig toch nog op tijd op

je werk aan te komen. Meteen ga je ach-ter je computer zitten om even rustig bij te komen van wat je die ochtend allemaal hebt meegemaakt. En dan hoor je het al in de verte: de naaldhakken van je over-

enthousiaste collega. En ja hoor, daar gaat ze dan: “Een héle goedemorgen, zonne-straaltjes!”. En zoals elke morgen schuift ze meteen bij je bureau aan om vervolgens tot in detail te vertellen wat ze gisteravond gedaan heeft. Zo geïnteresseerd mogelijk als je kan doen, knik je eens ja en nee en glimlach je met haar mee, zodra ze voor de zoveelste keer om haar eigen grap in een deuk ligt. Maar vanbinnen vraag je je telkens af wanneer ze de boodschap nou

“En dan hoor je het al inin de verte: de naald-hakken van je over-

enthousiaste collega”

eens door heeft? Een gevoelsmatige drie uur later kun je eindelijk verder aan de opdracht waar je gisteren mee begonnen was. Na een dag hard doorwerken, ben je opgelucht om op het knopje ‘printen’ te duwen. Met je hoofd in de wolken loop je naar de printer, omdat er tenminste íets goed is gegaan vandaag. Wanneer je je opdracht eruit wilt halen, merk je dat er niks ligt. Op dat moment zie je dat het eerste blaadje in de printer is blijven ste-ken en er dus niks meer uitkomt. Met alle kracht in je lichaam probeer je het eruit te trekken. Na vijf minuten stuntelen heb je eindelijk het blaadje in je handen om ver-volgens niet in de gaten te hebben dat de inkt gelekt heeft en je handen er vol mee zitten. Uiteraard heb je ondertussen aan je gezicht gezeten en zeker tien minuten met zwarte vlekken in je gezicht rond ge-lopen! Je vroeg je al af waarom iedereen zo stiekem naar je zat te lachen? Maar dan komt er goed nieuws: einde werkdag! Om

“Als goed begin van de dag, valt de regen ook nog eens met bakken

uit de hemel”

“Zelfs je baas weet jevoor gek te houden metje vriendelijke wuif, om vervolgens in gedachte

je middelvinger opte steken”

MARCIA DZAACK

Ken je dat? Dat alles mis gaat?vijf uur loop je naar de lift en zwaai je ie-dereen vrolijk gedag. Zelfs je baas weet je voor de gek te houden met je vriendelijke wuif, om vervolgens in gedachte je mid-delvinger op te steken. Dit is jouw manier van verzet tegen frustraties.

Na zo’n zware dag vind je dat je jezelf mag trakteren bij thuiskomst. Niet met het aan-zien van je vriend, maar met een heerlijk patatje oorlog!

Om maar met de deur in huis te val-len, hoe begon het allemaal met Dirty House?

In 2006 heb ik de term ‘Dirty House’ ver-zonnen als tegenstroming tegen het toen-malige klimaat in house. Er werd te veel op de naamsbekendheid, het geluidskwali-teit van producers en labels gelet, met te veel nadruk op de kwaliteit vanuit artistiek oogpunt en te weinig op entertainment value vanuit het algemeen publiek. Dirty House is geen muziekstroming, maar een gedachtegoed. Het draait maar om één ding: gaat de plaat los? Daar ligt de fo-cus. Een kwalitatief geniale plaat gemaakt door de bekendste producer die al 30 jaar produceert voor de grootste artiesten ter wereld , maar waar niemand op danst is alsnog slecht. In mijn visie is housemuziek om op te dansen, het moet los gaan en het moet de mensen die een week lang hard hebben gewerkt los laten gaan in het weekend. Dat is wat ik gedaan heb met het concept ‘Dirty House’; de platen bij elkaar genomen die mensen echt laten dansen, ongeacht wie ze gemaakt heeft. Op de CD staat bijvoorbeeld een num-mer van iemand van 15 jaar dat hij op de laptop van zijn vader heeft gemaakt. Als ik dat nummer draai dan gaat elke dansvloer nog steeds helemaal los. Kwalitatief was het in eerste instantie niet optimaal, maar dat kan gemaakt worden in de studio, de creativiteit er achter niet – die is niet te koop.

Je bent nu 26 jaar. Waar sta je over vijf jaar denk je?

Ik heb eerlijk gezegd niet het vaagste idee. Life has these funny ways. Alles wat nu be-langrijk voor me is, kan overmorgen veran-deren als mijn omgeving verandert. Maar, als het gaat zoals het nu gaat dan vlieg ik heel de wereld over om op te treden en Dirty House te representeren. Dan zijn alle DJ’s van mijn bookingskantoor (010Boo-kings) groot geworden en staan ze qua ar-tiestenstatus op gelijke voet of hoger dan ik. Dan heb ik een aantal clubhits op mijn naam staan en helpen de bedrijven die ik

In gesprek met Vato Gonzalez

nu al heb opgezet een nieuwe generatie artiesten groot te worden en geef ik de huidige nog half-op-vinyl-gebasseerde-en-misselijk-makende politieke muziekin-dustrie een ongelofelijke rotschop door ze in het geheel niet nodig te hebben.

Heb je ambities om internationaal door te breken om nog meer clubs dirty te maken?

Wie A zegt, moet B zeggen. Zolang er geen Dirty House op de maan gedraaid wordt, is er op deze planeet nog genoeg te berei-ken. Dat klinkt een beetje als grootheids-waan, maar je moet de lat hoog leggen, toch? Eerst wilde ik eigenlijk alleen maar uit de kleine bar komen waar ik draaide in Spijkenisse, toen was het bereik in-eens vergroot naar de regio en inmiddels vlieg ik nu al de wereld over om overal te draaien. Dus internationale ambities heb ik zeker. In oktober vliegen we al naar de UK om ons eerste optreden daar te doen en er komen veel aanvragen uit Australië, Brazilië en Canada binnen. Het einddoel is om Tiësto of Armin van Buren eens een collegiale schop uit die DJ Mag top 3 te geven.

Welke track voldoet volgens jou aan alle voorwaarden om echt “Dirty” te zijn?

Gewoon, rocken! Dirty House is net zoveel electro als latin. Net zoveel baltimore als

tech-house. Ik kan het niet vaak genoeg zeggen; het is geen muziekstijl of stro-ming, het is een gevoel. Het is een begrip overkoepelender dan dat. Typisch Dirty House is gewoon van begin tot einde he-lemaal non stop los gaan en nergens dat saaie moment hebben waarbij je denkt: “nu heb ik het wel gehad” of “nu wordt het irritant”. Dirty House is op het randje tussen wat wel en niet kan. Dirty House is prikkelen. Als een plaat daar aan voldoet en ik voel de plaat echt, dan is het Dirty House.

Is er nog tijd tussen je draaischema’s door om zelf helemaal los te gaan?

Als ik 12 optredens heb gehad in een week, dan ben ik 12 keer helemaal los ge-gaan. Ik heb liefde voor de muziek die ik draai en samen met MC Tjen geven we tij-dens onze optredens altijd 200% van onze energie. Daarna zijn we meestal aardig ge-sloopt en willen we tijd doorbrengen met vrienden/vriendin of familie en trekken we ons weer terug in de studio.

Met welke DJ/artiest zou je ooit nog een keer willen samenwerken?

Ik luister zelf thuis nooit house, tenzij ik nieuwe platen aan het maken of mixen ben. Mijn inspiratie komt voornamelijk uit dancehall, hiphop en UK Garage. Dus artiesten waarmee ik ooit nog iets wil ma-ken zijn JME uit de UK Grime scene en Red

Rat uit de dancehall scene. De tegenstel-ling van muzikale achtergrond geeft me inspiratie. Aan de andere kant lijkt het me ook waanzinnig om samen te werken met mensen binnen mijn eigen scene, die hebben allen weer een andere kijk op dezelfde stroming en die diepte qua erva-ring vind ik mooi binnen een dergelijke samenwerking.

Je komt zelf uit Spijkenisse, is daar wat te beleven in het weekend? Of ga je lie-ver naar Rotterdam?

Spijkenisse is de meest overleden ge-meente in Nederland qua uitgaan. Er wonen krap 90.000 mensen en heeft een omtrek van 15 kilometer waar werkelijk niets gebeurt. Toen ik zelf nog feesten organiseerde hadden we dus altijd een gekkenhuis, maar tegenwoordig is het uitgestorven. Dus, als ik uitga dan ben ik in Rotterdam, Den Haag of Amsterdam te vinden. Het punt is dat ik, elke dag als er een feestje is, zelf aan het werk. Meer dan 1-2x per jaar ga ik zelf niet uit.

Heb je tijdens je studie stage moeten lopen, en waar was dat?

Ik heb voor mijn opleiding Hogere Infor-matica (HBO) en Grafimedia Technologie (HBO) stage gelopen bij DRecomm, een bedrijf dat webapplicaties en intranet oplossing levert in het hartje van Rotter-dam. In totaal ben ik daar 1200 uur actief geweest als programmeur.

Wat was je raarste ervaring tijdens die stage?

Het feit dat ik in een vochtige kelder werk-te, die elke ochtend gelucht moest wor-den, omdat het riool lek was en ik anders letterlijk knock-out ging van de stank en hoogstwaarschijnlijk niet zo heel gezonde

dampen. Het management was vrij strikt, maar de collega’s waren waanzinnig om mee samen te werken. Ik heb een hoop geleerd van alles wat ik moest doen, maar nog meer geleerd van alles wat ik eigenlijk niet moest doen. Door tussen de regels door te gaan leer je een stuk meer. Carri-ère maak je niet door op de geijkte paden te blijven.

Je eerste bijbaan, wat heb je gedaan?

Ik was 15 en werkte destijds bij een Dai-hatsu dealer in Spijkenisse. Elke zaterdag maakte ik auto’s schoon, nieuwe auto’s rijklaar en zo nu en dan hing ik het ‘deze was van een oud vrouwtje’ verhaal op te-gen nietsvermoedende mensen. Ik leerde er dat verkopen en liegen dicht tegen el-kaar aan liggen, dat je geen auto’s moet wassen met een buitentemperatuur van -5 en dat antivries er voor zorgt dat je denkt dat je kan vliegen als je er lang ge-noeg boven hangt.

Was het te combineren met het muziek maken?

Destijds was mijn bijbaan alleen op za-terdag, dus het was meer een manier om mijn zaterdagavond te bekostigen. Ik maakte toen ook al muziek, maar dat deed ik in plaats van huiswerk maken. Ik maakte ook wel huiswerk, maar dat deed ik in de plaats van opletten in de klas.

Ik lette wel op, maar nooit te veel. Het al-oude studentengezegde was me toen al bekend. Minimale inspanning, maximaal resultaat! Mijn studie heeft wel te lijden gehad onder mijn drang om muziek te maken, over het algemeen komt inspiratie om iets te maken op momenten dat je ei-genlijk je wiskunde b zou moeten doen.Tenslotte, welk feest moeten we de komende tijd zeker niet missen?

Fabulous in de Brabanthallen en Extrema op Oud & Nieuw in het Klokgebouw in Eindhoven. Beide zijn echt feesten waar ik nu al mee bezig ben en naar uitkijk. Verder gaan Tjen en ik weer van elk optre-den een gekkenhuis proberen te maken, zoals we de afgelopen 2 jaar hebben ge-daan!

“ Ik maakte toen ook al muziek, maar dat deed ik in plaats van

huiswerk maken.”

“Typisch Dirty House is gewoon van begin

tot einde helemaal non stop los gaan

en nergens dat saaie moment hebben

waarbij je denkt: “nu heb ik het wel gehad”

of “nu wordt het irritant.”

“Dirty House is geen muziekstroming, maar

een gedachtegoed. Het draait maar

om één ding: gaat de plaat los?”

14 Interview november 2009

RAICKY HASSANKHAN

EIGEN MENING? TIEN JAAR CEL!

Steun Amnesty met € 3,- per maand. Sms AMNESTY AAN naar 5757.

EIGEN MENING? TIEN JAAR CEL!

Steun Amnesty met € 3,- per maand. Sms AMNESTY AAN naar 5757.

gratis advertentie

Interview 15november 2009

De naam zegt het al. Een illustrator is ie-mand die een illustratie maakt bij een tekst, bijvoorbeeld voor een (strip)boek, tijdschrift, krant, folder, advertentie of een website. De bedoeling van deze illustratie is om de tekst aantrekkelijker te maken voor de lezer.

Voor het maken van een afbeelding kan de illustrator verschillende soorten materi-alen gebruiken, bijvoorbeeld verf, potlood, inkt en pastelkrijt. Maar het komt steeds vaker voor dat een illustrator de afbeelding op de computer maakt. En zijn verschillen-de computerprogramma’s waarmee bijna elk materiaal en elke techniek na te boot-sen is. Dit werkt natuurlijk veel sneller.

Als illustrator kun je je specialiseren in bepaalde vormen, zoals bijvoorbeeld het illustreren van kinderboeken of leermidde-len, striptekenaar, tekenaar voor politieke cartoons en het schetsen van reclame-storyboards. Natuurlijk is het ook belang-rijk dat je als illustrator streeft naar een aantal kwaliteiten. Zo moet de afbeelding aansluiten bij de inhoud van de tekst. De lezer wordt geprikkeld door het beeld en kan daardoor worden overgehaald om de

Illustrator16 How to be november 2009

de prettigste software...

De prettigste software voor relatiebeheer en CRM

Geoptimaliseerd voor moderne organisaties die nationaal of internationaal actief zijn.

Overzicht en gemak door helicopterview op gegevens.

Comfortabel compleet, van relatiebeheer tot CRM.

Zie www.archie.nl of bel 0299-411800

tekst te lezen. Daarnaast moet in de afbeel-ding een goed, nieuw of fris idee inzitten en het moet een beeldende vertaling van het verhaal zijn. De afbeelding moet na-tuurlijk op zichzelf ook krachtig, mooi en onderscheidend zijn. Verder moet de illus-tratie passen in het grafisch ontwerp van de uiting. Hij is namelijk een deel van het geheel en onderscheid zich daarmee.

De meeste illustratoren hebben een grafi-sche opleiding gevolgd. Bij diverse kunst-academies, op HBO-niveau, zijn er gespe-cialiseerde afdelingen voor illustreren. Maar uit de praktijk blijkt dat illustratoren met een bredere grafische opleiding of ervaring over het algemeen het meest suc-cesvol zijn. Tijdens zo’n opleiding wordt je in het basisjaar geleerd om op een andere manier naar zaken te kijken en te werken. In de latere jaren ben je bezig in de afde-ling van je keuze en wordt er de gelegen-heid gegeven om een paar jaar met de kwaliteit van je werk en ondersteunende vakken bezig te zijn. Daar ben je met tech-niek bezig, dus tekenen met verschillende

materialen. Een aantal bekende Neder-landse illustratoren zijn: Dick Bruna (Nijn-tje), Fiep Westendorp (Jip en Janneke), Jet Boeke (Dikkie Dik) en Marten Toonder (Olivier B. Bommel en Tom Poes).

Er zijn diverse agentschappen die illus-tratoren vertegenwoordigen in opdrach-ten voor reclame- en ontwerp-bureaus

en uitgeverijen. In Nederland is de belan-genbehartiging van illustratoren onderge-bracht bij de Beroepsorganisatie Neder-landse Ontwerpers (BNO) te Amsterdam. Ook worden er illustratieprijzen uitgereikt door de Nederlandse Designprijzen, door de ADCN (reclameprijzen, voor inzendin-gen), door Het Amsterdams Fonds voor

de Kunst (Dirk Wiarda Prijs en de illustratie aanmoedigingsprijs) en door de Vereni-ging van Boekhandelaren. Dus ben je crea-tief en vind je het leuk om te tekenen? Dan is het beroep van illustrator misschien wel iets voor jou.

“ De lezer wordt geprikkeld door

het beeld”

ILLUSTRATIE: ROY KORPEL

BRON: WIKIPEDIA.NL

“ De meesteillustratoren hebben

een grafische opleiding gevolgd”

What to do 17november 2009

RAM 21/3 – 19/4:Verlies door alle zakelijke rompslomp niet je persoonlijke situatie uit het oog. Als de kans zich voordoet om je leidinggevende en or-ganisatorische talenten te laten zien, grijp deze dan.

STIER 20/4 – 20/5:Je levert goed werk, maar denk ook wat meer aan jezelf! Voor jou is het belangrijk om rustig en geduldig te blijven. Zorg dat je een overzichtelijke planning bijhoudt anders kun je nog verder in de problemen raken.

TWEELINGEN 21/5 – 20/6:Laat jouw werk niet aan anderen over, als het fout gaan moet je voor de kosten op-draaien. Als je een beslissing moet nemen, luister dan naar je gevoel . Probeer alles in evenwicht te houden.

KREEFT 21/6 – 22/7:Stop met dromen van de het winnen van de lotto kreeft! Denk voordat je geld uitgeeft na of de kosten niet je mogelijkheden overstij-gen. Breng je ideeën tot verbetering op je werk naar voren, ook die over de kleine dingen.

LEEUW 23/7 – 22/8:Je streeft naar perfectie, door middel van plannen zorg je ervoor dat niks jou verrast. Moed en zelfvertrouwen zullen je dagelijkse werkzaamheden positief beïnvloeden.

MAAGD 23/8 – 22/9:Neem niet te veel hooi op je vork, zo krijg je uiteindelijk helemaal niets gedaan. Als je verantwoordelijkheid durft te nemen voor je beslissingen kan dit leiden tot het grote geld!

WEEGSCHAAL 23/9 – 22/10:Accepteer steun van derden bij het behalen van succes . Je bevindt je nu wel in een ge-luksperiode, maar dit betekend niet dat alles vanzelf gaat. Zet al je charme en moed in om je doel te bereiken.

SCHORPIOEN 23/10 – 21/11:Je wordt gewaardeerd door je omgeving en dat doet je goed. Laat je niet van je stuk bren-gen door onverwachte veranderingen en wees niet te eerzuchtig, leef naar een doel toe.

BOOGSCHUTTER 21/11 – 21/12:Let er op dat je in zakelijke relaties niet te dominant wordt. Zorg dat je het niet aan de stok krijgt met superieuren. Het is belangrijk dat je je dagelijkse verplichtingen naleeft.

STEENBOK 22/12 – 19/1:Mede door je eerzucht bereik je je doelen, wordt echter niet te zeker van jezelf en luister naar het advies van derden. Je organisato-rische talenten komen naar boven in samen-werking met anderen.

WATERMAN 20/1 – 19/2: Wanneer je recht op je doel afgaat, haal je het beste uit zaken. Zorg voor een goede voorbe-reiding, dan zul je deze maand je plannen kun-nen waarmaken. Ga confrontaties niet uit de weg, maar wees duidelijk in je verwoordingen.

VISSEN 20/2 – 20/3:Wordt geen planfreak! Hou de dingen in eigen hand. Wacht met grote veranderingen af tot het juiste moment zich voordoet. Een welover-wogen beslissing zal gunstig uitpakken.

HoroscoopNovember 2009

SudokuWoordzoekerbanenmarktbijbaancollegacommunicatiefcreatief

functionerenjournalistiekkantinemarketingonderwijs

printersamenwerkingslimstagiairtechniek

vacaturebankvakantiewerkvergaderingwerkoverlegzakelijk

Sudoku is een japans cijferspel waar-bij geen berekening gedaan hoeft te worden. Een sudoku is een veld met 9 x 9 vakjes, dat onderverdeeld is in 9 vakken. Ieder vak bevat dus 9 kleinere vakjes. Het

is de bedoeling dat iedere rij de getallen van 1 tot 9 bevat, iedere colom de getal-len van 1 tot 9 bevat en ieder vakje de getallen van 1 tot 9 bevat. Dit betekent dus dat op iedere rij en kolom maar 1 keer een bepaald getal voorkomt.

BRON: SUDOKU.CHMISTRY.NL

9 6 7

8 2 1 5

1

6 7 3

9 5 7 2

1 3 8

3 1

4 1 9 5 3

2 8

BRON: PATHE.NL BRON: YOUR09.NL BRON: WWW.MOTELMOZAIQUE.NL

ook te zien in oktober:Orphan (1)Een jong getrouwd stel dat recent hun baby verloren heeft adopteert een 9 jaar oud meisje, dat niet zo onschuldig is als ze lijkt te zijn...Verwacht: Donderdag 5 november 2009

Love Happens (2)Drama met Jennifer Aniston over een alleenstaande weduwnaar Burke (Aaron Eckhart) die merkt dat hij toch nog niet helemaal over het verlies van zijn vrouw heen is...Verwacht: Donderdag 5 november 2009

The Twilight Saga: New MoonIn dit vervolg op het succesvolle 'Twilight' is Bella nog maar net hersteld van de vampieren aanval, als de volgende problemen zich al aandienen...Verwacht: Donderdag 19 novemberr 2009

1 2DingledDatum 1 okt t/m 31 dec, locatie: verschillende plekken in RotterdamDingled is een beginnend Rotterdams kledingmerk. Alle kleding wordt uitgevoerd in 100% biologisch katoen en is bedoeld voor alle leeftijdsgroepen en alle etniciteiten. De Arabische wereld is een van de inspiratiebronnen. Dingled wordt op straat verkocht tijdens een aantal gelegenheden. Welke dat precies worden, moet nog bepaald worden. Er wordt gedacht aan mode- en straatfestivals of zomaar op een mooie zaterdagmiddag op Blaak. Daarbij is de kleding te koop via de website.

Bazar Curieux 20095 december 2009 (za) Maassilo, Rotterdam, Nederland De 10e editie van Bazar Curieux! Zaterdag 5 december 2009 in de Rotterdamse Maassilo. De line-up is nog volop in ontwikkeling, wel kunnen we alvast de komst van Major

Lazer (Soundsystem), Monotonix en Múm bevestigen. Daarnaast zijn ook de Gidsen van Motel Mozaïque weer actief met bijzondere gidstentochten en bizarre performances! Kijk onder Programma voor meer info.

Terug in de tijd: In 1996 werd Bazar Curieux al voor het eerst georganiseerd, samen met de mensen van én achter dEUS, destijds met bands als Evil Superstars, Moondog Jr en natuurlijk dEUS zelf in Nighttown. Sinds 2002 wordt Bazar Curieux georganiseerd door de makers van Motel Mozaique. Op dit eendaagse festival traden sindsdien zeer opvallende en uiteenlopende artiesten op. Tijdens de 9 eerdere edities waren te gast o.a. TV On The Radio, Roots Manuva, Benga, Micachu & The Shapes, Peaches, CSS, 2Many DJ's, Mauro Pawlowski, Millionaire, Friendly Fires, Thurston Moore, The Libertines, The Faint, Feist, The GO! Team, Malajube, Liars, Sinden, José Gonzalez, Jackson & His Computerband en Martha Wainwright. In 2006 verhuisde Bazar Curieux van het centrum naar Rotterdam-Zuid, waar het sindsdien plaatsvindt in de voormalig graansilo de Maassilo.

O C R E A T I E F E G Z C K T G

A A E F E D P O U S N R E S S L

S L E A W R A T N A I I E S M S

L U S A E C V S C C T A T D K G

I U J G R O E K T S E G B N N P

M E I Z K M R T I T K N I O A I

B Z W C O M G L O A R I J T B K

C A R M V U A E N G A K B K E R

O K E I E N D T E I M R A R R E

L E D E R I E E R A Y E A A U T

L L N U L C R C E I H W N M T N

E I O O E A I H N R G N E N A I

G J F S G T N N F Q V E Z E C R

A K W N L I G I N I R M H N A P

G E S K R E W E I T N A K A V E

I L R N P F Z K I E D S Q B P I

Ken je rechten als stagiair18 Ken je rechten november 2009

Ken je rechten als stagiairMoet je het als stagiair accepteren dat je op je stageplaats moet zwijgen over je geloof of dat je je seksuele voorkeur moet verbergen? Dat je niet in aanmerking komt voor een stage omdat ze vinden dat man-nen met lang haar niet representatief zijn, of omdat je dyslectisch bent? En: wat te denken van de mededeling dat je stage-contract niet wordt verlengd omdat je zwanger bent?

Stagiairs voelen zich benadeeld voelen vanwege hun ‘buitenlands’ accent of re-ligieuze kleding, maar ook vanwege hun zwangerschap, rolstoelgebruik, man of vrouw zijn, en seksuele voorkeur.

Stagiairs die zich ongelijk behandeld voelen op één of meer van de non-discri-minatiegronden uit de wet, kunnen een beroep doen op wettelijke bescherming en een klacht indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). De CGB heeft als voordeel dat je klacht niet alleen wordt genoteerd, maar er ook iets mee wordt gedaan. De CGB kan namelijk een zitting houden waarin de betrokken partijen hun visie op de zaak toelichten. Daarna brengt ze een (openbaar) oordeel uit: heeft de bewuste werkgever of onderwijsinstelling bij de wet verboden onderscheid gemaakt door zijn handelwijze, of niet? Zo kunnen stagiairs ongelijke behandeling aan de kaak stellen en kunnen stageaanbieders of onderwijsinstellingen zich bewust worden van discriminerend handelen en leren dit te herkennen.

Overigens zijn stageaanbieders zich meestal van geen kwaad bewust, en me-nen zij dat zij redelijke eisen stellen aan stagiairs. Dit geldt met name voor eisen die op zichzelf neutraal zijn, maar die er in hun concrete toepassing toe leiden dat een bepaalde groep speciaal wordt getrof-fen. Een goed voorbeeld hiervan is een ver-bod van (alle) hoofddeksels op het werk. Hoewel dit kledingvoorschrift neutraal is geformuleerd en voor iedereen gelijkelijk geldt, treft het in de praktijk vooral die werknemers die vanwege hun geloof of een ziekte, een hoofddoek of pet moeten dragen. Zij kunnen niet gelijk worden ge-steld aan werknemers die om ‘modieuze’

redenen een pet of hoofddoek dragen, en deze ook zonder veel problemen kunnen afdoen. Met name dit type ‘indirecte’, en vaak onvoorziene en onbedoelde onge-lijke behandeling, blijkt een probleem bij stages. Juist omdat het gaat om neutrale eisen die niet zo eenvoudig te herkennen zijn als ongelijke behandeling.

Ongelijke behandeling tijdens het ge-hele stagetraject Uit de klachten die de Commissie door de jaren heen krijgt voorgelegd, blijkt dat on-gelijke behandeling van stagiairs zich niet beperkt tot de toegang tot stages (sollici-tatie, aannemen). Ongelijke behandeling kan zich voordoen tijdens het gehele sta-getraject, dus ook bij de stagebegeleiding en bij de beoordeling. In feite kan ongelijke behandeling optreden in alle vier de stadia van het stageproces: 1. bij het aannemen, 2. bij de behandeling of bejegening op de stageplaats, door stageaanbieder en/of collega’s, 3. bij de stagebegeleiding en 4. bij de beoordeling (tussentijdse en eind-beoordeling).

1. Discriminatie bij het aannemenHoewel over ongelijke behandeling bij de werving en selectie al veel bekend is, wordt discriminatie ook daar niet altijd (h)erkend. Zoals eerder gesignaleerd, ervaren veel stageaanbieders - maar ook stagiairs zelf! - algemene kledingeisen niet als on-redelijk. Toch kunnen deze bij nader inzien discriminerend zijn omdat ze in hun toe-passing bepaalde groepen onevenredig benadelen. Mannen bijvoorbeeld, omdat vrouwen wel, maar mannen geen oorbel-len of lang haar mogen dragen. Of mos-lims, wanneer niemand zijn hoofd mag bedekken. Soms zijn bedrijven zich er wel van bewust dat ze oneigenlijke eisen stel-len aan hun werknemers, maar doen ze het niettemin toch met het argument dat anderen - collega’s of klanten - zich storen aan bepaalde zaken en ze daar wel reke-ning mee moeten houden. Dit is echter geen valide argument, omdat werkgevers hiermee tegemoet komen aan discrimi-nerende wensen en ideeën van anderen terwijl zij hun eigen verantwoordelijkheid hebben om discriminatie tegen te gaan. Dit argument zal ook geen stand houden indien de zaak voor de Commissie Gelijke Behandeling of de rechter komt.

En, bekend is dat er wettelijke regelingen zijn voor instellingen op religieuze of hu-manistische grondslag, en een christelijke school bijvoorbeeld eisen mag stellen aan werknemers die hun godsdienstvrijheid in-perkt, maar minder bekend is wellicht dat daar strikte voorwaarden gelden (o.m. de eis van een coherent beleid op dit terrein). En, algemeen bekend is dat een stageaan-bieder een student niet mag afwijzen om zijn handicap, maar minder bekend is dat hij de student niet mag beoordelen op een algemeen idee of vooroordeel over die handicap. Bijvoorbeeld dat iemand met dyslexie geen behoorlijke tekst kan afleve-ren. De werkgever moet een student met een handicap altijd beoordelen op zijn of haar individuele capaciteiten. In dit geval betekent dit dat de stageaanbieder met de stagiair moet bespreken wat deze met zijn dyslexie wel en niet kan in de desbetref-fende functie. Sterker nog, zo nodig moet een stageaanbieder aanpassingen maken die een stagiair nodig heeft om zijn werk te kunnen doen, ook al betreft het slechts een tijdelijke stageplaats en geen vaste baan. De reden daarvoor ligt voor de hand: net als ieder ander die is opgeleid voor bepaald werk, moeten ook studenten met

een handicap werkervaring op kunnen doen die hen kwalificeert voor een baan. In het geval van de dyslectische stagiair betekent dit bijvoorbeeld dat met hem of haar wordt afgesproken dat een collega zijn uitgaande teksten checkt.

2. Discriminatie bij de ‘behandeling’ op de stageplaats Waar moeten we daarbij aan denken? Dit houdt in dat de stageaanbieder stagiairs een discriminatievrije werkplek moeten garanderen. Deze plicht houdt ook in dat een stageaanbieder rekening moet hou-den met bijzondere omstandigheden van de stagiair. Zo moet de stageaanbieder bijvoorbeeld rekening houden met de eventuele zwangerschap van stagiairs, bijvoorbeeld door vrijstelling te geven van risicovolle taken, zoals röntgenonderzoek of zwaar tilwerk. Iets vergelijkbaars geldt voor stagiairs met een handicap of chro-nische ziekte; ook zij hebben een wettelijk recht op aanpassingen zonder welke zij niet op gelijke voet met anderen hun werk kunnen doen. In diezelfde lijn schrijft de wet ook voor dat rekening moet worden gehouden met gewetensbezwaren van stagiairs die voortvloeien uit hun religie of levensbeschouwing. Zo oordeelde de CGB bijvoorbeeld dat een verzorgingshuis niet van een personeelslid kon eisen dat zij al-cohol schonk, terwijl zij daar op grond van haar geloof bezwaar tegen had.

3./4. Discriminatie bij begeleiding en beoordelingHet komt voor dat stagiairs de indruk krijgen dat een stagebegeleider minder tijd steekt in de begeleiding, en dat dit te maken heeft met hun afkomst of geslacht. Ook kreeg de Commissie een zaak voor-gelegd waarin de stagiair in het beoor-delingsgesprek kreeg te horen dat haar zwangerschap de reden was om op voor-hand te besluiten dat de stageperiode niet werd verlengd.

Ken je rechten maar ook je verantwoor-delijkheden!Als de CGB uitspraak doet over een klacht over ongelijke behandeling bij stages, is het kwaad al geschied. Toch kan het in-zicht dat in strijd met het wettelijk discrimi-natieverbod is gehandeld, ook preventief werken: een schip op het strand is immers een baken in zee. Kennis van je rechten en van typen van discriminatie maakt alert en helpt zo discriminatie te voorkómen. Geen enkele stageaanbieder of stagecoördina-tor zit immers te wachten op klachten over discriminatie. Wat ook helpt, is dat alle be-trokkenen bij het stageproces zich bewust zijn van de eigen verantwoordelijkheden die zij hebben m.b.t. het stagetraject. Het gaat hier om de verantwoordelijkheden van de onderwijsinstelling, de stageaan-bieder of inlener en, niet te vergeten....de stagiair.

1. de stageaanbiederIn de aanneem-fase heeft deze de plicht om een zorgvuldige, individuele afweging te maken over de geschiktheid van de kan-didaat. Algemene stereotypen een voor-oordelen mogen daarbij geen rol spelen. Bij de behandeling op de stage heeft de stageaanbieder de verantwoordelijkheid - en wettelijke plicht - om zijn stagiairs, op gelijke voet met andere werknemers, een discriminatievrije werkplek te bieden. Hij kan zich daarbij niet verschuilen achter discriminerende eisen of gedrag van der-den (collega’s, klanten), en is verplicht om rekening houden met bijzondere gevallen om ongelijke behandeling te voorkomen (zie boven). Bij de beoordeling geldt dat het beoordelingstraject helder en trans-parant dient te zijn, zodat de student op geen enkele manier de indruk kan krijgen dat irrelevante groepskenmerken een rol kunnen spelen bij de beoordeling. Daarbij is het niet aan de stageaanbieder maar aan de onderwijsinstelling om te beoordelen of in geval van een aangepast stagetraject, de leerdoelen zijn gehaald. Daarnaast is de stage-instelling wettelijk verplicht om een goede klachtenregeling te hebben en klachten serieus te nemen, te onderzoeken en zorgvuldig af te handelen. De instelling moet werknemers die komen klagen over discriminatie, wijzen op de klachtenrege-ling en/of doorverwijzen naar een vertrou-

wenspersoon, indien aanwezig.

2. de onderwijsinstellingLet op: de verantwoordelijkheid van de onderwijsinstelling om studenten te be-schermen tegen discriminatie, gaat verder dan de eigen instelling en strekt zich uit tot de stageplaats! Indien bekend is dat een stageaanbieder discriminerende eisen of wensen stelt of de stagiair op de stage ongelijk behandelt, heeft de onderwijsin-stelling de plicht om de stage-instelling hierop aan te spreken. En, hoewel het een wettelijke plicht is van onderwijsinstel-lingen om stagairs goed voor te bereiden op de arbeidsmarkt, mag een stagecoör-dinator nooit ‘toegeven’ aan discrimine-rende wensen en eisen van de werkgever of van ‘de arbeidsmarkt’ (die nu eenmaal eist dat...). Dit mag óók niet omdat men bang is dat de stageplaats anders verloren gaat. De instelling dient actief en duidelijk stelling te nemen tegen discriminatie. De Commissie beveelt onderwijsinstellingen aan om samen met stageaanbieders een contract op te stellen, waarin alle verant-woordelijkheden duidelijk zijn vastgelegd en waarin staat welk gedrag niet wordt getolereerd.

3. de stagiairBij de aanname voor een stage, heeft de stagiair een informatieplicht. Dat wil zeg-gen dat hij of zij eventuele lichamelijke of geestelijke beperkingen, gewetensbe-zwaren of andere bijzonderheden, vroeg-tijdig aan de orde moet stellen, zodat de stage-instelling daar rekening mee kan houden. Je bent ook verplicht om samen met de stage-instelling naar oplossingen en aanpassingen te zoeken. Ook tijdens de stage moet de stagiair zélf aan de bel trek-ken wanneer deze meent slachtoffer te zijn van discriminatie. Je mag er dus niet van uitgaan dat het stagebedrijf dit ook ziet en ertegen op moet treden. Indien een stage-bedrijf niet op de hoogte is van je klacht, kun je deze later ook niet het verwijt ma-ken dat er niets mee gedaan is, en sta je dus zwak als je een klacht indient.

Tot slotDe Commissie Gelijke Behandeling stelt uiteraard niet alle stagiairs die een klacht indienen in het gelijk. Soms kunnen stagi-airs hun vermoeden dat jegens hen onder-scheid is gemaakt en dat dit direct verband houdt met een achtergrondkenmerk, niet goed onderbouwen bijvoorbeeld. En soms heeft een stageaanbieder gewoon ook een goed verweer dat hem vrijpleit. Toch heeft het in geval van twijfel zeker zin om dit uit te laten zoeken - daarvoor is een stage domweg te belangrijk, als werkervaring en springplank naar betaald werk.

En: procederen bij de Commissie Gelijke Behandeling is kosteloos, ook als je niet in het gelijk wordt gesteld. Ook biedt de CGB mediation aan, zodat stagiair en werk-gever er samen uit kunnen komen. Wil je meer weten? Kijk dan op www.cgb.nl, of bel naar ons juridisch spreekuur.

BRON: LAURIEN KOSTER (www.radar.nl)

FOTO: DISCRIMINATIE.NL

FOTO

: DISC

RIMIN

ATIE.NL

“ type ‘indirecte’, envaak onvoorziene

en onbedoeldeongelijke behandeling

blijkt een probleembij stages”

“ de stageaanbiedermoet een

discriminatievrijewerkplek aan destagiairs bieden”

“ Je bent ookverplicht om samen

met de stage-instelling naaroplossingen en

aanpassingen tezoeken”

VERZIEKTKANKERJE TAAL!!

RiLaX. STOP met dat gekanker! Check www.kankerverziektjetaal.nl

Richelle Laurijsen (16) is ziek. Doodziek. Ze heeft kanker. De ziekte vreet haar op. Letterlijk. Kanker verziekt haar leven. Zolang het nog duurt. Maar waar ze nog zieker van wordt: van die mensen die het woord ‘kanker’ zonder nadenken gebruiken. Kanker zus, kanker zo. Alsof dat normaal is. Hallo – not right! Kappen!

gratis advertentie