wetsvoorstel werk en zekerheid kunstconnectie, vob, vscd, vnpf, napk 28 januari 2014 p.s. fluit,...
TRANSCRIPT
![Page 1: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/1.jpg)
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid
Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK28 januari 2014
P.S. Fluit, Stadhouders [email protected]
![Page 2: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/2.jpg)
programma
• Wetsvoorstel WWZ: 33818
• Flexibele arbeidsrelaties• Wijzigingen ontslagrecht• Wijzigingen WW
![Page 3: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/3.jpg)
achtergrond
• Aanleiding: sociaal akkoord
• Belangrijke doelstellingen:• Eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder
kostbaar
![Page 4: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/4.jpg)
Flexibele arbeidsrelaties
• Beoogde ingangsdatum: 1 juli 2014• Ketenbepaling• Proeftijd• Concurrentiebeding• uitzendarbeid
![Page 5: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/5.jpg)
ketenregeling
• Art. 7:668a BW• Keten: numeriek en temporeel (incl eventuele
onderbreking)• Maximum drie blijft• Maximum van 36 naar 24 maanden• Tussenpoos verlengd van 3 naar 6 maanden• Afwijking per cao beperkt
![Page 6: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/6.jpg)
Ketenregeling:Afwijking per cao
• Bij uitzendbeding• Indien ‘intrinsieke aard van de bedrijfsvoering
dit vereist’. • Mvt, p. 55: bijv bij projectmatige financiering
in culturele sector!• Afwijking mogelijk tot een maximum van 6x/
4 jaar• Geen afwijking mogelijk t.a.v. tussenpoos
![Page 7: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/7.jpg)
proeftijd
• Verboden bij contracten van maximaal half jaar
• Sanctie: nietigheid• Bij opvolgend contract voor zelfde
werkzaamheden proeftijd niet toegestaan• Effect van deze wijziging?
![Page 8: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/8.jpg)
concurrentiebeding
• Art. 7:653 BW• Schriftelijk en met meerderjarige• Nieuw: alleen in overeenkomst onbepaalde
tijd• Uitzondering: schriftelijke motivering
zwaarwegend bedrijfsbelang; zo niet: nietig• Onduidelijk wat onder concurrentiebeding
wordt verstaan
![Page 9: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/9.jpg)
aanzegplicht
• art. 7:668 BW• Een maand voor einde schriftelijk bericht over
al dan niet voortzetting• Als wg wil voortzetten, dan ook een maand
voor einde aangeven onder welke voorwaarden
• Uitz 1: als contract voor bepaalde tijd niet kalendermatig is bepaald
![Page 10: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/10.jpg)
aanzegplicht
• Uitz. 2: bij contracten ‘korter dan 6 maanden’ • Sanctie bij vertraging: ‘loon over een maand’• Als niet tijd aangezegd/onder welke
voorwaarden en na einde wordt (stilzwijgend) doorgewerkt, dan ovk geacht te zijn voortgezet voor zelfde duur maar voor maximaal 1 jaar (7:668 lid 4 BW);
![Page 11: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/11.jpg)
overgangsrecht
• Wijzigingen in ketenregeling, proeftijd en concurrentiebeding niet van toepassing op overeenkomsten aangegaan voor 1/7/2014
• Wel voor nieuwe arbeidsovereenkomst waarbij onderbrekingsregeling direct geldt.
• Aanzegplicht geldt niet voor overeenkomst die voor 1/8/2014 eindigen; daarna wel.
• Huidige cao-afwijkingen blijven tot expiratie, maar maximaal 1,5 jaar na 1/7/2014.
![Page 12: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/12.jpg)
transitievergoeding
• Na 1 juli 2005: • Ook soms bij einde bep tijd :
transitievergoeding• Als werkgever geen nieuw contact biedt\• Voorwaarde: ovk/reeks heeft ‘tenminste 24
maanden’ geduurd.• Tellen tussenpozen mee bij telling van die 24
maanden? (wel bij conversievraagstuk)
![Page 13: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/13.jpg)
Wijziging ontslagrecht
• Beoogde inwerkingtreding: 1 juli 2015• Nu drie routes (bij onbep. tijd): opzegging,
ontbinding en wederzijds goedvinden• Dit blijft, maar uitvoering van ontslagtoets
wordt afhankelijk van ontslaggrond:• Bedrijfseconomisch en langdurige
arbeidsongeschiktheid: UWV• In persoon gelegen redenen: kantonrechter
![Page 14: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/14.jpg)
Schriftelijke toestemming
• Opzegging mogelijk bij schriftelijke toestemming werknemer
• 14 dagen bedenktijd en herroeping mogelijk• Als geen toestemming: naar Uwv of
kantonrechter afhankelijk van ontslaggrond
• Wat te doen bij combinatie van gronden?
![Page 15: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/15.jpg)
Redelijke grond
• Art. 7:669 lid 1BW: opzegging als redelijke grond en binnen redelijke termijn geen andere passende functie in de rede.
• Lid 2: gronden: limitatief!• A. Verval arbeidsplaats – bedrijfseconomisch • B. Langdurig arbeidsongeschikt• C. Frequent verzuim met onaanvaardb gevolgen• D. Functieongeschiktheid – kennis gesteld –
verbeterkans, al dan niet door scholing
![Page 16: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/16.jpg)
Redelijke grond
• E. verwijtbaar handelen werknemer• F. Weigeren werk wegens gewetensbezwaar
en aanpassing niet mogelijk is• G. Verstoring arbeidsrelatie• H. andere omstandigheid ogv in redelijkheid
voorzetting niet van werkgever verlangd mag worden
![Page 17: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/17.jpg)
Geen opzegging nodig
• Art. 7:671 BW• schriftelijke instemming nodig• Zo niet: preventieve toets/ontbinding
• Uitz:• Proeftijd• OOSV (7:677 BW)
![Page 18: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/18.jpg)
UWV-route
• 7:671a BW:• als werknemer geen schriftelijke toestemming
geeft, dan moet werkgever toestemming UWV vragen bij (A) bedrijfsecon. ontslag en (B) langdurige arbeidsongeschiktheid
• Alternatief: door cao aangewezen commissie bij ‘toepasselijke cao of regeling’.
• Zie nader: 671a lid 3 • Opzeggen binnen 4 weken! (art. 7:671a lid 6)
![Page 19: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/19.jpg)
Bedrijfseconomisch ontslag (A)
• Geen doorbraak ontslagverbod tijdens ziekte: 670a lid 3 BW
• Afspiegeling; Afwijking: bijzondere kennis of bekwaamheden (niet nieuw)
• Nieuw: 10% buiten toepassing bij bovengemiddeld presteren/potentie toekomst
• Uitz: leeftijdscategorie 15-25 + 55+ • Afwijking per cao blijft mogelijk, maar dan wel
eigen cao-commissie nodig.
![Page 20: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/20.jpg)
Langdurige arbeidsongeschiktheid (B)
• 104 weken arbeidsongeschikt• Herstel binnen 26 weken voor bedongen
arbeid niet mogelijk• Plaatsing in aangepast werk niet mogelijk
• Toch geen inhoudelijke wijziging beoogd
![Page 21: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/21.jpg)
UWV-procedure
• Uitgangspunt: afhandeltijd: binnen 4 weken!• Schriftelijke ronde en bij uitzondering twee
rondes• Bij intern advies bij langd aoh: langere
behandeltijd• Na toestemming: binnen 4 weken opzeggen• Proceduretijd mag in mindering op
opzegtermijn (tot min 1 maand resteert).
![Page 22: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/22.jpg)
Kantonrechter (1)
• Ontbinding (671b BW) als:
• Ontslagronden c-h ( in persoon gelegen)• UWV toestemming heeft geweigerd (a en b)• Bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding
![Page 23: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/23.jpg)
Kantonrechter (2)
• Bij grond a en b hanteert kantonrechter zelfde voorwaarden als UWV
• Hoger beroep en cassatie daarna mogelijk• Kan gaan over herstel dienstverband (682 lid
1) en vergoeding• Procedure heeft geen schorsende werking
![Page 24: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/24.jpg)
Kantonrechter (3)
• Bij geschil over herstel dienstverband of recht of hoogte vergoeding: binnen 2 maanden na einde aovk
• Geschil over transitievergoeding binnen 3 maanden
• Dit zijn vervaltermijnen!
![Page 25: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/25.jpg)
transitievergoeding
• Art. • 7:673 BW:• Bij opzegging door werkgever• Ontbinding op verzoek van werkgever• Na einde van rechtswege op initiatief wg
als overeenkomst tenminste 24 maanden heeft geduurd
![Page 26: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/26.jpg)
Transitievergoeding (2)
• Als overeenkomst k agv ernstig verwijtbaar handelen a. door werknemer is opgezegd b. of op verzoek werknemer is ontbonden; of c. na einde van rechtswege niet is voortgezet op initiatief van werknemer
![Page 27: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/27.jpg)
hoogte
• Eerste 10 dienstjaren: 1/3 maandsalaris per dienstjaar
• Na 10e dienstjaar: half maandsalaris per dienstjaar
• Maximering € 75.000 of bedrag gelijk aan jaarsalaris als dat hoger is dan € 75.000
![Page 28: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/28.jpg)
Hoogte transitie
• Uitz voor oudere wns: tot 1 januari 2020 • Eis: ten minste 10 jaar in dienst• Jaren na 50e jaar: een maand per dienstjaar
• Uitz (op uitz): kleinere werkgevers
![Page 29: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/29.jpg)
Hoogte transitievergoeding
• Daarop in mindering gebracht kunnen worden:
• Kosten outplacement en scholing• Langere loondoorbetaling (vrijstelling)• Re-integratiekosten
• nadere regeling: amvb
![Page 30: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/30.jpg)
Afwijking transitievergoeding
• Slechts financiële situatie werkgever: betalingsregeling
• Afwijking per cao: voorwaarde: daarin gelijkwaardige voorziening
• Geen vergoeding bij bereiken pensioen
![Page 31: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/31.jpg)
Additionele vergoeding
• Muizengaatje?• Bij ernstig verwijtbaar handelen en nalaten• Voorbeelden (p. 73 MvT):• Verstoring door seksuele intimidatie• Discriminatie• Grovelijk schenden re-integratieplicht• Valse grond voor ontslag• Arbeidsongeschikt door onvoldoende arbozorg
![Page 32: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/32.jpg)
Wijzigingen WW
• duur• opbouw• Reparatie per cao• Passende arbeid• inkomstenverrekening
![Page 33: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/33.jpg)
Beoogde invoering
• Inkomstenverrekening en aanscherping passende arbeid: per 1 juli 2015
• Afbouw duur WW: vanaf 1 januari 2016 door maximale duur met één maand per kwartaal terug te brengen, zodat medio 2019 maximering voltooid is.
• Binnen grenzen maximum worden opgebouwde rechten gerespecteerd
![Page 34: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/34.jpg)
maximering
• Argumenten:• Internationaal uit de pas• 24 mnd voldoende voor meeste mensen om
periode tussen 2 banen te overbruggen (in 2009 61% binnen 12 mnd andere baan).
![Page 35: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/35.jpg)
cao-aanvulling
• Sociale partners kunnen via cao-afspraken zorgen ‘voor privaat gefinancierde aanvullingen op de WW, waardoor de opbouw en duur gelijk blijven aan de huidige situatie’ (Mvt, p. 91)
![Page 36: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/36.jpg)
Gewijzigde opbouw
• 1e 10 jaar huidige opbouw gehandhaafd.• Daarna: elk jaar arbeidsverleden leidt tot
halve maand uitkering• Arbeidsverleden tot 1/1/2016 gerespecteerd.• rekenvoorbeelden
![Page 37: Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081602/5551a0ed4979591f3c8b4c13/html5/thumbnails/37.jpg)
Passende arbeid en inkomensverrekening
• Na 6 maanden alle arbeid passend• Eerste 6 maanden mag je zoeken op eigen
niveau• Inkomstenverrekening vanaf dag 1 aan de
orde om werk tegen lager loon direct te stimuleren
• Verrekening per kalendermaand