WiefunktionierteineinterneGewaltpräventions- und

Meldestelle?

AnneliesKetelaarsSupervision- Konfliktklärung- Gewaltprävention-Sexualpädagogikwww.annelies-ketelaars.ch

SchutzkonzepteentfaltennurdannihrevolleWirkung

inOrganisationen,wennsievonderLeitungernstgenommenwerdenundalsHaltungvorgelebtwerden.

Prävention=Chefsache,dasbedeutet...

Präventions- undMeldestelle

Prävention

InterventionNachsorgeAufarbeitung

Gefährdungsanalyse

Gefährdungs-Analyse

WassindtypischeGrenzverletzungenfürunsereInstitution?

WiestehenwirdainderÖffentlichkeit?

Präventionu.a.

Einführungundregelmäßige

WeiterbildungallerMARegelmäßige

EinführungneueMA Einführung

Angehörigen

Einführung alleBW

TelefonSprechstunde

Flyer

Briefkasten

Budget

Interventionu.a.

Meldungschriftlich/mündlich

Wermussinformiertwerden?

SchutzklärendeGespräche

Maßnahmen

FallabschließenDokumentation?

Nachsorgeu.a.

BeiFremdmeldung:AlleBetroffenen

BeiVerdachtaufsexuelleAusbeutung

u.a.:BetroffeneAngehörige-

meldendePersonen-Teams

EmotionaleEntlastung

WurdendieAbmachungeneingehalten?

WiegreifendieMassnahmen?

WasbrauchtesimZukunftan

Unterstützung?

FürwenundwasistdiePräventions-undMeldestelleda?

Für„schwere“GrenzverletzungenundGewaltvorfällevon:• MitarbeiterInnen/AngehörigenaufKlientInnenausgeübt

• KlientInnenaufMitarbeiterInnen/Angehörigeausgeübt

• SchwereGewaltvorfälleunterKlientInnen

UndsiefreutsichüberjedespräventiveGespräch.

OffenheitSozialkompetenzBereitschaftzurSelbstreflexionVertrauenswürdigkeitDiskretionEtc...

KompetenzenderPräventions- undMeldestellen-InhaberIn

ErfahrungundBereitschaftzurWeiterbildungaufdemGebietderGesprachsfuhrungundKonfliktbearbeitung

BereitschaftzurgemeinsamenGrundlagenarbeit,IntervisionundSupervision

EinhaltenderSchweigepflicht

KompetenzenderPräventions- undMeldestellen-InhaberIn sindu.a.

EinKonzeptGewaltprävention

HandlungsleitlinienbeiVerdachtauf

sexuellerAusbeutung

StellenbeschriebfürPräventions-undMeldestelle-

InhaberIn

dieStellebraucht...

Stellen-prozente

Budget

INTERNE undoderEXTERNEBesetzungderPräventions- und

Meldestelle?

Meldepflichtigistu.a.:• beisichtbarerSchädigung• wennderVorfalleinegroßeTragweitehat• alles,wasoffensichtlicheinepsychischeBelastungdesBetroffenenbewirkt

• wasgeplantodergezieltist• wennnachhaltigSchadenund/oderSchmerzenentstehen

• wennsubjektivesLeidenoffensichtlichist• wennSkandalisierungspotentialvorhandenist• wennesdirkeineRuhelässt

WassinddieVor- undNachteile,wennLeitungspersonengleichzeitigMitgliederder

Präventions- undMeldestellesind?

WiesiehtdieoptimaleZusammenarbeitzwischenInstitutionsleitungundGewaltpräventions- und

Meldestelleaus?

WannwirddieInstitutionsleitunginformiert?

• Beiübertriebener,nichtangemessenerphysischeroderpsychischerGewaltausübung

• WenndieFachpersonkeineEinsichtzeigt

• BeiallenFällenvonsexualisierterGewalt

• BeiVersuchvonVertuschung,fehlenderBereitschaftzurKlärungundKooperation

• WennSkandalisierungspotentialvorhandenist

• WenndieFachpersondenGewaltvorfallnichtselbergemeldethat

• BeiWiederholung

WannwirddieInstitutionsleitunginformiert?

ImZweifelsfall

MELDEN

Vertrauensbildendistu.a.

OffenesundtransparentesVorgehen

RegelmäßigeBerichterstattungin

Gesamtkonferenzen,anTeamsitzungen,

Leitungsgremienusw.

Einladungen indiverseKonferenzen

DiskreteArbeitsweise

OrientierungKlärung

DieZusammenarbeitzwischenInstitutionsleitungund

Präventions- undMeldestellesowieeineguteVerankerungderStelleanundmitderBasissindausschlaggebendfürdas

Gelingen.

Klientenschützen – Profisstärken

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