woman's contact day 2013

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Gergina Hristova, Senior Consultant, und Sabine Müller, Consultant/Project Manager bei Namics, berichteten aus ihrem Erfahrungsschatz, wie es als Frau in einem Technologieunternehmen ist und welche Chancen Namics, ein Web-Full-Service-Anbieter, als Arbeitgeber bietet.

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  • 1.Womens Contact Day. Zrich. Projekt Management. Design. Technology. Jobs. Bewerben. Prozess. Namics.Gergina Hristova. Senior Consultant. Sabine Mller. Consultant/Projektmanager. Jacqueline-Sake Demont. Senior Marketing Manager. Iris Schiess. HR Manager. 22. November 2013

2. Womens Contact Day 2013.Agenda. Namics vorgestellt: Fakten und Einblicke Was tun wir: Gerginas Geschichte Sabines Geschichte Wie tun wir es: Team & Weiterbildung Namics als Arbeitgeber: Jobs Fragen & Antworten: Alle 21.11.132Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 3. Namics vorgestellt: Fakten und Einblicke.21.11.134Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 4. Womens Contact Day 2013.Zahlen und Fakten. Webdienstleister fr hochwertige, professionelle E-Business Dienstleistungen 1995 gegrndet 400+ Mitarbeiter Frankfurt Hamburg Mnchen 51.7 Mio. CHF Umsatz 2012St.Gallen Zrich21.11.135Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 5. Womens Contact Day 2013.Wachstum und Stabilitt. Entwicklung von Umsatz (in Mio CHF, IFRS) und MitarbeiterWachstum 60400 Stabiles Wachstum von Umsatz und Mitarbeiter seit 199535050300 25030200 15020100 10 ber 60% unserer Kunden begleiten wir lnger als 3 Jahre als Dienstleister5000200821.11.13Stabilitt MitarbeiterUmsatz4062009201020112012Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 6. Womens Contact Day 2013.Unterschiedliche Themen. 20% Markenfhrung & Online Marketing35% Content Management Performance10% Web Applications21.11.13720% Product Information & eCommerce15% Intranet & eCollaborationBegegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 7. Unsere Kompetenzen.21.11.138Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 8. Projektleitung Zeit Umfang / Qualitt Budget 9. Consulting Strategie Business Case Roadmap 10. Konzept Benutzeranforderungen User Experience Geschftsprozesse 11. Kreation Scribbles, Screendesign, Kampagnenvisuals 12. Technology Technische Anforderungen Online Architektur Systemauswahl 13. Projekt-Bandbreite.21.11.1314Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 14. Konzept und Design App-Funktionalitten, Sicherheitsstandards, bersichtliche Transparenz zu Karten und Konti 15. Relaunches Starke Performance und Interaktion. 16. Dialogplattformen Globale Kommunikationsplattform. 17. We love ICT Blog Beste Social Media Kampagne der Schweiz 2013. 18. Social Media Kampagnen User Generated Social Media Aktionen. 19. Crossmediale Werbung Print, Plakat, POS Newsletter, SEM, Display, Affiliate,.. 20. Relaunch-Kommunikationskampagne und User Generated Content Banner, Microsite moments.amag.ch 21. Wir sind erfolgreich mit dem was wir tun.21.11.1322Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 22. Du als Teil eines erfolgreichen Projektes Best of Swiss Web Award, E-Commerce Award, Swiss ICT Public Award, Business Shop Award, 23. Du als Teil eines grossen Teams interdisziplinr, standortbergreifend, levelbergreifend 24. Namics ist Fachexpertise gegen innen und gegen aussen.21.11.1325Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 25. Du als Fachexperte Fachbeitrge verffentlichen kommunizieren, publizieren 26. Du als externer Wissenstrger Konferenz, Brainfood, Vortrge, Fachveranstaltungen, Roundtables, Diskussionen 27. Wir als interne Wissenstrger SEO Roundtable, UX Practise, Conference, 5i Sitzung, 13x13 28. Namics macht Spass. Im Team und dank Weiterbildung.21.11.1329Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 29. Labs machen Spass Grossraumbro. Lautstrke. Raumfhler. Fun. 30. Labs machen Spass Grossraumbro. Lautstrke. Raumfhler. Fun. 31. Labs machen Spass Lernen, Kreativ sein, Nutzen schaffen 32. Namics macht Spass Video Dreh, Stand Ups, Weihnachtsfeier, Fun-Veranstaltungen, Lab 33. Namics macht Spass Video Dreh, Stand Ups, Weihnachtsfeier, Fun-Veranstaltungen, Lab 34. Namics gibt Gas Video Dreh, Stand Ups, Weihnachtsfeier, Fun-Veranstaltungen, Lab 35. Namics ruht auch mal Massage. Ruheraum. Sofaecke. 36. Namics bringt dich weiter.21.11.1338Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 37. Unsere Karriere Levels. Vorankommen. Besser werden.Namics. 38. Womens Contact Day. Karriere.Levels.21.11.1340Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 39. Wir knnen euch nicht ber die Chancen, Herausforderungen und Erfolgen von Frauen bei Namics erzhlen, ohne euch unsere persnlichen Geschichten zu erzhlen. Hier kommen sie. 40. Gerginas Geschichte.21.11.1342Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 41. Mitarbeitergeschichten.Mein Name ist Gergina Hristova. Senior Consultant Bei Namics im Team Communication seit 1.11.2011 Fachgebiet: Content Services, Content Marketing, SEO21.11.1343Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 42. Mitarbeitergeschichten.Meine Geschichte begann21.11.1344Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 43. Mitarbeitergeschichten.Meine schulische Laufbahn.21.11.1345Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 44. Mitarbeitergeschichten.Sprachen, Sprachen, Sprachen.21.11.1346Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 45. Mitarbeitergeschichten.Aber eigentlich war es das Lesen und Schreiben.21.11.1347Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 46. Mitarbeitergeschichten.An der Uni Zrich dann21.11.1348Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 47. Mitarbeitergeschichten.Der erste und zweite Job.21.11.1349Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 48. Mitarbeitergeschichten.In der Zwischenzeit.21.11.1350Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 49. Mitarbeitergeschichten.Und da ich gerne bertreibe, begann ich noch eine Weiterbildung.21.11.1351Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 50. Mitarbeitergeschichten.Wie der Job mich fand.21.11.1352Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 51. Mitarbeitergeschichten.Ein schicksalhafter Tweet.21.11.1353Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 52. Mitarbeitergeschichten.Was danach geschah. Teil 1.21.11.1354Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 53. Mitarbeitergeschichten.Was danach geschah Teil 2.21.11.1355Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 54. Mitarbeitergeschichten.Happy End oder wohl eher: Happy Beginning. Bei Namics durfte ich in der Communications Unit die Content Services von Namics auf die Beine stellen. Und viele sehr interessanten Content-Projekte von Top 500 Unternehmen im DACH Raum vorantreiben.21.11.1356Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 55. Mitarbeitergeschichten.Und was genau bieten die Namics Content Services? Content-Strategie: Festlegung von Zielen, Themen, Kampagnen und Schwerpunkten basierend auf der Kommunikationsstrategie, Kanalwahl und Spezifikation Suchmaschinenoptimierung: Suchmaschinenanalyse (SEO-Analyse), Umfeldanalyse, Backlink-Analyse, Ausarbeitung und Umsetzung von Handlungsempfehlungen Content-Optimierung: Content-Analyse und Massnahmenplanung gemss Plattform und Trgermedium, Umsetzung, Projektleitung und Content Office Schreiben und Redigieren: Erstellung der Inhalte unter Beachtung der Richtigkeit, Argumentation und Logik, der Struktur, des Stils und der Tonalitt, der Sprache und des Layouts inkl. Schlussredaktion, Koordination der bersetzungen, Publikation ber alle Kanle Content Guidelines: Ausarbeitung von Richtlinien, Checklisten und Showcases fr digitale Inhalte21.11.1359Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 56. Mitarbeitergeschichten.Und was genau bieten die Namics Content Services? Content Coaching: Interne Content-Schulung fr Ihre Autoren (nach Wunsch mit Auswertung), Begleitung Ihrer Autoren whrend der Optimierungsphase, Textanalysen und Verbesserungstipps Content Design Gestalterische und konzeptionelle Optimierung, Erstellung von Infografiken, Microsites, Landing Pages Content Tracking und Monitoring: Einrichten von Messpunkten, laufendes Messen und Auswerten der Lesbarkeit und Usability Ihrer Inhalte, A/B- oder multivariate Content-Tests Social Media-Strategie: Strukturierte, pragmatische und auf Best Practices basierte Untersttzung bei der Planung und Umsetzung der Social Media-Kommunikation Social Media-Redaktion: Aufsetzen, Betreuung und Moderation Ihrer Social Media-Kanle, redaktionelle Planung, Publikation und Interaktion, Prozesskontrolle fr Freigaben, Monitoring und Erfolgsmessung, Issue Management. 21.11.1360Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 57. Sabines Geschichte.21.11.1361Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 58. Uni Hamburgswissnex Boston, Schweizer KonsulatUni ZH Gruber Komm. swissfilms MediaDesk 59. Uni Hamburgswissnex Boston, Schweizer KonsulatNamics Online Marketing 60. Wieso Namics?21.11.1364Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 61. Wieso Namics? The future is digital: Als Web Full Service Dienstleister sind wir in der digitalen Welt zu Hause. Weil wir interdisziplinr arbeiten und Frauen sowohl in der Kreation, Beratung, Projektleitung und Technik vertreten sind. Weil wir standortbergreifend aufgestellt sind. Weil wir die Top 500 Unternehmen der Schweiz bedienen und somit von einem dynamischen Arbeitsumfeld umgeben sind.21.11.1365Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 62. Namics als Arbeitgeber.21.11.1366Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 63. Womens Contact Day. Karriere.Awards. Auch als Arbeitgeber.Namics wird regelmssig ausgezeichnet auf kununu Juli 2012: Platz 3 beim Thema Work-Life-Balance Februar 2013: Platz 6 als bester Arbeitgeber schweizweit21.11.1367Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 64. Namics als Arbeitgeber.Bewerbung bei Namics. Aktuelle Jobbersicht jobs.namics.com oder initiativ Ca. 3 Monate vorher Online! Unterlagen: Motivations (!)-Schreiben, CV, Zeugnisse Zweistufiges Bewerbungsverfahren (Gesprch und Schnuppertag)21.11.1368Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 65. Namics als Arbeitgeber.Gib mir mehr. Namics erleben 2014 Absolvententag ZHAW, HSG Talents, ETH Kontaktparty, Stellenbrse HSR, Stellenbrsentag Buchs, Business Lunch UZH, Connect HTWG Konstanz, Career Day FHNW21.11.1369Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 66. Namics als Arbeitgeber.Gib mir mehr. Namics erleben 2014 Binary Headbangs: 8. April und 22. Mai 2014 Students Day Consulting: 10. April 201421.11.1370Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics. 6