כל הזכויות שמורות ליעל אוספובט ©

,שלום

, האמת היא. בתהליך חיפוש העבודה)!( שנים האחרונות ליוויתי אלפי אנשים 6 -ב, שמי יעל אוספובט

הבנתי שעליי קודם כל לפזר את הערפל סביב חיפוש העבודה ולרכז את כל המידע . שהמספרים הדהימו גם אותי

. 2102 כמעט סוף -החשוב והעדכני ביותר להיום

אתה 'אני יודעת עד כמה מאכזב לקבל את ! לשבת בבית ולחכות שמישהו יתקשר כבר אני יודעת עד כמה קשה

! 'לא מתאים

. לשלוט בו: במלים אחרות, חיפוש העבודהתהליך לעזור לכם לארגן ולייעל את להקל עליכם ו -המדריך מטרת

הכנה לראיונות , ייםקורות ח: הכלים המשמעותייםכל את , העיקריות דרכי חיפוש העבודה כל כולל את המדריך

.תמצאו כאן את העדכונים החמים ביותר -שימוש בנטוורקינג, עבודה

דרכי חיפוש עבודה: 1שיעור

:מומלץ לעיין גם באתרים הבאיםאך , alljobs.co.ilמרבית המודעות מתרכזות באתר . מודעות דרושים .1

jobnet.co.il ,jobmaster.co.il ,jobinfo.co.il ,עיתונים מקומייםאו ב.

רים של חברות שהייתם רוצים לעבוד בהן ולחפש את תצריך להיכנס באופן מיוחד לא. אתרי חברות ומעסיקים .2

.בו תוכלו לשלוח קורות חיים ולהתעדכן במשרות הפנויות בחברות, "דרושים"או " קריירות"החלק

:במרבית בחברות תהליך ההתאמה מתבצע כך. חברות השמה .3

מלות י "איתור מועמדים פוטנציאליים מתוך המאגר שבתוכנה עפ

ניסו מלות מפתח מקצועיות לקורות החיים שלכםהכ, על כן. מפתח

או -מערכת מידע הקיימת בחברהקבלת קורות חיים והזנתם ל בחברת השמה

ארגון / ראיון טלפוני או אישי איתו והעברתו לחברה , פנייה למועמדאיון עבודה מהר ככל תוך ניסיון להעביר את המועמד לר, מגייס

האפשר

כל הזכויות שמורות ליעל אוספובט ©

זו יכולה , שו עזרהובק, סיפור מהחיים בתור, ככה, עבודה שאתם מחפשיםאת חבריכם עדכנו .נטוורקינג .4

. ('?מחפשים? איך המצב אצלכם, תגיד')או עקיפה ( '...אתה יכול לתת לי את הטלפון של')להיות עזרה ישירה

. אלא תפנו לאנשים באופן אישי' תפוצת נאטו'אל תכתבו

זה רק אומר שעליכם לדאוג לרשת ! אני מכירה מצבים בהם אתם ממש לא מכירים אנשים, בהחלט, כן

.אני מלמדת כיצד לבנות אותה בסדנאות? נכון, לפחות מספר משכורות -הרשת שווה זהב .האנושית הזו

!חפשו אותו. בכל רשת כזו יש פורום אחד או יותר של מחפשי עבודה או של מציעי עבודה. תרשתות חברתיו .5

הצעד הראשון . בה אנשים מוצאים עבודה( .1.11.1, נכון להיום) .LinkedIn הרשת המובילה היא, נכון להיום

הצעד השני . ובקשת המלצות מאנשים איתם עבדתם( מעין קורות חיים)ת זו היא בניית פרופיל מקצועי ברש

אותם אפשר לייבא מבלוג אישי או ממאמרים , פוסטים משלכם -תגובות בדיונים ולבסוף: הוא פעילות בקבוצות

מגייסים ומנהלים לבחור שיוביל ימיתוג איש :התוצאה הסופית. מקצועיים שאתם קוראים בעיתונים מקוונים

.לארגון שלהם בכם ולהזמין אתכם להצטרף

. לעתים קרובות אתם לא יודעים מה מצבם האמיתי בארגונים בהם הם נמצאים ?למה לעתים אנשים מסרבים לעזור

אלא להאמין בעצמם שיצליחו לבצע את הדבר המורכב , ולא רק להאמין בכם נטוורקרים גדוליםגם הם אמורים להיות

לדבר איתם עליכם וגם לבסוף לא לשכוח להעביר את קורות , להגיע למקבלי ההחלטות האמיתיים של הארגון: הזה

.החיים

תצטרכו אז ,networking -י שליחת קורות חיים ו"למשרה באופן ישיר עאל תתייאשו אם לא הצלחתם להתקבל

.ועוד התנדבות, פרקטיקום, משרה חלקית, דרך פרויקט זמני: וביניהם, ללכת בדרכים עקיפות

:שאלות נפוצות

?Alljobs -האם לעשות מנוי ב

-מהנדסים ומתכנתים שנמצאים ב: להם לעשות מנוי כזה חיונישבואו נציין אוכלוסיות . אין שום סיבה שלא, באופן כללי

mainstream, וגם פרילאנסרים, למי שרוצה לבדוק מה כעת יש בשוק

.אני מחפש עבודה בצורה דיסקרטית

אנשים שפגשתם בכנסים , מכרים, קולגות בעבר ובהווה: network -ברור שהערוץ המועדף לחיפוש יהיה דרך ה

נאום שבו תספרו הכינו לעצמכם. אל תהיו כל כך בטוחים שאפשר להסתיר חיפוש עבודה, אולם .והלינקדאין, מקצועיים

.על כך למעסיק הנוכחי

?מהי התועלת שבחברות ההשמה

ומנסות למכור את המומחיות שלכם , מוצר ככל המוצרים, מחפשי העבודה, רואות בכם (לצערי)רבות חברות ההשמה

. הדברים באים לידי ביטוי באופן בוטה ולא נעים, לפעמים. הארגון, זה שמשלם -ללקוח האמיתי

כל הזכויות שמורות ליעל אוספובט ©

.רצוי כזו שמתמחה בענף הספציפי שלכם, נסות לעזורללקחת אתכם כפרויקט ושמוכנה חפשו חברה

.יתרונות תעסוקתיים: 2שיעור

ככל , לכן. מעסיקים נוטים לחפש מישהו שייתן להם פתרון מיידי למשימות שיש לבצע? למה זה כל כך חשוב

.יכוי שתתקבלו לעבודה מהר יותרכך גדל הס, שתתמקדו יותר בפתרונות ייחודיים שלכם לאותן משימות

ההתמחות שלכםהגדירו את

:למשל

'מנתח מערכות המתמחה במערכות מידע פיננסיות'

'...השולט בכלי פיתוח מגוונים כגון, מנוסה Javaמפתח '

'...בסביבת webמהנדס פיתוח תוכנה המתמחה בפיתוח '

'מורה לחינוך מיוחד המתמחה בילדים בעלי לקויות למידה'

'אפ -מנהלת תפעול ומשאבי אנוש בעלת ניסיון רב בניהול ופיתוח המשאב האנושי בחברות סטארט'

:למשל, תאפיינו את עצמכם מבחינת תכונות אישיות, ולאחר מכן

.'וכו ידע נרחב בתחום מסוים, דייקנות, מצטיין בחשיבה מערכתית, אסרטיבי, בעל תודעת שירות גבוהה'

.נו נשתמש בה בקורות חיים ובהצגה העצמית בראיון עבודהא. תזכרו את ההגדרה הזו

אין לי ספק שניתוח יתרונות תעסוקתיים הוא חיוני להצלחתכם .ננסח את היתרונות התעסוקתיים שלכם, עכשיו

.תהליכים סדנאיים ואישיים אפשר באמת לגעת בהםב רק .ומעט לא קל לדבר על כך -בקריירה

חסכון או , מה בעשייה שלכם הביא כסף? מה עבר כחוט השני בעשייה. קצועיים שלכםהתבוננו ברשימת ההישגים המ

יכולת לקנפג ולהתאים מערכות ולבצע , 'למשל? ואיך אפשר לתת לזה שם כללי יותר? מכירות לארגון בו עבדתם

troubleshooting יכולת לבנות ממשקים ', 'מציאת פתרונות זולים ואיכותיים ברכש רכיבים נדירים בסין', 'מהיר ויעיל

.ועוד', מצוינים עם לקוחות ולשמר אותם

ובראיונות ( בסעיף התמחויות, למשל)הם צריכים עכשיו לבוא לידי ביטוי בקורות חיים -תזכרו את ההגדרות הללו

.עבודה

? מהם התפקידים אליכם אתם רואים את עצמכם מתאימים: הגדירו את גבולות הגזרה

?ה/אני לא מוכן, לא: על איזו משרה תגידו: ם עליה יש לתת תשובהשג, ביותר שאלה חשובה

קורות החיים -3שיעור

כל הזכויות שמורות ליעל אוספובט ©

שליחת : ביניהן. ולשם כך נוקט בפעילויות שיווק שונות, מחפש עבודה בעצם מחפש לקוחות, אם נחשוב רגע

. 'לשווק'את המלה יש לומר שרוב מחפשי העבודה לא אוהבים . ועוד LinkedIn -בניית פרופיל ב, קורות חיים

רק בצורה . אלא לספר על עצמכם את האמת, "לא להיות צנוע"או " להתפאר"אין פירוש הדבר חשוב לזכור ש

.שתתאים לצרכי המעסיקים, כזו

כלי בסיסי בשיווק עצמי הוא קורות חיים

לסקרן : טרתו היא אחתמ. למחפשי עבודה' כרטיס ביקור מורחב'ומעין ' פרופיל אישי'מסמך המשמש קורות חיים הם

יחליט המעסיק האם להשליכם לסל המחזור , )!!!(שניות בלבד 20עד 8 -לאחר רפרוף בן כ. פוטנציאליהמעסיק את ה

.לזמן אתכם לראיון ראשוני/ או לעיין בהם קצת יותר

.יש חשיבות רבה לכתיבה נכונה ואפקטיבית של קורות חיים, לכן

.כפי שהיה נהוג קודם' ת חייםקורו'ולא , שם הקובץ יהיה שמכם

תוכן

:התאמת קורות חיים למשרה המוצעת

, יש להכין מספר גרסאות של קורות חיים שיתאימו למשרות שונות אליהן אתם פונים

.במידה ואתם פונים למשרת שיווק הדגישו פן שיווקי בניסיון התעסוקתי שלכם. ת שיווק ותפעול/מנהל: לדוגמא

מבנה קורות חיים

:למשל, רטים אישייםפ

יעל אוספובט

0250015- 15., 100-5550110

yael.prelude@gmail.com

(ליד חיפה) 33063מושב שדה יעקב

.העיקר הקריאות, טובים עוד יותר ישנם עיצובים

או ללא שם, ועוד שמות רלוונטיים' תמצית', 'תקציר', 'התמחויות'אפשר לקרוא לה -הגדרה מקצועית

הסעיף הזה יכלול את ניסוח היתרון התעסוקתי שלכם ותקציר של פעילויות עיקריות אותן עשיתם בתפקידים

.הרלוונטיים

השכלה וקורסים מקצועיים

כל הזכויות שמורות ליעל אוספובט ©

אין צורך , אם יש השכלה אקדמאית, (מהאחרון לראשון)פרטו את ההשכלה בהם למדת בסדר כרונולוגי יורד

אבל אם , (כדי לחסוך במקום)קורסים עיקרית יחד עם ההשכלה וצרפ, בדרך כלל. להגיע לתקופת התיכון

.תפרידו, הקורסים רלוונטיים יותר מהתואר

רק אם אלה רלוונטיים -התנדבויות, עבודות, תזה אם יז, קורסים עיקריים, הצטיינויות, ציינו התמחויות

.למשרה אליה אתם באים להתמודד

.תעסוקתיהניסיון ה: ניגש לעיקר, ועכשיו

, אפילו שהוא נראה מיותר, הפירוט בקורות חיים, לכן. של העיסוק שלכם' לעובי הקורה'להיכנס המעסיק מעוניין

בתוך קורות החיים החשובים של המקצוע שלכם buzz- words -אני ממליצה על שימוש בכל ה. חשוב ביותר

ידע סורקת ומאחסנת את קורות החיים וזאת מכיוון שבארגונים רבים מערכת מ, (בהקשר מילולי נכון, כמובן)

.י מילות המפתח"היא גם זו שסורקת אותם ומעלה אותם עפ. שלכם

?מהן מלות המפתח

.כלי עבודה וסביבות עבודה, שמות שפות תכנות, למשל. המלים השגורות ביותר בפה שלכם כאנשי מקצוע .1

.'ותכנון תקציב וניהול, 'למשל. פעולות שכיחות שאתם מבצעים בעבודה ..

ניסיון תעסוקתי

או, בסדר כרונולוגי יורד עד השרות הצבאי, גם כאן יש לציין את מקומות העבודה בהם עבדתם מהסוף להתחלה ,

עסקתם במה שהכי רלוונטי לעבודה , אלא אם כן, לפני כן אין טעם לפרט .השנים האחרונות 10 -15 -ב, לחילופין

ואם ישנה עבודה , אין צורך לספר על כך למעסיק, ם לא עבדתםאם יש שנים בה. שנים 15הבאה שלכם רק לפני

.בשנים" חורים"לא ליצור חשוב. הכניסו אותה, זמנית ככל שתהיה

אפילו אם אתם לא עובדים כעת, כדאי למצוא ולו עבודה זמנית ולציין אותה.

הבליטו תחומי עיסוק וניסיון שצברת שרלוונטיים למשרה המוצעת.

תוך הקפדה על ניסוח מדויק, כםמצביעים על הצלחה במילוי תפקידהדגישו נתונים ה.

יש לכתוב בקורות חיים משנה עד שנה ללא צורך בציון חודשים .

בשום אופן אין צורך לציין סיבות הפסקת עבודה במקומות קודמים.

תעודות הצטיינות כלשהן בלימודים או בעבודה יש לציין.

?עסוקתיאיך לגשת לכתיבה לגבי ניסיון ת

תארו את ? מה עשיתם עם הגעתכם לעבודה בבוקר ועד סוף היום :העונה על השאל -מבנה תפקיד

(.למהנדסים)פיתוח תוכנה , (לרואי חשבון)ניתוח מאזנים , (למזכירות)מענה טלפוני : הפעולות היומיומיות כגון

כל הזכויות שמורות ליעל אוספובט ©

הגדרה של מספר וסוגי , רשת אפיון: בנוי מ יכול להיותמנהל רשת תפקיד , למשל, שימו לב להגדרת התפקיד

יש עוד כמובן ניהול . וביצוע פרויקטים helpdeskניהול , וירוסים -ניהול גיבויים ואנטי, שרתים וציוד תקשורת

, לפעמים .כל אלה חייבים להופיע בקורות החיים. אך לא תמיד, בדרך כלל -חות ועוד"הפקת דו, תקציבים

גובה ... יכולה להוסיף שינוי קטן שבסופו של דבר יקבע למשל אתהסתכלות מקצועית על קורות החיים

.המשכורת

חיסכון -הישגים.גם בקורות חיים, כן. שלכם" וחתעודת ביט"הן מעין , השתמשו בדוגמאות כשיש צורך

רעיונות והצעות , שותפות בקבלת החלטות, עיצוב תפקידים, הרחבת חוג לקוחות, הגדלת מכירות, בעלויות

. וחשוב ביותר לציינם בקורות החיים, כל אלה הם הישגים -ייעול ושיפור ביצועים

בסוף כל תפקיד( הרחבתי ועוד, יהרווחת, חסכתי, הקמתי: כגון)חשוב להוסיף הישגים.

שרות צבאי

הכרחי לקורות חיים כציון גיל וכציון לויאליות לעבודה.

השירות קשור לתפקיד אותו אתם מקרה שבו ותארו אותו ב, ציינו תאריכים ובאיזה תפקיד שירתתם

.ציינו דרגה אם הייתם קצינים, רוצים למלא

מיומנויות עבודה במחשב/ ידע בתיכנות/ ת ידע בתוכנו/ יישומי מחשב

חשוב . הדגישו תוכנות בעלות זיקה לצרכיי המשרה המוצעת, ציינו תוכנות מחשב בהן אתם שולטים

.ותוכנות מקצועיות ERP ,SAP: וגם שליטה במערכות מידע, לציין באופן כללי שליטה בתוכנות אופיס

יישומים גם בסעיף תוכנות וגם בניסיון הוכנות ותה, טכנולוגיותה כלציינו את : טק -לאנשי היי

.תעסוקתי עצמו

ידיעת שפות

אם המשרה , כתיבה ודיבור, יש צורך לפרט לגבי קריאה, לעתים. ציינו את השפות אותן אתם מכירים היטב

.באנגלית, למשל, מחייבת דיבור שוטף או כתיבה שוטפת

עיצובדגשים ל

אהעל המסמך להיות נעים וברור לקרי

9 'טהומה', (11.5יש גם ) 11או 12גודל ', אריאל, '11או 12הגודל 'דוד': פונטים מקובלים.

יניסיון תעסוקת :לדוגמא -להבליט ולהדגיש בקו או בגודל פונט ירצו

שני עמודים, (ורצוי שגם לא)לים לשעבר "במקרים מיוחדים של מנכ, )!(עמוד אחד.

סגנון כתיבה

.ללא שגיאות כתיב, משפטים ברורים ומפורטים

כל הזכויות שמורות ליעל אוספובט ©

המלצות ותעודות

לא צריך להמציא המלצות כתובות, לרוב. 'המלצות לפי דרישה'או ' המלצות לפי בקשה'נהוג לציין בסוף קורות חיים

.אלא לספק מספרי טלפון של הממליצים, (מלבד במכרזים ממשלתיים)

מכתב מלווה

היא לסקרן את המכתבמטרת . שניות של תשומת לבו של המעסיק 11עד 5 -כה אתכם בעוד כהמכתב הזה מז

ולהדגיש בו את הנתונים הדרושים , השתדלו לכתוב את המכתב, לכן. קורות החייםקריאת יעבור ל המעסיק כדי שהוא

.אפילו מלות מפתח, יכולות, תוכנות, למשל, למשרה

? האם כל המושגים והדרישות של המשרה מופיעות בקורות החיים שלכם. תשוו בין משרה מוצעת לבין מה שכתבתם

. תוסיפו, אם לא. 'שלח'לחצו על , אם כן

( אופטימיזציה)' התקרבות'ל וסוג ש, הסוד טמון בהשוואה מדויקת מאד של תפקיד היעד ותפקידים שביצעתם

.ביניהם

LinkedIn -מיתוג אישי ב

.המקצוע של המפתח מלות מרבית את לכלול חייב הפרופיל .תקין מפרופיל מתחילההזו ברשת הפעילות עיקר

.ועוד project management , Agile , budget control יכתוב פרויקטים מנהל ,לדוגמה

.GLP או GMP י"עפ עבד ואם ,כמובן , HPLC ובראשם ,עובד הוא איתם יריםהמכש שמות כל את יציין כימאי

. bullets -ה כולל ,לפרופיל להעתיק ופשוט באנגלית חיים קורות לקחת קל הכי

. -ל ממוקד יישאר ועדיין! שתיהן את שיכלול פרופיל להכין יש ,גרסאות 2 -ב ונשלחים מופיעים החיים קורות אם

.ם או מידע אישי אחרללא תחביבי, התחומי

ולציין אליך להצטרף מתחילים פשוט אנשים אז .ומעלה חברים 300 -מ 'לעבוד' מתחילים הדברים -'חברים' לצרף עליך

. . Recommendations ולבקש לכתוב השלב הבא הוא. group -ל חבר לפחות או ,שלהם 'חבר' שהינך

ומיד ,הזמן כל בלינקדאין מתפרסמות שהמשרות מכיוון ...ב פעם Jobs של חיפוש לבצע ממליצה אני ,כל קודם

גם אפשר .שלה / שלו לחברה או/ו Jobs -ה למפרסמי קשור אתה כיצד לראות אפשר .כסף עולה לא הפרסום -נסגרות

.לראיון בקבלה שלהם הסיוע את ולבקש האנשים לאותם לכתוב

, לכתוב דיונים חדשים, לענות לדיונים: למחפשי עבודה groupsאך לא -מקצועיים groups -אני ממליצה על פעילות ב

קואופרטיביים ומקצוענים , באופן שתישארו בתודעת החברים בקבוצה כאנשים נעימים -לשאול שאלות ולהביע דעה

.בתחומכם

עכשיו 'ייתכן שתמצאו ש -ארוך לטווח אתכם שישרתו קשרים לקשור היא LinkedIn-ב הפעילות מטרתחשוב להבין ש

.'זה לא עוזר

שאלות נפוצות

.וציינתי זאת בקורות חיים, למרות שיש לי הרבה ניסיון, מעסיקים לא מזמנים אותי לראיונות

כל הזכויות שמורות ליעל אוספובט ©

. דרך קשרים בעיקר ופעל, בדוק בבקשה את צורות החיפוש שלך !ם לךזה מאד מאד מתסכל שמעסיקים אינם נעני

.over- qualifiedכי סביר מאד להניח שנכנסת לקטגוריה של -'התנדבויות וכו, תהיה יצירתי במציאת עיסוקים שונים

.אני גר במטולה

ציין שאתה גר במטולה ומעוניין לשנות את מקום . חלק מהמעסיקים מרימים גבהאך ! מקום מדהים לגור בו, נפלא

.אביב -או בתל מצא קרוב משפחה בחיפה, ןלחילופי, או, המגורים

?האם לשלם ולשדרג את קורות החיים

בשדרוג הוא שלא תמיד ניתן לראות את האישיות היחיד החיסרון .במקצועות הנפוצים -התשובה היא כן, פעמים רבות

טובים הוא הקריטריון החשוב ביותר לקורות חיים. מקצועית ככל שתהיה, שלך מאחורי הכתיבה של מישהו אחר

.וקריטריון נוסף הוא ייצוג מקסימלי של יכולות וכישורים שלך, התאמה למשרות

ראיונות עבודה: 4שיעור

. הגעתם לשלב הכמעט סופי בקבלתכם לעבודה, כל הכבוד

, נעימים ולא לחוצים, ב שתישמעו רגועיםוחש. וייתכן שייערכו אתכם ראיון טלפוני קצר, הזימון תקבלו בטלפוןאת

.ותקבעו פגישה. שתענו באופן ענייני

? האם היא יעילה. ראיונות עבודה הם צורה נוספת של בדיקת התאמתכם לעבודה? אז בשביל מה יש ראיון

.שלא באמת, האמת היא

-ולאחר מכן, שאנחנו קובעים רושם ראשוני תוך מספר שניות, שצורת החשיבה שלנו כבני אדם היא כזו, מסתבר

רצוי לא , אין מומלץ להשקיע בהכנה לראיונות, לכן .עסוקים בלתקף את הרושם הזה -וזה יכול להיות שעה או יותר

.וגם להפיק לקחים -לבד

?איך תתכוננו לראיון

תגיעותלמדו על החברה אליה

כתבו עליה בעיתונים הכלכלייםמה ? ל"יש לה חברת אם או חברת בת בחו? האם יש לה סניפים? בת כמה היא ?

על ' טוק -סמול'וחשוב מאד שתוכלו לנהל ! ייתכן ותוכלו לדלות משם אינפורמציה שנוגעת בדיוק בתפקיד שלכם

תפקידים בחברה באינטרנטהבעלי חפשו את .החברה וחייה

ומה אין, לכם 'יש'מה מתוך הדרישות ? מהם דרישות התפקיד? ד המוצעו התפקימה ?

איפה המקום נמצא ואיך להגיע אליו ?

אז איך, ואם כן, האם בכלל שווה להתמודד על התפקיד המוצע, חשובה על סמך כל אלה תוכלו לקבל החלטה?

. רה תעריך מאמצים מסוג זההחב? מהם הצרכים והציפיות של הארגון? מה הארגון מצפה ממך כבעל תפקיד

כל הזכויות שמורות ליעל אוספובט ©

06 שניות של הצגה עצמית בראיון

תוך פרק זמן כזה עליכם להספיק להציג את הדברים החשובים . זהו בדרך כלל טווח הקשב הראשוני של המראיין

.ביותר שהכנתם

...ותרחיבו לגבי דברים פחות חשובים, תתחילו מהחשוב ביותר

הרושם הראשוני

האם יש , לשם כך צריך לברר את המיקום המדויק של הארגון. דקות לפני הזמן שנקבע לראיון 15-10 -חשוב להגיע כ

אך תדעו , עדכנו את הארגון מראש, אם קרה משהו לגמרי בלתי צפוי .ואיך נוסעים ברכב או באוטובוס, פקקים בדרך

.עבודה שרוב הסיכויים שתפסידו מקום

ינס או 'למשרד ממשלתי עם ג להגיע ראוילא . הלבוש צריך להיות מותאם לסגנון הארגון אליו אתם מגיעים

.אמן כדורסלמ לא יעיל לנעול נעלי עקב בראיון לתפקיד, לעומת זאת, טרנינג

, ליון ציוניםכגון גי, טלפונים של ממליצים ואת המסמכים שנתבקשתם להביא, תביאו לראיון העתק מקורות חיים

.'וכו, תמונות, תעודות

שפת הגוף

האם המראיין ממהר , נסו להרגיש תוך כדי הראיון. אנחנו יודעים ששפת הגוף וטונציות של הקול חשובות ביותר

.ותתכווננו לפי הקצב שלו, בדיבורו או מדבר לאט

.מעט מאיימת' זה מול זה'ה משום שישיב, שבו בזווית אל המראיין, אם יש אפשרות לבחור את מקום הישיבה

. הסתכלות ישר בעיניים ללא תזוזה יוצרת חוסר נוחות, אך לא כל הזמן, עם המראיין צרו קשר עין

. תכננו את מידת האינטימיות שתרצו ליצור עם המראיין

.חיוךבברו בטבעיות וב

התמודדות עם לחץ

לשתות ולהגיע כאשר אתם , לאכול, מומלץ לתרגל הרפייה לפני הראיון, לכן -מעמד הראיון הוא מעמד מלחיץ ,לרוב

.אך לא יותר מידי -נרגשים טיפה, במיטבכם

ובשנים האחרונות עבדתי ב ___________________ יש לי תואר ראשון ב _________________, אני

...________________________והתמחיתי ב ... ________________________

...____________________________בין ההישגים המרכזיים שלי / בין הדברים החשובים שעשיתי

...____________הצטיינתי ב ... ____________________אנשים אמרו ש , מקום שעבדתי/ בכל חברה

...________כי , ה להועיל לכם/בזכות כל זה אני יכול/ עבוד בחברה שלכם בהצלחה ת שאוכל ל/אני חושב

כל הזכויות שמורות ליעל אוספובט ©

מתוך ראיונות העבודהשאלות

נדגיש , בהתייחס לכל שאלה .פעמים רבות מאד בראיונות עבודהאני רוצה להתייחס למספר שאלות שחוזרות על עצמן

.מהי מטרתה וכיצד ניתן לענות עליה

?שלך שכרה מה צפי

אך סביר להניח שגם , שמוע את הצד השניגישה נפוצה במשא ומתן אומרת שקודם צריך ל, לכן. לסנן: מטרת השאלה

מ על "אנא חלקו את מו, אז אם לא מצליח לכם לסגור את התנאים הטובים ביותר ...הצד השני רוצה לשמוע אותנו

.או לבסיס ותנאים סוציאליים( ומתי, במיידי עם אופציות להעלאה)המשכורת לטווחים

, למשל

?מדוע אתה רוצה לעבוד אצלנו

( באופן ישיר למדי)השאלה הזו באה לבדוק (. אם ישנו)הדגישו את התרומה שלכם לחברה וגם את האתגר שבתפקיד

:תהיה ספציפית יותר השאלה הבאה. את ההתלהבות שלכם מהתפקיד

?למה דווקא בתפקיד הזה

מיומנויות מקצועיות , ההצלחות בתפקידים קודמיםזה המקום להדגיש את , אם לא עשית זאת עד עכשיו. תפרטו במה

.וחשוב להתלהב, השאלה הזו בודקת את התלהבותכם מהמשרה .נדרשות לתפקידאישיות תכונותו

.ומטרתם לבדוק את המחויבות שלכם לעבודה, השאלות הבאות מתייחסות לארגון שבו עבדתם

?אוהב בעבודתך הנוכחית אינךמה

יש ': בתשובה דיפלומטית כגון והסתפק ...משהו/ הדבר הגרוע ביותר בראיונות עבודה הוא למנות חסרונות של מישהו

.'אבל הכל חלק מהעבודה, צדדים מעניינים יותר ויש צדדים מעניינים פחות

.'...אך הגיע זמן לעזוב, נהניתי מהעבודה שם': חיוביים תזכירו גם דברים

.'האדם שמתפקד במשרה הזאת מבצע את תפקידו מצוין ואין צורך להחליפו. כרגע אין אפשרות לכך': או

היאשרבים לא אוהבים שאלה

?החסרונות שלך 3מהם

ציגים איך אתם מ, ויותר מזה, עד כמה אתם מוכנים להיפתח אלא בדיקה ,מטרת השאלה הזו אינה דיון בחסרונותיכם

יש לי נטייה אני מודע לזה ש': למשל. לדבר על התמודדות עם החסרונות: המלצתי. את מה שהייתם רוצים להסתיר

.האמת אבל אין חובה לספר את כולהיש לומר את .'ואני מתמודדת עם זה ...ל

???איך עושים את זה: מרכזי הערכה: 7שיעור

שלכם נמדדת / תנועה / כל מלה , בעצם. מרכז הערכה הוא בסך הכל משחק קבוצתי שבו לכל אחד מכם יש תפקיד

.וני עליכםומשם נוצר רושם ראש, ונשקלת

:מרכז הערכה בנוי ממספר מרכיבים, בדרך כלל

שלישייה עם / אתם תשבו בזוג , כלומר. ידכם -הצגה עצמית או הצגה של אנשים נוספים שנוכחים בו על .1

.ובסיום שיחה קצרה תציגו את בני השיח שלכם, אנשים נוספים

כל הזכויות שמורות ליעל אוספובט ©

עם אנשים נוספים שבדרך כלל אינם תרגילים שונים שבמהלכם אתם נדרשים לבצע משימה קבוצתית בצוותא ..

gender, שונים מכם במאפיינים דמוגרפיים כמו גיל, מחפשים עבודה שונה לחלוטין, כלומר)דומים לכם

קבלת החלטות על , בניית מגדלים מלגו, בניית גשר בקבוצה: בין התרגילים הידועים ביותר(. והשקפת עולם

.ועוד, ברי הקבוצהקבלת המועמד לעבודה תוך השגת הסכמה בין ח

: בין הטעויות הנפוצות במרכזי הערכה

להגיע להסכמה בין חברי הקבוצה'כאשר מטרת המשחק היא באופן מוצהר ' שלי'התעקשות על פתרון'

שתיקה ממושכת תוך ישיבה בצד

כל , יצורבק -'ואני אוכיח לך, אתה טועה'אמירות כגון , דיבור בקול רם תוך כניסה לדבריהם של חברי הקבוצה

.את האחרים' ללמד לקח'דבר שעשוי

דתיות ואחרות, שימוש בהשקפות פוליטיות.

ההמלצה החמה ביותר שאני יכולה לתת . לא ניתן להתכונן למרכזי הערכה ללא השתתפות בקבוצה, לצערי

.תמיד תוכלו לתרגל את כל המיומנויות החשובות, שם. היא לשחק עם ילדים, בהקשר הזה

! אני מקווה שהפקתם מהמדריך את המיטב... הגענו לסוף, והנה

. זה היופי שלו וזו המגרעת העיקרית -עולם התעסוקה הוא בלתי צפוי

עקוב אחריי באתר מוזמנים ל !!!בשביל זה אני פהבדיוק -צריך לדעת להתמצא בו, יותר מתמיד, היום

www.odp.co.il ובדף הפייסבוקPrelude- וכן , או מידע שימושי וכלים רבי עוצמהשם תמצ. בונים קריירה

.עדכונים לגבי סדנאות והרצאות שאני מקיימת ברחבי הארץ

,שלכם

יעל אוספובט

1222212200 |yael@odp.co.il