yhdistys tyÖnantajana

KAJO-keskus2009 – 2012

YHDISTYS TYÖNANTAJANA

Kokoustila Porina6.10.2010 klo 14-16


TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4

Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana

1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry

2. Arvio rahoista

3. Y-tunnus

4. Hallitus päättää

5. Työnjako KAJO:n kanssa



Työntekijän haku ja valinta

6. Paikka auki

7. Haastattelut

8. Työntekijän valinta



Palkkatuki, työsopimus, vakuutukset

9. Palkkatukihakemus

10. Käsittelyaika

11. Palkkatukipäätös

12. Työsopimus (palataan myöhemmin)

13. Vakuutukset (palataan myöhemmin)



Työsuhteen aikana ja päättyessä

14. Perehdyttäminen ja työnjohto (lisäksi työajanseuranta)

15. Työntekijän ohjaaminen, työneuvojan palvelu ja KAJO-päivät

16. Palkanmaksu

17. Palkkatukitilitys

18. Jos tiedot muuttuvat

19. Työsuhde päättyy

20. Työsuhteen jatkuminen ensimmäisen vuoden jälkeen


VAKUUTUKSET

– Tyel eläkevakuutus 21,8% (4,5%-5,7%)– Työttömyysvakuutus 0,75% (0,4%)– Tapaturmavakuutus (vaihtelee, 0,3% ->)– Ryhmähenkivakuutus 0,07%

– Vakuutustodistukset tilityksiä varten


TYÖTERVEYSHUOLTO

– Lakisääteistä, koskee kaikkia työntekijöitä työsuhteen pituudesta tai osa-aikaisuudesta riippumatta

– Minimissään työpaikkaselvitys– Ostettavissa julkiselta tai yksityiseltä

sektorilta– Kela korvaa noin puolet kustannuksista


TYÖEHTOSOPIMUS

– Työnantajan toimialan mukaan– Neuvoteltu työsuhteen ehdot yleensä lakia

paremmin– Voidaan rajata työsopimukseen (yleensä

KVTES), miltä osin noudatetaan (esim. palkka ja vuosilomat)

– Yleissitovuus; velvoitettu noudatettavaksi kaikilta osin


ESIMERKKILASKELMA

ks. Excel-taulukko


TYÖSOPIMUS

– Perustiedot, myös puh.nro– Kesto, työaika, koeaika– Palkkatiedot– Muut ehdot (uusi työ, Kajopv)– Työtehtävät mahd. liitteenä– Mukaan verokortti, tilinumero


PALKKATUKITILITYS

– KAJO tekee– Liitteeksi kuitti maksetusta

palkasta/ allekirjoitettu laskelma– Aloittaville ja lopettaville

vakuutustodistukset– Verovelkatodistus tai verotiliote


VUOSILOMAT yleinen

Kertymä 2pv/kk Lauantait lasketaan lomapäiviksi Pidetään yleensä työsuhteen loppupuolella Loma-aika sovittava työnantajan kanssa Arkipyhät eivät kuluta lomapäiviä Lomapäivien kulumisen seuranta! Jos ei noudatettavaa tessiä, lomarahoja ei

velvoiteta maksamaan Yleensä lomaraha maksetaan työsuhteen

päättyessä


VUOSILOMAT kvtes (Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus)

Kertymä taulukon mukaan Lauantaita ei lasketa lomapäiviksi Pidetään yleensä työsuhteen loppupuolella Loma-aika sovittava työnantajan kanssa Arkipyhät eivät kuluta lomapäiviä Lomapäivien kulumisen seuranta! Yleensä lomaraha maksetaan työsuhteen

päättyessä


SAIRAUSTAPAUKSESSA

Lääkärin tai sairaanhoitajan todistus tarvittaessa (työpaikan käytäntö määrää)

Palkallista sairausaikaa 1+9pv (tes voi sopia paremmin)

Työnantaja saa Kelan korvausta omavastuun ylittävältä ajalta – osa jää itse maksettavaksi

Lomat kertyvät myös sairausloman aikana (75tpv)


VEROTILI/ KAUSIVEROILMOITUS

– Palkkoja maksavan työnantajan on annettava kausiveroilmoitus palkanmaksukuukautta seuraavan kk:n 7.pv (paperilla) tai 12.pv (sähköisesti) mennessä

– Sanktio ilmoituksen tai maksamisen puuttumisesta

– Kajolle helpoin tapa toimia on sähköinen valtakirja

– Ero verotiliotteen ja vero(velka)todistuksen välillä


KESKEISIMMÄT LAIT 1/3

*Työsopimuslaki– Työnantajan velvollisuudet– Työturvallisuus– Sairausajan palkka– Palkan maksuaika ja -kausi– Työntekijän velvollisuudet– Perhevapaat– Työsuhteen päättäminen– Irtisanomisperusteet, työsop.

purkaminen



*Vuosilomalaki– Ansainta– Vuosilomapalkka– Lomakorvaus– Vuosiloman antaminen



*Työaikalaki – Työajaksi luettava aika– Säännöllinen työaika– Työaika-asiakirjat


KYSYMYKSIÄ?

Mitä haluaisit vielä tietää?

www.pksotu.fi/kajokeskuswww.jelli.fi/tyollistaminenwww.finlex.fi

Voit lähestyä myös sähköpostitse, yhteystiedot esitteessä

yhdistys tyÖnantajana

Documents