YHTEISÖLLISYYS TYÖELÄMÄN VOIMAVARANA

OSKARI NIITAMO Helsingin suomenkielinen työväenopisto 22.3.2012

NITISTÄ VOIMATTOMUUS(TYÖ)ELÄMÄ HALTUUN!

1.3. Laura Hassinen: Kilpailua vai työntekoa?

8.3. Kari Juvonen: Luokkaerot ja koulutus Suomessa

15.3. Meiju-Leena Heinonen: Kuvat, piirtäminen ja tukiviittomat kommunikaation tukena pienten lasten arjessa

★22.3. Oskari Niitamo: Yhteisöllisyys työelämän voimavarana

Hyvinvointi on osallisuutta

ROSETON KYLÄN MYSTEERI(Malcom Gladwell)

Roseto Valfortore, ItaliaRoseto, Pennsylvania, USA

Tri. Stewart Wolf

Lue tarina verkossa

ROSETON KYLÄN MYSTEERI

• Sydänsairauksien vähyys oli lääketieteellinen arvoitus

• Käynnistettiin lääketieteellinen ja sosiologinen selvitys

• Kuolleisuutta oli 30 - 35% vähemmän kuin olisi pitänyt

• Ei itsemurhia, alkoholismia, huumeriippuvuutta, mahahaavoja...

• ”Nämä ihmiset kuolevat vanhuuteen. Siinä kaikki.” -John Bruhn

(Malcom Gladwell)

ROSETON KYLÄN MYSTEERI

• Lääkärit olivat ymmällään ja tutkivat ruokavaliota, geneettistä perintöä ja maantieteellistä sijaintia - tuloksetta

• Rosetoon oli kehittynyt sosiaalinen rakenne, joka suojeli sen asukkaita modernin maailman paineilta ja murheilta

• Rosetoon oli rakennettu yhteiskunnallinen lintukoto jossa vallitsi yhteisöllinen kollektiivistinen kulttuuri

• Stewart Wolf on yhä psykosomaattisen lääketieteen pioneeri. Yksilön hyvinvoinnin käsityksen laajentuminen lääketieteessä.

(Malcom Gladwell)

TARINAN OPETUS:”HYVINVOINTI ON OSALLISUUTTA”

“The smallest indivisible human unit is two people, not one; one is a fiction. From such nets of souls societies,

the social world, human life springs.”― Tony Kushner

“I believe that the community - in the fullest sense: a place and all its creatures - is the smallest unit of health and that to speak of the health of an isolated individual

is a contradiction in terms.”

― (pg. 146, Health is Membership) Wendell Berry, The Art of the Commonplace: The Agrarian Essays

Miten Suomessa?

HS.fi 21.3.2012

‎Me ja ne olemme jo aika kaukana toisistamme, Suomessakin. Kuten myös me ja he, suuren rahan turruttamat bisnesihmiset, jotka suhteellisuudentajun menetys itse asiassa tekee kykenemättömiksi hoitamaan myös varsinaisia työtehtäviään.

"Ne muut" elävät elämää, josta yhteiskunnan äänivaltaiset eliitit tietävät vain vähän. Eliittien käsityksen mukaan "ne" viettävät elämänsä tosi-tv:n ja iltapäivälehtien ääressä, täyttävät jääkaappinsa halvalla oluella, syövät makkaraa, vihaavat ulkomaalaisia ja kirjoittavat törkyä nettiin.

Mutta ihmiset ovat toisistaan riippuvaisia: he ja ne meistä, me heistä ja niistäkin. Halusimme tai emme. Siksi kyky ja tahto nähdä omien rajojen yli ei ole vain kiva bonus, vaan elinehto.

TYÖOLOBAROMETRI 2011

• Työnteon mielekkyys ja työhalut vähentyneet

• Vuoden 2011 työelämän laadun yleisarvosana 7,96

• 30% on havainnut työpaikkakiusaamista - naiset kohteena

•Omalla ajalla tehdään ylitöitä (41%) ja opiskellaan (14%)

• Siirtyminen ammattiliitoista työttömyyskassoihin

• Vuokratyö on yleistynyt, koskettaa n. prosenttia palkansaajista

TEM - Työolobarometri. Lokakuu 2011. Ennakkotietoja.

Mitä avuksi?

POSITIIVINEN (TYÖ)PSYKOLOGIA

• ”Onnellisuusopin” soveltaminen työelämään

• Hyvinvoinnin näkökulman siirtymä hedonismista (nautinnon maksimointi ja kärsimyksen minimointi) eudaimoinismiin

• Eudaimonismi eli onnellisuusoppi on etiikan suuntaus jonka mukaan elämän tavoitteena tulee olla onnellisuus. (Aristoteles)

• Itsensä toteuttaminen viittaa oman potentiaalin ja tarpeiden täyttymiseen ja ihanteelliseen kehittymiseen (Maslow, Rogers, Seligman)

Kasvatustiedettä, psykologiaa, sosiologiaa & humanismia...

MIKSI TEET TYÖTÄSI

”Autan miestämmepääsemaan kuun

kamaralle”(Westermarck)

MIKÄ MEITÄ LIIKUTTAA?Keppi ja porkkana...”Ihmiset ovat laiskoja ja tekevät kaikkensa

välttääkseen töitä. Työntekijöitä pitää valvoa ja motivoida

palkinnoin ja rangaistuksin”- Douglas Mc Gregor

MIKÄ MEITÄ LIIKUTTAA?Raha motivoi...

”mutta kun palkkaa saadaan riittävästi, se lakkaa motivoimasta.

Palkkion kasvattaminen ei enää parannatyösuoritusta.”

- Dan Pink

MIKÄ MEITÄ LIIKUTTAA?

Korkeammat tarpeetYhdessä tekeminen,itsetoteutus, luovuus,

haasteet, kehittyminen,merkityksellisyys,

kyvykkyys

INHIMILLISET PERUSTARPEET

★Mikä meitä liikuttaa?

• Itsenäisyys (autonomy)

•Kyvykkyys (competence)

•Yhteisöllisyys (relatedness)

• Auttamisenhalu (contribution)

(Deci & Ryan, Eccles)

”päättää itse omista asioista”

”yhdessä tekeminen”

”oman panoksen tarjoaminen”

”osaaminen ja kehittyminen”

MERKITYS

Terveellinen työyhteisö?

TERVEELLINEN TYÖPAIKKA?

• Miten rakentaa terveellinen työyhteisö?

TYÖYHTEISÖLLISYYDEN EDELLYTYKSET

• Koonti keskusteluista: Mitä ominaisuuksia myönteinen yhteisöllisyys edellyttää?

• Työasioihin keskittyminen, osaamisen jakamainen, yhteinen vapaa-aika, vapaampi yhdessäolo, lokerointi/”omiin leireihin” --> ristiinpölytys, työnkierto (ymmärtää toisten työn), avoin palkkakeskustelu (naiset huom!)

• Yhteistyökykyä, yhteisiä kahvihetkiä, tilan antaminen toisille, vastavuoroinen kunnioitus, jonkinasteinen pysyvyys työssä/porukassa, luottamus

• Työtoverin kunnioittaminen, pelisäännöt, kulttuurin avoimuutta, toisten mielipiteiden hyväksyminen/kunnioitus, erilaisuuden hyväksyminen, tasapuolinen ja korrekti kohtelu

RIKASTAVA VUOROVAIKUTUS

”Jos et saavuta näitä perusehtoja, seurauksena on kärsimys ja burnout”

Luottamus

Rikastava yhteisö

Luovuus

(Pekka Himanen)

UnelmaToivo

Energia

Ilo Tarkoitus

TunnustusKuuluminen

Turva

UupumusEpätoivo

Yksi näkökulma työyhteisöllisyyden ideaaliksi

YKSIN VAI YHDESSÄ?

•Meistä kaikistako meneviä ja tekeviä ekstroverttejä?

•Opetella olemaan yksin ja yhdessä - kaikilla on parannettavaa

• Rohkeus, avoimuus, muiden huomioiminen ja kyky olla oma itsensä. Niistä on tehty hyvä vuorovaikutus!

• Kaikesta siitä mitä työstämme saamme, tärkein on kokemus että työtämme arvostetaan ja että olemme muille hyödyksi

YKSIN VAI YHDESSÄ?

KIRJALLISUUTTA

• Roseton tarina: Malcom gladwell - Outliers (2008). Ensimmäinen luku luettavissa verkossa.

• Työelämän laatu Suomessa: TEM - Työolobarometri.

• Inhimilliset perustarpeet: Deci & Ryan (2000) Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and Well-Being. Jacquelynne Eccles (2007)

• Positiivinen psykologia: Barbara Fredrickson: Positivity -kirja

• Humanistinen ja positiivinen psykologia: Robbins, Brent Dean (2008) 'What is the Good Life? Positive Psychology and the Renaissance of Humanistic Psychology'. The Humanistic. Psychologist, 36:2, 96 — 112

• Inhimillinen motivaatio: Dan Pink: The suprising truth about what motivates us: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc

• Terveellinen työpaikka: esim. http://gotepoem.wordpress.com/2011/06/30/healthy-workplace-makes-us-bright/

• Sosiaalinen organisaatio: http://miikkasalavuo.fi

oskari.niitamo@gmail.com twitter : @oniitamowww.oskariniitamo.com

”Anna enemmän kuin otat, saat enemmän kuin annat”- Heikki Hallantie