#youthkirmash "Работающее резюме", Новое завтра
TRANSCRIPT
Как стать заметней?Правила составления
«работающего» резюме
Соучредитель и директор Образовательного и кадрового центра «Новое завтра»
Почему я здесь?
• Образование: высшее, социологическое; кандидат социологических наук. Дополнительное образование: аспирантура Национальной Академии наук Беларуси. Защитила диссертацию на тему «Гендерная специфика сферы занятости Республики Беларусь: социологический анализ».
• Опыт работы: опыт руководящей работы более 10 лет, в настоящее время – Соучредитель и директор Образовательного и кадрового центра «Новое завтра», который предлагает более 100 видов профессиональных обучающих курсов. А также помощь в профориентации и трудоустройстве своих слушателей и кандидатов с рынка труда. Центр также сотрудничает с ведущими профориентационными центрами г. Минска.
• Опыт преподавания: сертифицированный тренер-консультант Нидерландского института маркетинга. Разработано и проведено более 20 семинаров, мастер-классов. Активно принимаю участие в качестве эксперта и спикера в различного рода конференциях, круглых столах, фестивалях и т.д.
О чем будем говорить?
Тенденции
рынка труда
Каналы поиска работы
УТП и запрос
ы работодателе
й
«Работающее» резюме
Студент как
преимущество
Практикум
Давайте знакомиться
Вопросы и ответы – 2 минуты
• Имя, чем занимаетесь с настоящее время?• Трудоустраивались ли Вы когда-либо
самостоятельно?• Какие основные трудности возникли? Каких
знаний не хватило?• Где искали информацию?• Изучали ли рынок труда ДО поиска?• Успешно ли было трудоустройство?
Навыки, которые Вам понадобятся
• Анализ рынка труда и вакансий• Составление эффективного резюме• Успешное прохождение собеседования• Правильный выбор работодателя
Данные исследований
имею отрицательный опыт собственными силами
не готов(а) тратить личное время готов заплатить профессионалам
Данные исследований
не умею составить резюме
стесняюсь/боюсь собеседований
не знаю где искать информацию, размещать резюме
не знаю как выбрать нужную компанию
плохо знаю рынок труда
очень большая конкуренция по моей специальности
Данные исследований
семинары по тр
уд-ву
книги
/видеоку
рсы по тр
уд-ву
психо
логическ
ие консу
льтации
консу
льтации по рынку
труд
а
соста
вление резюме
списо
к откр
ытых в
аканси
й
эффективночастичнонеэффективно
Основные тенденции рынка труда
1.Превышение количества резюме над вакансиями в десятки раз, снижение уровня предлагаемых заработных плат, «рынок работодателя»;
2.Среди безработных уже более 30% - молодежь; растет удельный вес мужчин; (60%)3.70% резюме – специалисты, офисные работники; 70% вакансий – рабочие специальности.4.Компании стремятся привлекать новых кандидатов, обладающих навыками в смежных
областях. Это позволит закрыть несколько участков работы, не увеличивая фонд оплаты труда.
5.Компании готовы нанимать конкретных специалистов, но под определенные задачи или на неполный рабочий день.
6.Усиливаются требования к профессионализму и квалификации, приветствуется дополнительное образование и постоянное повышение квалификации.
7.Усиление разрыва спроса на кандидатов и заработных плат в разных видах экономической деятельности;
8.Государство все больше отстраняется от решения проблем и безработицы и перекладывает эти вопросы на самих граждан. Данная тенденция будет только усиливаться.
ТОП 5 сфер, где требуется персонал
• Сфера IT• Торговля • Транспорт и Логистика• Строительство и ремонт
(рабочие специальности)• Продажи и Маркетинг• Специалисты в области сервиса
и обслуживания клиентов• Высококвалифицированные
инженеры
ТОП-5 сфер с самыми высокими зарплатами
• IT-сфера• Воздушный транспорт• Нефтепереработка• Финансовые услуги• Операции с
недвижимостью
Сферы с самыми низкими зарплатами
• Социальные услуги• Ремонт автомобилей,
бытовых изделий и личных предметов
• Производство аудио- и видеопродукции
• Сельское хозяйство• Швейное производство• Гостиницы и рестораны• Здравоохранение• Образование
Как самостоятельно анализировать рынок труда?
• Ищите сферы, где больше всего вакансий – значит, они активно развиваются;
• Читайте статьи и обзоры на сайтах трудоустройств – там обычно доступным языком и кратко даются основные итоги (самые активные сферы, самые высокие зарплаты и т.д.);
• Пользуйтесь расширенным поиском вакансий: там можно четко задать параметры желаемой работы и увидеть текущие требования и уровень оплаты по ней (чем просто пересматривать все подряд). Это поможет грамотно составить резюме («под вакансию»)
Как искать расширенный поиск?
Наиболее популярные ресурсы трудоустройства
Интернет (более 60% ищут)
• Jobs.tut.by• Rabota.by• Praca.by
Газеты (15% ищут)• Приглашаем на работу• Принимаем на работу• Работа сегодня• Работа для Вас
http://www.novoezavtra.by/novosti/novosti-rynka-trudahttp://www.zis.by/publications
Основные каналы поиска работы• Порталы трудоустройства в интернет (46,3%)• Через знакомых (18,7%)• Газеты трудоустройства (12,4%)• Напрямую через работодателя (8,8%)• Центр занятости, Агентство по трудоустройству (5%)• Ярмарки вакансий, Дни карьеры• Социальные сети (!!!)• Стажировки, выездные практики, производственное обучение (!!!)
Что самое важное в поиске работы?«Человек-бутерброд». Бывший сотрудник инвестиционного банка Джошуа Перски после 11 месяцев безуспешных поисков работы решился на крайние меры. Он поработал над дизайном своего лучшего костюма – надел на себя «сэндвич» с надписью «Опытный выпускник MIT ищет работу» и стал раздавать резюме и визитки топ-менеджерам на Парк-Авеню. Сработало. Перски наняла нью-йоркская бухгалтерская фирма Weimar LLP.
Таким образом, задействовав все эти варианты, вы на порядок увеличите количество предложений о работе – и вам действительно будет из чего выбирать. А когда есть выбор – вы сможете сравнить предложения и выбрать лучшее.
Чем больше будет мест, где работодатель сможет натолкнуться на ваше резюме или вы на объявление о вакансии, тем выше ваши шансы на трудоустройство. Никто не ограничивает вашу фантазию, поэтому придумывайте свои способы поиска работы и действуйте.
Анализируем вакансии• В каком издании размещена вакансия? Как выглядит объявление?• Прямая вакансия или через Агентство?• Четко ограничиваем профобласть (целевой поиск дает лучшие результаты);
для студентов и выпускников – Начало карьеры, Стажировка. • Стараемся не смотреть на вакансии, где нужно уметь все или не связанное
в принципе с профобластью (не будет четких обязанностей);• В первую очередь ищем подробно прописанные и структурированные
вакансии с максимально открытой информацией («качество» работодателя);
• Оцените требования к должности и предлагаемые условия (должно быть соответствие, иначе есть сомнения, чем именно нужно будет заниматься);
• Есть ли информация, чем занимается компания, ее положение на рынке;• Какие требования и должностные обязанности наиболее часто встречаются
в вакансиях в этой профобласти (анализ не менее 30 вакансий);• Как долго вакансия в размещении;• Есть ли информация о лице, занимающимся данной вакансией;• Указаны ли условия работы (хотя бы основные).
Что цепляет работодателя• Узнать как можно больше о компании ДО собеседования и
сделать акцент на ее специфике в резюме («он/она хочет именно к нам!»);
• Четкая, лаконичная, структурированная информация о кандидате в резюме (МАКСИМУМ 1-2 страницы);
• УТП кандидата, СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ (анализ требований и должностных обязанностей);
• Наличие сопроводительного и рекомендательных писем;• Отсутствие ошибок, правильная и лаконичная
формулировка фраз;• Ссылки на социальные сети, где можно увидеть
подтверждения преимущества кандидата (круг общения, фото, увлечения, свободное время).
ВАЖНО! По данным исследований, HR менеджер тратит в среднем 1,5 минуты на просмотр резюме. Поэтому задача соискателя работы - заинтересовать работодателя именно за данный интервал времени, т.е. за 85 секунд.
Что цепляет работодателяВыделим основные пункты, которые необходимо отразить в расширенной форме
сопроводительного письма:
1.Претендуемая должность, для которой предоставляется резюме.2. Ссылка на источник, откуда стало известно о предоставляемой вакансии.3. Предложение работодателю рассмотрение Вашей кандидатуры.4. Кратко, но точно и содержательно сделать выдержку из резюме, для того чтобы
обосновать соответствие ваших профессиональных и личностных качеств той должности, на которую вы претендуете.
5. Обязательно сказать о готовности к работе с отдачей и профессиональному росту, по указанному в вакансии направлению, именно в данной организации.
6. Готовность и желание пройти личное интервью или собеседование в компании, в процессе которого Вы сможете более полно и точно предоставить информацию о себе.
«Работающее» резюме• Четкая структура:-Должность, на которую претендуете;-Фото;-Половозрастные данные, национальность, наличие гражданства-Контакты (АКТИВНЫЙ телефон, лучше всех операторов, что есть, е-мейл); указать ЖЕЛАЕМЫЙ способ связи.
«Работающее» резюме-Образование в хронологическом порядке (на относящееся к профобласти - сделать акцент и указать успеваемость и профильные предметы, которые наиболее соответствуют должности, если возможно – признанные профессионалы профобласти, которые обучали, если были практические занятия, стажировки – то где и какие, если обучались где-то за свой счет и по своей инициативе – отметьте это. Можно указать рейтинг учебного заведения в стране. Все непрофильное образование + школу только упомянуть, что есть в наличии);
-Опыт работы в хронологическом порядке (указать подробно те места, которые наиболее соответствуют вакансии: должность, карьерный рост, обязанности, совпадающие с вакансией, ДОСТИЖЕНИЯ на этом месте для компании и для себя лично как профессионала, с какими известными компаниями работали (для рынка B2B). Все непрофильные места или не указывать (если небольшой стаж) или очень кратко и желательно объяснить, почему «свернули с пути»). Если есть дополнительные пожелания к наличию опыта по смежным профобластям, то постарайтесь найти хотя бы одно место работы, где Вы это делали; Готовность предоставить портфолио, где это нужно; Напишите список комп. программ, которые необходимы для данной профобласти;
«Работающее» резюме
-Личностные и психологические качества (нужно указать те, которые наиболее ценятся на данной должности. А также «точки роста»: в чем вы продолжаете совершенствоваться и как это поможет повысить Вашу эффективность в данной профобласти. Хобби пишите те, которые показывают, что Вы активны, развиваетесь, стремитесь к познанию нового, не пишите стандартные хобби и увлечения. Лучше одно, но весомое и качественное.;
-Список тех, кто Вас может порекомендовать (1-2, но лучше руководителей).
«Работающее» резюмеФОТО Должность, на которую претендуете
Личные данные
Контакты
Образование
Опыт работы
Личностные качества
Рекомендации
Нельзя!-высылать резюме с е-мейла другого человека;-высылать резюме с е-мейла [email protected],
[email protected] и т.д. -не соблюдать правила деловой переписки (отвечать
с текстом, отвечать всем, кто в копии, писать тему письма)
-высылать письмо вообще без подписи.
Я-студент или выпускник – 5 основных преимуществ
1.Открыты к инновациям и всему новому (как в производстве, так и в организации труда)2.Готовы предлагать нестандартные решения проблем3.Обладают мотивацией к быстрому обучению и освоению новых приемов работы и профессиональных навыков4.Легко находят общий язык с новыми людьми5.Готовы работать много, «легки на подъем».
Олег Хусаенов на встрече в Imaguru, рассказывал, почему они любят работать со студентами: "во-первых, они смелые, во-вторых, они никогда не ответят тебе "это невозможно" и в-третьих, зарплата у них не стоит на первом месте. Ну, а еще они забавные."
Я-студент или выпускник
1.Job Shadow Day - способ ознакомления с профессией посредством сопровождения студентом опытного сотрудника (ментора) в реальной рабочей обстановке в течение стандартного рабочего дня. Обучающийся имеет при этом возможность общаться не только с сотрудником, «тенью» которого он является, но и с другими специалистами, а также получать информацию об особенностях той или иной должности.
Где? Ассоциация Европейского бизнеса в Беларуси http://aebbel.by/ru/events/~show/all/29957
Я-студент или выпускник
2.СтажировкаЦелью стажировки молодых специалистов является закрепление теоретических знаний, полученных в учебных заведениях, а также приобретение необходимого опыта.
Где? -сайты трудоустройства-корпоративные сайты крупнейших компаний-специальные группы в социальных сетях, связанные с работой и образовательными возможностями
Я-студент или выпускник
3.Проектная деятельность (ассистенты, ученики, помощники) - это уникальная деятельность, имеющая начало и конец во времени, направленная на достижение заранее определённого результата/цели, создание определённого, уникального продукта или услуги.
Где? -сайты трудоустройства-корпоративные сайты крупнейших компаний-специальные группы в социальных сетях, связанные с работой и образовательными возможностями
