OpusLexin lakimiehet vastaavat.

Sinnikkyys palkitaan työnhaussa

Hyvä lukija! Olemme lähettäneet sinulle tämän lehden, koska olet YTK-Yhdistyksen jäsen. Olet voinut saada leh-den myös suoraan työttömyyskassalta, jos et vielä kuulu yhdistykseen. Kymmenennen toimintavuotemme kun-niaksi haluamme kertoa vähän laajemmin toiminnastam-me ja innostaa sinua käyttämään entistä aktiivisemmin palveluitamme. Toivottavasti saat tästä vinkkejä ja iloa!

Ensin yksi tärkeä asia: YTK (Yleinen työttömyyskassa) ja YTK-Yhdistys ovat eri asioita. YTK:n tehtävänä on ansio-turvan järjestäminen työttömänä oleville jäsenille. Mel-kein joka kuudes suomalainen työssäkävijä on vakuutta-nut itsensä työttömyyden varalle YTK:ssa. YTK-Yhdistys taas on nimensä mukaisesti yhdistys, joka tarjoaa lisätur-vaa YTK:n jäsenille. Jokainen YTK-työttömyyskassan jäsen voi hankkia itselleen merkittäviä ja rahanarvoisia etuja kuulumalla myös yhdistykseen. Kymmenessä vuo-dessa YTK-Yhdistykseen on liittynyt jo 100 000 jäsentä. Aikamoinen määrä!

Jäsenetujen tuottamisessa pidämme ohjenuorana sitä, että niistä olisi jäsenillemme mahdollisimman paljon turvaa ja iloa arjessa. Yhdistyksen jäsenille tehdyn kyselyn pe-rusteella kolme tärkeintä etua ovat oikeusturvavakuutus laittoman irtisanomisen varalle, oikeudellinen puhelin-neuvonta työsuhdekysymyksissä ja vapaa-ajan tapaturma-vakuutus. Myös yhteistyökumppaneidemme tarjoamat alennukset omista palveluistaan ovat suosittuja.

Kirsi Alm-Siiran matka uutisiin alkoi nakkikioskilta Noormarkusta.

Auli Hänninen pohtii, onko ansioturvajärjestelmä ajan tasalla.

2 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

28 308 jäsentä37 880 jäsentä

41 998 jäsentä56 004 jäsentä

61 099 jäsentä

YTK-Yhdistys aloitti

toimintansa

YHDISTYS RY

Julkaisija: YTK-Yhdistys ryToimitus: Laura Ruippo, Ilona Kangas/ Drama Queen Communications OyValokuvat: Kai Kuusisto | Jenni VirtaUlkoasu: Sanna Keskinen/Mainostoimisto Satumaa Oy

Tutustu monipuolisiin etuihimme!

Asianajaja Kimmo Kariolan kullanarvoiset vinkit työsuhteisiin.

YTK-Yhdistys ry, Teollisuuskatu 4, 32200 Loimaa • p. 044 567 9256, ark. 10–12yhdistys@ytk-yhdistys.fi • www.ytk-yhdistys.fi

YTK-Yhdistyksen toiminta pyörii puhtaasti jäsenmaksu-varoin, joista kertyneet tuotot käytetään jäsenten hyväksi. Kustannustehokkaan toiminnan vuoksi jäsenmaksu on pystytty pitämään pienenä (18 €/kalenterivuosi). Organi-saatiomme ei ole suuri, sillä allekirjoittaneen lisäksi yh-distyksessä työskentelee toimistoassistentti. Päivittäisten rutiinien sujumiseksi puhelinpalvelu on rajattu arkisin klo 10-12 välille. Tällöin pystymme keskittymään puhe-limitse tapahtuvaan yhteydenottoon ja hoitamaan muut työt palveluajan ulkopuolella. Suosittelenkin lähettämään yhdistykselle viestiä joko kotisivujen kautta tai suoraan sähköpostiosoitteeseen. Kaikki saapuneet viestit käsitel-lään samana päivänä virka-ajan puitteissa.

Yhdistyksen suuri jäsenmäärä auttaa saamaan merkittä-viä yhteistyökumppaneita, mutta jäsenetujen säilyminen edellyttää myös niiden käyttöä. Kannattaakin seurata ak-tiivisesti yhdistyksen jäseneduista kertovia kanavia. Hel-poiten se tapahtuu ilmoittamalla sähköpostiosoite yh-distyksen rekisteriin, jolloin saat jäsentiedotteet suoraan meiliisi.

OMA+ -palvelu on yhdistyksen jäsenille tarkoitettu ka-nava, jonka kautta voi päivittää yhteystiedot ja löytää jä-senetujen hyödyntämiseen tarvittavat linkit ja koodit. Pal-velussa voit vastata myös kyselyyn ja sillä tavalla osallistua yhdistyksen toiminnan kehittämiseen.

Toivotan kaikille jäsenillemme ja sitä vielä harkitseville oikein hyvää vuotta 2015!

YHDISTYS RY

”Kyllähän lähes 100 000 jäsentä on valtavan hieno määrä, sellaisen joukon kanssa on hyvä neuvotella etuja”, myhäilee YTK-Yhdistyksen hallituksen puheen-johtaja Jouko Ruissalo. Aktiivinen vaikuttaja ja järjes-töihminen on seurannut YTK-Yhdistyksen toimintaa alusta saakka. Ruissalo muistaa, että heti perustamisen jälkeen yhdistyksen jäsenmäärä nousi nopeasti. ”Ensimmäisen puolen vuoden aikana jäseniä liittyi noin 15 000.” YTK-Yhdistyksen toiminta kulminoituu jäsenetu-jen hankkimiseen, niistä neuvottelemiseen ja tiedotta-miseen. Yhdistyksen alkutaipaleen jännitysmomentti oli jäsenmaksun määrittäminen. ”Suurin osa yhdistyk-sen tuloista menee jäsenistön vakuutusmenoihin, ja näihin varautuminen oli vaikeaa.” YTK-Yhdistyksen jäsenmaksu on ollut jo pitkään 18 euroa vuodessa. Jos käyttää täysimääräisesti etuja hyväkseen, 18 eurolla saa jopa useiden satojen, parhaassa tapauksessa tuhansien eurojen edut.Ruissalo haluaa korostaa myös tukipalveluita, jotka auttavat jäsenistöä yli vaikeiden aikojen. ”Jäsenmaksun hinnalla saatavat valmennukset ja opastukset tähtäävät mahdollisimman lyhyisiin työttömyysjaksoihin. Autamme siinä, että jäsenemme pääsee takaisin työhön mahdollisimman nopeasti, jos työttömyys osuu kohdalle.” Ruissalo on toiminut urallaan aktiivisesti tietotek-niikan parissa. Hän on nähnyt työelämän murroksen hyvinkin konkreettisesti, tietokoneiden ja automaation ylivallan kautta. ”Tottahan se on, että pitkät työsuhteet ovat vähe-nemässä ja voimakkaat muutokset muokkaavat työ-markkinoita. Aiemmin oli tyypillistä, että mentiin töihin ja päästiin eläkkeelle sieltä samasta paikasta. Nykyään koulutuksen merkitys on aivan ensiarvoi-sen tärkeää, jokainen vastaa itse omista taidoistaan työmarkkinoilla.”

3

Jouko Ruissalojäsenen joukkovoima

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

68 125 jäsentä72 130 jäsentä

82 082 jäsentä 98 810 jäsentä(marraskuu)

YTK-Yhdistys

vuotta!

Järjestöpäällikkö

Maarit Ojala

Uteliaisuus maailman tapahtumia kohtaan yhdistettynä kirjoittajanlahjoihin johdattivat Kirsi Alm-Siiran koko kansan tuntemaksi uutisankkuriksi. Matka Pöllölaaksoon alkoi noormarkkulaiselta grillikioskilta.

4

”Koko maailma

on auki, sillä kaikki

tieto on käsissämme

reaaliaikaisesti.”

”Olen aina ollut spontaani ja nopea liikkeissäni. 19-vuotiaana, juuri opiskelupaikan saatuani huomasin, että kotikylässäni oli myytävänä grillikioski. Ostin kioskin, siirsin opintoja ja ryhdyin yrittäjäksi. Se oli pitkäjänteisin asia, mitä olin eläissäni tehnyt”, Alm-Siira kertoo.

Yrittäjän elämä paitsi opetti paljon, myös ohjasi tulevia kiinnostuksen kohteita. Vaikka kioskiyrit-täjyys sai väistyä yritysviestinnän opintojen tieltä, kiinnostus talouteen tuli jäädäkseen.

”Onnekseni saan käsitellä työssäni uutisia laajalti eri aihepiireistä, mutta lähimpänä sydäntäni ovat kotimaan politiikkaa, yhteiskuntaa ja taloutta koskeva uutisointi. Yrittäjätaustalla on varmasti tekemistä asian kanssa”, Alm-Siira toteaa.

Maailma on aukiLahjakkaana kirjoittajana Alm-Siira sai opiske-luaikana töitä Satakunnan Kansasta ja myöhem-min Helsingin Sanomien urheilutoimituksesta. Samaan aikaan työ televisiossa alkoi kiinnostaa.

”Olen aina ihaillut Pirjo Nuotiota. Hän on mielestä-ni todella tyylikäs, selkeäsanainen ja täydellisen us-kottava tv-persoona. Pidin, ja pidän edelleen, Pirjon tyylistä välittää uutisia uskottavasti, mutta samalla pilke silmäkulmassa. Halusin tehdä samaa työtä.”

Ahkera työnhaku ja lukemattomat puhelut avoi-mien paikkojen kartoittamiseksi palkittiin, kun Kirsi Alm-Siira

Alm-Siira pääsi töihin Nelosen uutis-toimitukseen. Ensimmäinen haku ei tärpännyt, mutta hakemus oli jäänyt toimituksessa mieleen, ja avoimen pai-kan vapauduttua Nelonen tarjosi töitä Alm-Siiralle. Neloselta tie vei Maikka-rin Huomenta Suomen juontajan pes-tistä uutistoimitukseen.

Alm-Siira on ollut Maikkarin palveluk-sessa yhdeksän vuotta. Vuosien varrel-la työ uutistoimituksessa on muuttunut paljon. Tiedonvälitys on nopeutunut, ja media-alan ammattilaisten on päivitettä-vä osaamistaan jatkuvasti.

”Uutistoiminta on tänä päivänä täysin erilaista kuin aloittaessani. Mediatalojen, samalla tavalla kuin meidän media-alalla työskentelevien, on jatkuvasti perustelta-va olemassaoloaan ja kehitettävä toimin-tatapoja ja ammattitaitoa. Koko maailma on auki, sillä kaikki tieto on käsissämme reaaliaikaisesti. Vielä kymmenen vuot-ta sitten uutista saattoi pantata useita-kin päiviä, mikä ei tänä päivänä tulisi kuuloonkaan.”

Unohtumattomia uutisiaViimeaikoina kotimaan uutisointia on hallinnut talouden taantuma massiivisi-ne irtisanomisineen. Uutistoimituksessa ajankohtaisia ilmiöitä tarkastellaan mo-nesta näkökulmasta, ja uutiskynnyksen ylittävät tapahtumat valikoidaan jatku-vasta tietovirrasta tarkkaan.

”Negatiiviset tapahtumat ylittävät uutis-kynnyksen myönteisiä tapahtumia hel-pommin. Ajatellaan vaikka yritystä, joka työllistää sata ihmistä samanaikaisesti, kun toinen irtisanoo sata. Todennäköi-semmin otsikoihin päätyy ihmisiä irti-sanonut yritys”, Alm-Siira pohtii.

Vaikka tunteita ei voi näyttää uutisia lukiessa, ikävät tapahtumat kuitenkin koskettavat kokenuttakin uutisankkuria. Esimerkkinä Alm-Siira mainitsee Salon huonon tilanteen, jonka takia useat tutut ja tuttujen tutut ovat menettäneet työ-paikkansa. Yhtenä unohtumattomim-mista uutisista hän mainitsee Saddam Husseinin teloituksen vuonna 2006.

”Husseinin hirttotuomio sai valtavan maailmanlaajuisen mediahuomion. Ky-seinen tapahtuma oli ensimmäinen oma ylimääräinen uutislähetykseni, enkä tule koskaan unohtamaan sitä.”

Toinen Alm-Siiran unohtumaton uutishetki ei niinkään liity sisältöihin. Niinikään maailmanlaajuista huomio-ta saaneessa tapauksessa vuonna 2010 Alm-Siira tippui tuolilta kesken uutislä-hetyksen. Tuolilta tippuminen on kerän-nyt YouTubessa miljoonia katsomisker-toja, ja viimeistään tuolloin uutisankkuri nousi koko kansan tietoisuuteen.

Alm-Siira on tottunut julkisuuteen, mut-ta välillä eteen tulee yllättäviä tilanteita.

”Välillä sitä yliarvioi itsensä, ja kuvitte-lee olevansa suurempikin uutispersoo-na. Olin taannoin kavereideni kanssa ravintolassa, kun tuntematon mies huu-si minua tarkoittaen: tuolla on Nelosen meteorologi Viivi Avellan”, Alm-Siira naurahtaa.

vinkit työnhakuunSinnikkyys palkitaan Minua ei ole koskaan pyydetty töihin, vaan jokainen työpaikkani on tullut omasta aloitteestani. Monta kertaa on myös sanottu ei kiitos, mutta en ole heittänyt hanskoja tiskiin.

Ole aktiivinenEn ole koskaan hakenut ”avoinna olevaa” työpaikkaa, vaan kysellyt töitä oma-aloitteisesti pai-koista, joissa haluaisin työskennellä. Olen saanut kaikki työpaikkani oman yhteydenottoni kautta.

Kartoita uusia mahdollisuuksiaVaikka olenkin unelma-ammatissani en pidä itsestäänselvyytenä, että töitä on eläkeikään asti. Jos huonosti käy, olen valmis vaihtamaan alaa. Voisin nähdä itseni kahvilanmyyjänä tai kukkakauppiaana.

Hyödynnä uusia kanavia Sosiaalinen media avaa uusia ovia. Monet ilmoittautuvat työnhakuun Twitterissä tai Facebookissa, ja monia työpaikkoja tarjotaan sosiaalisessa mediassa.

5

Valmentaudu työnhakuun verkossa

Kaipaako CV:si hiomista, tarvitsetko potkua urasuunnitteluun? Liity lukuisten tyytyväisten YTK-Yhdistyksen jäsenten joukkoon, ja ilmoittaudu mukaan Cimson koulutuspalveluiden järjestämään työnhaun verkkovalmennukseen.

Osallistuin valmennukseen ja sain paremman ymmär-ryksen siitä kuka olen, ja mitä osaan. Irtisanottu joutuu käymään läpi kovan koulun, jossa joutuu tutkimaan it-seään ja osaamistaan uusista näkökulmista. Valmen-nukseen kuuluneet puhelinkeskustelut asiantuntijoi-den kanssa olivat antoisia, ja sain potkua työnhakuun ja haastatteluihin. Verkkovalmennuksen ansiosta CV:ni ja työhakemukseni ovat nyt kunnossa.

Sanna, 36

Etuja arkeen ja lomalle

Kaipaako autosi katsastusta, ovatko tietoturva-asiasi ajan tasalla? Haaveiletko kylpylämatkasta, onko suunni-telmissasi elämäntaparemontti?

YTK-Yhdistyksen jäsenenä hyödyt yhteistyökump-paneidemme tarjoamista monipuolisista eduista niin arjessa kuin lomallakin. Lukuisat yritykset tarjoavat jäsenillemme rahanarvoisia etuja ja elämyksiä, jotka auttavat jaksamaan työelämässä. Tarkasta ajantasaiset etuudet nettisivuiltamme.

Vakuutettua vapaa-aikaa! YTK-Yhdistyksen jäsenet voivat pitää kuntoaan yllä turvallisin mielin, sillä yhdistys on ottanut jäsentensä turvaksi LähiTapiolan vapaa-ajan ryhmätapaturma-vakuutuksen. Vakuutuksesta voi hakea korvausta tapaturmasta aiheutuneisiin hoitokuluihin.

Kaaduin pyörällä sillä seurauksella, että leukani murtui ja kaksi hammasta katkesi. Vapaa-ajan tapaturma-vakuutus korvasi hoidon. Sain 18 euron vuosimaksulle katetta useiksi vuosiksi eteenpäin.

Tero, 34

YTK-Yhdistys turvaa oikeutesi

Työsuhteen päättyminen on usein yllättävä ja ikävä ta-pahtuma. LähiTapiola on vakuuttanut YTK-Yhdistys ry:n jäsenet oikeusturvavakuutuksella, joka mahdollistaa päte-vään lakimiesapuun turvautumisen, mikäli työnantaja lait-tomasti irtisanoo työsuhteen.

Käytin oikeusturvavakuutusta laittoman irtisanomisen takia. Hyvin kävi, sillä voitin jutun.

Annukka, 32

Sain yllättäen potkut yrityksestä, jossa olin ollut töissä 11 vuot-ta. Oikeusturvavakuutuksen ansiosta sain apua lakimieheltä ja oikeus voitti.

Ernesto, 35

Tarvitsin oikeudellista apua edellisen työsuhteeni päättyessä. Olen enemmän kuin tyytyväinen YTK-Yhdistyksen toimintaan.

Annika, 42

YHDISTYS RY

OIKEUSTURVA VAPAA-AJAN TAPATURMAVAKUUTUS

EDUT JA YHTEISTYÖKUMPPANIT TYÖNHAUN VERKKOVALMENNUS

6

Tuntuvaa lisäturvaa!

Yleinen työttömyyskassa YTK:n jäsenet voivat liittyä YTK-Yhdistyksen jäseneksi.

Yhdistyksen jäseneksi voit liittyä täyttämällä sähköi-sen liittymislomakkeen nettisivuiltamme. Voit tilata lomakkeen ja vakuutusehdot myös postitse toimitet-tavaksi nettisivuiltamme.

Lue lisää YTK-Yhdistyksestä osoitteessa

Työsuhdetietopankissa on kaikki oleellinen työelämästä

Olemme koonneet nettisivuillemme kattavasti työelämään liittyviä perusasioita aina työsopimuksesta sairausajan palk-kaan ja työterveyshuollosta eläkkeeseen. Kehitämme sivus-ton sisältöä jatkuvasti saamamme palautteen perusteella niin, että se palvelisi tarpeitasi mahdollisimman hyvin.

Työsuhdetietoa-sivulta löydät vastaukset muun muassa seuraaviin kysymyksiin: • Kuinka kauan koeaika kestää? • Mitä palkkaturva tarkoittaa?• Miten loman pituus määritetään? • Kenellä on oikeus opintovapaaseen? • Mitä lakisääteinen kilpailukielto tarkoittaa?

”Työpaikallani on käyty kahdet YT-neuvottelut kahden vuoden aikana, ja olenkin käynyt useasti tutustumassa Työsuhdetie-toa-osioon. Sieltä on löytynyt monia hyviä neuvoja.”

YTK-Yhdistyksen jäsen

euron vuosimaksulla saat:• tuntuvasti lisäturvaa • ammattitaitoista apua työsuhdeasioissa• rahanarvoisia jäsenetuja

Tutkitusti parasta varainhoitoa

YTK-yhdistyksen jäsenenä olet oikeutettu saamaan LähiTapiolasta 10 % alennuksen kotivakuutuksesta ensimmäisen vuoden ajaksi.

LähiTapiola tarjoaa tutkitusti Suomen parasta varainhoitoa. YTK-Yhdistyksen jäsenenä pystyt sijoittamaan LähiTapiolan rahastoihin ilman merkintäpalkkiota. Rahastosijoittamisen pystyy aloittamaan jo pienelläkin summalla.

Näiden etujen lisäksi LähiTapiolassa saat S-ryhmän Bonusta useimpien vakuutuksien maksusta ja sinua palkitaan asioimisesi keskittämisestä LähiTapiolaan Omaedulla.

Lisätietoa saat LähiTapiolasta: lahitapiola.fi/yhteydenotto

TYÖSUHDETIETOA ME

7

LÄHITAPIOLA

Sairastuitko lomalla, tarjottiinko sinulle irtisanomispakettia, mietityttääkö työsopimuksen sisältö? YTK-Yhdistyksen jäsenten ei tarvitse pohtia työsuhteeseen liittyviä asioita yksin, sillä OpusLex-asianajoverkoston lakimiehet antavat oikeudellista puhelinneuvontaa jokaisena arkipäivänä.

8

”Puhelinneuvonnalle on selkeä kysyn-tä. Vastaamme keskimäärin noin 800 puheluun joka kuukausi”, kertoo asian-ajaja Kimmo Kariola asianajotoimisto Teperi&Co:sta.

OpusLex-asianajoverkostoon kuuluu parisenkymmentä itsenäistä asianajotoi-mistoa eri puolilta Suomea, joten apua on saatavilla lähes kaikkiin maan kolk-kiin paikalliselta toimistolta.

”Puhelinjärjestelmä ohjaa puhelut soit-tajaa lähimpänä sijaitsevaan toimistoon, jolloin tapaamisen järjestäminen mah-dollisessa riitatilanteessa on helpompaa”, Kariola kertoo.

Nuku yön yli ennen kuin allekirjoitatOpusLexin asianajajat antavat neuvoja monipuolisesti erilaisiin työsuhteeseen liittyviin asioihin.

”Työsuhdeasioissa pätee vanha viisaus: ei vara venettä kaada. Usein tilanteet ovat monisyisiä ja tulkinnanvaraisia.

Koskaan ei ole pahitteeksi kysyä mieltä askarruttavaan kysymykseen asiantunti-jan näkemystä”, Kariola toteaa.

Soittajia mietityttää muun muassa työ-suhteen päättyminen, yt-neuvottelut, lomalla sairastaminen ja vanhempainva-paalta töihin palaaminen. Usein neuvoja pyydetään myös uuden työsopimuksen sisällön tulkintaan.

”Viime vuosina työsopimuksissa yleisty-neet kilpailukieltolausekkeet mietityttä-vät monia. Myös irtisanomispaketit ja jo allekirjoitetut sopimukset herättävät ky-symyksiä”, Kariola kertoo.

Hän kehottaakin lukemaan sopimukset tarkasti läpi ennen sopimuksen allekir-joittamista, oli sitten kyseessä työsopi-muksen solmiminen tai päättäminen. Kun nimi on paperissa, on liian myö-häistä puuttua epäkohtiin.

”Nyrkkisääntönä voisi sanoa, että kannat-taa aina nukkua yön yli ennen sopimuksen

allekirjoittamista. Jos työantaja vaatii pää-töksen tekemistä samalla hetkellä, kan-nattaa olla erityisen tarkka. Vaikka tilanne on hankala, kannattaa pitää pintansa, sillä sopimus on käytännössä sitova allekirjoi-tusolosuhteista riippumatta.”

Kysy asiantuntijalta, älä hakukoneeltaKariolan mukaan työsuhdeneuvonta on alkanut muistuttaa tietyssä määrin lääkärin vastaanottoa, sillä ihmisillä on tapana etsiä vastaus kysymykseensä in-ternetistä ja varmistaa se tämän jälkeen puhelinneuvonnasta.

”Yhä useampi on tehnyt taustatutki-musta internetissä ja uskoo löytäneensä ratkaisun ongelmaansa. Verkosta löytyy valtavasti työsuhteisiin liittyvää tietoa, mutta on syytä muistaa, ettei epäselviin tapauksiin ole olemassa yksiselitteistävastausta. Juristin tehtävä on erottaa oleellinen epäoleellisesta.”

OpusLexin asianajajat soveltavat työssään useita työelämään ja työsuhteisiin liittyviä

9

lakeja, joita ovat muun muassa työsopi-mus-, yhteistoiminta-, yhdenvertaisuus-, tasa-arvo- ja työturvallisuuslaki, laki yk-sityisyydensuojasta työelämässä sekä vir-kamiehiä koskeva lainsäädäntö. Taustal-la on valtava määrä tietoa ja kokemusta. Kariola kehottaakin tarttumaan rohkeas-ti puhelimeen ja keskustelemaan asiasta ammattilaisen kanssa.

”Turhia kysymyksiä ei ole. Jokainen työ-suhde on uniikki ja työsuhteisiin liittyy paljon ns. harmaata aluetta, sillä sään-nökset antavat tilaa tulkinnalle. Asian-ajaja antaa asiakkaalle suosituksen siitä, miten asian kanssa kannattaa edetä.”

Väärältäkin tuntunut menettely saat-taa noudattaa lain kirjainta. Asian

varmistamisella puhelimitse voi säästää selvää rahaa.

”Oikeuden saaminen on taloudellisesti riskaabelia. Periaatteena on, että riidan hävinnyt osapuoli maksaa myös toisen osapuolen kulut. Hinta saattaa pahim-millaan olla vuoden bruttotulot”, Kariola muistuttaa.

Älä allekirjoita sopimusta, jonka sisältöä et ymmärrä. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen sen kumoaminen on vaikeaa, jollei mahdotonta.

Älä irtisanoudu pyynnöstä. Joskus työnantaja saattaa kehottaa työntekijää irti-sanoutumaan työsuhteesta, jotta työntekijän ei tarvitse joutua irtisanotuksi. Mieti tarkkaan, mitä teet. Työsuhteen päättymistavalla on merkitystä työttömyysturvaan.

Älä pidä internetin keskustelupalstoilta löytyvää työsuhdetietoutta totuutena. Kaikki työsuhteet ovat uniikkeja. Se, mikä pätee yhteen työsuhteeseen, ei välttämättä olekaan validia toisen kohdalla.

Kerro koko totuus. Kun soitat puhelinneuvontaan, kerro koko tarina. Kaunistelematta. Asianajajan on tärkeä tietää jo alkuvai-heessa myös asianosaisen kannalta kiusallisista tai haitallisista seikoista.

Kimmo Kariolan vinkit työntekijälle

”Moni hakija ei tiedosta vahvuuksiaan työmarkkinoilla”, toteaa urakonsult-ti Ann-Mari Kankaanranta Manpower-Groupista ja jatkaa: ”vuosien saatossa hankittua ammattitaitoa ei aina osata itse arvostaa. Työnhaun pitkittyessä saat-taa tuntua, että muut hakijat ovat syystä tai toisesta askeleen edellä.”

Tukiohjelmaan osallistuva saa uraval-mentajan, joka auttaa paitsi tunnista-maan ja pukemaan sanoiksi karttuneen kokemuksen, myös löytämään uusia työnhakukanavia.

”Sosiaalisen median merkitys työnhaun kanavana on kasvanut. Niin nuoret kuin kokeneemmatkin hakijat kaipaavat vink-kejä Twitterin tai Linkedinin hyödyntämi-seen työnhaussa”, Kankaanranta kertoo.

Sosiaalisen median hyödyntäminen työnhaussa on yksi osa-alueista, joihin tukiohjelmissa keskitytään. Manpower-Group järjestää myös seminaareja ja we-binaareja, joiden aihealueita sosiaalisen median lisäksi ovat itsetuntemus ja työ-persoonallisuuden arviointi, haastatte-luun valmistautuminen ja palkkaneuvot-telut sekä CV ja työhakemus.

Uusille urille? Työnhaun tukiohjelman kesto vaihtelee kahdesta kuukaudesta puoleen vuoteen.”Valmennus aloitetaan aina tilannekar-toituksella, jossa määritetään hakijan tarpeet. Toiset ovat jo kokeneita työnha-kijoita, kun taas jotkut ovat asialla en-simmäistä kertaa. Ohjelma räätälöidään hakijan tilanteen ja kiinnostuksen koh-teiden mukaan”, valottaa Kankaanranta.

Kolmen ja kuuden kuukauden ohjel-miin osallistuvilla on käyttöoikeus ja käyttäjätuki RightEverywhere-sivustol-le, mistä löytyy paljon työnhakuun liit-tyvää tietoa ja materiaalia. Lisäksi tuki-ohjelmaan kuuluu itsearviointikyselyjä, joilla kartoitetaan motivaatiotekijöitä ja työpersoonallisuutta.

”Arvioinnissa voi paljastua, että töitä haetaan tutulta alalta, vaikka todelli-suudessa haluttaisiin tehdä jotain aivan muuta tai omat vahvuudet ovat muualla. Uravalmentaja auttaa löytämään myös uusia kouluttautumismahdollisuuksia”, Kankaanranta kertoo.

Takaisin töihin -ohjelma tarjoaa opas-tusta työnhaun eri vaiheisiin. Yhdelle

tämä tarkoittaa hakeutumista uusille urille, toiselle saatekirjeen tai CV:n te-rävöittämistä. Osa tarvitsee henkistä tu-kea muutostilanteesta selviytymiseen ja asian käsittelyyn.

”Tukiohjelmia on paljon kuin on työn-hakijoitakin. Ohjelman sisältö räätälöi-dään aina hakijan tarpeisiin sopivaksi. Myös ohjelman kesto pyritään mukaut-tamaan hakijan elämäntilanteeseen sopi-vaksi. Tähtäimessä on mahdollisimman nopea paluu työmarkkinoille”, Kankaan-ranta kertoo.

Tukiohjelmaan voi osallistua asuinpai-kasta riippumatta. Henkilökohtaiset kes-kustelut käydään joko kasvokkain Man-powerGroupin toimistoissa (Helsinki, Turku, Rauma, Tampere, Vaasa, Kokkola, Kuopio, Jyväskylä, Lappeenranta ja Oulu) tai internetissä Skypen välityksellä. Tu-kiohjelman hinta riippuu valmennuksen kestosta. Ohjelman voi maksaa itse tai si-tä voi esittää työnantajan maksettavaksi, kun työsuhdetta ollaan päättämässä.

Lisätietoa tukiohjelmista ja valmennuksesta kertova video löytyvät osoitteesta http://www.ytk-yhdistys.fi/fi/takaisin_taihin/

Uuden työpaikan hakeminen voi olla haastavaa: millaisia asioita hakemuksessa kannattaa korostaa ja mihin kannattaa hakea töihin? YTK-Yhdistys järjestää jäsenilleen yhdessä Manpower-Groupin kanssa Takaisin töihin -työnhaun tuki-ohjelmia, joissa potkua työnhakuun saa henkilö-kohtaiselta uravalmentajalta.

10

Sosiaalisen

median merkitys

työnhaun kanavana

on kasvanut.Ann-Mari Kankaanranta

11

YTK:n eli Yleisen työttömyyskassan jäsenmäärä on kasvanut joka vuosi sen perustamisen jälkeen. Vuoden 2014 lopussa noin joka kuudes suomalainen työntekijä – noin 350 000 – on vakuut-tanut ansioturvansa YTK:n kautta. Syitä suosioon on varmasti monia, mutta yksi ilmeisimmistä on työelämän muu-tosten aika, jota elämme. Työ ei ole enää elämänpituinen putki, joka suoritetaan yhden työnantajan palveluksessa. Nyt työelämään kuuluvat pätkätyöt, vaihtu-vat työnantajat, yt-neuvottelut, uudel-leenkouluttautumiset, uravaihdokset, vuorotteluvapaat ja valinnanvapaus. YTK:n tärkein tehtävä on ansioturvanjärjestäminen työttömänä oleville jäse-

nille. Ansioturvan rahoittavat valtio, työnantajat ja YTK:n jäsenet, joille kaikille olemme vastuussa siitä, että päätöksemme ovat lainmukaisia ja jäse-niä kohdellaan yhdenvertaisesti. YTK:n toimintaa ohjaa työttömyysturvasta säädetty laki ja Finanssivalvonta valvoo sen toteutumista.

Laskutusyritykset ja yrittäjyysNykyinen työttömyysturvalaki toimii hyvin, kun kysymyksessä on perinteinen teollinen järjestelmä. Muutaman viime vuoden aikana vastaan on tullut kuiten-kin yhä enemmän tilanteita, joissa työt-tömyysturvalaki on jäänyt niin sanotusti kelkasta.

Esimerkiksi viimeisen vuoden aikana työttömyyskassoissa on ollut paljon päi-värahan hakijoita, jotka ovat työllistä-neet itsensä niin kutsutun laskutusosuus-kunnan kautta. Nämä laskutusyritykset voivat olla yhtiömuodoltaan esimerkiksi osakeyhtiöitä, mutta yleisimmin ne ovat

juuri osuuskuntia. Näissä tilanteissa lasku-tusyritys ei juridisesti ole työnantaja, joten työsuhdetta ei synny. Vain työsuhteessa tehty työ hyväksytään sellaiseksi työksi, jo-ka huomioidaan ansioturvaa kerryttävänä työnä. Siten laskutusyrityksen kautta tehty työ ei turvaa ansioita tulevaisuudessa.

Laskutusyrityksen kautta työskentelevällevoidaan kuitenkin maksaa päivärahaa, jonka määrää vähentää osuus työstä ansai-tusta tulosta. Toisenlaiset tilanteet puo-lestaan johtavat siihen, että päivärahan hakijalle ei voida maksaa lainkaan päivä-rahaa, vaikka on täysin selvää, ettei uusi työ ole kokoaikatyötä. Tämä johtuu siitä, ettei työntekijän työaikaa voida seurata.

Toinen suuri haaste on perinteisen työsuhteessa tehdyn työn ja yrittäjä-nä tehdyn työn yhdistäminen. Nykyi-nen lainsäädäntö ei mahdollista tällaisen yhdistelmän vakuuttamista. Kuitenkin työurat muodostuvat yhä useammin niin, että työllistytään jonkin aikaa palk-katyössä ja toinen hetki yrittäjänä.

Kun tähän vielä lisätään erilaiset oman työn muodot, joita ei työttömyystur-vassa pidetä sen paremmin palkkatyö-nä kuin yrittäjätyönäkään, huomataan, ettei nykyinen ansioturvajärjestelmä ole pysynyt mukana työelämän muutokses-sa. Ja toisaalta vanhaa työelämää tuke-va järjestelmä hidastaa omalta osaltaan työelämän muutosta.

Suomen tulevaisuuden kannalta olisi ensiarvoisen tärkeää, että turvaksi tarkoitettu järjestelmä ei estäisi ihmisiä työllistämästä itseään, vaikka se olisi aluksi osa- tai lyhytaikaista. YTK:n ta-voitteena on kehittää järjestelmää, joka

antaisi tukea, kun yksi ura päättyy eikä toinen ole vielä alkanut, mutta ei hidas-taisi tai jopa estäisi työllistymistä. Kun saamme ihmiset takaisin töihin, vaikka-kin hyvin erilaisilla tavoilla kuin kymmenen vuotta sitten, saamme myös ansioturvamenot pienentymään.

YTK:n toimitusjohtaja Auli Hänninen

YTK:n jäsenmäärän kehitys

1994 1999 2004 2009 2014

348 000

48 284

138 935

239 293

303 331

LUE LISÄÄ:

YHDISTYS RY

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

1-4-0-cmyk.pdf 1 24.10.2013 17:51:23