zakresy czynno Ści pracownikÓw - zoz-szczebrzeszyn.pl · 4 18) opracowywanie zasad i nadzór...

Załącznik nr 1 do Regulaminu Porządkowego

SP ZOZ w Szczebrzeszynie

ZAKRESY CZYNNOŚCI PRACOWNIKÓW

2

ZASTĘPCA DYREKTORA DS. LECZNICTWA

1. Zastępca Dyrektora ds. Lecznictwa podlega służbowo Dyrektorowi Zakładu.

2. Obowiązki Zastępcy Dyrektora ds. Lecznictwa:

1) opracowywanie, w uzgodnieniu z Dyrektorem, modelu funkcjonalnego Zakładu,

dotyczącego organizacji, zatrudnienia kadry medycznej oraz wyposażenia w sprzęt i aparaturę medyczną,

2) zatwierdzanie harmonogramów czasu pracy personelu lekarskiego w jednostkach

i komórkach organizacyjnych,

3) przedstawianie Dyrektorowi sprawozdań z działalności medycznej pionu i bieżące

sygnalizowanie o problemach wymagających rozwiązań, 4) dokonywanie okresowych wizytacji jednostek i komórek organizacyjnych Zakładu

szczególnie w zakresie:

a) zapewnienia odpowiedniego poziomu usług medycznych w Zakładzie,

b) stanu porządkowego i higieniczno – sanitarnego pomieszczeń, c) prowadzonej dokumentacji medycznej pod względem dokładności i terminowości

jej sporządzania oraz należytego przechowywania i archiwizowania;

5) nadzór nad sprawozdawczością medyczną, 6) przeprowadzanie okresowych kontroli prawidłowości oraz terminowości

wprowadzenia informacji medycznych do sieci informatycznej.

7) czuwanie nad racjonalnym wykorzystaniem łóżek szpitalnych, urządzeń oraz

wyposażenia medycznego.

8) nadzór nad gospodarką lekami i artykułami sanitarnymi.

9) podejmowanie odpowiednich działań dla zapewnienia prawidłowej gospodarki lekami

i artykułami sanitarnymi.

10) nadzór nad właściwym opracowywaniem i przygotowywaniem przez podległych

pracowników materiałów wyjściowych do przeprowadzenia procedury zamówień publicznych na zrealizowanie zaopatrzenia w sprzęt i aparaturę medyczną, leki

i artykuły sanitarne.

11) wydawanie poleceń, udzielanie wskazówek i wytycznych podległym pracownikom w

zakresie przydzielonych im zadań służbowych.

12) nadzór nad prawidłowym i terminowym wykonywaniem przez podległych

pracowników wszystkich przydzielonych im zadań, zwłaszcza w zakresie opieki

lekarsko pielęgniarskiej nad pacjentami.

13) nadzór nad przestrzeganiem przez podległych pracowników ustalonego

w Zakładzie porządku i dyscypliny pracy oraz tajemnicy państwowej, służbowej

i zawodowej.

14) nadzór nad przestrzeganiem przez podległych pracowników reżimu sanitarnego,

przepisów przeciwpożarowych oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym

używanie odzieży roboczej i ochronnej.

15) nadzór nad planowaniem przez ordynatorów i kierowników podległych komórek

organizacyjnych potrzeb szkoleniowych pracowników w zakresie dokształcania

zawodowego, specjalizacji oraz szkoleń bhp p.poż.. 3. Zastępca Dyrektora ds. Lecznictwa współpracuje:

1) w procesie inwestycyjnym jednostek i prowadzi kontrolę zgodności wykonywanych

prac z docelowym modelem funkcjonalnym Zakładu,

2) z pionem administracyjno – gospodarczym w zakresie zaopatrzenia w sprzęt i

aparaturę medyczną, artykuły medyczne, farmaceutyczne, żywnościowe i gospodarcze

niezbędne do prawidłowego funkcjonowania Zakładu.

3) z pozostałymi komórkami organizacyjnymi w zakresie działalności pionu lecznictwa.

4) z uczelniami medycznymi, specjalistami wojewódzkimi, zakładami opieki zdrowotnej,

inspekcją sanitarną, samorządami zawodowym.

3

4. Zastępca Dyrektora ds. Lecznictwa wykonuje inne czynności związane bezpośrednio

z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz

określone w Regulaminie Porządkowym.

GŁÓWNY KSIĘGOWY

1. Główny Księgowy podlega służbowo Dyrektorowi Zakładu.

2. Obowiązki Głównego Księgowego:

1) ustalanie wewnętrznej struktury organizacyjnej Działu Ekonomiczno – Finansowego

w uzgodnieniu z Dyrektorem,

2) dokonywanie podziału czynności w zakresie zadań określonych w Regulaminie jako

zadania pionu Głównego Księgowego,

3) nadzór oraz koordynuje pracę działu Ekonomiczno – Finansowego,

4) przedstawianie Dyrektorowi sprawozdań w zakresie spraw ekonomiczno –

finansowych i przeprowadzonych analiz ekonomicznych oraz bieżące sygnalizowanie

o problemach wynikających z tych analiz,

5) realizowanie zadań i obowiązków z problematyki obrony cywilnej, zgodnie

z aktualnie obowiązującymi przepisami i zarządzeniami wewnętrznymi,

6) racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi przeznaczonymi na wykonanie

zadań wynikających z planów Zakładu,

7) prowadzenie koordynacji problematyki finansowo – ekonomicznej poszczególnych

komórek organizacyjnych,

8) dokonywanie ekonomicznych i tematycznych analiz okresowych i cząstkowych ze

szczególnym uwzględnieniem kształtowania się kosztów według miejsc ich

powstawania oraz sprawozdań dotyczących sytuacji ekonomiczno – finansowej, jak i

poszczególnych form działalności oraz przedstawianie Dyrektorowi wniosków

wynikających z analiz,

9) opracowywanie planów w zakresie usług i zatrudnienia, w oparciu o zgłoszenia

jednostek i komórek organizacyjnych w zakresie potrzeb,

10) opracowywanie planów finansowych według form finansowania oraz rodzajów

działalności w oparciu o plany rzeczowe opracowane przez odpowiednie jednostki i

komórki organizacyjne,

11) dokonywanie analiz z realizacji planów określonych w pkt. d – e oraz wnioskowanie

w sprawie ich ewentualnej zmiany,

12) nadzór nad prowadzeniem księgowości, likwidatury i kasy, ewidencji analitycznej

kosztów, rozliczaniem kosztów pośrednich i bezpośrednich działalności ewidencji

ilościowo – wartościowej składników majątkowych i opracowuje system rozliczeń finansowych poszczególnych przedsięwzięć jednostek i komórek organizacyjnych,

13) organizowanie i sprawowanie wewnętrznej kontroli finansowej,

14) sporządzanie sprawozdań z wykonania planów,

15) opracowywanie projektów przepisów wewnętrznych wydawanych przez Dyrektora,

dotyczących prowadzenia rachunkowości, a w szczególności:

a) zakładowego planu kont,

b) obiegu dokumentów księgowych (dowodów księgowych),

c) zasad przeprowadzania i rozliczania inwentaryzacji;

16) zapewnianie, pod względem finansowym, prawidłowość umów zawieranych przez

Dyrektora – wyraża opinie w sprawie skutków ekonomicznych, wynikających

z tych umów,

17) podpisywanie umów dotyczących zobowiązań finansowych zawieranych przez

Dyrektora,

4

18) opracowywanie zasad i nadzór funkcjonalny nad osiągniętym wynikiem

ekonomicznym,

19) sporządzanie sprawozdań GUS,

20) egzekwowanie należności, w tym odsetki, za nieterminowe zapłaty przez odbiorców

świadczeń i usług,

21) nadzór nad prawidłowością wystawiania, ewidencjonowania i obiegu dokumentów

księgowo – finansowych,

22) nadzór nad prowadzeniem rachunków bankowych i kasy,

23) wydawanie poleceń, udzielanie wskazówek i wytycznych podległym pracownikom w

zakresie przydzielonych im zadań służbowych,

24) nadzór nad prawidłowym i terminowym wykonywaniem przez podległych

pracowników wszystkich przydzielonych im zadań. 25) nadzór nad przestrzeganiem przez podległych pracowników ustalonego

w Zakładzie porządku i dyscypliny pracy, tajemnicy służbowej, przepisów

przeciwpożarowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy,

26) planowanie potrzeb szkoleniowych podległych pracowników w zakresie podnoszenia

kwalifikacji zawodowych oraz szkoleń bhp i p.poż. 3. Główny Księgowy współpracuje z:

1) Działem Administracyjno – Gospodarczym w zakresie:

a) dokonywania końcowych rozliczeń zadań inwestycyjnych dotyczących

pomieszczeń i obiektów przekazywanych do eksploatacji oraz sprzętu i aparatury

medycznej,

b) analizy kosztów eksploatacyjnych;

2) innymi komórkami organizacyjnymi w zakresie problematyki ekonomiczno –

finansowej poszczególnych komórek.

4. Główny Księgowy wyznacza, na czas nieobecności, swojego zastępcę spośród podległych

pracowników oraz ustala zakres jego obowiązków.

5. Główny Księgowy wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone

w Regulaminie Porządkowym.

NACZELNA PIELĘGNIARKA

1. Naczelna Pielęgniarka podlega służbowo Dyrektorowi Zakładu.

2. Obowiązki Naczelnej Pielęgniarki:

1) organizowanie i nadzór nad opieką pielęgniarską w oddziałach szpitalnych,

jednostkach ambulatoryjnej opieki zdrowotnej, pracowniach diagnostycznych przy

pomocy pielęgniarek oddziałowych i pielęgniarek koordynujących,

2) nadzór i koordynowanie pracy pielęgniarek oddziałowych i koordynujących,

3) organizowanie pracy pielęgniarek i położnych (w tym oddziałowych

i koordynujących) oraz personelu niższego współdziałającego w opiece pielęgniarskiej

w uzgodnieniu z właściwą pielęgniarką oddziałową lub pielęgniarką koordynującą oraz z kierownikami poszczególnych jednostek i komórek organizacyjnych,

4) wprowadzanie usprawnień oraz nowych metod pielęgnacyjnych optymalizujących

poziom opieki nad pacjentem,

5) ustalanie oczekiwań pacjentów w zakresie opieki pielęgniarskiej w Szpitalu

i Przychodni oraz ocenianie dotychczasowego stopnia ich zaspokajania,

6) dokonywanie okresowych kontroli stanu i poziomu opieki pielęgniarskiej oraz

ustalanie kierunków poprawy,

7) udzielanie podległemu personelowi rad i wskazówek dotyczących Jego pracy

w zakresie sprawowania opieki pielęgniarskiej,

5

8) planowanie właściwego rozmieszczenia kadr pielęgniarskich oraz prowadzenie

ewidencji podległego personelu,

9) organizowanie odpraw dla podległego personelu w celu omówienia spraw związanych

z jego pracą, z udziałem zainteresowanych kierowników komórek organizacyjnych,

10) zatwierdzanie planów wykorzystania urlopów wypoczynkowych podległego personelu

oraz ustalanie zastępstwa na okres urlopów i innych nieobecności podległego

personelu,

11) zapewnienie właściwego wyposażenia pielęgniarskich stanowisk pracy w sprzęt, aparaturę oraz materiały niezbędne do działalności zawodowej oraz nadzór nad ich

prawidłowym wykorzystaniem, w tym:

a) wnioskowanie w sprawie wyposażenia,

b) opracowywanie i przygotowywanie materiałów wyjściowych do przeprowadzania

procedury zamówień publicznych na zakup wyposażenia oraz opiniowanie

projektów umów w tym zakresie;

12) nadzór nad stanem sanitarno-higienicznym Szpitala,

13) nadzór nad planowaniem przez pielęgniarki oddziałowe i koordynujące potrzeb

szkoleniowych pracowników w zakresie doskonalenia kwalifikacji, opracowywania

kierunków i form szkolenia wewnątrzzakładowego oraz kierowanie podległego

personelu na szkolenia i kursy,

14) przedstawianie Dyrektorowi sprawozdań z przebiegu prac podległego personelu;

3. Naczelna Pielęgniarka współpracuje z:

1) jednostkami i komórkami organizacyjnymi Zakładu w zakresie planowania

i rozliczania świadczeń zdrowotnych z NFZ,

2) Izbą Pielęgniarek i Położnych, Państwową Stacją Sanitarno – Epidemiologiczną. 4. Naczelna Pielęgniarka wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą

zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone


SZPITAL

Izba Przyjęć Zadania Izby Przyjęć w zakresie świadczeń medycznych wykonywane są przez

pracowników zatrudnionych na stanowiskach:

1. Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent.

2. Pielęgniarkę Koordynującą. 3. Starszą Pielęgniarkę/Pielęgniarkę. 4. Sprzątaczkę.

Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent

1. Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent podlega służbowo

Zastępcy Dyrektora ds. Lecznictwa.

2. Obowiązki Starszego Asystenta/Specjalisty, Asystenta/Specjalisty, Młodszego Asystenta:

1) sprawowanie opieki nad chorymi,

2) przeprowadzanie badania oraz ustalanie rozpoznania i kierunku leczenia każdego

nowo przyjętego pacjenta oraz udzielanie mu właściwej pomocy lekarskiej,

3) leczenie pacjentów zgodnie z postępem wiedzy medycznej i technicznej w zakresie

możliwości Izby Przyjęć, 4) udzielanie kwalifikowanej pomocy w nagłych wypadkach i zachorowaniach,

5) czuwanie nad przestrzeganiem przez chorych regulaminu porządkowego,

6

6) wnioskowanie w sprawie zaopatrzenia Izby Przyjęć w leki, sprzęt medyczny i artykuły

sanitarne niezbędne do prawidłowego funkcjonowania izby,

7) prowadzenie obowiązującej dokumentacji medycznej,

8) przestrzeganie zasad etyki lekarskiej, praw i obowiązków pacjenta.

3. Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent wykonuje inne

czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem,

a zlecone przez przełożonego oraz określone w Regulaminie Porządkowym.

Pielęgniarka koordynująca

1. Pielęgniarka Koordynująca podlega służbowo Naczelnej Pielęgniarce, a funkcjonalnie

Zastępcy Dyrektora ds. Lecznictwa i lekarzowi pełniącemu dyżur.

2. Obowiązki Pielęgniarki Koordynującej:

1) organizowanie pracy podległego personelu, pod względem całodobowego

zapewnienia opieki pielęgniarskiej nad chorym zgłaszającym się do Izby Przyjęć, a zwłaszcza przez:

a) planowanie właściwego wykorzystania personelu (grafiki, urlopy, zastępstwa itp.),

b) zapewnienie właściwego przepływu informacji dotyczących leczenia i pielęgnacji

chorych pomiędzy wszystkimi członkami zespołu terapeutycznego (raporty

pielęgniarskie, przekazywanie zleceń); 2) zapewnianie właściwego poziomu opieki pielęgniarskiej, w szczególności przez:

a) stwarzanie warunków prawidłowej adaptacji pacjentów do pobytu w szpitalu,

b) dobór właściwych metod postępowania pielęgnacyjnego w oparciu o rozpoznanie

stanu zdrowia pacjenta,

c) zapewnienie prawidłowego i terminowego wykonania zabiegów leczniczo –

pielęgnacyjnych i higienicznych z uwzględnieniem zasad aseptyki,

d) zapewnienia bezpieczeństwa pacjentom oraz opieki nad ciężko chorym

i umierającym;

3) nadzór wykonania zadań w zakresie sprawowanej opieki pielęgniarskiej przez:

a) bieżącą kontrolę wykonywanych zadań przez podległy personel,

b) okresowe kontrole pracy pielęgniarek odcinkowych na dyżurach popołudniowych,

nocnych oraz w dni wolne od pracy,

c) bieżący nadzór nad właściwym dokumentowaniem pracy pielęgniarskiej;

4) nadzór nad pracą sprzątaczki i stanem sanitarno – epidemiologicznym pomieszczeń, odpowiada za wdrażanie standardów i procedur z zakresu profilaktyki zakażeń,

5) doskonalenie kwalifikacji zawodowych podległego personelu przez:

a) prowadzenie bieżącego instruktażu w zakresie ustalenia i właściwego doboru

metod postępowania pielęgnacyjnego,

b) organizowanie szkoleń wewnętrznych zgodnie z potrzebami Izby Przyjęć oraz

zainteresowaniami personelu;

3. Pielęgniarka koordynująca współdziała z właściwymi komórkami organizacyjnymi

szpitala w zakresie:

1) zapewnienia chorym odpowiednich warunków bytowych w Izbie Przyjęć (np. bielizna,

wykonywanie badań diagnostycznych),

2) zaopatrzenia Izby Przyjęć w niezbędny sprzęt, leki i materiały,

3) utrzymanie w komplecie i gotowości do użycia aparatury medycznej;

4. Pielęgniarka koordynująca bierze udział w komisjach ds. jakości, standardów i zakażeń. 5. Pielęgniarka koordynująca wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą

zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone


7

Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka

1. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka podlega służbowo Pielęgniarce koordynującej.

2. Obowiązki Starszej Pielęgniarki/Pielęgniarki:

1) niezwłoczne zawiadamianie lekarza dyżurnego o przybyciu chorego do Izby Przyjęć, 2) realizowanie postępowania pielęgnacyjnego wobec pacjenta, w szczególności

poprzez:

a) przygotowanie pacjenta do badania,

b) informowanie o celowości wykonywanych zabiegów leczniczych i

pielęgnacyjnych,

c) pouczenie i wskazywanie sposobów zachowania podczas zabiegów, zapewnienia

pacjentowi odpowiedniego stanu higienicznego,

d) szerzenie oświaty zdrowotnej;

3) przygotowywanie pacjenta do hospitalizacji, sporządzanie w obecności drugiej osoby i

za zgodą pacjenta szczegółowy opis posiadanych przez niego dokumentów

osobistych, przedmiotów wartościowych, walorów pieniężnych i przekazanie pacjenta

wraz z opisem na właściwy oddział,

4) pobieranie materiału do badania laboratoryjnego,

5) udzielanie pierwszej pomocy pacjentom w stanach zagrożenia życia i zdrowia,

6) dokonywanie pomiarów podstawowych parametrów życiowych oraz wykonywanie

zleceń lekarskich,

7) dokumentowanie wykonanych zabiegów, czynności pielęgnacyjnych i wyników

obserwacji chorego,

8) zapewnienie bezpieczeństwa chorym wymagającym szczególnego nadzoru

medycznego,

9) przestrzeganie praw pacjenta oraz zasad etyki pielęgniarskiej,

10) przeprowadzanie dezynfekcji narzędzi i sprzętu medycznego,

11) utrzymywanie stanowiska pracy w czystości i porządku,

12) wprowadzanie danych medycznych do sieci informatycznej,

13) podnoszenie swoich umiejętności poprzez udział w szkoleniach wewnętrznych,

zewnętrznych i samokształcenie.

3. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z

pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez Pielęgniarkę Koordynującą Izby Przyjęć, a w sprawach terapeutycznych lekarza dyżurującego w Izbie

Przyjęć oraz określone w Regulaminie Porządkowym.

Sprzątaczka

1. Sprzątaczka podlega służbowo Pielęgniarce Koordynującej.

2. Obowiązki Sprzątaczki:

1) sprzątanie i utrzymywanie czystości i porządku w Izbie Przyjęć i innych

pomieszczeniach,

2) dokładna i bieżąca dezynfekcja pomieszczeń, zgodnie z obowiązującymi zasadami,

3) pomaganie w czynnościach pielęgnacyjnych,

4) udzielanie pomocy ciężko chorym poprzez zaspokojenie potrzeb fizjologicznych,

5) czuwanie nad bezpieczeństwem chorych,

6) okazywanie życzliwego stosunku do chorych, przełożonych i współpracowników,

7) nie udzielanie informacji o stanie chorego,

8) dbanie o powierzony sprzęt, 9) powiadamianie bezpośredniego przełożonego o każdym fakcie zaginięcia, zniszczenia

lub uszkodzenia mienia,

8

10) właściwe przechowywanie sprzętu, środków czystości i dezynfekcyjnych.

3. Sprzątaczka wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie

objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez Pielęgniarkę Koordynującą lub pielęgniarkę dyżurną oraz określone w Regulaminie Porządkowym.

Oddziały szpitalne Zadania wykonywane są przez pracowników zatrudnionych na następujących

stanowiskach pracy:

1. Ordynator.

2. Zastępca Ordynatora.

3. Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent.

• w zakresie anestezjologii i intensywnej terapii,

4. Pielęgniarka/Położna Oddziałowa.

5. Zastępca Pielęgniarki/Położnej Oddziałowej.

6. Pielęgniarka epidemiologiczna.

7. Specjalistka Pielęgniarka/Położna.

8. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka odcinkowa.

9. Starsza Położna/Położna odcinkowa.

10. Starsza Salowa, Salowa.

11. Dietetyczka.

Ordynator i Zastępca Ordynatora

1. Ordynator podlega służbowo Zastępcy Dyrektora ds. Lecznictwa, a Zastępca Ordynatora

– Ordynatorowi.

2. Obowiązki Ordynatora i Zastępcy Ordynatora:

1) ustalanie organizacji pracy oddziału,

2) dokonywanie podziału czynności w zakresie zadań oddziału określonych w

Regulaminie Porządkowym ze szczególnym uwzględnieniem całodobowych

świadczeń zdrowotnych w zakresie opieki lekarsko – pielęgniarskiej,

3) nadzór oraz koordynacja nad prawidłową pracą oddziału,

4) przeprowadzanie badania oraz ustalanie rozpoznania i kierunku leczenia każdego

nowo przyjętego do hospitalizacji pacjenta oraz udzielanie mu właściwej pomocy

lekarskiej. Zadanie to Ordynator (lub Zastępca Ordynatora) może zlecić innemu

podległemu lekarzowi,


możliwości oddziału,

6) dokonywanie obchodu chorych w oddziale,

7) pełnienie dyżurów lekarskich oraz innych czynności związanych z zadaniami Izby

Przyjęć, 8) przekazywanie lekarzowi pełniącemu dyżur medyczny właściwych informacji o stanie

zdrowia wszystkich pacjentów hospitalizowanych w oddziale oraz określanie zakresu

czynności lekarzowi dyżurnemu,

9) omawianie z podległym personelem lekarskim wybranych przypadków chorobowych,

sposobu ustalenia rozpoznania i metod ich leczenia,

10) udzielanie kwalifikowanej pomocy w nagłych wypadkach i zachorowaniach,

11) udzielanie konsultacji bezpośrednio bądź za pośrednictwem podległych sobie lekarzy

w innych oddziałach,

12) nadzór nad pracą w poradni ambulatoryjnej opieki specjalistycznej,

9

13) udzielanie ambulatoryjnych świadczeń w Przychodni z zakresu opieki specjalistycznej

oraz kierowanie podległych lekarzy do realizacji tego rodzaju świadczeń. Zapewnianie

ciągłości pracy w nadzorowanej poradni ambulatoryjnej opieki specjalistycznej,

14) nadzór nad gospodarką lekami, krwią i preparatami krwiopochodnymi oraz środkami

odurzającymi i psychotropowymi oraz artykułami sanitarnymi w oddziale. W

szczególności do obowiązków Ordynatora w tym zakresie należy:

a) stała kontrola zużycia leków i artykułów sanitarnych,

b) nadzór nad prawidłowym stosowaniem i podawaniem pacjentom leków, środków

odurzających i psychotropowych,

c) nadzór nad sporządzaniem remanentów apteczki oddziałowej,

d) bieżąca kontrola środków odurzających i psychotropowych w zakresie ich

właściwego zabezpieczenia, przechowywania, ordynacji i ewidencji;

15) nadzór oraz kontrola nad prawidłowością prowadzonej przez personel oddziału

dokumentacji medycznej (historia choroby, księga raportów lekarskich, księga

zabiegów, księga transfuzji, księga środków odurzających i psychotropowych), w tym

nadzór nad terminowym i prawidłowym opracowywaniem dokumentów

statystycznych oddziału zgodnie z obowiązującymi przepisami,

16) nadzór nad prawidłowością sprawozdań wprowadzanych do sieci informatycznej,

17) nadzór nad utrzymaniem w prawidłowym stanie wyposażenia, zarówno medycznego

jak i gospodarczego, znajdującego się w oddziale oraz kontrolę prowadzenia księgi

inwentarzowej,

18) wnioskowanie w sprawie zaopatrzenia oddziału w leki, sprzęt medyczny i artykuły

sanitarne niezbędne do prawidłowego funkcjonowania oddziału,

19) nadzór nad opracowywaniem i przygotowywaniem materiałów wyjściowych do

przeprowadzenia procedury zamówień publicznych na zrealizowanie wnioskowanego

zaopatrzenia,

20) ustalanie harmonogramów dyżurów medycznych zgodnie z obowiązującymi

przepisami oraz przedkładanie ich do zatwierdzenia Zastępcy Dyrektora ds.

Lecznictwa,

21) wydawanie poleceń podległemu personelowi lekarskiemu w zakresie przydzielonych

zadań służbowych,

22) nadzór nad terminowym wykonywaniem przez podległy personel lekarski wszystkich

niezbędnych zabiegów i badań pomocniczych zleconych pacjentom,

23) nadzór nad procesem pielęgnowania chorych oraz czuwanie nad odpowiednim

odnoszeniem się personelu szpitalnego do pacjentów,

24) prowadzenie kontroli wykonania przez personel pielęgniarski zleceń lekarskich i

pielęgnowania chorych,

25) udzielanie wskazówek i wytycznych podległemu personelowi co do sposobu

wykonania przydzielonych zadań, 26) dbanie o dyscyplinę pracy, zwłaszcza w zakresie właściwego poziomu opieki lekarsko

– pielęgniarskiej nad pacjentami, przestrzeganiem zasad etyki lekarskiej i praw

pacjenta,

27) nadzór nad przestrzeganiem przez podległy personel reżimu sanitarnego, zasad bhp

oraz p.poż., 28) planowanie potrzeb w zakresie szkoleń podległych lekarzy, w tym potrzeb

dotyczących specjalizacji oraz szkoleń bhp i p.poż., 29) prowadzenie szkoleń personelu medycznego zatrudnionego w oddziale,

30) nadzór nad właściwym poziomem szkoleń prowadzonych przez wyznaczonych w tym

celu lekarzy,

31) racjonalne korzystanie z dysponowanego majątku oraz przydzielonych oddziałowi

środków rzeczowych, finansowych i dokumentów,

10

32) przedstawianie bezpośredniemu przełożonemu sprawozdań z działalności oddziału i

bieżące sygnalizowanie o problemach wymagających rozwiązania,

33) czuwanie nad przestrzeganiem przez chorych Regulaminu,

34) organizowanie pogadanek dla chorych bezpośrednio bądź za pośrednictwem

podległego personelu medycznego z zakresu specjalności oddziału,

35) nadzór nad realizacją przez personel średni oddziału opieki nad chorymi w zakresie

ich potrzeb socjalno bytowych. Prowadzi współpracę w tym przedmiocie ze służbami

socjalnymi Zakładu,

36) udział w naradach lekarskich organizowanych w szpitalu,

37) realizowanie zadań i obowiązków z problematyki obrony cywilnej zgodnie z

unormowaniami wewnętrznymi,

38) przestrzeganie obowiązku nie palenia tytoniu i spożywania alkoholu w

pomieszczeniach oddziału.

3. Ordynator i Zastępca Ordynatora współpracuje z:

1) kierownikiem Przychodni Rejonowej w zakresie zapewnienia właściwej organizacji

opieki ambulatoryjnej,

2) innymi jednostkami funkcjonalnymi oraz komórkami organizacyjnymi w zakresie

zapewnienia właściwego poziomu świadczeń zdrowotnych udzielanych pacjentom

przebywającym w oddziale.

4. Ordynator i Zastępca Ordynatora wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z

pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz


Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent

1. Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent podlega służbowo

Ordynatorowi.

2. Obowiązki Starszego Asystenta/Specjalisty, Asystenta/Specjalisty, Młodszego Asystenta:

1) sprawowanie opieki nad chorymi przydzielonymi przez Ordynatora,


możliwości oddziału,

3) przeprowadzanie wstępnego obchodu chorych w obecności Ordynatora, referowanie

stanu zdrowia chorych oraz notowanie podczas obchodu zleceń Ordynatora,

4) wykonywanie zabiegów zleconych przez Ordynatora,

5) wydawanie personelowi pielęgniarskiemu poleceń dotyczących realizacji świadczeń diagnostycznych, terapeutycznych i rehabilitacyjnych,

6) udzielanie kwalifikowanej pomocy w nagłych wypadkach i zachorowaniach,

7) udzielanie konsultacji w oddziałach szpitala,

8) udzielanie ambulatoryjnych świadczeń w Przychodni z zakresu opieki specjalistycznej

w określonych przez Ordynatora dniach i godzinach w tym wystawianie zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy i innych zaświadczeń niezbędnych

pacjentowi,

9) zawiadamianie Ordynatora o wszelkich ważniejszych wydarzeniach w oddziale oraz

wykroczeniach popełnionych zarówno przez personel jak i chorych, a także o

podejmowanych ustaleniach,

10) czuwanie nad przestrzeganiem przez chorych Regulaminu,

11) osobiste dopilnowywanie wykonania ustaleń Ordynatora w razie ujawnienia w

oddziale choroby zakaźnej, w zakresie postępowania z chorymi zakaźnie w oddziale

niezakaźnym,

11

12) prowadzenie dokumentacji medycznej w zakresie określonym przez Ordynatora

(historia choroby, księga raportów lekarskich, księga zabiegów, księga transfuzji,

księga środków odurzających i psychotropowych),

13) pełnienie dyżurów medycznych według rozkładu ustalonego przez Ordynatora

oddziału oraz czynności związanych z zadaniami Izby Przyjęć, 14) udział w naradach lekarskich organizowanych w Zakładzie,


3. Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent wykonuje inne

czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a

zlecone przez Ordynatora oraz na polecenie Dyrektora Zakładu, Zastępcę Dyrektora ds.

Lecznictwa, określone w Regulaminie Porządkowym.

• w zakresie anestezjologii i intensywnej terapii

Do obowiązków lekarza w zakresie anestezjologii i intensywnej terapii podległego służbowo

Ordynatorowi Oddziału Chirurgicznego należy:

1) przeprowadzanie badań i dokonywanie oceny stanu zdrowia pacjentów

hospitalizowanych w oddziałach do ustalenia planu znieczulenia pacjenta

zakwalifikowanego do zabiegu operacyjnego,

2) prowadzenie znieczulenia w czasie zabiegu zgodnie z postępem wiedzy medycznej i

technicznej w zakresie możliwości Szpitala,

3) stałe monitorowanie pacjenta podczas znieczulenia ogólnego,

4) wybudzanie i dokonywanie oceny stanu zdrowia pacjenta po zabiegu operacyjnym.,

5) kontrola pracy personelu anestezjologicznego,

6) przekazywanie lekarzowi dyżurnemu w oddziale właściwych informacji o stanie

zdrowia pacjentów planowanych do zabiegu i po operacji,

7) udzielanie kwalifikowanej pomocy w nagłych wypadkach i zachorowaniach niezależnie

od miejsca tego wypadku na terenie Zakładu,

8) udzielanie konsultacji w innych oddziałach Szpitala w zakresie intensywnej terapii

pacjenta,

9) odpowiedzialność za gospodarkę lekami, środkami odurzającymi i innymi wyrobami

medycznymi będącymi w użytkowaniu zespołu anestezjologów,

10) prowadzenie dokumentacji medycznej zgodnie z obowiązującymi przepisami,

11) współpraca z ordynatorami poszczególnych oddziałów w Szpitalu, oraz pozostałą kadrą medyczną w zakresie zapewnienia właściwej organizacji opieki nad pacjentem

hospitalizowanym,

12) prowadzenie szkoleń personelu medycznego,

13) ścisła współpraca z Stanowiskiem ds. zamówień publicznych, spraw technicznych i

gospodarki majątkiem w zakresie przeglądów, napraw, konserwacji i uzupełniania

aparatury medycznej,

14) przestrzeganie reżimu sanitarnego, zasad bhp oraz przepisów p.poż.

Pielęgniarka/Położna Oddziałowa i Zastępca Pielęgniarki/Położnej Oddziałowej

1. Pielęgniarka/Położna Oddziałowa podlega służbowo Naczelnej Pielęgniarce, a

funkcjonalnie Ordynatorowi Oddziału. Zastępca Pielęgniarki/Położnej Oddziałowej

podlega służbowo Pielęgniarce/Położnej Oddziałowej i pełni jej obowiązki w czasie

nieobecności w pracy.

2. Obowiązki Pielęgniarki/Położnej Oddziałowej i Zastępcy Pielęgniarki/Położnej

Oddziałowej:

12

1) organizowanie pracy podległego personelu pod względem zapewnienia całodobowej

opieki nad chorym, a zwłaszcza przez:

a) planowanie właściwego rozmieszczenia i wykorzystania personelu zgodnie z

obowiązującym czasem pracy i zapotrzebowaniem na opiekę pielęgniarską, b) zapewnienie właściwego przepływu informacji dotyczącej leczenia, rehabilitacji i

pielęgnacji chorych, pomiędzy wszystkimi członkami zespołu terapeutycznego

(raporty pielęgniarskie, przekazywanie zleceń); 2) współdziałanie z właściwymi komórkami organizacyjnymi Zakładu w zakresie:

a) zapewnienia chorym odpowiednich warunków bytowych w oddziale (np.: bielizna,

żywienie chorych, wykonywanie badań diagnostycznych),

b) zaopatrzenia oddziału w niezbędny sprzęt, leki i materiały,

c) utrzymania w prawidłowym stanie wyposażenia, zarówno medycznego jak i

gospodarczego, znajdującego się w oddziale oraz prowadzenie księgi

inwentarzowej;

3) zapewnienie właściwego poziomu opieki pielęgniarskiej, w szczególności przez:

a) stwarzanie warunków prawidłowej adaptacji pacjentów do pobytu w szpitalu,

b) planowanie i dobór właściwych metod postępowania pielęgnacyjnego w oparciu o

znajomość stanu zdrowia pacjenta i programu leczenia,

c) zapewnienie prawidłowego i terminowego wykonania zabiegów leczniczo –

pielęgnacyjnych i higienicznych z uwzględnieniem zasad aseptyki,

d) zapewnienie bezpieczeństwa chorym oraz opieki nad ciężko chorym i

umierającym,

e) nadzór nad rzeczami pacjentów oddanymi do depozytu;

4) nadzór nad wykonaniem zadań w zakresie sprawowanej opieki pielęgniarskiej przez:

a) nadzór nad procesem pielęgnowania oraz jego dokumentowaniem,

b) okresowe kontrole pracy pielęgniarek odcinkowych i personelu pomocniczego na

dyżurach popołudniowych, nocnych oraz w dni wolne od pracy,

c) bieżący nadzór nad właściwym dokumentowaniem działalności pielęgniarskiej,

nadzór nad przestrzeganiem praw pacjenta i zasad etyki pielęgniarskiej;

5) nadzór nad stanem sanitarno – epidemiologicznym pomieszczeń oddziału oraz

przestrzeganie obowiązujących przepisów bhp i p.poż., 6) doskonalenie kwalifikacji zawodowych podległego personelu, a zwłaszcza przez:



b) właściwą realizację programu adaptacji zawodowej pracowników,

c) organizowanie szkoleń wewnątrz oddziałowych zgodnie z potrzebami oddziału

oraz zainteresowaniami personelu;

7) udział w komisjach ds. jakości, standardów i zakażeń. 3. Pielęgniarka/Położna Oddziałowa i Zastępca Pielęgniarki/Położnej Oddziałowej

wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte

niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone w Regulaminie

Porządkowym.

Pielęgniarka epidemiologiczna

1. Pielęgniarka epidemiologiczna podlega służbowo Naczelnej Pielęgniarce.

2. Pielęgniarka epidemiologiczna organizuje i realizuje kompleksowo zadania w zakresie

profilaktyki zakażeń szpitalnych, a w szczególności:

1) współuczestniczy w wypracowaniu i wdrażaniu programów w zakresie profilaktyki i

zwalczania zakażeń szpitalnych,

2) koordynuje i monitoruje przestrzeganie standardów organizacyjnych dotyczących:

13

a) metod i technik pracy personelu,

b) systemu transportu wewnętrznego,

c) sposobu zbierania, gromadzenia i utylizacji odpadów,

d) procesów dezynfekcji i sterylizacji,

e) procesów dezynsekcji i deratyzacji;

3) prowadzi i przechowuje dokumentację bazy danych dotyczących zakażeń w szpitalu,

4) prowadzi dochodzenie epidemiologiczne,

5) sprawuje nadzór nad systemem izolacji pacjentów , którzy stwarzają ryzyko zakażenia

dla innych,

6) współpracuje z inspektorem bhp, lekarzem zakładowym,

7) organizuje i prowadzi systematyczną edukację personelu medycznego z zakresu

zakażeń szpitalnych.

3. Pielęgniarka epidemiologiczna wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez Naczelną Pielęgniarkę oraz


Specjalistka Pielęgniarka/Położna

1. Specjalistka Pielęgniarka/Położna podlega służbowo Pielęgniarce/Położnej Oddziałowej.

2. Obowiązki Specjalistki Pielęgniarki/Położnej:

1) ustalanie rozpoznania pielęgniarskiego i planowanie opieki pielęgnacyjnej stosownie

do stanu zdrowia pacjenta,

2) realizowanie postępowania pielęgnacyjnego wobec pacjenta, a w szczególności:

a) przyjmowanie chorego do oddziału i ułatwia mu adaptacji,

b) wykonywanie czynności higieniczne oraz zapewnia wygodę i właściwą pozycję pacjenta,

c) udzielnie pomocy w spożywaniu posiłków oraz czynnościach fizjologicznych,

d) prowadzenie procesu pielęgnowania,

e) współdziałanie w wykonywaniu czynności diagnostycznych,

f) pobudzanie i aktywizowanie chorego do udziału w leczeniu, pielęgnacji i ochronie

zdrowia poprzez:

• informowanie o celowości wykonywanych zabiegów leczniczych i

pielęgnacyjnych,

• pouczenie i wskazywanie sposobów zachowania podczas zabiegów,

• szerzenie oświaty zdrowotnej,

• organizowanie czasu wolnego pacjentom,

g) stałe przebywanie w miejscu pracy, zapewniając możliwość obserwacji i

ewentualnego udzielenia pomocy pacjentowi,

h) zapewnianie bezpieczeństwa chorym w oddziale,

i) bezzwłoczne zgłaszanie się na każde wezwanie chorego,

j) dokumentowanie dokonywanych zabiegów, czynności pielęgnacyjnych i

wyników obserwacji chorego,

k) przekazywanie informacji, dotyczących postępowania pielęgnacyjnego wobec

pacjenta, pozostałemu personelowi medycznemu oddziału oraz personelowi

innych jednostek funkcjonalnych w zakresie niezbędnym do wykonania

zleconych pacjentowi badań diagnostycznych bądź konsultacyjnych;

3) stałe kontrolowanie wykonywanych działań i ocenianie wyników postępowania

pielęgnacyjnego,

4) wykonywanie zleceń lekarskich i poleceń pielęgniarki oddziałowej,

5) utrzymywanie w należytym stanie narzędzia, sprzęt i aparaturę oraz zgłaszanie

pielęgniarce oddziałowej oraz lekarzowi dyżurnemu o wszelkich usterkach i brakach,

14

6) zabezpieczanie i właściwe przechowywanie leków i środków dezynfekcyjnych,

zgodnie z obowiązującymi przepisami i aktualną wiedzą, 7) nadzór nad pracą personelu pomocniczego w czasie zmian popołudniowych, nocnych

oraz w niedziele i święta,

8) sprawowanie opieki merytorycznej nad stażami w pielęgniarstwie,

9) prowadzenie szkoleń wewnątrzzakładowych,

10) wyjaśnianie z pielęgniarką oddziałową lub lekarzem dyżurnym, wszelkich

wątpliwości i niejasności związanych z wykonywaniem obowiązków,

11) przestrzeganie praw pacjenta i zasad etyki pielęgniarskiej,

12) udział w opracowaniu standardów postępowania przy udzielaniu świadczeń, 3. Specjalistka Pielęgniarka/Położna wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z

pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez pielęgniarkę oddziałową, ordynatora oddziału lub lekarza dyżurnego oraz określone w Regulaminie

Porządkowym.

Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka odcinkowa

1. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka podlega służbowo Pielęgniarce/Położnej Oddziałowej.


1) ustalanie rozpoznanie pielęgniarskiego i planowanie opieki pielęgnacyjnej stosownie

do stanu zdrowia pacjenta,

2) realizowanie postępowania pielęgnacyjnego wobec pacjenta, a w szczególności:

a) przyjmowanie chorego do oddziału i ułatwianie mu adaptacji,

b) wykonywanie czynności higienicznych oraz zapewnienie wygody i właściwej

pozycji pacjenta,

c) udzielanie pomocy w spożywaniu posiłków oraz czynnościach fizjologicznych,

d) prowadzenie procesu pielęgnowania,

e) współdziałanie w wykonywaniu czynności diagnostycznych,

f) pobudzanie i aktywizowanie chorego do udziału w leczeniu, pielęgnacji i

ochronie zdrowia poprzez:


pielęgnacyjnych,




g) stałe przebywanie w miejscu pracy zapewniające możliwość obserwacji i

ewentualnego udzielenia pomocy pacjentowi,

h) zapewnianie bezpieczeństwo chorym w oddziale,

i) bezzwłoczne zgłaszanie się na każde wezwanie chorego,

j) dokumentowanie dokonywanych zabiegów, czynności pielęgnacyjnych i wyników

obserwacji chorego,



innych jednostek funkcjonalnych w zakresie niezbędnym do wykonania

zleconych pacjentowi badań diagnostycznych bądź konsultacyjnych,


pielęgnacyjnego,


5) utrzymywanie w należytym stanie narzędzi, sprzętu i aparatury oraz zgłaszanie


15






9) przestrzeganie praw pacjenta i zasad etyki pielęgniarskiej.

3. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z

pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez pielęgniarkę oddziałową, ordynatora oddziału lub lekarza dyżurnego oraz określone w Regulaminie

Porządkowym.

Starsza Położna/Położna odcinkowa

1. Starsza Położna/Położna podlega służbowo Pielęgniarce/Położnej Oddziałowej.

2. Obowiązki Starszej Położnej/Położnej:

1) ustalanie rozpoznania pielęgniarskiego/położniczego i planowanie opieki

pielęgnacyjnej stosownie do stanu zdrowia pacjentki,

2) realizowanie postępowania pielęgnacyjnego wobec pacjentki, a w szczególności:

a) przyjęcie pacjentki do oddziału i ułatwienie jej adaptacji,

b) wykonywanie czynności higienicznych oraz zapewnienie wygody i właściwej

pozycji,

c) udzielanie pomocy w spożywaniu posiłków oraz czynnościach fizjologicznych,

d) prowadzenie obserwacji ogólnego stanu zdrowia,

e) wykonywanie czynności diagnostycznych,

f) udział i asystowanie lekarzowi w wykonaniu specjalistycznych badań diagnostycznych i zabiegach terapeutycznych,

g) pobudzanie i aktywizowanie pacjentki do udziału w leczeniu, pielęgnacji i

ochronie zdrowia poprzez:


pielęgnacyjnych,




h) zapewnianie bezpieczeństwa pacjentkom w oddziale,

i) bezzwłoczne zgłaszanie się na każde wezwanie pacjentki,

j) dokumentowanie dokonywanych zabiegów, czynności pielęgnacyjnych i wyników

obserwacji pacjentek,



innych jednostek funkcjonalnych w zakresie niezbędnym do wykonania zleconych

pacjentowi badań diagnostycznych bądź konsultacyjnych,


pielęgnacyjnego,


5) utrzymywanie w należytym stanie narzędzi, sprzętu i aparatury oraz zgłaszanie





16



9) przestrzeganie praw pacjenta i zasad etyki pielęgniarskiej.

3. Starsza Położna/Położna wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez pielęgniarkę oddziałową, ordynatora oddziału lub lekarza dyżurnego oraz określone w Regulaminie Porządkowym.

Starsza Salowa/Salowa

1. Starsza salowa/Salowa podlega służbowo Pielęgniarce Oddziałowej. Poza godzinami

pracy Pielęgniarki Oddziałowej nadzór nad wykonywanymi zadaniami na stanowisku

salowej sprawuje pielęgniarka dyżurna.

2. Obowiązki Starszej salowej/Salowej:

1) sprzątanie, mycie i dezynfekcja urządzeń, pomieszczeń oraz wyposażenia oddziału

zgodnie z obowiązującymi zasadami,

2) zbieranie i segregowanie wszystkich odpadów medycznych, bielizny oraz

transportowanie ich do miejsca przeznaczenia,

3) pobieranie z magazynku oddziałowego środków dezynfekcyjnych oraz czystości,

4) pomaganie w pielęgnacyjnych czynnościach pielęgniarskich,

5) udzielanie pomocy ciężko chorym poprzez pomoc w zaspokajaniu przez nich potrzeb

fizjologicznych oraz wynoszenie, mycie i dezynfekcja naczyń po wydzielinach i

wydalinach,


7) zgłaszanie się na każde wezwanie pacjentów,

8) transportowanie posiłków z Kuchni na Oddział i pomaganie w porcjowaniu i

podawaniu posiłków pacjentom,



11) dbanie o powierzony sprzęt i aparaturę, 12) powiadamianie bezpośredniego przełożonego Pielęgniarkę Oddziałową o każdym

fakcie zaginięcia, zniszczenia lub uszkodzenia mienia.


3. Starsza salowa/Salowa wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone


Dietetyk

1. Dietetyk podlega służbowo Zastępcy Dyrektora ds. Lecznictwa.

2. Obowiązki Dietetyka:

1) planowanie jadłospisów dla pacjentów w zależności od stanu zdrowia, zasad

dietetycznych i nawyków żywieniowych,

2) prowadzenie kontroli jakości produktów żywnościowych oraz nadzór nad ich

przechowywaniem i przydatnością do spożycia,

3) nadzór nad stanem sanitarno – epidemiologicznym pomieszczeń i urządzeń działu

żywienia,

4) prowadzenie kontroli posiłków pod względem ilościowym i jakościowym,

5) nadzór nad sporządzaniem diet specjalnych,

6) dbanie o estetykę podawanych posiłków,

17

7) propagowanie zasad racjonalnego żywienia wśród pacjentów – edukacja pacjentów i

ich rodzin,

8) opracowywanie wskazówek dietetycznych dla pacjentów wypisywanych do domu.

Blok operacyjny

Pielęgniarka/Położna Koordynująca Oddziału Chirurgicznego

1. Pielęgniarka Koordynująca Oddziału Chirurgicznego podlega służbowo Pielęgniarce

Oddziałowej Oddziału Chirurgicznego.

2. Pielęgniarka Koordynująca Oddziału Chirurgicznego pełni nadzór i organizuje pracę podległego personelu w Bloku Operacyjnym.

3. Do zadań w zakresie Bloku Operacyjnego należy:

1) organizacja, kontrola i nadzór nad pracą pielęgniarek wykonujących zadania Bloku

Operacyjnego, w celu zapewnienia całodobowej opieki nad operowanym pacjentem,

poprzez:

a) planowanie wykorzystania personelu zgodnie z obowiązującym czasem pracy i

zapotrzebowaniem na opiekę pielęgniarską, b) zapewnienie właściwego przepływu informacji dotyczącej operowania pacjentów

pomiędzy wszystkimi pracownikami (przekazywanie zleceń), c) kontrolę wykonywanych zadań przez podległy personel,

d) zapewnienie pacjentom właściwych warunków w Bloku Operacyjnym,

e) utrzymanie Bloku Operacyjnego w stanie stałego pogotowia operacyjnego w

zakresie zaopatrzenia w niezbędny sprzęt, leki i materiały,

f) utrzymanie w komplecie i gotowości do użycia aparatury,

g) nadzór nad utrzymaniem pomieszczeń Bloku Operacyjnego we wzorowej

czystości i porządku oraz nad przestrzeganiem wymogów sanitarno –

epidemiologicznych,

h) współuczestniczenie w opracowaniu procedur medycznych;

2) nadzór nad przestrzeganiem przez podległy personel właściwym gospodarowaniem

materiałami, narzędziami i innymi przedmiotami potrzebnymi do wykonywania

zabiegów operacyjnych,

3) czuwanie i kontrola nad właściwym przechowywaniem instrumentarium oraz

jałowego materiału operacyjnego,

4) przechowywanie dokumentacji wykonywanych zabiegów,

5) instrumentowanie przy operacjach.

Starsza Pielęgniarka/Starsza Położna/Pielęgniarka/Położna instrumentariuszka na Bloku

Operacyjnym

1. Starsza Pielęgniarka/Starsza Położna/Pielęgniarka/Położna instrumentariuszka podlega

służbowo Pielęgniarce Koordynującej Bloku Operacyjnego.

2. Obowiązki Starszej Pielęgniarki/Starszej Położnej/Pielęgniarki/Położnej

instrumentariuszki:

1) instrumentowanie przy zabiegach.

2) zapewnienie pacjentom właściwych warunków na bloku operacyjnym.

3) przygotowywanie materiałów, narzędzi i innych przedmiotów potrzebnych do

wykonywania zabiegów operacyjnych.

4) zapewnienie właściwego przepływu informacji dotyczącej operowanego pacjenta

pomiędzy pracownikami Bloku Operacyjnego i oddziałów zabiegowych (zlecenia).

18

5) dbanie o utrzymanie we wzorowej czystości i porządku pomieszczeń sal w bloku

operacyjnym oraz przestrzeganie wymogów sanitarno – epidemiologicznych.

6) czuwanie i prowadzenie kontroli nad właściwym przechowywaniem instrumentarium

oraz jałowego materiału operacyjnego, zgłaszanie o wszelkich usterkach i awariach

sprzętu Pielęgniarce Koordynującej.

3. Starsza Pielęgniarka/Starsza Położna/Pielęgniarka/Położna instrumentariuszka wykonuje

inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym

zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone w Regulaminie Porządkowym.

Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka anestezjologiczna na Bloku Operacyjnym

1. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka anestezjologiczna podlega służbowo Pielęgniarce

Oddziałowej Oddziału Chirurgicznego, a funkcjonalnie lekarzowi anestezjologowi

pełniącemu dyżur.

2. Obowiązki Starszej Pielęgniarki/Pielęgniarki anestezjologicznej:

1) przygotowywanie aparatury i sprzętu anestezjologicznego,

2) przygotowywanie leków i środków znieczulających,

3) przygotowywanie pacjenta do znieczulenia,

4) sprawdzanie dokumentacji pacjenta,

5) wykonywanie zleceń lekarskich i wspólnie z anestezjologiem dokonywanie

znieczulenia pacjenta w sposób najbardziej bezpowikłaniowy, bezpieczny i zgodny z

najnowszymi osiągnięciami współczesnej anestezjologii,

6) sprawowanie opieki nad chorym od chwili przywiezienia na salę operacyjną do

przyjęcia do oddziału po zabiegu i wybudzeniu,

7) w razie wystąpienia zaburzeń krążeniowo – oddechowych itp. bierze czynny udział w

akcjach reanimacyjnych i resuscytacyjnych jako pomoc anestezjologa.

3. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka anestezjologiczna wykonuje inne czynności związane

bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez

przełożonego oraz określone w Regulaminie Porządkowym.

Starsza Salowa/Salowa na Bloku Operacyjnym

1. Starsza Salowa/Salowa na Bloku Operacyjnym podlega służbowo Pielęgniarce

Koordynującej Bloku Operacyjnego.

2. Obowiązki Starszej Salowej/Salowej na Bloku Operacyjnym:

1) sprzątanie, mycie i dezynfekcja urządzeń, pomieszczeń oraz wyposażenia Bloku

Operacyjnego zgodnie z obowiązującymi zasadami,

2) zbieranie i segregowanie wszystkich odpadów medycznych, bielizny oraz

transportowanie ich do miejsca przeznaczenia,

3) pobieranie z magazynka oddziałowego środków dezynfekcyjnych oraz

czystościowych,

4) pomaganie w pielęgnacyjnych czynnościach pielęgniarskich,

5) udzielanie pomocy ciężko chorym przez zaspokojenie potrzeb fizjologicznych oraz

wynoszenie, mycie i dezynfekcja naczyń po wydzielinach i wydalinach,


7) zgłaszanie się na każde wezwanie pacjentów,



10) dbanie o powierzony sprzęt i aparaturę,

19

11) powiadamianie Pielęgniarki Koordynującej o każdym fakcie zaginięcia, zniszczenia

lub uszkodzenia mienia,

12) właściwe przechowywanie sprzętu, środków czystościowych i dezynfekcyjnych.

3. Starsza Salowa/Salowa na Bloku Operacyjnym wykonuje inne czynności związane



Sterylizatornia

Pielęgniarka/Położna Koordynująca Oddziału Chirurgicznego

1. Pielęgniarka Koordynująca Oddziału Chirurgicznego podlega służbowo Pielęgniarce

Oddziałowej Oddziału Chirurgicznego.

2. Pielęgniarka Koordynująca Oddziału Chirurgicznego pełni nadzór i organizuje pracę podległego personelu w Sterylizatorni.

3. Do zadań w zakresie Sterylizatorni należy:

1) nadzór nad właściwą sterylizacją narzędzi i materiałów opatrunkowych,

2) nadzór nad prawidłowym magazynowaniem materiałów sterylnych,

3) prowadzenie dokumentacji dotyczącej każdego sterylizatora, przechowywanie i

segregowanie testów kontrolnych,

4) ścisła współpraca z oddziałami szpitala, przychodnią rejonową, pogotowiem

ratunkowym w zakresie sterylizacji narzędzi i materiału opatrunkowego,

5) przedkładanie dyrekcji wniosków dotyczących kontroli wewnętrznej oraz informacji

pokontrolnych ustalonych przez stację Sanitarno – Epidemiologiczną.

Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka w Sterylizatornii

1. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka w Sterylizatornii podlega służbowo Pielęgniarce

Koordynującej Oddziału Chirurgicznego.

2. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka w Sterylizatorni:

1) przygotowywanie i sterylizacja:

a) bielizny operacyjnej i innych materiałów tekstylnych,

b) materiałów opatrunkowych,

c) narzędzi,

d) sprzętu medycznego podlegającego procesom sterylizacji,

e) rękawiczek;

2) prowadzenie dokumentacji, prawidłowe zakładanie i dokonywanie odczytu

wskaźników, testów,

3) obsługiwanie sterylizatorów,

4) dokładne sprawdzanie wsadu w procesie sterylizacji,

5) powiadamianie Pielęgniarki Koordynującej o każdym fakcie zaginięcia, zniszczenia

lub uszkodzenia mienia.

3. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka w Sterylizatornii wykonuje inne czynności związane



20

LABORATORIUM ANALITYCZNE

Zadania w Laboratorium Analitycznym wykonywane są przez pracowników

zatrudnionych na stanowiskach:

1. Kierownik Laboratorium.

2. Starszy asystent/Asystent/Młodszy asystent diagnostyki laboratoryjnej.

3. Młodszy Asystent.

4. Starszy Technik/Technik analityki medycznej.

5. Starsza Pomoc Laboratoryjna/Pomoc laboratoryjna./Sprzątaczka.

Kierownik Laboratorium Analitycznego

1. Kierownik Laboratorium Analitycznego podlega służbowo Zastępcy Dyrektora ds.

Lecznictwa, a merytorycznie diagnoście laboratoryjnemu.

2. Obowiązki Kierownika Laboratorium Analitycznego:

1) ustalanie organizacji pracy, a w szczególności:

a) godzin pracy laboratorium,

b) rodzajów wykonywanych badań, c) trybu przyjmowania materiału i wydawania wyników;

2) dokonywanie podziału czynności między pracowników w zakresie zadań laboratorium, a dotyczących wykonywania badań diagnostycznych dla chorych

leczonych w oddziałach szpitala oraz w poradniach przychodni i na podstawie

odrębnie zawartych umów,

3) nadzór nad koordynacją prawidłowej pracy,

4) nadzór nad prowadzeniem dokumentacji w zakresie badań laboratoryjnych oraz

sporządzanie dokumentacji statystycznej, dotyczącej działalności diagnostycznej

laboratorium,

5) prowadzenie kontroli nad utrzymaniem w należytym stanie mienia oraz nadzór nad

prowadzeniem księgi inwentarzowej,

6) wnioskowanie w sprawie zaopatrzenia w odczynniki i inne materiały niezbędne do

pracy w poszczególnych pracowniach,

7) opracowywanie i przygotowywanie materiałów wyjściowych do przeprowadzenia

procedury zamówień publicznych na zrealizowanie wnioskowanego zaopatrzenia,

8) przedstawianie bezpośredniemu przełożonemu sprawozdań i bieżące sygnalizowanie o

problemach wymagających rozwiązania,

9) kontrola prawidłowości pobrania materiałów do badań, 10) kontrola dokładności, terminowości wykonywanych badań, 11) sprawdzanie wyników badań, 12) podpisywanie wyników badań wykonywanych osobiście,

13) pełnienie dyżurów medycznych,

14) nadzór nad wprowadzaniem informacji medycznej do sieci informatycznej,

15) ustalanie harmonogramów pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, w celu

zapewnienia całodobowej ciągłości funkcjonowania Laboratorium Analitycznego,


wykonania przydzielonych im zadań, 17) dbanie o dyscyplinę pracy i pełni nadzór nad przestrzeganiem przez podległy personel

reżimu sanitarnego, zasad bhp i p.poż., 18) planowanie potrzeb szkoleniowych podległego personelu w zakresie podnoszenia

kwalifikacji zawodowych, szkoleń bhp i p.poż., 19) organizowanie i prowadzenie szkoleń pracowników oraz innych osób wykonujących

zawody medyczne w zakresie diagnostyki analitycznej.

3. Kierownik Laboratorium Analitycznego współpracuje z:

21

1) ordynatorami oddziałów i kierownikami innych jednostek Zakładu w zakresie

korzystania z usług laboratoryjnych,

2) stanowiskiem ds. zamówień publicznych, spraw technicznych i gospodarki majątkiem

w zakresie przeglądów, napraw, konserwacji i uzupełnienia aparatury medycznej,

3) Działem Ekonomiczno – Finansowym w zakresie miesięcznej sprawozdawczości

rozliczeniowej.

4. Kierownik Laboratorium Analitycznego wyznacza na czas nieobecności swojego zastępcę spośród podległych pracowników.

5. Kierownik Laboratorium Analitycznego wykonuje inne czynności związane bezpośrednio

z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz


Starszy Asystent/Asystent/Młodszy asystent diagnostyki laboratoryjnej

1. Starszy Asystent/Asystent/Młodszy asystent diagnostyki laboratoryjnej podlega służbowo

Kierownikowi Laboratorium.

2. Obowiązki Starszego Asystenta/Asystenta/Młodszego asystenta diagnostyki

laboratoryjnej:

1) wykonywanie badań laboratoryjnych, mających na celu określenie właściwości

fizycznych, chemicznych i biologicznych oraz składu płynów ustrojowych, wydzielin,

wydalin i tkanek pobranych do celów profilaktycznych, diagnostycznych i leczniczych

lub sanitarno – epidemiologicznych,

2) wykonywanie mikrobiologicznych badań płynów ustrojowych, wydzielin, wydalin i

tkanek pobranych do celów profilaktycznych, diagnostycznych i leczniczych lub

sanitarno – epidemiologicznych,

3) wykonywanie działań zmierzających do ustalenia zgodności tkankowej,

4) dokonywanie oceny jakości i wartości diagnostycznej badań oraz laboratoryjnej

interpretacji i autoryzacji wyniku badań, 5) udział w postępowaniu diagnostycznym, profilaktycznym i monitorowaniu terapii,

6) zachowanie tajemnicy zawodowej.

3. Starszy Asystent/Asystent/Młodszy asystent diagnostyki laboratoryjnej wykonuje inne


zlecone przez przełożonego oraz określone w Regulaminie Porządkowym

Młodszy Asystent i Starszy Technik/Technik analityki medycznej

1. Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent i Starszy

Technik/Technik analityki medycznej podlega Kierownikowi Laboratorium.

2. Obowiązki Starszego Asystenta/Specjalisty, Asystenta/Specjalisty, Młodszego Asystenta i

Starszego Technika/Technika analityki medycznej:

1) pobieranie materiałów biologicznych,

2) kontrola prawidłowości pobrania materiałów biologicznych,

3) przygotowywanie materiałów biologicznych do badań, 4) wykonywanie badań laboratoryjnych,

5) podpisywanie wyników badań wykonywanych osobiście,

6) prawidłowe i dokładne prowadzenie dokumentacji pracowni,

7) właściwe i dokładne przygotowywanie stanowiska pracy, dbanie o jego czystość i

porządek,

8) kontrola i obsługa aparatury diagnostycznej zgodnie z instrukcjami użytkowania,

utrzymania jej we właściwym stanie i porządku,

22

9) niezwłoczne powiadamianie Kierownika o każdym zaginięciu lub uszkodzeniu sprzętu

znajdującego się w Laboratorium.

3. Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent i Starszy

Technik/Technik analityki medycznej wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z



Starsza Pomoc laboratoryjna/Pomoc laboratoryjna/Sprzątaczka

1. Starsza Pomoc Laboratoryjna/Pomoc laboratoryjna/Sprzątaczka podlega służbowo

Kierownikowi Laboratorium.

2. Obowiązki Starszej Pomocy Laboratoryjnej/Pomocy laboratoryjnej:

1) utrzymywanie w należytym porządku i czystości pracownie i zmywalnie,

2) zbieranie z pracowni materiały przeznaczone do utylizacji i do mycia,

3) odpowiednie zaznaczanie materiałów skażonych, przeznaczonych do utylizacji oraz

transportowanie ich do wyznaczonych miejsc zbiórki,

4) właściwe mycie i sterylizacja sprzętu wielokrotnego użytku,

5) niezwłoczne powiadamianie Kierownika o każdym zaginięciu lub uszkodzeniu sprzętu

znajdującego się w Laboratorium.

3. Starsza Pomoc Laboratoryjna/Pomoc laboratoryjna/Sprzątaczka wykonuje inne czynności

związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone

przez przełożonego oraz określone w Regulaminie Porządkowym.

PRACOWNIA RTG i PRACOWNIA USG

Zadania Pracowni RTG i Pracowni USG wykonywane są przez pracowników

zatrudnionych na stanowiskach:

1. Kierownik Pracowni.

2. Lekarz radiolog.

3. Koordynator zespołu techników elektroradiologów.

4. Starszy technik/Technik elektroradiolog.

Kierownik Pracowni RTG i Pracowni USG

1. Kierownik Pracowni RTG i Pracowni USG podlega służbowo Zastępcy Dyrektora ds.

Lecznictwa.

2. Kierownik Pracowni RTG i Pracowni USG:

1) ustalanie, w uzgodnieniu z dyrekcją Zakładu organizacji pracy, a w szczególności:

a) godzin pracy pracowni,

b) rodzajów wykonywanych badań, c) zasad wydawania wyników,

2) dokonywanie podziału czynności między pracowników w zakresie zadań pracowni, a

dotyczących wykonywania badań diagnostycznych dla chorych leczonych w

oddziałach szpitala oraz w poradniach przychodni i na podstawie odrębnie zawartych

umów,

3) nadzór nad koordynacją prawidłowej pracy,

4) nadzór nad prowadzeniem dokumentacji w zakresie badań diagnostycznych oraz

sporządzaniem dokumentacji statystycznej dotyczącej działalności diagnostycznej

pracowni,

23

5) kontrola nad utrzymaniem w należytym stanie mienia oraz nadzór nad prowadzeniem

księgi inwentarzowej,

6) wnioskowanie w sprawie zaopatrzenia w niezbędne materiały i sprzęt, 7) opracowywanie i przygotowywanie materiałów wyjściowych do przeprowadzenia

procedury zamówień publicznych na zrealizowanie wnioskowanego zaopatrzenia,

8) przedstawianie bezpośredniemu przełożonemu sprawozdań i bieżące sygnalizowanie o

problemach wymagających rozwiązania,

9) kontrola dokładności, terminowości wykonywanych badań, 10) opracowywanie wniosków do regulaminu pracy przy stosowaniu promieniowania

jonizującego,

11) nadzór nad wprowadzaniem informacji medycznej do sieci informatycznej,

12) ustalanie harmonogramów pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, w celu

zapewnienia całodobowej ciągłości funkcjonowania pracowni,


wykonania przydzielonych im zadań, 14) dbanie o dyscyplinę pracy i nadzór nad przestrzeganiem przez podległy personel

reżimu sanitarnego, zasad bhp i p.poż., a w szczególności w zakresie zasad ochrony

przed działaniem promieniowania jonizującego, w tym:

a) stosowania osłon stałych, ruchomych oraz osłon osobistych,

b) zachowania odpowiedniej odległości od źródła promieniowania podczas

wykonywania badań; 15) planowanie potrzeb szkoleniowych podległego personelu w zakresie podnoszenia

kwalifikacji zawodowych, szkoleń bhp i p.poż., 16) organizowanie i prowadzenie szkoleń pracowników.

3. Kierownik Pracowni RTG i Pracowni USG współpracuje z:

1) ordynatorami oddziałów i kierownikami innych jednostek Zakładu w zakresie

korzystania z usług diagnostycznych,


w zakresie przeglądów, napraw, konserwacji i uzupełnienia aparatury medycznej,

3) Działem Ekonomiczno – Finansowym w zakresie miesięcznej sprawozdawczości

rozliczeniowej,

4) oddziałem ochrony radiologicznej WSSE w sprawach związanych z ochroną przed

promieniowaniem jonizującym.

4. Kierownik Pracowni RTG i Pracowni USG wykonuje inne czynności związane



Lekarz radiolog

1. Lekarz radiolog podlega służbowo Kierownikowi Pracowni RTG i USG.

2. Obowiązki Lekarza radiologa:

1) wykonywanie badań diagnostycznych zleconych przez lekarzy kierujących chorego do

pracowni oraz nadzór nad ich wykonywaniem przez podległy personel,


możliwości Pracowni,

3) opisywanie badań radiologicznych i ultrasonograficznych,

4) pełnienie dyżurów medycznych,

5) udzielanie konsultacji w oddziałach szpitalnych,

6) udział w naradach lekarskich organizowanych w Zakładzie,


24

3. Lekarz radiolog wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie

objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone w Regulaminie

Porządkowym.

Koordynator zespołu techników elektroradiologów

1. Koordynator zespołu techników elektroradiologów podlega służbowo Kierownikowi

Pracowni RTG.

2. Obowiązki Koordynatora zespołu techników elektroradiologów:

1) koordynacja i nadzór merytoryczny nad pracą techników elektroradiologów,

2) nadzór nad bezpiecznymi warunkami pracy techników elekroradiologów,

3) wykonywanie pracy zgodnie z przepisami ochrony radiologicznej i BHP,

4) organizowanie pracy techników elektroradiologów, w uzgodnieniu z przełożonym,

5) kontrola pracy techników elektroradiologów,

6) prowadzenie dokumentacji i sprawozdawczości, zgodnie z obowiązującymi

przepisami,

7) zabezpieczanie i wnioskowanie o zaopatrzenie w niezbędny sprzęt, materiały

światłoczułe oraz odczynniki, w niezbędne środki sanitarne i czystościowe,

8) współpraca z podmiotami wewnętrznymi i zewnętrznymi,

9) wykonywanie badań radiologicznych,

10) przygotowywanie gabinetu do badań, dbanie o czystość i sprawność urządzeń i

sprzętu radiologicznego,

11) obserwowanie i sprawowanie opieki nad pacjentem w czasie wykonywania badania i

po badaniu,

12) odpowiednie przechowywanie sprzętu, materiałów światłoczułych oraz

wykorzystywanie sprzętu i urządzeń zgodnie z ich przeznaczeniem, instrukcjami

użytkowania oraz regulaminami wewnętrznymi,

13) szerzenie oświaty zdrowotnej.

3. Koordynator zespołu techników elektroradiologów wykonuje inne czynności związane


przełożonego oraz określone w Regulaminie Porządkowym..

Starszy Technik/Technik elektroradiolog

1. Starszy Technik/Technik elektroradiolog podlega służbowo Koordynatorowi zespołu

techników elektroradiologów, a pośrednio Kierownikowi Pracowni RTG i USG.

2. Obowiązki Starszego Technika/Technika elektroradiologa:

1) wykonywanie badań radiologicznych,

2) przygotowywanie gabinetu do badań, dbanie o czystość i sprawność urządzeń i

sprzętu radiologicznego,

3) obserwowanie i sprawowanie opieki nad pacjentem w czasie wykonywania badania i

po badaniu,

4) prowadzenie obowiązujące dokumentacji radiologicznej,

5) odpowiednie przechowywanie sprzętu, materiałów światłoczułych oraz

wykorzystywanie sprzętu i urządzeń zgodnie z ich przeznaczeniem, instrukcjami

użytkowania oraz regulaminami wewnętrznymi,

6) szerzenie oświaty zdrowotnej.

3. Starszy Technik/Technik elektroradiolog wykonuje inne czynności związane



25

APTEKA

Zadania apteki szpitalnej wykonywane są przez pracowników zatrudnionych na

stanowiskach:

1. Kierownik Apteki.

2. Starszy Technik/Technik farmaceutyczny.

Kierownik Apteki

1. Kierownik Apteki podlega Zastępcy Dyrektora ds. Lecznictwa.

2. Obowiązki Kierownika Apteki:

1) nadzór oraz koordynacja nad prawidłową pracą apteki,

2) prowadzenie dokumentacji w zakresie:

a) ewidencji oraz dokumentacji zakupu środków farmaceutycznych i materiałów

medycznych i miesięcznej sprawozdawczości rozliczeniowej,

b) ewidencji oraz dowodów rozchodu środków farmaceutycznych i materiałów

medycznych i miesięcznej sprawozdawczości rozliczeniowej,

c) ewidencji środków farmaceutycznych wstrzymanych i wycofanych z obrotu,

d) książki kontroli obrotu środkami odurzającymi i psychotropowymi,

e) sprawozdawczości i statystyki aptecznej;

3) utrzymywanie w należytym stanie mienie apteki,

4) wnioskowanie w sprawach zaopatrzenia w materiały niezbędne do prawidłowego

funkcjonowania apteki,

5) opracowywanie i przygotowywanie dokumentów wyjściowych do przeprowadzenia

procedury zamówień publicznych na realizowanie zaopatrzenia,

6) przedstawianie bezpośredniemu przełożonemu sprawozdań z działalności apteki i

bieżące sygnalizowanie o problemach wymagających rozwiązania,

7) planowanie oraz realizacja zaopatrzenia jednostek Zakładu w środki farmaceutyczne i

materiały medyczne,

8) przestrzeganie szczegółowych wymogów w zakresie przechowywania środków

odurzających i psychotropowych, określonych w odrębnych przepisach,

9) kontrola nad właściwym oznakowaniem, tożsamością i datą ważności środków

farmaceutycznych i materiałów medycznych w aptece,

10) nadzór nad wydawaniem i wydaje środki farmaceutyczne i materiały medyczne dla

jednostek Zakładu osobom uprawnionym do odbioru na podstawie właściwie

sporządzonych zapotrzebowań, 11) sporządzanie leków recepturowych i preparatów galenowych oraz nadzór nad

wykonywaniem tych zadań przez technika farmacji,

12) udział w pracach Zakładowego Zespołu Terapeutycznego,

13) ustalanie zakresów zadań i obowiązków podległym pracownikom,

14) nadzór nad terminowym wykonywaniem zadań, 15) dbanie o dyscyplinę pracy, nadzór nad przestrzeganiem reżimu sanitarnego, zasad bhp

oraz przepisów p.poż. 3. Kierownik Apteki wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową,

nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone w

Regulaminie Porządkowym.

Starszy Technik/Technik farmaceutyczny

1. Starszy Technik/Technik farmaceutyczny podlega służbowo Kierownikowi Apteki.

2. Obowiązki Starszego Technika/Technika farmaceutycznego:

26

1) przyjmowanie recept i zapotrzebowań na leki, artykuły sanitarne oraz realizowanie ich

zgodnie z obowiązującymi przepisami z ponoszeniem pełnej odpowiedzialności za

w/w czynności,

2) kontrola recept i zapotrzebowań na leki pod względem prawidłowości zapisu i dawki

leku oraz nanoszenie na recepcie poprawek w przypadku dokonania zmiany leku

zgodnie z obowiązującymi przepisami,

3) wykonywanie leków recepturowych zgodnie z obowiązującymi przepisami w zakresie

określonym prawem i zasadami nauki oraz ponoszenie pełnej odpowiedzialności za

jego sporządzenie i wydanie,

4) wycena recept,

5) udział przy przyjmowaniu leków od dostawców,

6) dbanie o uzupełnienie zapasów leków w ekspedycji oraz prowadzenie ewidencji

defektów i braków towarowych,

7) sprawdzanie na bieżąco dat ważności,

8) sprawdzanie ilości leków wydawanych na oddziałach,

9) nadzór nad prawidłowym przechowywaniem i umieszczaniem leków i artykułów

sanitarnych w magazynach,

10) dbanie o mienie apteczne, fachowy nadzór nad powierzoną aparaturą i sprzętem,

11) szerzenie oświaty zdrowotnej i śledzenie postępu wiedzy farmaceutycznej.

3. Starszy Technik/Technik farmaceutyczny wykonuje inne czynności związane



PRZYCHODNIA

Zadania wykonywane są przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach:

1. Kierownik Jednostki.

2. Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent w podstawowej

opiece zdrowotnej (POZ).

3. Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent w specjalistycznej

ambulatoryjnej opiece zdrowotnej (AOS).

4. Pielęgniarka Koordynująca.

5. Specjalistka Pielęgniarka/Położna.

6. Starsza Pielęgniarka/Położna, Pielęgniarka/Położna.

7. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka w Środowisku Nauczania i Wychowania.

8. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka Środowiskowa/Rodzinna.

9. Starsza Położna/Położna Środowiskowa/Rodzinna.

10. Starsza rejestratorka medyczna/Rejestratorka medyczna.

11. Sprzątaczka.

Kierownik Przychodni

1. Kierownik Przychodni podlega służbowo Zastępcy Dyrektora ds. Lecznictwa.

2. Obowiązki Kierownika Przychodni:

1) ustalanie organizacji pracy, w tym godzin pracy i przyjęć pacjentów w

poszczególnych poradniach i pracowniach, w uzgodnieniu z Ordynatorami

Oddziałów,

2) dokonywanie podziału czynności w zakresie zadań Przychodni, w celu zapewnienia

właściwego poziomu opieki lekarsko – pielęgniarskiej,

3) nadzór oraz koordynacja nad prawidłową pracą Przychodni,

27

4) nadzór oraz kontrola nad prawidłowością prowadzenia dokumentacji medycznej

indywidualnej i zbiorczej oraz sporządzaniem dokumentacji statystycznej dotyczącej

działalności ambulatoryjnej Przychodni,

5) nadzór nad prawidłowością sprawozdań wprowadzanych do sieci informatycznej,

6) wnioskowanie w sprawie zaopatrzenia Przychodni w leki, sprzęt medyczny i artykuły

sanitarne,

7) nadzór nad utrzymaniem w prawidłowym stanie wyposażenia, zarówno medycznego

jak i gospodarczego, znajdującego się w Przychodni oraz kontrola nad prowadzeniem

księgi inwentarzowej,

8) racjonalne korzystanie z dysponowanego majątku oraz przydzielonych środków

rzeczowych, finansowych,

9) realizowanie zadań i obowiązków z problematyki obrony cywilnej zgodnie z

unormowaniami wewnętrznymi,

10) nadzór nad realizacją oświaty zdrowotnej w Przychodni w specjalnościach

realizowanych przez poszczególne poradnie,

11) przedstawianie bezpośredniemu przełożonemu sprawozdań z działalności Przychodni

i bieżące sygnalizowanie o problemach wymagających rozwiązania,

12) udzielanie ambulatoryjnych świadczeń zdrowotnych w Przychodni Rejonowej,

13) nadzór nad pracą w poradniach,

14) wykonywanie zadań przypisanych dla lekarza wykonującego czynności z zakresu

ambulatoryjnej opieki zdrowotnej,

15) nadzór nad opracowywaniem i przygotowywaniem materiałów wyjściowych do

przeprowadzenia procedury zamówień publicznych na zrealizowanie wnioskowanego

zaopatrzenia,

16) wydawanie poleceń podległemu personelowi w zakresie przydzielonych im zadań służbowych,

17) dbanie o dyscyplinę pracy, czuwanie nad odpowiednim odnoszeniem się personelu do

pacjentów,


wykonania przydzielonych im zadań, 19) nadzór nad przestrzeganiem przez podległy personel reżimu sanitarnego, zasad bhp

oraz p.poż., 20) planowanie szkoleń podległego personelu,

21) prowadzenie szkoleń personelu Zakładu,

22) nadzór nad właściwym poziomem szkoleń prowadzonych przez wyznaczonych w tym

celu lekarzy.

3. Kierownik Przychodni współpracuje z:

1) Zastępcą Dyrektora ds. Lecznictwa w zakresie spraw kadrowych oraz dotyczących

funkcjonowania Zakładu,

2) Ordynatorami Oddziałów Szpitala w zakresie organizacji pracy poszczególnych

poradni,


w zakresie przeglądów i napraw, konserwacji i uzupełniania aparatury medycznej,

4) innymi jednostkami i komórkami organizacyjnymi Zakładu w zakresie działalności

Przychodni.

4. Kierownik Przychodni wyznacza na czas nieobecności swojego zastępcę spośród

podległych lekarzy oraz ustala zakres jego obowiązków w uzgodnieniu z bezpośrednim

przełożonym

5. Kierownik Przychodni wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone


28

Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent w podstawowej opiece

zdrowotnej

1. Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent w POZ podlega

służbowo Kierownikowi Przychodni, a pośrednio Zastępcy Dyrektora ds. Lecznictwa.

2. Obowiązki Starszego Asystenta/Specjalisty, Asystenta/Specjalisty, Młodszego Asystenta

w POZ:

1) udzielanie ambulatoryjnych świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej w

Przychodni Rejonowej w Poradni Ogólnej lub w domu chorego, w tym ustalanie

kierunku leczenia oraz leczenie pacjentów zgodnie z postępem wiedzy medycznej,

2) wydawanie zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy i innych

zaświadczeń niezbędnych pacjentowi w procesie leczenia,

3) udzielanie kwalifikowanej pomocy w nagłych wypadkach i zachorowaniach

niezależnie od miejsca tego wypadku,

4) prowadzenie współpracy z odpowiednimi Oddziałami Szpitala w zakresie opieki

poszpitalnej,

5) prowadzenie indywidualnej dokumentacji medycznej,

6) racjonalne korzystanie z dysponowanego majątku oraz przydzielonych poradni


7) prowadzenie oświaty zdrowotnej,

8) prowadzenie wewnętrznych szkoleń zleconych przez Kierownika Przychodni.

3. Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent w POZ zastępuje

Kierownika Przychodni w razie jego nieobecności, w przypadku wyznaczenia do

pełnienia do zastępstwa.

4. Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent w POZ wykonuje



Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent w specjalistycznej

ambulatoryjnej opiece zdrowotnej

1. Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent w AOS podlega

służbowo Kierownikowi Przychodni, a pośrednio Zastępcy Dyrektora ds. Lecznictwa.

2. Obowiązki Starszego Asystenta/Specjalisty, Asystenta/Specjalisty, Młodszego Asystenta

w AOS:

1) udzielanie ambulatoryjnych świadczeń specjalistycznych w Przychodni Rejonowej w

Poradniach Specjalistycznych lub w domu chorego, w tym ustalanie kierunku leczenia

oraz leczenie pacjentów zgodnie z postępem wiedzy medycznej i technicznej w

zakresie możliwości Zakładu,

2) wydawanie zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy i innych

zaświadczeń niezbędnych pacjentowi w procesie leczenia,

3) udzielanie kwalifikowanej pomocy w nagłych wypadkach i zachorowaniach

niezależnie od miejsca tego wypadku,

4) wykonywanie pracy w Oddziale Szpitala odpowiadającym specjalności poradni w

dniach i godzinach ustalonych przez Ordynatora Oddziału w uzgodnieniu z

Kierownikiem Przychodni,

5) prowadzenie współpracy z odpowiednimi Oddziałami Szpitala w zakresie opieki

poszpitalnej nad pacjentami,

6) udzielanie konsultacji specjalistycznych w Szpitalu,

7) prowadzenie indywidualnej dokumentacji medycznej,

29

8) racjonalne korzystanie z dysponowanego majątku oraz przydzielonych poradni


9) prowadzenie oświaty zdrowotnej.

3. Starszy Asystent/Specjalista, Asystent/Specjalista, Młodszy Asystent w AOS wykonuje



Pielęgniarka Koordynująca

1. Pielęgniarka Koordynująca podlega służbowo Naczelnej Pielęgniarce, a funkcjonalnie

Kierownikowi Przychodni.

2. Obowiązki Pielęgniarki Koordynującej:

1) organizowanie i nadzorowanie opieki pielęgniarskiej oraz pracy pielęgniarek i

położnych, a także niższego personelu we wszystkich komórkach organizacyjnych

Przychodni z zakresu podstawowej i specjalistycznej ambulatoryjnej opieki

zdrowotnej,

2) planowanie właściwe rozmieszczenie i wykorzystanie personelu zgodnie z

obowiązującym czasem pracy.

3) nadzór nad wykonywaniem zadań w zakresie sprawowanej opieki pielęgniarskiej

przez:

a) prowadzenie i nadzór nad procesem pielęgnowania,

b) bieżącą kontrolę wykonywanych zadań przez podległy personel,

c) okresowe kontrole pracy pielęgniarek i personelu pomocniczego,

d) bieżący nadzór nad właściwym dokumentowaniem działalności pielęgniarskiej;

4) ustalanie potrzeb w zakresie wyposażenia poszczególnych pomieszczeń, zapewnia

właściwe wyposażenie pielęgniarskich stanowisk pracy i pozostałego podległego

personelu w sprzęt, aparaturę, leki oraz materiały niezbędne do wykonywania pracy

zawodowej oraz pełni nadzór nad ich prawidłowym wykorzystaniem i

gospodarowaniem,

5) kontrola nad utrzymaniem w należytym stanie wyposażenia Przychodni,

6) nadzór nad wprowadzaniem danych medycznych dotyczących działalności

Przychodni do sieci informatycznej,

7) sygnalizowanie Kierownikowi Przychodni o wszystkich problemach, których

rozwiązanie wykracza poza kompetencje oraz możliwości organizacyjne Pielęgniarki

Koordynującej,

8) nadzór nad stanem sanitarno – higienicznym pomieszczeń i realizacją obowiązujących

procedur medycznych,

9) kierowanie podległego personelu na szkolenia i kursy w uzgodnieniu z Naczelną Pielęgniarką,

10) doskonalenie kwalifikacji zawodowych podległego personelu, a zwłaszcza przez:



b) właściwą realizację programu adaptacji zawodowej pracowników,

c) organizowanie szkoleń zgodnie z potrzebami Przychodni oraz zainteresowaniami

personelu.

3. Pielęgniarka Koordynująca wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone


30

Specjalistka Pielęgniarka/Położna

1. Starsza Pielęgniarka/Położna, Pielęgniarka/Położna podlega służbowo Pielęgniarce

Koordynującej, a funkcjonalnie Kierownikowi Przychodni i lekarzowi udzielającemu

świadczeń w poradni.

2. Obowiązki Starszej Pielęgniarki/Położnej, Pielęgniarki/Położnej:

1) dbanie o utrzymanie porządku w pomieszczeniach poradni, w tym przygotowuje je do

przyjęć pacjentów przez lekarza,

2) zapewnianie zaopatrzenia poradni w niezbędny sprzęt, narzędzia lekarskie i materiał

opatrunkowy,

3) rejestrowanie pacjentów, decydowanie o przyjęciu przez lekarza poza kolejnością pacjentów ze względu na stan zdrowia oraz z tytułu innych uprawnień do leczenia

poza kolejnością, 4) udzielanie pomocy przy badaniu chorych w zakresie wskazanym przez lekarza,

5) pouczanie chorego o sposobie wykonywania zleceń lekarskich,

6) wykonywanie zleceń lekarskich pacjentom zgłaszającym się do Przychodni,

7) wypełnianie formularzy, skierowań, wniosków i orzeczeń lekarskich wydawanych

choremu przez lekarza,


9) prowadzenie wymaganej dokumentacji medycznej dotyczącej pracy własnej oraz

świadczeń udzielanych w poradniach,

10) oszczędne prowadzenie gospodarki lekami, sprzętem i materiałami stanowiącymi

wyposażenie poradni,

11) właściwe przechowywanie pieczątek,

12) udzielanie pierwszej pomocy przed lekarskiej w nagłych wypadkach,

13) współpraca z pielęgniarką i położną środowiskową, pracownikiem socjalnym oraz

organizacjami opieki społecznej,

14) szerzenie oświaty zdrowotnej poprzez prowadzenie pogadanek z pacjentami oraz

rozmów indywidualnych,

15) czuwanie nad aktualnością ogłoszeń dotyczących czasu pracy poradni,

16) sprawowanie opieki merytorycznej nad stażami w pielęgniarstwie,

17) prowadzenie szkoleń wewnątrzzakładowych.

3. Starsza Pielęgniarka/Położna, Pielęgniarka/Położna wykonuje inne czynności związane

bezpośrednio z pracą zawodową, nieobjęte niniejszym zakresem, a zlecone przez lekarza

udzielającego świadczeń w poradni, Pielęgniarkę Koordynującą oraz Kierownika

Przychodni oraz określone w Regulaminie Porządkowym.

Starsza Pielęgniarka/ Pielęgniarka

1. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka podlega służbowo Pielęgniarce Koordynującej, a

pośrednio Kierownikowi Przychodni i lekarzowi w danej poradni.

2. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka realizuje zadania wobec rodziny i jej członków

współpracując z lekarzami z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej i lekarzami

specjalistami.


1) dbanie o utrzymanie porządku w pomieszczeniach poradni, w tym przygotowuje je do

przyjęć pacjentów przez lekarza,


opatrunkowy,

31

3) rejestrowanie pacjentów, decydowanie o przyjęciu przez lekarza poza kolejnością pacjentów ze względu na stan zdrowia oraz z tytułu innych uprawnień do leczenia

poza kolejnością, 4) udzielanie pomocy przy badaniu chorych w zakresie wskazanym przez lekarza,

5) pouczanie chorego o sposobie wykonywania zleceń lekarskich,

6) wykonywanie szczepień ochronnych według aktualnego kalendarza szczepień w

uzgodnieniu z lekarzem,

7) wykonywanie zleceń lekarskich pacjentom zgłaszającym się do Przychodni,


choremu przez lekarza,



świadczeń udzielanych w praktyce,







15) szerzenie oświaty zdrowotnej poprzez prowadzenie pogadanek z pacjentami oraz

rozmów indywidualnych,

16) czuwanie nad aktualnością ogłoszeń dotyczących czasu pracy poradni.

4. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka wykonuje inne czynności bezpośrednio związane z

pracą zawodową, nieobjętych niniejszym zakresem, a zlecone przez lekarza udzielającego

świadczeń w poradni, Pielęgniarkę Koordynującą oraz Kierownika Przychodni oraz


Starsza Położna/ Położna

1. Starsza Położna/Położna realizuje świadczenia zdrowotne w zakresie opieki nad kobietą, kobietą ciężarną przyjmując z lekarzami z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej i

lekarzami specjalistami.

2. Starsza Położna/Położna podlega służbowo Pielęgniarce Koordynującej, a funkcjonalnie

Kierownikowi Przychodni i lekarzowi w poradni położniczo-ginekologicznej.

3. Obowiązki Starszej Położnej/Położnej:

1) dbanie o utrzymanie porządku w pomieszczeniach poradni, w tym przygotowywanie ich

do przyjęć pacjentów przez lekarza,


opatrunkowy,

3) rejestrowanie pacjentek, decydowanie o przyjęciu przez lekarza poza kolejnością ze

względu na stan zdrowia oraz z tytułu innych uprawnień do leczenia poza kolejnością, 4) udzielanie pomocy przy badaniu pacjentek w zakresie wskazanym przez lekarza,

5) pouczanie pacjentki o sposobie wykonywania zleceń lekarskich,

6) wykonywanie zleceń lekarskich pacjentom zgłaszającym się do Poradni Położniczo –

Ginekologicznej,


pacjentkom przez lekarza,



świadczeń udzielanych w praktyce,

32







14) prowadzenie działalności edukacyjno – zdrowotnej w zakresie przygotowania do życia w

rodzinie, planowania rodziny oraz ochrony macierzyństwa i ojcostwa, a także profilaktyki

chorób kobiecych i patologii położniczych,

15) czuwanie nad aktualnością ogłoszeń dotyczących czasu pracy poradni.

4. Starsza Położna/Położna wykonuje inne czynności bezpośrednio związane z pracą zawodową, nieobjętych niniejszym zakresem, a zlecone przez lekarza udzielającego

świadczeń w poradni, Pielęgniarkę Koordynującą oraz Kierownika Przychodni oraz


Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka w Środowisku Nauczania i Wychowania

1. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka w środowisku nauczania i wychowania podlega

służbowo Pielęgniarce Koordynującej, a pośrednio Kierownikowi Przychodni.

2. Obowiązki Starszej Pielęgniarki/Pielęgniarki w środowisku nauczania i wychowania:

1) organizowanie opieki pielęgniarskiej nad uczniami w środowisku nauczania i

wychowania, a w szczególności:

a) wykonuje testy przesiewowe, przeprowadza ich interpretacje, zaleca i egzekwuje

wyniki,

b) przygotowuje uczniów do badań lekarskich i szczepień profilaktycznych,

c) dokonuje przeglądu higieny osobistej uczniów,

d) realizuje opiekę nad uczniami z wysokiego ryzyka,

e) współpracuje z rodzicami w rozwiązywaniu problemów związanych ze zdrowiem

dzieci i młodzieży,

f) współpracuje z wychowawcami, wymienia informacje, ustala zasady opieki

zdrowotnej nad uczniami,

g) pełni nadzór nad środowiskiem szkolnym;

2) w stanach zagrożenia życia lub nagłego pogorszenia zdrowia podopiecznych jest

zobowiązana do udzielania natychmiastowej pomocy medycznej i bezzwłocznie

wzywa lekarza pomocy doraźnej,

3) współpraca z: lekarzami Podstawowej Opieki Zdrowotnej, pielęgniarką środowiskową, instytucjami opiekuńczymi, dyrekcją szkoły i Stacją Sanitarno –

Epidemiologiczną, 4) prowadzenie działalności edukacyjnej wśród młodzieży na tematy związane z

promocją zdrowia i profilaktyką chorób,

5) prowadzenie dokumentacji medycznej i sprawozdawczości,

6) utrzymywanie gabinetu we wzorowej czystości, przestrzega zasad sanitarno –

epidemiologicznych,

7) wykonywanie czynności zgodnie z przepisami zawartymi w Kompetencjach

pielęgniarki w środowisku nauczania i wychowania wydanymi przez Fundusz.

3. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka w środowisku nauczania i wychowania wykonuje inne

czynności bezpośrednio związane z pracą zawodową, nieobjętych niniejszym zakresem, a

zlecone przez lekarza udzielającego świadczeń w poradni, Pielęgniarkę Koordynującą oraz Kierownika Przychodni oraz określone w Regulaminie Porządkowym.

33

Starsza Pielęgniarki/Pielęgniarka Środowiskowa/Rodzinna

1. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka Środowiskowa/Rodzinna w podstawowej opiece

zdrowotnej podlega służbowo Pielęgniarce Koordynującej, a pośrednio Kierownikowi

Przychodni.

2. Obowiązki Starszej Pielęgniarki/Pielęgniarki Środowiskowej/Rodzinnej w podstawowej

opiece zdrowotnej:

1) planowanie, realizowanie i ocenianie świadczeń zapobiegawczych, diagnostycznych,

terapeutyczno – diagnostycznych, rehabilitacyjnych, pielęgnacyjno – higienicznych,

socjalno – bytowych nad podopiecznymi w środowisku zamieszkania, a w

szczególności:

a) prowadzi proces pielęgnowania,

b) prowadzi poradnictwo w zakresie promocji zdrowia wprowadzając programy

zdrowotne, samopielęgnację i samoopiekę dzieci i dorosłych,

c) rozpoznaje problemy zdrowotne, ocenia ich skalę, d) wykonuje pomiary stanu ogólnego i pobiera materiał na badania diagnostyczne,

e) ustala dietę w żywieniu chorego i dobiera technikę żywienia,

f) wykonuje zabiegi zgodnie z zaleceniem lekarza,

g) udziela pierwszej pomocy w stanach zagrażających życiu, w nagłych

zachorowaniach i wzywa karetkę pogotowia ratunkowego,

h) prowadzi oszczędną gospodarkę lekami, sprzętem i materiałami stanowiącymi

wyposażenie,

i) przestrzega zasad reżimu sanitarnego;

2) współpraca z: lekarzem rodzinnym podopiecznego, lekarzami poradni

specjalistycznych, położną, pielęgniarką w środowisku nauczania i wychowania,

pracownikiem socjalnym, przedstawicielami instytucji i organizacji działających na

rzecz zdrowia rodziny,

3) samodzielne organizowanie pracy na swoim stanowisku,

4) udzielanie świadczeń z uwzględnieniem osiągnięć medycznych i ustalonych

standardów opieki pielęgniarskiej,

5) wykonywanie czynności zgodnie z przepisami zawartymi w Kompetencjach

pielęgniarki w środowisku nauczania i wychowania wydanymi przez Fundusz.

3. Starsza Pielęgniarka/Pielęgniarka Środowiskowa/Rodzinna w podstawowej opiece

zdrowotnej wykonuje inne czynności bezpośrednio związane z pracą zawodową, nieobjętych niniejszym zakresem, a zlecone przez lekarza udzielającego świadczeń w

poradni, Pielęgniarkę Koordynującą oraz Kierownika Przychodni oraz określone w


Starsza Położna/Położna Środowiskowa/Rodzinna

1. Starsza Położna/Położna Środowiskowo/Rodzinna podlega służbowo Pielęgniarce

Koordynującej, a pośrednio Kierownikowi Przychodni.

2. Obowiązki Starszej Położnej/Położnej Środowiskowo/Rodzinnej:

1) sprawowanie opieki nad kobietą ciężarną, położniczą i noworodkiem w miejscu

zamieszkania w formie procesu pielęgnowania, a w szczególności:

a) sprawuje opiekę nad kobietą w przebiegu ciąży,

b) w przypadku nagłym prowadzi fizjologiczny poród, połóg oraz sprawuje opiekę nad noworodkiem w trakcie transportu rodzącej do najbliższego oddziału

położniczego,

c) udziela pomocy położniczej w nagłych wypadkach,

d) profilaktykę chorób kobiecych i patologii położniczych,

34

e) prowadzi działania edukacyjno – zdrowotne w zakresie przygotowania młodzieży

do opieki przedkoncepcyjnej, metod planowania rodziny, ochronie macierzyństwa

i ojcostwa,

f) kształtuje prorodzinny styl życia kobiety i jej rodziny,

g) kieruje do lekarza w każdej sytuacji wykrycia zagrożenia lub nieprawidłowości u

kobiety lub noworodka,

h) zapewnia wsparcie dla kobiety i rodziny w czasie przeżywania sytuacji trudnych

zwłaszcza w przypadku choroby oraz utraty ciąży lub dziecka;

2) realizowanie zleceń lekarskich, wykonywanie zabiegów pielęgnacyjnych w zależności

od potrzeb pacjentek,

3) przestrzeganie zasad reżimu sanitarnego,

4) współpraca z lekarzem rodzinnym, położnikiem-ginekologiem, pediatrą, pielęgniarką środowiskową, z oddziałami położniczo – ginekologicznymi i noworodkowymi w

obszarze działania i organizacjami społecznymi działającymi na rzecz kobiet,

5) gromadzenie informacji, samodzielne planowanie i realizowanie świadczeń na rzecz

kobiety, noworodka i rodziny,

6) sporządzanie sprawozdań z wykonywanej pracy w obowiązującej dokumentacji

medycznej,

7) wykonywanie czynności zgodnie z przepisami zawartymi w kompetencjach położnej

środowiskowo-rodzinnej wydanymi przez Fundusz.

3. Starsza Położna/Położna Środowiskowo/Rodzinna wykonuje inne czynności bezpośrednio

związane z pracą zawodową, nieobjętych niniejszym zakresem, a zlecone przez

Kierownika Przychodni lub Pielęgniarkę Koordynującą oraz określone w Regulaminie

Porządkowym.

Starsza Rejestratorka medyczna/Rejestratorka medyczna

1. Starsza Rejestratorka medyczna/Rejestratorka medyczna podlega służbowo Kierownikowi

Przychodni.

2. Obowiązki Starszej Rejestratorki medycznej/Rejestratorki medycznej:

1) udzielanie pacjentom wyczerpujących informacji o dniach i godzinach pracy lekarzy

w poszczególnych poradniach,

2) sprawdzanie uprawnień pacjentów do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych,

3) rejestrowanie pacjentów poprzez zgłoszenia osobiste, telefoniczne lub osoby inne,

4) zakładanie i uzupełnianie historii choroby oraz porządkowanie i przechowywanie ich

w szufladach kartotecznych,

5) przyjmowanie zgłoszeń od pacjentów na wizyty lekarskie domowe, przekazywanie ich

właściwemu lekarzowi, a po zakończeniu przyjęć umieszczanie dokumentacji w

kartotece,

6) prowadzenie dziennej ewidencji przyjęć pacjentów w poszczególnych poradniach,

7) rejestrowanie świadczeń podstawowej opieki zdrowotnej oraz aktywowanie,

modyfikowanie, dodawanie deklaracji pacjentów w programie do rozliczeń z NFZ –

KS – PPS.

3. Starsza Rejestratorka medyczna/Rejestratorka medyczna zachowuje w tajemnicy

informacje dotyczące stanu zdrowia pacjentów umieszczonych w dokumentacji

medycznej.

4. Starsza Rejestratorka medyczna/Rejestratorka medyczna wykonuje inne czynności

bezpośrednio związane z pracą zawodową, nieobjętych niniejszym zakresem, a zlecone

przez Kierownika Przychodni oraz określone w Regulaminie Porządkowym.

35

Sprzątaczka

1. Sprzątaczka podlega służbowo Pielęgniarce Koordynującej.

2. Obowiązki Sprzątaczki:

1) sprzątanie i utrzymywanie czystości i porządku w pomieszczeniach Przychodni,

2) dokładna i bieżąca dezynfekcja pomieszczeń zgodnie z obowiązującymi zasadami,

3) postępowanie z materiałem skażonym i innymi odpadami według ustalonych zasad,

4) okazywanie życzliwego stosunku do pacjentów, przełożonych i współpracowników,

5) zamykanie poradnii i pracownii po zakończeniu w nich pracy oraz prawidłowe

zabezpieczanie kluczy,

6) dbanie o powierzony sprzęt i materiały,

7) powiadamianie bezpośredniego przełożonego o każdym fakcie zaginięcia, zniszczenia

lub uszkodzenia wyposażenia,


3. Sprzątaczka wykonuje inne czynności bezpośrednio związane z pracą zawodową, nieobjętych niniejszym zakresem, a zlecone przez Kierownika Przychodni lub

Pielęgniarkę Koordynującą oraz określone w Regulaminie Porządkowym.

PRACOWNIA FIZJOTERAPII


1. Kierownik/Koordynator Pracowni.

2. Starszy Fizjoterapeuta/Fizjoterapeuta.

3. Starszy technik fizjoterapii/Technik fizjoterapii.

4. Starszy technik masażysta/technik masażysta.

Kierownik /Koordynator Pracowni

1. Kierownik/Koordynator Pracowni podlega służbowo Kierownikowi Przychodni, a

merytorycznie lekarzowi rehabilitantowi.

2. Obowiązki Kierownika/Koordynatora Pracowni:

1) organizowanie i nadzór nad pracą podległych fizjoterapeutów,

2) dopilnowywanie terminowego wykonania wszystkich zabiegów i ćwiczeń, 3) rozpoznawanie pacjentów w zakresie jednostek chorobowych, dysfunkcji narządu

ruchu i planu usprawnienia,

4) dopilnowywanie zaopatrzenia gabinetów fizjoterapii w niezbędny sprzęt, 5) zgłaszanie kierownikowi Działu Administracyjno – Gospodarczego o usterkach i

awariach sprzętu,

6) kontrola okresowych książeczek zdrowia dla celów sanitarnych podległych

pracowników,

7) nadzór nad właściwym dokumentowaniem zabiegów i ćwiczeń, 8) sporządzanie sprawozdawczości,

9) nadzór nad przestrzeganiem przez podległy personel dyscypliny pracy, procedur

sanitarnych, zasad BHP oraz przepisów p.poż. i tajemnicy służbowej i praw pacjenta.

3. Kierownik/Koordynator Pracowni wykonuje inne czynności bezpośrednio związane z

pracą zawodową, nieobjęte niniejszym zakresem, a zlecone przez Lekarza Rehabilitanta

lub Kierownika Przychodni oraz określone w Regulaminie Porządkowym

36

Starszy Fizjoterapeuta/Fizjoterapeuta i Starszy Technik fizjoterapii/Technik fizjoterapii

1. Starszy fizjoterapeuta/Fizjoterapeuta, Starszy Technik fizjoterapii/Technik fizjoterapii

podlega służbowo Kierownikowi/Koordynatorowi Pracowni.

2. Obowiązki Starszego fizjoterapeuty/Fizjoterapeuty, Starszego Technika

fizjoterapii/Technika fizjoterapii:

1) wykonywanie zleconych zabiegów rehabilitacyjnych wydanych przez lekarzy w

zakresie usług lecznictwa ambulatoryjnego i zamkniętego,

2) pouczanie pacjenta o sposobie wykonywania ćwiczeń, 3) obserwowanie i sprawowanie opieki nad pacjentem w czasie wykonywania ćwiczeń i

po ćwiczeniu,

4) dbanie, aby zabiegi odbywały się w odpowiednich warunkach temperatury

oświetlenia,

5) prowadzenie zabiegów starannie według wskazówek lekarza,

6) wzywanie lekarza bądź przerywanie zabiegu w razie zaobserwowania zmian w

zachowaniu się lub wyglądzie chorego, albo w razie pogorszenia się samopoczucia

chorego,

7) niezwłoczne powiadamianie przełożonego o wszelkich uszkodzeniach ciała

powstałych u chorego wskutek ćwiczeń, 8) sumienne i staranne wykonywanie poleceń wydawanych przez przełożonego,

dotyczące pracy,

9) prowadzenie obowiązującej dokumentacji.

3. Starszy fizjoterapeuta/Fizjoterapeuta, Starszy Technik fizjoterapii/Technik fizjoterapii nie

ma prawa wobec pacjentów podawać w wątpliwość stosowanych metod leczenia i

wskazań lekarskich.

4. Starszy fizjoterapeuta/Fizjoterapeuta, Starszy Technik fizjoterapii/Technik fizjoterapii

wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte


Porządkowym.

Starszy Technik masażysta/Technik masażysta

1. Starszy Technik masażysta/Technik masażysta podlega służbowo

Kierownikowi/Koordynatorowi Pracowni.

2. Obowiązki Starszego Technika masażysty/Technika masażysty:

1) rejestrowanie pacjentów na masaż na podstawie skierowań, 2) prowadzenie wymaganej dokumentacji medycznej w formie pisemnej, dotyczącej

pracy własnej oraz zgodnie z wymaganym formatem przez NFZ w zakresie

udzielanych świadczeń, 3) przygotowywanie pacjenta do masażu,

4) wykonywanie masaży zleconych przez lekarzy w zakresie lecznictwa

ambulatoryjnego,

5) dbanie, aby masaż odbywał się w odpowiednich warunkach, tj.: temperatura,

oświetlenie, wilgotność i wentylacja,

6) dbanie o utrzymanie porządku w gabinecie, w tym przygotowanie w odpowiedni

sprzęt i wyposażenie.

7) właściwe przechowywanie formularzy, zaświadczeń, skierowań i pieczątek.

3. Starszy Technik masażysta/Technik masażysta wykonuje inne czynności związane



37

WIELOOSOBOWE STANOWISKO DS. REJESTRACJI USŁUG MEDYCZNYCH

Zadania Wieloosobowego stanowiska pracy ds. Rejestru Usług Medycznych wykonywane

są przez pracowników zatrudnionych na następujących stanowiskach pracy:

1. Koordynator zespołu.

2. Stanowisko ds. sprzedaży i rozliczeń usług medycznych.

3. Starszy Statystyk/Statystyk medyczny.

4. Informatyk.

Koordynator zespołu

1. Koordynator zespołu podlega służbowo Zastępcy Dyrektora ds. Lecznictwa.

2. Obowiązki Koordynatora zespołu:

1) nadzór i koordynowanie pracy związanej z funkcjonowaniem Rejestru Usług

Medycznych,

2) przydzielanie pracownikom zadań i nadzór nad ich wykonaniem; szkolenie

podległych pracowników,

3) nadzór nad:

a) prawidłowym i racjonalnym wykorzystaniem sprzętu i wyposażenia,

b) prowadzeniem Księgi Głównej Chorych, prowadzeniem Księgi Zgonów,

c) prawidłowym prowadzeniem kart statystycznych i zgodności danych z historią choroby,

d) prowadzeniem i raportowaniem kart statystycznych, kartotek chorych do

właściwych instytucji,

e) zgłaszaniem przypadków nowotworu złośliwego do właściwego rejestru,

f) ruchem chorych w Szpitalu,

g) udostępnianiem dokumentacji,

h) prowadzeniem okresowych sprawozdań (miesięczne, kwartalne, roczne) z

wykonywanych świadczeń zdrowotnych i przygotowywaniem sprawozdań dla

potrzeb statystyki;

4) instruowanie i szkolenie personelu medycznego i z innych komórek organizacyjnych

w zakresie wypełniania sprawozdań, zawartości dokumentacji medycznej,

5) prowadzenie sprawozdań analitycznych będących podstawą do comiesięcznego

rozliczania finansowego kontraktów, umów i refundacji kosztów leczenia w oparciu

o obowiązujące przepisy,

6) monitorowanie realizacji kontraktów z NFZ, umów na usługi medyczne, ofert na

udzielanie świadczeń zdrowotnych,

7) nadzór nad prawidłowym wystawianiem faktur za wykonane usługi medyczne w

obowiązujących terminach.

8) nadzór nad opracowywaniem informacji o świadczonych usługach i obowiązujących

cennikach za świadczone usługi i aktualizacją cennika sprzedawanych usług

medycznych,

9) nadzór i koordynowanie prac dotyczących konkursów ofert na udzielanie zamówienia

na świadczenia zdrowotne w zakresie badań analitycznych i diagnostycznych oraz

innych świadczeń, 10) prowadzenie merytorycznej kontroli faktur i rachunków za wykonane badania w

innych zakładach opieki zdrowotnej,

11) wykonywanie funkcji marketingowych: badanie rynku usług zdrowotnych, ocena

atrakcyjności wykonywanych usług, poszukiwanie nowych obszarów działania,

12) koordynowanie i nadzór nad przygotowaniem wniosków i zaleceń w celu

zapewnienia właściwego poziomu jakości opieki zdrowotnej,

38

13) przekazywanie do Działu Ekonomiczno – Finansowego dowodów, dotyczących

zwrotu kosztów za leczenie pacjentów nie ubezpieczonych.

3. Koordynator zespołu współpracuje z:

1) kierownikami jednostek i komórek organizacyjnych w Zakładzie, w tym również w

zakresie opracowania kosztów procedur medycznych i cennika za wykonywane

usługi medyczne,

2) właściwymi instytucjami w zakresie realizacji zadań Zespołu,

4. Koordynator zespołu wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone w


Stanowisko ds. sprzedaży i rozliczeń usług medycznych

1. Stanowisko ds. sprzedaży i rozliczeń usług medycznych podlega służbowo

Koordynatorowi Zespołu, a pośrednio Zastępcy Dyrektora ds. Lecznictwa.

2. Obowiązki pracownika na stanowisku ds. sprzedaży i rozliczeń usług medycznych:

1) przygotowywanie ofert na udzielanie świadczeń zdrowotnych celem ich przedłożenia

w NFZ lub innym podmiotom, w których zakres wchodzi wykonywanie świadczeń przez Zakład lub na rzecz Zakładu,

2) opracowywanie projektów umów i aneksów do umów, dotyczących usług

medycznych wykonywanych na rzecz podmiotów nie będących NFZ,

3) prowadzenie spraw dotyczących konkursów ofert na udzielanie zamówienia na

świadczenia zdrowotne w zakresie badań analitycznych i diagnostycznych oraz

innych świadczeń, 4) sporządzanie miesięcznych rozliczeń umów oraz sprawozdań i innych informacji

przewidzianych umowami, opracowuje i analizuje przychody za świadczone usługi

medyczne,

5) aktualizowanie danych wymaganych przez NFZ przy realizacji umów,

6) wystawianie faktur za wykonane usługi medyczne w terminach wynikających z

umów,

7) opracowywanie informacji o świadczonych usługach i obowiązujących cennikach za

świadczone usługi,

8) współpraca z kierownikami jednostek i komórek organizacyjnych w Zakładzie w

opracowaniu kosztów procedur medycznych i cennika za wykonywane usługi

medyczne,

9) aktualizowanie cennika sprzedawanych usług medycznych,

10) sprawdzanie ilości usług sprzedanych i potwierdzanie danych do Działu

Ekonomiczno – Finansowego stanowiące podstawę naliczenia prawidłowego

wynagrodzenia dla lekarzy, z którymi podpisano umowy cywilnoprawne,

11) tworzenie kopii bezpieczeństwa i archiwizowanie danych na komputerowych

nośnikach informacji,

12) przygotowywanie przy współudziale kierowników jednostek i komórek

organizacyjnych wniosków i zaleceń w celu zapewnienia właściwego poziomu

jakości opieki zdrowotnej.

3. Pracownik na stanowisku ds. sprzedaży i rozliczeń usług medycznych wykonuje inne


zlecone przez przełożonego oraz określone w Regulaminie Porządkowym.

39

Starszy Statystyk/Statystyk medyczny

1. Starszy Statystyk/Statystyk medyczny podlega służbowo Koordynatorowi Zespołu, a

pośrednio Zastępcy Dyrektora ds. Lecznictwa.

2. Obowiązki Starszego Statystyka/Statystyka medycznego:

1) prowadzenie Księgi Głównej Chorych i innych ksiąg związanych z pobytem pacjenta

w szpitalu,

2) dokonywanie rejestracji zgonów,

3) zawiadamianie zakładów pracy o pobycie ich pracownika jako pacjenta w szpitalu,

4) przechowywanie i rozliczanie blankietów druków recept, zabezpieczanie

pracowników Zakładu w druki recept,

5) przygotowywanie dowodów, dotyczących zwrotu kosztów za leczenie pacjentów nie

ubezpieczonych,

6) sporządzanie obowiązujących sprawozdań o ruchu chorych,

7) prowadzenie ewidencji i kontroli kart statystycznych szpitalnych oraz ich zgodności z

dokumentacją medyczną, 8) przygotowywanie do podpisu przez lekarza kart informacyjnych z leczenia

szpitalnego,

9) sporządzanie zestawień i opracowań statystycznych z zakresu działalności Zakładu,

10) prowadzenie korespondencji, dotyczącej pobytu chorego w szpitalu, sporządzanie

odpisów historii chorób i kart informacyjnych,

11) udostępnianie dokumentacji medycznej pacjentom, osobom upoważnionym przez

pacjentów i uprawnionym instytucjom zgodnie z obowiązującymi przepisami,

12) prowadzenie archiwum medycznego i kontroli kompletności dokumentacji

medycznej,

13) prowadzenie i aktualizowanie list pacjentów zadeklarowanych do personelu

medycznego zgodnie z obowiązującymi przepisami i wymaganiami NFZ,

14) sporządzanie miesięcznych zestawień z udzielanych świadczeń dla pacjentów

ubezpieczonych w poradniach poz, poradniach specjalistycznych i pracowni

fizjoterapii dla NFZ (forma elektroniczna),

15) prowadzenie okresowych sprawozdań (miesięczne, kwartalne, roczne) z

wykonywanych świadczeń zdrowotnych,

16) przygotowywanie sprawozdań dla potrzeb statystyki.

3. Starszy Statystyk/Statystyk medyczny wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z



Informatyk

1. Informatyk podlega służbowo Koordynatorowi Zespołu, a pośrednio Zastępcy Dyrektora

ds. Lecznictwa

2. Informatyk obsługuje program komputerowy w zakresie realizacji umów z Narodowym

Funduszem Zdrowia, poprzez:

1) pomoc w przygotowywaniu ofert na udzielanie świadczeń zdrowotnych celem ich

przedłożenia w NFZ lub innym podmiotom,

2) pomoc w sporządzaniu miesięcznych rozliczeń umów oraz sprawozdań i innych

informacji przewidzianych umowami, opracowywania i analizy przychodów za

świadczone usługi medyczne,

3) wprowadzanie i aktualizowanie danych wymaganych przez NFZ przy realizacji

umów,

40

4) wystawianie faktur za wykonane usługi medyczne w terminach wynikających z

umów,

5) sprawdzanie ilości usług sprzedanych do NFZ i potwierdzanie danych do Działu

Ekonomiczno – Finansowego stanowiące podstawę naliczenia prawidłowego

wynagrodzenia dla lekarzy, z którymi podpisano umowy cywilnoprawne,

6) tworzenie kopii bezpieczeństwa i archiwizowanie danych na komputerowych

nośnikach informacji.

3. Informatyk wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie

objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone w Regulaminie

Porządkowym.

DZIAŁ EKONOMICZNO – FINANSOWY


1. Kierownik Działu.

2. Stanowisko pracy ds. rachunkowości, ewidencji zdarzeń gospodarczych

i sprawozdawczości finansowej.

3. Stanowisko ds. informatyzacji rachunkowości, ewidencji planowania, rozliczania,

sprawozdawczości i analizy kosztów oraz wyniku finansowego w/g działalności,

jednostek i komórek.

4. Stanowisko ds. obsługi finansowej pracowników.

5. Stanowisko ds. ewidencji majątku.

Kierownik Działu

1. Kierownik Działu Ekonomiczno – Finansowego podlega służbowo Głównemu

Księgowemu.

2. Funkcja Kierownika Działu Ekonomiczno – Finansowego jest czynnością dodatkową osoby zatrudnionej w Dziale Ekonomiczno – Finansowym

3. Obowiązki Kierownika Działu Ekonomiczno – Finansowego:

1) dokonywanie podziału zadań na poszczególne stanowiska pracy,

2) referowanie przełożonemu o bieżących sprawach z zakresu działania oraz

niezwłoczne powiadamianie o brakach i niedociągnięciach,

3) Zastępuje Głównego Księgowego w czasie jego nieobecności.

4) prowadzenie bieżącego instruktażu w zakresie finansów i rachunkowości,

5) nadzór nad zapewnieniem bieżącego i prawidłowego dokonywania rozliczeń finansowych odpowiednio do przydziału czynności,

6) organizowanie pracy i doskonalenie kwalifikacji zawodowych podległego personelu,

przez prowadzenie bieżącego instruktażu w zakresie finansów i rachunkowości oraz

nadzór w celu zapewnienia bieżącego i prawidłowego dokonywania rozliczeń finansowych działalności,

7) nadzór nad prawidłową archiwizacją dokumentacji.

4. Kierownik Działu Ekonomiczno – Finansowego wykonuje inne czynności związane


przełożonego oraz określone w Regulaminie Porządkowym

.

Stanowisko pracy ds. ewidencji księgowej i rozrachunków

1. Stanowisko pracy ds. ewidencji księgowej i rozrachunków podlega służbowo Głównemu

Księgowemu, a pośrednio Kierownikowi Działu Ekonomiczno – Finansowego.

41

2. Obowiązki pracownika na stanowisko pracy ds. ewidencji księgowej i rozrachunków:

1) prowadzenie rachunkowości analitycznej i syntetycznej,

2) obsługiwanie rachunków bankowych, w tym ewidencja obrotów dziennych i

uzgadnia salda,

3) samodzielne numerowanie i dekretowanie dowodów księgowych,

4) bieżące i prawidłowe dokonywanie księgowań na kontach finansowych,

5) dokonywanie miesięcznych wydruków dziennika, zestawień analitycznych i

syntetycznych kartotek,

6) prowadzenie rejestru zakupu usług i materiałów, wypisywanie poleceń przelewów do

zaksięgowanych faktur i dokonywanie rozliczeń finansowych bezgotówkowych,

7) zabezpieczanie danych księgowych poprzez kopiowanie baz po dokonaniu większej

ilości księgowań oraz comiesięcznie kopiowanie wszystkich baz danych jednostki,

8) prowadzenie comiesięcznej analizy obrotów i sald na kontach finansowych, w tym

należności i zobowiązań w szczególności wymagalnych oraz sporządzanie

informacji, sprawozdań, formularzy w tym zakresie (uzgadnianie sald kont

finansowych wg Zakładowego Planu Kont: 130-137, 149, 200, 201, 210, 233, 235,

240, 243,246, 249/18, 249/15, 280, 300, 301),

9) rozliczanie wykonawców inwestycji i prowadzenie co miesięcznej analizy sald i

zapisów na kontach finansowych związanych z realizacją zadań inwestycyjnych;

gromadzenie dokumentacji dotyczącej majątku SP ZOZ,

10) bieżące i prawidłowe ewidencjonowanie zmian w stanie majątku /przyjęcie,

przesunięcie, sprzedaż, rozbudowa, przebudowa/ na kontach analitycznych majątku

trwałego i wartości niematerialnych i prawnych; prowadzenie ewidencji dokumentów

obrotu środkami trwałymi,

11) prowadzenie kart szczegółowych i indeksów oraz obrotów i sald pozostałych

środków trwałych.

12) kontrolowanie i uzgadnianie stanu ewidencyjnego księgi inwentarzowej prowadzonej

przez gospodarującego środkami trwałymi (kierownikiem działu Administracyjno –

Gospodarczego) ze stanem ewidencji księgowej,

13) sporządzanie planu amortyzacji rzeczowych składników majątku trwałego, naliczanie

amortyzacji i umorzenie,

14) sporządzanie rocznych sprawozdań GUS, FO-3 o stanie i ruchu środków trwałych,

15) sporządzanie sprawozdań finansowych okresowych i rocznych, ogólnych i

cząstkowych:

a) bilansu,

b) informacji dodatkowych,

c) sprawozdań z przepływów środków pieniężnych,

d) miesięcznych informacji dla instytucji zewnętrznych;

16) opracowywanie bieżącego bilansu przepływu gotówki,

17) analizowanie terminowości regulowania należności Zakładu /monity, wezwania do

zapłaty i naliczanie odsetek z tytułu nieterminowych płatności/ i realizacji

zobowiązań publicznoprawnych i cywilnoprawnych,

18) archiwizowanie akt stanowiących dokumentację, za które pracownik jest

odpowiedzialny,

19) współdziałanie z komórkami organizacyjnymi Zakładu w zakresie:

a) uzyskania danych niezbędnych do właściwego udokumentowania operacji

gospodarczych,

b) przekazywania informacji o operacjach interesujących komórki właściwe

merytorycznie. Prowadzenie rejestrów wydatków inwestycyjnych.

3. Pracownik na stanowisko pracy ds. ewidencji księgowej i rozrachunków wykonuje inne



42

Stanowisko pracy ds. ewidencji i analizy kosztów

1. Stanowisko pracy ds. ewidencji i analizy kosztów podlega służbowo Głównemu


2. Obowiązki pracownika na stanowisku pracy ds. ewidencji i analizy kosztów:

1) prowadzenie informatyzacji rachunkowości – określan zasady ewidencji wewnętrznej

gospodarki finansowej, zakres analityki i wdraża zmiany,

2) miesięcznie rozlicza koszty działalności na poszczególne komórki organizacyjne i

sporządza wewnętrzną sprawozdawczość kosztową, 3) bieżące analizowanie kont kosztów w układzie rodzajowym oraz rodzajów

działalności i opracowuje zasady ewidencji i rozliczania kosztów oraz wykazu

stanowisk kosztów; comiesięcznie dokonuje rachunkowego podziału działalności

gospodarczej i rozliczeń międzyokresowych,

4) sporządzanie miesięcznych sprawozdań finansowych w zakresie przychodów i

kosztów uzyskania oraz dokonywanie bieżącej analizy kosztów i opracowywanie

analizy wskaźnikowe działalności Zakładu i poszczególnych komórek

organizacyjnych,

5) sporządzanie informacji ekonomicznych niezbędnych do bieżącego zarządzania

jednostką; przeprowadzanie analizy obrotów na kontach Zakładowego Planu Kont

(zespołów 4,5,6,7,8) i prowadzenie ewidencji pozabilansowej wydatków

strukturalnych zgodnie z obowiązującą klasyfikacją, 6) sporządzanie kalkulacji kosztów planowanych i wykonanych wybranych zadań oraz

obliczanie kosztów jednostkowych stosowanych procedur medycznych (wycena),

7) udział w opracowywaniu kosztów procedur medycznych oraz wystawia faktury

sprzedaży usług poza kontraktem z NFZ,

8) wystawianie faktur VAT sprzedaży, poza kontraktem z Narodowym Funduszem

Zdrowia, prowadzenie rejestru sprzedaży VAT, sporządzanie comiesięcznych

deklaracji VAT i odprowadza podatek należny,

9) prowadzenie ewidencji i rozliczanie podatków, opracowuje informacje dotyczące

podatku dochodowego od osób prawnych – prowadzi ewidencję kosztów nie

zaliczanych do kosztów uzyskania przychodów,

10) prowadzenie ewidencji księgowej w zakresie ZFŚS,

11) zabezpieczanie danych księgowych poprzez kopiowanie baz po dokonaniu operacji

księgowych oraz comiesięczne kopiowanie wszystkich baz danych jednostek i je

archiwizuje,

12) archiwizowanie akt stanowiących dokumentację, za które pracownik jest

odpowiedzialny.

3. Pracownik na stanowisku pracy ds. ewidencji i analizy kosztów współdziała z komórkami

organizacyjnymi Zakładu w zakresie:

1) uzyskania danych niezbędnych do właściwego udokumentowania operacji

gospodarczych,

2) przekazywania informacji o operacjach interesujących komórki właściwe

merytorycznie, prowadzenie rejestrów wydatków inwestycyjnych.

4. Pracownik na stanowisku pracy ds. ewidencji i analizy kosztów wykonuje inne czynności



43

Stanowisko pracy ds. obsługi finansowej pracowników

1. Stanowisko pracy ds. obsługi finansowej pracowników podlega służbowo Głównemu


2. Obowiązki pracownika na stanowisku pracy ds. obsługi finansowej pracowników:

1) naliczanie wynagrodzeń zgodnie z obowiązującym systemem wynagradzania oraz

innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, sporządzanie list płac,

2) obliczanie wynagrodzeń z tytułu umów zleceń, 3) ewidencjonowanie, rozliczanie i prowadzenie sprawozdawczości w zakresie

wynagrodzeń pracowniczych oraz sporządzanie informacji potrzebnych do bieżącego

zarządzania jednostką, obliczania kosztów pracy w arkuszach procedur medycznych,

4) prowadzenie dokumentacji związanej z ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym

pracowników i ich rodzin, nalicza świadczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego,

5) dokonywanie rozliczeń z ZUS z tytułu składek ubezpieczeń społecznych i

zdrowotnych oraz wypłaconych świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa,

6) dokonywanie rozliczeń z Urzędem Skarbowym z tytułu podatku dochodowego od

osób fizycznych,

7) sprawdzanie pod względem formalnym i rachunkowym oraz przechowywanie

dokumentacji służącej do naliczania wynagrodzeń pracowników oraz innych

świadczeń zgodnie z obowiązującym systemem wynagradzania,

8) dokonywanie rozliczeń dokonywanych potrąceń pracownikom z wynagrodzenia i

wypłat wynagrodzeń, 9) sporządzanie dokumentacji finansowej dotyczącej rozliczeń z tytułu refundacji

kosztów zatrudnienia, w tym osób niepełnosprawnych (PFRON) i pracowników do

robót interwencyjnych (PUP) oraz sporządzanie deklaracji INF1 i Z03,

10) uzgadnianie sald wybranych kont analitycznych z kont rozrachunkowych 230, 223,

234, 249 Zakładowego Planu Kont,

11) zabezpieczanie danych w obsługiwanym programie płacowym poprze kopiowanie

baz po wprowadzeniu zmian i comiesięczne kopiowanie baz danych oraz je

archiwizuje,

12) archiwizowanie akt stanowiących dokumentację, za którą pracownik jest

odpowiedzialny,

13) współdziałanie z komórkami organizacyjnymi zespołu w zakresie:

a) uzyskania danych niezbędnych do właściwego udokumentowania operacji

gospodarczych,

b) przekazywania informacji o operacjach interesujących komórki właściwe

merytorycznie. Prowadzenie rejestrów wydatków inwestycyjnych.

3. Pracownik na stanowisku pracy ds. obsługi finansowej pracowników wykonuje inne


zlecone przez przełożonego oraz określone w Regulaminie Porządkowym..

Stanowisko pracy ds. ewidencji majątku

1. Stanowisko pracy ds. ewidencji majątku podlega służbowo Głównemu Księgowemu, a

pośrednio Kierownikowi Działu Ekonomiczno – Finansowego.

2. Obowiązki pracownika na stanowisku pracy ds. ewidencji majątku:

1) prowadzenie dokumentacji obrotu środkami pieniężnymi. Sporządza raporty kasowe

na bieżąco i w okresach najpóźniej 5 – cio dniowych przekazuje do Głównego

Księgowego,

2) przestrzeganie zasad ochrony wartości pieniężnych i prowadzenie książki druków

ścisłego zarachowania,

44

3) dokonywanie operacji gotówkowych dotyczących wszystkich działalności Zakładu i

terminowo rozlicza zaliczki do rozliczenia,

4) samodzielne numerowanie i dekretowanie dowodów księgowych dotyczących

zapasów materiałowych; rozlicza obroty magazynowe,

5) bieżące i prawidłowe dokonywanie księgowań na kontach ilościowo – wartościowych

materiałów we wszystkich magazynach Zakładu,

6) przyjmowanie dokumentów obrotu materiałowego, wycenia je oraz prowadzi kontrolę pod względem formalno – rachunkowym, rozlicza zużycie bieżące i wycenia

procedury medyczne w części dotyczącej zużycia materiałów bezpośrednich,

7) comiesięczne uzgadnianie ewidencji ilościowo – wartościowej materiałów z

ewidencją ilościową osób materialnie odpowiedzialnych,

8) współdziałanie z właściwymi komórkami organizacyjnymi Zakładu w zakresie

przekazywania kwartalnych informacji o stanach zapasów w magazynach,

9) dokonywanie comiesięcznej analizy sald i zapasów na kontach ilościowo –

wartościowych zapasów w celu wyeliminowania ewentualnych błędów,

10) zabezpieczanie danych księgowych poprzez kopiowanie baz danych po dokonaniu

większej ilości księgowań oraz comiesięczne kopiowanie wszystkich baz danych z

zakresu księgowości materiałowej,

11) dokonywanie miesięcznych wydruków dziennika, zestawień analitycznych i

syntetycznych oraz rocznych wydruków kartotek kont,

12) wycenianie i rozliczanie inwentaryzacji (remanentów),

13) analizowanie i dekretowanie dowodów księgowych RW w celu zapewnienia

prawidłowej klasyfikacji materiałów drobnego sprzętu i przekazywanie do

księgowania na kontach ewidencji głównej sporządzonych zestawień dowodów RW;

prowadzi ewidencję składników majątkowych w użytkowaniu poszczególnych

komórek organizacyjnych,

14) nadawanie numerów inwentarzowych ewidencjonowanym składnikom majątku,

15) sprawdzanie prawidłowości i kompletowanie otrzymanej dokumentacji,

16) uzgadnianie i dokonywanie analizy sald ewidencji analitycznej z ewidencją księgową,

17) uzgadnianie stanów inwentarzowych z osobami materialnie odpowiedzialnymi,

18) organizowanie inwentaryzacji majątku SP ZOZ i nadzór nad stosowaniem

obowiązujących w tym zakresie przepisów,

19) sporządzanie wszelkich informacji i sprawozdań z zakresu gospodarowania

majątkiem, także w celu poprawy efektywności i racjonalności jego wykorzystania i

zarządzania,

20) prowadzenie ubezpieczeń środków transportowych, mienia, prowadzenia działalności

oraz odpowiedzialności cywilnej,

21) archiwizowanie akt stanowiących dokumentację, za którą pracownik jest

odpowiedzialny.

3. Współdziała z komórkami organizacyjnymi Zakładu w zakresie

1) przekazywania informacji o operacjach interesujących komórki właściwe

merytorycznie,

2) uzyskania dodatkowych danych niezbędnych do właściwego udokumentowania

operacji podlegających księgowaniu.

4. Pracownik na stanowisku pracy ds. ewidencji majątku wykonuje inne czynności związane



45

DZIAŁ ADMINISTRACYJNO – GOSPODARCZY

Zadania Działu Administracyjno – Gospodarczego wykonywane są przez pracowników

zatrudnionych na następujących stanowiskach pracy:

1) Kierownik Działu.

2) Stanowisko ds. zamówień publicznych, spraw technicznych i gospodarki majątkiem.

3) Stanowisko ds. Administracyjno – organizacyjnych.

4) Stanowisko ds. zaopatrzenia i gospodarki magazynowej.

5) Informatyk.

6) Kierowca.

7) Portier – konserwator.

8) Robotnik gospodarczy.

9) Kierownik kuchni.

10) Kucharka.

Kierownik Działu Administracyjno – Gospodarczego

1. Kierownik Działu Administracyjno – Gospodarczego podlega służbowo Dyrektoriw

Zakładu.

2. Kierownik Działu Administracyjno – Gospodarczego nadzoruje i koordynuje pracę pracowników zatrudnionych w Dziale i jest ich bezpośrednim przełożonym.

3. Obowiązki Kierownika Działu Administracyjno – Gospodarczego:

1) organizowanie i prowadzenie działalności administracyjno – gospodarczej stosownie

do potrzeb komórek organizacyjnych działalności podstawowej,

2) sprawowanie nadzoru nad eksploatacją obiektów Zakładu oraz jego bezpośredniego

otoczenia w zakresie zapewnienia warunków niezbędnych do prawidłowego

funkcjonowania Zakładu, a w szczególności eksploatacji:

a) nieruchomości,

b) sprzętu techniczno – gospodarczego,

c) transportu wewnętrznego i zewnętrznego,

d) kuchni;

3) sporządzanie projektów planów zaopatrzenia oraz kontrola przebiegu realizacji

zaopatrzenia w sprzęt, wyposażenie biurowe, odzież ochronną oraz inne materiały i

urządzenia zgodnie z potrzebami poszczególnych komórek organizacyjnych Zakładu,

4) nadzór nad organizacją ochrony informacji niejawnych,

5) przedstawianie wniosków oszczędnościowych w zakresie kosztów administracyjnych,

6) przygotowywanie i opiniowanie projektów umów cywilno – prawnych w zakresie

dostaw towarów i usług,

7) sprawowanie nadzoru i organizacja pracy portierów, ustalanie harmonogramu pracy i

rozliczeń z czasu pracy,

8) sprawowanie nadzoru i organizowanie pracy pracowników na stanowiskach

robotniczych,

9) nadzór nad utrzymaniem czystości wewnątrz obiektów Zakładu oraz wokół nich,

10) utrzymywanie czystości w ciągach komunikacyjnych,

11) właściwe oznakowanie wszystkich obiektów Zakładu,

12) nadzór nad pielęgnacją terenów zielonych (koszenie trawy, pielęgnacja drzew i

krzewów),

13) sprawdzanie i potwierdzanie pod względem merytorycznym faktur dotyczących

zakupów związanych z obsługą gospodarczą, 14) sprawdzanie i potwierdzanie pod względem merytorycznym faktur dotyczących

zakupów związanych z transportem,

46

15) kontrola stanu technicznego oraz zgłaszanie do przeglądu urządzeń technicznych

(kserokopiarki, faksu, telefonów itp.),

16) sporządzanie umów na dzierżawę pomieszczeń i urządzeń, 17) nadzór nad wywozem śmieci komunalnych, materiału skażonego do spalarni oraz

transportu bielizny.

18) sporządzanie wydruków rachunków telefonicznych w okresach miesięcznych i ich

analiza,

19) nadzór nad utrzymaniem w należytym stanie technicznym powierzonego sprzętu i

środków transportowych,

20) rozliczanie kierowców z zakupionego paliwa,

21) analiza zasadności wyjazdów,

22) analiza zużycia paliwa przez pojazdy samochodowe pod kątem zgodności z

normami, zaleceniami producentów i obowiązującymi w tym zakresie przepisami,

23) dbanie, aby podległy personel dokonywał okresowych przeglądów i napraw

pojazdów,

24) składanie zamówień rocznych na materiały eksploatacyjne i urządzenia niezbędne do

wykonywania nałożonych zadań. 3. Kierownik Działu Administracyjno – Gospodarczego wykonuje ponadto bezpośrednio

zadania przypisane do Stanowiska ds. zamówień publicznych, spraw technicznych i

gospodarki majątkiem.

4. Kierownik Działu Administracyjno – Gospodarczego wykonuje inne czynności związane



Stanowisko ds. zamówień publicznych, spraw technicznych i gospodarki majątkiem

1. Stanowisko ds. zamówień publicznych, spraw technicznych i gospodarki majątkiem

podlega służbowo Kierownikowi Działu Administracyjno – Gospodarczego.

2. Obowiązki pracownika na stanowisku ds. zamówień publicznych, spraw technicznych i

gospodarki majątkiem:

1) prowadzenie księgi inwentarzowej środków trwałych i wystawianie dokumentów ich

obrotu (OT, PT, LT, MT),

2) realizowanie procesu udzielania przez Zakład zamówień publicznych na dostawy

materiałów, wyposażenia, wykonywania usług i robót budowlanych, zgodnie z

obowiązującymi przepisami prawa oraz uregulowaniami wewnętrznymi, w

szczególności:

a) określa warunki oraz zasady zastosowania trybu udzielania zamówień, b) pełni obowiązki w Komisji Przetargowej powoływanej w trybie odrębnym dla

dokonywania wyboru trybu właściwego do realizacji zamówień, w zależności od

wartości, rodzaju przedmiotu zamówienia i innych warunków ich udzielania,

określonych przez poszczególne komórki organizacyjne Zakładu,

c) pełni formalno – prawny nadzór nad tokiem postępowania o udzielenie

zamówienia publicznego, zwłaszcza w zakresie prawidłowości prowadzenia

dokumentacji i zachowania terminów,

d) prowadzi ewidencję realizowanych procedur zamówień, e) udziela komórkom organizacyjnym Zakładu wszelkich wyjaśnień, informacji i

wskazówek w zakresie procedury, niezbędnych dokumentów, terminów,

prowadzenia negocjacji z wykonawcami i dostawcami, zawierania umów,

protestów i odwołań składanych w toku postępowania o udzielenie zamówienia

publicznego;

47

3) utrzymywanie w ruchu ciągłym obiektów Zakładu, urządzeń technicznych i instalacji

w stanie stałej sprawności, przygotowuje i prowadzi konserwacje, prowadzi naprawy

i remonty bieżące oraz planuje przedsięwzięcia inwestycyjne, w tym:

a) dostosowuje stan infrastruktury technicznej Zakładu do jego celów, programów i

planów działalności (źródeł zasileń w niezbędne media, wielkość zaplecza,

utrzymanie infrastruktury),

b) sporządza programy i plany rozbudowy i rekonstrukcji infrastruktury technicznej

Zakładu zgodnie z planami jego działalności,

c) utrzymuje infrastrukturę techniczną zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i

higieny użytkowania,

d) zleca, nadzoruje bądź prowadzi prace związane z eksploatacją i utrzymaniem w

pożądanym stanie infrastruktury technicznej Zakładu,

e) realizuje zadanis w zakresie utrzymania ruchu (dostarczanie mediów, prowadzenie

gospodarki remontowej) z uwzględnieniem potrzeb i możliwości realizacyjnych

(technicznych, finansowych, kadrowych),

f) ewidencjonuje bezpośrednie nakłady związane z utrzymaniem ruchu, tj.

gospodarką: • energetyczną, • wodno – ściekową, • konserwacyjno – remontową budynków, aparatury i sprzętu,

• urządzeniami łączności;

4) nadzór eksploatacji:

a) sieci elektrycznych SN i NN, odbiorników energii oraz obiektów technicznych,

b) agregatorowni z zabezpieczeniem jej ciągłej sprawności,

c) dźwigu,

d) urządzeń oraz instalacji automatyki przemysłowej w obiektach technicznych,

e) sieci i urządzeń telekomunikacyjnych,

f) eksploatację urządzeń wentylacyjnych;

5) prowadzenie dokumentacji eksploatacyjnej w zakresie remontów, przeglądów i

napraw awaryjnych,

6) prowadzi gospodarkę podległymi mediami dla efektywnego wykorzystania

dostępnych środków, materiałów, części zamiennych,

7) w zakresie swoich kompetencji, prowadzi konsultacje projektów technicznych oraz

organizacyjnych w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Zakładu,

8) koordynuje zaopatrzeniem wszystkich komórek Zakładu w materiały i części

elektryczne, części wentylacyjne, automatyki, dźwigowe, telekomunikacyjne,

9) współpracuje z Urzędem Dozoru Technicznego oraz innymi jednostkami

sprawującymi nadzór i kontrolę nad gospodarką energetyczną. 3. Pracownik na stanowisku ds. zamówień publicznych, spraw technicznych i gospodarki

majątkiem wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte


Porządkowym

Stanowisko ds. administracyjno – organizacyjnych

1. Stanowisko ds. spraw administracyjno – organizacyjnych podlega służbowo

Kierownikowi Działu Administracyjno – Gospodarczego.

2. Obowiązki pracownika na stanowisku ds. spraw administracyjno – organizacyjnych:

1) prowadzenie rejestru pism przychodzących i wychodzących oraz przekazywanie ich

adresatom,

2) prowadzenie dokumentów sekretariatu,

48

3) przyjmowanie i nadawanie faxów, telexów, telegramów i telefonogramów,

4) wysyłanie korespondencji,

5) obsługiwanie narad oraz spotkań Kierownictwa,

6) prowadzenie spraw związanych z rejestracją jednostek medycznych Zakładu, a w

szczególności terminowo składa wnioski o wpis do księgi rejestrowej Wojewody

oraz rejestru sądowego,

7) prowadzenie postępowania w sprawach dotyczących opracowywania projektu oraz

nowelizacji Statutu Zakładu,

8) opracowywanie projektów struktury organizacyjnej, regulaminów oraz innych

wewnętrznych aktów normatywnych,

9) wprowadzanie zmian do regulaminów wynikających ze zmiany stosownych przepisów

prawa oraz struktury jednostki,

10) prowadzenie zbiorów dokumentacji, w tym wewnętrznych aktów normatywnych

dotyczących organizacji i zarządzania Zakładu,

11) wdrażanie i kontrolowanie przestrzegania postanowień regulaminów wewnętrznych

oraz przedkładanie Dyrektorowi propozycji i wniosków co do potrzeby aktualizacji i

dokonywania niezbędnych zmian,

12) prowadzenie prenumeraty czasopism oraz zamawianie literaturę fachowej,

13) współpraca z Radą Społeczną Zakładu,

14) prowadzenie obsługi kancelaryjno – technicznej Rady Społecznej,

15) nadzór nad rozpatrywaniem skarg i wniosków wnoszonych przez osoby korzystające

z usług Zakładu,

16) przeprowadzanie konkursów na stanowiska kierownicze, zgodnie z obowiązującymi

przepisami.

3. Pracownik na stanowisku ds. spraw administracyjno – organizacyjnych pełni obowiązki

sekretarza Komisji Przetargowej powoływanej w trybie odrębnym dla dokonywania

wyboru trybu właściwego do realizacji zamówień, w zależności od wartości, rodzaju

przedmiotu zamówienia i innych warunków ich udzielania, określonych przez

poszczególne komórki organizacyjne Zakładu.

4. Pracownik na stanowisku ds. spraw administracyjno – organizacyjnych wykonuje inne


zlecone przez przełożonego oraz określone w Regulaminie Porządkowym

Stanowisko ds. zaopatrzenia i gospodarki magazynowej

1. Stanowisko ds. zaopatrzenia i gospodarki magazynowej podlega służbowo Kierownikowi

Działu Administracyjno – Gospodarczego.

2. Obowiązki pracownika na stanowisku ds. zaopatrzenia i gospodarki magazynowej:

1) prowadzenie całokształtu spraw związanych z zaopatrzeniem Zakładu,

2) opracowywanie rocznych zestawień zapotrzebowań składanych przez poszczególne

komórki organizacyjne Zakładu,

3) składanie zamówień rocznych i okresowych na niezbędne materiały eksploatacyjne i

urządzenia,

4) sporządzanie zamówień rocznych i okresowych na środki czystości, biurowe i

wyposażenie dla potrzeb Zakładu,

5) dokonywanie analizy rynku dostawców w przedmiocie każdego zapotrzebowania,

6) prowadzenie dokumentacji podstawowych czynności związanych z postępowaniem o

zamówienie publiczne,

7) nadzór nad przestrzeganiem terminów realizacji złożonych zamówień, 8) prowadzenie spraw związanych z dokumentacją dotyczącą gospodarki materiałowej

Zakładu,

49

9) dokonywanie oceny otrzymywanych faktur,

10) sporządzanie dokumentów przychodu zewnętrznego (PZ),

11) terminowe przekazywanie dokumentów (PZ) i faktur do Działu Ekonomiczno-

Finansowego,

12) wypisywanie dokumentów rozchodu wewnętrznego (RW),

13) przyjmowanie do przechowywania w magazynie zakupionych towarów,

14) sprawdzanie zgodności przyjmowanych towarów pod względem asortymentu i ilości

z dokumentem dostawy (wydanie na zewnątrz – WZ, faktura, specyfikacja),

15) niezwłoczne powiadamianie przełożonego o stwierdzonym przypadku niezgodności

przyjmowanego towaru z dokumentem dostawy lub stwierdzenia wad

przyjmowanego towaru, celem powołania Komisji odbioru,

16) sporządzanie dokumentów obrotu materiałowego zgodnie z instrukcją, 17) prowadzenie ewidencji magazynowej towarów,

18) przygotowywanie magazynów do przeprowadzenia inwentaryzacji,

19) dbanie o racjonalne wykorzystanie powierzchni magazynowych oraz należyte ich

zabezpieczenie przed utratą cech użytkowych,

20) utrzymywanie pomieszczeń magazynowych w należytym porządku.

3. Pracownik na stanowisku ds. zaopatrzenia i gospodarki magazynowej wykonuje inne



Informatyk

1. Informatyk podlega służbowo Kierownikowi Działu Administracyjno – Gospodarczego.

2. Obowiązki Informatyka:

1) analizowanie wykorzystania i zapotrzebowania SP ZOZ w zakresie oprogramowania

wspomagającego pracę poszczególnych komórek,

2) sporządzanie corocznych zapotrzebowań na sprzęt informatyczny i oprogramowanie;

przedstawia go przełożonemu,

3) dokonywanie zakupu i wdrażanie nowych systemów informatycznych,

4) instalowanie i uruchamianie nowego oprogramowania, oraz aktualizuje istniejące

oprogramowania,

5) prowadzenie spraw związanych z planowaniem i zakupami sprzętu komputerowego i

usług,

6) prowadzenie wewnętrznej ewidencji sprzętu, licencji i oprogramowania,

7) nadzór techniczny nad sprzętem komputerowym i oprogramowaniem,

8) prowadzenie drobnych napraw i konserwacji serwisowych sprzętu komputerowego

oraz oprogramowania,

9) prowadzenie bieżącego instruktażu i pomocy użytkownikom systemów

informatycznych,

10) nadzór i weryfikację procesu tworzenia danych na nośnikach informatycznych.

11) nadzór nad procesem wykorzystania zbiorów danych w komórkach.

12) pomaganie poszczególnym komórkom w wymianie informacji w formie

elektronicznej pomiędzy ZUS, US, PFRON,

13) tworzenie i rozwijanie serwisu (kodu i mechanizmów) internetowego strony

www.zoz-szczebrzeszyn.pl, na bieżąco aktualizuje zawartości strony – umieszcza

informacje wymagane aktualnymi przepisami prawa,

14) prowadzenie elektronicznej transmisji danych do ZUS, spraw z uzyskiwaniem,

aktualizacją i przedłużaniem certyfikatów podpisu elektronicznego,

15) wdrażanie, aktualizowanie systemów podatkowych, księgowych i kadrowo –

płacowych, ewidencyjnych,

50

16) pisanie dodatkowego oprogramowania pomocniczego na potrzeby poszczególnych

komórek,

17) pozyskiwanie i przetwarzanie danych z systemów informatycznych instytucji

współpracujących, oraz sieci Internet.

3. Informatyk wykonuje czynności administratora sieci komputerowych oraz inne czynności


przez przełożonego oraz określone w Regulaminie Porządkowym

Sanitariusz

1. Sanitariusz podlega służbowo Kierownikowi Działu Administracyjno – Gospodarczego, a

merytorycznie Pielęgniarce Koordynującej.

2. Obowiązki Sanitariusza:

1) przyjmowanie zleceń transportu sanitarnego z jednostek i komórek organizacyjnych

Zakładu i innych zakładów zgodnie z zawartą umową, 2) udzielanie pomocy pacjentom w przemieszczaniu i sprawowanie opieki nad nimi w

czasie realizacji transportu sanitarnego,

3) udzielanie pomocy i sprawowanie opieki nad transportowanymi pacjentami w czasie

wykonywanych badań diagnostycznych, konsultacji i zabiegów itp.,

4) dokładne i czytelne wypełnianie książki zleceń transportu sanitarnego i gromadzenie

wypełnionych druków ze zleceniami transportu,

5) czuwanie nad bezpieczeństwem transportowanych pacjentów,

6) dbanie o stan sanitarny samochodu sanitarnego,

7) w czasie wolnym od transportów sanitarnych, w razie potrzeby, na zlecenie

pielęgniarek pracujących w Szpitalu udzielanie pomocy w transporcie pacjentów do

pracowni diagnostycznych Zakładu,

8) okazywanie życzliwego stosunku do chorych, przełożonych i współpracowników.

3. Sanitariusz/Ratownik medyczny wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone


Kierowca

1. Kierowca podlega służbowo Kierownikowi Działu Administracyjno – Gospodarczego.

2. Obowiązki Kierowcy:

1) wykonywanie prac związane z transportem,

2) dokonywanie obsługi pojazdu,

3) dokładne i szczegółowe prowadzenie zapisów w karcie drogowej,

4) prowadzenie dokładnej ewidencji wymienionych części samochodowych,

5) prowadzenie kontroli wymiany (uzupełniania) olejów silnikowych i płynów

hamulcowych,

6) przestrzeganie terminów wykonywania przeglądów gwarancyjnych i technicznych,

7) uczestniczenie przy dokonywaniu, przez stacje obsługi, napraw i przeglądów

technicznych pojazdu,

8) utrzymywanie czystości w pojeździe i garażu,

9) powiadamianie każdorazowo przełożonego o zaistniałej awarii pojazdu, uszkodzeniu

lub wypadku,

10) wykonywanie czynności spedycyjnych z przyjęciem odpowiedzialności materialnej

za przewożone ładunki,

51

11) informowanie przełożonego o zaistniałych nieprawidłowościach związanych z

wykonywaniem prac transportowych,

12) prowadzenie ewidencji o samochodzie,

13) odprowadzanie pojazdu do miejsca garażowania natychmiast po zakończonej pracy.

3. Kierowca wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte


Porządkowym.

Portier – konserwator

1. Portier – Konserwator podlega służbowo kierownikowi Działu Administracyjno –

Gospodarczego.

2. Obowiązki Portiera – Konserwatora:

1) ochrana obiektów w lecznictwie zamkniętym,

2) obsługa centrali telefonicznej, w tym:

a) łączenie rozmów telefonicznych zewnętrznych i wewnętrznych,

b) prowadzenie rejestru rozmów telefonicznych i ich analiza pod względem ustalenia

rozmów prywatnych;

3) wydawanie i przyjmowanie kluczy do pomieszczeń służbowych,

4) wykonywanie czynności gospodarczych,

5) sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad gospodarką tlenem medycznym, zgodnie z

uprawnieniami, w tym:

a) prowadzi magazyn tlenu medycznego,

b) przyjmuje tlen do magazynu,

c) wydaje tlen na oddziały,

d) zgłasza do zaopatrzenia konieczności dokonania zakupu,

e) potwierdza ilości przyjętych i wydanych butli tlenowych oraz zabezpiecza je przed

ewentualną kradzieżą; 6) wykonywanie, na polecenie przełożonego, prac konserwacyjnych zgodnie z

posiadanymi kwalifikacjami i uprawnieniami, tj. prac hydraulicznych, elektrycznych,

stolarskich, murarskich i malarskich,

7) nadzór nad urządzeniami i eksploatacją kotłowni szpitalnej, zgodnie z

uprawnieniami,

8) obsługa agregatu prądotwórczego, zgodnie z uprawnieniami,

9) wykonywanie prac związanych z transportem wewnątrzzakładowym, w tym transport

pacjentów i osób zmarłych, bielizny i produktów żywnościowych.

3. Portiera – Konserwatora obowiązuje ścisły zakaz powiadamiania firm pogrzebowych o

zgonie w Zakładzie.

4. Portier – Konserwator wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone


Robotnik gospodarczy

1. Robotnik gospodarczy podlega służbowo Kierownikowi Działu Administracyjno –

Gospodarczego.

2. Obowiązki Robotnika gospodarczego:

1) wykonywanie prac:

a) remontowo – modernizacyjne w obiektach Zakładu,

b) związanych z naprawą sprzętu i urządzeń,

52

c) porządkowych w obiektach oraz na terenie należącym do Zakładu,

d) związanych z transportem wewnątrzzakładowym, w tym transport pacjentów i

osób zmarłych, bielizny i produktów żywnościowych;

2) utrzymywanie we właściwym stanie:

a) tereny zielone należące do Zakładu,

b) ciągi pieszo – jezdne w okresie zimowym;

3) wywóz śmieci komunalnych do kontenerów oraz materiału skażonego do spalarni,

4) dokonywanie rozładunku towarów dostarczanych do Zakładu.

3. Robotnik gospodarczy wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone


Kierownik kuchni

1. Kierownik kuchni podlega służbowo Kierownikowi Działu Administracyjno –

Gospodarczego.

2. Obowiązki Kierownika Kuchni:

1) planowanie zaopatrzenia w żywność zgodnie z zaleceniami Instytutu Żywienia i

Żywności,

2) nadzór nad celowym wykorzystaniem środków żywnościowych przeznaczonych na

żywienie,

3) udział w komisjach przetargowych mających na celu wyłonienie dostawców

produktów żywnościowych,

4) sporządzanie jadłospisów dekadowych lub dwutygodniowych z uwzględnieniem diet

leczniczych i współpracuje w tym zakresie z personelem leczącym,

5) prowadzenie kontroli i dokonywanie oceny gotowych potraw przed wydaniem ich na

oddziały,

6) przestrzeganie reżimu sanitarno – higienicznego w pomieszczeniach produkcyjnych i

magazynowych,

7) nadzór nad pobieraniem próbek ze wszystkich przygotowywanych posiłków.

8) prowadzenie magazynu artykułów żywnościowych, a w szczególności:

a) planuje i organizuje zakup artykułów i produktów żywnościowych,

b) pełni nadzór nad przyjmowaniem do przechowywania artykułów i surowców w

zakresie wymaganych atestów lub świadectw weterynaryjnych oraz okresu

przydatności do spożycia,

c) sporządza i prowadzi odpowiednie dokumenty związane z przyjmowaniem i

wydawaniem artykułów żywnościowych i surowców,

d) przekazuje dowody obrotu materiałowego do Działu Ekonomiczno –

Finansowego;

9) organizowanie pracy podległych pracowników,

10) przestrzeganie wszystkich niezbędnych przepisów i receptur dotyczących sposobów i

technik przygotowania potraw,

11) ponoszenie odpowiedzialności za stan materialny wyposażenia kuchni,

12) realizuje zalecenia pokontrolne Inspektora Stacji Sanitarno – Epidemiologicznej,

13) nadzór nad terminowym wykonywaniem badań okresowych i obowiązujących

szczepień przez podległy personel,

14) prowadzenie i ewidencjonowanie sprzedaży posiłków dla pracowników,

15) zgłaszanie wniosków w sprawie remontów pomieszczeń, urządzeń i wyposażenia

technicznego kuchni i zaplecza,

16) stałe dokształcanie się w dziedzinie żywienia dietetycznego.

3. Kierownik kuchni współpracuje z:

53

1) oddziałami Szpitala w zakresie ustalania diet,

2) z Kierownikiem Działu Administracyjno – Gospodarczego w zakresie zawierania

umów na dostawę produktów żywnościowych i urządzeń gospodarczo-kuchennych.

4. Kierownik kuchni wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone w

Regulaminie Porządkowym

Kucharka

1. Kucharka podlega służbowo Kierownikowi Kuchni, a pośrednio Kierownikowi Działu

Administracyjno – Gospodarczego.

2. Obowiązki Kucharki:

1) pobieranie artykułów żywnościowych z magazynu,

2) przygotowywanie posiłków,

3) przestrzeganie wszystkich niezbędnych przepisów i receptur dotyczących sposobów i

technik przygotowania potraw,

4) dbanie o należytą jakość przygotowywanych posiłków (smak, zapach, wartość odżywczą),

5) organizowanie dystrybucji i wydawanie posiłków na oddziały z zachowaniem

czasowego harmonogramu ich wydawania,

6) zachowywanie należytej jakości wydawanych posiłków (zachowanie odpowiedniej

gramatury porcji oraz należytego stanu sanitarnego sprzętu i urządzeń używanych

przy wydawaniu),

7) mycie i segregowanie naczyń w zmywalni,

8) ponoszenie odpowiedzialności za stan materialny wyposażenia obiektu kuchni

podczas nieobecności Kierownika Kuchni.

3. Kucharka wykonuje inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte


Porządkowym.

SAMODZIELNE STANOWISKO DS. PRACOWNICZYCH I ZATRUDNIENIA

1. Stanowisku ds. pracowniczych i zatrudnienia podlega służbowo Dyrektorowi Zakładu.

2. Obowiązki pracownika na stanowisku ds. pracowniczych i zatrudnienia:

1) realizowanie zadań z zakresu zatrudnienia pracowników,

2) nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy przez pracowników Zakładu,

3) udział w kształtowaniu polityki płac,

4) planowanie i realizowanie doskonalenia zawodowego pracowników,

5) przedstawianie Dyrektorowi sprawozdania w zakresie zatrudnienia i płac,

6) przeprowadzanie rekrutację pracowników,

7) prowadzeni ewidencji osobowej zatrudnionych pracowników,

8) prowadzenie obsługi kadrowej pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami,

9) prowadzenie kontroli prawidłowości rozliczenia czasu pracy pracowników,

10) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy

pracowników i akt archiwalnych byłych pracowników,

11) przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do naliczania płac,

12) ustalanie wymiaru czasu pracy, opracowywanie planów i prowadzenie ewidencji

wykorzystania urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych i bezpłatnych,

54

13) opracowywanie danych statystycznych z zakresu zatrudnienia dla potrzeb organów

statystyki publicznej oraz na zlecenie innych podmiotów zewnętrznych,

14) prowadzenie spraw związanych z wykorzystaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych we współpracy ze związkami zawodowymi,

15) organizowanie działalności kulturalno – oświatowej oraz różnych form wypoczynku

pracowników, emerytów i rencistów oraz członków ich rodzin,

16) kompletowanie wniosków emerytalnych i rentowych pracowników odchodzących na

emeryturę lub rentę i prowadzenie z ZUS korespondencji w tej sprawie,

17) opracowywanie planów szkoleń, 18) prowadzenie całokształtu dokumentacji związanej ze specjalizacjami i stażami

podyplomowymi,

19) prowadzenie dokumentacji z zakresu szkoleń pracowników,

20) prowadzenie dokumentacji z zakresu praktyk studenckich, zawodowych oraz

realizowanych w ramach współpracy z urzędem pracy.

3. Pracownik na stanowisku ds. pracowniczych i zatrudnienia współpracuje z:

1) Komisją ds. socjalno – bytową w zakresie spraw socjalnych pracowników,

2) stanowiskiem ds. obsługi finansowej pracowników w sprawach związanych z

wynagradzaniem pracowników,

3) służbą BHP i służbą medycyny pracy w zakresie opieki nad zdrowiem pracowników,

w tym:

a) kieruje na badania wstępne kandydatów do pracy i pracowników objętych

badaniami,

b) przechowuje w aktach osobowych pracowników dokumentację zawierającą orzeczenia wydane w wyniku przeprowadzanych badań profilaktycznych.

4. Pracownik na stanowisku ds. pracowniczych i zatrudnienia wykonuje inne czynności



INSPEKTOR DS. OBRONY CYWILNEJ, BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY, OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ

1. Inspektora ds. obrony cywilnej, BHP, p.poż. podlega służbowo Dyrektorowi Zakładu.

2. Obowiązki Inspektora w zakresie obrony cywilnej, bezpieczeństwa i higieny pracy:

1) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad

bezpieczeństwa i higieny pracy,

2) bieżące informowanie o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami

zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń, 3) sporządzanie i przedstawianie co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu

bezpieczeństwa i higieny pracy zawierające propozycje przedsięwzięć technicznych i

organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia

pracowników oraz poprawę warunków pracy,

4) udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz

przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno – organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i

higieny pracy,

5) przedstawianie wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na

stanowiskach pracy,

6) udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych

zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny

55

pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie


7) opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na

poszczególnych stanowiskach pracy,

8) udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w

opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych

wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych

wniosków,

9) prowadzenie rejestru, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących

wypadków przy pracy i w drodze do pracy i z pracy, stwierdzonych chorób

zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowuje wyniki badań i

pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,

10) doradzanie w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których

występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe oraz

doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,

11) udział w pracach, powołanej przez pracodawcę, komisji bezpieczeństwa i higieny

pracy oraz w innych zakładowych komisjach zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i

wypadkom przy pracy,

12) inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji

problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii,

13) przeprowadzanie szkoleń wstępnych pracowników w zakresie bhp,

14) przeprowadzanie kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przestrzegania

przepisów oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w każdym innym miejscu

wykonywania pracy,

15) występowanie do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia

stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w

zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

16) występowanie do pracodawcy z wnioskiem o nagradzanie pracowników

wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i

higieny pracy,

17) występowanie do pracodawcy o zastosowaniu kar porządkowych w stosunku do

pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie


18) niezwłoczne wstrzymywanie pracy maszyn lub innych urządzeń technicznych w razie

wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika lub innych

osób,

19) niezwłoczne odsuwanie od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej,

20) niezwłoczne odsuwanie od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub

sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia

własnego lub innych osób,

21) wnioskowanie do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w

jego części lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania

pracy, w wypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia

pracowników albo innych osób,

22) współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad

pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich

pracowników,

23) współpraca:

a) z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności

w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń

56

w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej

adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,

b) z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do

dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub

warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie

organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony

pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami,

c) z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu

środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego

monitoringu środowiska, określonego w odrębnych przepisach,

d) ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami

związkowymi przy:

• podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz

zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w

odrębnych przepisach,

• podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy.

3. Obowiązki Inspektora w zakresie ochrony przeciwpożarowej:

1) czuwanie nad przestrzeganiem w Zakładzie ogólnych przepisów przeciwpożarowych

oraz opracowywanie szczegółowych instrukcji zakładowych,

2) przeprowadzanie kontroli zabezpieczenia przeciwpożarowego zajmowanych przez

Zakład pomieszczeń oraz udział w kontrolach prowadzonych przez organy ochrony

przeciwpożarowej lub jednostkę nadrzędną, 3) planowanie potrzeb w zakresie wyposażenia pomieszczeń w sprzęt gaśniczy i

urządzenia alarmowe,

4) zabezpieczanie pomieszczeń Zakładu w sprzęt gaśniczy oraz jego utrzymanie zgodnie

z wymogami bhp i p. poż., 5) dopilnowywanie terminowej kontroli konserwacji podręcznego sprzętu gaśniczego i

urządzeń przeciwpożarowych, bieżące czuwanie nad jej sprawnością, 6) prowadzenie instruktażu wstępnego i szkoleń informacyjnych pracowników Zakładu,

7) samodzielne prowadzenie bieżącej kontroli we wszystkich obiektach i odcinkach

pracy Zakładu, zgłaszanie Dyrektorowi spostrzeżeń i wniosków mających wpływ na

stan zabezpieczenia przeciwpożarowego,

8) prowadzenie dokumentacji dotyczącej zabezpieczenia przeciwpożarowego

zajmowanych przez Zakład pomieszczeń, 9) współpraca z właściwą terenową Komendą Państwowej Straży Pożarnej w zakresie

zabezpieczenia przeciwpożarowego zajmowanych przez Zakład pomieszczeń. 4. Inspektor ds. obrony cywilnej, BHP i p.poż. wykonuje inne czynności związane



RADCA PRAWNY

1. Radca Prawny wykonuje obsługę prawną w zakresie ustalonym ustawą z dnia 6 lipca

1982 r. o radcach prawnych (Dz. U. 2002r. Nr 123, poz.1159 z późn. zm.).

2. Do zadań Radcy Prawnego należy w szczególności:

1) świadczenie pomocy prawnej, w tym wydawanie opinii prawnych w sprawach:

a) wydania wewnętrznego aktu normatywnego o charakterze ogólnym,

b) skomplikowanych pod względem prawnym,

57

c) umów na dostawy, zakupy, prace budowlane, umów długoterminowych i

nietypowych albo o znacznej wartości,

d) rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy bez wypowiedzenia i za

wypowiedzeniem,

e) związanych z postępowaniem przed organami wymiaru sprawiedliwości,

f) zawarcia ugody w sprawach majątkowych,

g) umorzenia wierzytelności,

h) przekształceń restrukturyzacyjnych Zakładu,

2) informowanie o zmianach w aktualnych przepisach prawnych oraz informowanie o

uchybieniach w zakresie przestrzegania prawa,

3) uczestniczenie w rokowaniach umownych, których celem jest nawiązanie, zmiana lub

rozwiązanie stosunku umownego,

4) nadzór prawny nad egzekucją należności,

5) występowanie w charakterze pełnomocnika w postępowaniu sądowym,

administracyjnym lub przed innymi organami orzekającymi i urzędami,

6) opracowywanie projektów aktów prawnych,

7) udzielanie informacji o przepisach prawnych organizacjom działającym na terenie

Zakładu.

KAPELAN SZPITALNY

1. Kapelan sprawuje opiekę duszpasterską dla pacjentów według ich wyznania.

2. Czynności kapelana nie mogą naruszać wolności sumienia i wyznania pacjentów lub

personelu ani zakłócać pracy oddziałów Szpitala.

zakresy czynno Ści pracownikÓw - zoz-szczebrzeszyn.pl · 4 18) opracowywanie zasad i nadzór...

Documents