zaměstnávání osob se zdravotním postižením hana potměšilová
DESCRIPTION
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová. 28. z áří 2013. Zákonná úprava. Ústava … Souběh invalidního důchodu s výdělečnou činností Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti („ZoZ“) část III. § 67- § 84 ZoZ Vyhláška MPSV 518/2004 Sb. k provedení ZoZ („Vyhláška“) - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/1.jpg)
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Hana Potměšilová
28. září 2013
![Page 2: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/2.jpg)
2Zákonná úprava
• Ústava… Souběh invalidního důchodu s výdělečnou činností
• Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti („ZoZ“) část III. § 67- § 84 ZoZ
• Vyhláška MPSV 518/2004 Sb. k provedení ZoZ („Vyhláška“)
• Zákon 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění (vymezení kritérií invalidity)
• Zákon 586/1992 Sb. o daních z příjmu
www.nfozp.cz
![Page 3: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/3.jpg)
3Chrání vás zákony. Víte to?
Ústava ČR 1/1993 Sb.
Hlava I., článek 3Součástí ústavního pořádku ČR je Listina základních práv a svobod
Hlava první, Obecná ustanovení, článek 1
Lidé jsou svobodní a rovní v důstojnosti i v právech.
Základní práva a svobody jsou nezadatelné, nezcizitelné, nepromlčitelné a nezrušitelné.
Kde najdete Ústavu a Listinu práv?www.psp.cz
www.nfozp.cz
![Page 4: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Hlava čtvrtá
Hospodářská, sociální a kulturní práva
Článek 26(1) Každý má právo na svobodnou volbu povolání a
přípravu k němu, jakož i právo podnikat a provozovat jinou hospodářskou činnost.
(2) Zákon může stanovit podmínky a omezení pro výkon určitých povolání nebo činností.
(3) Každý má právo získávat prostředky pro své životní potřeby prací. Občany, kteří toto právo nemohou bez své viny vykonávat, stát v přiměřeném rozsahu hmotně zajišťuje; podmínky stanoví zákon.
www.nfozp.cz
![Page 5: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Článek 29(1) Ženy, mladiství a osoby zdravotně postižené mají právo na
zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky.(2) Mladiství a osoby zdravotně postižené mají právo na zvláštní
ochranu v pracovních vztazích a na pomoc při přípravě povolání.(3) Podrobnosti stanoví zákon.
(Zákoník práce, Zákon o zaměstnanosti, zákon o sociálních službách)
www.nfozp.cz
![Page 6: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/6.jpg)
6Kdo je člověk se zdravotním postižením?
Je to člověk, který má v určité míře omezení na trhu práce. Nemusí ovšem pobírat invalidní důchod ani sociální dávky!
Příklady:• Člověk s těžkou alergií na prach (práce v skladu)• Žena 10 let po rakovině prsu (nesmí zvedat těžké věci)• Epileptik (nesmí pracovat ve výškách)• Pacient s roztroušenou sklerózou (infekční prostředí)• Člověk po transplantaci, psoriázou, astmatem….
www.nfozp.cz
![Page 7: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/7.jpg)
7Osoba se zdravotním postižením - OZP
www.nfozp.cz
Z pohledu Zákona o zaměstnanosti…
Pojem OZP, dříve = „občan se změněnou pracovní schopností“
Současný Zákon o zaměstnanosti rozlišuje:• Osoba uznaná invalidní ve třetím stupni (= osoba s těžším
zdravotním postižením, TZP)• Osoba uznaná invalidní v prvním nebo druhém stupni• Osoba zdravotně znevýhodněná (pozor na změny)
Kritérium = procentní míra poklesu schopnosti vykonávat soustavnou výdělečnou činnost.
![Page 8: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Vše najdeme ve vyhlášce „O posuzování invalidity“ č. 359/2009 Sb.
Osoba uznaná invalidní ve třetím stupni• Třetí stupeň invalidity je přiznán člověku, jehož schopnost
pracovat se snížila nejméně o 70 procent proti stavu před úrazem nebo před nemocí.
Osoba uznaná invalidní ve druhém stupni • Druhý stupeň invalidity je přiznán člověku, jehož pracovní
schopnost se snížila o 50 až 69 procent proti stavu před úrazem nebo nemocí.
www.nfozp.cz
![Page 9: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Osoba uznaná invalidní v prvním stupni • První stupeň invalidity je přiznán tomu, jehož schopnost
pracovat se snížila o 35 až 49 procent proti stavu před úrazem nebo nemocí.
Osoba zdravotně znevýhodněná (OZZ)• Tito lidé nepobírají invalidní důchod, ale z pohledu zákona
o zaměstnanosti se řadí mezi lidi se zdravotním postižením.
www.nfozp.cz
![Page 10: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/10.jpg)
10
ODDÍL C - POSTIŽENÍ TENKÉHO STŘEVA A KOLOREKTA
Obecné posudkové zásady:Při hodnocení míry poklesu pracovní schopnosti u organických a funkčních postižení gastrointestinálního traktu je rozhodující rozsah a tíže orgánových poruch, jejich dopad na celkový stav, výživu a celkovou výkonnost.
Při úbytku hmotnosti a malnutrici se vychází z hmotnostního indexu BMI (body-mass index), hladiny krevních bílkovin (albuminy) a vlivu karence potravy na erytropoezu. Potravinové alergie způsobují pokles pracovní schopnosti jen tehdy, mají-li vliv na stav výživy a celkovou výkonnost.
www.nfozp.cz
Kapitola XI - POSTIŽENÍ TRÁVICÍ SOUSTAVY
![Page 11: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/11.jpg)
11
www.nfozp.cz
4a stavy uspokojivě stabilizované,občasná zhoršení s průjmy, laboratorně mírná aktivita
10-20
4b středně těžké formy,časté průjmy, značné odchylky v laboratorních nálezech, výrazné změny endoskopické, rentgenové, radionuklidové, se značným snížením celkové výkonnosti
30-40
4c těžké formy,s komplikacemi střevními (abscesy, stenózy, píštěle), mimostřevními (kloubními, kožními, očními, hepatobiliárními, ledvinovými) a nutričními (malnutrice, metabolická osteopatie, anemie), těžké snížení celkové výkonnosti
60-70
Idiopatické střevní zánětyCrohnova nemoc, idiopatická proktokolitida
![Page 12: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/12.jpg)
12Je rozdíl v zaměstnávání u I., II. a III. stupně ID?
Pro zaměstnavatele je důležité vědět, co umíte, jaké jsou vaše schopnosti, jaké je vaše zdravotní omezení.
Rozsah úvazku u III. ID je však nutno zvážit pokles pracovní schopnosti dané osoby nejméně o 70% (zbytkový pracovní potenciál člověka tedy činí 30%, což s plným úvazkem zcela nekoresponduje).
Záleží však také na druhu vykonávané činnosti (např. práce na PC, kde si lze udělat přestávku atd.).
www.nfozp.cz
![Page 13: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Sedmero nejčastějších dotazů k zaměstnávání a odpovědi na ně1. Mohu jako OZP pracovat?2. Mohu jako OZP podnikat?3. Pokud budu pracovat nebo podnikat nevezmou mi ID?4. Je rozdíl v zaměstnávání u I., II. či III. ID?5. Kdo mi může zakázat pracovat?6. Co pro mne může udělat Úřad práce?7. Jsem OZP, mohu se na ÚP hlásit do rekvalifikačních
kurzů?
![Page 14: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/14.jpg)
14Co pro mne může udělat Úřad práce?
Důležité je uvědomit si, že tento úřad má být mým přítelem…
• Zajištění pracovní rehabilitace• Vyhledávání vhodného pracovního uplatnění• Zajištění rekvalifikačních kurzů• Chráněné pracovní místo• Pomoc s OSVČ• Pomoc s příspěvky
www.nfozp.cz
![Page 15: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/15.jpg)
15Co je to „pracovní rehabilitace“
• Osoby se zdravotním postižením mají právo na pracovní rehabilitaci.
• Pracovní rehabilitaci zabezpečuje úřad práce místně příslušný podle bydliště OZP ve spolupráci s pracovně rehabilitačními středisky nebo může na základě písemné dohody pověřit zabezpečením pracovní rehabilitace jinou právnickou nebo fyzickou osobu.
• Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání OZP, kterou na základě její žádosti zabezpečují úřady práce a hradí náklady s ní spojené.
• Žádost OZP obsahuje její identifikační údaje; součástí žádosti je doklad osvědčující, že je osobou se zdravotním postižením.
www.nfozp.cz
![Page 16: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Vyplnění žádosti o PR Návrh Individuálního plánu PR
Vyjádření odborné skupiny PR a následné schválení ÚP
Uzavření individuálního plánu PR+podepsání účastníkem PR
Realizace PR - uzavíraní dohod a jejich plnění - vyřízení podpory při rekvalifikaci a přípravě k práci
Hodnocení pracovní rehabilitace - průběžné - závěrečné
www.nfozp.cz
Proces pracovní rehabilitace
![Page 17: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/17.jpg)
17
Chráněný trh práce• OZP podnikající jako OSVČ• Zaměstnavatel zaměstnávající nad 50% OZP
Otevřený, volný trh, běžný práce• Běžný zaměstnavatel, firma, státní správa, samospráva,
nezisková organizace, má povinnost zaměstnávat povinný podíl OZP
www.nfozp.cz
Jak rozlišujeme trh práce
![Page 18: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/18.jpg)
18
Specifická služba poskytovaná lidem, kteří pro získání a udržení pracovního místa na otevřeném trhu práce potřebují individuální a dlouhodobou podporu.
Kritéria získané práce:• Práce má stabilní charakter. • Velikost pracovního úvazku zohledňuje specifické potřeby
zaměstnance-uživatele PZ. • Druh práce odpovídá potřebám, dovednostem a možnostem
zaměstnance-uživatele sužeb a současně umožňuje jeho profesní rozvoj.
• Zaměstnanec-uživatel PZ pracuje za rovných pracovních podmínek, které odpovídají jeho potřebám i nárokům na vykonávání práce.
www.nfozp.cz
Podporované zaměstnávání
![Page 19: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/19.jpg)
19
V ČR je podporované zaměstnávání poskytováno výhradně nevládními, neziskovými organizacemi, tzv. agenturami podporovaného zaměstnávání (agentury).
V současné době funguje v ČR celkem 51 poskytovatelů služby PZ, z nichž 18 je členem České unie pro podporované zaměstnávání www.unie-pz.cz
www.nfozp.cz
![Page 20: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/20.jpg)
20Změna od 2012
• Došlo ke zrušení chráněných pracovních dílen
• CHPD se transformovaly se na chráněná pracovní místa a to jak na otevřeném tak i na chráněném trhu práce
• Rozlišujeme pouze běžného zaměstnavatele a zaměstnavatel nad 50% osob se zdravotním postižením
Vymezené chráněné pracovní místo: 3 roky, lze přerušitZřízené chráněné pracovní místo: 3 roky, vyšší příspěvky, ale… stále obsazeno
www.nfozp.cz
![Page 21: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/21.jpg)
21Změna od 2012
• Zaměstnavatel z chráněného trhu práce má nárok na příspěvek na mzdu na chráněné pracovní místo OZP
8 000,-Kč (minimálně 75% mzdových nákladů!),po 12 měsících nárok na další 2 000,-Kč 25% lze „dofinancovat“ např. z příspěvku na poskytování
sociálních služeb, grantu atd. Nemusí jít o podnikatelskou činnost.)
• Příspěvek § 76 ZoZ ve výši 48 000,-Kč nově určen i pro podporu CHMP chráněných pracovních míst na volném trhu práce
www.nfozp.cz
![Page 22: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/22.jpg)
22Změna od 2013
www.nfozp.cz
Od 1. 1. 2013 narovnání minimální mzdy vůči OZP (před tím nižší 6000,-/4000,-)
V souvislosti se zvýšením minimální mzdy od 1.8.2013 o 500,- Kč na 8500,- jen pro zdravotně znevýhodněné a zdravé.
![Page 23: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/23.jpg)
23
Od r. 2002: na každých 25 zaměstnanců (v jakémkoli typu organizace) je povinnost zaměstnávat 1 OZP
3 možné způsoby plnění povinnosti:• Zaměstnáváním OZP ve výši povinného podílu, zaměstnanec
ve 3. stupni ID se počítá 3x
• Odvodem do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy ve sledovaném roce za každou chybějící OZP
• Nákupem zboží nebo služeb od zaměstnavatelů, kteří mají vymezeno více než 50% CHPM pro OZP zaměstnance a to ve výši 7 násobku průměrné mzdy ve sledovaném roce za každou chybějící OZP. Tzv. náhradní plnění
www.nfozp.cz
Povinnost zaměstnavatelů
![Page 24: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/24.jpg)
24
• Za každého zaměstnance OZP, kterého má
zaměstnavatel povinnost zaměstnat a nezaměstná → 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy ročně
Průměrná mzda za rok 2012 – 24 408 Kč → 61 020 Kč ročně za jednu OZP
Příklad:
www.nfozp.cz
Odvod do státního rozpočtu
![Page 25: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/25.jpg)
25
Odebrání výrobků či služeb tzv. náhradní plnění:
• od zaměstnavatele, který zaměstnává více než 50% OZP• od osoby zdravotně postižené, která je OSVČ• zadáním zakázky těmto subjektům
www.nfozp.cz
![Page 26: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/26.jpg)
26Legislativou dané „motivační“ nástroje proč zaměstnávat OZP
Samotné zaměstnávání je společensky nejefektivnější způsob → výrazná státní podpora
• Slevy na dani - § 35 ZDP • Příspěvky od státu – část III. ZoZ
www.nfozp.cz
![Page 27: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/27.jpg)
27
• Slevy na dani z příjmů pro zaměstnavatele18 000,-Kč na OZP/1 zaměstnance60 000,-Kč na 3. st. invalidity/1 zaměstnance
• Slevy na dani z příjmů pro OZP2 520,- Kč za rok na 1. a 2. st. invalidity5 040,- Kč za rok na 3. st. invalidityDržitel průkazu ZTP/P 16 140,- Kč
www.nfozp.cz
![Page 28: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/28.jpg)
28
Příspěvek při zřízení společensky účelného místa - § 113 ZoZ • úhrada mzdových nákladů postiženého zaměstnance
Příspěvek při přípravě OZP k práci - § 72 ZoZ • úhrada nákladů s ní spojených
Příspěvek na CHPM OZP - § 76 ZoZ
www.nfozp.cz
![Page 29: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/29.jpg)
29
Každá osoba se zdravotním postižením by si měla uvědomit, že
díky své diagnóze může svému zaměstnavateli na běžném trhu
práce ušetřit
až 275 tisíc korun
![Page 30: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/30.jpg)
30Když zaměstná OZP
Nemusí platit odvod do státního rozpočtu cca 60 000,-/1 OZP, která chybí
Nemusí řešit tzv. náhradní plnění cca 165 000,-(bez DPH)/1 OZP, která chybí
Má na běžném trhu práce nárok na: příspěvek dle §76 ZoZ 48 000,-/12 měsíců/1 OZPdalší příspěvky dle Zákona o zaměstnanosti
Slevu na dani z příjmů: 18 000,-Kč na 1. a 2. st. invalidity/1 OZP zaměstnance
60 000,-Kč na 3. st. invalidity/ 1 OZP zaměstnance
www.nfozp.cz
![Page 31: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/31.jpg)
31Firma I
Celkem zaměstnanců 56,62Povinný podíl (výpočet) 2,26Skutečně zaměstnáno OZP 0
Rozdíl mezi povinným podílem OZP a skutečně zaměstnanými OZP byl v období 2011 byl 2 osoby.
Odvod do státního rozpočtu výpočet: 132 tis.Náhradní plnění výpočet: 370 tis.
l 31www.nfozp.cz
![Page 32: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/32.jpg)
32Firma II
Celkem zaměstnanců 137Povinný podíl (výpočet) 5,47Skutečně zaměstnáno OZP 1
Rozdíl mezi povinným podílem OZP a skutečně zaměstnanými OZP byl v období 2011 byl 4 osoby.
Odvod do státního rozpočtu výpočet: 260 tis.Náhradní plnění výpočet: 730 tis.
l 32www.nfozp.cz
![Page 33: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/33.jpg)
33Firma III
Celkem zaměstnanců 213,07Povinný podíl (výpočet) 8,52Skutečně zaměstnáno OZP 0
Rozdíl mezi povinným podílem OZP a skutečně zaměstnanými OZP byl v období 2011 byl téměř 9 osob.
Odvod do státního rozpočtu výpočet: 497 tis.Náhradní plnění výpočet: 1 392 tis.
l 33www.nfozp.cz
![Page 34: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/34.jpg)
34Firma IV
Zaměstnávání OZP v ČSOB
l 34
Celkem zaměstnanců 10 227,41Povinný podíl (výpočet) 409,10Skutečně zaměstnáno OZP 85,37
Rozdíl mezi povinným podílem OZP a skutečně zaměstnanými OZP byl v období 2011 téměř 330 osob
Odvod do státního rozpočtu výpočet: téměř 19 mil.Náhradní plnění výpočet: téměř 53 mil.
www.nfozp.cz
![Page 35: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/35.jpg)
35Jaká práce je vhodná pro člověka se zdravotním postižením?
Zaměstnávání OZP v ČSOB
l 35
Každá pracovní pozice je vhodná pro OZP. Pokud ale má dostatečné vzdělání, praxi.
Zaměstnanec z řad OZP by neměl před zaměstnavatelem svoji diagnózu tajit! V případě problému zaměstnavatel ví, jak pomoci.V případě pracovní neschopnosti kolektiv ví, že se OZP „nefláká“, ale skutečně marodí.Nehrajte si na „tvrďáka“, který všechno zvládne!
www.nfozp.cz
![Page 36: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/36.jpg)
36Jaká práce je vhodná pro člověka se zdravotním postižením?
Zaměstnávání OZP v ČSOB
l 36www.nfozp.cz
![Page 37: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/37.jpg)
37Jaká práce je vhodná pro člověka se zdravotním postižením?
Zaměstnávání OZP v ČSOB
l 37
Je rozdíl v přístupu mezi běžným a chráněným trhem práce?
Pracovní požadavky na zaměstnance z řad OZP by měly být na běžném trhu práce stejné jako na zdravého zaměstnance. Nebojte se ale říct si například o flexibilní úvazek, parkovací místo „sick days“…
Chráněný trh práce se má umět OZP zaměstnanci přizpůsobit. Proto pobírá příspěvky…
www.nfozp.cz
![Page 38: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/38.jpg)
38Kde hledat práci?
Zaměstnávání OZP v ČSOB
l 38
• Zeptejte se svých známých!• Zkuste podnikat jako OSVČ. Můžete si vyzkoušet, co zvládnete
a v budoucnu se třeba stát zaměstnavatel dalších OZP. A třeba poskytovat i náhradní plnění .
• Interní nábor – firmy často komunikují volnou pracovní pozici pro OZP dovnitř společnosti ke stávajícím zaměstnancům a motivují stávající zaměstnance, aby doporučili své známé.
• Zviditelňují nabídku na vlastním firemním webu, respektive kariérních stránkách; ne vždy jasně popsáno – nebojte se zeptat!
• Běžný inzerát – ovšem s upřesňující informací: „Pozice je vhodná/určená pro OZP“.
• Inzerce na bezplatných webových stránkách určených výhradně zaměstnavatelům, kteří hledají OZP (např. www.prace.cz)
www.nfozp.cz
![Page 39: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/39.jpg)
39Máte novou práci?
Zaměstnávání OZP v ČSOB
l 39
Vytvořte „povídání“ o sobě, které Váš budoucí nadřízený přečte vašim budoucím kolegům.
Nemusí se tak bát „vstupní šuškandy“ (…nevíte, co mu je? Vždyť na něm není nic vidět… atd.). Je dobré nadřízeného a tým připravit předem na situace, které mohou nastat, a odstranit tak případné osobní předsudky a bariéry.
Nebudete to muset říkat osobně. Ne vždy se věci jednoduše říkají… lépe se naváží první sociální kontakty (v kuchyňce při vaření kávy – „víte, můj kamarád má tu samou diagnózu jako Vy…“)
www.nfozp.cz
![Page 40: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/40.jpg)
40
Co na závěr?
To, že nejsem OZP, neznamená, že zítra může být vše jinak…
www.nfozp.cz
![Page 41: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/41.jpg)
41
![Page 42: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062323/5681644b550346895dd614df/html5/thumbnails/42.jpg)
42
Děkuji za pozornost!
Kontakt:Hana Potměšilováemail: [email protected]
Děkuji za pozornost!
Kontakt:Hana Potměšilová
email: [email protected]