No Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Yang digunakan Kesimpulan1. Claes

Charpentier (1998)

Partisipasi Anggaran Di Organisasi Publik

Partisipasi Anggaran , Motivasi dan Kinerja

Variabel Partisipasi Anggaran berhubungan negatif dan berpengaruh dengan Motivasi dan kinerja

2 Adam S. Maiga Dan Fred A. Jacobs (2007)

Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial: Peran Kepercayaan Dan Komitmen

Partisipasi anggaran, Kinerja Manajerial. Variabel Kepercayaan dan Komitmen sebagai variabel mediasi.

Variabel Partsipasi Anggaran berpengaruh positif terhadap Kinerja, Dan kepercayaan dan komitmen memediasi hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja.

3 Ida Haryanti Binti Mohd Noor Dan Radiah Othman (2012)

Partisipasi Anggaran: Bagaimana Dampaknya Terhadap Kinerja DanKomitmen

Variabel dependent yaitu partisipasi anggaran dan variabel indepenent yaitu variabel kinerja dan komitmen

Partisipasi anggaran mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial dengan meningkatkan komitmen organisasi.

4 Suria Zainuddin dan Che Ruhana Isa (2011)

Peran Keadilan Organisasi dan Motivasi dalam Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial: Sebuah Kertas Konseptual

Partisipasi anggaran, kinerja manajerial, keadilan organisasi, dan motivasi

Partisipasi dimodelkan memiliki efek langsung pada kinerja melalui dua variabel intervening keadilan organisasi dan motivasi

5 Slamet Riyadi (2000)

Motivasi dan Pelimpahan Wewenang sebagai variabel Moderating dalam Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan KinerjaManajerial

Partisipasi Anggaran , Kinerja Manajerial, Motivasi dan Pelimpahan Wewenang

Motivasi para manajer tidak mempengaruhi hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja manajerial. Namun, pelimpahan wewenang mempengaruhi hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerjamanajerial.

6 Kunwaviyah Nurcahyani (2010)

Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap kinerja manajerialMelalui komitmen organisasi dan Persepsi inovasi sebagai variabelIntervening

Partisipasi Anggaran , kinerja manajerial, komitmen organisasi dan Persepsi inovasi .

Adanya pengaruh langsungpartisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial. Namun, partisipasi anggaran tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja manajerial melalui variabel intervening komitmen organisasi dan persepsiinovasi.

7 Lilik Subagiyo (2004)

Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial : Komitmen Tujuan Sebagai Variabel Intervening

Partisipasi Anggaran , Kinerja manajerial dan Komitmen Tujuan

Adanya pengaruh langsungpartisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial. Dan, partisipasi anggaran berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja manajerial melalui variabel intervening komitmen..

8 Peter Brownwlldan Morris McInnes (1986)

Partisipasi Anggaran, Motivasi, andKinerja Manajerial

Partisipasi Anggaran, Motivasi, andKinerja Manajerial

Partisipasi anggaran tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja manajerial. Partisipasi anggaran mempengaruhi kinerja manajerial dan Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap hubungan partisipasi anggaran dan Kinerja manajerial.

9 Arisha Hayu Pramesthiningtyas (2011)

Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial,melalui komitmen organisasi dan motivasi sebagai variabel intervening

Partisipasi anggaran, kinerja manajerial, komitmen organisasi danMotivasi

Tidak terdapat pengaruhlangsung antara partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial . Namun, Pengaruh tidak langsung melalui variabel intervening komitmen memiliki pengaruh sedangkan motivasi tidak memiliki pengaruh.

10 Melek Eker (2007)

Dampak Partisispasi Anggaran terhadap Kinerja manajerial melalui Komitmen organisasi

Partisipasi Anggaran, Kinerja manajerial, dan Komitmen Organisasi

Terdapat hubungan positif dan signifikan antara partisipasi anggaran dengan kinerja, terdapat hubungan positif dan signifikan antara kinerja manajerial dengan komitmen organisasi, dan terdapat hubungan positif dan signifikan dari partisipasi anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial

11 Widi Hardiyanti (2002)

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial : Peran Kecukupan Anggaran Dan Komitmen Organisasi Sebagai

Partisipasi Anggaran Kecukupan Anggaran, Komitmen Organisasi Dan Kinerja manajerial

Partisipasi Anggaran mempunyai pengaruh positif lebih besar terhadap kinerja manajerial daripada kecukupan Anggaran dan Komitmen Organisasi.

Variabel Intervening12 Eddy Laberto

( 2001)Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi sebagai variabel intervening

Partisipasi Angaran, Kinerja Manajerial, dan Motivasi

Hasilnya menunjukkkan bahwa partsisipasi anggaran dan kinerja manajerial ditemukan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dan pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial melalui motivasi digambarkan juga mempunyai hubungan yang positif dan signifikan

13 Stefani Lily Indarto, Dan Stephana Dyah Ayu (2011)

Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Perusahaan Melalui Kecukupan Anggaran, Komitmen Organisasi, Komitmen Tujuan Anggaran, Dan Job Relevant Information (JRI)

Pengaruh Partisipasi Anggaran Kinerja Manajerial , Kecukupan Anggaran, Komitmen Organisasi, Komitmen Tujuan Anggaran, Dan Job Relevant Information (JRI)

Menunjukkan bahwa kecukupan anggaran, komitmen organisasi, komitmen tujuan anggaran, job relevant information dapat berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial

14 Arisha Hayu Pramesthiningtyas (2011)

Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial, melalui komitmen organisasi dan motivasi sebagai variabel intervening (Studi Kasus Pada 15 Perusahaan Di Kota Semarang)

Partisipasi anggaran , kinerja manajerial, , komitmen organisasi dan motivasi

Menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh langsung antara partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial. Partisipasi anggaran hanya berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja manajerial melalui variabel intervening komitmen organisasi.