Ankommen und loslegen 4

Unsere Werte mit Leben füllen 8

Bescheid wissen und Wissen vermehren 12

Zuhören und Ideen entwickeln 16

Mehr als Geld: Anerkennung 20

Beruflich weiterkommen 24

Leben und arbeiten: im Flow 30

Feiern und den Teamgeist pflegen 36

Geben und nehmen 42

Liebe Leserin,

lieber Leser,

wie ist es, bei designfunktion zu arbeiten? Wie kann die designfunktion

Gruppe ein noch besserer Arbeitgeber sein? Das sind die Fragen, die uns

in der Personalabteilung die Richtung weisen. Wir haben viele Aufgaben

im Unternehmen und gehen allen mit großer Leidenschaft nach. Schließlich

haben wir es mit dem zu tun, was am meisten zählt in unserer Gruppe: mit

Ihnen, den fachkundigen und motivierten Menschen an unseren Standorten.

Sie treffen uns bei designfunktion als Expertinnen für Sozialversicherungs-

themen, als Sparringspartner der Geschäftsführung, als Recruiter und

Personalentwickler und nicht zuletzt als Beraterinnen hinsichtlich der Frage,

wie sich Ihr Entgelt optimieren lässt. Wir kümmern uns um das Gesund-

heitsmanagement und haben immer ein offenes Ohr, wenn Sie Fragen

haben. Wir hören zu und wir tun es gerne. Kommen Sie auf uns zu!

Mit dieser Broschüre geben wir Ihnen vorab einen Einblick, wie Sie bei

designfunktion an Bord kommen. Wir wünschen Ihnen einen guten Start

und viel Vergnügen!

Ihr HR-Team

4

„ ch kam, sah und machte gleich mit. Anfangs habe ich meinen Mentor, glaube ich, ganz schön gelöchert. Aber so war ich ziemlich schnell in alles eingeführt. in guter Start.

Ankommen und loslegen

D e n I s e B I L D s T e I n | I n n e n A r c h I T e k T I n | D e s I G n F U n k T I o n M ü n c h e n

Sie kennenzu-

lernen ist uns

das Wichtigste.

Wir nehmen

Persönlichkeiten

bei uns auf,

keine Lebensläufe.I

6 7

Bei den Startertagen

merken Sie, worauf es

bei uns ankommt.

Samir Ayoub nimmt sich

einen ganzen Tag

Zeit für alle Neuen.

Schon gemerkt? Wir werben um Sie!

Wir brauchen gute Leute. Wir schätzen gute Leute. Deshalb werben wir um

gute Leute: auf Internetportalen, auf unserer Website und bei unseren

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn am liebsten ist es uns, wenn uns die

„neuen“ von den „Alten“ empfohlen werden. Jede erfolgreiche Vermittlung

wird sogar prämiert.

Können Sie uns gut riechen? Beschnuppern erlaubt

Wie auch immer sie zu uns finden: Ist Ihre Bewerbung vielversprechend,

nehmen wir uns ausreichend Zeit, damit wir uns gegenseitig kennenlernen

können. sie sprechen mit unserer Personalabteilung, stellen sich unserem

standortleiter vor und machen sich selbst ein Bild von dem Team, in dem

sie zukünftig mitarbeiten würden. Wenn sie und wir sagen: „Ja, das passt!“,

dann heißt es: willkommen bei designfunktion.

StarthilfeEin warmer Start

kommen sie zum ersten Mal an Ihren neuen Arbeitsplatz, wartet dort bereits

die Willkommensbox auf sie. Der Inhalt ist kein Geheimnis: schlüssel, Pass-

wort, designfunktion Buch und ein organigramm. Jetzt gehören sie dazu.

eine Mentorin oder ein Mentor steht Ihnen zur seite, damit sie sich im ersten

halben Jahr gut ins Unternehmen einfädeln können. später unterstützt sie

eine spielertrainerin oder ein spielertrainer mit erfahrung dabei, sich fachlich

weiterzuentwickeln und Ihre Aufgaben optimal zu meistern.

Einblick gewinnen, kennenlernen, Spaß haben

„Wofür steht designfunktion eigentlich? Was bedeutet das Leitbild für mich?“

Die startertage bei designfunktion machen es Ihnen leicht, sich mit uns als

Ihrem neuen Arbeitgeber zu identifizieren. Für eine Woche kommen sie nach

München und werden mit allen wesentlichen Bereichen des Unternehmens

vertraut gemacht. Die wichtigsten Botschaften hören sie natürlich vom

geschäftsführenden Gesellschafter samir Ayoub persönlich. sie werden

überrascht sein, wie viel spaß die startertage machen. Und es darf gerne so

weitergehen.

So kommen Sie gut ins Unternehmen

• Persönliches Kennenlernen von Anfang an:

Personalabteilung, Standortleitung, Standortteam• Willkommensbox• Mentor und Spielertrainer• Startertage in München

8

Wir haben super Produkte

und bieten einen tollen Service

Unsere Werte mit Leben füllen

...Bei unseren Gruppen-

treffen geben wir

unserer Unternehmens-

kultur einen kreativen

Ausdruck. Wir gestalten

unser Leitbild.

10 11

Lassen Sie sich von unserem Leitbild inspirieren

Das ist nicht nur ein Text für Firmenjubiläen: Unsere sorgsam erarbeitete

Unternehmensphilosophie bewährt sich seit vielen Jahren im Alltag. ein

wesentlicher Teil des Teams und der Leitungskreis aller standorte haben das

Leitbild gemeinsam entwickelt und passen es laufend an neue strategische

überlegungen des Unternehmens an. Unsere Werte sind offen für neue

Inspirationen. schließlich sollen sie unsere Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit

inspirieren, Tag für Tag, in allen Feldern unserer Arbeit.

Teamgeist für eine gesunde Philosophie

eine ganze reihe von aufs Jahr verteilten Mitarbeiterevents stellt unsere Werte

auf besondere Weise in den Mittelpunkt: startertage, Teamausflüge, gemein-

sames kochen und essen, aber auch gemeinsame sportevents unterstützen

fitte Teams, die Freude an der Arbeit haben. Und wenn ein Team mit einem

Projekt besonders erfolgreich war, honorieren wir das mit einer Prämie. Denn

Wert zu schaffen, steht ganz oben auf der Liste unserer Werte.

Im Gespräch bleiben

Bei uns arbeiten sie nicht einsam: Mitarbeiter und Führungskräfte sprechen

regelmäßig über ihre Projekte. Feedback ist ein wichtiger Weg, unsere Werte

mit erfahrung zu untermauern und unsere Arbeit kontinuierlich zu verbessern.

es ist uns wichtig, die erfahrungen und Vorschläge beider seiten zu hören und

zu nutzen. Also, halten sie sich nicht zurück: Ihre sicht der Dinge ist wichtig!

So geben wir unserer

Arbeit Bedeutung • Wir entwickeln unser Leitbild weiter• Wir pflegen den Teamgeist mit Events• Wir schätzen, was wir tun• Mitarbeiter und Führungskräfte

bleiben im Gespräch• Engagement wird honoriert

Gemeinsamer Erfolg —

gemeinsame Freude:

Wir lieben, was wir tun.

Das wissen alle und wir sind stolz darauf. Deshalb macht es mir Spaß, hier zu arbeiten.“

J A c q U E L I n E U y S A L | E I n R I c H T U n G S B E R AT E R I n

D E S I G n F U n K T I O n K R O n B E R G

12„ Die meisten Dinge, die meine Arbeit und meinen Arbeitsplatz betreffen,erfahre ich persönlich. Dasgibt mir das gute Gefühl, nichts Wichtiges zu verpassen.“

Bescheid wissen und Wissen vermehren

Von den Besten lernen:

unser Competence Center

bei einer Schulung.

B I S E R K A F U R D I | R E I n I G U n G S K R A F T

D E S I G n F U n K T I O n M ü n c H E n

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Hier arbeiten Sie gut informiert

Wer bei uns arbeitet, weiß über das Unternehmen und die Gruppe Bescheid.

ein eigener Personal-newsletter informiert sie über wichtige personelle

Veränderungen und stellenangebote. Die Marketingabteilung hält sie und

Ihre kolleginnen und kollegen über kampagnen auf dem Laufenden, unser

Ausstellungsteam informiert über Veränderungen in den showrooms. sie

können über e-Mail-Gruppen mehreren Menschen gleichzeitig eine nachricht

schicken und organisieren sich bei standortübergreifender Zusammenarbeit

in Teams. so sind sie bestens vernetzt und produktiv.

Zeigen Sie, was Sie wissen

sie kennen sich in einem Fachbereich besonders gut aus? Dann sind sie

womöglich ein kandidat für unser competence center: seine Mitglieder

veröffentlichen Artikel zu wertvollen Themen in unserem Good-to-know-

newsletter. Immer beliebter sind die selbst gemachten Videotutorials, ein

weiterer attraktiver Baustein für das Wissensmanagement in unserem Unter-

nehmen. Das Wissen der Gruppe für alle kollegen verfügbar zu machen

und auf diese Weise zu mehren, ist eine spannende und herausfordernde

Aufgabe, der sich inzwischen über 200 Mitarbeitende proaktiv widmen.

Am liebsten persönlich!

Bei allen wichtigen Angelegenheiten informieren wir sie persönlich. Das gilt

für angenehme wie für unangenehme Themen. Meistens ist ein persönliches

Gespräch die effizienteste kommunikationsform — gemeinsam an einem Tisch

oder am Telefon. Wenn es wirklich viele betrifft, erfahren sie neuigkeiten auch

einmal live bei einem unserer großen sommer- oder Winterfeste oder bei

unseren alle zwei Jahre stattfindenden Gruppentreffen.

Bleiben Sie auf dem Laufenden • Mit verschiedenen newslettern• Bei Mitarbeitergesprächen und Events • Im persönlichen Gespräch mit

Führungskräften und Kollegen• Mit Fachinformationen von unserem

competence-center

News & Know-how

Das ganze HR-Team

informiert Sie über

neue Themen bei

designfunktion.

Es gibt regelmäßig

Neuigkeiten aus der

Personalabteilung.

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Neue Besen kehren gut, heißt es. Ich hatte nach dem Einstieg auch ein paar Ideen, was man besser machen könnte. Manche davon wurden dankbar aufgenommen.“

Darauf kommt es an:

Erfahrene und Neue im

regen Austausch.

D A n I E L D U B O W y | L E I T U n G I n n E n D I E n S T / P R OJ E K T M A n A G E M E n T

D E S I G n F U n K T I O n K E M P T E n

Zuhören und Ideen entwickeln

18 19

Feedback: Wir wollen es wirklich wissen

sie haben es längst gemerkt: Wir legen sehr großen Wert darauf, ein attrak-

tiver Arbeitgeber zu sein. Deshalb pflegen wir bei designfunktion eine

vertrauensvolle Feedback-kultur. Ihr wichtigster ort sind die Gespräche

zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. sie finden so oft wie nötig statt,

aber mindestens einmal jährlich. Daneben machen wir uns mit Mitarbei ter-

umfragen ein Bild vom Unternehmen. Die Personalabteilung unter Leitung

von Marianna sabalina führt diese durch und wertet sie aus.

Gute Ideen willkommen

Jeder unserer standorte hat ein schwarzes Brett. sie haben eine Idee, wie wir

unsere Arbeit noch besser gestalten könnten? Dann gehört sie an das schwar-

ze Brett oder direkt in die ohren Ihrer Führungskraft. Alle angepinnten oder

anders eingebrachten Vorschläge leiten wir — wenn es größere Vorhaben

sind — aus den standorten nach München weiter, wo sie in ruhe begutachtet

werden. Für kleinere Vorschläge bekommen sie gleich Feedback vor ort.

schlaue und bezahlbare Ideen setzen wir sofort um.

Reden hilft Konflikte bewältigen

Meinungsverschiedenheiten sind kein Drama. Aber sie können eins werden.

Damit es nicht so weit kommt, gehen wir deeskalierend mit konflikten um.

Viele persönliche Divergenzen schaffen sie aus der Welt, indem sie einfach

miteinander reden. Ist das kind schon in den Brunnen gefallen, können

sie sich an Ihre Führungskraft oder an die Personalabteilung wenden. Beide

kennen sich damit aus. Außerdem bieten wir schulungen zum konflikt-

management an.

Ihre Sichtweise zählt • Feedback geben und bekommen• Mitarbeiter-Umfragen• Ideen sammeln an allen Standorten• Unterstützung bei Konflikten

jedesJahr

Ein offenes Wort zur

rechten Zeit: Feedback

ist erwünscht!

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„ Das erfolgreiche Projekt hatmich gefreut und die Prämie dafür noch mehr. Beides stand sogar im Personal-Newsletter.“Mehr als Geld: Anerkennung

K E R S T I n D E U S E L | P E R S O n A L R E F E R E n T I n LO H n - U n D G E H A LT S A B R E c H n U n G

D E S I G n F U n K T I O n H O L D I n G

„Mein Papa hat mir diesen tollen Stuhl mitgebracht!“

Baby gekriegt? Wir freuen uns mit!

Im Newsletter steht dann: willkommen im Club

der designfunktion Minis. Und den

Panton Chair Junior gibt‘s als Geschenk.

22 23

Leistung lohnt sich? Und ob. Für alle.

Jede und jeder, die und der in unserem Unternehmen mitarbeitet, trägt zum

gemeinsamen erfolg der Unternehmensgruppe bei. Vertriebsmitarbeiter

sind es gewohnt, für besonderen einsatz besondere Provisionen zu erhalten.

Bei designfunktion gehen wir einen schritt weiter und beteiligen ausnahmslos

alle im Unternehmen am erfolg — und erfolg bemisst sich bei uns am roh-

gewinn als der wichtigsten kennzahl. Wenn sie das Gefühl haben, jemand

habe etwas wirklich Außergewöhnliches geleistet, dann schlagen sie sie oder

ihn für eine Prämie vor: Ausgewählten Mitarbeitern steht beispielsweise als

Prämie die designfunktion Ferienwohnung in Brixen für eine Woche mit

Familie oder Partner zur Verfügung.

Ihre Treue wird geschätzt

Wir wollen unsere bewährten Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte behalten.

Bei treuen Mitarbeitenden bedanken wir uns mit einem Zuschuss zur betrieb-

lichen Altersvorsorge oder mit einer Prämie. Wählen sie selbst: Unser Arbeit-

geberzuschuss zur Altersvorsorge beträgt nach fünf Jahren Betriebszugehörig-

keit 50 € monatlich, nach 25 Jahren 125 €. eine Prämie ist Ihnen lieber? nach

zehn Jahren bekämen sie 1.000 €, nach 25 Jahren 2.500 €.

Ein Herz für Kinder und Jubiläen

Wundern sie sich nicht, wenn sie an Ihrem runden Geburtstag eine Flasche

champagner und einen Blumenstrauß erhalten. es ist ganz einfach so:

Wir freuen uns mit Ihnen! Und das noch mehr, wenn Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter nachwuchs bekommen. Dann gratulieren wir mit einem niedlichen

Panton chair Junior.

So würdigen wir Ihren Einsatz • Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter• Urlaub in der Ferienwohnung als Prämie

für außergewöhnliche Leistungen • Prämien oder Zuschüsse zur

betrieblichen Altersvorsorge• Geschenke bei Jubiläen und Geburten

Das Bayerische Wirt-

schafts ministerium sagt,

wir gehören dazu: zu

den „BAYERNS BEST 50“

der Arbeitgeber im

Mittelstand!

Ihr Projekt hat eine

Auszeichnung gewonnen?

Auch das wird honoriert!

Danke!

24

„Das ist in unserer Branche eigentlich das Wichtigste:

dass man erfahrene Leute hat,

die man fragen kann. Nur so kommt man weiter.“

Beruflich weiterkommen

T I B O R H O R VAT H | P R OJ E K T M A n A G E M E n T | D E S I G n F U n K T I O n M A I n Z

Wir schreiben Weiterbildung groß —

in allen Bereichen. Diese Monteure werden

gerade zukunftsträchtig geschult.

26 27

Das Lernen hört nie auf …

Lebenslanges Lernen ist bei uns mehr als eine Floskel. Allen Mitarbeitern

stehen entwicklungswege offen und Menschen zur seite, die sie dabei

begleiten, zum Beispiel mit dem „Potenzialentwicklungsgespräch“: klingt

etwas gespreizt, bringt sie aber weiter! Auszubildende sprechen darin

mit ihrem Mentor. erfahrenere Mitarbeiter haben einen spielertrainer und

eine Führungskraft, mit denen sie ihr individuelles Weiterentwicklungs-

programm verfolgen. Besonders stolz sind wir auf unser Traineeprogramm

„Vertrieb mit schwerpunkt Büro- und objekteinrichtung“. Das bietet sonst

niemand in dieser Qualität: Am ende des Programms verfügen sie nicht

nur über fachliches know-how, sondern auch über ein breites netzwerk in

der Branche.

Wählen Sie Ihre Karriere

Wenn sie in der designfunktion holding karriere machen möchten, können sie

das in den Bereichen Marketing, IT, Finanzen oder Personalwesen tun. An

unseren standorten stehen Ihnen im Wesentlichen drei karrierewege als

Fachkraft offen: Vertrieb, Planung und Logistik. In den Bereichen Vertrieb und

Logistik sind noch spezialisierungen möglich. In allen drei rollen können sie

vom Junior über den Professional zum senior aufsteigen. Führungskräfte

werden zunächst Teamleiter, dann niederlassungsleiter und schließlich

Geschäftsleiter. Geschäftsführer können unter Umständen auch als Partner ins

Unternehmen einsteigen. Das sind viele Möglichkeiten. Wo sehen sie sich?

Know-how und know who

Wir sind Themenführer für die Gestaltung und einrichtung von Büro- und

Arbeitswelten. Das haben wir erreicht, weil wir im Unternehmen kontinuierlich

voneinander lernen und uns weiterentwickeln. Dazu ist es notwendig, dass

jeder im Unternehmen weiß, wer in welchem Bereich fachlich besonders

versiert ist. Unser hauptinstrument für dieses Wissensmanagement ist das

designfunktion competence center. hier finden sie rat und know-how für alle

Fragen Ihrer Arbeit von ausgewiesenen experten unserer Gruppe. Und wenn

es im Projekt noch so speziell wird: You never walk alone.

Entwickeln Sie sich weiter • Mit unserem Aus- und

Weiterbildungsprogramm• Im Austausch mit Mentor

oder Spielertrainer• Mit dem designfunktion

competence center• Durch Videotutorials und

Fachbibliothek• In Vertrieb, Planung oder Logistik• Oder als Führungskraft

Als Händler exzellenter

Produkte führen wir auch

Hersteller-Schulungen durch.

Zum Beispiel von USM.

DreiWege als Fachkraft

Fachinfos & Fachleute zentral im Competence Center

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Vertriebs- und Kommunikationskompetenz (ST) • Vertriebswerkstatt — proaktive Vertriebsarbeit• Kommunikationsqualität• Professionelle Recherche und Akquise• Fragenbasiertes Analysieren und Verkaufen• Präsentationsvermögen• Verhandlungskompetenz• Abschlussprüfung Traineeprogramm• Englischtraining • Geprüfter Arbeitsplatz-Experte

Marken- und Themenkompetenz • USM: „USM + virtual“ für Möbelbausysteme• Vitra: „Training@vitra“• Wilkhahn: Bewegung im Büro• Walter Knoll: Sonderbereiche einrichten• Brunner: Kantinen und Säle einrichten• König + neurath: Arbeitsplatz, Stuhl und Wand• Vario kennenlernen und margenstark verkaufen

Über 30 Trainings

für eine

starke Mannschaft

Methoden- und Fachkompetenz • PRISMA-Referenzen verstehen und verkaufen• Licht verstehen und verkaufen• Textile Gestaltung in Büros und Wohnräumen

verstehen und verkaufen• Raumakustik und Lärmwirkung verstehen und

verkaufen (Akustikbüro Dr. nocke)• Architekten begeistern: wirkungsvoll skizzieren• Planungsleistungen verstehen und verkaufen• Planungs-Know-how• change-Management für moderne

Arbeitswelten• Zeit- und Selbstmanagement• Richtig kommunizieren

Führungskompetenz • Great Place to Work® Journey!• „Trust-based Leadership“ —

Führen durch Vertrauen• Sales-coaching für Spielertrainer

im Vertrieb• Professionelle Verhandlungs-

führung für Führungskräfte• Webinare zu den Themen:

Mitarbeitergespräche

Psychologische Grundlagen

Kommunikationstechniken

So kommt man weiter!

30

Ständig tut sich irgendetwas in meinem Leben ...

Leben und arbeiten: im Flow

Mehr als nur ein

schönes Buzzword:

Work-Life-Balance

bei designfunktion.

A c H I M L I n D E n | M A R K E T I n G M A n A G E M E n T O n L I n E | D E S I G n F U n K T I O n H O L D I n G

32 33

Das Leben ist ein Fluss …

An unseren standorten gibt es Uhren nur, damit man weiß, wie spät es ist. Was

die Arbeitszeiten angeht, vertrauen wir unseren Mitarbeitern. Wenn es Ihre

Aufgabe zulässt, können sie auch mobil arbeiten. Am besten vereinbaren sie

das einfach so, wie es Ihr Lebens-Flow gerade braucht. ob Teilzeit, Vollzeit,

elternzeit: Alle Mitarbeiter haben ein Anrecht auf unsere Leistungen der

Work-Life-Balance. Wir nennen das abgestimmte Vertrauensarbeitszeit und

abgestimmten Vertrauensarbeitsort.

Hilfe in fordernden Situationen

Familie und Beruf zu vereinen, ist nicht immer ganz einfach. Wir möchten

es Ihnen aber etwas leichter machen und unterstützen sie mit einem Zuschuss

zu Ihren kindergarten- oder Betreuungskosten. Falls sie in eine Ausnah me-

situation geraten, beispielsweise weil ein Familienmitglied pflegebedürftig

geworden ist, dann sprechen sie einfach mit Ihrer Führungskraft. Wir finden

einen Weg, sie auch dann zu unterstützen.

Gesundheit schreiben wir groß

Alle Arbeitsplätze bei designfunktion sind natürlich ergonomisch gestaltet. sie

haben hoffentlich nichts anderes erwartet. obst und Gemüse steht in vielen

Fällen bereit. In einem Partner-Fitnessstudio oder mit anderen sportangeboten

können sie Ihren körper und die seele auf Touren bringen oder zur ruhe

kommen lassen. regelmäßig nehmen wir auch an Firmen- oder stadtläufen

teil. Wir tun tatsächlich noch mehr für das betriebliche Gesundheitsmanage-

ment. Am besten sprechen sie darüber einmal mit Ihrer Führungskraft.

... Aber bislang habe ich immer einen Weg gefunden, meine Entwicklung mit meiner Arbeit zu verbinden. Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr.“

So fürsorglich ist designfunktion • Abgestimmte Vertrauensarbeitszeit und

abgestimmter Vertrauensarbeitsort• Option auf mobiles Arbeiten• Unterstützung in notsituationen• Breites betriebliches Gesundheitsmanagement

Legendär: die Berliner

Tischtennis-Turniere sind

beliebt bei Architekten

und Mitarbeitern.

34 35

Gut beraten: der designfunktion Vorsorgeplan

sie wollen Ihre Versorgung in der rentenzeit auf eine stabile Basis stellen?

stefan Fohrmann von der Unternehmensberatung für betriebliche Vorsorge

TPc berät sie dazu während der Arbeitszeit und schlägt Ihnen individuell

passende Möglichkeiten vor. sie können monatlich bis zu 520 euro steuer-

und 260 euro sozialabgabenfrei in eine Direktversicherung einzahlen. Zu

jedem euro, den sie in den designfunktion Vorsorgeplan investieren, zahlt

das Unternehmen einen Zuschuss in höhe von 20 cent. sie können sich

auch gegen das risiko der Berufsunfähigkeit absichern.

Die Vorteile des designfunktion Vorsorgeplans • designfunktion beteiligt sich an Ihrer betrieblichen

Vorsorge mit einem attraktiven Zuschuss• Auswahl zwischen verschiedenen Produkten mit

Sonderkonditionen• Absicherung der Berufsunfähigkeit ohne die sonst

üblichen ausführlichen Gesundheitsfragen• Individuelle Beratung von einem unabhängigen

Experten während der Arbeitszeit

Gesamtbeitrag 260 Euro

Arbeitgeber-

zuschuss:

43 euro

netto-Aufwand:

110 euro

steuer-

ersparnis:

62 euro

sV-ersparnis:

45 euro

Stefan Fohrmann ist unser

Experte für betriebliche

Altersvorsorge. Er bringt auch

Kompliziertes auf den Punkt.

gut beraten

36

Wir freuen uns über jeden Anlass, etwas

zu feiern. Da kommt man nach anstrengenden

Arbeitsphasen wieder etwas runter und lernt die anderen

noch mal besser kennen.“

Feiern und den Teamgeist pflegen

Kochevent bei den Startertagen.

Kreative, fröhliche Stunden des Löffel-

schwingens in der bulthaup Küche.

B A R B A R A K I E n A S T | L E I T U n G KO n Z E P T I O n U n D P L A n U n G

D E S I G n F U n K T I O n B E R L I n

38 39

Für gute Stimmung und Zusammenhalt

Team-Building soll spaß machen. Wir verstehen deshalb gemeinsame Feste in

der designfunktion Gruppe als sehr wichtige Team-Building-Maßnahmen.

Jedes Jahr gibt es ein sommerfest und eine Weihnachtsfeier, alle zwei Jahre

kommt die ganze designfunktion Gruppe zusammen, damit jeder sich auch

einmal mit den Mitarbeitern anderer standorte vernetzen kann. Apropos

vernetzen: Bei bulthaup designfunktion hatten wir schon koch-events mit der

ganzen Familie. Andere Teams gehen zusammen ins kino, spielen Bowling

oder treffen sich zur After-Work-Party. Manchmal feiern wir auch einfach einen

Menschen aus unserem Unternehmen. Beispielsweise, weil er oder sie schon

viele Jahre bei uns arbeitet oder in den wohlverdienten ruhestand geht.

Aus Freude am Design

Wir lieben, was wir tun, und freuen uns an den schönen, hochwertigen

Produkten, mit denen wir täglich zu tun haben. Deshalb holen wir auch

regelmäßig angesehene Designer und hersteller zu uns, die uns in Vorträgen

und Gesprächen etwas zu Design und einrichtung erklären. ein weiterer

schöner Anlass für ein Fest! Zu diesen Abenden laden wir natürlich auch

externe mit ein, Architekten, Lieferanten, Partner und andere interessierte

kreise, mit denen wir uns gern vernetzen. nach so viel Öffentlichkeit darf es

dann gerne auch mal wieder etwas privater zugehen — vielleicht bei einem

Team-Frühstück?

Teamwork macht Freude • Regelmäßige Standort-Feste• Alle zwei Jahre ein Gruppentreffen• Team-Building bei kleineren Teamevents am Abend• designfunktion Werkstatt für Führungskräfte• Designerabende mit Vortrag und Party

Bei unseren

Gruppentreffen

lernen Sie im Nu die

Leute kennen, die Sie

für Ihre Arbeit gut

gebrauchen können.

Ein Star-Designer

plaudert aus

der Werkstatt:

Antonio Citterio bei

designfunktion.

Spaß kommt nicht zu kurz!

40 41WirNach dem offiziellen

Teil sind die Gruppen-

treffen immer eine

gute Gelegenheit,

sich im Unternehmen

zu vernetzen.

42

Geben und nehmen

Ich finde es fair...

Alle haben Anteil am Erfolg

der Gruppe — und alle kriegen ihr

Stück vom Kuchen ab ...

44 45

Auch die Gesellschaft kommt nicht zu kurz

Mit unserer Arbeit leisten wir auch einen Beitrag für die Gesellschaft: Gut

gestaltete räume haben einen kulturellen einfluss. sie machen Menschen

glücklicher und vermitteln wichtige Werte wie Qualitätsbewusstsein und einen

sinn für den Lebensraum von Menschen. Wir kommen unserer gesellschaft-

lichen Verantwortung ganz konkret nach, indem wir gemeinnützige organi-

sationen und Projekte, bei denen es zumeist um kinder und Jugendliche geht,

mit dem unterstützen, was wir am besten können: planen und einrichten.

Wir honorieren, was Sie leisten …

Bei uns ist jeder und jede im Unternehmen am erfolg des Unternehmens

beteiligt. Dafür haben wir ein sehr transparentes Vergütungsmodell entwickelt.

neben Ihrem fixen Gehalt können sie sich je nach Aufgabengebiet beispiels-

weise auf eine erfolgsbeteiligung, Provisionszahlungen und Zielerreichungs-

prämien freuen.

… und legen noch ein bisschen oben drauf

Zusätzlich erhält jeder und jede Mitarbeitende bei designfunktion als Anerken-

nung eine Mastercard, über die wir eine monatliche netto-Auszahlung in der

gesetzlich maximal erlaubten höhe vornehmen, die sie beliebig verwenden

können. Außerdem haben wir eine Gruppenunfallversicherung abgeschlossen,

die sie beruflich und privat schützt — sogar im Urlaub.

... dass von den Reinigungskräften bis zur Führungsriege ausnahmslos alle am Erfolg der designfunktion Gruppe beteiligt sind. “

L E n A B R U c K M A n n | L E I T U n G V E R T R I E B L A D E n V E R K A U F

D E S I G n F U n K T I O n B O n n

Wie wir Sie beteiligen • Mit transparenter Vergütung am

Erfolg der Unternehmung, an der

Sie beteiligt sind und auf die Sie

Einfluss haben• Mit Zusatzleistungen wie einer

Mastercard und einer Unfall-

versicherung, mit betrieblicher

Alters vorsorge und Zuschüssen• Mit Projekten der corporate

Social Responsibility am Wohl

der Gesellschaft

Unsere faszinierenden Referenzen — hier: Plan international — verdanken wir unseren Teams.

Und diese sollen auch etwas davon haben.

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S A M I R AyO U B | G E S c H ä F T S F ü H R E n D E R G E S E L L S c H A F T E R