Издается с января 2009 года. 1 августа 2014 г. №27 (279)

ВАКАНСИИпо рабочим специальностям на основном производстве

с возможностью пройти обучение и получить профессию за счет предприятия

(заработная плата на период обучения составляет 15 000 руб.,

желателен опыт работы на производстве,

техническое образование).А также

по профессиям:– водитель электропогрузчика(удостоверение машиниста-

тракториста кат. B, С, водителя авто/электропогрузчика,

действующая водит. медкомиссия),– кладовщик,

– лаборант по электроизоляционным

материалам(техническое образование,

УЧЕНИК),– оператор ЭВМ,

– опрессовщик кабелей свинцом и алюминием (З/П от 27 000 руб.),

– опрессовщик кабелей пластикатами и резиной

(З/П от 27 000 руб.),– ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ(временная работа на лето,

заработная плата 10 000 рублей),– слесарь аварийно-

восстановительных работ,– стропальщик.

г. Пермь, ул. Гайвинская, 105, учебный корпус, каб. 120.

Часы работы: с 8.30 до 17.00, обед с 12.00 до 12.30.

Тел. (342) 274-74-73 (доб. 21-26),(342) 274-73-30.

E-mail: podbor@kamkabel.ruОфициальная группа www.vk.com/kamkabel

С 1 июля 2014 г. в ООО «Камский кабель» оплата труда ученикам рабочих основного производства на период ученичества повышена до 15 000 рублей.

ДОСКА ПОЧеТА

Коновалова Наталия Валерьевна,инженер санатория-профилактория

Новый колдоговор: что изменилось?Читайте на стр. 2

Пакатович Ольга Юрьевна, скрутчик изделий кабельного производства, цех 2

Лучшие рабочие квартала

Абрамов Михаил Григорьевич, волочильщик проволоки, цех 1

Зобачев Александр Владимирович, опрессовщик кабелей свинцом или алюминием, цех 3

ДНеВНИК ГЛАВНЫХ ПРОеКТОВ

В цехе 5 продолжается техническое перевооружение, которое охватывает все производство обмоточных проводов. Недавно здесь была установлена новая машина для изготовления проводов со стекловолокнистой изоляцией, в ближай-шее время на ней предстоят пусконала-дочные работы.

А на прошедшей неделе в цехе 5 состоялся пуск в эксплуатацию нового горизонтального эмальагрегата «Дельта» итальянской фирмы NTT. Этот агрегат здесь седьмой по счету, он во многом аналогичен своему предшествен-нику «Дельта-3», успешно работающему в пятом цехе вот уже два года. По прикидкам, на существующем эмальагрегате за это вре-мя изготовлено порядка 700 тонн проводов, при полном отсутствии серьезных претензий со стороны заказчиков.

– Такой достаточно красноречивый момент: очень часто потенциальный по-купатель указывает пожелание, чтобы его заказ изготавливался именно на «Дельте», – говорит начальник производства обмоточ-ных проводов Рамиль ГИНИЯТУЛЛИН. – Это радует и настраивает нас на еще большее внимание к качеству. И, конечно, дает ос-нования для предпочтения в дальнейшем именно этого оборудования при выборе компании-изготовителя. Выбор опять был сделан в пользу NTT.

– Какие-то свои особенности есть на вновь установленной «Дельте»?

– Да, этот станок несколько отличается от предшественника. Так, он имеет более емкие отдающие устройства – контейнеры для меди, благодаря которым работник сможет быстрее переключаться на другие операции. Скорости на новом эмальагрегате даже выше по сравнению с высокоскорост-ной «Дельтой-3», соотношение скорости

Выбор сразу должен быть правильным

В пятом цехе запущена в эксплуатацию новая «Дельта»

к диаметру провода равно 100, это очень хороший показатель. При этом энергопотре-бление на тонну продукции – минимальное. В этом станке удачно соединилось все – и «железо», и программное обеспечение, и экологичность. Ощущение от него, как от картины руки талантливого мастера.

– Каковы ваши ожидания в связи с вводом нового оборудования?

– Значительно расширится диапазон на-ших изделий, новый агрегат закроет потреб-ность в проводах диаметром от 0,3 до 0,9 мм. Образно говоря, теперь наши технические возможности полностью совпали с потреб-ностями заказчиков. Наш возросший произ-водственный потенциал, несомненно, еще прочнее будет удерживать потребителей. Во всяком случае, как только новый агрегат за-

пустили в эксплуатацию, дирекцией по про-дажам сразу были открыты заказы, первые партии проводов уже готовятся к отгрузке.

– Рамиль Баянович, на ваших глазах и при непосредственном участии уста-навливается уже не первый подобный станок. Как можете оценить процесс внедрения на этот раз?

– Новая «Дельта» была смонтирована в плановые сроки, принята нами с минималь-ными замечаниями. При монтаже отдава-лось предпочтение подрядной организации, уже имеющей опыт проведения подобных работ. При подготовке технического задания на проектирование очень большое внимание уделялось охране труда с целью максималь-но полного соблюдения всех норм и правил.

Продолжение на стр. 2

2 1 августа 2014 г. №27 (279)Наш Камский кабельщик

Окончание. Начало на стр. 1

Надо отметить, наши требования в этой области несколько расходятся с европейскими, у нас они даже жестче. Поэтому пришлось сделать дополнительную «привязку» агре-гата к нормативам по шуму и вы-бросам. К предыдущему станку по этим параметрам со стороны охра-ны труда не было претензий, лишь по самой первой «Дельте» имелись замечания по освещенности, они были учтены в дальнейшем. Эти параметры распространим и на новый агрегат, тем самым полно-стью решим все вопросы по охране труда. В самое ближайшее время пригласим специалистов для за-меров освещенности, выбросов и шума в рабочей зоне, подтвердим уверенность в том, что по всем этим показателям отклонений нет.

– Существенный вопрос – дальнейшая эксплуатация и обслуживание...

– Новый высокотехнологичный станок обязывает относиться к нему более трепетно, макси-мально ответственно. Сейчас наши работники стремятся бы-

Выбор сразу должен быть правильным

АКТУАЛЬНО

Публикуем анализ основных изменений в коллективном до-говоре на 2014-2017 гг., принятом на профсоюзной конференции 9 июля.

Регламентирован порядок и сроки оформления очередных отпусков. О своем намерении воспользоваться днями, остав-шимися от отпуска, необходимо письменно заявить не менее чем за 10 календарных дней до начала отпуска, если это касается одной недели (более одной недели), и за 5 календарных дней, если это касается нескольких дней (менее одной недели).

Закреплено право работника по согласованию с работодателем делить на части отпуск в связи с бракосочетанием (2 календарных дня с сохранением заработной пла-ты), но не позднее одного месяца со дня события. Также в связи со смертью близких родственников отпуск (3 календарных дня) по со-гласованию с работодателем может быть разделен на части, работник вправе воспользоваться им не позд-нее одного месяца со дня события.

Сокращено количество оплачи-ваемых дней отпуска, предоставля-емых отцу при рождении ребенка (с 7 до 4 дней), но при этом добавлен новый пункт о материальной по-мощи в размере 5 тысяч рублей отцу или матери при рождении ребенка. Предусмотрен пере-нос оплачиваемого отпуска с 1 сентября на 2 или 3 сентября для проводов ребенка в школу с 1 по 4 класс в случае переноса на эти даты праздничной линейки.

Ряд новых пунктов КД лишь за-крепил то, что уже давно фактиче-ски имеет место. Один из рабочих дней 30 и 31 декабря может быть перенесен на выходной день текущего года по согласованию сторон. Работодатель оставляет за собой право совместно с ППО кабельных предприятий опреде-лять размеры тарифных ставок (окладов), формы оплаты труда, порядок и размеры доплат и надба-вок компенсирующего и стимули-рующего характера, иные формы вознаграждения.

В соответствие Трудовому ко-дексу приведен пункт, касающий-ся сроков выдачи заработной платы. Она, как и прежде, будет выплачиваться два раза в месяц, одна часть – по-прежнему с 10 по 15 число, вторая – с 25 по 31.

Новый колдоговор: что изменилось?При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Работодатель обязуется в срок до 31 декабря 2014 года разра-ботать изменения к Положению об оплате и нормированию труда работников, регламентирующие порядок и условия роста (индек-сации) заработной платы.

Исходя из статистики колдого-вора 2011-2014 гг., лимитирован размер бюджета на доплату в случае временной нетрудоспо-собности не менее трех недель работникам, получающим пособие в размере меньшем, чем средний заработок. Бюджет на данную до-плату не может превышать 0,1% от годового бюджета на ФОТ. Работодатель вправе не произво-дить либо сократить доплаты по временной нетрудоспособности, если это влечет за собой перерас-ход утвержденного бюджета.

Определен приоритет в оздо-ровлении работников: он отда-ется тем, кто работает во вредных и опасных условиях труда (класс 3.1 и выше) и кому рекомендовано санаторно-курортное лечение по результатам периодического ме-дицинского осмотра. Закреплено право этой категории работников оплачивать путевки в заводской санаторий-профилакторий в раз-мере 30% от их полной стоимости, если они оплачены за счет средств ООО «Камский кабель» и (или) бюджетов разных уровней, рав-ными частями в течение трех ме-сяцев. Предприятие оплачивает оз-доровление работников в пределах утвержденного годового бюджета. По согласованию с профсоюзным комитетом работодатель вправе не оплачивать либо сократить выпла-ты на оздоровление работников, если это влечет за собой перерас-ход утвержденного бюджета.

Предыдущая редакция КД пред-полагала право работника оздо-равливать ребенка только при на-личии частичной оплаты путевки за счет госбюджета. Новая редакция позволяет работнику производить оплату самостоятельно (не имея льгот или доплат из госбюджета), разделив финансовую нагрузку на пять месяцев. Размер доплаты от предприятия остался без изме-нений – 15% от полной стоимости путевок в пределах утвержденного бюджета на год на оздоровление детей работников.

Лимитирован размер мате-риальной помощи к отпуску

работникам, имеющим месячный заработок не более 23020 рублей и не имеющим нарушений трудовой дисциплины. Лимит определен исходя из статистики 2011-2014 гг., бюджет на материальную по-мощь не может превышать 0,1% от годового бюджета на ФОТ. Работо-датель оставляет за собой право не производить либо сократить размер материальной помощи к от-пуску, если это влечет перерасход утвержденного бюджета.

Увеличен размер материаль-ной помощи по случаю свадьбы – с 1 тысячи рублей до 3 тысяч. Срок обращения работника с за-явлением за указанной выплатой единовременной материальной помощи составляет один месяц после наступления события.

Работникам, проработавшим не менее одного года на предприяти-ях, на которые распространяется колдоговор, имеющим средний дневной заработок не более 783 ру-блей с районным коэффициентом или средний месячный заработок не более 23020 рублей, для под-готовки детей-первоклассников к школе выплачивается единов-ременная матпомощь в размере 2 тысяч рублей за каждого ребенка (матери или отцу). Срок обращения с заявлением о выплате – два меся-ца (август-сентябрь текущего года).

Увеличен размер материаль-ной помощи одиноким матерям, отцам, многодетным семьям – с 1 тысячи до 2 тысяч рублей. Оди-ноким матерям, отцам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, выпла-чивается материальная помощь в размере 2 тысячи рублей один раз в календарный год на каждого ребенка. Многодетным семьям (матери или отцу), имеющим трех или более детей в возрасте до 18 лет, выплачивается материальная помощь в размере 2 тысячи рублей один раз в календарный год на каждого ребенка.

При обращении нескольких родственников с заявлением о выплате единовременной матери-альной помощи в связи со смертью работника или неработающего пенсионера, вышедшего на пенсию с предприятий кабельной отрасли либо имеющего стаж работы на них не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин, денежные сред-ства в размере 10 тысяч рублей выплачиваются тому из родствен-ников, чье заявление датируется более ранней датой.

Исключен пункт о выплате матпомощи молодым специали-

стам, принятым на работу в тече-ние трех месяцев после окончания учебного заведения: изменились требования к персоналу. Также за неактуальностью исключен пункт о матпомощи работникам, впервые принятым на работу после срочной действительной военной службы. Ежегодно такими видами помощи пользовались не более 4 человек.

Определен срок обращения за материальной помощью в честь юбилейных дат, он составляет один месяц после наступления события.

Не только неработающим пен-сионерам, вышедшим на пенсию с предприятий кабельной отрасли, как это было ранее, но и нерабо-тающим пенсионерам, вышедшим на пенсию с других предприятий, при этом отработавшим на пред-приятиях кабельной отрасли не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин и вставшим на учет в Совет ветеранов, в связи с юбилей-ными датами (женщинам с 60 лет и мужчинам с 65 лет через каждые 5 лет), выплачивается матпомощь в размере 1149 рублей.

Снижено количество лет ста-жа, которое позволяет претендо-вать на выходное пособие при увольнении работнику, полу-чившему право на пенсию, с 25 и 30 лет (для женщин и мужчин соответственно) до 20 лет для всех. Размер выходного пособия дифференцирован в зависимости от стажа. Работнику, непрерывно проработавшему на предприятиях кабельной отрасли не менее 25 лет, не имеющему нарушений тру-довой дисциплины за последний год работы и получившему право на пенсию по любому основанию, при условии увольнения из ООО «Камский кабель» по своей ини-циативе в течение двух месяцев после получения права, выплачи-вается единовременное возна-граждение в размере 75 тысяч рублей. Имеющим не менее 20 лет непрерывного стажа на тех же основаниях будет выплачиваться 50 тысяч рублей.

Закреплены обязательства работодателя по доставке ра-ботников на смену. Работодатель обязуется доставлять работни-ков на работу автотранспортом (автобусами) в первую смену по микрорайону Гайва с 1 ноября по 30 апреля. Также работодатель организует круглогодичную до-ставку работников, проживающих за пределами микрорайона Гайва,

на работу и с работы автотран-спортом (автобусами) в первую и вторую смену. Маршрут движения и количество автобусов определя-ется работодателем.

Впервые введен пункт о том, что работодатель оставляет за собой право компенсации стоимости аренды жилья для иногородних работников, принимаемых на дефицитные на рынке труда про-фессии и должности, в размере, определенном соглашением меж-ду работником и работодателем.

Также впервые в коллективном договоре появились следующие пункты. Профсоюзному комитету предоставляется право участво-вать в очных оперативных со-вещаниях руководителей подраз-делений – не реже одного раза в неделю, в совещаниях дирекции – не реже одного раза в месяц. На работников, избранных в профсо-юзные органы на освобожденные должности, а также наемных ра-ботников профсоюзного комите-та, распространяются все права, гарантии, льготы и компенсации настоящего договора.

Регламентирован порядок управления бюджетом на выпла-ты по колдоговору, определен порядок действий работодателя и профсоюзного комитета в части финансирования КД. Выплаты по КД из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, производятся в пределах утвержденного годового бюджета. Работодатель вправе не производить либо сокращать оговоренные в колдоговоре вы-платы, если это влечет перерас-ход утвержденного бюджета. По запросу профсоюзного комитета работодатель представляет в про-фсоюзный комитет информацию о размере утвержденного годо-вого бюджета и его исполнении.

При определении возможности выплаты льгот, компенсаций, от-пусков и иных денежных выплат, оговоренных в КД и являющихся дополнительными по сравнению с законодательством РФ, также принимаются во внимание до-стигнутые предприятием финан-совые результаты. В случае не-выполнения плановых показателей деятельности ООО, бюджет на выплаты по колдоговору по согла-сованию с профсоюзным комите-том может быть скорректирован, выплаты могут быть полностью или частично приостановлены на определенный или неопределен-ный срок.

стрее научиться работать на нем, тем более, в перспективе весь цех должен быть укомплектован аналогичным оборудованием. А первыми к новому эмальстанку встали наладчик Михаил По-номарев и эмалировщик Артем Вершинин. Наши работники с до-стоинством продемонстрировали опыт обращения с «Дельтой», на уровне итальянских наладчиков.

– Мы выбирали это оборудо-вание, основываясь на мнении о предыдущей «Дельте», – добавля-ет ведущий технолог СГТ Дамир МИНУЛЛИН. – Замечаний по ней не было, требовались только ре-гламентные работы. Высказали свои требования изготовителям, и в новом станке также получили и качество, и производительность, и надежность. Уже сейчас показа-

тели не разочаровывают, а когда полностью перейдем на отдающую тару большей емкости, это позво-лит освободить эмалировщиков для расширения зоны обслуживания.

В настоящее время прораба-тывается вопрос по приобретению вертикального эмальагрегата для изготовления прямоугольных про-водов. При выборе поставщика мы теперь четко знаем, на что равняться.

Взятую планку нельзя опускать, вы-бор сразу должен быть правильным – дорогостоящую технику закупаем не на год или два, а конкуренция в нашем рыночном секторе очень жесткая. Очень радует, что несмотря на все трудности у нас и в стране в целом, наше предприятие не живет одним сегодняшним днем и не от-ступает от курса на перевооружение.

елена АНДеРСОН

31 августа 2014 г. №27 (279) Наш Камский кабельщик

ХОРОШАЯ НОВОСТЬ

На «Камкабеле» приступила к работе новая испытательная установка для ка-белей высокого напряжения. Швейцар-ско-американское оборудование марки «Haefely» предназначено для испытания надежности кабелей на среднее и высо-кое напряжение до 220 кВ.

Установка, по сути, представляет собой «клетку Фарадея» – она позволяет не только отсекать электромагнитное воздействие от внешних источников, но и защититься от внутреннего электромагнитного фона. Новое оборудование замеряет частичные разряды, которые показывают возможные микро-дефекты в изоляции тестируемого кабеля.

С приобретением установки работы по испытаниям качества готовой кабельно-проводниковой продукции и применяемых для ее производства материалов выйдут на новый уровень. Мощная испытательная база позволит увеличить пропускную способ-ность испытаний кабельно-проводниковых изделий.

Мы побывали на новой станции, чтобы своими глазами увидеть ее в действии. Застали рабочий момент – в камере на испытании находился барабан с кабелем на напряжение 110 кВ.

– Этот кабель достаточно тяжелый, мед-ный, сечением 1400 кв. мм, – рассказывает начальник БТК цеха 9 Сергей ВАСИЛЬЕВ. – При его загрузке пришлось подключить всю бригаду монтеров. Кстати, ранее пробовали

На следующий уровень испытаний

Участвуем в конкурсе лидеров производительностиКУРС – БеРеЖЛИВОе ПРОИЗВОДСТВО

На «Камском кабеле» стартовал конкурс лидеров производительности на Кубок им. А. К. Гастева.

Это общественная инициатива Меж-регионального общественного движения «Лин-форум. Профессионалы бережливого производства». Конкурс проводится среди компаний и корпораций, добившихся высо-ких результатов в повышении эффективно-сти производственных систем, а также среди «бережливых» регионов и авторов книг по развитию производственной системы.

В рамках конкурса «Камский кабель» посетили аудиторы специально созданной экспертной группы, в числе которых - авто-ритетные и опытные эксперты-консультанты по производственной эффективности и топ-менеджеры успешных компаний. По мнению аудиторов, производственная система на предприятии успешно развивается с при-менением как инструментальных методов бережливого производства, так и устойчиво-го обеспечения базовых условий труда. При этом заметна образовательная программа, проведенная с персоналом.

- За два года, с моего последнего посеще-ния завода, цех, который мы обследовали, существенно изменился, – делится своими впечатлениями Валерий Казарин, независи-мый аудитор, консультант по бережливому производству. – Проведена масштабная ра-бота не только по очистке цеха от ненужного инвентаря и запасов, но и по стандартизации и визуализации инструмента на рабочих местах, обновлено оборудование, оптимизи-рованы места по хранению оснастки.

Основная цель дальнейшего развития производственной системы ООО «Камский кабель» - продолжить изменения и преоб-разования, распространить практический опыт (масштабирование) на все подраз-деления, начиная с цехов основного про-изводства, вовлекая все службы и отделы предприятия. Предстоит нелегкая работа по изменению культуры производства, улучшению рабочих мест, формированию нового подхода к производству кабеля с исключением потерь и снижением прямых затрат на производство.

В этом году на участие в Кубке Гастева подано уже 18 заявлений от предприятий машиностроения, оборонной промышлен-ности, деревообработки, предоставления услуг, связанных с добычей нефти и газа, и других. Итоги конкурса и церемония награж-дения состоятся на ежегодном Российском Лин-форуме «Развитие производственных систем» в ноябре 2014 года.

www.kamkabel.ru

ДОСКА ПОЧеТА

С Наталией КОНОВАЛОВОЙ знаком каж-дый, кто отдыхал и лечился в санатории-профилактории «Камского кабеля». Нет, Наталия Валерьевна не делает массаж и не отпускает физпроцедуры. Но на ее плечах лежит множество обязанностей, которые в значительной мере обеспе-чивают функционирование заводской здравницы. Именно в ее кабинете буду-щие отдыхающие оплачивают и полу-чают путевки, и это лишь видимая часть айсберга должностных обязанностей Н.В. Коноваловой.

– Я веду табель и кассу, занимаюсь делопро-изводством, калькуляцией, реализацией пу-тевок, составлением отчетов, заключением и регистрацией договоров, формированием счетов-фактур, занесением всех документов и данных в IT, контролирую выполнение по-казателей премирования.

Кроме нашей информационной систе-мы, у меня на компьютере установлена программа территориального управления минздравсоцразвития. Лечение в нашем санатории-профилактории проходят инва-лиды, отдельно веду их сертификаты, счета, реестры, акты... Сейчас – летние детские заезды, оформление которых также имеет свою специфику.

– А кто вы по образованию?– После школы получила профессию

бухгалтера в промышленно-коммерческом колледже. Позже заочно окончила финан-сово-экономический институт.

– Кто повлиял на выбор жизненного пути?

– Бабушка по маминой линии была эко-номистом. По этой же профессии трудилась тетя. Ну и мы с двоюродной сестрой Ольгой пошли по их стопам. Вместе учились в кол-ледже, в институте. Сейчас обе работаем на «Камском кабеле».

– Вы ведь не сразу пришли в профи-лакторий?

– Нет, сначала я устроилась паспортист-кой в ЖКО «Камкабеля», потом там же перешла на должность бухгалтера. Ушла в декрет, а тут произошла реорганизация и должность мою сократили. Найти работу было трудно. Обратилась в АХО, там мне предложили пойти в профилакторий. Но не бухгалтером, а …завхозом. Выбирать было не из чего, пришлось соглашаться.

– Сложно было принимать такое боль-шое здание?

– Вы себе даже не представляете. После первого дня дома по-настоящему ревела. Думала, не запомню тут ничего, не справ-люсь, не выучусь. В одном только подвале можно было заблудиться. Сейчас-то уже

и самое большое сечение испытывать – 2500 кв. мм.

– Мы знаем, насколько долгожданным стал ввод этого объекта, он был очень не-простым. А сейчас с какими трудностями столкнулись?

– Без замечаний ни одно большое дело не обходится. Например, камеру побольше хотелось бы по размерам, эта оказалась тесновата. С тем, что инструкции неруси-фицированные, справляемся неплохо, азы английского помогают, да и технический язык по сути международный.

Есть свои нюансы в испытаниях кабелей на разные напряжения. Так, для средних на-пряжений используются масляные концевые

муфты, а для 35, 110, 220 кВ применяются водные наконечники. Диэлектриком служит деионизированная вода.

Надо сказать, «Haefely» подоспела очень вовремя, – на существующей станции «Highvolt» пока не устранены технические проблемы, так что сейчас испытания прово-дим фактически только на новой установке. Все силы брошены именно сюда.

– Удается вовремя обрабатывать весь объем направляемых на испытания ка-белей?

– Стараемся, ищем для этого наиболее оп-тимальные пути. Многое зависит от устройств по доставке барабанов, их загрузке и вы-грузке. Специально для новой станции было

закуплено вспомогательное оборудование, в том числе толкатели, устройства для за-чистки образцов кабеля, ручной инструмент для снятия оболочки и т.д.

– Ваши специалисты уже полностью освоились на новой «Haefely»?

– В каждой смене должны быть по край-ней мере по два монтера кабельного про-изводства, умеющие работать на данном испытательном оборудовании, – на этот во-прос отвечает мастер БТК Антон МАНДРИ-КОВ, – остальные активно подтягиваются. Постепенно все научатся.

Подготовила елена АНДеРСОНИспользован материал с сайта

www.kamkabel.ru

Заводу не изменяю

вспоминать смешно: только устроилась, пожарница пришла проверять знания. Надо сдавать экзамен, отвечать на вопросы, а я ничегошеньки не знаю. Меня тогда под-держала начальник АХО, а потом уж сама постепенно начала осваиваться: девушка я вообще-то всегда была хозяйственная.

В здании царила, можно сказать, раз-руха. Главврач Борис Николаевич Тищенко тоже тогда только пришел, начали наводить порядок. Первое время я просто «не выле-зала» из ремонтно-механического и инстру-ментального цехов. Все тут было старое, нестандартное. Смесители допотопные, тридцатилетней давности. Запчастей и ком-плектующих к ним было просто не купить, такие уже не выпускали. Вот я и обивала по-роги цехов с детальками в руках: «Помогите, выточите такую же». Спасибо начальникам цехов, относились с пониманием. Прокашев Владимир Геннадьевич очень мне помогал.

С 1998 до 2006 года проработала в долж-ности завхоза, а потом освободилось это место. К тому времени я уже высшее об-разование получила. Тогда многие учились, среднего специального образования уже не хватало.

– Не предлагали вам за эти годы пере-йти в бухгалтерию?

– Были такие предложения, но я уже к кол-лективу привыкла, людей хорошо узнала. Не

то чтобы у меня были проблемы в общении, я человек коммуникабельный, но не люблю менять работу. Видите, я и заводу никогда не изменяла. Обязанностей здесь больше, чем у бухгалтера в чистом виде. Работа более разносторонняя, по сути – экономист. Мне нравится.

Коллектив у нас стабильный. Многие работали уже тогда, когда я сюда устро-илась. Живем дружно, без конфликтов. Одна из традиций – экскурсионные поездки по Пермскому краю на День медицинского работника. Профорг Елена Глебовна Авде-ева – молодец, нас организует. В этом году ездили в Очер, в Копань.

– А что это такое?– Это рукотворный канал. Впечатляет сво-

ими размерами: 40 метров в глубину, 100 – в ширину и больше километра в длину. Мы по отвесной стене спускались на дно канала по длинной лестнице. Получили удивительные впечатления.

Канал двести лет назад вручную выко-пали тысячи крепостных графа Строганова. Сейчас там очень красивые искусственные водопады.

– Ради водопадов копали?!– Нет, энергию падающей воды рассчи-

тывали использовать для работы заводских механизмов.

– Вы так увлеченно рассказываете. Любите родной край?

– Я вообще очень люблю все, что свя-зано с историей: книги, фильмы. В детстве мечтала быть археологом. С профессией не сложилось, но интерес остался. Если куда-то еду, обязательно посещаю все возможные экскурсии. Дочь в Чехии даже жаловалась: «Что за отдых, одна ходьба!»

– Какую профессию выбрала для себя дочка?

– Хочет быть юристом. Окончила наш колледж, сейчас поступает в академию.

– Наталия Валерьевна, трудно не заметить, сколько в вашем небольшом кабинете растений. Это ваше увлече-ние?

– Да. Причем многих цветов здесь сейчас нет, увезла на дачу. Наш участок на Мосто-вой – мое любимое место.

– Что там выращиваете? Тоже цветы?– И цветы, и овощи – на пятнадцати со-

тках всему места хватает. А еще у нас живут куры, индюки. В свое время папа там держал даже свиней и корову. Мечтаю еще завести канадских уток, приобрести инкубатор, благоустроить территорию… Капитальную беседку и птичник уже построили, в этом году ставим баню. Делаем в основном все сами, своей семьей. И на будущее планов много. Крутиться, конечно, приходится, но отдыхать тоже успеваю.

Анастасия МеРКУШИНА

4 1 августа 2014 г. №27 (279)Наш Камский кабельщик

Газета зарегистрирована Управлением Россвязькомнадзора по Пермскому краю. Свидетельство ПИ №ТУ 59-0133 от 12.01.2009 г. Учредитель и издатель – ООО «Камский кабель».

Тираж газеты «Наш Камский кабельщик» – 3000 экз.Заказ №1008. Объем 1 п.л. Печать офсетная. Отпечатана в ОАО «ИПК«Звезда», 614990, г. Пермь, ул. Дружбы, 34.Распространяется БеСПЛАТНО

Адрес редакции и издателя: 614030, Пермь, ул. Гайвинская, 105, АБК2, комн. 302Телефоны редакции: (342) 2747334, 2747335.Внутризаводские: 2256, 2254.E-mail: gazeta@kamkabel.ru

Главный редактор МеРКУШИНА А.А.Компьютерный дизайн и верстка БАБЫШеВ И.С.Фото РОЧеВ Л.А. Тел. 2747473 (доб. 2789).Наш адрес в Интернете: http://www.kamkabel.ru/press/paper

При перепечатке материалов ссылка на «Наш Камский кабельщик» обязательна. Редакция знакомится с письмами читателей, не вступая в переписку. Мнения авторов могут не совпадать с мнением редакции. Рукописи не рецензируются и не возвращаются. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

Время подписания в печатьпо графику– 17.00,фактически – 17.00 12+

О самом главном – в цифрах

ОХРАНА ТРУДА

На состоявшейся 9 июля конференции по принятию нового коллективного договора на 2014-2017 гг. с информацией по блоку, посвященному охране труда, выступила начальник СОТ елена КЛИМОВА.

В период 2011-2014 гг. на предприятии за-фиксированы 31 микротравма, 39 легких и 1 тяжелый случай травмирования. Общее количество травмированных на произ-водстве – 71 человек. Основные причины несчастных случаев: неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие технологических инструкций, схем стропов-ки, технологических планировок или их не-совершенство, недостаточный контроль со стороны мастера, отсутствие ограждений опасных (вращающихся) частей оборудова-ния, допуск необученного, неаттестованного персонала к самостоятельной работе, лич-ная неосторожность пострадавшего.

Дни нетрудоспособности в результате произошедших несчастных случаев: за 6 месяцев 2011 г. – 193, 2012 г. – 175, 2013 г. – 246, 6 месяцев 2014 г. – 144. Итого за время действия колдоговора – 758 дней нетрудоспособности.

Общая сумма привлеченных в 2011-2014 гг. средств из фонда социального страхо-вания – 8 160 281 рублей. Оздоровлены 376 человек, запланировано оздоровить в 2014 году 60 человек. Аттестовано 85 рабочих мест. Запланирована в 2014 году специальная оценка условий труда на 450 рабочих местах. Проведен периодический медицинский осмотр 418 человек за счет

фонда социального страхования, затраты составили 836 тысяч рублей, на 2014 год за-планированы на эти цели 1 212 997 рублей.

Средства индивидуальной защиты вы-даются, нормы выдачи актуализированы, в приказах указаны защитные свойства вы-даваемых СИЗ. Служба охраны труда в по-стоянном режиме ведет работу по подбору спецодежды, удовлетворяющей по качеству и ценовой политике.

В июне 2014 года был организован пере-ход на обеспечение работников средствами защиты рук через дозаторную систему. Цель – обеспечить доступ и возможность примене-ния средств защиты во время всей рабочей смены. Переход на дозаторную систему имеет положительные отзывы среди рабочих.

Службой охраны труда организован по-стоянный контроль обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведения инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда. В отчет-ный период проведена проверка знаний тре-бований охраны труда у 1022 специалистов и руководителей.

В 2014 году в цехах основного производ-ства установлены стенды, информирующие о несчастных случаях на производстве. К от-ветственности за нарушение требований ох-раны труда за отчетный период привлечены 164 человека, из них руководителей – 121, специалистов – 1, рабочих – 42.

В настоящее время ведется разработка Положения о стимулировании и поощрении работников, соблюдающих требования охра-ны труда и способствующих снижению уров-ня травматизма в ООО «Камский кабель».

Знакомьтесь: новые именаДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА «КАМКАБеЛЬ»!

Продолжаем представлять на страницах газеты новых работников предприятия.

В цех 1 приняты Д.А. Бороздин, А.Г. Врабий, Л.А. Муллануров, М.Н. Плюснин и С.И. Пост-нов, в цех 2 – Е.К. Галимов, Н.В. Дягилева, О.Я. Медведева и К.С. Шишкин, в цех 3 – Р.Р. Закиров, С.А. Петухов и А.Ю. Федотов, в цех 5 – А.В. Барышева, в цех 9 – О.В. Габитова, в ОТК – Н.Н. Демидов, в ПРС – А.И. Плотников, в СП – И.Ю. Чернышев, в СПП – Л.В. Куз-нецова, в СФБ – Д.Э. Янаев. На должность помощника директора по безопасности по аналитической работе принят Алексей Анатольевич Петухов.

Мы рады приветствовать вас, дорогие друзья. Желаем найти максимально эф-фективное применение своим способностям, стремиться к профессиональному со-вершенствованию, занять достойное место в крепкой команде «Камского кабеля»!

Близкие, родные и коллеги поздравляют с днем рождения любимую доченьку, замечательную сестренку, золотую маму, нашу дорогую красавицу Людмилочку БеЛеВУ, кладовщи-цу склада готовой продукции №16! Желаем тебе успехов в том, что ты делаешь, благополучия в семье. Пусть удается все задуманное, главное, иди вперед! Творческих фантазий тебе, вдохновения, удачи. Пускай любовь царит в сердце, а на ум приходят гениальные идеи. Мы тебя все очень любим!

Дети, внуки, правнуки поздравляют с юбилеем ветерана завода, бывшего контролера ОТК цеха 3 Нину Мануиловну ФОТИНУ! Трудовой стаж Нины Мануиловны составляет 40 лет. 25 из них отданы отделу технического контроля «Камка-беля», куда она была принята в 1968 году. За добросовестную работу не раз награждалась благодарственными письмами, грамотами. В 2007 году в честь 50-летия завода Н.М. Фотиной вручена благодарность главы района.

Все трое детей Нины Мануиловны трудились на нашем предприятии. В настоящее время контролером ОТК цеха 9 работает дочь, продолжившая трудовую династию.

Уже выйдя на заслуженный отдых, Нина Мануиловна продолжала рабо-тать в Совете ветеранов. И по сей день не теряет жизнерадостного настроя, остается активным и деятельным человеком. В день юбилея родные желают дорогой имениннице долгих лет жизни, отличного настроения, радости, удачи на даче!

ФОТО ИЗ АРХИВА

Пермячка Татьяна ВеШКУРОВА завоева-ла золотую медаль на своей коронной дистанции 400 метров на чемпионате России по легкой атлетике в Казани.

Жители Орджоникидзевского района каж-дый раз от души радуются победам своей землячки – чемпионки России, Европы и мира, серебряного призера Олимпиа-ды-2008 – тренировочный процесс которой вот уже многие годы проходит в том числе и на стадионе «Гайва». В 2009 году Татьяна принимала участие в церемонии награжде-ния победителей 42-й легкоатлетической эстафеты на приз газеты «Наш Камский кабельщик». На память об этом событии в архиве редакции остались фотографии.

Новая медаль Татьяны

ИГОРНАЯ ДеЯТеЛЬНОСТЬ

В России с прошлого года действует за-конодательный запрет на деятельность казино и клубов игровых автоматов, за исключением специально отведенных для этого игорных зон. Постоянно кон-тролируется ситуация по исполнению данного закона, который осуществляется не в полной мере.

По фактам совершения уголовно наказу-емых деяний в сфере игорного бизнеса возбуждается уголовное дело по статье 171 УК РФ («Незаконное предприниматель-ство»). Продолжается совершенствование законодательства по ликвидации правовых пробелов в части установления ответствен-ности за нарушения законодательства в сфере игорного бизнеса, деморализующего психическое состояние людей, участвующих

От населения ждут активности

в незаконно проводимых азартных играх. Отягчающим обстоятельством является ис-пользование несовершеннолетнего или его участие в азартных играх, оно повлечет за собой более суровую ответственность.

Населению также необходимо подклю-читься к борьбе с нелегальными казино и залами игровых автоматов.

Уважаемые жители Орджоникидзев-ского района! если вы обладаете инфор-мацией о расположении на территории района точек с игровыми автоматами, игровых клубов, казино, в целях пре-сечения незаконной игорной деятель-ности убедительная просьба сообщить о месторасположении данных игорных за-ведений в отдел полиции №5 (дислокация Орджоникидзевский район) Управления МВД России по г. Перми по адресу: ул. Барнаульская, 1 или по тел. 284-89-75, 284-90-17, 285-06-63, 02.

НАШ РАЙОН

В четырех микрорайонах Орджоникид-зевского района появились новые улич-ные тренажеры. Спортивные комплексы уже доступны для отдыха и досуга жителей. Они установлены в самых вос-требованных местах и стали подарком к 75-летию района.

Уличные тренажеры теперь есть в Заозе-рье у клуба им. Златогорского (ул. Трясо-лобова, 105), на стадионе в микрорайоне Бумажник, в Левшино у школы №79 (ул. Томская, 30), а также на Гайве в сквере

Гуляйте с пользой для здоровья

«Пионерский» (перекресток ул. Толбухина и Писарева).

Каждый комплекс состоит из пяти трена-жеров. На них могут заниматься все желаю-щие приобщиться к спорту, поправить здоро-вье, с пользой провести время. Комплексы подобраны так, что можно тренировать поочередно все группы мышц.

Напомним, ранее комплексы уличных тренажеров были установлены в парке им. А.П. Чехова, на пляже КамГЭС, у ДК «Искра» (ул. Академика Веденеева, 54), в сквере у ДК им. Чехова (ул. Репина, 20) и пользуются популярностью у жителей района. Уличные тренажеры есть во всех районах Перми.