ПРОЕКТ 2008/108471 "ЗДРАВОСЛОВНИ, БЕЗОПАСНИ И ЕКОЛОГИЧНИ...

Проект с финансовата подкрепа на Норвегия чрез Норвежката програма за сътрудничество за икономически растеж и устойчиво развитие в България

ПРОЕКТ 2008/108471 "ЗДРАВОСЛОВНИ, ПРОЕКТ 2008/108471 "ЗДРАВОСЛОВНИ, БЕЗОПАСНИ И ЕКОЛОГИЧНИ УСЛОВИЯ НА БЕЗОПАСНИ И ЕКОЛОГИЧНИ УСЛОВИЯ НА

ТРУД"ТРУД"

Комитетите и групите по условия на труд: Комитетите и групите по условия на труд: състав, дейност, проблемисъстав, дейност, проблеми

Анализ на данни от изследване в строителствотоАнализ на данни от изследване в строителството

19-21 май 2019-21 май 201010 г. г.

Н.с. Надежда Даскалова, Н.с. Надежда Даскалова, д-р по икономикад-р по икономика

ИССИИССИ

Проект с финансовата подкрепа на Норвегия чрез Норвежката програма за сътрудничество за икономически растеж и устойчиво развитие в България www.hse-bg.org

Проект 2008/108471 "Здравословни, безопасни и екологични условия на труд“Проект 2008/108471 "Здравословни, безопасни и екологични условия на труд“

. . КонтекстКонтекстЗаконодателствоЗаконодателство, хармонизирано с европейската рамка , хармонизирано с европейската рамка Изградена Изградена институционална рамкаинституционална рамка на социалния диалог на социалния диалог и работническото представителствои работническото представителство по БЗР.по БЗР. Но! Но! в практиката все още съществуват значителни в практиката все още съществуват значителни проблемипроблемиОпитът на редица европейски страни показва, че Опитът на редица европейски страни показва, че ддейността на КУТейността на КУТ//ГУТ има положителен ефект върху ГУТ има положителен ефект върху резултатите от политиката по БЗР и спомага за резултатите от политиката по БЗР и спомага за устойчивото развитие на предприятията.устойчивото развитие на предприятията.Липсват изследванияЛипсват изследвания, свързани с дейността, , свързани с дейността, ефективността и проблемите на КУТ/ГУТ ефективността и проблемите на КУТ/ГУТ Това определи и Това определи и необходимостта от провеждане на необходимостта от провеждане на изследванеизследване Допълнителен аргументДопълнителен аргумент за необходимостта синдикатите за необходимостта синдикатите да обърнат внимание на проблемите на КУТ са данните от да обърнат внимание на проблемите на КУТ са данните от последното изследване на Европейската агенция по БЗРпоследното изследване на Европейската агенция по БЗР



Като цяло, контекстът, свързан с БЗР в страната, може да се опише по следния

начин: Има закони и стратегии,

но те не се въвеждат ефективно в действие.

Има изградени органи за диалог и участие на всички равнища,

но част от тях не функционират ефективно.

Има права на работниците, но те не се познават достатъчно или работниците съзнателно се отказват да се борят за

тяхното спазване. .



МЕТОДОЛОГИЯМЕТОДОЛОГИЯ Специфични задачи на изследванетоСпецифични задачи на изследването

да проучи изграждането, функционирането и да проучи изграждането, функционирането и конкретните насоки на дейност на конкретните насоки на дейност на КУТ/ ГУТ в КУТ/ ГУТ в предприятията от 6-те отрасъла, в т.ч. и предприятията от 6-те отрасъла, в т.ч. и строителството;строителството;да идентифицира основните фактори, които пречат да идентифицира основните фактори, които пречат или подпомагат успешното им функциониране; или подпомагат успешното им функциониране; да идентифицира потребностите от обучение и да идентифицира потребностите от обучение и институционална подкрепа; иинституционална подкрепа; ина тази основа да очертае необходимите действия на на тази основа да очертае необходимите действия на различните институции, които могат да помогнат за различните институции, които могат да помогнат за подобряване на ефективността им; както и подобряване на ефективността им; както и да предложи основни насоки за рамката на мрежата да предложи основни насоки за рамката на мрежата на на КУТ/ ГУТ, която ще бъде изградена по проектаКУТ/ ГУТ, която ще бъде изградена по проекта



Изследователски методиИзследователски методиАнализ на законодателствотоАнализ на законодателството и документи на и документи на различни институции.различни институции.Вторичен анализ на изследванияВторичен анализ на изследвания в областта на в областта на условията на труд и социалния диалог. условията на труд и социалния диалог. Анкетно проучване в 6-те отрасълаАнкетно проучване в 6-те отрасъла - - представители на работниците в представители на работниците в КУТ/ ГУТ КУТ/ ГУТ Анкетна карта с 34 въпроса включващиАнкетна карта с 34 въпроса включващи: обективна : обективна информация за предприятието; дейност на КУТ; информация за предприятието; дейност на КУТ; условия на труд и дейност по ЗБР; фактори, които условия на труд и дейност по ЗБР; фактори, които затрудняват дейността, профил на представителите затрудняват дейността, профил на представителите на работниците в КУТ/ ГУТ на работниците в КУТ/ ГУТ SWOTSWOT анализ анализ на силните и слабите страни, на силните и слабите страни, възможностите и заплахите за дейността на КУТ/ГУТ, възможностите и заплахите за дейността на КУТ/ГУТ, като основа за развитие и разработване на като основа за развитие и разработване на обучителните модули и на рамката за изграждане на обучителните модули и на рамката за изграждане на мрежата на КУТ/ГУТ.мрежата на КУТ/ГУТ.



РЕЗУЛТАТИ ОТ ИЗСЛЕДВАНЕТОРЕЗУЛТАТИ ОТ ИЗСЛЕДВАНЕТО

ОбхватОбхват58 представители на работниците в 58 представители на работниците в

КУТ/ГУТ от КУТ/ГУТ от 1111 предприятия от предприятия от строителството:строителството:

БГС Груп АД, ГУСВ Бетон, Домостроителен БГС Груп АД, ГУСВ Бетон, Домостроителен комбинат София АД, ДП Строителство и комбинат София АД, ДП Строителство и възстановяване, ДП ТСВ Главно възстановяване, ДП ТСВ Главно управление, Златна Панега Цимент АД, ЗСК управление, Златна Панега Цимент АД, ЗСК Боруй АД, Монтажи база Плевен, Областно Боруй АД, Монтажи база Плевен, Областно пътно управление, Предприятие ДП СВ, пътно управление, Предприятие ДП СВ, Щрабаг.Щрабаг.



Размер на предприятиятаРазмер на предприятията

67%

33%

50-249над 250



Форма на собственост на Форма на собственост на предприятиетопредприятието

37,9

1,7

6,91,7

51,7

частно българско

частночуждестранно

поделение на МНК

общинско

държавно



Основни рискови фактори Основни рискови фактори на работното мястона работното място

шум шум 72,7% 72,7% неудобни работни позинеудобни работни пози 54,5 54,5 % % вибрациивибрации 38,2%38,2%носене на тежки товариносене на тежки товари 30,930,9%%високи температури на работната средависоки температури на работната среда 23,623,6%%повтарящи се движенияповтарящи се движения 20,020,0%%стрес от претоварване с работа стрес от претоварване с работа 16,4%16,4%стрес поради недостиг на време стрес поради недостиг на време 16,4%16,4%висок риск за здраветовисок риск за здравето 14,5%14,5%полагане на нощен труд/работа на смениполагане на нощен труд/работа на смени 9,1% 9,1% висок риск за животависок риск за живота 9,1% 9,1%тормоз или грубо отношениетормоз или грубо отношение 3,6% 3,6%насилие или заплаха от насилиенасилие или заплаха от насилие 3,6% 3,6% работа с биологични веществаработа с биологични вещества 3,6% 3,6%вредни лъчениявредни лъчения 1,8% 1,8%



Трудови злополукиТрудови злополукиТрудови злополуки през последните три години Трудови злополуки през последните три години

Да - 35,1% Няма – 47,4 % Не зная -17,5% Да - 35,1% Няма – 47,4 % Не зная -17,5% БройБрой1 дo 4 – 90,0 % 13 –10,0 % трудови злополуки с фатален изходтрудови злополуки с фатален изходДа – 21,1 % НямаДа – 21,1 % Няма - 59,6% Не зная – 19,3 % - 59,6% Не зная – 19,3 % Брой злополуки с фатален изходБрой злополуки с фатален изход тринадесет (13)тринадесет (13)

По данни на НОИПо данни на НОИ ((2002008 г.) трудовите злополуки са 423 8 г.) трудовите злополуки са 423 (11,3% от общо за страната), като злополуките с (11,3% от общо за страната), като злополуките с фатален край са 41. През 2009 – 311 (10,5% от общо за фатален край са 41. През 2009 – 311 (10,5% от общо за страната)страната) и 25 довели до смърт. Първо трим. 2010 – и 25 довели до смърт. Първо трим. 2010 – 61 (7% от общо за страната) - 61 (7% от общо за страната) - 88 смъртни смъртни



Политика на работодателя по БЗРПолитика на работодателя по БЗР Анализът на данните, свързани с оценка на Анализът на данните, свързани с оценка на

политика на работодателя по ЗБР, показва, че политика на работодателя по ЗБР, показва, че според над 75% до 98 % от анкетираните според над 75% до 98 % от анкетираните работодателят има: работодателят има: програма за подобряване на условията на труд програма за подобряване на условията на труд (98,1%);(98,1%);прави оценка на риска прави оценка на риска ((91,491,4%);%);програма за опазване здравето на работещите програма за опазване здравето на работещите ((85,485,4%)%);;програма за намаляване и елиминиране на риска програма за намаляване и елиминиране на риска (80,4%) и като цяло:(80,4%) и като цяло:въвежда ясна и прозрачна политика по БЗУТ въвежда ясна и прозрачна политика по БЗУТ ((76,476,4%) и%) исъздава условия за участие на работниците в КУТ създава условия за участие на работниците в КУТ (74,1%)(74,1%)



Политика на работодателя по БЗРПолитика на работодателя по БЗР - 2 - 2

По-нисък е делът на респондентите, които По-нисък е делът на респондентите, които считат, че работодателятсчитат, че работодателят::е ангажиран достатъчно с подобряването на е ангажиран достатъчно с подобряването на условията на труд условията на труд ((64,964,9%)%)подкрепя исканията на синдикатите за подкрепя исканията на синдикатите за подобряване на работната среда подобряване на работната среда ((60,960,9%)%)инвестира в подобряване на работната среда инвестира в подобряване на работната среда (60,4%) и(60,4%) иотнася се сериозно към работата на КУТ (58,9%)отнася се сериозно към работата на КУТ (58,9%)

Заедно с това, само около половината от Заедно с това, само около половината от респондентите отбелязват, че работодателят респондентите отбелязват, че работодателят информира редовно КУТ и персонала за информира редовно КУТ и персонала за представящи промени в предприятието.представящи промени в предприятието.



Създаване и състав на КУТ/ГУТСъздаване и състав на КУТ/ГУТГодина на създаванеГодина на създаване

♦ ♦ 1997 -2000 г. 1997 -2000 г. – – 39,7%39,7%♦♦ 2002 -2003 г. – 50%2002 -2003 г. – 50%♦♦ 2007-2008 г.2007-2008 г. - 10,10,3%3%

СъставСъстав ♦♦ 6 души – 6 души – 25,9% 25,9% ♦♦ 7 души - 7 души - 29,3% 29,3% ♦♦ 8 души - 8 души - 29,3% 29,3% ♦♦ 10 души – 10 души – 15,5%15,5%

Брой синдикални членове в КУТ/ГУТБрой синдикални членове в КУТ/ГУТ отот додо - 79,3% (5 – 62,1%) - 79,3% (5 – 62,1%) Над Над – 20,7%, – 20,7%, !!!!!!



Дейност на КУТ/ГУТДейност на КУТ/ГУТ (проведени заседания през последните (проведени заседания през последните

12 месеца)12 месеца)

Брой заседания Процент

До две 41,4

Три-Четири 58,6

Само 34,5% са провели изискуемите по закон 4 заседания



Дейност на КУТ/ГУТ – 2Дейност на КУТ/ГУТ – 2

ВремеВреме, отделяно , отделяно месечномесечно за за отговорностите като член на КУТ/ГУТотговорностите като член на КУТ/ГУТ

♦ ♦ Не отделя време – 1 човекНе отделя време – 1 човек

♦♦ 1-21-2 часа – часа – 58,9%58,9%

♦♦ между 3 и 5 часамежду 3 и 5 часа–– 26,7% 26,7%

♦♦ над 5 часа над 5 часа -- 14,3% 14,3%

Преобладаващите взаимоотношенияПреобладаващите взаимоотношения в в КУТ/ГУТ саКУТ/ГУТ са::♦♦ На сътрудничество – 82,8%На сътрудничество – 82,8% ♦♦ И на сътрудничество, и на конфронтация – И на сътрудничество, и на конфронтация – 17,2%17,2%



Дейност на КУТ/ГУТ – 3Дейност на КУТ/ГУТ – 3основни проблеми, обсъждани от КУТ/ГУТосновни проблеми, обсъждани от КУТ/ГУТ

мерки, свързани със здравето и безопасността на мерки, свързани със здравето и безопасността на работещите – работещите – 9191,,44%%; ; планиране и организация на обучението на планиране и организация на обучението на работещите по БЗР – работещите по БЗР – 8282,,88%%; ; аанализите на здравното състояниенализите на здравното състояние на ра на работещите - ботещите - 8282,,88%%; ; обсъждане/ планиране дейността на КУТобсъждане/ планиране дейността на КУТ//ГУТ- ГУТ- 62,62,1%; 1%; състоянието на трудовия травматизъм – 4състоянието на трудовия травматизъм – 488,3%.,3%.

Значително по-рядко се обсъждатЗначително по-рядко се обсъждат резултатите от оценката на риска – 41,4%; резултатите от оценката на риска – 41,4%; констатациите и предписанията на контролните констатациите и предписанията на контролните органи - органи - 36,36,2%;2%;планираните промени в технологията, организацията планираните промени в технологията, организацията на труда и работните места – на труда и работните места – 2929,,33%.%.



Условия за дейността на КУТ/ГУТУсловия за дейността на КУТ/ГУТ

Между Между 886 6 ии 9898%% от анкетираните считат, че от анкетираните считат, че работодателят е създал условия за работодателят е създал условия за дейността на КУТ/ГУТ, в т.ч.:дейността на КУТ/ГУТ, в т.ч.:

Канцеларски материали и Канцеларски материали и оборудване – 98,2%;оборудване – 98,2%;

Помещение за работа – 98,2%;Помещение за работа – 98,2%;

Телефон/ факс – 98,2%;Телефон/ факс – 98,2%;

Интернет – 8Интернет – 86,6,3%.3%.



Условия за реализиране правата Условия за реализиране правата на членовете на КУТ/ГУТна членовете на КУТ/ГУТ

Достъп до:Достъп до: НапъНапълнолно

ОтчаОтчас-тис-ти

Не Не

Първоначално обучениеПървоначално обучение 92,3 7,7

Ежегодно обучениеЕжегодно обучение 63,2 33,3 3,5

Наличната информация по УТНаличната информация по УТ 67,2 29,3 3,4Анализите на трудовия Анализите на трудовия травматизъм и професионалната травматизъм и професионалната заболеваемостзаболеваемост

75,8 24,2

Констатациите/предписанията на Констатациите/предписанията на контролните органиконтролните органи

54,4 35,1 10,5

Оценката на рискаОценката на риска 75,9 22,4 1,7



Условия за реализиране правата Условия за реализиране правата на членовете на КУТ/ГУТ - 2на членовете на КУТ/ГУТ - 2

ПраваПрава напълнонапълно отчастиотчасти нене

Да изискват работодателят Да изискват работодателят да предприеме да предприеме необходимите меркинеобходимите мерки

55,8 40,4 3,5

Да правят предложения за Да правят предложения за отстраняване на опасностите отстраняване на опасностите или за временно или за временно ограничаване на рискаограничаване на риска

71,7 26,3 2,6

Да се обръщат към Да се обръщат към контролните органи, ако контролните органи, ако считат мерките на считат мерките на работодателя недостатъчниработодателя недостатъчни

42,9 35,7 21,4

Да участватДа участват в проверките на в проверките на контролните органиконтролните органи

58,9 33,9 7,1



Условия за реализиране на Условия за реализиране на функциите на КУТ/ГУТфункциите на КУТ/ГУТ

НапъНапълнолно

ОтчаОтчастисти

НеНе

Да обсъжда всяко тримесечие Да обсъжда всяко тримесечие цялостната дейност по БЗРцялостната дейност по БЗР

63,0 35,2 1,9

Да предлага мерки за подобряване Да предлага мерки за подобряване на дейността по БЗРна дейността по БЗР

65,5 34,5

Да участва в разработването на Да участва в разработването на програми за информиране и програми за информиране и обучение по проблемите на БЗРобучение по проблемите на БЗР

64,3 30,4 5,4

Да извършва проверки по Да извършва проверки по спазване на изискванията за БЗРспазване на изискванията за БЗР

74,1 19,0 6,9

Да обсъжда планираните промени Да обсъжда планираните промени и да предлага решения по БЗРи да предлага решения по БЗР

44,2 51,9 3,8

Да следи трудовия травматизъм и Да следи трудовия травматизъм и професионалната заболеваемостпрофесионалната заболеваемост

80,7 17,5 1,8



Ефект от дейността на КУТ/ГУТЕфект от дейността на КУТ/ГУТ

Навременно решаване на проблемите Навременно решаване на проблемите по ЗБУТ - по ЗБУТ - 72,472,4%%

Подобряване УТ – Подобряване УТ – 58,658,6 % %

Повишено знание и информираност Повишено знание и информираност на работниците за проблемите по БЗР на работниците за проблемите по БЗР - 5- 588,,66%%

Намаляване на броя на трудовите Намаляване на броя на трудовите злополуки – злополуки – 50,050,0%%..



Ефект от дейността на КУТ/ГУТ - 2Ефект от дейността на КУТ/ГУТ - 2

Значително по-малък ефект по отношение на: Значително по-малък ефект по отношение на:

по-добро съобразяване на политиката на по-добро съобразяване на политиката на работодателя със законодателството - работодателя със законодателството - 444,4,88%%;; ссъздаване на възможност за опазване на ъздаване на възможност за опазване на околната среда – околната среда – 43,1%; 43,1%; намаляване на конфликтите по БЗР – намаляване на конфликтите по БЗР – 36,236,2%%;; намаляването на отсъствията по болест- намаляването на отсъствията по болест- 29,3% 29,3% и и по-доброто спазване на трудовите права на по-доброто спазване на трудовите права на работниците - 2работниците - 244,1 %,1 %..



Трудности при осъществяване на Трудности при осъществяване на дейността на представителитедейността на представителите липса на достатъчно време – 71,1% липса на достатъчно време – 71,1% липса на достатъчно ресурси – 47,4%липса на достатъчно ресурси – 47,4% подценяване на дейността на КУТ от работодателя подценяване на дейността на КУТ от работодателя - - 34,2%34,2% подценяване на дейността на КУТ от работниците подценяване на дейността на КУТ от работниците --34,2%.34,2%.

Много по-малко са тези, за които трудностите са Много по-малко са тези, за които трудностите са свързани с свързани с липса на необходимите знания и опит липса на необходимите знания и опит - - 13,2%, 13,2%, затруднения от страна на работодателя затруднения от страна на работодателя - - 15,8%15,8% липса на подкрепа от страна на синдикатите в липса на подкрепа от страна на синдикатите в предприятиетопредприятието - - 5,3%.5,3%.



Институционална подкрепа на Институционална подкрепа на дейносттадейността

Да Да Не Не Не е Не е търсилтърсил

Ръководството на СОРъководството на СО 92,9 7,1Службите по трудова медицинаСлужбите по трудова медицина 75,9 6,9 17,2

Други отговорни за БЗР служителиДруги отговорни за БЗР служители 89,3 7,1 3,6КолегитеКолегите 92,7 7,3Работодателят Работодателят 68,4 14,0 17,5ГИТ и поделенията йГИТ и поделенията й 32,7 6,1 61,2Отрасловата синдикална Отрасловата синдикална федерация федерация

27,5 3,9 68,6

Отрасловия/браншов съвет по УТОтрасловия/браншов съвет по УТ 21,6 11,8 66,7Регионалния съвет по УТ Регионалния съвет по УТ 2,2 8,7 89,1



Необходимост от обучениеНеобходимост от обучение законодателство по БЗР законодателство по БЗР -- 65,5% 65,5% добри национални/ отраслови практики в добри национални/ отраслови практики в

областта на БЗР – 50,0%областта на БЗР – 50,0% добри европейски практики по ЗБУТ - 48,3%добри европейски практики по ЗБУТ - 48,3% трудово законодателствотрудово законодателство - - 44,8 %44,8 % видове рискове и оценка на риска - 27,6 %видове рискове и оценка на риска - 27,6 % същност и мерки за борба с насилието и същност и мерки за борба с насилието и

стреса на работното място – 24,1%стреса на работното място – 24,1% специфични вредности на работното място -специфични вредности на работното място -

13,8%13,8% комуникационни умения – 13,8%комуникационни умения – 13,8%

умения за работа в екип – 12,1умения за работа в екип – 12,1 % %



Готовност за включване в Готовност за включване в мрежата на ГУТ/ГУТмрежата на ГУТ/ГУТ

Готовност да се включат в мрежата Готовност да се включат в мрежата - 93, 1%,- 93, 1%, главно, защото:главно, защото:

Очакват да получават актуална, полезна информация Очакват да получават актуална, полезна информация за подобряване на работатаза подобряване на работата

Да обменят опит и добри практикиДа обменят опит и добри практики Да повишат компетентността си и да бъдат по-Да повишат компетентността си и да бъдат по-

ефективни в работата сиефективни в работата си Да получават качествена и навременна методическа Да получават качествена и навременна методическа

помощпомощ

6,9%6,9% не биха се включилине биха се включили, защото: нямат , защото: нямат интернет връзка или достатъчно време за интернет връзка или достатъчно време за пълноценно участиепълноценно участие



Предложения за подобряване Предложения за подобряване работата на КУТ/ГУТработата на КУТ/ГУТ

повече обучение за членовете на КУТ / ГУТ - 70,7 %,повече обучение за членовете на КУТ / ГУТ - 70,7 %, преодоляване на формалния характер на дейността преодоляване на формалния характер на дейността на КУТ / ГУТ – 59,6% на КУТ / ГУТ – 59,6% повишаване информираността и активността на повишаване информираността и активността на работниците – 51,7%работниците – 51,7%използване на добрите национални и европейски използване на добрите национални и европейски практики – 37,9 % практики – 37,9 % по-голяма възможност за изразяване на интересите по-голяма възможност за изразяване на интересите на работниците и служителите по БЗР – 36,2 %на работниците и служителите по БЗР – 36,2 %по-силна подкрепа от страна на синдикатите на по-силна подкрепа от страна на синдикатите на различни равнища при решаване на възникнали различни равнища при решаване на възникнали проблеми – 36,2%проблеми – 36,2%



Предложения за подобряване Предложения за подобряване работата на КУТ/ГУТ - 2работата на КУТ/ГУТ - 2

по-пълно въвеждане в действие и спазване на по-пълно въвеждане в действие и спазване на законодателството – 32,8%законодателството – 32,8%разработване на конкретни мерки за превенция на разработване на конкретни мерки за превенция на риска – 25,9% риска – 25,9% по-тясна връзка и помощ от ГИТ – 17,2 % по-тясна връзка и помощ от ГИТ – 17,2 % разработване на цялостна програма за разработване на цялостна програма за подобряване на УТ с ясни отговорности на всички подобряване на УТ с ясни отговорности на всички заинтересовани – 17,2%заинтересовани – 17,2%по- големи възможности за влияние върху по- големи възможности за влияние върху вземането на решения – 15,5%вземането на решения – 15,5%създаване на по-добри условия за работа на КУТ/ създаване на по-добри условия за работа на КУТ/ ГУТ - 12,1%ГУТ - 12,1%



Профил на представителя на Профил на представителя на работниците в КУТ/ГУТработниците в КУТ/ГУТ

ПолПол59,59,6%6% 40,4%40,4%

((!! В отрасъла жените са около В отрасъла жените са около 1010%)%)

ОбразованиеОбразование средно общо – средно общо – 77%%

Средно специално – Средно специално – 33,3%33,3% Висше – Висше – 59,659,6%%



Профил на представителя на Профил на представителя на работниците в КУТ/ГУТ - 2работниците в КУТ/ГУТ - 2

Възраст Възраст до 30 години – до 30 години – 1,8 !! !!31- 40 години – 22,8%31- 40 години – 22,8% 41- 50 години – 41- 50 години – 35,1%35,1% 51- 60 години51- 60 години – 35,1% – 35,1%наднад 60 – 5,3% 60 – 5,3%

Трудов стаж в предприятиетоТрудов стаж в предприятиетодо 1 година – 1,8%до 1 година – 1,8%

1 - 3 години – 10,5%1 - 3 години – 10,5% 4 - 10 години – 24,6%4 - 10 години – 24,6% 11 - 15 години – 12,3%11 - 15 години – 12,3% 16 - 20 години – 1,8%16 - 20 години – 1,8% Над 20 години – 4Над 20 години – 499,,11%%




Длъжност Длъжност ♦ ♦ Ръководна – 63,6%Ръководна – 63,6%

♦♦ Изпълнителска – 36,4%Изпълнителска – 36,4%

Членство в синдикатЧленство в синдикатДаДа – 55– 55,,22%%

КНСБ – 78,1%КНСБ – 78,1%

КТ Подкрепа – 9,4КТ Подкрепа – 9,4

Друг – 12,5%Друг – 12,5%




Стаж като член на КУТ/ГУТСтаж като член на КУТ/ГУТ♦ ♦ От 1 до От 1 до 22 години – години – 44%, 44%,

♦ ♦ ОтОт 3 3 до 5 до 5 годинигодини - - 26,8% 26,8%

♦ ♦ от 6 до 12 години от 6 до 12 години - - 29%.29%.

Инициативност Инициативност предприети действия по инициатива на предприети действия по инициатива на

представителя, довели до подобряване на представителя, довели до подобряване на УТУТ

Да - 58%Да - 58% (подобряване на параметрите на (подобряване на параметрите на работната среда, работно облекло и ЛПС)работната среда, работно облекло и ЛПС) Не - 42% Не - 42%



Профил на представителя на Профил на представителя на работниците в КУТ/ГУТ – 5работниците в КУТ/ГУТ – 5

Участие в обучение по БЗРУчастие в обучение по БЗР♦♦ да, организирано от работодателя- да, организирано от работодателя-

63,8%63,8%♦♦ да, организирано от синдикатите - да, организирано от синдикатите -

19% 19% ♦♦ друго – друго – 12,112,1%% ♦♦ не съм участвал в обучение – не съм участвал в обучение – 13,813,8%%

Достъп доДостъп до 77,77,8% - служебно 8% - служебно 50% - в дома 50% - в дома 77,4,4% - нямат% - нямат



Обобщен профил на представителя Обобщен профил на представителя на работниците в КУТ/ГУТна работниците в КУТ/ГУТ

Типичният представител на работниците в Типичният представител на работниците в строителството (на основата на изследваната строителството (на основата на изследваната

съвкупност) е:съвкупност) е:мъж, мъж,

на възраст между 41 и 60 годинина възраст между 41 и 60 години с висше образование и с висше образование и

със стаж в предприятието над 20 години, със стаж в предприятието над 20 години, представен във всички длъжности с представен във всички длъжности с

определен определен превес сред мениджърските превес сред мениджърските..Той е член на синдикат иТой е член на синдикат и,, макар че не е с много голям макар че не е с много голям

опит като представител на работниците в КУТ,опит като представител на работниците в КУТ,проявява висока активност - по негова инициатива проявява висока активност - по негова инициатива са предприети действия, които са довели до са предприети действия, които са довели до подобряване на УТ подобряване на УТ



SWOT SWOT АНАЛИЗАНАЛИЗСилни страниСилни страни

Законодателство, Законодателство, хармонизирано с хармонизирано с европейската европейската законодателна рамка по законодателна рамка по ЗБУТЗБУТДобре Добре институционализиран институционализиран социален диалог на всички социален диалог на всички равнища равнища Възможност за влияние на Възможност за влияние на социалните партньори социалните партньори върху законодателството, върху законодателството, свързано със ЗБУТсвързано със ЗБУТИнституционализация на Институционализация на работническото работническото представителство по БЗР в представителство по БЗР в предприятието чрез КУТпредприятието чрез КУТ

Слаби страниСлаби страниВъвеждането в практиката Въвеждането в практиката на законодателството и на законодателството и стратегията стратегията Недостатъчна обвързаност Недостатъчна обвързаност и координация на органите и координация на органите по БЗР на различни нивапо БЗР на различни ниваИзградените органи в Изградените органи в отделните отрасли не отделните отрасли не работят достатъчно работят достатъчно ефективноефективноКУТ и особено ГУТ в много КУТ и особено ГУТ в много предприятия, главно в предприятия, главно в средните и малките, са средните и малките, са изградени формално и не изградени формално и не работят, ефективно работят, ефективно („съществуват само на („съществуват само на книга”).книга”).



SWOT SWOT АНАЛИЗ - 2АНАЛИЗ - 2Силни страниСилни страни

Ангажираност на социалните Ангажираност на социалните партньори към БЗР, в т.ч. и по партньори към БЗР, в т.ч. и по отношение необходимостта от отношение необходимостта от повишаване на ефективността повишаване на ефективността на КУТ и ГУТна КУТ и ГУТДобре подготвен експертен Добре подготвен експертен състав на синдикатите на състав на синдикатите на всички нива, който може да всички нива, който може да окаже помощ и да предостави окаже помощ и да предостави обучение на представителите обучение на представителите на работниците в КУТ и ГУТна работниците в КУТ и ГУТАнгажирани и мотивирани Ангажирани и мотивирани представители на работниците представители на работниците в КУТ и ГУТв КУТ и ГУТСравнително добре развит Сравнително добре развит капацитет и познания на капацитет и познания на представителите на представителите на работницитеработниците

Слаби страниСлаби страниЗадължителното обучението, Задължителното обучението, което е предвидено по закон, което е предвидено по закон, не е достатъчно да обхване не е достатъчно да обхване промените, които настъпват в промените, които настъпват в законодателството, законодателството, произтичащите от членството произтичащите от членството задължения и бързите задължения и бързите промени в технологиите и промени в технологиите и организацията на труда, организацията на труда, водещи до нови рисковеводещи до нови рисковеЛипса на активност и Липса на активност и настойчивост от страна на КУТ настойчивост от страна на КУТ и ГУТ за реализиране на и ГУТ за реализиране на законодателните възможности законодателните възможности и праваи праваЛипса на информация за Липса на информация за броя, състава и проблемите броя, състава и проблемите на КУТна КУТ



SWOT SWOT АНАЛИЗ - 3АНАЛИЗ - 3ВъзможностиВъзможности

В предприятията, където няма В предприятията, където няма синдикални организации КУТ и синдикални организации КУТ и ГУТ, макар и да нямат право на ГУТ, макар и да нямат право на колективно договаряне, са колективно договаряне, са единствените органи, които единствените органи, които могат да представляват и могат да представляват и защитят интересите на защитят интересите на работниците по БЗРработниците по БЗРСъздаване на база данни за Създаване на база данни за избраните представители на избраните представители на работниците и служителите като работниците и служителите като подсистема на Общата система подсистема на Общата система за резервни кадри на КНСБза резервни кадри на КНСБОсигуряване на информация и Осигуряване на информация и достъп до успешни европейски достъп до успешни европейски и национални практики в и национални практики в областта на БЗР чрез засилване областта на БЗР чрез засилване на сътрудничеството със на сътрудничеството със синдикатите от страните от ЕСсиндикатите от страните от ЕС

ЗаплахиЗаплахиЛипса на финансови и Липса на финансови и човешки ресурсичовешки ресурсиНиска степен на Ниска степен на информираност на информираност на работниците и служителите работниците и служителите по проблемите на БЗР и по проблемите на БЗР и осъзнаване на връзката осъзнаване на връзката между качеството на между качеството на работната среда и работната среда и качеството на трудовия качеството на трудовия живот.живот.Липса на подкрепа от страна Липса на подкрепа от страна на работниците на дейността на работниците на дейността на КУТна КУТНедостатъчна активност и Недостатъчна активност и ангажираност от страна на ангажираност от страна на синдикатите на различни синдикатите на различни равнища към КУТ равнища към КУТ



SWOT SWOT АНАЛИЗ - 4АНАЛИЗ - 4ВъзможностиВъзможности

Обмяната на опит и добри Обмяната на опит и добри практики по проекта с практики по проекта с Норвежките партньориНорвежките партньориИнтернет-страница на Интернет-страница на проекта проекта Обучителни семинари и Обучителни семинари и експертна помощ за експертна помощ за развитие на капацитета на развитие на капацитета на членовете на членовете на Националната мрежаНационалната мрежаРазработване на Разработване на обучителни материали и обучителни материали и информационни информационни материали в материали в приоритетните области, приоритетните области, идентифицирани в идентифицирани в изследванетоизследването

ЗаплахиЗаплахи Гъвкавите форми на заетост Гъвкавите форми на заетост могат да се въвеждат без могат да се въвеждат без необходимата сигурност, т.е. необходимата сигурност, т.е. контролът върху БЗР може контролът върху БЗР може да бъде затрудненда бъде затрудненЛипсата на интерес и Липсата на интерес и мотивация у младите мотивация у младите работници както за работници както за синдикално членство, така и синдикално членство, така и за поемане на отговорности за поемане на отговорности по отношение на БЗР чрез по отношение на БЗР чрез участие в КУТ и ГУТучастие в КУТ и ГУТПродължаването на кризата Продължаването на кризата може да подкопае може да подкопае постигнатото партньорство постигнатото партньорство по подобряване на условията по подобряване на условията на труд, поради липса на на труд, поради липса на финансови средства за финансови средства за превенция на рисковетепревенция на рисковете



ОСНОВНИ ИЗВОДИОСНОВНИ ИЗВОДИ

Резултатите от изследването показват Резултатите от изследването показват актуалността и необходимостта от актуалността и необходимостта от реализирането на този проект, защото реализирането на този проект, защото потребността от обучение в различни потребността от обучение в различни области е категорично изразенаобласти е категорично изразена, а , а

създаването на мрежата на КУТ/ГУТ среща създаването на мрежата на КУТ/ГУТ среща твърда подкрепатвърда подкрепа и се разглежда като и се разглежда като възможност за повишаване възможност за повишаване информираността, знанията и опита и, в информираността, знанията и опита и, в крайна сметка, ефективността на крайна сметка, ефективността на дейността на представителите на дейността на представителите на работниците и служителите в КУТ и ГУТ.работниците и служителите в КУТ и ГУТ.



ОСНОВНИ ИЗВОДИ - 2ОСНОВНИ ИЗВОДИ - 2Анализът идентифицира необходимостта отАнализът идентифицира необходимостта от::

Подобрена координация по вертикала и хоризонтала Подобрена координация по вертикала и хоризонтала в системата на КНСБв системата на КНСБ с цел по-ефективно формиране, с цел по-ефективно формиране, развитие и използване на експертния и развитие и използване на експертния и организационния състав на КНСБ за оказване помощ организационния състав на КНСБ за оказване помощ и съдействие на развитието на органите по условия и съдействие на развитието на органите по условия на труд на всички равнища и осигуряване на на труд на всички равнища и осигуряване на синергичен ефект на предприеманите от тях синергичен ефект на предприеманите от тях действия.действия.По-пълно проучване на потребностите от обучение, По-пълно проучване на потребностите от обучение, информация и методическа помощинформация и методическа помощ и оптимизиране на и оптимизиране на достъпа до информация и обучениедостъпа до информация и обучение



ОСНОВНИ ИЗВОДИ - 3ОСНОВНИ ИЗВОДИ - 3Необходимост от Необходимост от разработване на обучителниразработване на обучителни модули и информационни материалимодули и информационни материали на основата на основата на идентифицираните потребности.на идентифицираните потребности.Обмяна на опит и запознаване с добрите Обмяна на опит и запознаване с добрите национални и европейски практикинационални и европейски практики по отношение по отношение развитието и институционализирането на развитието и институционализирането на социалния диалог в областта на БЗРсоциалния диалог в областта на БЗРИзграждане на целеви бази данниИзграждане на целеви бази данни в няколко в няколко направления: методически документи, направления: методически документи, законодателство, статистическа информация, законодателство, статистическа информация, обучителни и информационни материали, обучителни и информационни материали, резултати от изследвания, добри практики, които резултати от изследвания, добри практики, които ще бъдат ползвани от мрежата.ще бъдат ползвани от мрежата.



Основни приоритети на Основни приоритети на синдикатитесиндикатите

повишаване на информираността на работниците и повишаване на информираността на работниците и служителите за значението на дейностите, свързани с БЗР служителите за значението на дейностите, свързани с БЗР и за важността на тяхната подкрепа за работническите и за важността на тяхната подкрепа за работническите представители в КУТ и ГУТпредставители в КУТ и ГУТактивен социален диалог на всички равнище активен социален диалог на всички равнище изграждане на капацитета на представителите на изграждане на капацитета на представителите на работниците чрез информиране, обучение, обмяна на опит работниците чрез информиране, обучение, обмяна на опит и добри практики – национални и европейски. и добри практики – национални и европейски. разширяване на институционалната подкрепа на КУТ и КУТ, разширяване на институционалната подкрепа на КУТ и КУТ, в частност от страна на синдикалните организации и в частност от страна на синдикалните организации и органите за социално сътрудничество в областта на органите за социално сътрудничество в областта на условията на труд.условията на труд.

Като краен продукт от реализацията на проекта очакваме да Като краен продукт от реализацията на проекта очакваме да постигнем подобрена дейност на КУТ и ГУТ и добавена стойност постигнем подобрена дейност на КУТ и ГУТ и добавена стойност в областта на безопасността и здравето при работа както за в областта на безопасността и здравето при работа както за работниците и работодателите, така и за икономиката като цялоработниците и работодателите, така и за икономиката като цяло



ЗНАНИЯ

ИНФОР МАЦИЯ

УМЕНИЯ

ПОДОБРЕНА ДЕЙНОСТ НА КУТ

ОБУЧЕНИЕ

ОБУЧЕНИЕ

ЗАКОНОДАТЕЛСТВОСТАТИСТИКАИЗСЛЕДВАНИЯ

ЕВРОПЕЙСКА И НАЦИОНАЛНА ПОЛИТИКА , СТРАТЕГИИ И ПЛАНОВЕ

Работа в мрежатаОбмен на опит и добри практики

Работа в мрежатаОбмен на опит и добри практики

ПОЛИТИКА И СТРАТЕГИИ НА КНСБ

Добавена стойност

за работни-

ците, работода-

телите, иконо-миката

ПРОЕКТ 2008/108471 "ЗДРАВОСЛОВНИ, БЕЗОПАСНИ И ЕКОЛОГИЧНИ...

Documents