不一樣的選擇，打開世界的窗2009/11/27_85 級 吳順興

Who am I ??

• 學歷– 中正大學經濟系– 台北科大商管所– 海洋大學航管博士候選人

• 經歷– 尹德麗聲國際發展 ( 股 ) 公司 經理– 南寶樹脂國外部 – 嘉義大同商職實習教師

Who are you?

• 如何令人快速的對你留下第一印象 ?• 你所擁有的資源 ?• 你的專長 ? • 全球化下的職場淘汰賽 ?

你想成為什麼樣的人

• 職能：使個人有卓越工作表現的個人特質，是工作績效的直接預測因子

• Spencer & Spencer(1993) 依 Freud 的冰山模型區分出職能的兩個層面 :- 外顯特質- 內隱特質

技巧

知識自我概念

人格特質

成就動機

顯而易見的

部份

內在隱藏的

部份

職能理論 :冰山模型

面對自己，找出自己價值所在

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大家都看流氓吃肉，沒看到他被打

如何增強職場競爭力增強職場競爭力，需努力經營必備的「 4 個度」與建立自我核心價值的「 4 項能力」。

4 個度 專業度、配合度、貢獻度、能見度

4 項能力 專業能力、組織力、執行力、應變力

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資料來源 :Career 雜誌十二月號2008

成功不屬於一般人

從家庭主夫到金獎導演之路需要熱情、自信、堅持

BD travel

India Visit

Russia visit

Other...etc

「幸福是圓的東西不容易背！」 --- 文字摘自《聽見西藏》

所以即使是一丁點微薄的、能帶來幸福的因子，

也都特別珍惜地捧在手心呵護。

因此，他們可以累積出 無盡的、平凡中的幸福！