клуб вк 25.04.14 нематериальная мотивация-семенова софия
TRANSCRIPT
Volvo Group Russia
Не только о деньгах. Или как формируется признание.
Volvo Group Russia
Зарплата мотивирует первые два месяца...
• Факторы, связанные с физиологическими
потребностями
• Факторы, связанные с безопасностью
• Факторы, связанные с потребностью в добрых
отношениях
• Факторы, связанные с потребностью в уважении и
признании
• Факторы, связанные с самореализацией
Volvo Group Russia
Контекст: система мотивации
Доплата по больничному, программы
страхования, оплата фитнеса, спорта,
оплата обедов, транспорт, мобильные
телефоны, корп.машины, помощь при
релокации, тренинги и тимбилдинги, скидки
Переменная часть з/п (бонусы, комиссионные)
Оклад (постоянная часть з/п)
Программа
нематериальной
мотивации
Философия Volvo (The Volvo Way),
корп.ценности
Инновационность, новаторс. идеи
Должностная инструкция
Приверженность, лояльность
KPIs (продавцы)
Личная/эффективность
компании
Повышение эффективности
Volvo Group Russia
Философия Volvo
Volvo Group Russia
Уважение и признание: глобальный уровень • Volvo Group internal quality award
(награда в области качества)
• Volvo Group internal safety award
(награда в области безопасности)
• Volvo Group internal environmental award
(награда в области защиты окружающей среды)
• Volvo technology award (награда в области
технологий)
• Volvo Group health and wellbeing award
(награда в области поддержания здоровья)
Volvo Group Russia
Локальный уровень: корпоративные награды
• Персональные/командные
• Для фронт-лайна/для бэк-офиса
• Отдельный стрим – для «продавцов»
Volvo Group Russia
Локальный уровень: внутренние конкурсы
Volvo Group Russia
Локальный уровень: публичное признание
Volvo Group Russia
Локальный уровень: доски почета
Volvo Group Russia
Поддержка инновационности
• Volvo Production System
• Программы поощрения
инновационных идей
Volvo Group Russia
Признание на персональном уровне
Volvo Group Russia
Спасибо за внимание!
Удачи!