The Great ESSENS 3rd Anniversary in Gatsby Style

Дважды Золотой Менеджер защитивший 9 раз в течение календарного года статус Золотой Менеджерuполучает 1% оборота ESSENS World за календарный год (коэффициент 1,0)

Дважды Платиновый Исполнительный Менеджер

Менеджер, защитившийся 9 раз в течение календарного года статус Платиновый Исполнительный Менеджер uполучает 1% оборота ESSENS World за календарный год (коэффициент 3,0)

3-ий план (программа лояльности)

оценивается ежегодно, выделено 1 %

Дважды Платиновый Национальный МенеджерDouble Platina International Manager

защитивший 9 раз в течение календарного года статус Платиновый Национальный Менеджер или Платиновый Международный Менеджерuполучает 1% оборота ESSENS World за календарный год (коэффициент 2,0)

Комиссионное вознаграждение по 3 плану выплачивается ежегодно до 15 января

следующего за отчетным годом.

2-ой план(национальный и международный) –

оценивается ежемесячно, выделено 5%

Комиссионное вознаграждение согласно 2-му маркетинговому плану рассчитывается, как сумма комиссий за каждую завершенную квалификацию и выплачивается ежемесячно до 15 числа месяца следующего за отчетным.

Золотой Менеджер

3 × 4 000 b. баллов в ветке с национальным и международным оборотомuДоля 2% оборота ESSENS World (коэффициент 1,0)+За каждую следующую квалифицированную 4000 бальную ветку увеличение коэффициента на 0, 5

4 000 b.

4 000 b.

4 000 b.

4 000 b.4 000 b.

4 000 b.

Платиновый Исполнительный Менеджер

3 × 50 000 b. баллов в ветке с национальным и международным оборотом

tДоля 1% от оборота ESSENS World (коэффициент 1,0)

+За каждую следующую квалифицированную 50 000

бальную ветку увеличение коэффициента на 0,550 000 b.

50 000 b.50 000 b.

50 000 b.

50 000 b.

50 000 b.

Платиновый Международный Менеджер

3 × 10 000 b. баллов в ветке с международным оборотомuДоля 1% оборота ESSENS World (коэффициент 1,0)+За каждую следующую квалифицированную 10 000 бальную ветку увеличение коэффициента на 0,5

10 000 b.10 000 b.

10 000 b.

10 000 b.

10 000 b.

10 000 b.

Платиновый Национальный Менеджер

3 × 10 000 b. баллов в ветке с национальным оборотомt

Доля 1% оборота ESSENS World (коэффициент 1,0)+

За каждую следующую квалифицированную 10 000 бальную ветку увеличение коэффициента на 0,5

10 000 b.10 000 b.

10 000 b.

10 000 b.

10 000 b.

10 000 b.

3 %

100 баллов

6 %400 баллов

12 %

2 400 баллов

4 000 баллов

9 %1 200 баллов

17 %I. базовая позиция

Маркетинговыйплан

Комиссионное вознаграждение составляет 34% от цены продуктов.

с месячным квалификационным периодом.

1-ый план оценивается ежемесячно,

выделено 28%. В первом плане нет обязательных условий по

развитию сети, важным является только общий товарооборот дистрибьютора – совокупность его личного товарооборота и товарооборота

его группы.

Комиссионное вознаграждение рассчитывается от общего товарооборота дистрибьютора.

Вознаграждение по 1 плану выплачивается ежемесячно до 15 числа месяца следующего за

отчетным

Не использованное комиссионное вознаграждение будет зачтено дистрибьютору без каких-либо ограничений и будет выплачено

по просьбе дистрибьютора в любой момент.

II. базовая позиция

20 %6 000 баллов

25 %15 000 баллов

10 000 баллов

28 %Серебряный

национальный менеджер

1 балл = 60