قانون مديريت خدمات كشوري

وزارت جهاد کشاورزیوزارت جهاد کشاورزیمعاونت توسعه منابع انسانی وامورمجلسمعاونت توسعه منابع انسانی وامورمجلس

اداره کل اموراداریاداره کل اموراداری

راصدقه دهیدکه راهنمای اوشود. راصدقه دهیدکه راهنمای اوشود. علمی علمیبه برادرخودبه برادرخودرسول اکرم)ص(رسول اکرم)ص(

راصدقه دهیدکه راهنمای اوشود. راصدقه دهیدکه راهنمای اوشود. علمی علمیبه برادرخودبه برادرخودرسول اکرم)ص(رسول اکرم)ص(

1386قانون مدیریت خدمات کشوری مهر ماه

تلفن : 81362209دورنگار : 81362080

Email :[email protected]

بلوارکشاورز نبش حجاب ساختمان نشاني : تهران ، وزارت جهادکشاورزی طبقه دوم

قانون مدیریت خدمات کشوری برگشت تعاریف وزارتخانه ،فصل اول -

موسسه دولتی،موسسه غیردولتی،دستگاه اجرایی،پست سازمانی

راهبردهافصل دوم – وفناوری انجام وظایف

حقوق مردمسوم- فصل

ساختارسازمانیچهارم- فصل

فناوری پنجم-فصلاطالعات وخدمات اداری

استخدامهفتم- فصل

انتصابهشتم- فصل وارتقاءشغلی

توانمندسازی نهم- فصلکارمندان

حقوق ومزایادهم- فصل

ارزیابی عملکردیازدهم- فصل

حقوق دوازدهم-فصلوتکالیف کارمندان

تامین اجتماعی سیزدهم-فصل

اداری و شورای عالیچهاردهم- فصلوسرمایه انسانیشورای توسعه مدیریت

مقررات پانزدهم- فصل

مختلف

ورود به خدمتششم- فصل

برگشت

در ساختار که از جایگاهی است عبارت سازمانی : پست-6ماده تعاریففصل اول- اجرائی دستگاههای سازمانی

پیش ) ثابت و موقت ( و مسئولیتهای مشخص وظایف انجام برای و برای تصدی یک کارمندان بینی

در نظر گرفته می شود. پستهای ثابت صرفاS برای مشاغل حاکمیتی که جنبه استمرار دارد ایجاد خواهد .

امور حاکمیتی : آن دسته از اموری است که تحقق آن موجب -8ماده اقتدار و حاکمیت کشور است

و منافع آن بدون محدودیت شامل همه اقشار جامعه گردیده و بهره مندی موجب خدمات از این نوع

محدودیت برای استفاده دیگران نمی شود.

ازجمله امور حاکمیتی مرتبط با وزارت متبوع عبارتست از:

حفظ محیط زیست و حفاظت از منابع طبیعی و –8(مادهطبند )میراث فرهنگی .

برگشت

راهبردها وفناوری انجام وظایففصل دوم –

توسعه بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و موسسات عمومی غیردولتی برای تصدیالف- قانون اساسی30و29اموراجتماعی،فرهنگی وخدماتی بارعایت اصول

امور زیربنایی: با مدیریت حمایت ونظارت دستگاههای اجرایی دولتی وتوسط بخش غیرب- دولتی انجام خواهد شد.

قانون اساسی به بخشی غیر دولتی واگذارمی گردد4امورتصدیهای اقتصادی با رعایت اصلج-فضای رقابت سالم ورشد وتوسعه وامنیت سرمایه گذاری و برقراری عدالت جهت ایجاد

کوجک سازی حجم دولت و واگذاری امور غیر حاکمیتی د-به بخشهای غیر دولتی

موارد مهم مطرح شده در این فصل:


امور حاکمیتی توسط دولت و در موارد مقتضی با مشارکت مردم و بخش تعاونی و-13ماده خصوصی و نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی انجام می گردد.

( 30( و سی ام )29 امور تصدیهای اجتماعی ، فرهنگی و خدماتی با رعایت اصول بیست و نهم )-14ماده قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران از طریق توسعه بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و موسسات عمومی

غیر دولتی تعیین صالحیت شده و با نظارت و حمایت دولت و با استفاده از شیوه های ذیل انجام می گردد:

اعمال حمایتهای الزم از بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی -1مجری این وظایف

خرید خدمات از بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی.-2

مشارکت با بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی از طریق اجاره ، واگذاری-3

برگشت


امکانات و تجهیزات و منابع فیزیکی .-4واگذاری مدیریت واحدهای دولتی به بخش تعاونی و خصوصی و نهادها -5

و موسسات عمومی غیر دولتی با پرداخت تمام و یا بخشی از هزینه سرانه خدمات.-6ایجاد و اداره واحدهای دولتی موضوع این ماده توسط دستگاههای -7

اجرائی.

اگر انجام امور موضوع این ماده به یکی از طرق چهارگانه -1 تبصره( مقدور نباشد ایجاد و اداره واحدهای دولتی 4 لغایت 1فوق الذکر )

وظیفه دولت است .

تائید صالحیت علمی و اخالقی کلیه کارمندانی که به موجب -2تبصره این ماده در بخشهای آموزشی ، بهداشتی و فرهنگی اشتغال خواهند

داشت و تایید استانداردهای مربوط و کیفیت و قیمت خدمات به عهده دستگاه اجرائی ذی ربط می باشد.

برگشت


به دستگاههای اجرایی اجازه داده می شود از طریق مناقصه و -18ماده با عقد قرارداد با شرکتها و موسسات غیر دولتی بر اساس فعالیت مشخص ، حجم کار معین ، قیمت هر واحد کار و قیمت کل به طور

شفاف و مشخص بخشی از خدمات مورد نیاز خود را تامین نمایند. در صورت عدم مراجعه متقاضیان ، اجازه داده می شود با رعایت قانون

برگزاری مناقصات و تایید سازمان از طریق ترک تشریفات مناقصه اقدام گردد.

شرکتهای موضوع این ماده حسب وظایف مربوط توسط تبصره :سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور یا وزارت کار و امور اجتماعی

تعیین صالحیت شده و در صورت تخلف از حکم این ماده لغو صالحیت می گردند.

برگشت


دستگاههای اجرایی مکلفند به منظور ایجاد انگیزه -21ماده و افزایش کارآیی و بهره مندی از فکر و اندیشه و خالقیت

کارمندان ذی ربط خود ساز و کار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و دریافت پیشنهادها و اثر گذاری آن در

و نحوه نظام پیشنهادهاتصمیم گیری ها را فراهم آورند. پرداخت پاداش بر اساس آئین نامه ای خواهد بود که با

پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد.

برگشت


آنها به بخش غیر تمام یا بخشی از وظایف که ییبا کارمندان رسمی و یا ثابت دستگاههای اجرا -22ماده دولتی واگذار می گردد به یکی از روشهای ذیل عمل خواهد شد.

انتقال به سایر واحدها-1بازخرید سنوات خدمت-2 سال5 تا 3موافقت با مرخصی بدون حقوق به مدت -3انتقال به بخش غیر دولتی که مجری وظایف واگذار شده میباشد.-4انجام وظیفه در بخش غیر دولتی به شکل مامور-5در صورت واگذاری سهام شرکتهای دولتی به نحوی که شرکت مذکور غیر دولتی شود ، قوانین و -1تبصره

مقررات قانون کار بر کارکنان شرکت واگذار شده اعمال می گردد و این افراد ، کارکنان کار فرمای جدید محسوب می شوند و در صورت تمایل می توانند کماکان تابع صندوق بازنشستگی قبلی خود باقی بمانند.

بخشی از دستگاه ذی برداری بهره ) یا شرکت دولتی ( دولت مالکیت در مواردی که با حفظ -2تبصره ربط به بخش غیر دولتی واگذار گردد ، ماموریت کارکنان مربوط به بخش غیر دولتی مجاز می باشد.

آئین نامه اجرایی این ماده با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد. دستگاه به و انتخاب اولویت ترتیب را به فوق پنج گانه از طرق سه طریق کارمند می تواند -3تبصره

اجرایی اعالم کند. دستگاه مربوطه مکلف است با توجه به اولویت تعیین شده از سوی کارمند یکی از روشها را انتخاب و اقدام کند .

برگشت


در راستای اجراء احکام این فصل کلیه دستگاههای اجرائی موظفند از تاریخ تصویب -25ماده : این قانون اقدامات ذیل را نجام دهند

(بخش های مهم عبارتند از)

( این قانون به نحوی تعیین گردد که تعداد54 تعداد مجوزهای استخدامی مذکور در ماده )ب –کارکنان دستگاههای اجرای که به هر نحو حقوق و مزایا دریافت می کنند و یا طرف قرارداد

( در امور غیر حاکمیتی نسبت به سال قبل کاهش یابد%2می باشند هر سال به میزان دو در صد ) .

کارکنان که به روشهای بازنشستگی ، بازخریدی ، استعفاء و سایریک سوم حداکثر معادل ج-.موارد از خدمت دستگاههای اجرای خارج می شوند استخدام نمایند

ایجاد و اداره هر گونه مهمانسرا ، مجتمع مسکونی ، رفاهی ، واحدهای درمانی و -24ماده ، آموزشی

فضاهای ورزشی، تفریحی و نظایر آن توسط دستگاههای اجرائی ممنوع می باشد

برگشت

حقوق مردمسوم- فصل

دستگاههای اجرایی مکلفند مردم را با حقوق وتکالیف خود در الف-تعامل با دستگاههای اجرایی آشنا کنند

دولت مکلف است به منظور تکریم ارباب رجوع، ج-امتیازات استخدامی، تشویقات وتنبیهات را به عنوان

عوامل موثر منظورنماید.

مردم در استفاده از خدمات دستگاههای اجرایی در شرایط مساوی ب-از حقوق یکسان برخوردارند.

برگشت


دستگاههای اجرایی مکلفند تشکیالت خود را متناسب با بندهای ذیل برخی از مهمترین ویژگیهای طراحی وتنظیم نمایند:

عبارتند از:

به منظور کوتاه نمودن مراحل انجام کار و سلسله مراتب اداری ، سطوح عمودی مدیریتی در دستگاههایج –ی در هر واحد سازمانی ، به قرار ذیل تعیین میگرددیاجرائی ملی و استانی با احتساب باالترین مقام اجرا :

. سطح4وزارتخانه ها و موسسات دولتی : حداکثر در -. سطح3واحدهای استانی : حداکثر -

. سطح2واحدهای شهرستانی ، مناطق و نواحی همتراز : حداکثر -.سایر واحدهای تقسیمات کشوری : یک سطح-

و سایر دستگاههای اجرائی در مراکز استانها ) به استثناء استانداریها (وزارتخانه ها واحدهای سازمانی ی- سازماندهی می شوند و سازمانهای موجود درسطح اداره کل( این قانون حداکثر در 32با رعایت ماده )

.این سطح تغییر می یابند

برگشت


دستگاههای اجرایی مکلفند تشکیالت تفضیلی خود را با رعایت مفاد-34ماده ( تهیه و یک نسخه از آن را به سازمان ارسال دارند. سازمان موظف32ماده ) است حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ وصول پیشنهاد ، مغایرت و یا عدم

مغایرت با الگوها ، ضوابط و شاخصهای مذکور را اعالمن نماید. دستگاههایاجرائی ذی ربط موظفند پس از اصالح موارد مغایر ، تاییدیه سازمان را کسب

.نمایند

برگشت

ساختارسازمانیچهارم- فصل متصدی یکی از پستهای ، اجرائی دستگاههای کارمندان هر یک از -35ماده

سازمانی خواهند بود و هر گونه به کار گیری افراد و پرداخت حقوق بدون داشتن. پست سازمانی مصوب پس از یکسال از ابالغ این قانون ممنوع است

دستگاههای اجرایی می توانند در شرایط خاص با تائید سازمان تا -تبصره % ( پستهای سازمانی مصوب ، بدون تعهد استخدامی و در سقف10ده درصد )

اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یک سال .به کار گیرند

این فصل احکام در چهارچوب موظفند اجرائی دستگاههای کلیه -38ماده حداکر ظرف مدت یک سال نسبت به پیشنهاد اصالح ساختار سازمانی خود اقدام

ایندنم .

برگشت

اطالعات وخدمات اداری فناوری پنجم-فصل

موظفند فرآیندهای مورد عمل و روشهای انجام کار دستگاههای اجرایی –39ماده خود را با هدف افزایش بهره وری نیروی انسانی و کار آمدی فعالیتها نظیر سرعت

دقت ، هزینه ، کیفیت ، سالمت و صحت امور و تامین رضایت و کرامت مردم و بر ، اساس دستورالعمل سازمان تهیه و به مورد اجراء گذارند و حداکثر هر سه سال یک

.بار این روشها را مورد بازبینی و اصالح قرار دهند

میزان بهره وری و کارآمدی فعالیتها ، صحت امور و رضایت مردم ازتبصره – که با پیشنهاد دستگاههای اجرایی به تائید خدمات دولتی بر اساس شاخصهایی سازمان می رسد ، سالیانه توسط سازمان با همکاری دستگاههای ذیربط مورد

.اندازه گیری قرار گرفته و نتایج آن در ارزیابی عملکرد آنها لحاظ می شود

برگشت

اطالعات وخدمات اداری فناوری پنجم-فصل

اصالح فرایندها وروشهای انجام کار با هدف افزایش بهره وری و اطالع رسانی و ارایه خدمات به شهروندان به صورت الکترونیکی بازبینی روشها هر سه سال یکبار

و حذف لزوم مراجعه حضوری مردم به دستگاههای اجرایی برای بهره برداری مناسب از فضاهای اداری وساختمانهادریافت خدمات

یک سال ساختمانهای مورد استفاده حداکثر ظرف مدتند موظف کلیه دستگاههای اجرائیتبصره – فضاهای مازاد را حسب مورد در استانها به ادارات و خود را با استانداردهای یاد شده تطبیق داده

کل اقتصادی و دارایی استان و در مرکز به وزارت اموراقتصادی و دارایی اعالم نمایند تا از طریق شورای برنامه ریزی و توسعه استان دستگاههای وزارتخانه حسب مورد با تصویب هیات وزیران و یا

.بهره بردار آن تعیین گردد اقدام نکنند ذی حسابان موظفند فضاهای اجرائی دستگاههای شده تعیین در صورتی که در مهلت

.مازاد را به وزارت یا اداره کل متبوع جهت اقدام به ترتیب فوق اعالم نمایند

کد ایجاد پایگاه اطالعات ایرانیان در سطح کل کشوربا استفاده از ولزوم استفاده دستگاههای اجرایی از کدپستی پستی وشماره ملی

وشماره ملی برای ارایه کلیه خدمات

برگشت

ورود به خدمتششم- فصل

برای ورود به خدمت بایستی تعیین صالحیت استخدامی افراد صورت پذیرد و بایستی شرایط عمومی استخدام احراز شود.

قوانین و مقررات گزینش به قوت خود باقی است -45ماده 4تبصره .

به کارگیری افراد در دستگاههای اجرای پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به-47ماده تخصصی امکانپذیر است . دستورالعمل مسابقه امتحان یا نشر آگهی می گردد و نیز طور عمومی . برگزاری امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت می رسد نحوه به مربوط

برگشت

استخدامهفتم- فصلاستخدام در دستگاههای اجرایی به دو روش انجام می -48ماده

پذیرد.

. استخدام رسمی برای تصدی پستهای ثابت در مشاغل حاکمیتیالف –

. استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت معینب –

به استخدام رسمی در آمده اند با رعایت مورد عمل قوانین موجب که بهکارمندانی -2تبصره .مقررات این قانون به صورت استخدام رسمی ادامه خواهند داد

برگشت

سن کارمند پیمانی در انتهای مدت قرارداد استخدام نباید از شصت و پنج سال و برای -4تبصره .مشاغل تخصصی از هفتاد سال تجاوز کند

تعیین محل خدمت و شغل مورد تصدی کارمندان پیمانی در پیمان نامه مشخص –5تبصره .می گردد و در مورد کارکنان رسمی به عهده دستگاه اجرایی ذی ربط می باشد


می نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی را کسب کسانی که شرایط ورود به استخدام -49ماده رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال می باشد طی خواهند نمود و در صورت احراز

.شرایط از بدو خدمت جزء مستخدمان رسمی منظور خواهند شد

(45احراز صالحیتهای موضوع ماه ) در آزمون و پیمانی در صورت شرکت مندان با کار-2تبصره .و پذیرفته شدن برای استخدام رسمی در مشاغل حاکمیتی به شرح زیر رفتار خواهد شد

.سوابق پیمانی آنها جزو سوابق رسمی محسوب می شود-1

2- ( فصل ورود به خدمت45 ) سقف سن موضوع بند ) الف ( ماده خدمت آنها به سابقه سنوات اضافه می شود

برگشت

استخدامهفتم- فصلن رسمی در یکی از حاالت ذیل از خدمت در دستگاه اجرائی منتزع می گردندکارمندا -51ماده :

.بازنشستگی و یا از کار افتادگی کلی طبق قوانین ذی ربط

استعفاء از طریق بازخریدی دواطلبانه با موافقت دستگاه اجرائی ذی ربط و با دریافت دو ماه.حقوق و مزایای مستمر به ازاء هر سال خدمت

سال متوالی یا چهار سال در سه از ارزیابی عملکرد مستخدم بازخریدی به دلیل کسب نتایج ضعیف متناوب ) بر اساس آئین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد ( با دریافت

. یک ماه حقوق و مزایای مستمر به ازاء هر سال خدمت

(126آماده به خدمت بر اساس ماده ) .

.اخراج یا انفصال به موجب احکام مراجع قانونی ذی ربط

برگشت


تمدید قرارداد کارکنان پیمانی منوط است به: استمرار پست - 52ماده سازمانی،کسب نتایج مطلوب ارزشیابی ،جلب رضایت مردم ، ارتقاء

سطح علمی وتخصصی

مطابق قوانین و مقررات مربوط پیمانیبا کارمندان داد قرار تمدید در صورت عدم – 1تبصره .عمل خواهد شد

برگشت

انتصاب وارتقاءشغلیهشتم- فصل

انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی الزم و پس از -56ماده احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد

به منظور استقرارنظام شایستگی ،دستگاههای اجرایی موظفند اقدامات زیررا انجام دهند: -57ماده

مدیران سیاسی عبارتنداز: رئیس جمهور ، روسای قوای مقننه وقضائیه ، معاون اول رئیس توضیحات: جمهور ، نواب رئیس مجلس و وزرا ، استانداران ، معاونین وزیر و بقیه مدیران ، مدیران حرفه ای

تلقی می گردند.

شرایط حرفه ای ، مدیریت پستهای افراد به و انتصاب در انتخابالف – را تعیین الزم تخصصی

ارتقاء یابند . در باالتر مراتب به شغلی ارتقاء مسیر از افراد تا نموده مواردی که از این طریق

امکان انتخاب وجود نداشته باشد ، با برگزاری امتحانات تخصصی الزم ، انتخاب .صورت می پذیرد

سمتهای %(15 ) در صد پانزده حداکثر برای می توانند اجرائی دستگاههایحرفه ای مدیریت

، بدون نسبت به شغل شاغل تخصص و تجربه رعایت ) با شایسته از افراد مراتب سلسله رعایت

.مدیریتی ( خارج از دستگاه استفاده نمایند

برگشت

انتصاب وارتقاءشغلیهشتم- فصل

( این قانون( بدون74) مذکور در ماده ) عزل و نصب متصدیان پستهای مدیریت سیاسی ب –.الزام به رعایت مسیر ارتقاء شغلی از اختیارات مقامات باالتر می باشد

. دوره خدمت در پستهای مدیریت حرفه ای چهار ساله می باشد و تمدید آن بالمانع استج – تغییر سمت افراد قبل از مدت مذکور بر اساس آئین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب

.هیات وزران میرسد امکان پذیر می باشد

درهر یک از دستگاههای اجرائی ، یکی از پستهای معاونین مقامات اجرائی مذکور-2تبصره ( این قانون ثابت تلقی می گردد و عزل و نصب متصدی آن74در بندهای )د( و )هـ( ماده )

.بر اساس آئین نامه ای است که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد

مدیران سیاسی و بقیه مدیران حرفه ای این قانون ( 74 مدیران مذکور در ماده )-4تبصره .تلقی می گردند

برگشت

توانمندسازی کارمنداننهم- فصل

دستگاههای اجرایی مکلفند نظام آموزش کارمندان خود را تدوین نمایند.

دستگاههای اجرایی می توانند در قالب برنامه های آموزشی مصوب برای اجراء دوره های

آموزشی با دانشگاههای و موسسات آموزشی انعقاد قرارداد نمایند.

دوره های اعزام کارمندان دستگاههای اجرائی از زمان تصویب این قانون برای طی -64ماده آموزشی که منجر به اخذ مدرک دانشگاهی و یا معادل آن می گردد در داخل و خارج از کشور

با هزینه دستگاههای مربوطه و استفاده از ماموریت آموزشی ممنوع می باشد.

ایثارگران مشمول مقررات خاص خود می باشند. تبصره –

برگشت


برگشت

نظام پرداخت کارکنان بر اساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل می باشد و امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل ضرب در ضریب ریالی ، مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان است و ضریب

ریالی با تصویب مجلس شورای اسالمی هر ساله دربوجه سنواتی اعالم می گردد . حقوق ثابت بر اساس عوامل شغل و شاغل بشرح ذیل تعیین می گردد.-

رتبه تقسیم می شود که عبارتند از : 5هر شغل به

خبره مشاغل کارشناسی و باالتر

عالی

رتبه های شغل

مقدماتی

پایهارشد


برگشت و هر رتبه از هر شغلی با توجه به اهمیت و پیچیدگی وسطح تخصص و مهارت مورد نیاز به

و حداکثر2000یکی از طبقات جدول حق شغل اختصاص می یابد جدول حق شغل حداقل .امتیاز دارد 6000

- امتیاز است و بر اساس عواملی همچون تجربه4500 امتیاز الی 1000امتیاز حق شاغل بین ~ امتیاز حق شاغل – - تحصیالت – دوره های آموزشی – سابقه خدمت تعیین می گردد . ضمنا

- % امتیاز شغل وی تجاوز کند75نبایستی از .

کلیه عناوین مدیریت و سرپرستی متناسب با پیچیدگی و حساسیت های شغل در یکی از- . امتیاز دارد قرار می گیرند5000 الی 500طبقات جدول فوق العاده مدیریت که بین -


برگشت : فوق العاده ها

: فوق العاده های مستمر

فوق العاده ایثارگری متناسب با درصد جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه و مدت اسارت تا-1 امتیاز750امتیاز و دارندگان نشانهای دولتی تا 1500

2- امتیاز1000فوق العاده سختی کار و کار در محیطهای غیر متعارف نظیر کار با اشعه و ... تا .و برای برخی موارد با تصویب هیات وزیران تا سه برابر قابل افزایش است

3- امتیاز و برای مشاغل700فوق العاده شغل برای مشاغل تخصصی تا سطح کاردانی حداکثر . امتیاز می باشد2000 امتیاز و برای مشاغل باالتر حداکثر 1500کارشناسی حداکثر


برگشت: فوق العاده های غیر مستمر

فوق العاده بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای-1% امتیاز25مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و باالتر باشند تا به میزان

. % قابل پرداخت خواهد بود20حقوق ثابت و برای سایر شاغلین تا

2- امتیاز و به ازای هر800کمک هزینه عائله مندی و اوالد : برای همسر . امتیاز و حداکثر تا سه فرزند قابل پرداخت است20فرزند


برگشت : فوق العاده کارایی و عملکرد-3

% امتیازات مربوط20% از کارمندان بر اساس رتبه بندی نمرات ارزشیابی تا 70 به حداکثر الف –. به حقوق ثابت وی در مقاطع سه ماهه قابل پرداخت است

% یاد شده متناسب با رتبه بندی عملکرد70 میزان بهره مندی کارمندان هردستگاه از سقف ب :% کارکنان ( ، خوب30توسط شورای عالی اداری و در سه سطح متوسط ) دستگاه که

% کارکنان ( می باشد است70و عالی ) ( کارکنان 50%) . ماموریت روزانه ، ماموریت خارج از کشور ، جابجایی محل خدمت و نوبت کاری به کارکنان-4

.قابل پرداخت می باشد مبالغی تحت عنوان اضافه کار ، حق التدریس ، حق التحقیق ، حق الترجمه ، حق التالیف به -5

کارکنان قابل پرداخت است و مجموع این مبالغ تحت عنوان اضافه کار و حق التدریس نبایستی% کارمندان هر دستگاه به اقتضاء20% حقوق ثابت و فوق العاده های وی تجاوز کند و 50از

% مستثنی هستند50شرایط از محدودیت سقف .


برگشت % سقف50% از مشاغل برخی از دستگاههای اجرایی تا25 برای حداکثر -فوق العاده ویژه:6 امتیاز حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر قابل پرداخت است .

پرداخت فوق العاده کارایی و عملکرد و فوق العاده شغل مشروط به اعمال اصالحات -ساختاری ومنابع انسانی و و اگذاری امور به بخش غیر دولتی و استفاده از منابع حاصل از

.صرفه جویی های بعمل آمده می باشد

حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستمر شاغلین و بازنشستگان در هر سال اعالم می گردد - برابر حداقل حقوق ثابت و فوق7و سقف حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر نباید از

.العاده های مستمر تجاوز کند

کلیه مبالغ پرداختی به مشمولین این قانون اعم از مستمر ، غیر مستمر ، پاداش و هزینه ها--.باید در فیش حقوقی درج گردد -


برگشت

- 2عوامل )اجزاء ( شغل -1نظام پرداخت )حقوق ومزایا( دراین الیحه براساس ارزشیابی : ویژگیها یاخصوصیات شاغل

به روش امتیازی )امیتازدهی( صورت می گیرد. عوامل )اجزاء( شغل عبارتنداز :

عوامل فرعی تر عوامل فرعی تر تشکیل دهنده شغل

مجموع امتیاز

عوامل )اجزاء(

تشکیل دهنده شغل

ردیف

مشاغل کارشناسی رسته اداری ومالی و آموزشی

2200 وفرهنگی حداکثر امتیاز

مشاغل کارشناسی رسته فنی مهندسی ، بهداشت

درمان، کشاورزی ودام 2500

مشاغل رسته آمار وانفورماتیک فرابری داده ها

2800

مشاغل باشرایط احراز 1000ابتدائی

مشاغل با شرایط احراز 1200سیکل

مشاغل با شرایط احراز 1500دیپلم

مشاغل با شرایط احراز 1800فوق دیپلم

مشاغل با شرایط احراز حداقل کارشناسی

حداکثر 3000 امتیاز

تخصص وتخصیالت

موردنیاز )سطح مهارت شغلی(

1

مدیرکل امتیاز 2000 برنامه ریزی

امتیاز 1800ستادی امتیاز 1600اجرائی

رئیس سازمان: 2400 امتیاز- استانی 2800ملی امتیاز

قسمت مسئول ،کارشناس مسئول امتیاز 500

امتیاز 700رئیس اداره 1200مدیریت یا معاون مدیرکل

امتیاز امتیاز 2000مدیرکل

2800رئیس سازمان : مقامات

معاون وزیر – وزیر- رئیس جمهور


مدیریت سرپرستی

2


عوامل فرعی تربرگشت عوامل فرعی تر تشکیل دهنده شغل مجموع امتیاز

عوامل )اجزاء( تشکیل دهنده شغل

ردیف

کم متوسط

زیاد

100کاردرمحیط مرطوب 100کاردرارتفاع

100نور 100کار درمحیط نامطبوع

200کاردرمحیط خطرزا 400 از قبیل فعالیت زیادسایرعوامل

امتیاز


تالش جسمانی و شرایط محیط

کار

3

500 مشاغل کمیاب800 مشاغل بین المللی

حداکثر امتیاز 1000

بازارکار 4

خودشاغل دستورالعمل را بایداجرا امتیاز 300نماید.

خودشاغل دستورالعمل وشیوه کار را امتیاز 500بایدطراحی نماید.

500 امتیاز

تالش فکری 5

500 امتیاز

سایرعوامل مثل تاثیرتصمیمات

حساسیت شغل وغیره

6

: نور

امتیاز می باشد 2000 حداقل امتیاز شغل در الیحه 11000مجموع امتیازات شغل


برگشتامتیاز وعامل مدیریت وسرپرستی 6000 امتیاز ) درالیحه حداکثر عامل شغل 11.000مجموع

(. امتیازدارد5000حداکثر

مورد هم متناسب با50 یا40این عوامل هنوز قابل تجزیه می باشند یعنی تعدادعوامل شغل تا سازمان قابل تجزیه می باشد ) تجزیه عمودی ( ضمن اینکه هر عاملماموریتهایاهداف وسایر

عوامل فرعی تر دیگر هم قابل تجزیه است ) تجزیه افقی ( به .

اما بعضی از عوامل مثل بازار کار کیفی است که قابل تبدیل به کمیت نیست یا خیلی سخت و. سلیقه ای است که عیب نظام امتیازی است


برگشتخصوصیات و ویژگیهای شاغل که بموجب این الیحه قابل

ارزیابی می باشد . مجموع امتیاز

ویژگیهای شاغل ردی ف

100ابتدایی 300دیپلم

800لیسانس 900فوق لیسانس

1000دکتری

1000 مدرک تحصیلی 1

امتیاز20تجربه به ازای هر سال 30تجربه مدیریتی به ازای هرسال

امتیاز

1000 تجربه مفید 2

600 امتیاز20به ازای هر سال سنوات مستخدم 3

____ ____ تسلط به زبانهای خارج 4

دوره های آموزشی مربوط به شغل به امتیاز 20 ساعت 100ازای هر

500 دوره های آموزشی 5


برگشتمجموع

امتیاز

ویژگیهای شاغل ردیف

100از وزیر به ازای هر بار 50ازمعاون وزیر به ازای هر بار 30از مدیر کل یا رئیس سازمان

300 تشویقات 6

ارائه مقاله در مجالت علمی به ازای امتیاز 100هر مقاله

400 و ارایه تالیف آثار علمی و تدریسطرحهای ارزنده

7

_____ 700 عضویت در کمیته تخصصی خالقیت و ابتکار و غیره

8

4500 مجموع امتیازات

. می باشد4500وحداکثر آن 1000حداقل امتیازات شاغل در الیحه


برگشت فوق العاده های مطرح دراین قانون عبارتند:

(% حقوق ثابت هرمستخدم25)حداکثر هوا بدی آب و یافته و مناطق کمترتوسعه فوق العاده -1

امتیاز متناسب بادرصدجانبازی ومدت حضوردرجبهه اسارت که در1500فوق العاده ایثارگری -2خواهد شد. تشریح آئین نامه

امتیاز درنظرگرفته شده 750برای نشانهای دولتی تا -3

امتیاز1000فوق العاده سختی محیط کار تا -4

کاردانی مشاغل برای تخصص با سطح متناسب تخصصی ، مشاغل برای شغل فوق العاده-5 تعیین2000 برای مشاغل باالتر تا و امتیاز 1500 تا کارشناسی سطح هم مشاغل امتیاز،700

شده است.


برگشت فوق العاده عملکرد وکارآئی-6% درصدازکارمندان که30% کارمندان هرسازمان قابل پرداخت خواهدبود. 70به حداکثر

عملکرد درستی ندارند از این فوق العاده نمی توانند استفاده نمایند.

براساس عواملی نظیررضایت ارباب رجوع، رشدو ارتقاءاثربخشی وکیفیت وسرعت در70%% کارکنان سازمان انتخاب خواهندشد.100انجام کار ازمجموع

~ این % متناسب با امتیازی که کسب می نمائید درسه سطح متوسط خوب وعالی ، 70مجددارتبه بندی خواهندشد.به سطح عالی : نسبت به خوب و خوب نسبت به متوسط درصدبیشتری

% حقوق ثابت ماهیانه هر20 پرداخت خواهدشد.)متناسب با تاثیرآنان( حداکثرپرداخت مستخدم می باشد.


برگشت هزینه سفر، ماموریت روزانه )داخل وخارج( ، نوبت کاری، هزینه نقل وانتقال، کسرصندوق -7 ، تدریس، ترجمه، تالیف هم با مصوبات هیات وزیران متناسبحقیق وتضمین اضافه کار، حق الت

با وضعیت ایجادشده پرداخت خواهدشد. % حقوق ثابت وفوق العاده های مستخدم تجاوز50مجموع مبالغ اضافه کار وحق التدریس از

نخواهدکرد. )البته ابهام دارد(.

% درصدحقوق ثابت و50% ازمشاغل سازمان تا 25فوق العاده ویژه برای حداکثر -8، ریسک پذیریر داخلی وبین المللی، ارکافوق العاده های مستمر حسب عوامل باز

تاثیرفعالیتها در درآمدملی، حساسیت کار، قابل وضع خواهدبود.

ذیحساب بین % صرفه جویی دراعتبارات سازمان با تائید25فوق العاده بهره وری تا -9قابل توزیع خواهدبود. کارکنان همان واحدکه صرفه جویی را انجام داده اند


برگشت فوق العاده سختی کار جزء فوق العاده های مستمر وفوق العاده ایثارگری ، فوق العاده شغلسایرفوق العاده غیرمستمر هستند. و محسوب می شوند

مشمول کسوربازنشستگی است.، فوق العاده ویژه + فوق العاده های مستمر+ حقوق ثابت

درالیحه مشخص شده است.مقامات می توانند ارکلیه)معاون وزیر و باالتر(امتیاز مقامات فوق العاده های مستمر و غیرمستمر متناسب با وضعیت شغلی وعملکردشان استفاده نمایند.

حقوق ومزایای اعضای هیات مدیره ومدیرعامل شرکتهای دولتی که قابل واگذاری به بخش~ توسط شورای حقوق ودستمزد بوده است( خصوصی نمی باشد توسط هیات وزیران تعیین میگردد. )قبال

ارزیابی عملکردیازدهم- فصل

دستگاههای اجرایی موظفند : استقرار نظام مدیریت عملکرد مشتمل بر ارزیابی عملکرد سازمان ، مدیریت و کارمندان ، برنامه های سنجش و ارزیابی عملکرد را در واحدهای خود اجرا کنند.

برگشت

وتکالیف کارمندانحقوق دوازدهم-فصل

مرخصی کاری با استفاده از حقوق سی روز حق سالی کارمندان دستگاههای اجرائی -88ماده و مزایای مربوط را دارند . حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است

کارمندان دستگاههای اجرائی می توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه-1تبصره

و در صورتی که کسب مرخصی نمایند ذی ربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده باشد تا مدت دو سال قابل کارمندان برای ادامه تحصیالت عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل

.افزایش خواهد بود و ترتیب و تنظیم می باشد در هفته و چهار ساعت ساعات کار کارمندان دولت چهل-91ماده

ساعات کار ادارات با پیشنهاد سازمان و تصویب هیات وزیران تعیین می گردد و تغییر ساعت کار کارمندان در موارد ضروری با رعایت سقف مذکور با دستگاه ذی ربط می باشد. میزان ساعات

تدریس معلمان واعضاء هیات علمی از ساعات موظف ، در طرحهای طبقه بندی مشاغل ذی ربط.تعیین خواهد شد

ساعتم کارمندان می توانند با موافقت دستگاه اجرایی ساعات کار خود را تا یک چهار-1تبصره . ساعت ( تقلیل دهند11کار روزانه )حداکثر

برگشت


مدیران و سرپرستان بالفصل ، مسئول نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان -96ماده خود در انجام وظایف محوله می باشند و در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند. در صورتی که کارکنان مزبور با اقدامات خود موجب ضرر و زیان دولت گردند و یا تخلفاتی نظیر رشوه و یا

با خورد بر بر گردد ، عالوه و اثبات مشاهده مسوولین مزبور مدیریت سوء استفاده در حیطه که در کشف تخلف یا نیز ) حسب مورد ( کارمندان سرپرستان و مدیران با خاطی کارمندان

قوانین مربوط با آنان رفتار خواهد شد. مطابق باشند نموده اهمال جرایم

برگشت دستگاههای اجرایی می توانند در موارد خاص با موافقت هیات وزیران -3تبصره و رعایت سقف ساعات کار با توجه به شرایط جغرافیایی و منطقه ای و فصلی

ساعات کار خود را به ترتیب دیگری تنظیم نمایند.کلیه دستگاههای اجرایی استانی موظفند ساعات کار خود را درشش -4تبصره

روز هفته تنظیم نمایند)ستاد مرکزی دستگاههای اجرایی مشمول این حکم نمی باشند(


تصدی بیش از یک پست سازمانی برای کلیه کارمندان دولت ممنوع می باشد. -98ماده در موارد ضروری با تشخیص مقام مسوول ما فوق تصدی موقت پست سازمانی مدیریتی یا

حساس به صورت سرپرستی بدون دریافت حقوق و مزایا برای حداکثر چهار ماه مجاز می باشد.

عدم رعایت مفاد ماده فوق الذکر توسط هر یک از کارمندان دولت اعم از قبول کننده تبصره –پست دوم یا مقام صادر کننده حکم متخلف محسوب و در هیات رسیدگی به تخلفات اداری و

رسیدگی و اتخاذ تصمیم خواهد شد.

برگشت

در موارد متخصص ) با مدرک تحصیلی کارشناسی و باالتر ( بازنشستگان به کارگیری -99ماده خاصی به عنوان اعضاء کمیته ها ، کمیسیون ها ، شوراها ، مجامع و خدمات مشاوره ای غیر مستمر

در دستگاههای اشتغال آنها ساعت مجموع بر این که مشروط ، تدریس و مشاوره های حقوقیساعت اداری کارمندان موظف تجاوز نکنند بالمانع می باشد.یک سوم اجرایی از


پرداخت اضافه کاری تتها در قبال انجام کار اضافی در ساعات غیر اداری مجاز-103ماده حکم تصرف غیر قانونی می باشد و هر گونه پرداخت تحت این عنوان بدون انجام کار اضافی در

است. وجوه و اموال عمومی

برگشت کارمندان دستگاههای اجرایی مکلف می باشند در حدود قوانین و مقررات ، احکام و-100ماده اوامر روسای ما فوق خود را در امور اداری اطاعت نمایند ، اگر کارمندان حکم یا امر

مقام ما فوق را بر خالف قوانین و مقررات اداری تشخیص دهند ، مکلفند کتبا مغایرت دستور را با قوانین و مقررات به مقام ما فوق اطالع دهند. در صورتی که بعد از این اطالع ، مقام ما فوق

کتبا اجراء دستور خود را تایید کرد ، کارمندان مکلف به اجراء دستور صادره خواهند بود و از این حیث مسئوولیتی متوجه کارمندان نخواهد بود و پاسخگویی با مقام دستور دهنده می باشد.

تامین اجتماعی سیزدهم-فصل خود را ند کارمندن دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شرایط زیر می توا-107ماده

هبازنشستد.ننمای

حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی پنج سال برای الف(مشاغل تخصصی

با تحصیالت دانشگاهی کارشناسی ارشد و باالتر با درخواست کارمند برای سنوات باالتر از سال30

حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز ب(حقوق.

سابقه مذکور در بند )الف( و همچنین شرط سنی مزبور در بند )ب( -1تبصره برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلوالن تا پنج سال کمتر

میباشد و شرط سنی برای زنانمنظور نمی گردد.

دستگاههای اجرایی مکلفند کارمندانی که دارای سی سال سابقه - 2تبصره خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی که

دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و شصت و پنج سال سن میباشند را راسا و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند.

برگشت

تامین اجتماعی سیزدهم-فصلدستگاههای اجرایی موظفند کارمندانی را که دارای شصت و -3تبصره

پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می باشند را بازنشسته کنند.سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد

سال است. کارمندان تخصصی فوق الذکر که سابقه خدمت آنها کمتر از بیست و پنج سال است ، در صورتیکه بیش از بیست سال سابقه

خدمت داشته باشند می توانند تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه ، ادامه خدمت دهند و در غیر این صورت بازخرید می شوند.

در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به کارمندانی که بیش از سی سال -108ماده سال خدمت

%( رقم 5/2دارند به ازاء هر سال خدمت مازاد بر سی سال ، دو و نیم در صد )تعیین شده حقوق

بازنشستگی عالوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت خواهد گردید.

حقوق بازنشستگی برای محاسبه مبنای محاسبه کسور بازنشستگی و -110ماده مشمول این قانون حقوق ثابت به اضافه فوق العاده های مستمر و فوق کارمندان

( این قانون 71" ماده )10العاده بند "می باشد.

برگشت


به کارمندان مشمول این قانون که بازنشسته می شوند به ازاء هر سال -111ماده خدمت یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر )تا سی سال( به اضافه وجوه

مربوط به مرخصی های ذخیره شده پرداخت خواهد شد. آن قسمت از سابقه خدمت کارمند که در ازاء آن وجوه بازخریدی دریافت نموده اند از سنوات

خدمتی که مشمول دریافت این وجوه می گردد کسر می شود.

برگشت


بگیران وظیفه ، بازنشستگان کلیه حقوق1/1/1386 از تاریخ -113ماده پایان تا که لشکری و کشوری بازنشستگی صندوقهای بگیران یا مستمری

که در صورتی نموده اند و یافوت از کار افتاده یا بازنشسته 1385 سال ضریب ریالی که با توجه به شاخص هزینه زندگی در از حاصل ضرب کمتر

و ارقام ( 129 ) با رعایت ماده می گردد پیش بینی سالیانه الیحه بودجهمذکور در جداول بندهای "الف " و "ب" این ماده و تبصره های مربوط باشد

می یابد. تا این میزان افزایش

حقوق بازنشستگی ، ار کار افتادگی یا فوت کارمندان کشوری بر اساس الف (امتیاز ردیف آخرین گروه شغلی مربوط در ضریب ریالی فوق الذکر و بر اساس

سی سال سنوات خدمت مطابق جدول و احکام زیر خواهد بود.

برگشت


برگشت امتیاز مربوطه

گروه شغلی

4000 2و1

4500 3

5000 4

5500 5

6000 6

6500 7

7000 8

7500 9

8000 10

8500 11

9000 12

9500 13

10000 14

10500 15

11000 16

11500 17

12000 18

12500 19

13000 20

امتیاز مربوطه

گروه شغلی

تامین اجتماعی سیزدهم-فصل( 1( ماده )2امتیاز مربوط به تعیین حقوق بازنشستگی مقامات موضوع تبصره )برگشت

قانون نظام هماهنگ پرداخت کارمندان دولت و همترازان آنها که بعد از پیروزی انقالب اسالمی ، تصدی مقامات را به عهده داشته و بازنشسته شده اند به شرح

زیر خواهد بود:14500 مقامات

موضوع بند »الف«

15500 مقامات موضوع بند

»ب«


»ج«


»د«


»هـ«

تامین اجتماعی سیزدهم-فصلبرگشت

بازنشستگان و وظیفه بگیران که سابقه پرداخت کسور بازنشستگی -2تبصره %( 5/2آنها بیش از سی سال است به ازاء هر سال ) تا ده سال ( دو نیم در صد )

به ارقام فوق الذکر اضافه می گردد و افرادی که سابقه پرداخت کسور بازنشستگی آنها کمتر از سی سال است ) تا پانزده سال ( به ازاء هر سال

مشروط بر این %( از ارقام فوق الذکر کسر می گردد .5/2دو و نیم درصد ) که میزان حقوق بازنشستگی یا وظیفه آنان از حداقل حقوق بازنشستگی

کمتر نگردد.:

تامین اجتماعی سیزدهم-فصلبرگشت کمک هزینه عائله مندی و اوالد بازنشستگان و وظیفه بگیران معادل - 4تبصره

( قانون تنظیم بخشی از 8شاغلین افزایش می یابد و با این افزایش حکم ماده ) و اصالحات بعدی آن لغو می گردد.27/11/1380مقررات مالی دولت مورخ

هر کدام از بازنشستگان و وظیفه بگیران چنانچه بر اساس مقررات -5تبصره مورد عمل قبل از بیش از ارقام فوق الذکر دریافت می نمایند همان ارقام

.مالک پرداخت می باشد

- مجلس شورای1372 مشمولین قانون حالت اشتغال – مصوب -9تبصره .اسالمی از مقررات این دستورالعمل مستثنی می باشند

تامین اجتماعی سیزدهم-فصلبرگشت

به منظور یکنواختی و هماهنگ سازی سایر حمایتهای قانونی مشترکین-115ماده کلیه صندوقهای بازنشستگی دستگاههای اجرایی مشمول این قانون ، بندهای زیر

.الزم االجراء خواهد بود کلیه شاغلین و بازنشستگان مشترک صندوقهای بازنشستگی می توانند والدین-1تحت تکفل خود را در صورتی که تحت پوشش هیچ یک از بیمه های خدمات درمانی

.نباشند ، تحت پوشش بیمه خدمات درمانی خود قرارد دهند

فرزاندان اناث مشروط بر آن که ورثه قانونی باشند ، در صورت نداشتن شغل-2یا شوهر و فرزندان ذکور مشروط بر آن که ورثه قانونی باشند تا بیست سالگی و

در صورت اشتغال به تحصیالت دانشگاهی تا بیست و پنج سالگی از کمک هزینه .اوالد ، بیمه و یا مستمری والدین خود برخوردار می گردند

شورای توسعه مدیریت وسرمایه انسانی اداری و شورای عالیچهاردهم- فصل

شورای عالی اداری و شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به منظور ایجاد تحول در نظام اداری کشور در

ابعاد،نقش و اندازه دولت ، ساختار تشکیالتی و نظامهای استخدامی ، مدیریت منابع انسانی ، روشهای انجام کار و ...

تشکیل گردیده است.

برگشت

مختلفمقررات پانزدهم- فصل

نهادها ، موسسات و تشکیالت و سازمانهایی که کلیه دستگاههای اجرائی به استثناء -121 ماده غیر دولتیمی، وزارت اطالعات ، نهادهای عموزیر نظر مستقیم مقام معظم رهبری اداره می شوند

و قضات ، هیاتهای مستشاری ( تطبیق دارند ، اعضاء هیات علمی3 که با تعریف مذکور در ماده )، شورای نگهبان ، مجمع تشخیص مصلحت نظام و مجلس خبرگان رهبری مشمول دیوان محاسبات

شوند و در خصوص نیروهای نظامی و انتظامی مطابق نظر مقام معظممقررات این قانون می رهبری عمل می شود.

- کارمندان رسمی در یکی از حاالت ذیل قرار خواهند داشت124-ماده 124ماده :.الف – اشتغال در یکی از پستهای سازمانی

.ب – مرخصی استعالجی ، استحقاقی و بدون حقوق( این قانون126ج – آماده به خدمت به موجب ماده ) .

د – انتقال یا ماموریت به دستگاههای اجرایی دیگر و یا ماموریت آموزشی برای طی دوره های.آموزش کوتاه مدت و یا کار آموزی

برگشت


انفصال موقت یا دائم و یا اخراج به موجب احکام قطعی مراجع قضائی و یا هیاتهای رسیدگیهـ -( این قانون95به تخلفات اداری و یا احکام ماده ) .

. استعفاء و بازخریدی به موجب احکام مذکور در این قانون و قانون رسیدگی به تخلفات اداریو –. سایر حاالت که در قانون رسیدگی به تخلفات اداری وسایر قوانین پیش بینی شده استز –

آئین نامه اجرایی نحوه انتقال و ماموریت کارمندان مشمول این قانون به سایر-125ماده اجرایی و مرخصی بدون حقوق شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و نحوه پرداخت دستگاههای

حقوق و مزایا و ارتباط سازمانی و سایر موارد مربوط با رعایت مفاد این قانون به پیشنهاد .سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد

برگشت


کارمندان رسمی دستگاههای اجرایی در حاالت زیر به صورت آماده به خدمت ، که -126 مادهآن حداکثر یک سال خواهد بود در می آیند مدت :

.انحالل دستگاه اجرایی ذی ربط -1.حذف پست سازمانی کارمندان -2

.نبود پست سازمانی بعد از اتمام ماموریت یا مرخصی بدون حقوق -3کارمندانی که بر اساس تصمیم مراجع مذکور در هیات رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع -4

..قضائی از خدمت معلق یا آماده به خدمت شده باشند

برگشت

مختلفمقررات پانزدهم- فصلدر دوران آمادگی به خدمت ، به کارمندان مزبور حقوق ثابت پرداخت- 1تبصره

خواهد شد و در صورت عدم اشتغال در دستگاههای اجرایی دیگر کارمندان آماده به خدمت در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی ، بازنشسته و در غیر این صورت با

دریافت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازاء هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصیهای.ذخیره شده بازخرید خواهند شد

کارمندانی که بر اساس حکم مراجع قضائی و یا هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری-2تبصره از اتهام مربوط برائت حاصل نمایند، حقوق و مزایای مستمر مربوط را برای مدت

.آمادگی به خدمت دریافت خواهند نمود

ضرایب حقوق مذکور در فصول دهم و سیزدهم به تفکیک هر فصل ، متناسب با-129ماده احکام این قانون اولین سال اجراء پانصد ریال تعیین می گردد و در سالهای بعد حداقل به

.اندازه نرخ تورم که هر ساله از سوی بانک مرکزی اعالم می گردد ، افزایش می یابد

برگشت


به جز قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان کلیه قوانین و مقررات عام و خاص-130ماده مغایر با این قانون از تاریخ الزم االجرا شدن مجلس شورای اسالمی 5/6/86دولت مصوب

.این قانون لغو می گردد

سال از تاریخ الزم االجراء شدن این قانونپنج مدت زمان آزمایشی این قانون -131ماده .خواهد بود

برگشت

برگشت

قانون مديريت خدمات كشوري

Documents