Александр Модорский "Лукойл-Пермь"
TRANSCRIPT
Всегда в движении!
Профессиональное лидерство
как фактор повышения
вовлеченности персонала
Александр Модорский
«ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»
Всегда в движении!
Система профессионального лидерства
Конкурс «Лучшее предприятие
Группы «ЛУКОЙЛ»
Производственные
соревнования среди
цехов добычи нефти и газа,
цехов транспортировки газа
Трудовая 15-ти
недельная вахта-
эстафета среди
цехов добычи
нефти и газа, цехов
транспортировки
газа
ООО «ЛУКОЙЛ-
ПЕРМЬ»
Конкурс
профессионального
мастерства среди рабочих
Конкурсы и
Соревнования
Конкурс инженерно-
технических работников
ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»
2
Всегда в движении!
Система профессионального лидерства 1. Индивидуальное лидерство
Конкурс «Лучшее предприятие
Группы «ЛУКОЙЛ»
Производственные
соревнования среди
цехов добычи нефти и газа,
цехов транспортировки газа
Трудовая 15-ти
недельная вахта-
эстафета среди
цехов добычи
нефти и газа, цехов
транспортировки
газа
ООО «ЛУКОЙЛ-
ПЕРМЬ»
Конкурс
профессионального
мастерства среди рабочих
Конкурс инженерно-
технических работников
ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»
Конкурсы и
Соревнования
3
Всегда в движении!
4
Конкурс профессионального мастерства рабочих
• Совершенствование профессионального мастерства, выявление передовых приемов и методов труда, повышение престижа профессий.
• Поддержание кадровой политики ОАО «ЛУКОЙЛ» по непрерывному профессиональному обучению рабочих кадров.
Цель:
• Определение лучших по ведущим рабочим профессиям (вахтам, бригадам, звеньям).
• Развитие творческого отношения к труду, повышение эффективности и качества работы, улучшение трудовой и производственной дисциплины.
Задачи:
Всегда в движении!
5
Конкурс профессионального мастерства рабочих
Производственные
подразделения
(ЦДНГ, ЦТГ, ЦИТС)
ОАО «ЛУКОЙЛ»
1 этап
2 этап
3 этап
ежегодно
ежегодно
1 раз в 2
года
Нефтегазодобывающие
предприятия
Основные
критерии оценки
конкурсантов
Время выполнения практического и теоретического задания;
Наличие времени, сверх установленного регламентом по каждой профессии;
Наличие нарушений техники безопасности;
Наличие нарушений технологии выполнения операций
Всегда в движении!
Конкурс профессионального мастерства рабочих ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» на звание «Лучший по профессии» с участием дочерних, зависимых и подрядных организаций
6
9 номинаций: Бригада по добыче нефти и газа газа (в 2014 году
проводился впервые) в составе: - Мастер по добыче нефти, газа и конденсата, - 2 оператора по добыче нефти и; Оператор обезвоживающей и обессоливающей
установки; Оператор пульта управления в добыче нефти и газа; Электрогазосварщик; Оператор товарный; Машинист компрессорных установок; Оператор по исследованию скважин; Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования; Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
В 2014 году состоялся 45 конкурс
профессионального мастерства
рабочих ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»
на звание «Лучший по профессии»
На Пермской земле конкурс
проводится с 1969 года
17 предприятий
129 участников
Всегда в движении!
Конкурс профессионального мастерства рабочих
организаций Группы «ЛУКОЙЛ»
7
В Конкурсе участвуют 6 профессий: Оператор по добыче нефти и газа; Оператор обезвоживающей и обессоливающей
установки; Оператор товарный; Бригада (звено) слесарей по ремонту и
обслуживанию оборудования; Бригада (звено) электромонтеров по ремонту и
обслуживанию электрооборудования; Электрогазосварщик.
Конкурс проводится с 1999 года
1 раз в 2 года
В 2013 году Конкурс был
проведен
на базе ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»
В Конкурсе приняли участие
предприятия:
ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь»;
ОАО «РИТЭК»;
ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»;
ООО «ЛУКОЙЛ-Калининградморнефть»;
ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».
Интернет сайт с
оперативной
информацией о
ходе соревнований
Он-лайн
трансляция с
площадок
проведения
практической
части
12 предприятий
Группы «ЛУКОЙЛ»
13 команд
94 участника
Всегда в движении!
Система профессионального лидерства 1. Индивидуальное лидерство
Конкурс «Лучшее предприятие
Группы «ЛУКОЙЛ»
Производственные
соревнования среди
цехов добычи нефти и газа,
цехов транспортировки газа
Трудовая 15-ти
недельная вахта-
эстафета среди
цехов добычи
нефти и газа, цехов
транспортировки
газа
ООО «ЛУКОЙЛ-
ПЕРМЬ»
Конкурс
профессионального
мастерства среди рабочих
Конкурс инженерно-
технических работников
ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»
Конкурсы и
Соревнования
8
Всегда в движении!
9
• Повышение профессионального уровня, развитие творческой инициативы и новаторства, создание стимулов к совершенствованию профессионализма в работе, расширение диапазона профессионального общения, распространение лучших форм и методов работы, формирование навыков управления командой, повышение эффективности работы участников за счет развития навыков сотрудничества и взаимопомощи.
Цель:
• Формирование проектных команд под задачи бизнеса
(для направления в новые проекты);
• Выявление наиболее подготовленных и профессионально одаренных инженеров;
• Изучение уровня формирования профессиональных теоретических и практических знаний, умений и навыков;
• Повышение профессионализма инженерных работников Компании;
• Разработка и реализация программ удержания и их дальнейшего развития.
Задачи:
Конкурс инженерно-технических работников
Всегда в движении!
10
Схема проведения конкурса
1 этап
2 этап
Заполнение оценочных листов
Обработка оценочных листов, составление рейтинга
участников
Интранет-голосование для участников, занявших 1,2,3 места в соответствии с составленным рейтингом
Очная индивидуальная защита презентаций
Формирование команд
Оценка практических навыков-решение командами кейса на актуальную тему с учетом специфики деятельности Компании
Участники номинаций, не входящих в
состав конкурсантов проектных
групп
Участники, которые входят в
состав конкурсантов проектных
групп
Очная защита решений проектных
команд в виде презентации проекта
Тестирование, включающее вопросы по направлению деятельности
Теоретическая часть в формате брейн-ринга
Всегда в движении!
11
Состав конкурсантов проектной группы
Инженер-геолог
Инженер-разработчик
Инженер-технолог
Строитель
Инженер-механик
Инженер-энергетик
Экономист
Юрист
Специалист в области
управления персоналом
Принципы формирования проектных групп: Каждый участник по цепочке выбирает 1 конкурсанта к себе в группу согласно изображенной схеме
Инженер по охране труда, промышленной и экологической безопасности
Всегда в движении!
12
Функции комиссии:
1. Оценка презентаций
2. Подведение итогов,
определение и награждение победителей
Руководство основных функциональных
направлений Общества
Секретарь
Представитель ОАО «ЛУКОЙЛ»
Состав Комиссии конкурса
Представитель
Объединенной
профсоюзной
организации
Представители сервисных
(подрядных) организаций,
профильных вузов
Всегда в движении!
13
Включение в состав
кадрового резерва
Организации
Разрабатывается индивидуальный план развития, включая:
Участие в конкурсе в ОАО «ЛУКОЙЛ»
Стажировки в лучших нефтегазовых компаниях мира
Обучение, включая подготовку по программам МВА
Мотивация и стимулирование
Перспектива карьерного роста
Комиссия Конкурса определяет Лучшего участника проектных команд, которому может быть
компенсирована стоимости путевки
Всегда в движении!
Система профессионального лидерства 2. Коллективное лидерство
Конкурс «Лучшее предприятие
Группы «ЛУКОЙЛ»
Производственные
соревнования среди
цехов добычи нефти и газа,
цехов транспортировки газа
Трудовая 15-ти
недельная вахта-
эстафета среди
цехов добычи
нефти и газа, цехов
транспортировки
газа
ООО «ЛУКОЙЛ-
ПЕРМЬ»
Конкурс
профессионального
мастерства среди рабочих
Конкурс инженерно-
технических работников
ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»
Конкурсы и
Соревнования
14
Всегда в движении!
15
Трудовая вахта-эстафета
-Совершенствование культуры и эффективности производства;
-Улучшение состояния трудовой и производственной дисциплины в
ЦДНГ, ЦТГ;
-Развитие творческого отношения к труду, повышению его
эффективности и качества работы;
-Повышение профессиональной результативности;
-Повышение мотивации работников к достижению высоких показателей
работы;
-Соответствие международным стандартам по промышленной и
экологической безопасности.
Цель:
-Повышение надежности и безопасности эксплуатации производства,
экономия трудовых и материальных ресурсов;
-Создание и внедрение высокоэффективных и прогрессивных
технологий, пропаганда производственных достижений;
-Развитие корпоративной гордости и сплоченности;
-Создание устойчивого кадрового потенциала.
Задачи:
Всегда в движении!
Основные критерии для определения ЦДНГ, ЦТГ –
победителя вахты-эстафеты
1. Выполнение планового задания по добыче нефти для ЦДНГ
4. Результаты по показателям смотра-конкурса по охране труда
5. Результаты по показателям смотра-конкурса по охране окружающей среды
6. Результаты конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии»
7. Количество работников, участвующих в конкурсе на лучшую научно-техническую разработку
8. Количество работников, участвовавших в спортивных мероприятиях Общества
9. Количество случаев изменения размера ежемесячной премии за невыполнение индивидуальных показателей премирования
10. Текучесть кадров
2. Выполнение планового задания по перекачке нефтяного и природного газа для ЦТГ
3. Производительность труда
16
Всегда в движении!
Цеха несли вахту на протяжении 1 недели
Проводимые мероприятия и мотивация
ЦДНГ, ЦТГ – победитель
вахты-эстафеты
награждается
дипломом и денежной
премией
Вахта-эстафета проводится
в юбилейные годы
Общества
Во время проведения
трудовой вахты-
эстафеты в каждом цехе
организовывались
следующие мероприятия: Встречи с ветеранами труда
Оформление переходящего
альбома вахты
Торжественная передача альбома и
вымпела вахты
17
Всегда в движении!
Система профессионального лидерства 2. Коллективное лидерство
Конкурс «Лучшее предприятие
Группы «ЛУКОЙЛ»
Производственные
соревнования среди
цехов добычи нефти и газа,
цехов транспортировки газа
Трудовая 15-ти
недельная вахта-
эстафета среди
цехов добычи
нефти и газа, цехов
транспортировки
газа
ООО «ЛУКОЙЛ-
ПЕРМЬ»
Конкурс
профессионального
мастерства среди рабочих
Конкурс инженерно-
технических работников
ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»
Конкурсы и
Соревнования
18
Всегда в движении!
19
Производственные соревнования среди
цехов добычи нефти и газа, цехов транспортировки газа
-Повышение мотивации к достижению высоких показателей работы,
культуры и эффективности производства, улучшение трудовой и
производственной дисциплины.
Цель:
-Выполнение и перевыполнение поручений по добыче нефти;
-Выполнение и перевыполнение плана перекачки нефтяного и
природного газа;
-Выполнение и перевыполнение плана по использованию попутного
нефтяного газа;
-Выполнение параметров качества подготовки нефти;
-Повышение качества управления технологическими процессами;
-Улучшение экологической обстановки в районах деятельности
Общества и повышение уровня промышленной безопасности на -
производственных объектах;
-Повышение культуры производства;
-Обеспечение сохранности имущества Общества.
Задачи:
Всегда в движении!
Выполнение плановых параметров
качества подготовки нефти.
Выполнение поручений по использованию
попутного нефтяного газа.
Выполнение поручений по добыче нефти.
Не допущение случаев отказов оборудования
и отклонений в технологическом процессе
по причине неудовлетворительной подготовки
к работам в осенне-зимний
и паводковый период.
Показатели оценки Производственного соревнования
Показатели оценки деятельности ЦДНГ Показатели оценки деятельности ЦТГ
Выполнение поручений по перекачке
нефтяного и природного газа.
Общие показатели оценки деятельности ЦДНГ, ЦТГ
Производительность труда.
Состояние технологической дисциплины.
Выполнение требований системы
Управления окружающей средой
и промышленной безопасностью
Общества.
Рационализаторская деятельность. Экономическая безопасность.
ЦДНГ – победители производственного соревнования, занявшие 1, 2, 3 места по
итогам полугодий, награждаются почетными грамотами и премиями. Размер премии
определяется исходя из списочной численности работников цеха. 20
Всегда в движении!
Система профессионального лидерства 2. Коллективное лидерство
Конкурс «Лучшее предприятие
Группы «ЛУКОЙЛ»
Производственные
соревнования среди
цехов добычи нефти и газа,
цехов транспортировки газа
Трудовая 15-ти
недельная вахта-
эстафета среди
цехов добычи
нефти и газа, цехов
транспортировки
газа
ООО «ЛУКОЙЛ-
ПЕРМЬ»
Конкурс
профессионального
мастерства среди рабочих
Конкурс инженерно-
технических работников
ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»
Конкурсы и
Соревнования
21
Всегда в движении!
22
- Стимулирование трудовых коллективов организаций Группы
«ЛУКОЙЛ» и работников к достижению высоких производственных и
экономических показателей.
Цель:
-Повышение мотивации работников к достижению наилучших
результатов своей работы, как важнейшего фактора решения задач,
стоящих перед организациями Группы «ЛУКОЙЛ»;
-Улучшение производственных и экономических результатов
деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;
-Дальнейшее развитие и формирование традиций организаций
Группы «ЛУКОЙЛ»;
-Повышения профессионального мастерства, развития творческого
отношения к труду работников;
-Развитие приверженности и лояльности работников к
корпоративным ценностям.
Задачи:
Лучшее предприятие Группы «ЛУКОЙЛ»
Всегда в движении!
Награждение победителей
премией и почетными
грамотами
Схема взаимодействия при проведении конкурса
Организации предоставляют:
- заявка на участие;
-информация о проделанной
работе за отчетный год;
-кандидатура на присвоение
звания «Лучший работник
организации
Группы «ЛУКОЙЛ»
Сбор материалов по
всем НГДО и
направление на
рассмотрение в
Рабочую комиссию
Подведение итогов в
номинации "Лучшая
организация Группы
"ЛУКОЙЛ"
Подведение итогов в
номинации «Лучший
работник организаций
Группы «ЛУКОЙЛ»
Решение Правления
ОАО «ЛУКОЙЛ» об
утверждении итогов Конкурса
Этапы
проведения
конкурса
23
Всегда в движении!
Направления присвоения звания в рамках конкурса
ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»
было признано
победителем конкурса
по направлению
добыча нефти и газа в
2006, 2007, 2008,
2009, 2012, 2013 гг.
Направления деятельности:
-добыча нефти и газа;
-нефтегазопереработка и нефтехимия;
-нефтепродуктообеспечение среди российских
организаций;
-нефтепродуктообеспечение среди зарубежных
организаций;
-электроэнергетика;
-прочие виды деятельности
Всегда в движении!
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ