Правовое положение педагогических работников

Правовое положение педагогических работников

Куприянова С.А.

Правовой статус педагогического работника

Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. (ст.47)

Правовой статус педагогического работника

В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.

педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;

Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678 утверждена номенклатура должностей педагогических работников организаций осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.

I. Должности педагогических работников организаций,осуществляющих образовательную деятельность

Воспитатель Инструктор-методист Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Концертмейстер Логопед Мастер производственного обучения Методист Музыкальный руководитель Педагог дополнительного образования Педагог-библиотекарь Педагог-организатор Педагог-психолог Преподаватель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности Руководитель физического воспитания Социальный педагог Старший вожатый Старший воспитатель Старший инструктор-методист Старший методист Старший педагог дополнительного образования Старший тренер-преподаватель Тренер-преподаватель Тьютор Учитель Учитель-дефектолог Учитель-логопед

Должности руководителей

Ректор Директор Заведующий Начальник Президент

Должности заместителей руководителей,руководителей структурных подразделений и их заместителей,иные должности руководителей

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного

подразделения Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего)

структурного подразделения Первый проректор Проректор Помощник ректора Помощник проректора Руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики Советник при ректорате Старший мастер Ученый секретарь совета образовательной организации

Ученый секретарь совета факультета (института)

Академические права и свободы

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);


4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;


6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;


8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;

10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации


11)право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

Трудовые права и социальные гарантии

) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации


4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации


6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.


Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации


Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена


Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать дополнительные меры государственной поддержки.

Обязанности и ответственность педагогических работников

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;


4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;


7) систематически повышать свой профессиональный уровень;

8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя


10)проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации

Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими аттестации

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта (введена Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Профессиональный стандарт педагога

Стандарт – инструмент реализации стратегии образования в меняющемся мире.

· Стандарт – инструмент повышения качества образования и выхода отечественного образования на международный уровень.

· Стандарт – объективный измеритель квалификации педагога.

· Стандарт – средство отбора педагогических кадров в учреждения образования.

· Стандарт – основа для формирования трудового договора, фиксирующего отношения между работником и работодателем.

Профессиональный стандарт педагога – рамочный документ, в котором определяются основные требования к его квалификации.

Профессиональный стандарт педагога может быть также дополнен внутренним стандартом образовательного учреждения (по аналогии со стандартом предприятия), в соответствии со спецификой реализуемых в данном учреждении образовательных программ (школа для одаренных, инклюзивная школа и т.п.).

Профессиональный стандарт педагога отражает структуру его профессиональной деятельности: обучение, воспитание и развитие ребенка. В соответствии со стратегией современного образования в меняющемся мире, он существенно наполняется психолого-педагогическими компетенциями, призванными помочь учителю в решении новых стоящих перед ним проблем.

Стандарт выдвигает требования к личностным качествам учителя, неотделимым от его профессиональных компетенций, таких как: готовность учить всех без исключения детей, вне зависимости от их склонностей, способностей, особенностей развития, ограниченных возможностей.

Профессиональный стандарт педагога может применяться: а) при приеме на работу в общеобразовательное

учреждение на должность «педагог»; в) при проведении аттестации педагогов образовательных

учреждений региональными органами исполнительной власти, осуществляющими управление в сфере образования;

г) при проведении аттестации педагогов самими образовательными организациями, в случае предоставления им соответствующих полномочий.

Квалификация педагога – отражает уровень профессиональной подготовки учителя и его готовность к труду в сфере образования. Квалификация учителя складывается из его профессиональных компетенций.

Профессиональная компетенция – способность успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении профессиональных задач.

Педагог должен:

1. Иметь высшее образование. Педагогам, имеющим среднее специальное образование и работающим в настоящее время в дошкольных организациях и начальной школе, должны быть созданы условия для его получения без отрыва от своей профессиональной деятельности.

2. Демонстрировать знание предмета и программы обучения.

3. Уметь планировать, проводить уроки, анализировать их эффективность (самоанализ урока).

4. Владеть формами и методами обучения, выходящими за рамки уроков: лабораторные эксперименты, полевая практика и т.п.

5. Использовать специальные подходы к обучению, для того чтобы включить в образовательный процесс всех учеников: со специальными потребностями в образовании; одаренных учеников; учеников, для которых русский язык не является родным; учеников с ограниченными

возможностями и т.д.

6. Уметь объективно оценивать знания учеников, используя разные формы и методы контроля.

7. Владеть ИКТ-компетенциями

Педагог должен:

1. Владеть формами и методами воспитательной работы, используя их как на уроке, так и во внеклассной деятельности.

2. Владеть методами организации экскурсий, походов и экспедиций.

3. Владеть методами музейной педагогики, используя их для расширения кругозора учащихся.

4. Эффективно регулировать поведение учащихся для обеспечения безопасной образовательной среды.

5. Эффективно управлять классами, с целью вовлечения учеников в процесс обучения и воспитания, мотивируя их учебно-познавательную деятельность. Ставить воспитательные цели, способствующие развитию учеников, независимо от их происхождения, способностей и характера, постоянно искать педагогические пути их достижения.

6. Устанавливать четкие правила поведения в классе в соответствии со школьным уставом и правилами поведения в образовательной организации.

7. Оказывать всестороннюю помощь и поддержку в организации ученических органов самоуправления.

8. Уметь общаться с детьми, признавая их достоинство, понимая и принимая их.

9. Уметь находить (обнаруживать) ценностный аспект учебного знания и информации и обеспечивать его

понимание и переживание учащимися.

10. Уметь проектировать и создавать ситуации и события, развивающие эмоционально-ценностную сферу ребенка(культуру переживаний и ценностные ориентации ребенка).

11. Уметь обнаруживать и реализовывать (воплощать)воспитательные возможности различных видов деятельности ребенка (учебной, игровой, трудовой, спортивной, художественной и т.д.).

12. Уметь строить воспитательную деятельность с учетом культурных различий детей, половозрастных и

индивидуальных особенностей.

13. Уметь создавать в учебных группах (классе, кружке, секции и т.п.) детско-взрослые общности учащихся, их родителей и педагогов.

14. Уметь поддерживать конструктивные воспитательные усилия родителей (лиц, их заменяющих) учащихся, привлекать семью к решению вопросов воспитания ребенка.

15. Уметь сотрудничать (конструктивно взаимодействовать) с другими педагогами и специалистами в решении воспитательных задач (задач духовно-нравственного развития ребенка).

16. Уметь анализировать реальное состояние дел в классе, поддерживать в детском коллективе деловую дружелюбную атмосферу.

17. Уметь защищать достоинство и интересы учащихся, помогать детям, оказавшимся в конфликтной ситуации и/или неблагоприятных условиях.

18. Поддерживать уклад, атмосферу и традиции жизни школы, внося в них свой положительный вклад.

Личностные качества и профессиональные компетенции, необходимые педагогу для осуществления развивающей деятельности

1. Готовность принять разных детей, вне зависимости от их реальных учебных возможностей, особенностей в поведении, состояния психического и физического здоровья. Профессиональная установка на оказание помощи любому ребенку.

2. Способность в ходе наблюдения выявлять разнообразные проблемы детей, связанные с особенностями их развития.

3. Способность оказать адресную помощь ребенку своими педагогическими приемами.

4. Готовность к взаимодействию с другими специалистами в рамках психолого-медико-педагогического консилиума.

5. Умение читать документацию специалистов (психологов, дефектологов, логопедов и т.д.).

6. Умение составлять совместно с другими специалистами программу индивидуального развития ребенка.

7. Владение специальными методиками, позволяющими проводить коррекционно-развивающую работу.

8. Умение отслеживать динамику развития ребенка. 9. Умение защитить тех, кого в детском коллективе не

принимают. 10. Знание общих закономерностей развития личности и

проявления личностных свойств, психологических законов периодизации и кризисов развития, возрастных особенностей учащихся.

11. Умение использовать в практике своей работы психологические подходы: культурно-исторический, деятельностный и развивающий.

12. Умение проектировать психологически безопасную и комфортную образовательную среду, знать и уметь проводить профилактику различных форм насилия в школе.

13. Умение (совместно с психологом и другими специалистами) осуществлять психолого-педагогическое сопровождение образовательных программ начального и среднего общего образования, в том числе программ дополнительного образования.

14. Владение элементарными приемами психодиагностики личностных характеристик и возрастных особенностей учащихся, осуществление совместно с психологом мониторинга личностных характеристик ребенка.

15. Умение (совместно с психологом и другими специалистами) составить психолого-педагогическую характеристику (портрет) личности учащегося.

16. Умение разрабатывать и реализовывать индивидуальные программы развития с учетом личностных и возрастных особенностей учащихся.

17. Умение формировать и развивать универсальные учебные действия, образцы и ценности социального поведения, навыки поведения в мире виртуальной реальности и социальных сетях, навыки поликультурного общения и толерантность, ключевые компетенции (по международным нормам) и т.д.

18. Владение психолого-педагогическими технологиями (в том числе инклюзивными), необходимыми для работы с различными учащимися: одаренные дети, социально уязвимые дети, попавшие в трудные жизненные ситуации, дети-мигранты, дети-сироты, дети с особыми образовательными потребностями (аутисты и др.), дети с девиациями поведения, дети с зависимостью.

19. Умение формировать детско-взрослые сообщества, знание их социально-психологических особенностей и закономерностей развития.

20. Знание основных закономерностей семейных отношений, позволяющих эффективно работать с родительской общественностью

Руководители ОУ

1) избирается общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации;

2) назначается учредителем образовательной организации;

3) назначается Президентом Российской Федерации в случаях, установленных федеральными законами;

4) назначается Правительством Российской Федерации (для ректоров федеральных университетов)


Кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

Запрещается занятие должности руководителя образовательной организации лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.


Кандидаты на должность руководителя государственной или муниципальной образовательной организации и ее руководитель проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя государственной или муниципальной образовательной организации устанавливаются учредителями этих образовательных организаций. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, кандидаты на должность руководителя федеральной государственной образовательной организации также согласовываются с уполномоченным Президентом Российской Федерации федеральным государственным органом.


Права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации.


Руководителям образовательных организаций предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки


Руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации.

Рабочее время педагогических работников

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника

Рабочее время педагогических работников

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования

Правила внутреннего трудового распорядка

В целях упорядочения работы ОУ и укрепления трудовой дисциплины в соответствии с требованиями ст.189, 190 ч. 2 Трудового кодекса РФ в учреждениях самостоятельно разрабатываются и утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые регулируют внутренний трудовой распорядок в учреждении и являются приложением к коллективному договору.


Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют:- порядок приема, перевода и увольнения работников;- основные права, обязанности и ответственности сторон в соответствии с трудовым договором;- режим рабочего времени, в том числе рабочую неделю по скользящему графику;


продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания;- применяемые меры поощрения и взыскания за нарушения трудовой дисциплины;- время отдыха, продолжительность дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков;- другие вопросы регулирования трудовых отношений с учетом их специфики и условий работы.Данные Правила утверждаются руководителем ОУ с учетом мнения трудового коллектива.

Защита персональных данных

Основные правила обработки работодателем персональных данных работников установлены ТК РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"


Трудовой кодекс РФ определяет персональные данные работника как информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника (часть первая ст. 85 ТК РФ).


К персональным данным относится любая информация об определенном человеке: его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация (п. 1 ст. 3 Закона N 152-ФЗ).


Под обработкой персональных данных понимаются их получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование (часть вторая ст. 85 ТК РФ).


Согласно ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ обработка персональных данных может осуществляться только с согласия субъекта этих данных, то есть с согласия работника.


Исключения установлены ч. 2 ст. 6 Закона N 152-ФЗ. Приведем те из них, которые актуальны в трудовых отношениях.Во-первых, согласие не требуется при обработке персональных данных в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных.


Поскольку работодателя и работника связывает трудовой договор (часть первая ст. 16, часть первая ст. 56 ТК РФ), обработка персональных данных, которая необходима для исполнения работодателем своих обязанностей по договору, осуществляется без согласия работника (п. 2 ч. 2 ст. 6 Закона N 152-ФЗ).


Во-вторых, согласие не требуется и при обработке персональных данных на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора (п. 1 ч. 2 ст. 6 Закона N 152-ФЗ).


В- третьих, не требует согласия обработка персональных данных, осуществляемая в целях защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно (п. 4 ч. 2 ст. 6 Закона N 152-ФЗ).


Отметим, что в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия (п. 4 ст. 86 ТК РФ). К данным о частной жизни можно отнести, например, сведения о составе семьи работника, его увлечениях, способах и месте проведения времени отдыха и т.п.


Закон N 152-ФЗ ограничивает обработку специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни (ч. 1 ст. 10). Обработка этих персональных данных допускается только в ситуациях, которые названы в законе.


Письменное согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных должно включать в себя (ч. 4 ст. 9 Закона N 152-ФЗ):- фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;


- наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;- цель обработки персональных данных;- перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;


- перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;- срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.


Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о персональных данных влечет предупреждение или изложение административного штрафа на граждан в размере 100 до 500 рублей; на должностных лиц — от 500 до 1000 рублей; на юридических лиц — от 5000 до 10 000 рублей (ст13.11 КоАПРФ).


Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную нишу, без его согласия либо распространение этих сведений в поличном выступлении или средствах массовой информации наказываются штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной и паты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо арестом на срок до 4 месяцев.

Трудовой договор: понятие, содержание и заключение

С каждым работником образовательного учреждения заклю чается трудовой договор. Трудовой договор — это письменное соглашение, составляемое в двух экземплярах и подписывае мое сторонами (работником и работодателем). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ).


Получение работником трудового договора должно подтверждаться его личной подписью на экземпляре трудового договора, который остается у работодателя. На экземпляре договора, который остается у работодателя, работник собственноручно может сделать запись «Трудовой договор от... №... между... мной (Ф.И.О. работника) и ... (данные работодателя) получен ... (указать дату получения)» и поставить подпись.


Трудовой договор регистрируется в журнале организации, если он ведется. Журнал должен быть пронумерован, прошит, прошнурован, скреплен подписью руководителя и печатью ор ганизации. Форма журнала произвольная, но в нее вносятся все необходимые данные, позволяющие оперативно отыскать документ и при необходимости выдать справку


Трудовой договор вступает в силу со дня: 1) его подписания работником и

работодателем, если иное не установлено нормативными правовыми актами, локальными актами или трудовым договором;

2) фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.


В трудовом договоре должны быть указаны следующие существенные условия (статья 57 ТК РФ):

• фамилия, имя, отчество работника и наименование рабо тодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работ ника и работодателя — физического лица;


• идентификационный номер налогоплательщика работодателя (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора


• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указа нием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);


• дата начала работы (в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства (при чины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

• условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для дан ного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);


• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (ими) опасными условиями труда, если работник принимается им работу в соответствующих условиях, с указанием характе ристик условий труда на рабочем месте;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер pаботы);


• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

• другие условия в случаях, предусмотренных законода тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Отсутствие существенных условий не является основанием для расторжения или признания трудового договора незаключенным. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями, которые вносятся непосредственно в трудовой договор либо оформляются отдельным письменным соглашением сторон, являющихся неотъемлемой частью трудового договора (часть 3 статьи 57 ТК РФ).


В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытательном сроке; • о неразглашении охраняемой законом тайны

(государственной, служебной, коммерческой и иной);


• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;


• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, включение условия о выполнении педагогом трудовой функции вместо временно отсутствующего работника с определением порядка, сроков и оплаты такого замещения).


Дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.


В трудовом договоре обязательно должен указываться размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др., различные виды поощрения работников, действующие в учреждении, а также иные меры социальной поддержки работников могут быть предусмотрены в трудовом договоре (премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, иные выплаты социального характера, услуги по социальному обслуживанию и т. д.).


В преамбуле трудового договора указывается наименование организации-работодателя, с которой работник заключает этот договор. Наименование организации указывается полностью и строго в соответствии с учредительными документами (уставом). Сокращенное наименование может быть использовано, если оно зафиксировано в учредительных документах.


Запись о фамилии, имени, отчестве руководителя и документе, на основании которого он действует от имени организации при заключении трудового договора.


В трудовой договор в соответствии со структурой и штатным расписанием организации вписываются наименование структурного подразделения (филиала, представительства) и должность, специальность, профессия с указанием разряда, квалификации, категории. Наименование профессий (должностей) рекомендуется определять в соответствии с квалификационными характеристиками и перечнем наименований должностей, дающих право на досрочное назначение пенсии.


В завершении трудового договора указываются реквизиты сторон. Вносятся фамилия, имя и отчество работника, его паспортные данные (номер, кем и когда выдан, код подразделе ния), адрес регистрации (на основании данных паспорта), дата рождения, номер свидетельства государственного пенсионного страхования, индивидуальный номер налогоплательщика, а для матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, дополнительно — дата рождения ребенка


Работодатель записывает юридический и почтовый (фактический) адрес организации, ОГРН, ИНН, КПП, координаты для связи, в том числе e-mail/ телефон/факс.


Право на подписание трудового договора может быть предоставлено только учредительными документами (уставом) или нотариально заверенной доверенностью.

Прием и оформление на работу

Статья 37 Конституции РФ закрепляет свободу труда: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Если человек решил заняться трудовой деятельностью, следует оформить взаимоотношения между ним и работодателем.


Прием на работу представляет собой комплекс процедур в рамках трудового законодательства по подбору и оформлению работника.

При поступлении на работу гражданин обязан в соответствии со статьей 65 ТК РФ предоставить следующие документы:


Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Трудовую книжку. Страховое свидетельство

государственного пенсионного страхования.


Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу


Медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную органами внутренних дел

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.


Прием работника оформляется приказом работодателя, который объявляется ему лично под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям подписанного трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу (статья 68 ТК РФ).


После приема на работу на работника заводится личное дело. В соответствии со статьей 85 ТК РФ работодатель собирает, обрабатывает, хранит персональные данные о конкретном работнике, необходимые в связи с оформлением с ним трудовых отношений.


Личное дело заводится после издания приказа о приеме на работу и включает: личный листок по учету кадров, трудовой договор, автобиографию, копию документа об образовании, материалы по результатам аттестации, выписки из приказов о назначении, перемещении, поощрении и уволь нении, а также иные документы о трудовой деятельности в период работы в образовательном учреждении.


Все документы в личном деле подшивают в хронологическом порядке по мере поступления, хранятся в учебном заведении (личное дело руководителя образовательного учреждения (должно находиться у учредителя).


После увольнения работника личное дело остается на временное хранение в организации. При ликвидации государственных и муниципальных организаций документы по личному составу, личное дело, сроки временного хранения которых (75 лет) не истекли, в упорядо чи ном состоянии поступают на хранение в государственный пни муниципальный архив (часть 8 статьи 23 Федерального Закона «Об архивном деле в Российской Федерации»).


О приеме педагога в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава педагогических работников, которая ведется в образовательном учреждении.


порядок приема на работу педагога включает в себя следующие этапы:

• собеседование с претендентом на вакантную должность;

• прием и проверка документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетель ство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документы об образовании, медицинское заключение);


• подготовка, согласование и подписание письменного трудового договора;

• издание приказа (распоряжения) о приеме на работу;

• ознакомление работника лично под роспись с приказом (распоряжением) о приеме на работу;


ознакомление работника с должностной инструкцией, иными локальными актами организации, затрагивающими его трудовые права, гарантии, обязанности и ответственность;

фактическое допущение к исполнению трудовых функции;


оформление трудовой книжки и иных документов в случае ни отсутствия (при наличии трудовой книжки на основании приказа (распоряжения) в недельный срок в нее вносится запись о приеме на работу);

оформление личного дела; внесение записи в Книгу учета личного

состава работников.

Трудовая книжка работника

В Трудовом кодексе РФ имеются три статьи, в которых говорится о трудовой книжке. Это статьи 62, 65 и 66. Начнем со статьи 66 Трудового кодекса РФ, в которой дано развёрнутое толкование самому понятию «трудовая книжка».


«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.


Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждени ях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.


По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству


Трудовые книжки ведутся на каждого работника, проработавшего в образовательном учреждении более 5 дней, если работа является для педагогического работника основной. Ни основании записей трудовой книжки исчисляется страховой стаж, работы, дающий право на назначение, в том числе досрочное, трудовой пенсии.


Каждый работник, за исключением поступающего на работу впервые либо на условиях совместительства, обязан предъявить работодателю свою трудовую книжку. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка заводится и оформляется работодателем в течение недели со дня приема на работу (статья 65 ТК РФ и пункт 8 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).


Правом вносить записи в трудовые книжки педагогических работников и заверять их своей подписью обладает руководитель образовательного учреждения как представитель работодателя. Руководитель организации своим приказом вправе делегировать обязанность заполнять трудовые книжки одному из сотрудников, который в таком случае будет являться ответственным за оформление и ведение трудовых книжек (делопроизводитель или заместитель руководителя), а право подписи оставить за собой.


В образовательном учреждении должен вестись учет трудовых книжек в двух книгах:

• приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша к ней;

• книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них


Работником, на которого оформлена трудовая книжка либо вкладыш к ней, оплачивается размер расходов на их приобретение, за исключением их неправильного первичного заполнения или порчи не по вине работника, а также в случае массовой утраты работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайной ситуации.


Трудовые книжки работников хранятся у работодателя и (или) в отделе кадров. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Трудовая книжка

Если сотрудник, перед тем как устроиться на работу, служил в армии, в органах внутренних дел, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенных органах, в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» нужно сделать запись о службе(пункт 21 «Правил ведения и хранения трудовых книжек»). Обычно такая запись предшествует записи о приеме на работу. Она производится на основании военного билета.


Если сотрудник до поступления в организацию нигде не работал, запись об этом вносить не нужно. В нормативных актах об оформлении трудовых книжек таких указаний нет.


Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о периоде ухода за ребенком до полутора лет, если сотрудница до этого не имела трудового стажа?

Нет, такая запись в трудовую книжку не вносится. Период ухода за ребенком подлежит включению в страховой стаж сотрудницы для целей пенсионного обеспечения. Однако информация об этом не отражается в трудовой книжке. Женщина будет подтверждать страховой стаж за данный период с помощью документов, удостоверяющих рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет


В трудовую книжку вносятся сведения: о работнике (фамилия, имя, отчество,

дата рождения, образование, профессия, специальность);

о выполняемой работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение с указанием основания прекращения трудового договора);


о награждениях и поощрениях (государственные награды, государственные почетные звания, почетные грамоты, нагруд ные знаки, значки, дипломы, почетные грамоты);

о времени военной службы в соответствии с Федеральным Законом «О воинской обязанности и военной службе», о времени службы в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах (если работник принимается на работу после службы в войсках или правоохранительных органах).


Все записи в трудовой книжке производятся без сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. С каждой записью, вносимой на основании приказа работодателя в трудовую книжку, работник знакомится под расписку в личной карточке, в которой должна быть повторена запись из трудовой книжки


Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов (обязательно со ссылкой на дату и номер документа).


Одной чертой зачеркиваются, например, прежняя фамилия, имя, отчество или дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя и печатью организации (печатью кадровой службы).


Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляются путём дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.


В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.


Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.


Работодатель называет работнику при его обращении необходимую помощь. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой- роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.


При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдаётся дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.


При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номер


Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер


Всё, что имеется на гербовой печати, переносится в середину графы 3.

при увольнении работника заверяем круглой гербовой печатью подпись директора (заведующего) учреждения


В трудовую книжку не вносятся сведения: о неполном рабочем дне или неполной рабочей

неделе; о работе, которая не является

совместительством (Постановление Министерства труда РФ от 30 июня 2003 г. № 41);

об объеме учебной нагрузки педагогического работника (как правило, определяется ежегодно на основании тарификации и не закрепляется точно в трудовом договоре с работником);


об открытиях, на которые выданы дипломы; об использованных изобретениях и

рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях;

о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе;

о назначении пенсии;


о взысканиях (замечание, выговор), за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение;

о временных переводах на другую работу;

о предоставлении отпусков, в том числе по беременности и родам, уходу за ребенком.


Сведения о работе по внутреннему совместительству (в том же учреждении) или внешнему совместительству (в ином учреждении) вносятся в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника на основании документов, подтверждающих работу по совместительству (заверенная копия приказа о приеме на работу по совместительству).


Законодательством не предусмотрены случаи выдачи работодателем на руки работнику трудовой книжки во время его работы в организации. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. Данные документы предоставляются работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).


В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки одному из родственников покойного под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные ближайшими родственниками покойного, хранятся в течение 2 лет в кадровой службе отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении данного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.


Трудовая книжка выдается работнику только при увольнении. При увольнении работника (прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.


В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш», указывается серия и номер вкладыша.

Трудовая книжка работника Нарушение правил ведения трудовой книжки

влечет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» который предусматривает административное наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Право на занятие педагогической деятельностью (ст.46 ФЗ « Об образовании в РФ»

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Отказ в приеме на работу в образовательное учреждение

Образовательное учреждение самостоятельно в подборе и расстановке кадров (подпункт 4 пункта 2 статьи 32 Закона РФ «Об образовании»). Любой отказ в приеме на работу должен быть обоснован (часть 1 статьи 64 ТК РФ). Обоснованием для отказа в приеме на работу могут быть прямые запреты закона принимать на работу тех или иных лиц, ссылка на отсутствие деловых качеств и отсутствие вакантных должностей в организации.


Запрещается отказывать в приеме им работу: лицам по дискриминационным признакам (по мотивам

пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям), а также со ссылкой на другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника (статья 3 и часть 2 статьи 64 ТК РФ);


женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть 3 статьи 64 ТК РФ);

лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть 4 статьи 64 ТК РФ).


Не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено законодательством


Отказ в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, влечет уголовную ответственность по статье 136 Уголовного кодекса РФ, а по причинам дискриминации — по статье 145 УК РФ.


Не противоречит действующему трудовому законодательству отказ в приеме на работу по таким основаниям, как от сутствие вакантных должностей или необходимого образования у работников, а также по другим причинам, не связанным: с прямым и косвенным ограничением конституционных прав граждан на труд.

Прием на работу

На руководителя образовательного учреждения возлагается обязанность ознакомить принимаемых работников с локальными актами организации, имеющим отношение к их трудовым отношениям (часть 3 статьи 68 ТК РФ).


К правовым документам, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, в частности, относятся:

устав образовательного учреждения; правила внутреннего трудового

распорядка; коллективный договор; должностная инструкция


должностная инструкция по охране труда;

правила по технике безопасности; правила пожарной безопасности; санитарно-гигиенические правила; иные локальные нормативные правовые

акты, знание которых необходимо для выполнения должностных обязанностей.


Законодательством не установлена единая форма и процедура ознакомления с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием, планами, графиками и иными локальными актами образовательного учреждения.


Ознакомление с обязанностями, указанными в трудовом договоре и должностной инструкции, не требуется, поскольку вторые экземпляры находятся у работника. Работодатель сам определяет форму и процедуру ознакомления работников с их трудовыми обязанностями (под роспись, путем выдачи копии, вывешиванием информации в общедоступных местах).


В случае спора или разногласий с работником именно работодатель обременен доказыванием факта ознакомления работника с локальными актами (статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ). Подпись работника об ознакомлении является надежным доказательством, но не единственным.


Процессуальным законодательством признаются и другие средства доказывания (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального 1 кодекса РФ).


В судебной практике по трудовым делам в качестве доказательства ознакомления с трудовыми обязанностями принимается установление судом факта вывешивания приказов, графиков, планов, иных нормативных и индивидуальных актов на доске объявлений при двух условиях:


а) в соответствии с правилами распорядка либо иными локальными актами (должностной инструкцией, приказом по учреждению) работники обязаны сами следить за документами, вывешенными на доске объявлений;

б) доска находится в доступном месте.


Письменная форма уведомления (ознакомления) работника, в том числе под расписку, установлена законом лишь для случаев, связанных с приемом на работу (статья 68 ТК РФ), предстоящим изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ), предстоящим увольнением (статьи 71, 79, 80 и 180 ТК РФ).


Вывешивание локальных актов в доступных местах, например на стенде «Информация», может расцениваться как надлежащее уведомление, если такой порядок предусмотрен локальным актом образовательного учреждения и работники обязаны следить за информацией.


Ознакомление с локальными актами должно происходить своевременно и надлежащим образом. Своевременность означает уведомление в установленные законодательством сроки, например за один месяц до введения графиков сменности (статья 103 ТК РФ), либо, если сроки уведомления не установ лены никакими нормативными актами, в срок, позволяющий работнику заблаговременно ознакомиться с информацией.


Инструктаж необходим: для всех принимаемых на работу лиц, а также для

работников, переводимых на другую работу, обязателен инструктаж по охране труда;

все принимаемые на работу лица, командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности;


кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся I первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи;

работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан opганизовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам

Испытательный срок при приеме педагогического работника в образовательное учреждение

Испытание педагогического работника может устанавливаться при заключении трудового договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе (статья 70 ТК РФ). Условие об испытании должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу


Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок при заключении трудового договора с работником не должен превышать грех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.


В испытательный срок не засчитывается время нетрудоспособности педагогического работника и иные периоды, когда он фактически отсутствовал на работе по уважительной причине, например, сдавал кровь в качестве донора (статья 186 ТК РФ).


Если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих и основаниях (часть 3 статьи 71 ТК РФ).


При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от исполнения трудовых функций до истечения срока испытании (часть 1 статьи 71 ТК РФ).


При этом работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника невыдержавшим испытание.


При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 ТК РФ).


Уволенный по результатам испытания работник имеет право обжаловать решение учреждения в суде в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (чисть 1 статьи 392 ТК РФ).


Испытание не может устанавливаться в отношении:

-лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальное в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;


лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет


лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иным федеральными законами, коллективным договором.


Работник в период испытательного срока вправе расторгнут трудовой договор по собственному желанию, предупредив о этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Виды трудовых договоров

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти

лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено законом (часть 2 статьи 58 ТК РФ).


Часть 1 статьи 59 ТК РФ содержит перечень случаев, когда включение срочного трудового договора обязательно:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;


с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо срочной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;


с лицами, направленными органами службы занятости на селения на работы временного характера и общественные работы;

в других случаях, предусмотренных законами.


Срочные трудовые договоры могут заключаться:

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту (но не с лицами, которым назначена досрочная трудовая пенсия и которые не достигли пенсионного возраста);


с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

с лицами, поступающими на работу в организации, со зданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;


для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером организации;


с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;


в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.


Работодатель обязан предоставить работнику, принятому по срочному трудовому договору, по его просьбе отпуск по уходу ребенком до достижения им возраста трех лет.


На временных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства, за исключением следующих положений:

испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (статья 289 ТК РФ);


работники могут быть в пределах двухмесячного срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные в нерабочие праздничные дни без учета мнения выборного профсоюзного органа. Предоставление им другого дня отдыха за работу в выходной или праздничный день не предусматривается. Работа в эти дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (статья 290 ТК РФ);


оплачиваемые отпуска или денежная компенсация предоставляются (выплачивается) при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Рекомендуется в трудовом договоре с временным работником указывать, что при увольнении и связи с окончанием срока трудового договора выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска;


трудовой договор по собственному желанию расторгается и любое время, но с предупреждением работодателя в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть 1 статьи 292 ТК РФ);


работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня (часть 2 статья 292 ТК РФ);


выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 292 ТК РФ).


Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (пункт 2 статьи 77 и статья 79 ТК РФ). Основанием является воля сторон, выраженная при заключении трудового договора, а непосредственным поводом к увольнению — истечение срока действия договора.


О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствующего работника.


Для правомерного увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора образовательное учреждение обязано вручить работнику письменное уведомление об увольнении


На уведомлении работник расписывается (с указанием даты ознакомления), а если он отказывается это сделать, необходимо составить акт в присутствии не менее двух свидетелей. Не предупредив работника об увольнении, работодатель не вправе уволить его без согласия в связи с истечением срока трудового договора.


Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочно го трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).


При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется


При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (часть 3 статьи 127 ТК ). Для предоставления отпуска с последующим увольнением нужно письменное заявление от работника.


При увольнении в связи с истечением срока трудового договора в трудовой книжке и в приказе об увольнении записывают: «Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации».

Рабочее время

Рабочее время — это период, в течение которого педагогический работник в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами образовательного учреждения обязан исполнять свои трудовые функции, а также иные периоды времени, которые законодательством относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 ТК РФ).

Совместительство

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной (штатной) оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работ по совместительству может выполняться как по месту основной работы (внутренне совместительство), так и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).


С работником заключается бессрочный или срочный трудовой договор, в котором одним из существенных условий является указание на характер работы — «по совместительству» (часть 4 статьи 282 ТК РФ), На совместителя заполняется личная карточка и присваивается табельный номер. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (статья 66 ТК РФ).


При работе по совместительству оплата осуществляется пропорционально отработанному времени в соответствии с заключенным трудовым договором (статья 285 ТК РФ).


Количество работ по совместительству законом не ограничивается, если иное не предусмотрено федеральным законом ( ст.60.1 и 282 ТК РФ). Ограничение на работу по совместительству установлено федеральным законом в отношении руководителей организаций, которые вправе работать но совместительству у другого работодателя с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником (статья 276 ТК РФ).


Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в полном объ еме предоставляются лицам, работающим по совместительству (статья 287 ТК РФ).


Продолжительность в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени установленной для соответствующей категории работников (статья 284 ТК РФ).


Внешнему совместителю, который желает получить отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, требуется предоставить справку о предоставлении отпуска по основному месту работы


Продолжительность отпуска совместителей не может составлять менее 28 календарных дней. Если продолжительность отпуска совместителя на основной работе больше, чем на работе по совместительству, работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты, Исчисление размера средней заработной платы для оплати отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные от пуска производится по общим правилам (статья 139 ТК РФ).

Совмещение

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником дополнительной трудовой функции по другой или по такой же профессии (должности) у того же работодателя без освобождения от основной работы


Совмещение профессий (должностей) осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы у того же работодателя.


Для оформления работника на условиях совмещения трется получить от него согласие (заключить дополнительное письменное соглашение к трудовому договору) и издать приказ (распоряжение) о совмещении должностей.


Не считаются совместительством: • литературная работа, работа по редактированию,

переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

• педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;


работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности;

• работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов но подготовке работников искусств;

• педагогическая работа на условиях почасовой оплаты и объеме не более 300 часов в год;


осуществление консультирования высокой квалификации специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;


работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работником образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и др

Увольнение работника

Увольнение работника — это расторжение (прекращение) трудового договора по основаниям, предусмотренным трудо вым законодательством и другими федеральными законами (например, Законом РФ «Об образовании»).


Правила уволь нения работника должны быть закреплены в локальном акте организации — Правилах внутреннего трудового распорядка (п 4 статьи 189 ТК РФ). В трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка не могут устанавливать дополнительные основания для увольнения работника или условия, ухудшающие положение работников при увольнении по сравнению с трудовым законодательством (часть 4 статьи 8 TК РФ).


Увольнение педагогического работника оформляется письменным приказом руководителя образовательного учреждения, с которым работник знакомится лично под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним лично под роспись, на приказе производится соответствующая запись (часть 1 статьи 84.1 ТК РФ).


Рекомендуется соответствующую запись (например, «работник отказался ознакомиться с приказом под роспись») вносить в приказ лицом, ответственным за оформление увольнения работника, в присутствии не менее двух свидетелей


Днем увольнения работника является последний день работы увольняемого работника (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ). Перед датой увольнения не рекомендуется употреблять предлог «с».


В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. При получении трудовой книжки работник расписывается в ней и в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Наличие подписи служит подтверждением того, что работодатель выполнил свою обязанность выдать трудовую книжку работнику.


В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.


Рекомендуется выдавать работнику одновременно заверенную копию приказа об увольнении и просить работника поставить об этом отметку, поскольку законом установлен месячный срок подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе.


По письменному заявлению работника ему выдаются другие документы (или их копии), связанные с работой (справка о заработанной плате, приказы о поощрении, заключения комиссий, акты), и производится окончательный расчет (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).


Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться на основании приказа работодателя в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ с обязательной ссылкой на соответствующие: статью и пункт закона без сокращений.


При прекращении трудового договора по основаниям предусмотренным статьей 77 ТК РФ ( за исключением п.4 и п.10), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) с ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.


При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ. При прекращении трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт ст.83 ТК РФ.


Например, Уволена по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации; Уволена по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; Уволена за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.


При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в организации (о работе награждениях и поощрениях), заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации и подписью самого работника. Если трудовая книжка заполнялась на языке республики — субъекта Российской Федерации — и на русском языке, то заверяют оба текста.


Трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении, хранятся в организации в течение 2 лет отдельно от трудовых книжек действующих работников. После этого невостребованные трудовые книжки сдаются в архив, где хранятся в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению (пункт 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Отпуск

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует работникам организации предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Предоставление отпусков регламентируется гл. 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отпуск

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Отпуск

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Отпуск

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения

Отпуск

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в

возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных

федеральными законами.

Отпуск

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного

оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

График отпусков

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации в организациях ежегодно должны составляться графики отпусков. Этот локальный нормативный акт утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, т.е. не позднее 17 декабря.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в

году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие

ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом , иными федеральными

законами либо коллективным договором.

Дисциплинарное взыскание

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1)замечание;2)выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.


Такими основаниями являются: увольнение работника за неоднократное неисполнение без

уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей;


увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;


увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 5–10 ст. 81, п. 1 ст. 336 ТК РФ).


До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме


Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников


Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.


Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт


Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.


Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания также оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации .

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за просто

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст.80)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81)

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;


4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);


б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;


установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;


совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81Трудового Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от

воли сторон (ст 83)

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему

продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст 83)

смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст 83)

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

13) возникновение установленных Трудовым Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора вследствии нарушения правил заключения трудового договора(ст.84)

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

Прекращение трудового договора вследствии нарушения правил заключения трудового договора(ст.84)

заключение трудового договора в нарушение установленных ТК , иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами. трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с

его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 );

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 );

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 );

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 );

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 );

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 )

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Конфликт интересов

конфликт интересов педагогического работника - ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся

Ст. 45 ФЗ « Об образовании в РФ» предусмотрено создание в каждой образовательной организации комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Основная функция – рассмотрение по заявлениям обучающихся, родителей несовершеннолетних обучающихся – разногласий, возникших между участниками образовательных отношений.

В комиссию можно жаловаться на действия педагогов, администрации, других работников ОО, оспаривать наложение на обучающихся дисциплинарного взыскания, принятых актов ОО.

Комиссия создается из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей несовершеннолетних обучающихся, работников организации.

Порядок создания. Организации работы, принятия решений комиссии и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом ОО, который принимается руководителем и коллегиальным органом управления

Локальный акт – положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений – может приниматься только после процедуры учета мнения совета обучающихся, совета родителей, представительного органа работников.

Руководитель направляет запрос с приложение проекта положения и просьбой сообщить свое мнение в разумный срок. После получения мнения руководитель вправе принять положение.

Решения комиссии являются обязательными, но могут быть обжалованы.

Правовое положение педагогических работников

Documents