Карашев Аалы Азимович, директор Государственной кадровой службы

Кыргызской Республики

1

Этапы становления государственной службы Кыргызской Республики

Этапы становления государственной службы Кыргызстана

I этап(1990-е годы)

II этап (1999-2003 гг.)

III этап (2004 г. –

настоящее время)

Временное Положение «Об

основах государственно

й службы Кыргызской

Республике» от 14 июня 1996

года

Закон Кыргызской

Республики «О государственной службе» от 30

ноября 1999 года

сохранение кадрового ядра госуправления и закладка основы для развития госслужбы нового типа

принципы госслужбы; иерархия должностей; соцгарантии; антикоррупционные ограничения

Закон Кыргызской

Республики «О государственно

й службе» от 11 августа 2004

года

разделение политических и административных должностей

2

3

В 2011 году Указом Президента Кыргызской Республики утверждена Концепция модернизации государственной службы Кыргызской Республики.

План реализации Концепции модернизации государственной службы является «дорожной картой» в деле повышения эффективности государственной и муниципальной службы Кыргызстана.

4

Одиннадцать шагов модернизации государственной службы Кыргызстана

5

Разработан проект Стратегии развития Государственной кадровой службы Кыргызской Республики как органа, ответственного за проводимую политику в сфере государственной и муниципальной службы.

6

Статс-секретари государственных органов должны исполнять следующие функции:Планирование;Организация;Мотивация;Контроль, мониторинг, оценка.

7

Вносятся предложения о сокращении количества политических должностей с переводом части из них в административные.

8

Разработаны проекты новых реестров государственных и муниципальных должностей;

Унифицированы некоторые должности со сходными полномочиями;

Произведено выравнивание статуса равнозначных должностей государственной и муниципальной службы.

9

Разработаны проекты новых типовых квалификационных требований по новой иерархии административных должностей, типовых должностных инструкций работников органов государственного управления и местного самоуправления.

10

Разработан проект положения об оценке деятельности государственных и муниципальных служащих на основе ключевых показателей эффективности (KPI).

11

Предлагается отказ от «уравниловки» в системе оплаты и внедрение стимулирующей системы оплаты труда на основе присвоенного шага или коэффициента, установленного специальной комиссией с учётом оценки результатов деятельности государственного и муниципального служащего.

12

Повышение квалификации государственных служащих будет осуществляться на основе государственного заказа, размещаемого Государственной кадровой службой.

13

Ежегодно Государственной кадровой службой осуществляется приём, учет и обработка порядка 1,5 тысяч деклараций о доходах и имуществе государственных служащих, занимающих политические и специальные должности, и свыше 16 тысяч государственных служащих, занимающих административные должности.

14

В госорганах осуществляется внедрение информационной системы управления человеческими ресурсами (ИСУЧР).

Сформирована база данных по государственным служащим, в том числе по заработной плате, численности, образованию и т.д. для центральных аппаратов тридцати двух государственных органов.

Благодаря ИСУЧР, облегчиться работа по определению количества вакансий в государственных органах, расчёту заработной платы, декларированию доходов и имущества государственных служащих, потребности в повышении квалификации и переподготовке кадров и др.

15

Закон должен закрепить осуществляемые преобразования и положительно повлиять на эффективность государственной и муниципальной службы.

16

17