253

2. Голубева Т.М. Языковая манипуляция в предвыборном дискурсе (на материале американского варианта английского языка): автореф. дис. … канд. филол. наук. Н. Новгород, 2009. 22 с.

3. Калинин К.Е. Коммуникативные стратегии убеждения в англоязыч-ном политическом дискурсе: дис. … канд. филол. наук. Н. Новгород: Нижего-родский гос. лингв. ун-т, 2009. 187 с.

4. Комисарова Т.С. Механизмы речевого воздействия и их реализация в политическом дискурсе (на материале речей Г. Шрёдера): дис. … канд. филол. наук. Орел: Орловский гос. ун-т, 2008. 250 с.

5. Михалева О.Л. Политический дискурс как сфера реализации манипу-лятивного воздействия: дис … канд. филол. наук. Иркутск: Иркутский гос. лингв. ун-т, 2004. 289 с.

6. Петренко В.Ф. Проблемы эффективности речевого воздействия в ас-пекте психолингвистики // Оптимизация речевого воздействия. М.: Наука, 1990. С. 31-34.

7. Тарасов Е.Ф. Речевое воздействие: методология и теория // Оптимиза-ция речевого воздействия. М.: Наука, 1990. С. 5-18.

Мищук Оксана Николаевна, аспирант, oksana_mishchuk@yahoo.com, Россия, Тула, Тульский государственный университет.

PERSUASION IN POLITICAL DISCOURSE

O.N.Mishchuk

The paper is devoted to the critical analysis of treatment of persuasion and different ap-proaches in linguistic research which study various factors that allow revealing linguistic means of direct and indirect manipulation in political discourse.

Key words: persuasion, political discourse, linguistic manipulation, communicative strate-gies and tactics.

Mishchuk Oksana Nikolaevna, post-graduate student, oksana_mishchuk@yahoo.com, Rus-

sia, Tula, Tula State University. УДК 808

ОСОБЕННОСТИ ФОРМУЛЯРА ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА

Г.А. Саркисян

Рассмотрены основные признаки и свойства этического кодекса как документного

текста. Особое внимание уделено формуляру документа, исследованы реквизиты. Этиче-ский кодекс рассмотрен в рамках классификации документов. В ходе исследования уточнено понятие документа.

Ключевые слова: документ, этический кодекс, реквизит, официально-деловой стиль.

Первое научное определение документа было дано П. Отле в 1931 году. Данную дефиницию можно охарактеризовать как широкую. Учёный полагал,

254

что к документам можно отнести всё, что фиксирует, передаёт и аккумулирует информацию. В определении редуцированы особенности знаковой презентации документа. Основным признаком, как видим, являются функции материального объекта и наличие информации. Такой подход мы охарактеризуем как куль-турно-исторический или функционально-информационный.

Более узкий, практический подход мы находим в ГОСТ Р 51141-98 Де-лопроизводство и архивное дело. Термины и определения: «Документ: доку-ментированная информация: зафиксированная на материальном носителе ин-формация с реквизитами, позволяющими ее зафиксировать». Данное определе-ние включает важное понятие реквизита, под которым понимается «обязатель-ный элемент оформления официального документа» [1]. Тем самым для квали-фикации материального носителя как документа становятся важными унифи-цированность, системность документа, отражённые в его формальной стороне. Таким образом, чтобы отнести этический кодекс к документам в строгом доку-ментоведческом смысле, следует определить набор реквизитов, свойственный данному документу.

Данный признак является одним из ведущих при определении вида или жанра документа. Поскольку документоведение является молодой наукой, его понятийная система не является оформленной. Так, конкурирующими являются термины вид и жанр документа. Понятие «Вид письменного документа» – «при-надлежность письменного документа к системе документации по признакам содержания и целевого назначения» [1] используется в документоведении и ар-хивоведении, термин жанр документа имеет филологическую традицию, упо-требляется в документной лингвистике, теории официально-делового стиля, документалистике и др. В нашей работе данные термины будут употребляться как синонимы.

Жанры официально-делового стиля не являются закрытой системой. Но-вые реалии стимулируют общество к их фиксации. Особенно динамично в этом отношении развивается система коммерческой документации. Появляются раз-нообразные организации, деятельность которых нужно документировать. Од-ним из новых для русскоязычной документационной системы является этиче-ский кодекс организации. Можно считать, что данный жанр заимствован из за-падной бизнес-культуры. Потребность российской деловой среды в данном жанре возникла по причине необходимости регулирования межличностных от-ношений между руководителем и работниками, сотрудниками, организацией и обществом. Этический кодекс стал частью имиджа предприятия, его деловой репутации.

В тексте кодексов данный жанр определяется как акт саморегулирова-ния деятельности организации, часть единой системы морально-этического и правового обеспечения деятельности организации.

Под жанром официально-делового стиля мы понимаем исторически сложившиеся устойчивые типы официально-деловых текстов, обладающие функционально-стилевой спецификой и стереотипной композиционно-смысловой структурой.

Жанр определён рядом особенностей, к которым относятся следующие:

255

1) коммуникативная интенция; 2) отбор жизненного материала; 3) композиция текста; 4) состав реквизитов; 5) набор языковых средств. Для характеристики этического кодекса важно показать его место в си-

стеме классификаций документов. Нужно отметить, что в основу классифика-ции положены разнообразные признаки: происхождение; способ документиро-вания; число затронутых вопросов; ограничение доступа; степень подлинности; сроки хранения и многое другое. Как видим, основания классификации учиты-вают как признаки документа, так и особенности его хранения и функциониро-вания. Очевидно, что полная классификация документов должна учитывать разнообразные признаки. С точки зрения содержания этический кодекс являет-ся документом, регулирующим моральную сферу функционирования организа-ции. В зависимости от юридического статуса организации и рода её деятельно-сти выделяют этические кодексы государственных и негосударственных пред-приятий. По сфере деятельности предприятия можно выделить этические ко-дексы медицинских, педагогических, финансовых, информационных (СМИ) и других организаций.

По степени гласности этический кодекс является открытым документом. Его размещают на сайтах организаций, он является инструментом формирова-ния общественного мнения.

По отношению к источнику информации этический кодекс относится к первичным документам, поскольку фиксирует первичную информацию.

По параметру производимости / воспроизводимости этический кодекс является производимым, нетрафаретным документом. Ввиду несформирован-ности данного жанра можно считать, что данный документ имеет свободную структуру.

По названной выше причине не определена такая характеристика этиче-ского кодекса, как степень распространённости. В зависимости от размеров, статуса организации, уровня развития в ней корпоративной структуры этиче-ский кодекс может быть как опубликованным, так и неопубликованным доку-ментом.

Этический кодекс чаще всего имеет локальный характер, так как его действие ограничивается одним предприятием.

Данный жанр следует отнести к управленческим документам, поскольку отражает общие вопросы управления предприятием.

По сфере распространения данный документ относится к организацион-но-распорядительным, поскольку в нём отражены принципы жизнедеятельно-сти организации в целом и её работников.

По степени обязательности данный документ является информацион-ным, поскольку содержит общие сведения и факты.

Таким образом, этический кодекс является первичным, производимым, локальным, управленческим документом, регулирующим моральную сферу функционирования организации.

256

Документ представляет собой сложную амальгаму информационной и материальной составляющей. Двойственная природа документа определяет специфику данного объекта: информационная среда должна быть выражена ря-дом реквизитов, что придаст ей официальный статус.

Этическому кодексу как виду документа характерен ряд общих призна-ков. Этический кодекс отражает типовое целостное, завершённое содержание. Данный документ имеет стабильную вещественную форму, которая обеспечи-вает сохранность документа, возможность его многократного использования. Этический кодекс предназначен для использования в социальной коммуника-ции. Рассматриваемому документу свойственна структурность, поскольку он представляет собой сложную композиционно-информационную систему, отра-жённую в отборе реквизитов, последовательности изложения информации. Ещё одно свойство документа – системность. Она двойственна. Во-первых, этиче-ский кодекс входит в документную систему, включающую как иные этические кодексы, типовые кодексы, так и смежные документы: уставы, должностные обязанности и др. Во-вторых, этические кодексы образуют систему реквизитов.

Этический кодекс обладает следующим набором реквизитов (См. ГОСТ 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной до-кументации»):

03 - эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания); 08 - наименование организации; 10 - наименование вида документа; 11 - дата документа; 14 - место составления или издания документа; 16 - гриф утверждения документа; 20 - текст документа. Заголовки к кодексам могут быть разными. Нами выделены следующие

модели названия текста. Модель 1. Ключевое слово + согласованное определение +

несогласованное определение + несогласованное определение, указывающее на должность, + несогласованное определение, указывающее на название организации:

«Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации».

Указанная модель может быть в сокращённом виде: «Кодекс судейской этики», «Кодекс деловой этики NOKIA».

Модель 2. Согласованное определение + ключевое слово + несогласо-ванное определение, являющееся название организации / рода занятий: «Этиче-ский кодекс ОАО «ЛОЭСК»», «Этический кодекс LG», «Этический кодекс пра-вославного предпринимателя».

Таким образом, вариативность заголовков указывает на неоформлен-ность жанра.

Обратимся к анализу реквизита 20 «Текст». В большинстве проанализированных нами этических кодексов текст

структурирован. В нём можно выделить вводную часть, которую называют

257

«Введение», «Общие положения», «Преамбула»; срединную часть, заключение. Рассмотрим более подробно архитектонику и типовое содержание этих частей. Наиболее чёткую структуру имеют этические кодексы по юридическим про-фессиям, что объясняется более высокой компетенцией составления докумен-тации работниками данной сферы. Проиллюстрируем архитектонику текста на примере кодекса прокурорского работника Российской Федерации.

Во вступлении сделано обоснование и обозначены цели документа: «Целью настоящего Кодекса является установление правил поведения проку-рорского работника, вытекающих из этого высокого звания, особенностей службы в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации и огра-ничений, связанных с прокурорской деятельностью.

Кодекс призван содействовать укреплению авторитета прокурорского работника, доверия граждан к государству и обеспечить единую нравственно-нормативную основу поведения прокурорских работников» [7].

Целью кодекса является закрепление «единых для всех» («Этический кодекс Международной тренинговой корпорации «Резидент»») этических по-ложений.

Введение может включать информацию о корпоративной политике, миссии организации.

В части «Общие положения» перечисляются общие обязанности проку-рорского работника в служебной и неслужебной обстановке. Данная часть рубрицирована и состоит из шести разделов, каждый из которых представлен подразделами и пунктами.

«2. Правила поведения прокурорского работника при осуществлении служебной деятельности. …

2.2. Прокурорский работник, имеющий полномочия руководителя в си-стеме органов и учреждений прокуратуры:

2.2.1. Содействует установлению и поддержанию в коллективе здорово-го морально-психологического климата.

2.2.2. При определении объема и характера работы руководствуется принципами справедливости, учета личных и деловых качеств, квалификации и опыта работы подчиненных работников» [7].

Раздел «Заключительные положения» включен в общие положения. В нём определены условия, при которых учитываются нарушения кодекса, а также аспекты, определяющие юридическую силу документа.

«6.1. Соблюдение прокурорским работником норм настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисципли-нарных взысканий.

6.2. Настоящий Кодекс вступает в силу с даты его утверждения Гене-ральным прокурором Российской Федерации» («Этический кодекс прокурор-ского работника РФ»).

Более свободную форму могут иметь этические кодексы коммерческих организаций. Так, документ, регулирующий профессиональную этику работ-

258

ников фирмы «AVON», состоит из ряда пронумерованных позиций, которые носят ситуативный характер.

«1. Клиент всегда прав. 2. Если клиент груб, недоверчив, расстроен, вспыльчив, не сдержан, и

тысячу раз не прав – см. пункт 1. 3. Клиент имеет право на возврат товара в следующих случаях: 1) брак; 2) нетоварный вид продукции; 3) неудовлетворенность покупкой. Примечание: Если Вы предлагали клиенту пробник средства, ему все

нравилось, а полноценный продукт не понравился – не спешите с возвратом, все-таки и у представителя есть определенные права. [3].

В рассматриваемом кодексе отсутствует введение, заключение. В противоположность данному документу можно привести «Этический

кодекс православного предпринимателя», структура которого расширена за счёт того, что в кодексе отражены общие этические принципы. Приведём фраг-мент структуры данного кодекса.

1. Источники православной этики предпринимательства 1.1. Учение Церкви как основа этического мышления и поведения. 1.2. Документы православной общественности. 1.3. Этическая традиция в истории православного предпринимательства

и управления. 2. Духовные нормы поведения в деловой жизни: 2.1. Постоянное стремление к исполнению в жизни заповедей Божиих, и

естественное и правильное внутреннее смирение перед Богом. 2.2. Ориентация во всех обстоятельствах деловой жизни на исполнение

заповедей Божиих [6]. Содержание кодекса рассматривает внутренние взаимоотношения,

внешние отношения. В некоторых кодексах фиксируются принципы решения конфликтов.

Итак, анализ материала показывает, что составители этических кодексов отступают от принципа достаточности реквизитов в документе. В документах могут отсутствовать наименование организации (в отдельных случаях оно включается в название документа), дата, место составления, гриф утверждения. Такое положение дел мы объясняем, во-первых, новизной документа, во-вторых, отсутствием в современной России правовой культуры, регулирующей этическое поведение организации.

Список литературы

1. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения.

2. ГОСТ Р 6.30–2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.

259

3. Кодекс деловой этики AVON [Электронный ресурс] // URL: http://www.avonru.ru/publ/53-1-0-637) (дата обращения: 15.01.2012).

4. Кодекс профессиональной этики ООО «Экспресс-Тула-Банк». 5. Отле П. Руководство к администрированию. М. ; Л., 1931. 97 с. 6. Этический кодекс православного предпринимателя [Электронный

ресурс] // URL: (http://rosanaliz.ru/Post.aspx?Post=192) (дата обращения: 15.01.2012)

7. Этический кодекс прокурорского работника РФ [Электронный ре-сурс] // URL: http://www.prokuror-eao.ru/content/view/3142/48/ (дата обращения: 15.01.2012).

Саркисян Г.А., аспирант, grig72@mail.ru, Россия, Тула, Тульский государственный

педагогический университет им. Л.Н. Толстого.

FORM FEAUTURES OF A CODE OF ETHICS The paper studies the main feautures and characteristics of the Code of Ethics as a

document text. Special consideration was given to the form of document and the details were investigated. The Code of Ethics is considered within the frameworks of classification of documents. The study clarifiesthe concept of the document.

Key words: the document, a Code of Ethics, details, official and business style. G.Sargsyan, рostgraduate student grig72@mail.ru, Russia, Tula, Tula State Lev Tolstoy

Pedogogical University.

УДК 81-22, 811 СТРУКТУРНО-СЕМАНТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ МИКОНИМОВ

ФРАНЦУЗСКОГО ВАРИАНТА ОКСИТАНСКОГО ЯЗЫКА

Ю.Ю. Соцкова

Посвящена изучению структурно-семантических особенностей миконимов (назва-ния грибов) французского варианта окситанского языка. Окситанский язык рассматрива-ется как отдельный, самостоятельный, представленный группой диалектов.

Ключевые слова: миконимы, окситанский язык, диалекты. Окситанский язык – язык коренного населения Окситании, юга Фран-

ции, и ряда районов Испании и Италии. Окситанский язык относится к роман-ской группе индоевропейских языков. До XX в. язык носит названия прован-сальского языка, но затем широко используется наименование «окситанский язык» (от лат. lingua occitana = langue d'oc). Представлен группой диалектов и говоров, подразделяемых на северную и южную группы, а именно:

1) северо-окситанская (лимузинский, овернский, альпийско-прованский);