LOGO www.profkadrovik.ru

ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ в области

трудового законодательства

Валентина Митрофанова

Семинар

Оформление кадровых документов:

для успешной судебной практики

www.profkadrovik.ru

О чем поговорим:

Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений

Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры

Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости

Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры

www.profkadrovik.ru

Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений

ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда

о персонале (корпоративная этика)

о защите конфиденциальной информации

по защите персональных данных

ИНСТРУКЦИИ по охране труда по пожарной безопасности

ПОРЯДОК прохождения испытательного срока

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с прописанными должностными обязанностями

ДОГОВОР о материальной ответственности

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

www.profkadrovik.ru

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ПРОИГРЫВАЮТ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.

Трудовой кодекс РФ

Статья 57. Содержание трудового договора

«…Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: …

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством

Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов…»

www.profkadrovik.ru

Обратите внимание: ПРОФСТАНДАРТЫ!

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ПРОИГРЫВАЮТ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.

Трудовой кодекс РФ

Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры

www.profkadrovik.ru

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры

www.profkadrovik.ru

Трудовой кодекс РФ:

Статья 68. Оформление приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости

www.profkadrovik.ru

35. «…неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей»

К таким нарушениям, в частности, относятся: 1 отсутствие работника без уважительных причин на работе либо

рабочем месте 2 отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых

обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ)

3 отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий

4 отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации"

www.profkadrovik.ru

Трудовой кодекс РФ

Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения взыскания - затребовать от работника письменное объяснение

Непредоставление объяснения - не препятствие для применения взыскания

Применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

Не может применяться позднее 6 месяцев со дня совершения позднее 2 лет при проведении проверки или ревизии

За каждый проступок - только одно дисциплинарное взыскание

Приказ о взыскании – ознакомить работника под роспись

www.profkadrovik.ru

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры

Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

www.profkadrovik.ru

1 совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора

2 работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации"

34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

www.profkadrovik.ru

1 месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка

2 днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка

3 в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников; отсутствие работника на работе по иным основаниям и пр.

4 к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации"

При этом следует иметь в виду, что:

www.profkadrovik.ru

СТАБИЛЬНОСТЬ

Спасибо за внимание!

Достигайте профессиональных высот с нами!

www.profkadrovik.ru