СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ

Павел ДеньгинАнна Кулешова

Рынок общего страхования 2012-2015, млрд руб.

2

2012 2013 2014 20150

200

400

600

800

1,000

1,200

0 .0 %

5 .0 %

1 0 .0 %

1 5 .0 %

2 0 .0 %

2 5 .0 %

21.7%

11.7%

9.3%

3.2%

Прочее

Страхование имущества

ОСАГО

КАСКО

ДМС

Страхование НС

Страхование жизни

Темп прироста

TOTAL 809 904 988 1 020ДОЛЯ СЖ 6,7% 9,4% 11,0% 11,6%

*по 2015 году дана прогнозная доля сборов

Рынок страхования жизни 2012-2015, млрд руб.

3

2012 2013 2014 2015 -

20

40

60

80

100

120

140

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

55%58%

28%

9%

Пенсия

ИСЖ

НСЖ

Рисковое

Крединтное

Темп прироста

TOTAL 53,8 84,9 108,5 118,0

*по 2015 году дана прогнозная доля сборов

Итоги 6 месяцев 2015 года, млрд руб.

4

ППФ Страхование Жизни

Альянс жизнь

ВТБ Страхование жизни

МетЛайф

РАЙФФАЙЗЕН ЛАЙФ

СИВ ЛАЙФ

АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ-ЖИЗНЬ

Ренессанс Жизнь

РОСГОССТРАХ-ЖИЗНЬ

Сбербанк страхование жизни

1.3

1.4

1.7

1.7

1.8

3.2

5.2

5.3

7.6

18,5

+49,0%

+32,1%

-5,4%

-7,1%

+77,8%

+5,9%

-39,3%

+1600,0%

+7,7%

+8,3%

Продуктовая линейка

5

Кредитное

Рисковое

ИСЖ

НСЖ

Пенсия

Критические заболевания

Розница Корпоратив

Защищенный заемщик

ДСЖ

Защита близких ПЛЮС

Подушка безопасности

Международная медицина Онкоcтрахован

ие

Смартполис

Семейный актив, Первый

капиталДетский

образовательный план

СберегательноеСтрахование

Пенсия Рантье

ДСЖ

Карт-Бланш

Золотые наручники

Корпоративная страховаяпрограмма

КАРТ-БЛАНШ

7

Забота о сотрудниках для Вас не пустые слова?

Нужен хороший социальный пакет для ключевых сотрудников?

Ваша компания обязана страховать сотрудников согласно законодательству?

Заботьтесь разумноМатериальная помощь сотрудникам с экономией на налогах

Повысьте привлекательностьРасширение социального пакета сотрудников

Соблюдайте правилаЛегкое решение законодательных требований по страхованию сотрудников

8

Помогает сотрудникам и их семьям в трудных жизненных ситуациях

Расширяет социальный пакет по сверхвыгодной цене

Усиливает привлекательность работодателя

Повышает лояльность сотрудников

Обеспечивает отсутствие претензий от надзорных органов по обязательному страхованию сотрудников

Предоставляет возможность воспользоваться налоговыми льготами

9

1 годсрокстрахования

до 1 000 000 руб.выплата

Для самых ответственныхРиски: уход из жизни, инвалидность 1, 2 группы, временная нетрудоспособность (с 31ого дня) по любой причине

Круглосуточная заботаРиски: уход из жизни, инвалидность 1, 2 группы в результате несчастного случая

Защита на производствеРиски: уход из жизни, инвалидность 1, 2 группы в результате несчастного случая на производстве

1200

660

30010 человекминимальное количествозастрахованных по одной программе

Предложение по мотивации ключевых

сотрудников

ЗОЛОТЫЕ НАРУЧНИКИ

11

2 годаСредний срок работы

на одном месте

Срок работы в компании

Потеря топ-менеджеров

Высокая текучесть кадров в географически тяжелых для работы регионах

Уход ключевых сотрудников

Проблемы не решаются постоянным увеличением зарплаты или ежегодными бонусами!

STOP

Проблемы мотивации персонала

12

Мы являемся 100%-ной дочерней компанией Сбербанка России, специализирующейся на программах рискового, накопительного и инвестиционного страхования жизни.

Завтра — будет

14