Как нанимать персонал (мастер-класс Дмитрия...

Омск, 29 марта 2017 г.

Как нанимать персонал, который будет сам хотеть хорошо работать

илиКак быстро найти вовлеченных и

эффективных сотрудников для Вашего бизнеса?

В следующие 20 минут:

Ведущий HR-клубов в Омске, Астане, Алматы.

Руководитель «Школы Комм&Дира» –Клуба Коммерческих Директоров.

Действительный член Федерации Управленческой Борьбы, Председатель Президиума Омского РО МОО «ФУБ».

МВА, предприниматель, бизнес-тренер и бизнес-консультант, эксперт по коммуникативным и управленческим навыкам.

Дмитрий Устьянцев

Спикер:

www.Устьянцев.рф

1. У кого есть наемные сотрудники?

2. Кто сам проводит собеседования?

3. Насколько актуальна для Вас эта тема?


МОЖЕТ………………………………

Что оцениваем?

ХОЧЕТ………………………………

КАНДИДАТ

?

КАНДИДАТ

Интервью с кандидатом

Итак,…

Как Вы ищите кандидатов?

Прежде всего:

У Вас есть написанный список из 10 пунктов «Почему лучшие кандидаты

должны работать у Вас»?

Менеджмент «простых движений» от Mel Kleiman.

У меня – есть:

Вот теперь:

Как Вы ищите кандидатов?

Поиск кандидатов:


{first 10-digit prime found in consecutive digits e}.com

www.7427466391.com

{Первое 10-значное простое число в последовательности числа е }.com.

Собеседование

1. Интуиция2. Тестирование3. Интервьюирование4. По рекомендациям 5. Доверяем эксперту

(менеджер по персоналу или сотрудник рекрутингового агентства)

6. …

Как мы принимаем на работу персонал?


Структура интервью

А как проводите интервью Вы?

1. Установление контакта2. Краткий рассказ о компании3. Вопросы и кейсы для кандидата4. Есть ли вопросы у кандидата?5. Алгоритм дальнейшего взаимодействия


Виды интервью:

Интервью бывают в виде: 1. Допроса… 2. Продажи… 3. Переговоров…

И ещё в виде много чего…

МОЖЕТ?



Может?

«Как Вы относитесь к работе в экстремальных условиях круглый год?»

Карусель 1


Карусель 2

«Расскажите мне анекдот!»www.Устьянцев.рф

Стресс - интервью

«Я попал на стрессовое собеседование или у вас принят такой стиль общения в компании?»


ХОЧЕТ?


Хочет?

…


Надо работу…

«Если бы Вы были дорожным знаком, то каким?»


Стресс - интервью


Как себя поведет кандидат в экстремальных условиях?

Метод Грёнхольма

«Дарвин рулит»www.Устьянцев.рф

Рынок труда

«Представьте, что вам дали коробку с карандашами. Придумайте для них десять нетипичных применений».


Рынок труда



Важные замечания интервьюеру

1. Прошлое & Будущее2. Факты & Гипотезы3. Его Самооценка & Наша Оценка4. Хороший & Плохой5. Проактивность & Инертность (нужен вечный зам?)6. Профиль должности & Соответствие кандидата7. Может & Хочет

(Хобби , - нравится) Выгоды (мат / нематериальные) Ценности (воспитание)


Так как же все-таки?

1. Составить ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ

2. Дать ОБЪЯВЛЕНИЕ о ВАКАНСИИ

3. Провести ГРУППОВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Пригласить ЭКСПЕРТА

Не забыть про адаптацию!

Наши контакты:

www.class55.ru www.Устьянцев.рф

Как нанимать персонал (мастер-класс Дмитрия...

Business