計概參訪報告—about 聯發科 MideaTek !

投影片製作梁逸安 Tempo

沙鍋大的標題 !

聯發科技 MediaTek !

/* 梁逸安 梁逸安 梁逸安 梁逸安 梁逸安 梁逸安 梁逸安 */

公司資訊 – 關於聯發科技 MTK !

/* 想要進入夢寐以求的公司 當然要先摸清楚底細 ku~kukuku… */

All About MTK !

聯發科技是一家專業ＩＣ設計公司。公司自民國八十六年成立至今，積極投注研發資源，發展高階消費性ＩＣ的完整方案，目前已是全球消費性ＩＣ片組的領導廠商。產品佈局包含全系列光儲存晶片組、高階數位消費晶片組、無線通訊晶片組及數位電視晶片組等。

聯發科技非常重視研發創新，目前在員工總人數 1 千餘人的陣容中，研發團隊即佔百分之八十以上的比例。公司成立至今，已連續八年榮獲台灣新竹科學工業園區管理局授創新產品獎。全球專利申請及獲核准件數亦已大幅提昇，成為台灣 IC 設計同業當中創造最多智財的公司。

All About MTK !

就光儲存領域，聯發科技領先全球推出包含 CD-ROM 、 DVD-ROM 、 DVD-Player 、 CD-R/RW 、 Combi 、 DVD-RW 等相關控制晶片組。高階數位消費領域，包含 DVD Player 、 DVD-Recorder 等皆維持全球第一的市佔率。無線通訊領域，含括低階至中高階 GSM/GPRS 晶片組及完整軟體解決方案，已成功突破每月出貨四百萬顆的重要里程碑，建立聯發科技的另一項技術基石。 LCD TV 及數位電視晶片組，亦已成功拓展北美及中國大陸市場。

聯發科技成立至今，均抱持專注經營的原則，以完整的解決方案，提供客戶齊全的光儲存ＩＣ晶片組，支援客戶推出具有競爭力的光儲存磁碟機及播放器，取得市場領先地位。

All About MTK !

聯發科技目前提供的光儲存ＩＣ產品，包含 CD-ROM 、DVD-ROM 、 DVD Player 、 CD-R/RW 、 Combi 、 DVD-Rew等相關控制晶片組。 GSM/GPRS 手機用 IC 產品 , 包括 基頻 , 射頻 及 電源管理 IC 等各式晶片組 , 同時提供手機軟體與硬體的完整解決方案。

MTK價值觀 !

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MTK價值觀 ! /* int value ; */

信任尊重 (Trust & Respect)以同理心從別人立場思考；並與同仁分享資訊。 充分授權，接受同仁已盡力後仍無可避免的失誤尊重個體的差異性及其價值。

誠信正直 (Integrity) 言行一致，信守承諾，並能夠以身作則。就事論事坦率直言，有道德勇氣。 勇敢面對事實，不爭功，不諉過。

MTK價值觀 ! /* int value ; */

勇氣深思 (Courage&Discernment)面對困難或阻礙，不輕易放棄。勇於嘗試並承擔經過深思熟慮的風險。任何事都能從事情本質去思考，不受問題表象誤導。

持續學習 (Continuous Learning)具備謙卑的心，積極接納他人意見。

主動學習新知與技能，改善現有工作及為未來工作做準備。

經由不斷實踐，達到真正的學習效果。

MTK價值觀 ! /* int value ; */

創新思維 (Innovation Driven)不斷挑戰現行的作法，並提供具效益的改進方案。能將構想轉化成具體行為，並達成績效。 能提供個人創新經驗，以供組織學習。

團隊合作 (Team Work)主動與同仁溝通並提供協助；坦然面對建設性衝突。團隊目標大於個人權益，並對團隊目標做出承諾。尊重團隊內專業分工，鼓勵同仁充分表達意見。

MTK 發展沿革 !/* 幾玻幾咖引 */

MTK 發展沿革 ! /* 幾玻幾咖引 */

86年 5月公司成立87年 7月推出全球最快速的 48X CD-ROM 晶片

組 10月榮獲八十七年度科學工業園區創新產品獎 (CD-ROM Digital data/servo processor 產品 )

88年 5月推出 12X DVD-ROM 晶片組 10月 榮獲八十八年度科學工業園區創新產品獎

(12 倍速 DVD-ROM 晶片組 )5月89年 7月推出 12XCD-R/RW 晶片組9月 榮獲八十九年度科學工業園區創新產品獎 (12/8/40 倍數 CD-R/RW 晶片組 )

MTK 發展沿革 ! /* 幾玻幾咖引 */

90年 7月 於台灣證券交易所正式掛牌上市，股票代號 2454

10月榮獲九十年度科學工業園區創新產品獎 (高 整合度 DVD-Player 晶片組 ) 榮獲第九屆

經 濟部產業科技發展獎之卓越成就獎91 年 4月 推出 COMBI 晶片組5月推出 48XCD-RW 晶片組9月榮獲九十一年度科學工業園區創新產品獎 (高

倍數 COMBI複合型光碟機晶片組 )

MTK 發展沿革 ! /* 幾玻幾咖引 */

92年 3月 推出 DVD-Dual 晶片組 10月榮獲第十五屆行政院國家品質獎 12月榮獲九十二年度科學工業園區創新產品獎 (8

倍速 DVD dual複寫型光碟機晶片組 )93年 2月 ISSCC 論文發表 --Combo Driver

Applications 12月 榮獲九十三年度科學工業園區創新產品獎 (DVD-Recorder Backend單晶片 )

MTK 發展沿革 ! /* 幾玻幾咖引 */

94年 2月 ISSCC 論文發表 --1.Multi-Format Read/Write S

oC for 7x Blu-ray/16x DVD/56xCD2.DLL-Based Clock Recovery In a PRML Channel

12月 HDTV-reading SOC 、 Super-multi SOC 榮獲九十四年度科學工業園區創新產 品獎 (Multimedia GSM/GPRS Mobile Phone Chipset)

MTK 發展沿革 ! /* 幾玻幾咖引 */

95年 2月推出 DTV 數位電視晶片、 Blu- ray 晶片

ISSCC 論文發表 --Fully Integrated CMOS SoC for 56/18/16 CD/DVD-dual/RAM Applications

又見沙鍋大的標題 !

員工福利 ~! /* 組員內心 os :

這才是我們最關心的 = =+ */

員工福利 ~! 組員內心 os: 這才是我們最關心的 = =+

身心健康 -馬偕醫院到院健檢、聯園卡補助、 1700 運動獎勵、按摩舒壓服務

知性生活 -優於同業的自選式旅遊補助、定期辦理輕鬆讀讀書會、生活講座、免費藝文表演、電影包場

社群關係 - 社團補助、公益活動參與、眷屬關懷網、親子夏令營

貼心服務 - 婚禮彌月調查、無限暢飲咖啡機、點心櫃、法律稅務諮詢、工程師節活動、優惠票券訂購、重要節日卡片與小禮物

員工福利之 身心健康 ~!

/* 有道是 肝若歹人生是黑白A 肝若好考卷是空白A期中考要到了 同學來一瓶愛肝吧 (遞 )

*/

身心健康 ~! 1700一起動動 -透過事業部團隊分工與合作，在一整年度每月定期舉辦的各項動態如壘球、游泳、三對三籃球、保齡球、桌球；或靜態如橋牌、象棋等競賽項目成績，累計各團隊積分，一方面透過競賽過程提昇同仁參與感，另一方面也能讓臥虎藏龍的同仁，增進彼此的情誼。

按摩舒壓服務 -以員工優惠價格，在公司內享受專業的按摩舒壓服務，又可幫助「新竹市盲人福利協進會」的盲胞們，舒壓公益一舉兩得。

專屬健康生活館 -在聯發全新的總部大樓當中，規劃有設備完善的專屬健康生活館，可提供同仁及眷屬平時及假日專屬的運動與健身場地。

員工福利之 知性生活 ~!

知性生活 ~!自選式旅遊補助 -

每個人希望在旅行中得到的收穫，因人而異、因時而異，也因地而異。我們每年提供同仁一筆優於同業的預算，也提供同仁充份的自由，來決定這筆補助運用的方式。只要與旅行相關，一趟捷克自助旅行的旅費、攜家帶眷的國內豪華團行程，你都可以自由決定。

旅遊諮詢協助 -為了提供同仁更專業與完整的旅遊規劃協助，透過福委會每年評選出優質的特約旅行社，提供定期駐點或專屬諮詢窗口，方便同仁代訂機票、規劃行程及各項手續代辦業務。

知性生活 ~!

生活講座 -稅務、品酒、旅行、人際溝通、科學與人文思維，多元的主題，就從聯發生活講座開始，豐富同仁的生活樂趣 !

免費藝文表演 -相聲、舞台劇、舞蹈、音樂會，各種國內外知名團體的精彩表演，透過公開的票選，選擇同仁最愛的項目，和最愛的眷屬一起感受一流的藝文饗宴 !

員工福利之 社群關係 ~!

社群關係 ~!

社團補助 - 為了鼓勵大家參與社團，並且讓社團有充足的資源辦理各項精彩活動，公司也相對贊助同仁加入社團補助，讓同仁可以獲得雙倍的福利享受。

公益贊助 -聯發科技長期執行深度的公益贊助活動，針對特定的受助團體如仁啟，每年持續辦理志工日、常態性與主題活動如校舍興建的募款。此外，針對一些特殊案例，例如九二一地震、 SARS 、艾莉風災等受災戶，也會主動發起各項善募或協助活動，讓同仁的愛心可以即時傳播。

社群關係 ~!親子夏令營 -

每年夏天聯發小寶貝們最期待的夏令營，由公司邀請專業機構與師資，針對不同年齡層的小朋友，精心設計與規劃的主題活動，包含溼地生態導覽、創意魔術營、親子走秀等，讓孩子可以就近和爸爸媽媽，在遊戲中共同渡過一個難以忘懷的童年時光。

眷屬關懷方案 -家人無私的關懷與支持，是每一位同仁在工作上能持續成長的重要推手，對眷屬的回饋與感謝，也是聯發重要的目標。透過具體的關懷方案，包含眷屬關懷網，提供眷屬分享與交流的平台，規劃眷屬讀書會、眷屬志工等活動，建立互動網絡，讓聯發家族的情感與力量可以更緊密的連結在一起。

員工福利之 貼心服務 ~!

貼心服務 ~!

紀念節日小禮物 –今天是情人節，忘了買花 !母親節又到了，要如何表達對媽媽的感謝？工程師節，可以來點特別的嗎？這些問題，我們都已幫你想到囉，印上感謝詞的專屬卡片，一朵包裝好的玫瑰花或康乃馨，讓你所愛的人，透過一張小卡片，一朵美麗的鮮花，也能夠感受到你最即時的祝福。當然，在專屬於工程師的節日，我們也舉辦各項以創意的工程競賽，如團體堆骨牌、紙飛機擲遠比賽等，讓每一年的工程師，都能與眾不同。

婚禮彌月調查 -我的結婚典禮有多少同事會來參加？要預留多少預備桌？小寶貝的彌月油飯與蛋糕該訂幾份？誰可以幫忙分送？別擔心，在聯發，只要把你喜愛的婚禮場地或彌月油飯廠商選定好，其餘的交給人力資源單位同仁，就一切搞定囉！

貼心服務 ~!

工程師節活動 –當然，在專屬於工程師的節日，我們也舉辦各項以創意的工程競賽，如團體堆骨牌、紙飛機擲遠比賽等，讓每一年的工程師，都能與眾不同。

法律稅務諮詢 - 有法律與稅務規劃的困擾嗎 ?在聯發，特約專業的會計師與律師，可

以即時提供同仁電話或 e-mail 的免費諮詢，不記名且絕對保密。同仁也可以員工優惠價格，享受各項進階的專業服務。

貼心服務 ~!優惠票券訂購 –

家人及自已所需的各項優惠票券，如華納威秀、大潤發、大遠百等，透過簡單的線上訂購系統，以優惠價格，直接從同仁薪資扣款，並就近取票，方便又有效率。

員工諮商協助 -生活中難以避免來自包含工作壓力、同儕人際互動、愛情世界、婆媳、孩子教養等另人困擾的問題。如果有人可以陪伴我們，分享經驗也給予專業的建議，就能更快走過這些生命中的幽谷。在聯發，公司與專業諮商機構及輔導人員皆已簽署保密協議，讓同仁可以在無後顧之憂的環境下，與專業輔導人員共同面對問題。

參訪心得 !/* 以下是本組組員對MTK 的血淚控訴 */

參訪心得 ! by黃博平

這次參訪聯發科 ,，讓我們看到很多東西，令我們印象最深刻的是’員工第一’這個最高原則，他們說：員工是公司最重要的資本，沒有員工，就沒有公司，所以，他員工福利作得很好，有免費的零食櫃，吃午餐時也會比較便宜，還有為了抒解員工壓力，有運動場和健身房，代表他們為員工著想，這點讓我們非常感動，為了朝向這種公司邁進，我們要更鍛鍊自己。

參訪心得 ! By賈乃

這次去參訪聯發科，其實我覺得沒看到什麼，大部分有印象的都是他的伙食部和運動場，不可否認地，他的員工福利是相當不錯的，只是一想到每天都要這樣工作十幾個小時還是覺得很可怕。其實我蠻希望去參訪時，能更了解這家公司在做什麼？想看看他的實驗室長什麼樣子？我覺得從實驗室就可以看出一個公司未來的可能性，可惜沒看到，不過倒是參觀到他們訓練員工的地方，感覺聯發科是真的很有心的，因為我們在未來的職場上還是得不斷學習，尤其是剛進一家公司堆一切都還不熟時，有個新生訓練的地方還不錯(應該大部分都有吧 )

參訪心得 ! By賈乃

還有他們的工作間，四個人一個區塊，而且規劃的模式又方便討論，這樣員工之間的感情就不會因為繁重的工作而疏離了，所以我覺得在裡面工作的人應該是很團結的。總結以上觀點，我覺得聯發科是一間很肯為員工下苦心的公司，他許許多多的設備和規劃都是希望員工能在更好的環境下工作，也關心到員工的身體，所以有好的伙食部和運動場跟醫療設備，在一個為員工著想的公司工作，應該是一件很不錯的事。

參訪心得之 未來展望篇 !

By 維尼

/* 專業的來了 = =+ 關心”薪”情的同胞們 請仔細聽ㄌㄧㄠˇ */

參訪心得之 未來展望篇 !/* 專業的來了 = =+ */

聯發科身為 IC design house股王多年，在高股價 && ic 設計產業本身本益比極高的市場條件下，多年來一直都是台灣產業待遇數一數二好的一間公司。根據今年的報導，聯發科今年將發放 95億元的現金股利，平均每個員工可以分到市值約 460萬的股票。而且跟其他”大手筆”公司 (如鴻海 )比較起來，聯發科並沒有上肥下瘦的情形，也就是說大部分工程師是可以拿到近於平均值的分紅的。也因為如此，聯發科近幾年來一直都是電資人才相當嚮往的一間公司。

參訪心得之 未來展望篇 !/* 專業的來了 = =+ */

然而，這個情況在 2009年可能會有所轉變。在腦殘的、自已為維護社會正義政客的政策下，從2009年開始，分紅的法規將有重大的改變。

以下位大家做簡略的說明：現行的制度，是分紅的時候股票以”面額”來計算。也就是說，無論是聯發科、鴻海等這種高股價的公司；或是股價只有 2、 3元的水餃股，分紅的時候一張股票都是以 10塊 (一張一萬元 ) 來計算的。而新制則是股票要以”市值”來做計算，簡單來說就是這張股票市價多少，分紅的時候就算多少錢。

參訪心得之 未來展望篇 !/* 專業的來了 = =+ */

這會產生什麼變化呢？我們知道，分紅是由盈餘裡拿出一定的百分比來

分的。例如我這家公司今年賺了 100億元，那我拿 10%出來分，那麼我就有 10億元的”分紅額度”可以發給員工。

在舊制中，無論股價多少，一張股票只佔了一萬元的分紅額度，因此如果平均每個人有 50萬的分紅額度，以現金：股票 =1:1 的情況來算，聯發科員工可以拿到的是 (25+25*股價 /10)萬元。然而新制上路後，公司給你的分紅額度是多少，你就只能拿多少，公司的股價高低與否已經跟員工分紅沒有太大關係了。

參訪心得之 未來展望篇 !/* 專業的來了 = =+ */

這會導致什麼情形呢？我們知道，高科技產業比的就是”快”！既然要快，就要走在別人前面，你的 RD 就要比別人的 RD睡的少。那麼你憑什麼要你的 RD三天兩頭就龜在公司爆肝呢？靠的不就是分紅的時候可以多發幾張股條，讓你的 RD願意用命換錢。然而在政府的新制下，股本小但esp值高的公司 (如聯發科 ) 將無法繼續像以前那樣發股條。沒有股票， RD 最好會陪你加班到晚上 12點！於是，高科技產業逐漸傳產化，然後台灣的產業就越來越退步…… ..

參訪心得之 未來展望篇 !/* 專業的來了 = =+ */

好了…離題了… ^^”…經過了這次的參訪，同學也有提到了相關

的問題。根據經理的說法，聯發科內部也有在研討這方面的問題，那位經理說”公司應該會給一個令我們滿意的 package”。不過我很懷疑是否能維持現在分紅水準的五成… .囧 ~~~

希望 2009年時聯發科的分紅還能令我們有想進去的動力 ~~XD~~~