Педагогикалық кеңес...

Педагогикалық кеңес отырысында

қаралды

№ 4 хаттама

«31» наурыз 2016 жыл

«Астана қаласының Денсаулық сақтау Басқармасы» ММ

Астана қаласы әкімдігінің «Медициналық колледж» МКҚК-ның

кешенді жоспарына арналған

КЕЛІСІМ ПАРАҒЫ

2016-2020 жылдар аралығы:

Лауазымы Т.А.Ә. кабинет мерзімі қолы

«Астана қаласының Денсаулық сақтау

Басқармасы» ММ ана мен баланы қорғау

бөлімінің бастығы

Нурашева Сауле

Куанышкалиевна

422


Басқармасы» ММ қызметкерлерін басқаратын –

кадр бөлімінің бастығы

Альбекова Альфия

Абельдовна

417


Басқармасы» ММ стратегиялық жоспарлау

және медициналық қызмет бөлімінің бастығы

Куанышбаев Болат

Серикович

417

І. Келешек даму жоспардың негізгі ережелері

Негізгі мақсаты: Астана қаласының денсаулық сақтау саласын жоғары білікті орта буын медицина қызметкерлерімен

қажеттіліктерін қанағаттандыру

Әдістемелік тақырып: құзырлықты білікті әдіс жаңа буын мамандар даярлаудағы шарт ретінде

Негізгі міндеттері:

1. СТ РК ИСО 9001-2009 талаптарына сәйкес сапа менеджменті жүйесін үнемі жетілдіру;

2. «Медициналық білімді модернизациялау» Жол картасы жобасын іске асыру туралы;

3. Халықаралық білім кеңістігіне ену. (JAMK (Финляндия) қолданбалы ғылымдар Университімен бірге «Медбикелік

іс» мамандығы бойынша қолданбалы бакалавриаттың білім беру бағдарламасын әзірлеу бағытында тренингтер мен

шебер кластар өткізу;

4. Оқытушылар құрамының және оның қызметін ұйымдастырудың кәсіби деңгейін көтеру үшін жігерлендірудің

қағидаттары мен әдістерін жетілдіру;

5. Тиімді білім беру ортасын қалыптастыруға және оқу үрдісін ақпараттандыруға колледждің материалдық техникалық

базасын үнемі нығайту;

6. Әлеуметтік және санитарлық жағдайды жақсарту, денсаулықты нығайту, аурулардың алдын алу мақсатында

салауатты өмір салтын насихаттау (2016-2020 жж. «Денсаулық» Мемлекеттік даму бағдарламасы);

7. Білім беру саласында сапалы білім беру, «Пациентті қорғау» бағыттарын толығымен қамту.

Іс-шаралар тізімдемесі

№ Іс-шаралар Іске асыру мерзімі, жылдар Орындаушылар

1. Заманауи ғылымның даму қарқынына сәйкес

колледждің материалдық-техникалық базасын

модернизациялау:

а) симуляциялық оқытудың мүмкіншіліктерін

арттыру;

б) колледж инфраструктурасын заманауи

техникалық жабдықтармен қамтамасыз ету.

2016-2020жж. Директор, директордың ОТЖ

бойынша орынбасары,

кабинет меңгерушілері

2. Кең ауқымды білім беру бағдарламаларын жүзеге

асыратын көпдеңгейлі инновациялық кәсіби білім

беретін оқу орны ретінде колледжді дамыту,

оның ішінде:

- келесі салалар бойынша мамандар даярлау:

«Медбикелік іс», біліктілігі «Күту бойынша кіші

медбике», «Жалпы практикадағы медбике»

«Массажист» (мүмкіншілігі шектелген

мүгедектерге арналған), қолданбалы бакалавриат

білім беру бағдарламасы;

«Емдеу ісі», біліктілігі «фельдшер», «Акушер»;

«Гигиена және эпидемиология», біліктілігі

«Гигиенист-эпидемиолог»;

«Стоматология», біліктілігі Дәрігер-

стоматологтың көмекшісі»;

«Лабораториялық диагностика», біліктілігі

«Медициналық лаборант»;

«Фармация», біліктілігі «Фармацевт»;

«Ортопедиялық стоматология», біліктілігі «Тіс

технигі».

- медициналық мамандықтар бойынша

мамандарды даярлау және қайта даярлау;

- колледж оқытушыларының біліктілігін

көтеру, оның ішінде шетелде.

2016-2020 жж. Директор, директордың

орынбасарлары, бөлім

меңгерушілері, біліктілік

арттыру бөлімінің

меңгерушісі, кадрлар

бөлімінің бастығы

3. «Медбикелік іс», «Емдеу ісі», «Стоматология»

мамандықтары бойынша институционалды

аккредитация жүргізу

2016 ж. Директор, директордың ОЖ,

ОӨТЖ, ОӘЖ, ОТЖ бойынша

орынбасарлары, сапа

бойынша басшылық өкілі,

СМЖ бойынша менеджер

4. Студенттерге құқықтық, экономикалық,

психологиялық және ақпараттық білім беру

Жыл сайын Колледж оқытушылары

5. Оқу, өндірістік тәжірибелердің мазмұнын,

түрлері мен әдістерін жетілдіру (дуальдік

оқытуды енгізу)

Жыл сайын Директордың орынбасарлары

6. Оқулық, пәндердің оқу-әдістемелік кешенін,

оның ішінде электрондық және басқа оқу

құралдарын әзірлеуге бағытталған

ұйымдастырушылық іс-шараларын жүргізу.

- оқулық жазу бойынша шығармашылық

топтар құру;

- нормативтік-құқықтық және оқу-әдістемелік

базаны жаңарту және жүйелендіру;

- электрондық тасымалдағыштарда бірыңғай

ОӘК базасын құру.

Жыл сайын

2020 ж.

Директор, директордың ОЖ,

ОТЖ, ОӘЖ бойынша

орынбасарлары, әдіскер, ЦК

төрайымдары

7. Кітапхананы дамыту, қорды жаңарту, кітапхана

қызметінде жаңа компьютерлік технологияларды

қолдану.

Жыл сайын Директор, директордың

орынбасарлары, бас есепші,

кітапхана меңгерушісі

8. Оқудан тыс қызметтің түрлерін дамыту бойынша

(конференция. байқаулар және т.б.) жұмыс

ұйымдастыру

Жыл сайын Директор, директордың ОЖ,

ОТЖ, ОӘЖ бойынша

орынбасарлары

9. Келесі бағыттар бойынша тәрбиені дамыту

бағдарламаларын жүзеге асыру:

Патриоттық сананы қалыптастыру

Рухани-адамгершілік дамыту

Этносаралық толеранттылық пен қоғамдық

келісімге тәрбиелеу

Құқықтық тәрбие

Колледж жоспарына сәйкес

үнемі орындау

Құқықтық тәрбие Алматы

ауданының ІІД және

Директордың ТЖ бойынша

орынбасары, бөлім

меңгерушілері, заңгер, топ

жетекшілері, жастар ісі

жөніндегі инспектор


орынбасары, бөлім

меңгерушілері, топ

жетекшілері, жастар ісі

жөніндегі инспектор, заңгер

Жастар бастамаларын қолдау

Әлеуметтік және санитарлық жағдайды жақсарту,

денсаулықты нығайту, аурулардың алдын алу

мақсатында салауатты өмір салтын насихаттау

Жанұялық мәдениет тәрбиесін қалыптастыру

Ақпараттық-насихаттау жұмысы

Қызығушылықтары бойынша үйірмелер: «Жас

қауырсын», «Әдебиетте қонақта», «Лингвист»,

«Тоғызқұмалақ», «Футбол», «Үстел теннисі»,

«Волейбол», «баскетбол».

«Құқық» қоғамдық қорының

жоспарына сәйкес үнемі.

СӨСҚ Ұлттық орталығының

жоспарына сай СӨСҚ;

колледжішілік спорттық іс-

шараларды ұйымдастыру

және қалалық спорт

сайыстары мен спорт

жарналарына үнемі қатысу

СӨС ұйымдастырушылары,

оқытушылар мен топ

жетекшілері, дене тәрбиесін

ұйымдастырушысы.


орынбасары, жастар ісі

жөніндегі инспектор, дене

шынықтыру пәнінің

оқытушылары

2. Оқу үрдісінің негізгі көрсеткіштері (%)

№ ШИФР

Мамандықтың аталуы

2016 ж. 2017 ж. 2018 ж. 2019 ж. 2020 ж.

Жал

пы

үлге

рім

Біл

ім

сап

асы

Жал

пы

үлге

рім

Біл

ім

сап

асы

Жал

пы

үлге

рім

Біл

ім

сап

асы

Жал

пы

үлге

рім

Біл

ім

сап

асы

Жал

пы

үлге

рім

Біл

ім

сап

асы

1. 0301000 «Емдеу ісі»,

«Фельдшер» біліктілігімен

100

%

60% 100

%

61% 100

%

62% 100% 63% 100% 64%

2. 0301000 «Емдеу ісі»,

«Акушер» біліктілігімен

100

%

60% 100

%

62% 100

%

63% 100% 64% 100% 65%

3. 0302000 «Медбикелік іс»,

«Жалпы практикадағы

медбике» біліктілігімен

100

%

65% 100

%

66% 100

%

67% 100% 68% 100% 69%

4. 0303000 «Гигиена және

эпидемиология»,

«Гигиенист - эпидемиолог»

біліктілігімен

- - 100

%

60% 100

%

60% 100% 61% 100% 62%

5. 0304000 «Стоматология»,

«Дәрігер стоматологтың

көмекшісі» біліктілігімен

100

%

61% 100

%

62% 100

%

63% 100% 64% 100% 64%

6. 0305000 «Лабораториялық

диагностика», «Дәрігер

лаборанттың көмекшісі»

100

%

64% 100

%

65% 100

%

66% 100% 68% 100% 69%

7. 0306000 «Фармация»,

«Фармацевт» біліктілігімен

- - 100

%

65% 100% 67% 100% 69%

8. 0307000 «Ортопедиялық

стоматология», «Тіс

технигі» біліктілігімен

100

%

60% 100% 61% 100% 63%

Колледж бойынша

барлығы:

100% 62% 100% 62,5% 100% 63,25

%

100% 64,6% 100% 65,6%

3. Мамандар даярлау құрылымы

Міндеттері:

1) МЖМБС, типтік оқу бағдарламасын әзірлеуге қатысу;

2) Астана қаласы әкімдігінің «Медициналық колледж» МКҚК институционалды және мамандандырылған

аккредитациясы;

3) Медбике ісі мамандарын даярлауда жаңа моделін енгізу;

3) Талап етілетін бәсекеге қабілетті мамандарды даярлау.

Негізгі бағыттары:

1. Тәжірибелік денсаулық сақтау қажеттіліктеріне сәйкес мамандардың көлемі мен салалық құрылымын даярлауды

қалыптастыру;

2. ТжКБ мамандарын даярлаудың бейімдік құрылымын кәсіби білім берудің басқа деңгейлерінің даму мен нарықтың

өзгеру қарқынымен қиылыстыру.

3.Біріктірілген «Пациентті қорғау» оқыту әдісінің негізінде медбике ісі маман даярлаудағы сапа және толықтықтың

қолжетімділігін қамту.

№ Іс-шаралар Іске асыру мерзімі,

жылдар

Орындаушылар

3.1 ТжКБ денгейінде жаңа оқыту бағдарламаларын енгізу. 2017 ж. қыркүйек (Ақпарат ҚР ДС ж ӘД )

Астана қ. ДБ, Астана қ.

әкімдігінің

«Медициналық

колледж»МКҚК

3.2 Пилоттық қолданбалы бакалавриатпен Астана қ. әкімдігінің

«Медициналық колледж» МКҚК-ны «Жоғары медициналық

колледж» атына өзгертуіне байланысты лицензияны қайта

тіркеу және қайта ұйымдастыру.

2016 ж. сәуір-маусым (Ақпарат ҚР ДС ж ӘД )





3.3 Астана қаласы әкімдігінің «Медициналық колледж» МКҚК

институционалды және мамандандырылған аккредитациясы.

2016 сәуір-2017 сәуір (Ақпарат ҚР ДС ж ӘД )





3.4 Мамандар бойынша қажеттіліктің алдын алу үшін

маркетингтік зерттеу, медбике ісі мамандығының

бакалаврларын дайындау бағытында кәсіби бағдар жүргізу.

Әрбір оқу жылының

нәтижесі бойынша

Директордың


3.5 Жалпы білім беретін мектептер арасында түрлі

жоспардағы кәсіби бағдар беру жұмысын ұйымдастыру:

- «Ашық есік» күндерін;

- мамандықтар бойынша шебер-кластарын.

Колледж жоспары

бойынша жыл сайын


орынбасарлары, колледж

психологы, оқытушылар.

3.6 Орта буын мамандарына нарықтағы қажеттілік болжамын

ескеріп оқу оқу орнына қабылдау жоспарын құру.

Қантар-наурыз

айларында жыл

сайын

Директор, директордың

орынбасарлары.



жылдар


1. Кәсіби бағдар беру жұмысы Жыл сайын Директордың ТЖ


колледж оқытушылары

2. Қабылдау комиссиясының жұмыс жоспарын бекіту жыл сайын 01

маусымға дейін


ОЖ бойынша орынбасары,

қабылдау комиссиясының

хатшысы

3. Астана қаласы әкімдігінің «Медициналық колледж»

МКҚК талапкер қабылдау ережелерін бекіту

жыл сайын 01

маусымға дейін



қабылдау комиссиясының

хатшысы

4. «Ашық есіктер күнін» өткізу желтоқсан, сәуір Директордың ОЖ, ТЖ

бойынша орынбасарлары

5. Колледж мамандықтары бойынша БАҚ ақпарат

орналастыру

жылына 1 рет Директор, директордың


бас есепші, қабылдау

комиссиясының хатшысы

Мемлекеттік білім тапсырысы стандарты бойынша студенттерді қабылдау (адам)

Мамандықтардың аталуы Болжам

2016 2017 2018 2019 2020

9 с 11 с 9 с 11 с 9 с 11 с 9 с 11 с 9 с 11 с

030100 0 «Емдеу ісі»,


- 50 - 25 - 50 - 25 - 50

030100 0 «Емдеу ісі»,

«Акушер» біліктілігімен

- - - 25 - - - 25 - -

030200 0 «Медбикелік іс»,

«Жалпы практикадағы медбике»


- 175

- 175

- 150

- 150

- 150


«Масажист» (көру бойынша

мүгедектерге) біліктілігімен

- - - 16 - - - 16 - -

030500 0 «Лабораториялық

диагностика», «Медициналық

лаборант»

- 25 - 25 - 25 - 25 - 25

Барлығы: - 250 - 266 - 225 - 241 - 225

Білім алушыларды ақылы негізде қабылдау (оқу шығынан толық орнына келтірумен, адам)

Мамандықтардың аталуы Болжам

2016 2017 2018 2019 2020

9 с 11 с 9 с 11 с 9 с 11 с 9 с 11 с 9 с 11 с

030100 0 «Емдеу ісі»,


- - - 25 - 25 - 25 - 25


«Жалпы практикадағы медбике»


- 50 - 50 - 50 - 50 - 50

030200 0 «Медбикелік іс»

«Күту бойынша кіші медбике»


- 25 - - - 25 - - - -

0304000 «Стоматология»,

«Дәрігер стоматологтың

көмекшісі» біліктілігімен

- 25 - - - - - 25 - 25

0307000 «Ортопедиялық

стоматология», «Тіс технигі»


- - - 25 - - - - - 25

0306000 «Фармация»,

«Фармацевт» біліктілігімен

- - - 25 - - - - - -

0303000 «Гигиена және

эпидемиология», «Гигиенист-

эпидемиолог» біліктілігімен

- 25 - - - - - 25 - -

Барлығы: - 125 - 125 - 100 - 125 - 125

4. Кадр әлеуетін дамыту

Міндеті – оқытушылар құрамының дайындық деңгейінің заманауи біліктілік талаптарына сәйкес оқу орнының кадр

әлеуетін дамыту.

Білім беру қызметінің мазмұнын ғылымның,тәжірибенің және нарықтың сұраныстары мен өзгерістерінің даму қарқынына

сәйкес үздіксіз шығармашылық жетілдіру, жаңа білім беру бағдарламалары мен технологияларды қолдану.

Оқытушылар құрамының кәсіби құзырлық деңгейін көтеру және оның қызметін ұйымдастыру үшін ынталандыр

қағидаттары мен әдістерін жетілдіру.

Мамандарды даярлауда құзырлылық әдісті қамтамасыз ету.

Негізгі бағытттары:

Педагогикалық құрамды жаңарту, жас мамандарды – оқытушылылық қызметке медбике ісінің бакалаврларын тарту;

Тәжірибелі денсаулық сақтау мамандарын медициналық ұйымдар базасында оқытушылық қызметке тарту;

Арнайы пәндер оқытушыларының кәсіби шеберлігін арттыру.



жылдар


1. Жеке тұлғаға бағытталған, ақпараттық-коммуникациялық

білім беру технологияларын, оқытудың интерактивті

құралдарын енгізу арқылы оқу үрдісін модернизациялау:

-Астана, Алматы қалаларында, шетелде біліктілікті арттыру

арқылы (БАИ, БАБ);

-JAMK (Финляндия) қолданбалы ғылымдар Университімен

бірге «Медбикелік іс» мамандығы бойынша қолданбалы

бакалавриаттың білім беру бағдарламасын әзірлеу бойынша

Халықаралық тренингтер мен шебер кластар өткізу

Колледж жоспарына

сәйкес жыл сайын

Ыңтымақтастық

туралы

Меморандумға

сәйкес

Директордың ОІЖ,

ОӘЖ бойынша


арқылы;

-түрлі деңгейдегі ғылыми-тәжірибелік конференцияларына,

семинарларға қатысу.

Жыл сайын

2. Кадрларды даярлауда дуальды оқыту элементтерін және

оқытудың модульдік технологиясын енгізу.

2016 – 2019 ж.ж. Директордың ОІЖ,

ОӘЖ, ОӨТ бойынша


3. Кезеңдік әдіспен медбике ісі оқытушыларын, тәлімгерлерін

оқыту.

сәуір 2016 ж –

желтоқсан 2019 ж.

Астана қ.ДБ, Астана

қ.әкімдігінің


колледж» МКҚК

4. Біліктілікті арттыру өзекті бағдарламалар арқылы кезеңдік

әдіспен клиникалық базадағы медбике ісі мамандарын

оқыту.

қыркүйек 2016 ж. –






5. Финляндия қолданбалы ғылымдар университеті моделінің

негізінде тәлімгерлік бағдарламаны мамандар даярлау

жүйесіне енгізу.

Сәуір 2016 ж. –


(ҚР ДС ж ӘД

ақпарат)





6. ҚР МЖМБС мамандықтар бойынша оқу-әдістемелік

кешенін жаңарту.

2016-2020 ж.ж. Директордың ОӘЖ


әдіскер, ЦК


7. Арнайы пәндер бойынша кәсіби стандарттарға сәйкес

шұғыл медициналық көмек көрсету алгоритмін және

тәжірибелік дағдыларды жүргізу алгоритмдерін құрастыру.

ҚР МЖБС сәйкес Директордың ОІЖ,

ОТЖ,ОӘЖ бойынша


8. Барлық теориялық және тәжірибелік пәндер бойынша

сабақтарды өткізу мақсатында әдістемелік сілтемелерді,

нұсқауларды құрастыру және жаңарту.

Жыл сайын Директордың ОІЖ,

ОТЖ,ОӘЖ бойынша


9. Арнайы пәндер бойынша электрондық оқу құралдарын

толықтыру және жаңарту.

Жыл сайын Директордың ОӘЖ


әдіскер, ЦК


10. Оқу тәрбие үрдісін жоғары кәсіби және сапалы деңгейде

өткізуге тарту мақсатында, қызметкерлерді моральді және

материалді қолдау.

Жыл сайын Директор, бас еспші,

директордың


5. Әлеуметтік серіктестікті дамыту

Міндеті – барынша жағымды өндірістік оқыту ортасын құру және бәсекеге қабілетті кадрларды даярлаудың сапасына

жұмыс берушілердің қызығушылығын арттыру үшін әлеуметтік серіктестікті дамытудың формасын жетілдіру.

Әлеуметтік серіктестік субъектілерінің қызметінің негізгі бағыттары:

Еңбек нарығында қажеттілік тудырған білім беру қызметінің тізімін анықтау;

Мамандар даярлаудың сапасына бірыңғай талаптар әзірлеу, түлектердің қорытынды аттестациясына және

мамандықтар бойынша білім беру бағдарламаларын әзірлеге қатысу;

Кадрлар даярлаудың дуальды формасын дамытуға қатысу;

Білім беру үрдісінің және тәжірибелік оқытуды ұйымдастырудың түрлерін жетілдіру;

Оқу орнының материалдық-техникалықбазасын дамыту;

Тәлімгерлікті дамыту.

Халықаралық серіктестіктің дамуы «Финляндия»



жылдар


5.1 Астана қ. «Денсаулық сақтау басқармасы» ММ бастығының

бұйрығымен Астана қ. медициналық ұйымдарын Астана қ.

әкімдігінің «Медициналық колледж» МКҚК клиникалық

базалары ретінде бекіту

2016 – 2020 ж.ж. Директор,

директордың ОӨТЖ

бойынша орынбасары

5.2 JAMK (Финляндия) қолданбалы ғылымдар Университімен

бірге Халықаралық тренингтер мен шебер кластар өткізу

ҚР Денсаулық сақтау

және әлеуметтік даму

министрлігінің

жоспары бойынша

Директор,

директордың ОІЖ,

ОӨТЖ бойынша


5.3 Астана қ. медициналық ұйымдарымен серіктестік туралы

келісім шарт бекіту

Жыл сайын Директор,

директордың ОӨТЖ


тәжірибе меңгерушісі

5.4 Студенттердің өндірістік, клиникалық және дипломалды

тәжірибеден өту кезінде медициналық ұйымдарда

тәлімгерлікті дамыту

Колледж жоспарына

сәйкес жыл сайын

Директордың ОӨТЖ


тәжірибе меңгерушісі,

әдістемелік

жетекшілер

5.5 Астана қ. бойынша медициналық ұйымдарда қажеттілік

тудырған мамандардың мониторингін жүргізу

Қаңтар-сәуір, жыл

сайын

Директор,

директордың ОЖ,


орынбасары, тәжірибе

меңгерушісі

5.6 Түлектерді дербес бөлу және жұмысқа орналастыру сәуір-тамыз, жыл

сайын

Директор,



орынбасары, тәжірибе

меңгерушісі, бөлім

меңгерушілері

5.7 Жұмыс берушілердің түлектердің қорытынды

аттестациясына қатысуы

Жыл сайын Директор,



орынбасары

Дуалды /екі жақты/ білім беруді әлеуметтік серіктестермен біге жүзеге асыру

Мамандықтардың

аталуы

2016 ж. 2017 ж. 2018 ж. 2019 ж. 2020 ж.

0302000

«Медбикелік іс»

Астана қ. «№ 2

қалалық

балалар

ауруханасы»


перинаталдық

орталық» ШЖҚ-

ғы РМК-мен

Астана қ.

«Психикалық

денсаулық

проблемалары

Астана қ.

«Травмотология

және ортопедия

ҒЗИ» ШЖҚ-ғы

Астаны қ. «Ұлттық

ғылыми

кардиохирургиялық

ШЖҚ-ғы РМК-

мен серіктестік

туралы келісім

шарт

серіктестік туралы

келісім шарт

медициналық

орталығы»

ШЖҚ-ғы РМК-



шарт

РМК-мен

серіктестік


шарт

орталық» АҚ


Меморандум

0301000

«Емдеу ісі»


қалалық

емхана» ШЖҚ-

ғы РМК-мен



шарт


қалалық балалар

жұқпалы

аурухана» МКҚК-



шарт

Астана қ.

«Қалалық

онкологиялық

диспансер»

ШЖҚ-ғы РМК-



шарт


қалалық

аурухана»

ШЖҚ-ғы РМК-



шарт

Астана қ. «Қалалық


диспансер» ШЖҚ-

ғы РМК-мен



0305000

«Лабораториялық

диагностика»

Астана қ.

«Қалалық



ШЖҚ-ғы РМК-



шарт


қалалық емхана»

ШЖҚ-ғы РМК-



шарт


қалалық

аурухана»

ШЖҚ-ғы РМК-



шарт

Астана қ.

«Ғылыми-

өндірістік

трансфузиология

орталығы»»

ШЖҚ-ғы РМК-



шарт


қалалық аурухана»

ШЖҚ-ғы РМК-мен



0304000

«Стоматология»

Астана қ.

«Зардан-

Астана» ЖШС-

пен серіктестік


шарт

Астана қ. «Дента-

сервис А» ЖШС-



шарт

Астана қ.

«Қалалық



ШЖҚ-ғы РМК-



шарт

Астана қ.

«Абдукаримов»

ЖШС-пен



шарт

Астана қ. «Дента-

сервис А» ЖШС-



шарт

0307000

«Ортопедиялық

стоматология»

- Астана қ.

«Стоматология

орталығы» ОКО

ЖШС-пен



Астана қ.

«Зардан-

Астана» ЖШС-



шарт

Астана қ.

«Дента-люкс»

ЖШС-пен



шарт

Астана қ.

«Стоматология

орталығы» ОКО

ЖШС-пен



0306000

«Фармация»

- - Астана қ.

«МФК

«Гиппократ»

ЖШС-пен



шарт

- Астана қ. «МФК

«Гиппократ»

ЖШС-пен



0303000 «Гигиена

және

эпидемиология»


қалалық

балалар

жұқпалы

аурухана»

МКҚК-мен



шарт

Астана қ.

«Санитарлық-

эпидемиологиялық

сараптама

орталығы» РМКК-



шарт


қалалық

балалар

ауруханасы»

ШЖҚ-ғы РМК-



шарт


қалалық

аурухана»

ШЖҚ-ғы РМК-



шарт

Астана қ. «Қалалық


диспансер» ШЖҚ-

ғы РМК-мен



Әлеуметтік серіктестік стратегиясы

Мамандықтардың аталуы 2016 2017 2018 2019 2020

Кел

ісім

шар

т

сан

ы

Ад

ам с

аны

Кел

ісім

шар

т

сан

ы

Ад

ам с

аны

Кел

ісім

шар

т

сан

ы

Ад

ам с

аны

Кел

ісім

шар

т

сан

ы

Ад

ам с

аны

Кел

ісім

шар

т

сан

ы

Ад

ам с

аны

0302000 «Медбикелік іс» 19 833 19 816 19 754 19 541 20 541

0301000 «Емдеу ісі» 4 97 4 123 4 151 4 175 4 225

0305000 «Лабораториялық диагностика» 5 129 5 114 5 96 5 75 5 75

0304000 «Стоматология» 4 38 4 39 4 25 4 25 4 25

0307000 «Ортопедиялық стоматология» - - - - 1 25 1 25 1 25

0306000 «Фармация» - - - - - 25 1 25 1 -

0303000 «Гигиена және эпидемиология» - - 1 25 1 - 1 25 1 25

Барлығы: 32 1097 33 1092 34 1076 35 891 36 916

8. Бітіру және мамандарды жұмысқа орналастыру

Мамандықтардың аталуы 2016 2017 2018 2019 2020

Біт

іру

Жұм

ыы

сқа

орн

алас

у (

%)

Біт

іру

Жұм

ыы

сқа

орн

алас

у (

%)

Біт

іру

Жұм

ыы

сқа

орн

алас

у (

%)

Біт

іру

Жұм

ыы

сқа

орн

алас

у (

%)

Біт

іру

Жұм

ыы

сқа

орн

алас

у (

%)

030200 0 «Медбикелік іс», 0302033 «Жалпы

практикадағы медбике» біліктілігімен

267 80% 303 81% 248

82%

225

83%

225 85%

030200 0 «Медбикелік іс»

«Күту бойынша кіші медбике» біліктілігімен

- - 25 80% - - 25 90%

- -

030200 0 «Медбикелік іс», «Масажист» (көру бойынша

мүгедектерге) біліктілігімен

15 80% - - - - 16 85% - -

030100 0 «Емдеу ісі», 0301013 «Фельдшер»


24 82% 24 83% 26 84% 50 86% 50 87%

030100 0 «Емдеу ісі», 0301023 «Акушер» біліктілігімен - - 23 80% - - - - 25 80%

030500 0 «Лабораториялық диагностика», 0305013

«Медициналық лаборант»

40 82% 43 83% 46 84% 25 85% 25 86%

0304000 «Стоматология», 0304013 «Дәрігер

стоматологтың көмекшісі» біліктілігімен

24 81% 14 82% 25 83% - - - -

0307000 «Ортопедиялық стоматология», 0307013 «Тіс

технигі» біліктілігімен

- - - - - - 25 75% - -

0306000 «Фармация», 0306013 «Фармацевт»


- - - - - - 25 85% - -

0303000 «Гигиена және эпидемиология», 0303000

«Гигиенист – эпидемиолог» біліктілігімен

- - - - - - 25 75% - -

Барлығы: 370 81% 432 82% 345 83% 416 83% 325 84%

9. Техникалық және кәсіби білім беру саласында Халықаралық серіктестік

Мақсаты мен міндеті: Медбикеліс іс бойынша құзырлыққа негізделген білім беру бағдарламасын әзірлеу


Халықаралық ұйымдармен серіктестікті дамыту (Финляндия);

«Медбикеліс іс» мамандығы бойынша қолданбалы бакалавриаттың білім беру бағдарламасының методологиясын

дамыту;

Медбикелік білім беру саласында оқытушылардың құзырлылық әдіс бойынша әлеуетін көтеру.

Халықаралық инновациялық жобалар мен технологияларды енгізу

№ Жобаның аталуы Енгізу мерзімі Жауапты

1. ҚР Денсаулық сақтау Министрлігінің 23.07.2014 ж. № 417

бұйрығына сәйкес сынама тәртібінде «Медбикеліс іс»

мамандығы бойынша қолданбалы бакалавриаттың білім

беру бағдарламасын енгізу және жүзеге асыру

2020 жылға дейін Директор, директордың


2. Серіктестік Меморандумға сәйкес, JAMK (Финляндия)

қолданбалы ғылымдар Университімен бірге «Медбикелік

іс» мамандығы, қолданбалы бакалавриаттың білім беру

бағдарламасы бойынша Халықаралық тренингтер мен

шебер кластар өткізу

ҚР Денсаулық

сақтау және

әлеуметтік даму

министрлігінің

жоспары бойынша



8. Білім беру үрдісін ақпараттандыру

Міндеті – келесі мақсаттарда кәсіби білім беру саласында бірыңғай ақпараттық орта құру:

Жаңа ақпараттық технологиялар қолдану негізінде білім беру сапасын арттыру;

Білім беру ұйымының басқару жүйесінің тиімділігін арттыру;

Электрондық тасымалдағыштарда бірыңғай оқу-әдістемелік кешен (УМК) базасын құру.


Оқу орнын замануи техникалық құрылғылармен, қызметтік бағдарламалық қамтамасыз етумен жабдықтау;

Білім алушылардың білім деңгейін бағалаудың және бақылаудың бағдарламалық жабдығын қолдану;

Ақпараттық-іздеуші анықтама жүйесімен, электрондық зияткерлік оқыту жүйелерімен, электрондық оқулықтармен

қамтамасыз ету;

Басқару қызметінде ақпараттық технологияларды қолдану.



жылдар


8.1 Оқу үрдісінде заманауи техникалық

құрылғыларды қолдану: компьютерлік техника

мен интерактивті жабдық.

2016-2020 жж. Директордың ОӘЖ, ОЖ, ОТЖ

бойынша орынбасарлары

8.2 Студенттерді ағымдық, аралық және қорытынды

аттестациялау үшін білім сапасының деңгейін

бақылау және бағалау үшін «Пифагор»

бағдарламалық жабдығын қолдану

Жыл сайын Директордың ОЖ, ОТЖ бойынша

орынбасарлары, тәжірибе

меңгерушісі, ЦК төрайымдары,

бөлім меңгерушілері

8.3 Ақпараттық-іздеуші анықтама жүйесін қолдану Жыл сайын Директордың ОЖ бойынша

орынбасары, кітапхана

меңгерушісі

8.4 Электрондық тасымалдауыштарда бірыңғай оқу-

әдістемелік кешен (УМК) құру

2020 ж. Директордың ОӘЖ бойынша

орынбасары, әдіскер, ЦК


2020 жылға дейін оқу-тәрбие жұмысын модернизациялау.

Жастар саясатын жүзеге асыру

№ Аталуы Жауапты 2016 2017 2018 2019 2020

1 2 3 4 5 6 7 8

1. Жастардың бастамашылық (волонтерлік) қызметін дамыту

1 Колледжде волонтерлік

қозғалыс ұйымдастыру,

волонтерлер мәліметтер

«банкін» енгізу


ТЖ бойынша

орынбасары,

жастар ісі

бойынша

инспектор

Қыркүйек,

10 адам

Қыркүйек,

30 адам

Қыркүйек,

30 адам

Қыркүйек,

30 адам

Қыркүйек,

35 адам

2 «Көмектесу уақыты»,

«Балаға жылулық сыйла»

қайырымдық қорын

ұйымдастыру

Жастар ісі

бойынша

инспектор

Қазан айы Қазан айы Қазан айы Қазан айы Қазан айы

2. Жастарды еңбек қызметіне тарту, жастарға мамандық таңдауда көмектесу

3 Кәсіби бағдар беру

сұрақтары бойынша

кеңестік көмек көрсету.

Кәсіби жұмысты жүзеге

асыру мақсатында колледж

студенттері арасынан

жұмысшы топ ұйымдастыру


ТЖ бойынша


жастар ісі

бойынша

инспектор


4 Мамандықтар туралы баспа

жарнамалық өнімді жасау

және тарату. Кәсіби бағдар

беру жұмысы: «Өз

мамандығыма шақырамын»

- оқушылар мен ата-

аналарды оқу орны туралы


ТЖ бойынша


жастар ісі

бойынша

инспектор


хабардар ету

5 Мектеп оқушыларын

шақырып кәсіби шеберлік

байқауларын өткізу.

«Таңдау өзіңде!»

мамандықтар туралы

ақпараттық көрме.


ТЖ бойынша


жастар ісі

бойынша

инспектор, ЦК


Сәуір айы Сәуір айы Сәуір айы Сәуір айы Сәуір айы

3. Іс-шаралар

6 Волонтерлердің қалалық

жастар жарнасына қатысуы

Жастар ісі

бойынша

инспектор

Астана қ.

Білім

басқармасы

мен

Денсаулық

сақтау


ның

жоспарлары

бойынша

Астана қ.

Білім


мен

Денсаулық

сақтау


ның


бойынша

Астана қ.

Білім


мен

Денсаулық

сақтау


ның


бойынша

Астана қ.

Білім


мен

Денсаулық

сақтау


ның


бойынша

Астана қ.

Білім


мен

Денсаулық

сақтау


ның


бойынша

7 «Таза қала» қалалық

жарнасы


ТЖ бойынша


жастар ісі

бойынша

инспектор

Қазан, сәуір

айларында


айларында


айларында


айларында


айларында

8 Ұлы Жеңіске арналады:

колледж студенттері

арасында «Георгий таспасы»

ұранымен спорт

жарыстарын өткізу


ТЖ бойынша


Мамыр Мамыр Мамыр Мамыр Мамыр

9 «Көмектесу уақыты», Жастар ісі Қараша Қараша Қараша Қараша Қараша

«Балаға жылулық сыйла»

жыл сайынғы колледжішілік

қайырымдық қорына қатысу

бойынша

инспектор

мамыр мамыр мамыр мамыр мамыр

4. Дарынды жастарды айқындау және қолдау

10 Коледж студенттерінің

республикалық, қалалық

фестивальдерге,

байқауларға, көрмелерге

қатысуы


ТЖ бойынша


жастар ісі

бойынша

инспектор

Астана қ.

Білім


мен

Денсаулық

сақтау


ның


бойынша

Астана қ.

Білім


мен

Денсаулық

сақтау


ның


бойынша

Астана қ.

Білім


мен

Денсаулық

сақтау


ның


бойынша

Астана қ.

Білім


мен

Денсаулық

сақтау


ның


бойынша

Астана қ.

Білім


мен

Денсаулық

сақтау


ның


бойынша

11 Колледж студенттерінің

қалалық спорт сайыстарына

қатысуы (спорт

командалары).

Дене

шынықтыру

пәнінің


Жоспар

бойынша

Жоспар

бойынша

Жоспар

бойынша

Жоспар

бойынша

Жоспар

бойынша

12 Әдеби-музыкалық кештер Директордың

ТЖ бойынша


жастар ісі

бойынша

инспектор

ТЖ

жоспары

бойынша

ТЖ

жоспары

бойынша

ТЖ

жоспары

бойынша

ТЖ

жоспары

бойынша

ТЖ

жоспары

бойынша

13 «Көктем калейдоскобы»

заманауи би фестивалі

Жастар ісі

бойынша

инспектор

Сәуір айы Сәуір айы Сәуір айы Сәуір айы Сәуір айы

5. Жастардың демалысы мен бос уақытын ұйымдастыру:

есірткінің, ішімдіктің, темекі тартудың алдын алу

14 Дойбы секциясының

жұмысын ұйымдастыру.


ТЖ бойынша



жастар ісі

бойынша

инспектор,

дене

шынықтыру

пәнінің


15 Студенттермен есірткінің,

ішімдіктің және темекі

тартудың алдын алу

сұрақтары бойынша

тренингтер ұйымдастыру

және өткізу


ТЖ бойынша


СӨС бойынша

жетекші,

жастар ісі

бойынша

инспектор

Қыркүйек,

қазан

айларында

Қыркүйек,

қазан

айларында

Қыркүйек,

қазан

айларында

Қыркүйек,

қазан

айларында

Қыркүйек,

қазан

айларында

16 «Зиянды әрекеттер»

әңгімелер циклі

Топ

жетекшілері

Ай сайын Ай сайын Ай сайын Ай сайын Ай сайын

17 «Мен есірткіге қарсымын!»

әңгімелер циклі


ТЖ бойынша


Астана қ.

әлеуметтік

медициналық

оңалту

орталығының

нарколог-

дәрігері

Жарты

жылда 1 рет

Жарты

жылда 1 рет

Жарты

жылда 1 рет

Жарты

жылда 1 рет

Жарты

жылда 1 рет

18 «Өмір өлімге қарсы» -

кәмелетке толмағандар

инстпекторының әңгімесі.


ТЖ бойынша


Жарты

жылда 2 рет

Жарты

жылда 2 рет

Жарты

жылда 2 рет

Жарты

жылда 2 рет

Жарты

жылда 2 рет

«Өз өміріңнің қадірін біл»

көрмесі

СӨС бойынша

жетекші,

колледждің

психолог-

педагогы,

жастар ісі

бойынша

инспектор,

кәмелетке

толмағандар

инспекторы

19 «Астана тәртіп

бұзушылықтың алдын алу»

«полиция қызметкерлерімен

кездесу)


ТЖ бойынша


жастар ісі

бойынша

инспектор,

Ай сайын Ай сайын Ай сайын Ай сайын Ай сайын

Ескерту: келешек жоспары 2020 жылға дейін арналған жастар концепциясы шеңберінде құрастырылды.

09. Материалдық-техникалық базаны дамыту

Міндеті – колледждің материалдық-техникалық базасын ғылымның заманауи даму қырқынына сәйкес

модернизациялау


оқу орныны замануи оқытудың интерактивті құралдарымен және компьютерлік техникамен қамтамасыз ету;

жалпы міндетті білім беру стандарттарының талаптарына сәйкес оқытудың шынайы өндірістік ортасын құруға

қажетті мамандандырылған зертханалар мен кабинеттерді заманауи симуляциялық жабдықпен, оқу мүлкімен,

жиһазбен, көрнекі құралдармен жабдықтау;

кітап қорын толықтыру.



жылдар


9.1 Оқу орнын заманауи техникалық құралдармен:

компьютерлік техникамен және интерактивті

жабдықпен қамтамасыз ету

Жыл сайын Директор, бас есепші,

директордың АТ, ОТЖ бойынша


9.2 Мамандандырылған зертханалар мен

кабинеттерді заманауи симуляциялық

жабдықпен және оқу мүлкімен топтастыру

Жыл сайын Директор, бас есепші, директордың

АТ, ОТЖ бойынша орынбасары,

тәжірибе меңгерушісі, кабинет

меңгерушілері

9.3 Аймақтық симуляциялық орталықты

толықтыра жабдықтау

Жыл сайын Директор, бас есепші,

симуляциялық орталықтың

жетекшісі

9.4 Кітап қорын толықтыру Жыл сайын Директор, бас есепші, директордың

ОЖ, ОТЖ бойынша орынбасары,

кітапхана меңгерушісі

10., 11. Ескерту: Қаржыландыру «Астана қаласының Денсаулық сақтау басқармасы» ММ бөлінеді.

12. Күтетін нәтижелер

Оқу орнын дамытудың Стратегиялық жоспарын жүзеге асыру мыналарды қамтамасыз етуге мүмкіндік береді:

Мамандарды кәсіби даярлаудың сәйкес сапасына қол жеткізу;

Түлектердің еңбек рыногында бәсекеге қабілеттілігін және кәсіби жинақылығын көтеру;

Жеке тұлғаның білім алу және кәсіби мүдделерінің арасында сәйкестікке, еңбек нарығы мен түрлі саладағы

мамандар даярлаудың көлеміндегі қажеттілікке қол жеткізу;

«Қолданбалы бакалавриат» бағдарламасы бойынша «медбике ісі» мамандарын даярлау;

«Стоматология», «Емдеу ісі», «Медбикелік іс» мамандықтары бойынша институционалды аккредитацияны

енгізу;

Оқу орнының жұмыс берушілермен байланысын нығайту, әлеуметтік серіктестік субъектілерімен сеіктестіктің

тиміділігін арттыру;

Оқытушылардың және оқу орнының әкімшілік қызметкерлерінің білім беру деңгейін көтеру, оқытушылар

құрамын жаңарту;

Медициналық білім берудің жалпы міндетті білім беру стандарттарының талаптарына сәйкес оқу, оқу-

әдістемелік әдебиеттің, оқытудың техникалық құралдарының жаңа буынын құру;

Оқу үрдісінде ақпараттық жүйелер мен технологияны, телекоммуникациялық желілерді қолдануды дамыту;

Кәсіби білім беру саласында инновациялық қызметті дамыту;

Азаматтық тәрбиеде тәрбиенің әлеуетін, жеке тұлғаның өзін-өзі басқаруын және шығармашыл өзін-өзін

өзектендіруін дамыту;

Кәсіби білім беру саласында халықаралық серіктестіктің дамуы; халықаралық білім беру қызметтері

нарығында студентттер мен түлектердің ұтқырлығын кеңейту.

Педагогикалық кеңес...

Documents