Как отпраздновать 15 лет весело и с пользой

В 2014 году ежегодная выставка и конференция HR&Trainings EXPO проходит в 15ый раз.

Этот факт говорит о востребованности мероприятия и его прочных позициях на рынке HR-событий.

Мы решили не только отметить юбилей в атмосфере веселья и торжества, но и приурочить

к праздничной дате серию нововведений. Их цель – сделать HR&Trainings EXPO еще полезнее,

интереснее и удобнее.

Рецепт HR&Trainings EXPO

В 2014 году особое внимание мы уделим контенту конференции. Если просле-дить эволюцию конференционных тем HR&Trainings EXPO, то мы увидим, что все начиналось с разговора о тренингах. В дальнейшем через обучение, развитие и все основные HR-вопросы мы пришли к теме развития в самом широком смысле слова. Мероприятие этого года продолжит движение в заданном направлении.

Отныне HR&Trainings EXPO позиционируется как информационное простран-ство в области управления персоналом, карьеры и развития. Оно представлено че-тырьмя большими разделами: «Развитие сотрудников», «Развитие бизнеса и пред-принимательство», «Индивидуальное развитие» и «Развитие детей». Таким образом, мы выходим за рамки исключительно HR-вопросов. При этом и развитие бизнеса и индивидуальное развитие имеют множество точек пересечения с HR. На всех уровнях актуален разговор о лидерстве, о повышении производительности, вовлеченности, со-циальных сетях и т.п. Раздел «Развитие детей» адресован в первую очередь родителям. Мы хотим дать возможность занятым папам и мамам в одном месте решить свои професси-ональные и личные задачи. Также, надеемся, этот раздел будет интересен и работодателям, поскольку школьники все чаще становятся целевой аудиторией компаний, которые стремятся выстроить систему привлечения и планирования персонала на много лет вперед. Кроме того на рынке уже есть отдельные примеры развивающих и образовательных программ для детей со-трудников как части социального пакета.

Отныне HR&Trainings EXPO позиционируется как

информационное пространство в

области управления персоналом, карьеры

и развития.

На конференции 2014 года полезные для себя мероприятия найдут не только HR-специалисты и провайдеры, но и функциональные руководители, топ-менеджеры и

владельцы бизнеса. В последние годы мы делаем особый акцент на привлечении менеджмента компаний на HR&Trainings EXPO. Не секрет, что HR-ам и менедже-

рам не всегда удается выстроить качественный диалог. Одной из своих задач мы видим содействие в налаживании взаимодействия двух сторон. Именно в этой

области, на наш взгляд, есть большой потенциал для повышения эффектив-ности бизнеса.

Традиционно содержание конференции будет представлено тематиче-скими блоками. В предыдущие годы каждый блок представлял из себя три сорокапятиминутных выступления, часто независимых друг от друга. Те-перь продолжительность блока увеличена до 2 часов 45 минут, и все это время будет посвящено раскрытию одной темы. Участники познакомятся с теорией, лучшими практиками, данными исследований, а также они будут вовлечены в интерактив в формате круглого стола, дискуссии или мини-тренинга. То есть будут созданы все условия для глубокого погру-жения в интересующий вопрос и изучения его с разных точек зрения.

Если участие в конференции дает полезную информацию по конкрет-ным темам, то посещение выставки – это возможность взглянуть на рынок HR-провайдеров в режиме реального времени и получить представление как об отдельных компаниях, так и в целом о тенденциях в сфере HR-услуг.

На следующее нововведение, о котором я расскажу, нас вдохновили со-циальные сети. Организуя информационное пространство, мы не могли оставить без внимания самые популярные в профессиональных группах темы. Именно поэтому один из залов HR&Trainings EXPO 2014 на два дня станет офф-лайн площадкой для обсуждения тем, которые находят наи-больший отклик в Facebook и LinkedIn. У участников мероприятия будет

возможность узнать мнение коллег по самым острым вопросам и выска-зать свои идеи. Они смогут очно познакомиться с коллегами по группам и

новыми людьми со схожими профессиональными интересами.

Участники познакомятся с теорией, лучшими практиками, данными исследований, а

также они будут вовлечены в интерактив в формате круглого стола, дискуссии

или мини-тренинга.

Несколько слов о Пре-конференс. Ценность этого мероприятия мы видим в создании рабочего настроя накануне большой выставки и конференции, активизации энергии и мыслительной активности. Этому способствует камерный (по сравнению с «Крокус Экспо») формат Пре-конференс и высокая степень интерактивности происходящего. Мини-тренинги и мастерские, которые пройдут 30 сентября в Digital October, также бу-дут посвящены вопросам развития как на индивидуальном уровне, так и на корпоративном. Чуть подробнее я хотела бы рассказать о мастер-ской по итогам исследования «Профиль HR-лидера России», адресован-ной HR-директорам. Это исследования проводится экспертами компании SmartValues при поддержке компании «Амплуа». Его цель – определить про-филь российского HR-руководителя с точки зрения его лидерских компетенций и сравнить его с профилем западных коллег. У нас в стране подобная работа ранее не проводилась, что делает исследование уникальным. Пре-конференс станет первой площадкой, где будут представлены его результаты.

Ярким событием не только HR&Trainings EXPO 2014, но и, пожалуй, все-го HR-года станет финал Премии Trainings, который состоится по завершении Пре-конференс. Премия Trainings имеет давнюю историю, однако 2014 год бу-дет для нее знаковым. Если раньше она представляла из себя, по сути, церемо-нию объявления номинантов и лауреатов, выбранных компанией «Амплуа», и была однократным событием, то в наступающем году Премия трансформируется в динамичный живой проект с конкурсными заданиями, жюри и финалом в виде увлекательного шоу. Ход Премии будет освещаться в социальных сетях и СМИ.

В списке номинаций также произошли изменения. Кроме имен победителей в номинациях «Компания года», «Открытие года», «Бизнес тренера года» и «За вклад в развитие отрасли HR» 30 сентября 2014 года будет объявлено и имя победителя в категории «HR-отдел/Корпоративный университет года». Выделяя такую номинацию, мы предлагаем рассматривать корпоративную HR-функцию как организацию, у которой есть клиенты, проекты и бизнес-результаты. Ведь успех деятельности отдела персонала или Корпоративного университета, как нам кажется, во многом зависит от качества комму-никации с менеджерами и от того, насколько удовлетворены потребности бизнеса.

Ярким событием не только

HR&Trainings EXPO 2014, но и, пожалуй, всего HR-года станет финал

Премии Trainings, который состоится по завершении

Преконференс.

Я приглашаю HR-провайдеров, бизнес-тренеров и ру-ководителей корпоративных HR-направлений воспользо-

ваться возможностью ярко и нестандартно рассказать рын-ку о себе и принять участие в Премии Trainings 2014.

На мой взгляд, сам факт участия в Премии положительно характеризует компанию или тренера, поскольку говорит

об активной позиции и стремлении к развитию.

Читайте интервью Натальи Толстой о Премии Trainings – «Обновленная Премия Trainings: участие как знак качества» >>>

Условия участия в Премии Trainings >>>

HR&Trainings EXPO находится в постоянном развитии. Как его организаторы мы ищем новые темы, форматы и решения, которые способны повысить эффективность выставки и конференции. И у нас есть все основания

полагать, что юбилейное мероприятие 2014 года оправдает самые высокие ожидания.