ОКОНЧАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Дополнительная информация:Министерство социальных дел

Гонсиори 29, 15027 ТаллиннЭ-почта: info@sm.ee, тел.: 626 9301

www.sm.ee

Трудовая инспекцияГонсиори 29, 15027 Таллинн

Э-почта: ti@ti.ee, тел.: 626 9400Инфотелефон юриста: 640 6000

Э-почта юриста: jurist@ti.eewww.ti.ee

• Работодатель не имеет права прекратить трудовой договор с беременной или женщиной, имеющей право на получение отпуска по беременности и рождению ребенка, если работница: не может работать ввиду ухудшения состояния здоровья; не справлялась с выполнением рабочих заданий по причине недостаточных знаний или навыков. • Работодатель должен предложить работнику другую работу, в том числе, при необходимости, организовать дополнительное обучение, изменить условия работы и приспособить рабочее место в случае, если он прекращает трудовой договор по причине того, что работник: не может продолжать работать ввиду проблем со здоровьем; не справляется с выполнением рабочих заданий по причине недостаточных знаний или навыков. • Работодатель может прекратить трудовой договор: в течение разумного времени после того, как он узнал про обстоятельства, которые являются основанием для прекращения трудового договора, например, нарушение производственных обязанностей; если он уже ранее делал работнику предупреждение. Предупреждения не требуется в случае существенного нарушения работником производственных обязанностей.

Прекращение трудового договора по экономическим причинам, т. е. сокращение • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке в случае сокращения работника. • Сокращение производится в случае, если работодатель больше не может предоставить работнику работу на согласованных условиях. Работа может прекратиться, например, в связи с уменьшением объема производства, ввиду реорганизации или банкротства. Сокращением не считается отказ работника от изменения условий труда (заработной платы). • Работодатель не имеет право сокращать: беременных; работницу, имеющую право на получение отпуска по беременности и рождению ребенка; работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком или использует отпуск усыновителя. • При сокращении преимуществом (чтобы остаться на работе) пользуются лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 3-х лет. • До сокращения работодатель должен: предложить работнику другую работу, за исключением случая с банкротством; при необходимости, обеспечить дополнительное обучение или изменить условия труда. • При бессрочном трудовом договоре в случае сокращения работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц. • При срочном трудовом договоре в случае сокращения работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере заработной платы до срока окончания действия договора. • Дополнительно к выплачиваемой работодателем компенсации по случаю сокращения работник имеет право на получение страхового возмещения по случаю сокращения. Касса страхования по безработице выплачивает компенсацию работнику, в зависимости от

того, в течение какого времени продолжались его трудовые отношения с работодателем: 5-10 лет – в размере средней заработной платы за 1 месяц; свыше 10 лет – в размере средней заработной платы за 2 месяца.• О страховом возмещении в случае сокращения ходатайствует работодатель.

Необходимые правовые акты в части прекращения трудового договора www.riigiteataja.ee:• Закон о трудовом договоре.• Распоряжение № 91 Правительства Республики »Условия и порядок выплаты средней заработной платы» от 11.06.2009 г.

© Sotsiaalministeerium 2014

ОКОНЧАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Дополнительная информация на www.tooelu.ee

Трудовые отношения могут быть завершены по согласованию сторон, по истечении срока, по инициативе работника или работодателя. Иногда причиной окончания трудовых отношений может стать конфликт сторон, но и в этом случае в целях сохранения хороших отношений и законопослушного поведения необходимо действовать разумно, в духе взаимной доброй воли и быть справедливыми во взаимных отношениях. Как для работника, так и для работодателя процедура прекращения действия трудового договора пройдёт легче при хорошем знании своих прав и обязанностей и следовании им.

Окончание трудового договора • Работник и работодатель могут в любой момент прекратить действие трудового договора по согласованию сторон. Во избежание дальнейших споров прекращение трудового договора по согласованию сторон необходимо оформить в письменном виде. • Трудовой договор прекращается по инициативе работника или работодателя. • Действие срочного трудового договора заканчивается после истечения срока действия. При наступлении срока окончания договора извещать о прекращении трудового договора не нужно.

Что необходимо учитывать при прекращении срочного трудового города? • Если срочный трудовой договор заключён без уважительной причины, то речь идет о бессрочном трудовом договоре. Уважительной причиной является временный характер работы. • Если работник продолжает выполнение работы после окончания срока, срочный трудовой договор превращается в бессрочный.

Прекращение трудового договора Как прекратить трудовой договор в период испытательного срока? • Работник и работодатель имеют право прекратить трудовой договор в течение 4-месячного испытательного срока с предварительным уведомлением за 15 календарных дней.

• Работодатель обязан обосновать прекращение трудового договора т. е. указать причины, по которым работник не подходит для выполнения условленной работы. При оценке работника работодатель должен объяснить, почему работник не соответствует выполняемой работе в части здоровья, знаний, умений, возможностей или личных качеств. • При прекращении трудового договора во время испытательного срока работник не должен обосновывать свое решение.

Прекращение трудового договора в обычном и чрезвычайном порядкеПрекратить трудовой договор в обычном порядке.• Прекратить трудовой договор в обычном порядке может только работник. Работодатель не имеет права прекратить трудовой договор в обычном порядке. Работодатель имеет право прекратить трудовой договор в чрезвычайном порядке при появлении уважительной причины. • Прекращение трудового договора в обычном порядке обосновывать не нужно. • Прекращение трудового договора в чрезвычайном порядке всегда нужно обосновывать.

Прекращение трудового договора по инициативе работника Прекращение трудового договора в обычном порядке по инициативе работника • Работник может расторгнуть трудовой договор в обычном порядке. • Работник может расторгнуть срочный трудовой договор только в случае трудового договора, заключённого для замещения другого работника. • При прекращении трудового договора в обычном порядке обоснования не требуется. • Работник может расторгнуть трудовой договор в обычном порядке: путем подачи заявления о прекращении действия трудового договора в обеспечивающей письменное воспроизведение форме (например, электронной почтой), или в письменной (собственноручно написанное) форме, или подписанное дигитальной подписью. с предварительным уведомлением не менее, чем за 30 календарных дней. • Если работник сообщит заранее о прекращении трудового договора менее, чем за 30 календарных дней, работодатель имеет право требовать у работника компенсацию за количество дней, недостающее до 30. Размер компенсации рассчитывается на основании среднего дневного заработка работника.

Прекращение трудового договора в чрезвычайном порядке по иницитиве работника • Работник может расторгнуть бессрочный и срочный трудовой договор в чрезвычайном порядке: по уважительной причине; в течение разумного времени после получения сведений об обстоятельстве, являющемся основанием для прекращения трудового договора; путём подачи заявления о прекращении действия трудового договора в обеспечивающей письменное воспроизведение форме (например, электронной почтой), или в письменной (собственноручно написанное) форме, или подписанное дигитальной подписью. Работник должен обосновать прекращение трудового договора. • При прекращении действия договора в чрезвычайном порядке работник не должен соблюдать требования о предварительном уведомлении за 30 календарных дней.

Какие причины дают основание для прекращении действия договора в чрезвычайном порядке? • Уважительной причиной, дающей основание для прекращения трудового договора, может стать ситуация, при которой: работодатель допускал недостойное отношение к работнику; работодатель значительно задержал выплату заработной платы; продолжение работы опасно для здоровья; выполнению работы препятствует плохое состояние здоровья работника; продолжение работы невозможно ввиду выполнения семейных обязанностей, например, воспитания детей или ухода за родителями.• Приведенные основания не запрещают прекращения трудового договора по другой уважительной причине.• Если работник прекращает трудовой договор по причине существенного нарушения договора работодателем, последний должен выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца. Суд или комиссия по трудовым спорам может изменить размер компенсации.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Работодатель может расторгнуть бессрочный и срочный трудовой договор только в чрезвычайном порядке: по уважительным причинам, обусловленным работником или экономическим положением; путём представления заявления о прекращении действия трудового договора в обеспечивающей письменное воспроизведение форме (например, электронной почтой), или в письменной (собственноручно написанное), или подписанное дигитальной подписью форме.

Запрет на прекращение трудового договора Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по причине того, что работник (работница): беременная или имеет право на получение отпуска по беременности и рождению ребенка;

выполняет семейные обязанности (например, воспитывает детей или ухаживает за родителями); болен; представляет других работников; работает полный рабочий день, не желает продолжать работу с частичной занятостью, или работник с частичной занятостью не желает работать полный рабочий день; находится на срочной службе или на альтернативной службе.

Дополнительное ограничение при расторжении трудового договора Законом предусматривается, что расторжение трудового договора с беременной, родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до 3 лет, или представителем рабочих является противоправным. Работодатель должен доказать, что трудовой договор расторгнут на законных основаниях (например, нарушение производственных обязанностей).

Сроки предварительного уведомления при прекращении трудового договора • О прекращении трудового договора работодатель должен сообщить работнику заранее, если трудовые отношения работника у работодателя продолжались: менее одного года – не менее чем за 15 календарных дней; 1-5 лет работы – не менее чем за 30 календарных дней; 5-10 лет работы – не менее чем за 60 календарных дней; 10 и более лет работы – не менее чем за 90 календарных дней; • Работодатель не должен соблюдать сроки предварительного уведомления, если работник допустил существенное нарушение своих производственных обязанностей, в результате чего он не имеет права требовать от работодателя продолжения действия трудового договора. • В течение срока предварительного уведомления работодатель предоставляет работнику свободное время для поиска нового места работы. • Если работодатель предупредит о прекращении трудового договора позже предусмотренного срока уведомления, он должен выплатить работнику компенсацию за количество дней, недостающее до предусмотренного срока. Размер компенсации рассчитывается на основании среднего дневного заработка работника.

Прекращение трудового договора по причине, обусловленной работником • Работодатель может прекратить действие трудового договора по уважительной причине, обусловленной самим работником, если работник: по причине ухудшения здоровья в течение длительного времени не мог выполнять производственные обязанности; в течение длительного времени не справлялся с выполнением рабочих заданий по причине недостаточных знаний или навыков; игнорировал распоряжения работодателя; находился на работе в состоянии алкогольного опьянения; воровал, обманывал; повреждал имущество работодателя; • Приведённые основания не запрещают прекращения трудового договора по другой уважительной причине.