米国労働省

平等な雇用機会委員会

アメリカ合衆国、ミシシッピ、JACKSON

フォーゲル デニス ニューサム (申立人)

対。

最初の遺産クレジット LLC （申立人）

料金第 423-2015年-00802

ケースを再開する要求と

利害の対立の助言への要求

今申立フォーゲル デニス ニューサム (「ニューサム」）

とスタイルの問題上記のこの瞬間の権利を訴えかけるような」要求を再開ケースと要求を

することをお勧めの利害の対立" （「RTRC ＆ RTAOCOI」)

を送信します。そのニューサム状態、次のサポート：

1. このインスタント RTRC ＆ RTAOCOI

誠実に提出されが送信されなかった遅延、嫌がらせ、妨げ手続、恥ずか

しさの目的のため、厄介な訴訟の司法行政を妨害訴訟の費用の増加、等

とを保護するために提出され、維持問題およびニューサム、アメリカ合衆国の憲法やアメリカ合衆国の法律の下で保護/保証の権利。アドレス

問題にさらに、パブリック/グローバル/国際 重要性と関心。

2.

は次のとおりです抜粋申立ニューサム平等雇用機会電荷がタイムリーに

提出されているをサポートするために 2014 年、2015年のカレンダーの-

すなわちニューサムとの 2014 年 8 月 11 日にされている雇用の終了と

2015 年 2 月 9 日 (180th日) 上でこのインスタント EEOC

充満のファイリング。権利があること彼女の苦情発生系統的・継続差別/Retaliatory

プラクティスに対するニューサム、原因も表示されます彼女はまた、を180 と300 日間の最初の遺産クレジットで告訴する ！

誰もが認める証拠をサポートしていますニューサムの時宜を得た 2015

年 2 月 9 日、EEOC

料金に対して遺産ファーストクレジット系統的・継続差別/Retaliatory

の雇用を主張するプラクティスのニューサムのファイリング ！

3. この即刻の RTRC ＆ RTAOCOI を通じてニューサムは EEOC

ではなく単なる言葉/アサーションから「書」ドキュメント/証拠を要求

して彼女が 2015 年 2 月 9 日 EEOC 料金/最初の遺産クレジット LLC

に対して時機を失した告訴された.

興味充満の米国 EEOC 処理の競合を通知するには、要求:

4. この即刻の RTRC ＆ RTAOCOI

を通じてニューサムは最初の遺産クレジットを相手取って起こしたニュ

ーサムのインスタント EEOC 充電の EEOC

の取り扱いのすべての競合の金利 (ある場合)

に存在することを要求している。さらに、法律事務所の「書」ドキュメ

ントは米国平等雇用機会委員会の関係 (S)-ビジネスと個人 -

提供ベイカー ドネルソン ドネルソン bearman-コールドウェル ＆

Berkowitiz です。さらに：

(a) 認めるまたは拒否そのベイカー ドネルソン bearman-

コールドウェル ・ バーコウィッツは米国 EEOC にリーガル ・

カウンセル。

（b） 認めるまたは拒否そのエリア ディレクター Wilma

スコット知っていた必要がありますおよび/または知られている

ように利害衝突および失敗の知られている問題だという。

（c） 認めるまたは拒否そのエリア ディレクター Wilma

スコット知っていた彼女は米国 EEOC

の解雇と通知の「権利」彼女はそうした偽悪意のある犯罪意図を妨げ司法行政を実行時に知られているべきであるおよび/また

はします。

（d） 認めるまたは拒否米国 EEOC の関係者 （Wilma スコット）

がパーティーに、組織的/パターンの差別的プラクティスとフォ

ーゲル申立人に対して陰謀を開始したデニス

ニューサムと同様その他修正、42、1964

年の公民権法のタイトル VII

の下で保護されているアメリカ合衆国の市民を対象とした

U.S.C.§ 2000e-5(f)(1) と (3) 42 USC §

2000e(b)およびその他の法令/法令当該事項を記載します。

(e) 認めるまたはベーカー ドネルソン bearman-コールドウェル ・

バーコウィッツは米国 EEOC の知識を否定する ' の関係/クー ・

クラックス ・ クラン.

として人種差別主義者のグループへの接続

(f) 認めるまたは拒否米国 EEOC できるベイカー ドネルソン bearman-

コールドウェル ＆ バーコウィッツ EEOC

と黒/アフリカ系アメリカ人が使用している、

FRONTING政府エンティティをターゲットとして米国

EEOCのの草案と実装のポリシーおよび手順におよび/または色

の人 1964 年と他の法令・法律の公民権法のタイトル VII

の下で保護を支配する当該事項"と"件名に人種差別/差別の慣行

。

(g) 認めるまたは拒否が米国 EEOC

は故意にポリシーに準拠する失敗し、プロシージャに掲げるイ

ンスタント ニューサムの処理では、コンプライアンス ・

マニュアル 2015 年 2 月 9 日充電最初遺産クレジット LLC

に対して、次のよう:

(h) 認めるまたは拒否米国 EEOC

の当事者である、陰謀が率いるその法的助言ベイカー

ドネルソン bearman-コールドウェル ・ バーコウィッツ

(「ベイカー ドネルソン」）ブラック

リスト申立フォーゲル デニス

ニューサムと知識のベイカー

ドネルソン刑事/市民悪事に、2015 年 2 月 9

日に定めニューサム-のコピーすなわち提出 EEOC

電荷言ったパブリック

レビューの掲示されるで当該料金/苦情は公共政策や公共

の問題を担当/国際興味:

http://www.slideshare.net/VogelDenise/notice-of-eeoc-

complaint-against-1-st-heritage-credit-llc-filed

(i) 認めるまたは拒否米国 EEOC

のある、必須義務/義務に公の刑事・民事違反を報告ベイ

カー ドネルソン bearman-コールドウェル ・

バーコウィッツ、適切な法的機関検察は-

またのため、知識の利害衝突ベイカー ドネルソン WIDE

WEB

シーン、アメリカ合衆国の連邦および州政府機関の背後にある法律顧問であることのために当該法律事務所の刑

事訴追に存在も。

（j） 認めるまたは米国 EEOC

は拒否、必須義務/義務を公公開任意の/すべての人種差別

/差別プロットに浴びせ申立フォーゲル デニス

ニューサム同様に他の黒人/アフリカ系アメリカ人および/

または色人 1964 年の公民権法のタイトル VII

の下で保護とその他の法令/法令当該事項。

(k) 認めるまたは拒否米国 EEOC のエリア ディレクター Wilma

スコットの 15/02/20

「解雇および注意の権利」は刑事テントニューサム司法/

裁判所システムに強制するが彼女と EEOC の法的助言

(ベイカー

ドネルソン)知識を有するニューサムと実行されたブラッ

ク

リストに登録されている軽薄な、刑事司法プロセスを不

法行為・横領不法金銭ニューサムから「制裁

！」としてマスク

(l) 認めるまたはそのエリア ディレクター Wilma

スコットの解雇と通知の「権利」しようと 15/02/20

を通じて米国 EEOC 否定妨げ、 クラス

アクション法的アクション ニューサム要求されたカバー-

アップ/隠れ/シールド目的のため国民からのアメリカの犯

罪者/市民悪事年の人種差別主義者と黒/アフリカ系アメリ

カ人および/または人々 の色の圧制を攻撃します。

（m） 認めるまたは拒否米国 EEOC

は独裁政権に党法律顧問ベイカー

ドネルソンその共謀がアメリカ合衆国と世界-

すなわち陰謀に奴隷をここで実装する試みているそれが

黒/アフリカ系アメリカ人と人々 の色。

問題提起者ニューサム EEOC 料金第 423-2015年-00802 調査 (S)

を再開するには、要求します。

5. このインスタント RTRC ＆ RTAOCOI

と言った法律法令規制に従いニューサムによってファイルされ

る他のすべての料金と同様、米国平等雇用機会委員会彼女の料

金 （EEOC 料金第423 2015年 00802) を閉じて調査

（S）の事項を記録証拠および情報に含まれるすべての利害の衝突電荷/苦情申立フォーゲル デニス

ニューサムを要求しているの取り扱いにおいて米国 EEOC

に知られているを通知することがなく放棄"PROTECTED"要求

を通じ一応最初遺産クレジット LLC は、ベーカー ドネルソン

bearman-コールドウェル ＆

Berkowitz、彼らが共謀者とのそれらによって彼女に対して彼女

インスタント EEOC

充電をサポートしています/維持組織的/パターン-

実践の差別を平準化します。

6. 金曜日 2015 年 2 月 27 日に申立フォーゲル デニス

ニューサムで争わ人彼女インスタント充電が早すぎるに提出

(でした) EEOC

のアサーションに異議!ニューサム彼女は場合を再開する手紙/要

求を送信する必要があることが助言された:

7. 2015 年 2 月 9 日、ニューサムが彼女の料金をファイル U.S.EEOC

に来たときに勧めていた彼女は、システムがダウンと彼女の料

金を入力されていない可能性があります。ニューサム返すよう

に頼まれました。しかし、憂慮する早すぎるファイリングのよ

うな軽薄なと愚かアサーションが行われることを残す前にニュ

ーサムの要求彼女電荷アンケートが「日付押された

！」彼女を持つニューサム、彼女タイプライターで打った苦情

として指摘した:

申立フォーゲル デニス

ニューサムこの瞬間を修正する権利を留保"ケースと通知されるように要求を再開する要求の利害" 。

注目: 14/08/11日を続けていると---つまり、進行中

（苦情を提出する 300 日の予選）

社内と考え、それゆえ申立フォーゲル デニス ニューサム要求: (A) ファイリング;

この瞬間を考えています彼女は米国平等雇用委員会からの「書」ドキュメントで提供され

ます。 (B) は彼女がすべて利害対立の通知であるタイムリーな要求では EEOC

充電だけでなく、この即刻の」要求を再開ケースと要求をすることをお勧めの"利害の対立

を相手取って起こした最初遺産クレジット LLC 2015 年 2 月 9 日; 上--彼女に知らせたと

(C) を申立ニューサムの 2015 年 2 月 9 日 EEOC 料金第 423-2015年-00802

（と過去の料金適用）が RE-OPENED の調査

(S)を支配する法令/法に基づき当該正しい法的悪事の不満し、タイムリーな報告と強制捜査

と訴追実装一応最初遺産クレジット LLC

の弁護士、エージェント、賛否の不正を正すの刑法 ／ 民法等パーティー報告する事項。

丁重に提出のこの2nd日2015 年 3 月.

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フォーゲル デニス ニューサム-問題提起者

私書箱 31265

Jackson、MS 39286

電話番号： （601） 885 9536