UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZN

FACULTAD DE ENFERMERA

PROYECTO DE TESISFACTORES RELACIONADOS CON LA SATISFACCIN LABORAL DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERA DEL HOSPITAL REGIONAL HERMILIO VALDIZN MEDRANO HUNUCO, 2015

PARA OPTAR EL TTULO DE LICENCIADO EN ENFERMERA

TESISTAS: INGA HIDALGO EMPERATRIZ OR RAMOS NHAKINA ZEGOVIA SANTOS NLIDAASESOR (A):DRA. MARIA LUZ ORTIZ CRUZ

HUNUCO - PER2015

FACTORES RELACIONADOS CON LA SATISFACCIN LABORAL DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERA DEL HOSPITAL REGIONAL HERMILIO VALDIZN MEDRANOI. ASPECTOS BSICOS DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIN1.1 FUNDAMENTACIN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIN

Pequeo marcoLos recursos humanos son fundamentales para el xito de las organizaciones, ya que son ellos quienes hacen uso de los dems recursos que posee dicha organizacin para alcanzar los objetivos planteados. Para que esto sea posible es necesario que los empleados tengan altos niveles de satisfaccin laboral, pues este factor influye en su desempeo individual y grupal.

La satisfaccin laboral es una variable inherente a los trabajadores, que repercute en su rendimiento y desempeo, segn Cavalcante, Silva1

Cavalcante-Silva JJ. Satisfaccin en el trabajo de los directores de escuelas secundaras pblicas de la regin de Jacobina. Tesis doctoral. Programa de doctorado e innovacin educativa; Universidad de Barcelona 2004. Citado por: Margarita Hernndez Zavala, Alicia Hernndez Cantoral, Guadalupe Nava Galn/ Mara teresa Prez Lpez, Mara Guadalupe Hernndez Ramrez/ Reyna Matus Miranda, Carmen L. Balseiro Almario. En: Enfermera Universitaria ENEO-UNAM 2009 Vol. 9. 7-15

la satisfaccin laboral es un elemento que influye en toda actividad del ser humano y un factor de apoyo que agranda los sentimientos de valor, importancia y superacin personal. En la misma lnea, Molina2 define a la satisfaccin laboral como

Juan Mximo Molina Linde/ Francisco Avalos Martnez /Laura Juliana Valderrama Orbegozo / Ana Fernanda Uribe Rodrguez. Factores relacionados con la satisfaccin laboral de enfermera en un hospital mdico-quirrgico Universidad de Antioquia Facultad de Enfermera Investigacin y Educacin en Enfermera Medelln Septiembre de 2009, Vol. XXVII N 2 218-225.

un estado emocional positivo o placentero con base en la percepcin subjetiva de las experiencias laborales del propio trabajador de acuerdo a su actitud frente a su labor y las actividades que realiza en la misma.En la satisfaccin influyen un sistema de creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo, es por tanto, un factor importante que condiciona la actitud del individuo respecto a este.3

Ma. Guadalupe Nava-Galn, Margarita Hernndez-Zavala, Alicia Hernndez-Cantoral, Mara Teresa Prez-Lpez, Mara Guadalupe Hernndez-Ramrez, Reyna MatusMiranda Carmen L. Balseiro-Almario. Satisfaccin laboral del profesional de enfermera en cuatro instituciones de salud .ArchNeurocien (Mex) 2013 Vol. 18, Supl-I: 16-21;Disponible en: http://www.medigraphic.com/pdfs/arcneu/ane-2013/anes131c.pdfconsulta:10 de junio del 2015.

El modelo tradicional de satisfaccin laboral se centra en las percepciones que una persona tiene respecto a su trabajo; sin embargo, lo que produce satisfaccin o insatisfaccin laboral no depende de la naturaleza del trabajo, pero s de las expectativas que se cree que el trabajo puede proporcionar4

Lu H, While A, Barriball L. Job satisfaction and itsrelatedfactors: A questionnairesurvey of hospital nurses in Mainland China. Int J NursStud. 2007;44:574-88. Citado por: Margarita PeyaGascns. En: Nursing. 2008, Volumen 26. 62-65 . Disponible en: http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/33990/1/608338.pdf consulta:10 de junio del 2015.

La satisfaccin laboral en enfermera es producto de la dinmica de diferentes factores relacionados con el trabajo dentro de una organizacin, adems de ciertas caractersticas sociodemogrficas, ya que la satisfaccin laboral depende tambin de la interaccin de las caractersticas personales y la percepcin de como el trabajo satisface las necesidades individuales de los trabajadores.

Johana Enyd Cifuentes Rodrguez 2012en Satisfaccin laboral en enfermera en una Institucin de salud de cuarto nivel de atencin de la Universidad Nacional de Colombia. Facultad de Enfermera Programa de Maestra en Enfermera Bogot, Colombia Por tal razn se acepta que la satisfaccin laboral es la actitud que asume la persona respecto a su trabajo, si la persona est muy satisfecha, en trminos laborales, adopta actitudes positivas ante el trabajo y viceversa.

HERRERA DUNESKA y PARRA HCTOR en LA SATISFACCIN LABORAL Y LA PERCEPCIN DEL PROFESIONAL DE ENFERMERA de la UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA Caracas, Noviembre de 2006

Naturaleza del problemaxxxxxxxxxMagnitud del problemaLa mayora de las personas pasan una tercera parte del da trabajando y lo hacen la mitad de su vida. Sin embargo, pese a ello, slo recientemente en la era moderna se ha comenzado a estudiar el trabajo desde el punto de vista cientfico segn mencionan Herrera y Parra.T.S.U Herrera Duneska, T.S.U Parra Hector, La satisfaccin laboral y la percepcin del profesional de enfermera Caracas noviembre 2016 De acuerdo a la OMS la OPS y otras organizaciones mundiales de la salud; los profesionales de enfermera conforman el mayor capital humano en cualquier organizacin hospitalaria, en cualquier parte del mundo; es el grupo que tiene mayor contacto con el paciente, la cual espera una atencin oportuna y de calidad bajo unos principios morales y ticos.La insatisfaccin laboral de estos profesionales acarrea atencin deficiente poco humanizado y de baja calidad a los pacientes en distintas partes del mundo como lo mencionan estudios realizados en pases vecinos como Colombia y Venezuela.Que se ha hecho hasta la fecha para resolver el problema

En el 2008 la Alianza mundial para los recursos humanos de salud, una organizacin que forma parte de la OMS, conjuntamente con el Consejo Internacional de enfermeras, Federacin farmacutica internacional, Federacin odontolgica mundial, Asociacin mdica mundial, Federacin internacional de hospitales, Confederacin mundial de fisioterapia; como parte de su trabajo para identificar y aplicar soluciones a la crisis de los recursos humanos de salud, plantean las directrices sobre los Incentivos para los profesionales de atencin de salud, el cual se relaciona ms con los factores como los ingresos econmicos y las condiciones de trabajo.

La insatisfaccin laboral, como factor de riesgo para el personal de enfermera,Afirma Briceo, "es un trastorno que estara presente en el lugar del trabajo, y la solucin consistira en suprimirlo y no tratar de que los trabajadores se adapten a esas condiciones desfavorables".

Briceo, C. E y otros. Satisfaccin laboral en el personal de enfermera del sector pblico en Revista Electrnica de Medicina Intensiva. Argentina: Artculo especial. 5(4): abril, 2005. CITADO POR: Dra. C. Dalila A. Aguirre Raya factores que afectan la satisfaccion laboral de los recursos humanos de enfermera (tesis de licenciatura) Instituto Superior de Ciencias Mdicas de La Habana.

Causas del problema

Muchos profesionales de enfermera trabajan en ambientes muy complejos brindando cuidados crticos enfrentando diariamente conflictos emocionales y laborales; a diferencia de los que laboran en servicios abiertos donde los enfermos requieren cuidados de enfermera con un bajo nivel de dependencia de los recursos humanos de enfermera.

Asimismo, el trabajo comunitario presenta contratiempos derivados de problemas de organizacin y planificacin del trabajo secundario a los problemas de comunicacin entre gestores y gerentes de la actividad en la prevencin y promocin de salud, as como, en el diagnstico de los problemas de salud del individuo, la familia y la comunidad.

Actualmente se considera que la satisfaccin de los profesionales de la salud en el trabajo es uno de los indicadores que condicionan la calidad asistencial

M Carmen Perezagua Garca, Oscar del Ro Moro, M Beln Vidal Gmez, Marta Villalta Sevilla. Satisfaccin personal de enfermera. Se cumplen nuestras expectativas? Sociedad Espaola de Enfermera de Urgencias y Emergencias.Espaa:(35): octubre, 2005. CITADO POR: Dra. C. Dalila A. Aguirre Raya factores que afectan la satisfaccin laboral de los recursos humanos de enfermera (tesis de licenciatura) Instituto Superior de Ciencias Mdicas de La Habana.

Hoppock public la primera investigacin donde haca un anlisis profundo de la satisfaccin laboral. A travs de sus resultados lleg a la conclusin de que "existen mltiples factores que podran ejercer influencia sobre la satisfaccin laboral, dentro de los cuales hizo mencin a la fatiga, monotona, condiciones de trabajo y supervisin".

Hoppock, R. Job Satisfaction. Harper. Ed. United States, 1935. CITADO POR: Dra. C. Dalila A. Aguirre Raya factores que afectan la satisfaccion laboral de los recursos humanos de enfermera (tesis de licenciatura) Instituto Superior de Ciencias Mdicas de La Habana.

Se puede encontrar en la literatura las posibles fuentes de insatisfaccin en el trabajo de los profesionales de enfermera, como son: el cansancio, las escasas posibilidades de capacitacin o superacin profesional debido a una inadecuada poltica de educacin continuada de las instituciones, los sistemas de turnos rotativos, la escasez creciente de recursos humanos, la realizacin de funciones que no se corresponden con el nivel alcanzado, entre otras.Las enfermeras sufren los conflictos que se generan dentro de los equipos de trabajo, las dificultades con sus jefes directos, con sus pares y con el personal a su cargo, ya que stas entorpecen la comunicacin, alteran la armona y el desarrollo del trabajo, y lo tornan dificultoso y poco gratificante.Tambin se hace referencia a "sus histricas bajas remuneraciones y los escasos ascensos son dificultades que, junto a otras, estas profesionales deben enfrentar,con el consiguiente malestar que les implica".

Beatriz Fernndez Larraguibel y Tatiana Paravic Klijn. Nivel de satisfaccin laboral en enfermeras de hospitales pblicos y privados de la provincia de concepcin, Chile en Rev. Cienc. enferm. Concepcin 9 (2): dic., 2003. CITADO POR: Dra. C. Dalila A. Aguirre Raya factores que afectan la satisfaccion laboral de los recursos humanos de enfermera (tesis de licenciatura) Instituto Superior de Ciencias Mdicas de La Habana.

En ese sentido, Parra y Paravic nos menciona que "los factores de promocin y remuneraciones son las variables predictores que producen ms insatisfaccin entre las/os enfermeras/os participantes en el estudio. Las/os enfermeras/os en cuanto a las oportunidades de promocin y ascenso opinan que son muy limitadas y cuando llega a haber alguna pareciera que no siempre lo logra la persona ms competente. Adems encuentra el proceso poco transparente".

Parra l. H.S. y Paravic k. T.: Satisfaccin laboral en enfermeras/os que trabajan en el sistema de atencin mdica de urgencia (SAMU) en Rev. Ciencia y Enfermera. 8(2):2002. CITADO POR: Dra. C. Dalila A. Aguirre Raya factores que afectan la satisfaccion laboral de los recursos humanos de enfermera (tesis de licenciatura) Instituto Superior de Ciencias Mdicas de La Habana.

Para Chiavenato (1996), los indicadores de insatisfaccin encontrados, entre las enfermeras, estn asociados a la percepcin de existir una falta de correspondencia entre el nivel de preparacin, calidad de trabajo, cantidad de trabajo, estmulos materiales y remuneracin salarial. Uno de los indicadores ms comunes asociados a la insatisfaccin laboral de los profesionales de Enfermera, en esta dimensin, es el bajo salario; comparado con el nivel de preparacin, la cantidad y calidad del trabajo

Existiendo similitud con los resultados obtenidos por Herrera y Manrique (2008), en el estudio condiciones laborales y grado de satisfaccin de profesionales de Enfermera; los autores encontraron que, en los nuevos sistemas, un alto nmero de enfermeras/os perciben que sus remuneraciones son menores en relacin al valor de su trabajo, identifican estar mal remuneradas/os; situacin que no les permite una vida socialmente decorosa; los ingresos que perciben no estn en relacin a sus necesidades bsicas y son, por tanto, insuficientes.

Herrera, G., & Manrique, A., Fred, G. (2008). Condiciones laborales y grado de satisfaccin de profesionales de enfermera. Aquichn, 8(2), 243-256. CITADO POR: Danitza Raquel Casildo Bedn Relacin entre la satisfaccin laboral y el trato digno que brinda el profesional de Enfermera al paciente que acude a una institucin privada de salud de IV nivel de atencin, Lima (2013)

En tal sentido Iriarte (2012) y Alba, Salcedo, Zrate e Higuera (2008), en sus estudios respecto al salario, encontraron cifras de insatisfaccin similares, con un 35,8% de profesionales insatisfechos.

Alba, A., Salcedo, R., Zrate, R., Higuera, F. (2008). Satisfaccin laboral del personal de enfermera en el Hospital General de Mxico. Enferm. Inst.Mex. 16 (3) 155-160 , Iriarte (2012). Factores que influyen en la satisfaccin laboral de enfermera en el concejo hospitalario de Navarra. Revista Electrnica de Enfermera. 1(17),77-87CITADO POR: Danitza Raquel Casildo Bedn Relacin entre la satisfaccin laboral y el trato digno que brinda el profesional de Enfermera al paciente que acude a una institucin privada de salud de IV nivel de atencin, Lima (2013).

En tanto Guilln menciona que la insatisfaccin laboral se da cuando concurren circunstancias como trabajo excesivo, estrs laboral, prdida de autonoma clnica, bajo salario y todos aquellos otros factores inversos respecto al punto de satisfaccin laboral

Valencia M. Propuesta para medir la relacin supervisin-satisfaccin laboral en enfermera. Rev. Enferm IMSS 2001; 9: 81-84, Smith R. Why are doctors so unhappy? There are probably many causes, some of them deep. Br Med J 2001; 322: 1073-1074.CITADO POR: Francisco Guilln Grima, Departamento de Ciencias de la Salud Universidad Pblica de Navarra, Navar. 2012, Vol. 35, N 3, septiembre-diciembre

Consecuencias del problemaOtros estudios han abordado las consecuencias que produce los estados de insatisfaccin en los trabajadores, tales como: cefaleas, problemas de saludMental, cardiopatas y accidentes vasculares cerebrales, entre otros.Estos problemas, afirman otros, provocarn ausentismo, sobrecarga laboral en Unos, cambios de puesto laboral de otros, desmotivacin, enojo, incremento de los costos para la empresa, todo lo cual va en detrimento de la organizacin laboral.De acuerdo a lo citado aseveran PARAVIC Y LARRAGUIEL, "los estudios demuestran que la satisfaccin laboral constituye un buen predictor de longevidad, de adhesin a la empresa, mejora la vida no slo dentro del lugar de trabajo, sino que tambin influye en el entorno familiar y social. Estos aspectos son especialmente relevantes en los profesionales del rea de la salud y en especial, de los profesionales de enfermera, pues ellas deben cuidar la salud fsica y mental de quienes estn a su cargo, y entregar una atencin de buena calidad. Para ello deben estar bien y satisfechas en su trabajo".

Beatriz Fernndez Larraguibel y Tatiana Paravic Klijn. Nivel de satisfaccin laboral en enfermeras de hospitales pblicos y privados de la provincia de concepcin, Chile en Rev. Cienc. enferm. Concepcin 9 (2): dic., 2003. CITADO POR: Dra. C. Dalila A. Aguirre Raya factores que afectan la satisfaccion laboral de los recursos humanos de enfermera (tesis de licenciatura) Instituto Superior de Ciencias Mdicas de La Habana.

La insatisfaccin produce una baja en la eficiencia organizacional, puede expresarse adems a travs de las conductas de expresin, lealtad, negligencia, agresin o retiro. La frustracin que siente un empleado insatisfecho puede conducirle a una conducta agresiva, la cual puede manifestarse por sabotaje, maledicencia o agresin directa.Finalmente podemos sealar que las conductas generadas por la insatisfaccin laboral pueden enmarcarse en dos ejes principales: activo pasivo, destructivo constructivo de acuerdo a su orientacin, segn se muestra en el cuadro adjunto.

Mnica Mrquez Prez. Satisfaccin Laboral boletn electrnico AEG Artculos de inters disponible en : http://aeg.pucp.edu.pe/boletin/deinteres/boletin11/general_marquez.pdf (consulta:10 de junio del 2015.)RODRGUEZ FERNNDEZ-OLIVA menciona que el problema de la insatisfaccin laboral conlleva a la desmoralizacin y disminucin de la calidad en la atencin sanitaria, afectando tanto al profesional como al paciente y a la institucin de salud, manteniendo una relacin directa con el absentismo y un dficit en la relacin profesional -paciente.

Rodrguez Fernndez-Oliva CR, Surez Lpez de Vergara RG. Problemas profesionales. Percepcin de los pediatras de atencin primaria de Tenerife. BSCP Can Ped 2005: 29, 2: 151-154.CITADO POR: Francisco Guilln Grima, Departamento de Ciencias de la Salud Universidad Pblica de Navarra, Navar. 2012, Vol. 35, N 3, setiembre-diciembre

1. el trabajo agotador y resulta insatisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.2. Existe mucha tensin relacionada con el trabajo con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.3. Estudiar la relacin de la competencia profesional con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.4. Observar la relacin de la presin del trabajo con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.5. Comparar la relacin de la promocin profesional con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio6. Investigar las relaciones Interpersonales con sus jefes/as relacionada con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio7. Indagar la relacin Interpersonal con los compaeros relacionados con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.8. Averiguar la relacin de las caractersticas extrnsecas de estatus con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio9. Conocer la relacin de la monotona laboral con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio

En qu medida la presente investigacin resolver el problema

Siendo estas algunas de las razones que motiv a realizar la presente investigacin, a fin de determinar los factores relacionados con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera del hospital Regional Hermilio Valdizn Medrano.

la necesidad de abordar los elementos que afectan o no la satisfaccin laboral de los trabajadores de la salud, en particular, de los recursos humanos de enfermera se pretende diagnosticar a una poblacin laboral para ver si sta presenta algn mal o marcha de manera correcta.

1.1.1 Justificacin

Por qu investigo?FACTORES RELACIONADOS CON LA SATISFACCIN LABORAL DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERA DEL HOSPITAL REGIONAL HERMILIO VALDIZN MEDRANOTericaEn la actualidad no se cuenta con estudios que analicen la relacin entre los factores que influyen en la satisfaccin laboral de las enfermeras del HRHVM; en consecuencia, la presente investigacin pretende conocer aquellos factores que estn funcionando de forma apropiada y los se comportan de forma deficiente, con implicancias en la satisfaccin laboral, a fin de adoptar las medidas pertinentes en la transformacin del problema. En consecuencia el presente estudio llena un vaco en el conocimiento de la problemtica que se suscita entre dichas variables.

Metodolgica o prcticaAporta elementos para la toma de decisiones, cambiosEl presente estudio permitir conocer los factores que estn relacionados con la satisfaccin laboral para para orientar las mejoras que beneficien a los enfermeros (as) superando barreras de la insatisfaccin, con lo que favorecer un mejor desempeo laboral, a favor de los usuarios de la institucin en la cual labora dicho profesional, tambin influir en su productividad y calidad del cuidado al paciente, por ende se transformarn en profesionales eficientes y realizaran con satisfaccin sus labores.

Del mismo modo ayudara a la toma de decisiones en los jefes de servicios de la institucin en estudio, estableciendo medidas necesarias para mejorar los factores que producen insatisfaccin laboral que afectan el rendimiento de los profesionales de enfermera.

Cabe destacar la relevancia metodolgica que implica esta investigacin, para lograr mejoras en la gestin de los recursos humanos, obtener mayor satisfaccin con respecto a los factores deficientes. Y adems planificar estrategias que contribuirn a su solucin

Social

Beneficio a la sociedadLa satisfaccin juega un papel importante en impulsar al ser humano en su modo de actuar, lo que tiene su base en un conjunto de necesidades de diversa ndole que el profesional de enfermera experimenta y que pueden ser satisfechas mediante su vnculo laboral.

TORRES, Julia. Reflexiones sobre funciones del personal de enfermera. En Revista Cubana Salud Pblica. Octubre-Diciembre 2004, vol. 30 no. 4, p. 30. CITADO POR: Johana Enyd Cifuentes Rodrguez Satisfaccin laboral en enfermera en una Institucin de salud de cuarto nivel de atencin(tesis magister en enfermera) Colombia 2012Con respecto a lo mencionado, surge la excelencia de investigar el presente tema planteado, ya que uno de los principales problemas que afecta la profesin de enfermera es la insatisfaccin laboral que adems influye en la realizacin de las funciones laborales en los diversos servicios de enfermera debido a que el desarrollo del yo profesional est directamente relacionado con el desarrollo del yo personal.

T.S.U Herrera Duneska, T.S.U Parra Hector, La satisfaccin laboral y la percepcin del profesional de enfermera Caracas noviembre 2016

Porque en la medida en que el profesional de enfermera se sienta satisfecha a s misma, lograra brindar cuidados de calidad al paciente.Beneficio para los beneficiarios de su cuidado

El descubrimiento de los factores relacionados con la satisfaccin laboral repercutir en la calidad de formacin de los egresados de esta casa de estudio, debido a que se formarn profesionales satisfechos con su labor.

Por las razones expuestas hemos visto prioritario analizar los factores que estn relacionados con la satisfaccin del laboral de los profesionales de enfermera del hospital Regional Hermilio Valdizn Medrano. Hunuco, 2015.1.1.1 PropsitoPara qu investigo?Los resultados del estudio estn orientados a proporcionar informacin actualizada y relevante acerca de la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera y los factores relacionados con estas, a fin de que la institucin en la cual laboran los profesionales en estudio tome decisiones y formule estrategias orientadas a fortalecer y mejorar los niveles de satisfaccin laboral mediante talleres, recreaciones conjuntas, cursos de capacitacin, incentivos salariales, etc., y de este modo contribuir a la mejora en el desempeo y rendimiento en cuanto a la realizacin de sus labores y por ende en la mejora de la calidad de atencin al paciente, el desarrollo personal y profesional de enfermera que posibilite la transformacin cualitativa de los servicios de salud en bienestar del paciente y de la profesin.

1.2 FORMULACIN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIN

1.2.1 Problema General:Existen factores que estn relacionados con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera del hospital Regional Hermilio Valdizn Medrano. Hunuco, 2015?

1.2.2 Problemas Especficos:1. Existe relacin entre la satisfaccin por el trabajo con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio?2. Se asocia la tensin relacionada con el trabajo con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio?3. Hay relacin entre la competencia profesional y la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio?4. Est relacionado la presin del trabajo con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio?5. Existe relacin entre la promocin profesional con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio?6. Se asocian las relaciones Interpersonales con sus jefes/as con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio?7. Se asocia la relacin Interpersonal con los compaeros con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio?8. Se relacionan las caractersticas extrnsecas de estatus con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio?9. Hay relacin de la monotona laboral con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio?

1.3 OBJETIVOS1.3.1 Objetivo General:Determinar los factores relacionados con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera del hospital Regional Hermilio Valdizn Medrano.

1.3.2 Objetivo Especfico:

10. Analizar la relacin de la satisfaccin por el trabajo con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.11. Examinar la tensin relacionada con el trabajo con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.12. Estudiar la relacin de la competencia profesional con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.13. Observar la relacin de la presin del trabajo con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.14. Comparar la relacin de la promocin profesional con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio15. Investigar las relaciones Interpersonales con sus jefes/as relacionada con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio16. Indagar la relacin Interpersonal con los compaeros relacionados con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.17. Averiguar la relacin de las caractersticas extrnsecas de estatus con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio18. Conocer la relacin de la monotona laboral con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio

II. ASPECTOS OPERACIONALES2.1 HIPTESIS2.1.1 Hiptesis generalHi: Existen factores que estn relacionados con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermeraH0: No existen factores que estn relacionados con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera.

2.1.2Hiptesis especficas:Hi1: La satisfaccin por el trabajo est relacionado con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.Ho1: La satisfaccin por el trabajo no est relacionado con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.Hi2: La tensin relacionada con el trabajo est asociado con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.Ho2: La tensin relacionada con el trabajo no est asociado con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.Hi3:La competencia profesional est relacionada con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.Ho3:La competencia profesional no est relacionada con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.Hi4: La presin del trabajo est relacionada con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.Ho4: La presin del trabajo no est relacionada con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio.Hi5:Los promocin profesional estn relacionadas con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudioHo5:Los promocin profesional no estn relacionadas con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudioHi6:La relaciones Interpersonales con sus jefes/as estn relacionadas con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudioHo6:La relaciones Interpersonales con sus jefes/as no estn relacionadas con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudioHi7:La relacin Interpersonal con los compaeros est relacionada con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudioHo7:La relacin Interpersonal con los compaeros no est relacionada con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudioHi8: La caractersticas extrnsecas de estatus estn relacionadas con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudioHo8: Las caractersticas extrnsecas de estatus no estn relacionadas con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudioHi9: La monotona laboral est relacionada con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudioHo9: La monotona laboral no est relacionada con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera en estudio

2.2 VARIABLES DE INVESTIGACINLas variables para la presente investigacin se toman en cuenta los siguientes:2.2.1 Variable dependienteSatisfaccin laboral de los profesionales de enfermera

2.2.2 Variable independienteFactores de la satisfaccin

2.2.3 Variables interviniente o de caracterizacinConsideramos dentro de este grupo las variables sociodemogrficas y laborales ms relevantes en relacin con la satisfaccin laboral las cuales son: sexo, edad, estado civil, turno de trabajo (maana, tarde o noche.) Tiempo de ejercicio de la profesin, tiempo en el servicio donde est asignada/o actualmente, rea en el cual se desempea y formacin profesional adquirida (Pregrado, postgrado), cursos y /o diplomados de los ltimos 3 aos.

2.3 OPERACIONALIZACION DE VARIABLESVARIABLEDIMENSINTIPO DE VARIABLEINDICADORESCALA DE MEDICIN

VARIABLE DEPENDIENTE

Satisfaccin del trabajoNivel de satisfaccinCuantitativa15 = Muy insatisfecho16-30 = Regularmente insatisfecho31-45 = Poco insatisfecho46-60 = Ni insatisfecho ni satisfecho (indiferencia)61-75 = Poco satisfecho76-90 = Regularmente satisfecho91-105 = Muy satisfechoIntervalo

Factores intrnsecosCuantitativaPuntajes del cuestionarioIntervalo

Factores extrnsecosCuantitativaPuntajes del cuestionarioIntervalo

VARIABLE INDEPENDIENTE

Factores de la satisfaccinPresencia del factor.Cuantitativa24 =MUY EN DESACUERDO25-48 =EN DEASCUERDO49-72 =NI DE ACUERDO NI DE DESACUERDO73-96 =DE ACUERDO97 -120=MUY DE ACUERDO

Intervalo

Satisfaccin por el trabajoCuantitativaPuntaje del cuestionarioIntervalo

Tensin relacionada con el trabajoCuantitativaPuntaje del cuestionarioIntervalo

Competencia ProfesionalCuantitativaPuntaje del cuestionarioIntervalo

Presin del TrabajoCuantitativaPuntaje del cuestionarioIntervalo

Promocin ProfesionalCuantitativaPuntaje del cuestionarioIntervalo

Relaciones Interpersonales con sus jefes/asCuantitativaPuntaje del cuestionarioIntervalo

Relacin Interpersonal con los compaerosCuantitativaPuntaje del cuestionarioIntervalo

Caractersticas extrnsecas de estatus

CuantitativaPuntaje del cuestionarioIntervalo

Monotona LaboralCuantitativaPuntaje del cuestionarioIntervalo

VARIABLE DE CARACTERIZACIN

SociodemogrficasEdadCuantitativaAos cumplidosDe Razn

sexocualitativaMasculinofemeninoNominal dicotomica

Estado civilcualitativaSoltero(a)Casado(a)ConvivienteSeparado(a)Divorciado(a)Viudo(a)Nominal politomico

Nivel de estudiocualitativoEspecializacinMaestraDoctoradoEducacin continuadaNominal politomica

LABORALTurno de trabajocualitativaMaanaTardeNocherotatorioNominalPolitomico

ServiciocualitativaMedicinaCirugaEmergenciaUCINeonatologapediatraNominal politomico

Tiempo de trabajocuantitativaaosDe razn

Tiempo de trabajo en el serviciocuantitativaaosDe razn

2.4 DEFINICION DE TERMINOS OPERACIONALESSatisfaccin LaboralExpresin de las sensaciones de los profesionales de Enfermera respecto a los factores de condiciones fsicas y/o confort, beneficios laborales y/o remunerativos, polticas administrativas, desarrollo personal, relaciones interpersonales, relacin con la autoridad y desempeo de tareas que generan los resultados de su trabajo.

Tensin relacionada con el trabajoGrado de tensin que el ejercicio de su profesin le acarrea al individuo y que se refleja sobre todo en el cansancio que experimenta, la responsabilidad percibida y el estrs laboral.

Competencia profesionalGrado en que cree que su preparacin profesional coincide con lo que su puesto de trabajo le demanda.

Presin del trabajoGrado en que el individuo percibe una carga de trabajo para s mismo.

Promocin profesionalGrado en que el individuo cree que puede mejorar, tanto a nivel profesional, como a nivel de reconocimiento por su trabajo.

Relaciones interpersonales con los jefesGrado en que el individuo considera que sabe lo que se espera de el por parte de sus jefes/as

Relaciones interpersonales con los compaerosGrado de satisfaccin que provocan las relaciones con los compaeros de trabajo

Caractersticas extrnsecas del estatusGrado en que se le reconoce al individuo un estatus concreto, tanto a nivel retributivo, como a nivel de independencia en la organizacin y desempeo del puesto de trabajo.

Monotona laboralGrado en que afectan al individuo la rutina de las relaciones con los compaeros y la escasa variedad del trabajo

III. ASPECTOS METODOLGICOS3.1 MBITOLa presente investigacin se realizar en el Hospital Regional Hermilio Valdizn, ubicado en el distrito, provincia y departamento de Hunuco que brinda asistencia las 24 horas del da a la poblacin en general.El periodo de estudio, comprende entre los meses de mayo a noviembre del 2015 este periodo de tiempo establecido por los investigadores ser susceptible a alguna modificacin de acuerdo a la fecha de aprobacin del proyecto en cuestin.3.2 POBLACION La poblacin est conformada por los profesionales de enfermera que laboran en todo los servicios del Hospital Regional Hermilio ValdiznTeniendo en cuenta los siguientes criterios:Caractersticas de la poblacinCriterio de inclusin: se incluyeron a los profesionales de enfermera Todos los enfermeros que laboran en los diversos servicios del hospital en estudio. Se determin que los profesionales de enfermera participantes tuviesen una antigedad mayor o igual a 6 meses dentro del institucin hospitalaria Firmaron el consentimiento informado.

Criterio de exclusin: se excluyeron a los profesionales de enfermera Cumplen funciones administrativas. Estn con algn tipo de licencia. No firmaron el consentimiento informado.

Criterios de eliminacin: No concluyeron con el llenado de las encuestas en un 100%.3.3 MUESTRATIPO DE MUESTREOEl muestreo ser no probabilstico, por conveniencia teniendo en cuenta de la agrupacin de la poblacin, cercana y acceso. 303.4 NIVELES Y TIPO DE INVESTIGACION:3.4.1 Nivel de investigacinLa presente investigacin es de tipo relacional, ya que se buscar vincular las dos variables a fin de establecer afinidad o asociacin entre ellas.3.4.2 Tipo de InvestigacinPor el nmero de variables, el presente estudio, ser analtico, ya que consta de dos variables (variable independiente y dependiente).Segn la intervencin del investigador, el estudio ser observacional, ya que no existir intervencin alguna por parte de los investigadores, solo se buscar medir el fenmeno de acuerdo a la ocurrencia natural de los hechos. Por el tiempo de ocurrencia de los hechos y registros de la informacin, el estudio ser prospectivo, porque se registrar la informacin existente en tiempo presente. Y, ser trasversal puesto que los datos seran recogidos en una sola oportunidad.3.5 DISEO DE INVESTIGACIN:

El diseo que se utilizar en la presente investigacin fue el relacional, como se muestra a continuacin:MO

DIAGRAMA:nr0x0y

Dnde:n = Muestra en estudioX = Factores de la satisfaccinY = Satisfaccin laboralR = Relacin entre las variables

3.6 TECNICAS DE INVESTIGACION:3.6.1 TcnicasPara la presente investigacin se utilizar la tcnica de la encuesta la cual permitir recolectar datos de la muestra en estudio.3.6.2 InstrumentosPara medir la satisfaccin de los profesionales de enfermera se utiliz la la escala general de satisfaccin que fue desarrollada por warr, cook y Wall en 1979, es una escala que operacionaliza el constructo de satisfaccin laboral, reflejando la experiencia de los trabajadores de un empleo remunerado. Est conformada por 15 tems divididos en dos factores: intrnsecos y extrnsecosLa valoracin se catalog de la siguiente manera:15 = Muy insatisfecho; 16-30 = Regularmente insatisfecho; 31-45 = Poco insatisfecho; 46-60 = Ni insatisfecho ni satisfecho (indiferencia); 61-75 = Poco satisfecho; 76-90 = Regularmente satisfecho; 91-105 = Muy satisfecho

Para medir los factores de la satisfaccin se utiliz el Cuestionario de factores de la satisfaccin laboral Font roja, instrumento que cuenta con 24 tems, y nueve dimensiones, referidas a los siguientes factores: Satisfaccin por el trabajo, Tensin relacionada con el trabajo, Competencia Profesional, Presin del Trabajo, Promocin Profesional, Relaciones Interpersonales con sus jefes/as, Relacin Interpersonal con los compaeros, Caractersticas extrnsecas de estatus y Monotona Laboral. Cada una de las dimensiones fue valorada mediante una escala de Likert. 1: Muy de acuerdo. 2: De acuerdo. 3: Ni de acuerdo ni en desacuerdo. 4: En desacuerdo. 5: Muy en desacuerdoDicho cuestionario fue validado en el contexto colombiano bajo la direccin del Doctor Fred Gustavo Manrique Abril en convenio con el programa de posgrados de la universidad nacional de Colombia. La valoracin de los factores en la satisfaccin se catalog de la siguiente manera:Presente = 1 Considerando las respuestas Muy de acuerdo. Y de acuerdo; Ausente = 0 a las respuestas Ni de acuerdo ni en desacuerdo, en desacuerdo. Y muy en desacuerdo.Tambin se aplic la encuesta de las caractersticas sociodemogrfico- laboral a los profesionales de enfermera.3.7 PROCEDIMIENTO I. La ejecucin del estudio se inici en el momento en que este fue aprobado por la asesora del curso.II. Se present un escrito al director del hospital regional Hermilio Valdizn con la finalidad de informarle sobre los objetivos de la investigacin y de esta manera solicitar su autorizacin y colaboracin para realizar la investigacin en dicho institucinIII. Segn el cronograma previamente diseado se inici la aplicacin y recoleccin de informacin previa explicacin de los objetivos a las/los enfermeras/os subrayando oportunamente el derecho que tienen a la autonoma, confidencialidad y libertad a de no participar en dicho estudio.IV. Despus de la aclaracin se hizo la entrega del consentimiento informado como tambin del instrumento que evala los factores de la satisfaccin laboral (cuestionario de Font-roja); el cuestionario que evala la satisfaccin laboral (warr, cook, Wall) y el cuestionario de caractersticas sociodemogrfico-laboral.V. En el estudio solo participaron aquellos profesionales que libremente lo quisieron hacer, previa firma del consentimiento informado.

3.8 PLAN DE TABULACIN Y ANLISIS DE DATOSLuego de la aplicacin de los cuestionarios al profesional de enfermera que conformaron la muestra de la institucin en estudio, se obtuvo una globalizacin de la informacin que luego fue vaciado a una base de datos (SPSS 22) que nos permitir construir cuadros y grficos en cuanto a la frecuencia y porcentaje las cuales nos permitir obtener los resultados reales.

IV. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS 4.1 RECURSOS HUMANOS

TESISTAS Inga Hidalgo, Emperatriz Ore Ramos, Nakhina Zegovia Santos, Luz NlidaASESOR Dra. Mara luz Ortiz Cruz

4.2 RECURSOS MATERIALES O PRESUPUESTO

PARTIDADESCRIPCIONUNIDAD DE MEDIDACANTIDADCOSTO UNITARIOCOSTO TOTAL

49MATERIALES DE ESCRITORIO

USBUNIDAD1S/. 25.00S/. 25.00

InternetHoras120S/. 1.00S/. 120.00

Papel bondciento2S/. 2.00S/.4.00

Lapicerosunidad3S/. 0.50S/. 1.50

CuadernoUnidad3S/1.50S/. 4.50

SUBTOTALS/. 154.00

32TRANSPORTE

Movilidad al hospitalviaje10S/.2.00S/.20.00

SUBTOTALS/.20.00

39OTROS: SERVCIIOS DE TERCEROS

Tipeo de proyecto e informehoja150S/0.10S/. 15.00

Fotocopia de instrumentohoja150S/. 0.10S/. 15.00

Impresin del informe finalhoja70S/. 0.10S/. 7.00

SUBTOTALS/. 37.00

TOTALS/. 211.00

4.3 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

MESESACTIVIDADESMayJunJulASetOctNovDic

Aspectos generales de la investigacin

1.Formulacion el ttulo del proyectox

2. Redaccin de la fundamentacin del problemaX

3. formulacin el problema de investigacinX

4. Formulacin de los objetivos

X

Aspectos Operacionales

5. Formulacin de hiptesis e tipificacin de variables.X

6. Operacionalizacin de variablesX

Aspectos tericos y conceptuales

7. Bsqueda de antecedentes del estudio.x

8. Elaboracin del marco terico y conceptualx

Aspectos metodolgicos

9. descripcin del mbito de estudio poblacin y muestrax

10. elaboracin del nivel, tipo y diseo de investigacin.x

11. Seleccionamiento de la tcnica y elaboracin de los instrumentos.x

12. Determinacin validez, confiabilidad y piloteo

13. Elaboracin del procedimiento de investigacin.x

14. Presentacin y aprobacin del proyecto

Resultado de la investigacin

15. Recoleccin de datos

16. Procesamiento, anlisis e interpretacin de los datos

17. Elaboracin y presentacin del informe final

ANEXOS

ANEXO 01

Cdigo..Fecha ------/----------/-------

ESCALA DE SATISFACCIN DEL TRABAJO DE WARR, COOK- WALL.

TTULO DE LA INVESTIGACIN. : FACTORES RELACIONADOS CON LA SATISFACCIN LABORAL DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERA DEL HOSPITAL REGIONAL HERMILIO VALDIZN MEDRANO

OBJETIVO: Determinar los factores relacionados con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera del hospital Regional Hermilio Valdizn Medrano.RESPONSABLES: TesistasINSTRUCCIONES. Estimado Sra. /Sr. /Srta., este formato orientador para la realizacin de la entrevista tiene el objetivo de reunir informacin clara y precisa acerca de sus caractersticas generales. marque con un aspa(x) donde usted crea conveniente. Esta informacin es confidencial.

Gracias por su colaboracin.MuyInsatisfechoInsatisfechoModeradamenteInsatisfechoNi satisfechoNi insatisfechoModeradamentesatisfechoSatisfechoMuy satisfecho

1. Condiciones fsicas del trabajo

2. Libertad para elegir tu propio mtodo de trabajo

3. Tus compaeros de trabajo

4. Reconocimiento que obtienes por el trabajo bien hecho

5. Tu superior inmediato

6. Responsabilidad que se te ha asignado

7. Tu salario

8. La posibilidad de utilizar tus capacidades

9. Relaciones entre direccin y trabajadores en tu empresa.

10. Tus posibilidades de promocin

11. El modo en que tu empresa est gestionada

12. La atencin que se presta a las sugerencias que haces

13. Tu horario de trabajo

14. La variedad de tareas que realizas en tu trabajo

15. Tu estabilidad en el empleo

DimensionesFactores intrnsecos2, 4, 6, 8, 10. 12, 14Factores extrnsecos1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15.VALORACIN15 = Muy insatisfecho 16-30 = Regularmente insatisfecho31-45 = Poco insatisfecho46-60 = Ni insatisfecho ni satisfecho (indiferencia)61-75 = Poco satisfecho76-90 = Regularmente satisfecho91-105 = Muy satisfecho

ANEXO 02

CUESTIONARIO DE FACTORES DE LA SATISFACCIN LABORAL FONT ROJA

TTULO DE LA INVESTIGACIN: FACTORES RELACIONADOS CON LA SATISFACCIN LABORAL DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERA DEL HOSPITAL REGIONAL HERMILIO VALDIZN MEDRANO

OBJETIVO: Determinar los factores relacionados con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera del hospital Regional Hermilio Valdizn Medrano.RESPONSABLES: TesistasINSTRUCCIONES. Estimado Sra. /Sr. /Srta., este formato orientador para la realizacin de la entrevista tiene el objetivo de reunir informacin clara y precisa acerca de sus caractersticas generales. marque con un aspa(x) donde usted crea conveniente. Esta informacin es confidencial.

Gracias por su colaboracin.FACTORESITEMSMUY DE ACUERDODE ACUERDONI DE ACUERDO NI DE DESACUERDOEN DEASCUERDOMUY EN DESACUERDO

F1: Satisfaccin por el trabajo7. En mi trabajo me encuentro muy satisfecho.

10. Tengo muy poco inters por las cosas que realizo en mi trabajo.

11. Tengo la sensacin de que lo que estoy haciendo no vale la pena.

16. Estoy convencido que el puesto de trabajo que ocupo es el que me corresponde porcapacidad y preparacin

F 2: Tensin relacionada con el trabajo2. Creo que tengo poca responsabilidad en mi trabajo en el Hospital.

3. Al final de la jornada de un da de trabajo corriente y normal, me suele encontrar muy cansado.

4. Con bastante frecuencia me he sorprendido fuera del Hospital pensando en cuestiones relacionadas con mi trabajo.

5. Muy pocas veces me he obligado a emplear a tope toda mi energa y capacidad para realizar mi trabajo.

6. Muy pocas veces mi trabajo en el Hospital perturba mi estado de nimo, o a mi salud o a mis horas de sueo.

F3: Competencia Profesional22. Con frecuencia tengo la sensacin de no estar capacitado para realizar mi trabajo.

23. Con frecuencia siento no tener recursos suficientes para realizar mi trabajo tan bien como sera deseable

24. Con frecuencia la competitividad, o el estar a la altura de los dems, en mi puesto de trabajo me causa estrs o tensin.

F4: Presin del Trabajo18. Con frecuencia tengo la sensacin de que me falta tiempo para realizar mi trabajo.

20. Creo que mi trabajo es excesivo, no doy abasto con lo que hay que hacer.

F5: Promocin Profesional9. Tengo pocas oportunidades para aprender a hacer cosas nuevas.

12. Generalmente el reconocimiento que obtengo en mi trabajo es muy reconfortable.

17. Tengo muchas capacidades de promocin profesional.

F6: Relaciones Interpersonales con sus jefes/as13. La relacin con mi jefe/a, jefes/as es muy cordial.

19. Estoy seguro de conocer lo que se espera de mi trabajo, por parte de mis jefes/as

F7: Relacin Interpersonal con los compaeros14. La relacin con mis compaeros/as son muy cordiales

F 8: Caractersticas extrnsecas de estatus:8. Para organizar el trabajo que realizo, segn mi puesto concreto o categoraProfesional, tengo poca independencia.

15. El sueldo que percibo es muy adecuado.

F9: Monotona Laboral1.Mi actual trabajo en el Hospital es el mismo todos los das, no vara nunca

21. Los problemas personales de mis compaeros/as de trabajo, habitualmente me suelen afectar.

Dimensiones:

F1: Satisfaccin por el trabajoF 2: Tensin relacionada con el trabajoF3: Competencia ProfesionalF4: Presin del TrabajoF5: Promocin ProfesionalF6: Relaciones Interpersonales con sus jefes/asF7: Relacin Interpersonal con los compaerosF 8: Caractersticas extrnsecas de estatusF9: Monotona Laboral

VALORACIN24 =MUY EN DESACUERDO25-48 =EN DEASCUERDO49-72 =NI DE ACUERDO NI DE DESACUERDO73-96 =DE ACUERDO97 -120=MUY DE ACUERDO

ANEXO 03

ENCUESTA DE LAS CARACTERSTICAS SOCIODEMOGRAGICO-LABORAL

TTULO DE LA INVESTIGACIN: FACTORES RELACIONADOS CON LA SATISFACCIN LABORAL DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERA DEL HOSPITAL REGIONAL HERMILIO VALDIZN MEDRANOOBJETIVO: Determinar los factores relacionados con la satisfaccin laboral de los profesionales de enfermera del hospital Regional Hermilio Valdizn Medrano.RESPONSABLES: TesistasINSTRUCCIONES. Estimado Sra. /Sr. /Srta., este formato orientador para la realizacin de la entrevista tiene el objetivo de reunir informacin clara y precisa acerca de sus caractersticas generales.marque con un aspa(x) donde usted crea conveniente. Esta informacin es confidencial.

Gracias por su colaboracin.CARACTERISTICAS DEMOGRAFICASEDAD: _____SEXO: Femenino ______ Masculino _____ESTADO CIVIL:Soltero(a) ____ Casado(a) ____ConvivienteSeparado(a) ____ Divorciado(a) ______Viudo(a)

NIVEL DE ESTUDIOS:Especializacin:_____Maestra:_____Doctorado:_____Educacin continuada (Cursos, diplomados, otros):_____

TURNO EN EL CUAL TRABAJA:Maana_____ Tarde_____Noche ____Rotatorio ____EN QUE SERVICIO SE DESEMPEA ACTUALMENTE DENTRO DE LAINSTITUCION?Medicina ( )Ciruga ( )Emergencia ( )UCI ( )Neonatologa ( )Pediatra ( )

CUANTO TIEMPO LLEVA TRABAJANDO COMO ENFERMERO/A?:_________________________ AOS/MESES

CUANTO TIEMPO LLEVA EN EL SERVICIO QUE SE DESEMPEA ACTUALMENTE DENTRO DE LA INSTITUCION?____________________ AOS /MESES

EN LOS TRES ULTIMOS AOS Seale:NMERO DE CURSOS DE FORMACION REALIZADOS: Ninguno_____1-2 _____3-4 _____Ms de 4 _____