TEZ —KOOP-İş

"TÜRKİ YE TİCARET KOOPERATİ F, EĞİTİ M, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR «İ LERI SENDİ KASI"

ANA TÜZÜK

MADDE 1 - SENDİ KANIN ADI, MERKEZİ VE ADRESİ

Sendikan ı n ad ı "Türkiye Ticaret Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar işçileri Sendikası"d ı r.

Sendikan ı n kısaltı lmış ad ı "TEZ-KOOP-İŞ"tir.

Sendikan ı n Merkezi "ANKARA" dad ı r. Bu merkezin ilden ile nakline sendika genel kurulu

yetkilidir.

Sendikan ı n adresi İl/er Sokak No:7 Tandoğan - Ankara' d ı r. İ l içerisindeki adres değişikliğine ilgili

mercilere bilgi verilmek kayd ı ile sendika yönetim kurulu yetkilidir.

MADDE 2- SENDİ KANIN AMACI

Sendika, çalışma ilişkilerinde üyelerinin ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini koruma ve

geliştirme amacı taşı r. Bu amacı n bütünlüğünün korunması ve Atatürk ilkelerinin yaşatı lması

doğrultusunda devletin ülkesi ve milleti ile bölünmez bütünlüğünün korunması n ı savunur.

Sendikal demokrasinin en geniş anlamda sı n ı rsı z ve kesintisiz işlemesini sağlar. Üyelerinin söz ve

karar sahibi olması için tüm engelleri kald ı rmaya çalışı r.

Üyelerinin yapt ı klar ı işe uygun ve insanlı k onuruna yakışı r adil bir ücret alması için çal ışı r.

Üyelerinin beden ve ruh sağ l ığı n ı koruyacak ve gelişmelerini sağlayacak önlemleri al ı r.

Üyelerinin geleceğe güvenle bakmalar ı n ı sağlayacak sosyal güvenlik sistemini geliştirmeye gayret

eder.

ç) Milli geliri art ı rmak ve artan milli gelirden üyelerinin adil bir şekilde pay alması n ı mümkün kı lmak

üzere çaba sarf eder.

Dil, ı rk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep fark ı gözetmeksizin tüm

çalışanları n işyerlerinde, işkolumuzda, ulusal ve uluslararası düzeyde birlik ve dayanışması n ı

sağlamak için çalışı r.

Sendika, evrensel sendikal ilkelere bağl ı kalmak koşuluyla; üyelerinin ekmek, barış, özgürlük,

sosyal adalet, sosyal güvenlik ve insan hakları ve yukar ı da belirtilen diğer amaçları için

demokrasinin tüm kurum ve kuralları yla gerçekleştirilmesi, uluslararası anlaşmalar ı n tam ve

eksiksiz uygulanması uğruna çalışmayı baş l ı ca ilkelerinden sayar.

•

1

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Yaşanabilir ve sağl ı kl ı bir toplum için ekolojik dengeye sahip çı kmayı, ulusal ve uluslararası düzeyde çevre sağl ığı n ı n geliştirilmesine ve dünya barışı na katkı da bulunulması na çalışı r.

Yukar ı daki hususları gerçekleştirmek amacı yla işkolu içinde sendikayı geliştirir.

h)Kad ı n- erkek eşitliğini sağlamak için çaba sarfeder.

°Çocuk işçiliğinin önlenmesi için mücadele eder.

i)Engelli çalışanları n çalışma yaşamı nda ayrı mcı lığa uğramaması ve desteklenmesi için çaba sarfeder.

MADDE 3- SENDİ KANIN ÇALIŞMA ESASLARI

Sendika, amaçları n ı gerçekleştirmek üzere Anayasa'n ı n koyduğu ilkelere Türkiye tarafı ndan onaylanan uluslararası sözleşmelere ve ona uygun olarak çı kar ı lan yasalara, demokratik ilkelere ve iş leyişe bağl ı kal ı r. Demokratik prensiplerden sapmaz. Sendika içi demokrasinin egemen k ı l ı nması için; sendikan ı n bağımsı zlığı n ı, üyelerin söz ve karar sahibi olması n ı, seçme ve seçilme özgürlüğünü esas al ı r.

MADDE 4- SENDİ KANIN YETKİ VE GÖREVLERİ

Mevzuattan doğan hak ve yetkilerini kullanmaktan başka;

Toplu iş sözleşmesi imzalamak,

Toplu iş uyuşmazlığı na karar vermek,

c)Toplu iş uyuşmazl ı kları nda ilgili makama, arabulucuya, hakem kurulları na, iş mahkemelerine ve diğer tüm yargı organlar ı na başvurmak, mütalaa vermek, talepte bulunmak,

ç)Çalışma hayat ı ndan, mevzuattan, örf ve adetten doğan hususlarda işçileri temsilen; yazı l ı başvurular ı üzerine iş sözleşmesinden ve çalışma ilişkisinden doğan hakları ile sosyal güvenlik haklar ı nda üyelerini ve mirasçı lar ı n ı temsilen dava açmak ve bu nedenle açı lmış davada davayı takip etmek,

Greve karar vermek ve idare etmek,

Uluslararası isçi kuruluş ları na üye olmak, üyelikten ayr ı lmak, üyesi bulunduğu uluslararası işçi kuruluşları na delege, temsilci, gözlemci göndermek ve çağı rmak.

ilgili kanun ve uluslararası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara temsilci göndermek,

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 27. Maddesi gereği işyeri sendika temsilcilerini atamak ve görevden almak,

Faaliyette bulunduğu işkolu ve işyerinde çalışan işçileri sendika ilkeleri etraf ı nda örgütlemek,

2

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Tüzel kişi olarak genel hükümlere göre sahip olduğu yetkileri kullanmak,

Çalıştı rmayı doğuran hukuki ilişkilerde sosyal güvenlik, emeklilik ve benzeri haklar ı n

kullan ı lmasıyla ilgili olarak üyelerine ve mirasyları na adli yard ı mda bulunmak,

Üyelerin sendikal ve mesleki bilgilerini artı rmak amacı yla toplantı, eğitim, kurs, seminer,

konferanslar düzenlemek, kitap broşür bildiri vb yayı nlar çı karmak, sağl ı k, eğitim ve spor tesisleri

kurmak veya kiralamak işçilerin boş zamanları n ı değerlendirmek için gerekli olanakları sağlamak,

Üyeleri için mesleki eğitim, bilgi ve tecrübe kazand ı rı cı çalışmalarda bulunmak,

ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde; mevcut ve yeni kurulacak kurum ve kuruluşlara ortak

olmak ve/veya iktisadi işletme kurmak suretiyle sanayi ve ticaret kurum ve kuruluşları na yatı rı mda

bulunmak,

Sendika Anatüzüğünde yer alan amaçlara uygun olarak; üyelerinin eğitim, sosyal ve kültürel

alanlarda ihtiyaçları n ı karşı lamak üzere tesis edinmek, inşa etmek ve bunları gerektiğinde işletmek

üzere iktisadi işletme kurmak,

ö)Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için işyerlerinde gereken her türlü önlemin alı nması ve

uygulanması için çalışı r ve işyerlerinde cinsiyet temelli her türlü şiddete karşı mücadele eder.

MADDE S- SENDIKANİ N FAALIYET GÖSTERECEĞI İŞKOLU

Sendika, 6356 sayı l ı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve İşkolları Yönetmeliğinde 10 sı ra

numaral ı "ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar" işkolunda faaliyet gösterir.

MADDE 6- SEND İ KAYA ÜYE OLMA

a)On beş yaşın ı dolduran ve 6356 sayı l ı Kanunun aradığı şartları taşıyan işçiler sendikaya üye

olabilirler.

b)Sendikaya üyelik, Bakanlı kça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-Devlet kapısı üzerinden

üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organ ı n kabulü ile e-

Devlet kapısı üzerinden kazan ı l ı r. Üyelik başvurusu, sendika tarafı ndan otuz gün içinde

reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş sayı l ı r.

c) Haklı bir neden gösterilmeden üyelik başvurusu kabul edilmeyenler, bu kararı n kendilerine

tebliğinden itibaren otuz gün içinde dava açabilir. Mahkemenin kararı kesindir. Mahkemenin

davacı lehine karar vermesi hâlinde üyelik, red kararı n ı n al ı ndığı tarihte kazan ı lmış sayı lı r.

ç) Üyeler, Sendika Tüzüğü ile Genel Kurul kararları na ve iç yönetmeliklerinde gösterilen hususlar@

uygun harekette bulunmayı kabul ederler.

d)Bu şekilde üyeliği kazanan işçiye Sendikaca üyelik kartı verilir

3

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

MADDE 7- ÜYELİĞİN SON BULMASI

Her üye, e-Devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir.

E-Devlet kap ı sı üzerinden yapı lan çekilme bildirimi elektronik ortamda eş zamanl ı olarak Bakanlığa

ve sendikaya ulaşı r. Çekilme, sendikaya bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazan ı r.

Üyelikten çekilen, E-Devlet kapı sı üzerinden çekilme bildiriminde bulunduğu tarihten itibaren bir

ay daha aidatı n ı ödemek mecburiyetindedir.

MADDE 8- ÜYELİĞİN DEVAMI VE ASKIYA ALINMASI HALLER İ

a)İşçi sendikası veya konfederasyonlar ı n ı n genel merkez ve şubelerinde yönetim, denetim ve

disiplin kurulları nda görev almalar ı ndan dolayı işyerinden ayrı lan sendika üyelerinin bu göreve

getirildiklerinde sendikadaki üyelik sı fatları devam eder.

b) Sendikaya üye olmak hakk ı na sahip olanlardan bir işletme veya kurumun yönetim kurulları nda

veya benzeri kurullar ı nda isçi temsilcisi sı fat ıyla bulunanları n sendika üyeliği devam eder.

Askerliği meslek edinmemiş bulunan askeri şah ısları n, kanuna göre sahip bulundukları hak ve

yükümlülükleri silah alt ı nda bulunduklar ı süre içinde askı da kalı r.

ç) Sendika üyesi işçinin bir yı l ı geçmemek üzere işsiz kalması veya sendikan ı n faaliyette bulunduğu

işkolu içinde kalmak şart ıyla başka bir işe geçmesi sendika üyeliğini etkilemez.

Bağ l ı bulundukları , kanunla kurulu kurum ve sand ı klardan yashl ı k, emeklilik ve malullük aylığı veya toptan ödeme alarak, isten ayrı lan isçilerle, işkolunu değiştiren isçilerin sendika üyeliği sona

erer. Çalışmaya devam edenler hakk ı nda bu hüküm uygulanmaz. Ancak, sendika şubesi, sendika

veya konfederasyonlar ı n yönetim, denetim ve disiplin kurullar ı ndaki görevleri sı rası nda yaş l ı l ı k,

emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alan yöneticilerin sendika üyeliği görevleri

süresince ve yeniden seçildikleri sürece devam eder.

e)Sendika üyeliği süresince kazan ı lmış olan zorunlu organlardaki görev, delege, temsilci ve vb. sı fat

ve görevler üyelik çekilme bildirim tarihinden itibaren sona erer. Tekrar üye olunması bu sıfatlar ı ve görevleri geri kazand ı rmaz.

MADDE 9- ÜYELİ KTEN ÇIKARILMA VE İTİ RAZ

Sendika üyelerinin, sendikadan kesin çı karı lma kararları Sendika Genel Kurulunca verilir.

Çı karı lmayı gerektiren haller şunlard ı r;

Anatüzük hükümlerine ve Tüzük uyar ı nca haz ı rlanm ış yönetmeliklere uymamak,

Grev ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine, sendika organlar ı n ı n yaz ı l ı karar ve talimatlar ı na aykı r ı hareket etmek,

Sendikaya kayı t ve kabul şartları n ı kaybetmek ve bu şartlara aykı rı hareket etmek,

4

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Ulusal çı karlara aykı rı hareket etmek,

Sendikan ı n yazı l ı bildirimine rağmen üyelik aidatı n ı 3 ay özürsüz ödememek (iş sözleşmesi askı da

olanlar ve bir yı lı geçmemek üzere işsiz kalanlar bu hükme tabi değildirler.)

f)Sendikan ı n parası n ı ve mal ı n ı zimmetine geçirmek, hukuka aykı rı ve haksı z şekilde borçland ı rmak

ve maddi zarara uğratmak. Bu fı krada sayı lan eylemlere teşebbüs etmek, Sendikan ı n amaçları na

ulaşması na ya da gelişmesine engel olan veya sendikan ın sı rları n ı açığa vuran ve geleceğini

tehlikeye düşüren eylem ve çalışmalarda bulunmak, sendika aleyhine bir başka sendika lehine

olmak üzere eylem ve çalışmalarda bulunmak, sosyal medya üzerinden ve/veya sözlü olarak

sendika ve yöneticileri hakkı nda gerçek dışı, eleştiri sı n ı rları n ı aşan, söz ve isnatlarda bulunmak.

Çı karı lma kararı, Bakanlığa e-devlet kapısı üzerinden, çı karı lana ve işverene yazı ile bildirilir.

Çı karma karar ı na karşı üye kararı n tebliğinden itibaren 30 gün içinde iş davaları na bakmakla görevli

mahalli mahkemeye itiraz edebilir. Üyelik sıfatı çı karı lma kararı kesinleşinceye kadar devam eder.

MADDE 10- KONFEDERASYON ÜYELİĞİ

a)Sendikan ı n bir konfederasyona üye olabilmesi için, genel kurul delege tam sayısı n ı n salt

çoğunluğu ile karar alı nması şarttı r. Delege tam sayısı n ı n salt çoğunluğunun kararı olmadan üst

kuruluşa üye olunmaz.

Bir konfederasyon üyeliğinden çekilmede de (a) fı krası ndaki hüküm uygulan ı r.

Üye olma ve çekilme ilan edilir ve resmi makamlara bildirilir.

MADDE 11- ULUSLARARASI KURULUŞLAR ÜYELIĞI

Sendika, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 21. maddesinde yer alan hükümlere uygun

nitelikteki kuruluşlara yasal koşullar ı yerine getirmek suretiyle üye olabilir, üyelikten çekilebilir

veya bu nitelikteki kuruluşları n kurucusu olabilir.

Uluslararası kuruluşları n kurucusu, üyesi olma ve üyelikten çekilme hallerinde sendika genel kurul

delege tam sayısı n ı n üçte iki çoğunluğunun kararı aran ı r."

MADDE 12- SENDİ KANIN ORGANLARI

A) Sendika Zorunlu Organları:

Sendika Genel Kurulu,

Sendika Genel Yönetim Kurulu,

Sendika Genel Denetim Kurulu,

Sendika Genel Disiplin Kurulu.

5

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

B) Sendika Merkez Danışma Organları :

Başkanlar Kurulu,

Genişletilmiş Başkanlar Kurulu,

C) Şube Zorunlu Organları :

Şube Genel Kurulu,

Şube Yönetim Kurulu,

Şube Denetim Kurulu,

Şube Disiplin Kurulu,

D) Şube Danışma Organları :

Temsilciler Kurulu,

Kad ı n Çalışma Kurulu,

Engelli çalışanlar Kurulu,

işyeri Komiteleri

Genç Emek Kurulu

MADDE 13- SENDİKA GENEL KURULUNUN KURULUŞ ŞEKLI

Sendika Genel Kurulu, sendikan ı n en yüksek ve yetkili organ ı olup, şube genel kurulları ndan

tüzük hükümlerine ve delege seçim yönetmeliğine göre seçilecek 200 delege ile Sendika Genel

Yönetim, Genel Denetim ve Genel Disiplin Kurulu asil üyelerinden meydana gelir.

Genel Kurulu oluşturacak delegelerin tespiti;

Sendika Genel Yönetim Kurulu, Sendika Genel Kurul tarihini üç ay önceden saptamak ve şube

başkanlı kları na yaz ı l ı olarak bildirmek zorundad ı r.

Sendika Genel Yönetim Kurulu, Sendika Genel Kurulu'nun toplanma tarihinden en az iki ay önce

Başkanlar Kurulunu, şubelerin getireceği üst kurul delege sayı ları n ı görüşmek üzere toplar.

Başkanlar Kurulu'nun bu toplant ısı en geç 15 gün önceden Şube Başkanlı kları na yazı l ı olarak

bildirilir.

Şubelerin yönetim kurulları, şubelerine bağl ı toplu is sözleşmesi bağıtlanmış işyerlerinde çalışan

ve aidat ödeyen üyeler ile toplu is sözleşmesi, yetkisi kesinlesen işyerlerinde çalışan üyelerin ve

toplu is sözleşmesinin yürürlükte olduğu işyerlerinde, bir yı ldan çok olmamak kayd ı yla, her ne

şekilde olursa olsun iş sözleşmesi askıda olan veya bir yı l ı geçmemek üzere işsiz kalmış üyelerin

6

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

listelerini Başkanlar Kurulu toplantısı ndan en geç 10 gün önce Genel Yönetim Kurulu'na bir üst yaz ı ile teslim eder. Bir yı l ı geçmemek üzere işsiz kalanlar, yeni bir işyerinde işe baş lamad ı klar ı takdirde ayrı ld ı kları en son örgütlü işyerinin bağlı bulunduğu şube üye sayısı na dahil edilir.

Sendika Genel Yönetim Kurulu, Şube Yönetim Kurulları nca gönderilen bu belgeleri, Genel

Merkez kayıtları ile karşı laştı rarak şubelerin üst kurul delegelerinin tespitinde esas alı nacak sayı ları görüşmek üzere başkanlar kuruluna sunar.

Sendikan ı n bu şekilde bulunacak toplam üye sayısı 200 rakam ı na bölünerek, kaç üyeye bir üst

kurul delegesi düştüğü saptan ı r. Şubelerin b/3 e göre bulunan üye sayısı belirlenen bu rakama

bölünerek, Şubenin Sendika Genel Kurulu'na katı lacak delege sayısı bulunur.

6)Bütün bu işlemlerden sonra, hangi şubenin kaç üst kurul delegesi getireceği hususu Başkanlar

Kurulu'nda görüşülerek, Şubelerin Üst Kurul Delegelerinin kesin dağı l ı m ı Genel Yönetim kurulunca

karara bağlan ı r. Kesinleştirilen üst kurul delege sayı ları yazı l ı olarak şube başkanl ı kları na bildirilir.

7)Genel Yönetim Kurulunca yapı lan bu tespitten önce zorunlu olarak şube genel kurulları n ı toplayan şubelerin seçmiş oldukları üst kurul delegelerinin sayısı, tespit edilen delege sayısı ndan

fazla olması durumunda; 6. bende göre tespit edilen ve şubeye yaz ı l ı olarak bildirilen sayı da

delege, ilçe Seçim Kurulunca kesinleşme şerhi verilen listedeki sı ra esas alı narak belirlenir.

MADDE 14- SENDIKA GENEL KURULUNUN TOPLANMA ZAMANI VE TOPLANTI ESASLARI

Genel Kurul dört yı lda bir sendikan ı n merkezinin bulunduğu yerde, Genel Yönetim Kurulu'nun

tespit edeceği yer, gün ve saatte toplan ı r.

Sendika Yönetim Kurulu kararı ile Sendika Olağan Genel Kurulu 4 tam yı l dolmadan da toplanabilir.

Ancak, bu şekilde belirlenecek olağan genel kurul toplanma tarihinin 4 tam yı l ı n dolacağı tarihten

geriye doğru 5 (beş) aylı k zaman dilimi içerisinde olması gerekir.

Şubeler olağan genel kurulları n ı, genel merkez olağan genel kurul toplantısı ndan en az 2 ay önce

olmak üzere tamamlamak zorundad ı rlar."

Yönetim Kurulu taraf ı ndan haz ı rlanan Genel Kurul Toplantısı n ı n gündemi, yer, gün ve saati en az

on beş gün önce, Sendika Web Sitesinde ilan edilir. Bu ilanda çoğunluk sağlanmaması halinde ikinci

toplantı n ı n yer, gün ve saati de belirtilir. Ayr ı ca, Genel Kurul Toplantısı n ı n gündemi, yer, gün ve

saati ve çoğunluk sağlanmaması halinde ikinci toplantı n ı n yer, gün ve saati en az on beş gün önce,

yetkili seçim kurulu başkanlığına bildirilir.

Genel Kurulun, toplantı nisab ı delege tam sayısı n ı n salt çoğunluğudur. İ lk toplantıda yetersayı sağlanamazsa, ikinci toplant ı en çok on beş gün sonraya bı rakı l ı r. Durum yine mülki amire bildirilir.

Ancak, ikinci toplant ı ya katı lanları n sayısı delege tam sayısı n ı n üçte birinden az olamaz.

4)İ ki genel kurul toplantısı arası ndaki döneme ait faaliyet ve hesap raporu, en son yeminli mali

müşavir raporu, denetleme kurulu raporu ve gelecek döneme ait bütçe teklifi toplantı tarihinden

7

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

on beş gün önce genel kurula kat ı lacaklara gönderilir ve Sendika Web sitesinde yayı mlan ı r. Delegelerle toplanan Genel Kurullarda delege olmayanlar, üyelerle toplanan Genel Kurullarda ise

üye olmayanlar nisapta nazara alı nmazlar ve oy kullanamazlar. Genel Kurula çağrı, Genel Yönetim

Kurulu tarafı ndan yapı l ı r. Genel Kurul toplantısı nda yaln ı z gündemdeki konular görüşülür.

Gündeme madde eklenmesi, Genel Kurula katı lan delegelerin 1/10'unun yazı l ı teklifi ile

mümkündür. Yönetim Kurulu üyelerinden biri tarafı ndan yoklama yapı l ı r. Yeterli çoğunluğun

mevcudiyeti halinde Genel Kurulu, Sendika Başkan ı veya görevlendireceği Yönetim Kurulu

üyelerinden birisi açar.

Genel Kurulu yönetmek üzere bir başkan, iki başkan vekili ve yeterince yazman seçilir. Divan seçimi

açı k oyla yapı l ı r. Başkanlı k divan ı Genel Kurulu oluşturan delegeler ya da üyeler arası ndan ya da

Türk-İş ve Türk-Iş'e üye olan sendikaları n yöneticileri arası ndan seçilir.

MADDE 15- GENEL KURUL KAFtARI NİSABI

Genel Kurul karar nisabı, toplant ı ya katı lan delege sayısı n ı n salt çoğunluğudur. Ancak, bu sayı delege tam sayısı n ı n dörtte birinden az olamaz.

MADDE 16- SENDİ KANIN OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU

Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun veya Genel Denetim Kurulu'nun salt çoğunluğunun gerekli

gördüğü hallerde veya Genel Kurul delegelerinin 1/5'nin yazı l ı ve gerekçeli isteklerini içeren

talepleri ile Genel Kurul altmış gün içerisinde olağanüstü olarak toplan ı r. Talep tarihi itibariyle

olağan genel kurul toplantı tarihine alt ı aydan az bir süre kalması halinde olağanüstü genel kurula

gidilemez; ancak isteğe konu olan hususlar olağan genel kurul gündemine alı n ı r.

Genel Kurula çağr ı Genel Yönetim Kurulu tarafı ndan yapı l ı r.

Olağanüstü Genel Kurul toplantı ları nda gündem d ışı konular görüşülemez ve teklifte bulunulamaz.

MADDE 17- SENDİKA GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİ LERİ

Genel Kurulun baslıca görev ve yetkileri şunlard ı r:

Organları n seçimi,

Tüzük değişikliği,

Genel Yönetim, Genel Denetim Kurulu ve Yeminli Mali Müşavir raporları n ı n görüşülmesi, Genel

Yönetim ve Genel Denetim Kurulunun ibrası,

d)Genel Yönetim Kurulu'nca hazı rlanan bütçenin görüşülüp aynen veya değiştirilerek kabulü,

e) Üst kuruluş genel kuruluna gidecek delegelerin seçilmesi,

8

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Gerekli taşı n ı r ve taşınmaz malları n sat ı n al ı nması veya mevcut taşı n ı r ve taşınmaz mallar ı n satı lması, kiraya verilmesi veya kiralanması işlemleri ile bankalardan kredi kullanmak, ipotek, rehin

tesis etmek, kald ı rmak hususunda Genel Yönetim Kurulu'na yetki verilmesi,

Konfederasyonlara üye olma üyelikten çekilme,

Şube açma veya bu konuda Genel Yönetim Kurulu'na yetki verme, birleştirme veya kapatma,

1) Ayn ı işkolunda olmak şartı yla bir başka sendika ile birleşme veya kat ı lma,

Sendikan ı n uluslararası isçi kuruluş ları na üye olması veya üyelikten çekilmesi,

Sendikan ı n feshine karar vermek,

I) Disiplin Kurulu kararları n ı n incelenerek ihracı istenen üyeler hakk ı nda karar verilmesi,

Tüzükte yazı l ı amaç, ilke ve yetkilerin gerçekleştirilmesi için Genel Yönetim Kuruluna görev

verilmesi,

Sendika organları nda görev alan yöneticilere verilecek ücret, sosyal haklar ile ödenecek yolluk

ve hizmet ödeneğinin tespit edilmesi,

Geçici olarak görevlendirmelerde verilecek ödenek, yolluk ve tazminatlar ı n tespit edilmesi,

ö) Mevzuat veya Tüzük gereğince Genel Kurul tarafı ndan yapı lması belirtilen diğer işlemlerin yerine

getirilmesi, başka bir organa b ı rakı lmamış konuları n karara bağlanması .

Delege seçiminde uyulacak esasları n Tüzüğe ve kanuna aykı rı olmamak üzere düzenlenmesi.

r) ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde; mevcut ve yeni kurulacak kurum ve kuruluşlara ortak

olmak ve/veya iktisadi işletme kurmak suretiyle sanayi ve ticaret kurum ve kuruluşlar ı na yatı r ı mda

bulunmak;

Sendika Anatüzüğünde yer alan amaçlara uygun olarak; üyelerinin eğitim, sosyal ve kültürel

alanlarda ihtiyaçları n ı karşı lamak üzere tesis edinmek, inşa etmek ve bunları gerektiğinde iş letmek

üzere iktisadi işletme kurmak;

Sanayi ve ticaret kurum ve kuruluş lar ı na yapı lacak yat ı r ı m ya da iktisadi işletmenin amaç ve

işleyişine ilişkin olarak yönetmelik çı karmak ve değiştirmek; gerektiğinde yeni yatı rı mlar vb.

amaçlarla kullan ı lmak üzere yatı rı m yapı lacak sanayi ve ticaret kurum ve kuruluş lar ı na ve/veya

iktisadi işletmelere kaynak aktarmak; kaynağın tamam ı n ı n veya bir kısm ı n ı n iktisadi işletme

bünyesinde b ı rakmak, işletmeden sendikaya aktar ı lacak tutarı belirlemek üzere Genel Yönetim

Kurulunu yetkili ve görevli kı lmak,

MADDE 18- GENEL KURUL DIŞINDAKİ ORGANLARA SEÇİ LEBİ LME ŞARTLARI

Genel kurul d ışı ndaki sendika organları na seçilebilmek için aşağıdaki şartlar aran ı r;

9

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan kişi olmak, 5237 sayı l ı Türk Ceza Kanununun 53'üncü

maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; zimmet, irtikâp, rüşvet, h ı rsı zl ı k, doland ı rıcı l ı k,

sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştı rma, edimin ifası na fesat

karışt ı rma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama ve kaçakçı l ı k suçlar ı ndan birinden

mahkûm olmamak,

Yukar ı daki fı krada belirlenen d ışı nda 6356 sayı l ı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda

öngörülen nitelik ve şartları taşımak.

MADDE 19- SENDİ KA GENEL YÖNETİ M KURULU

Sendika Genel Yönetim Kurulu, Genel Kurul taraf ı ndan gizli oyla seçilecek Genel Başkan, Genel

Sekreter, Genel Mali Sekreter, Genel Örgütlenme Sekreteri ve Genel Eğitim Sekreteri olmak üzere

5 profesyonel ve 2 genel yönetim kurulu üyesi olmak üzere 7 ası l üyeden oluşur. Ası l üye kadar da

yedek üye seçilir.

MADDE 20- SENDIKA GENEL YÖNETIM KURULU'NUN GÖREV VEYETKİ LERİ

Genel Yönetim Kurulu sendikan ı n genel kurulundan sonra gelen en yetkili karar ve yürütme

organ ı d ı r.

Genel Yönetim Kurulu'nun baş l ı ca görev ve yetkileri:

Üyelerinin ad ı na toplu iş sözleşmesi akdetmek veya gerektiğinde Sendika Genel Yönetim Kurulu

ad ı na sözleşme imzalamaya yetki vermek,

Toplu iş uyuşmazlığı na karar vermek,

Grev kararı almak uygulamak ve kald ı rmak,

Tüzüğü uygulamak ve gerektiğinde yorumlamak,

Kurulları n kararlar ı n ı uygulamak,

Sendika Genel Kurulunun toplanması na karar vermek, şubelerin üst kurul delege sayı lar ı n ı tespit

etmek ve Üst Kurul Delegelerini Genel Kurul'a çağı rmak,

Çalışma ve mali raporlar ı, tahmini bütçeyi hazı rlamak ve bunlarla birlikte Yeminli Mali Müşavir

Raporunu Genel Kurula sunmak,

Bütçe fası llar ı ve yı ll ı k bütçeler arası nda aktarmalar yapmak,

Gelir ve gider hesapları na ilişkin iş lemleri yapmak ve karara bağlamak,

Yurt içinde ve dışı nda sendikan ı n üyesi bulunduğu isçi kurulusuna ve diğer resmi ve özel

kuruluşları n toplant ı lar ı na temsilci seçmek, yurt içinde ve d ışı nda tertiplenecek etüt vegezilere

kat ı lacakları n tespitini yapmak,

10

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Sendika üyeliğine başvuranları n üyeliklerinin kabul veya reddine karar vermek,

şube Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulu üye sayısı n ı n toplantı nisabı n ı n altı na düşmesi veya diğer herhangi bir sebeple çalışamaz duruma gelmiş zorunlu organları n seçilebilmesi amacıyla tüzüğün 20/39. Maddesinde öngörülen iş lemleri başlatmak,

Kanun, toplu is sözleşmesi ve uluslararası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara girecek işçi üyeleri seçmek ve göndermek,

İş uyuşmazlı kları nda ilgili makam, merci, uzlaştı rma, arabulucu ve hakem kurulları na, yargı yollar ı na mevzuat hükümlerine göre başvurmak,

15)Üyelerini temsilen, çalışma hayatı ndan, mevzuattan toplu iş sözleşmesinden, iş sözleşmesinden, örf ve adetten sosyal güvenlik mevzuatı ndan doğan haklarıyla ilgili olarak işverenle, diğer şah ıs ve kuruluşlarla görüşmelerde bulunmak, anlaşmalar yapmak açı lan davaları n mahkeme, harç ve masrafları ile tebligat ve bilirkişi ücretlerini ödemek, bu sebeple açtığı davalarda husumete ehil olmak, ibra etmek,

16) Tüzük'te belirlenen sendika amaçları n ı gerçekleştirmek için bilimsel ve teknik büroları kurmak

ve bunlar için yeterli ve yetenekli elemanlar bulup çalıştı rmak, Sendika merkezi ve şubelerinde çalıştı rı lacak personelin uzmanları n ve danışmanları n atamaları n ı yapmak, ücret ve sosyal hakları n ı belirlemek,

17)Sendikal ve sosyal ilişkileri geliştirmek, üyelerin birbirleriyle ve sendikayla olan bağl ı l ı klar ı n ı güçlendirmek ve aidiyet duyguları n ı geliştirmek, Genel Yönetim Kurulunca belirlenecek zamanlarda

ve/veya 1 Mayıs Emek ve Dayanışma gününde, 8 Mart Dünya Kad ı nlar Günü, Sendikan ı n kuruluş yı ldönümü, Yı lbaşı, Milli ve Dini bayramlar vb özel ve önemli günlerde günün anlam ve önemine

uygun gezi, panel ve sempozyumlar düzenlemek, an ı niteliğinde eşya ve nesneler dağıtmak, sportif

faaliyetlerde bulunmak ve/veya benzer amaçlı organizasyonları desteklemek, Genel Yönetim

Kurulunca uygun görülmesi halinde üyeleri için Hastalı k, İş kazası, Meslek Hastalığı ve Ölüm halleri

için ilave sigortalar yapmak veya yapı lması na katkı sağlamak. vb. hususlarda sosyal amaçlı harcamalar yapmak, üyelerinin boş zamanları n ı iyi ve üretken geçirmelerini sağlamak amacıyla

sağl ı k ve spor tesisleri kurmak,

Üyelerinin mesleki eğitim bilgi ve tecrübelerini yükseltmek ve iş sağlığı ve güvenliği kültürünü

artı rmak için çalışmak ve bununla ilgili teknik ve mesleki eğitim tesisleri ile spor tesisleri,

kütüphane, konuk evi kurmak, işletmek, kiralamak; kurs ve konferanslar düzenlemek, işyerlerinde

kurulu bulunan veya kurulacak üyelerin de yararlanabileceği bu tür tesis ve faaliyetlere katkı da

bulunmak,

Genel Kurulun verdiği yetki çerçevesinde;

Mevcut ve yeni kurulacak kurum ve kuruluşlara ortak olmak ve/veya iktisadi işletme kurmak

suretiyle sanayi ve ticaret kurum ve kuruluşları na yatı rı mda bulunmak;

11

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Sendika Anatüzüğünde yer alan amaçlara uygun olarak; üyelerinin eğitim, sosyal ve kültürel

alanlarda ihtiyaçları n ı karşı lamak üzere tesis edinmek, inşa etmek ve bunları gerektiğinde iş letmek

üzere iktisadi işletme kurmak,

Sanayi ve ticaret kurum ve kuruluşları na yapı lacak yatı rı m ya da iktisadi işletmenin amaç ve

iş leyişine ilişkin olarak yönetmelik çı karmak ve değiştirmek; gerektiğinde yeni yatı r ı mlar vb.

amaçlarla kullan ı lmak üzere yat ı r ı m yapı lacak Sanayi ve ticaret kurum ve kuruluş lar ı na ve /veya

iktisadi işletmelere kaynak aktarmak; kaynağın tamam ı n ı n veya bir kı sm ı n ı n iktisadi iş letme

bünyesinde b ı rakmak, işletmeden sendikaya aktar ı lacak tutar ı belirlemek;

Genel Kurul kararı gereğince, gerekli her çeşit taşı n ı r ve taşınmaz mallar ı sat ı n almak, satmak

bu işlemlerin yapı lması için şube başkanlar ı n ı n da kat ı l ı m ıyla oluşacak komisyonları kurmak,

komisyonda görev alacakları tespit etmek, bankalardan kredi kullanmak, ipotek, rehin tesis etmek,

kald ı rmak, gerekli her çeşit taşın ı r ve taşınmaz malları 3. kiş ilerden kiralamak veya 3.kişilere kiraya

vermek,

Başkanlar Kurulu'nu toplant ı ya çağı rmak,

Kanuna, Genel Kurul kararları na, Tüzük ve Yönetmelik hükümlerine ayk ı rı hareket eden şube

yöneticileri ve işyeri temsilcileri veya sendika üyeleri haklar ı nda gerekli karar verilmek üzere Genel

Disiplin Kuruluna sevk etmek. Genel Disiplin Kurulu kararlar ı n ı uygulamak,

Tüzük ve Yönetmelik hükümleri gereğince Şube olağanüstü Genel Kurulu'nun toplanması na

karar vermek,

Tüzük Tadil tekliflerini hazı rlayı p Genel Kurula sunmak, iç yönetmelikleri hazı rlayı p uygulamaya

koymak,

25)Sendika şubesinin faaliyet alan ı içindeki işyerlerinde çalışmalar ı ndan dolayı Şube Yönetim

Kurulu'na karşı sorumlu olmak üzere temsilcilikler kurmak ve atamak veya bu konuda Şube

Yönetim Kurulu'nu yetkili kı lmak,

Şube Disiplin Kurulları nca verilen kararları gerekli gördüğü hallerde sendika disiplin kuruluna

sevk etmek,

Sendika ad ı na şubelerde yap ı lan sarf ve sair harcamaları usul, kanun, tüzük, yönetmelik

uyar ı nca incelemek ve Yeminli Mali Müşavire iki yı lda bir inceleterek karara bağlamak,

Şubelerde çalışt ı r ı lacaklar için bütçe dahilinde kadro açmak,

Genel Kurul kararları doğrultusunda şube açmak, birleştirmek, kapatmak,

30)Yönetmelikler, plan ve programlar gereği komisyonlar kurmak, sendikan ı n ilkelerine uygun

olarak amaçları n ı gerçekleştirmek üzere gereken her türlü teşebbüs ve çalışmalarda bulunmak,

12

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

31)Demirbaş eşyan ı n terkini ve şubelere devri hususları n ı n bu gaye ile kuracağı komisyon

raporları n ı göz önüne alarak karara bağlamak,

32)Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak,

33) Sendika Yöneticilerinin, üyelerinin ve sendikada çalışanları n yapacakları seyahatlere karar

vermek,

34)Grev ve lokavt süresince sendika üyelerine yapı lacak yard ı m ı n koşullar ı n ı ve miktarı n ı belirlemek,

35)Tüzüğün ilgili maddelerinde Genel Yönetim Kurulunun görevleri arası nda belirlenen hususları yerine getirmek,

36)Genel Kurulca verilecek diğer görevleri yapmak,

37)Sendikan ı n paraları n ı n yatı rı lacağı bankayı tespit etmek,

38)Mali sekreterin yokluğunda yerine bakacak ve imzaya yetkili Yönetim Kurulu üyesini tespit

etmek.

39)Yeni şube açı lması durumunda veya Şube Yönetim Kurulu üye sayısı n ı n, yedekleri de dahil,

toplantı yeter sayısı n ı n altı na düşmesi durumunda; Şube Genel Kurulunu 28. Maddedeki esaslar

dahilinde toplamak ve genel kurul toplan ı ncaya kadar yönetmek üzere üyeler arası ndan en çok üç

kişiden oluşan müteşebbis heyeti atamak,

40)Genel Kurul'un verdiği yetkiye göre nakit gelirlerinin yüzde onbeşini asmamak kayd ı yla sosyal

amaçl ı harcamalar yapmak,

41)Mart ayı nda Kad ı n Yöneticileri ve Üyeleri ile toplantı lar ve etkinlikler düzenlemek, 8 Mart Dünya

Kad ı nlar gününün tatil günü yapı lması ve bu doğrultuda toplu iş sözleşmelerine hüküm

konulması n ı sağlamak üzere faaliyet ve çalışmalarda bulunmak,

42) Yapı lacak ilk genel kurula sunulmak ve geçmişe etkili olmamak kayd ıyla ilgili makamlar veya

mahkemelerce kanuna aykı rı görülerek düzeltilmesi istenen tüzük maddeleri Genel Yönetim

Kurulunca düzeltilir.

MADDE 21- SENDIKA GENEL YÖNETIM KURULU'NUN ÇALIŞMA ESASLARI

Genel Yönetim Kurulu ayda bir olmak üzere olağan olarak toplan ı r. Sendika Başkan ı yokluğunda,

kendisine vekâlet eden Genel Yönetim Kurulu üyesinin çağrısı veya diğer genel yönetim kurulu

üyelerinden herhangi birinin talebi üzerine olağanüstü toplantı yapı l ı r.

Genel Yönetim Kurulu'nun toplantı sayısı üye tam sayısı n ı n salt çoğunluğudur. Kararlar mevcut

üyenin salt çoğunluğu ile alı n ı r. Oyları n eşitliğinde toplantı başkan ı n ı n oyunun katı ldığı tarafı n

oyuna itibar olunur.

13

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Genel Yönetim Kurulu oylamaları açı k yapı lı r. Oylaman ı n gizli yapı lması Genel Yönetim Kurulu

kararı na bağl ı d ı r.

Genel Yönetim Kurulu üyelerinden biri veya bir kaçı n ı n herhangi bir nedenle kurul üyeli'ğinden

ayrı lması halinde, Genel Yönetim Kurulu Yedek üyeleri arası ndan, en çok oy almış bulunandan

başlayarak oy sı rası na göre yönetim kurulu üyeliğine en fazla üç ay içerisinde çağrı yapı l ı r. Üye

sayısı bu suretle tamamland ı ktan sonra Genel Yönetim Kurulu yapı lacak ilk toplantısı nda, boşalan

görevlere aday olanlar arası ndan görev bölümünün gerektirdiği seçimi yapar.

Ayrı lmalar sebebiyle yedeklerin de getirilmesinden sonra üye tam sayısı n ın yarı sı ndan aşağı düşmesi halinde Genel Kurul mevcut Genel Yönetim Kurulu üyeleri veya Denetim Kurulu

tarafı ndan bir ay içinde toplantıya çağr ı l ı r. Çağrı n ı n süresi içinde yapı lmaması halinde üyelerden

birinin başvurması üzerine is davaları na bakmakla görevli mahalli mahkeme, üyeler arası ndan

seçeceği 3 kişiyi bir ay içinde Genel Kurulu toplamakla görevlendirir.

Genel Yönetim Kurulu'nun unvanlı üyeleri tek dereceli olarak seçilir. Genel Yönetim Kurulu

üyelerinden bir veya bir kaçı n ı n herhangi bir nedenle kurul üyeliğinden ayrı lması halinde; Genel

Yönetim Kurulu yedek üyeleri arası ndan en çok oy almış olan ı ndan başlayarak aldığı oy sı rası na

göre Genel Yönetim Kurulu'nca asil üyeliğe çağrı yapı larak Genel Yönetim Kurulu üye sayısı tamamlan ı r. Daha sonra Genel Yönetim Kurulu'nun yapacağı ilk toplantıda üyeler kendi araları nda

boşalan kadronun ya da kadroları n hiyerarşik durumu göz önünde alı narak yukarı dan aşağıya doğru her boş unvanlı kadro için ayr ı ayrı seçim yaparlar.

Genel Yönetim Kurulu profesyonel üyeleri, gerekli gördüğü hallerde herhangi bir karar almaksı z ı n,

belgeye dayalı olarak harcama yapmaya yetkilidirler. Harcaman ı n miktar, usul ve esaslar ı Tahmini

bütçede belirlenir. Genel Yönetim Kurulu bu harcamayı, belgeye dayalı olması na karşın uygun

görmezse, yapı lan harcamalar, harcamayı yapan üyeden tahsil edilir.

MADDE 22- SENDİKA GENEL BAŞKANİ'Nİ N GÖREV VE YETKİ LERİ

Genel Başkan sendika tüzel kişiliğini yurt içinde ve yurt dışı nda temsil eder. Genel Yönetim

Kurulu ve Başkanlar Kurulu'na ve sendika bünyesinde genel hükümler dahilinde kurulacak bütün

komisyonlara başkanlı k yapar. Gereği halinde bu komisyonları n başkanlığı n ı Genel Yönetim Kurulu

üyelerinden herhangi birine devredebilir.

Genel Başkan, sendikadaki bütün büroları n amiri olup, şubeler dahil her türlü çalışmaları denetim ve tetkike yetkilidir.

Sendika ad ı na bası n toplantısı yapmak ve beyanatta bulunmak yetkisi Genel Başkana aittir.

Genel Yönetim Kurulu kararı na dayanmaksı zı n yaptığı bası n toplantısı ve verdiği beyanattan bizzat

sorumludur.

ç) Sendika yazışmaları n ı ve belgelerini Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun ilgili üyeleri ile birlikte

imzalar.

14

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Genel Denetim Kurul raporunu, ilk Genel Yönetim Kurulu toplantı sı na getirmekle görevlidir.

Sendika yayı n organ ı n ı n sahibidir.

MADDE 22/1- SENDİ KA GENEL SEKRETERİ Nİ N GÖREV VE YETKİ LERİ

Sendika Genel Sekreteri idari yazışmalarla ilgili bürolardan sorumludur.

a)Genel Sekreter her türlü haberleşme ve yazışma iş lemlerinin yürütülmesinden, bunlarla ilgili bilgi

ve belgelerin arşivinden ve Toplu is sözleşme ası lları n ı n muntazam bir biçimde saklanması ndan

sorumludur.

b) Diğer Genel Yönetim Kurulu üyeleriyle istişare ederek, en az ayda bir defa hazı rlayacağı gündemi

tespit ederek Genel Yönetim Kuruluna getirir. Karar defterini tutar. Ayr ı ca, Başkanlar Kurulu

gündemini haz ı rlar ve Başkanlar Kurulu defterini tutar.

c)Toplu iş sözleşmesi dokümanları n ı n toplanması ve hazı rl ı kları n ı n yapı lması sonucunda, sözleşme

tekliflerini haz ı rlar ve haz ı rlatt ı rı r. Toplu iş sözleşme müzakerelerini yürütür.

d)Yönetmelik, talimat, genelge ve tamimlerin haz ı rlanması na nezaret eder, uygulanmalar ı n ı sağlar

e)Sendikan ı n amaçları yla ilgili yayı n, istatistik ve bilgileri derler ve derlenen bilgileri ve araşt ı rma

sonuçları n ı değerlendirir. Gereğinde Sendika Genel Yönetim Kurulu ve Şube Yönetim Kurullar ı na

yazı ile bildirir.

Sendika idari yazışmalar ı n ı Genel Başkanla birlikte, başkan ı n bulunmad ığı zamanlarda diğer ilgili

Genel Yönetim Kurulu üyelerinden biri ile imzalar.

Genel Yönetim Kurulu'nca verilecek diğer iş leri yapar.

Genel Başkan' ı n bulunmadığı zamanlarda görev ve yetkilerine sahiptir.

MADDE 22/2- SENDİ KA GENEL MALİ SEKRETERI'NIN GÖREV VE YETKİ LER İ

a)Sendikan ı n muhasebe işlerini ilgili yasa, tüzük, yönetmelik hükümleri gereğince yürütmek,

bütçenin uygulanması n ı sağlamak,

b)Mali dengeyi düzenleyeceği gelir ve gider tablosunu mizanlarla her ayı n sonunda sendika

yönetim kuruluna sunmak,

c)Sendika gelirlerinin toplanması n ı , sarfları n bütçe esasları na göre yapı lması n ı, muhasebe

kayı tlar ı n ı gerektirdiği gibi yürütülmesini sağlamak ve muhasebe bürosunu yönetmek,

d) Vergi ve sigorta primlerinin zaman ı nda ödenmesini sağlamak,

e)Şubelere zaman ı nda sarf ve avansları n ı n gönderilmesini ve sarfları n gözetim ve denetimini

yapmak,

15

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

f)Sendikan ı n taşın ı r ve taşınmaz mal varlığı ile ilgili belgelerin ve demirbaş kayı tları n ı n usulüne

uygun olarak tutulması n ı sağlamak,

g)Sendika hesapları n ı n her an için iç ve dış denetime hazı r bulundurulması n ı sağlamak, Yeminli

Mali Müşavir denetiminin zaman ı nda yapı lması n ı sağlamak„

ğ)Sendikan ı n Yönetim Kurulu'nun kararı doğrultusunda, sendika taşınmaz mal ve araçları n ı n sigorta

ettirilmesi ve sigorta poliçelerinin zaman ı nda yenilenmesini sağlamak,

h)Genel Kurul kararı uyarı nca sarflar ve bütçede fası llar arası aktarmalar konusunda sendika

yönetim kurulundan yetki almak, önerilerde bulunmak,

i)Tahsil, tediye, mahsup ve sair muhasebe işlemlerine ilişkin belgeleri ve yazışmalar ı başkanla

birlikte imza etmek, başkan ı n yokluğunda tüzük hükümlerine göre yetkili olan sendika yönetim

kurul üyesi ile imza işlerini yürütmek,

j)Genel Kurullara sunulacak bilanço ve tahmini bütçeleri hazı rlamak, Yeminli Mali Müşavir

Raporunu hazı rlatmak ve sendika genel yönetim kuruluna sunmak,

k)Sendika gelirlerini, elde ettikleri tarihten itibaren 5 gün içinde sendika genel yönetim kurulunca

belirlenecek bankalara yatı rmak,

1)Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun bilgisi dışı nda sendika şubelerinde ve sendikan ı n kasası nda

Genel Kurul'ca belirlenenden fazla avans ve para bulundurmamak.

m)Sendika ve şube yöneticilerinin, kendileri, eşleri ve velayetleri altı nda bulunan çocukları na ait,

19.04.1990 tarihli ve 3628 sayı l ı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele

Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre verecekleri mal bildirimlerinin süresinde denetçilere

verilmesini temin ederek, sendika yönetim Kurulu karar defterini denetçilere imzalatmak,

Yasa gereğince, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı na bildirilmesi gereken bilgi ve belgeleri

zaman ı nda ve tam olarak bildirmek ve göndermek,

Sendika giderlerinde alı nabilecek tasarruf önlemleri için sendika genel yönetim kuruluna

öneride bulunmak,

ö) 6356 Sayı l ı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 18. maddesi uyar ı nca sendika aidatı n ı n

kesilmesi için üye işçilerin listelerinin zamanı nda işverenlere gönderilmesini sağlamak ve

işverenlerce sendika aidatı n ı n üye ücretlerinden kesilip zaman ı nda sendikaya gönderilmesini temin

için her türlü işlemleri yapmak,

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 29. Maddesinde yer alan prosedürlerin zaman ı nda

yerine getirilmesini temin etmek Sendikan ı n faaliyet, dış denetim ve denetleme kurulu raporları ile

genel kurul kararları n ı uygun vasıtalarla yayı nlamak,

16

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

r)Sendika gelirlerini, Genel Yönetim Kurulu'nun kararı doğrultusunda bankalarda hesap açarak

yatı rı lması n ı sağlamak ve Genel Başkanla birlikte, başkan ı n görevinde bulunmadığı durumlarda;

Genel Sekreter, Genel Örgütlenme Sekreteri, Genel Eğitim sekreterinden oluşan Sendika Genel

Yönetim Kurulu Üyelerinden en az ikisinin imzası ile para çekme yetkisine sahiptir.

s) Sendikan ı n muhasebe büroları nda istihdam edilen personelin amiri olup, ayrıca sendika şube ve

temsilciliklerinde çalıştı rı lan personelin ve yöneticilerin özlük islerini yürütür. Dosyalaması n ı yapar.

Aksakl ı klardan sorumludur.

t)Şubelerin gelir ve gider durumları n ı açı klayan hesap cetvellerini ilgili şubelere 2 ayda bir gönderir.

u) Başkan ve Genel Yönetim Kurulu'nca verilen sair görevleri yerine getirir.

MADDE 22/3 - SENDIKA GENEL ÖRGÜTLENME SEKRETERI'NIN GÖREV VE YETKILERI

a)Şubelerin sendikal faaliyetlerini izlemek ve bu faaliyetlerin gereği gibi yerine getirilmesine

yard ı mcı olmak,

b)isçilerin üye kayıtlar ı ve üyelikten ayrı lmaları na ilişkin işlemleri mevzuata uygun bir biçimde

yürütmek, sendikan ı n üyelik arşivini düzenlemek, bu işle ilgili görevleri yönetmek, üye

envanterlerini çı karmak,

c)Şubelerin faaliyet alan ı n ı n düzenlenmesi, yeni şubeler, il ve ilçe temsilciliklerinin açı lması veya

kapat ı lması konuları nda incelemelerde bulunmak ve bu konuda rapor hazı rlayarak Sendika Genel

Yönetim Kurulu'na sunmak.

d)Sendikan ı n faaliyet alan ı içinde bulunan işyerlerinin sendika bünyesinde örgütlenmesini

sağlamak,

e)örgütlenmenin faydaları n ı anlatmak, örgütlenme konusunda al ı nan kararları n uygulanması n ı

sağlamak ve bu konuda sendika Genel Yönetim Kurulu üyeleri ile birlikte çalışmak.

f) Kendisine bağl ı büro, personel ve uzmanları yönetmek ve düzenli çalışmaları n ı sağlamak,

g)Başkan ve Sendika Genel Yönetim Kurulu'nca verilecek diğer görevleri yürütmek. Sendikan ı n

Toplu İ s Sözleşmesinin taraf ı olduğu işyerlerine, şubelerce atanacak işyeri temsilcilerinin ad ve

soyadları ile işyerlerini belirleyen defter ve kayı tları düzenli bir şekilde tutmak.

MADDE 22/4 - SENDIKA GENEL EĞITIM SEKRETERI'NIN GÖREV VE YETKILERI

Eğitim programları n ı hazı rlamak ve Yönetim Kurulu'nun onayı na sunmak,

Genel Yönetim Kurulu'nca onaylanan program ı n uygulanması n ı sağlamak,

17

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

c)Sendika Tüzüğü ve kanun esasları na göre yapabileceği sosyal faaliyetler konusunda sendika genel

yönetim kuruluna öneride bulunmak, karar altı na alı nan faaliyetleri planlamak ve uygulanması n ı sağlamak,

d)Eğitim ve sosyal faaliyetlerin gerektirdiği ödeneklerin bütçeye konulması hususunda öneride

bulunmak,

e)Eğitim seminerlerinin planlanması nda ve yürütülmesinde her türlü araştı rmaları n ı yapmak ve

istatistiklerin tutulması n ı sağlamak,

f)Kendisine bağl ı büro, personel ve uzmanları yönetmek ve düzenli çalışmaları n ı sağlamak,

g)Başkan ve Genel Yönetim Kurulu'nca verilecek diğer görevleri yürütmek.

MADDE 22/5- SENDIKA GENEL YÖNETIM KURULU AMATÖR ÜYELERININ GÖREV VE YETKILERI

Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun 2 üyesi görevlerini amatör olarak sürdürürler

Genel Yönetim Kurulu'nun vereceği görevleri yaparlar.

MADDE 23 - SENDIKA GENEL DENETİ M KURULU

Genel Denetim Kurulu, Genel Kurul tarafı ndan ve tüzüğün "Sendika yöneticilerinde aranacak

nitelikler" baş l ı kl ı maddesinde sayı lan niteliğe sahip üyeler arası ndan gizli oyla seçilen 3 ası l üyeden

teşekkül eder. Şube başkanlığı görevini sürdürdüğü sı rada bu göreve seçilenler ya da bu göreve

seçildikten sonra şube başkan ı olanlar, bu görevlerden birini tercih etmek zorundad ı r. Bu hüküm

şubelerin diğer profesyonel yöneticileri için de geçerlidir. Ası l üye sayısı kadar yedek üye de seçilir.

Genel Denetim Kurulu ası l üyeleri yapacakları ilk toplantı da kendi araları nda bir başkan ve bir

raportör seçerler.

Genel Denetim Kurulu 4 ayda bir sendika merkezinde toplan ı p, sendika çalışmaları n ı denetime

mecburdur. Denetimin yapı labilmesi için kurul üyelerinden en az 2 denetçinin bir araya gelmesi

şarttı r. Denetim kurulu kararları n ı oy çokluğuyla alı r. Oylarda eşitlik halinde Başkan'ı n kat ı ld ığı taraf

çoğunluğu sağlamış sayı l ı r. Genel Denetim Kurulu toplantı ları na yaln ı z ası l üyeler katı l ı r. Ası l

üyelerden bir veya birkaçı n ı n kurul üyeliğinden ayrı lması halinde Genel Yönetim Kurulunca

seçimde en çok oy alandan başlamak suretiyle, sı rayla, yedek üyeler göreve çağrı l ı r. Denetçiler

denetimlerini Sendika Merkezinde yaparlar. Sendikaya ait evrak ve defterleri sendika merkezinden

d ışarı ya şkaramazIar.

Denetim Kurulu, sendika tüzüğüne uygun olarak idari ve mali denetimini yapar. Ara raporunu

Sendika Genel Başkanlığına verir. Devre sonu raporunu da Genel Kurula sunar. Genel Yönetim

Kurulu'nun faaliyetlerinin Genel Kurul kararları na uygun olarak yapı l ı p yapı lmadığı n ı denetler.

Genel Yönetim Kurulu'nun çağrısı üzerine şubelerde gerekli denetimi yapar. Genel Yönetim

Kurulu'ndan Genel Kurulun olağanüstü toplantı ya çağrı lması n ı ister. Sendika tüzüğünde gösterilen

18

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

diğer Denetim görevlerini yapar. Denetim kurulu yaptığı Denetim ve incelemeler sı rası nda

sendikanı n idari ve mali islerinde usulsüzlük veya yolsuzluk gördüğü takdirde durumu Genel

Yönetim Kurulu Başkanlığına bir raporla birlikte bildirir. Soruşturmayı derinleştirmek üzere gerek

gördüğü takdirde yukarıda belirtilen fiil veya fiilleri isleyenlerin geçici olarak görevden el

çektirilmelerini ister.

Genel Yönetim Kurulu'nun, Genel Denetim Kurulu'nun bu isteğini kabul etmemesi, yolsuzluk ve

usulsüzlük yaptığı veya teşebbüs ettiği iddia edilenlere görevden el çektirmeme kararı nda ısrar

etmesi halinde, Denetim Kurulu, Genel Yönetim Kurulu'ndan Genel Kurul'un olağanüstü toplantıya

çağı rı lması n ı isteyebilir.

Görevden bu yolla el çektirilenlerin Genel Kurulca görevlerine iade veya sendikadan ihraçları na

karar verilir. Görevlerine iade edilenlerin görevden el çektirildikleri süreye ait sendikadan varsa

almaları gereken ücret ve sosyal hakları sendikaca ödenir. Sendikadan ihracı na karar verilenler

hakkı nda gerekiyorsa yargı mercilerine de başvurulur.

MADDE 24 - SENDİ KA GENEL DİSİ PLİ N KURULU

Sendika Genel Disiplin Kurulu sendika Genel Kurulu tarafı ndan tüzüğün 18. Maddesinde sayı lan

niteliğe sahip üyeler arası ndan gizli oyla seçilen 5 asil üyeden meydana gelir. Ayn ı sayı da yedek üye

de seçilir. Genel Disiplin Kurulu asil üyeleri yapacakları ilk toplant ı da kendi araları nda bir başkan ve

bir raportör seçerek göreve başlarlar.

Genel Disiplin Kurulu Genel Yönetim Kurulu'nun çağrısı üzerine en az 3 üyesi ile toplan ı r.

Kararları n ı oy çokluğuyla verir. Oyları n eşit olması halinde Başkan ı n katı ldığı taraf oyçokluğunu

sağlamış kabul edilir. Kesin ihraç kararları nda en az üç oy aran ı r. Genel Disiplin Kurulu asil

üyeliklerinde boşalma halinde yedek üyelerden oy sı rası na göre çağrı yapı larak kurul tamamlan ı r.

Genel Disiplin Kurulu, sendika tüzüğüne, sendikan ı n amaç ve ilkelerine aykı r ı davranış larda

bulunduğu gözlenen ya da iddia edilen sendika üyeleriyle sendika ve şube organlar ı nda görevli

bulunanlardan,

Doğrudan Genel Yönetim Kurulu'nca, Genel Disiplin Kuruluna sevk edilenlerle,

Şube Yönetim Kurullar ı nca Şube Disiplin Kuruluna sevk edilen sendika üyeleri hakkı nda Şube

Disiplin kurulları nca verilmiş uyarı ve kı nama cezaları ile sendikadan daimi ihracı n gerektiğine dair

verilmiş kararlar, Genel Yönetim Kurulu'nca Genel Disiplin Kurulu'na intikal ettirilir.

Genel Disiplin Kurulu, Şube Disiplin Kurulu'nca hakları nda verilmiş uyarı ve kı nama cezaları n ı n

uygunluğunu araştı rarak bu cezalar ı kald ı rma veya onaylama yetkisine sahiptir. Şube disiplin

kurulunca hakları nda sendika üyeliğinden kesin ihraç gerektiğine dair karar verilenlerle ilgili

araşt ı rma sonucunda cezan ı n kald ı rı lması veya hafifletilmesi karar ı na varı rsa bu kararı n onayı

Genel Yönetim Kurulu'na aittir. Genel Yönetim Kurulu kararı onaylamazsa Genel Kurula götürülür.

19

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

d) Doğrudan Genel Yönetim Kurulu'nca Genel Disiplin Kurulu'na sevk edilenler hakkı nda Genel

Disiplin Kurulu uyarı, kı nama, görevden geçici olarak uzaklaştı rma kararı verebilir.

Görevden geçici olarak uzaklaşt ı rma ve ihraç cezaları Genel Yönetim Kurulunca yap ı lacak ilk genel

kurulun onayı na sunulur.

Genel Kurullarda ihraç ve görevden geçici uzaklaştı rma kararları n ı n kald ı r ı lması halinde

yöneticilerin varsa geçmiş döneme ait hakları ödenir. Genel Disiplin Kurulu kararları onaylan ı rsa,

ilgililer bir hak talep edemezler. Yasadan doğan haklar saklı d ı r.

e) Disiplin kurulları n ı n her türlü kararları Genel Merkezde, Genel Yönetim Kurulu, Şubelerde Şube

Yönetim Kurulları nca icra edilir. Herhalde sendika üyeliğinden kesin ihraç kararları Genel Merkez

Genel Kurulunca verilir.

MADDE 25 -

A) BAŞKANLAR KURULU

Başkanlar Kurulu, Genel Yönetim Kurulu üyeleri şube başkanları ve Denetim Kurulu Başkan ı'ndan

oluşur. Kurula Sendika Genel Başkan ı, Başkanl ı k eder. Kurul, Sendika Genel Yönetim Kurulunun

çağrısı üzerine en geç 3 ayda bir ve gerektiğinde de olağanüstü olarak toplan ı r. Başkanlar Kurulu;

Şubelerin yerel sorunları n ı dile getirir ve bu konuda yetkili kurullara tavsiyelerde bulunur.

Toplu is sözleşmesinin düzenlenmesi ve uygulanması hakkı ndaki görüşlerini bildirir.

c)Kurulları n çalışmaları hakkı nda bilgi alarak çalışmaları daha rasyonel hale getirmek için önerilerde

bulunur.

ç) Çalışma hayatı n ı ilgilendiren Yasalar, yasa tasarı ları ve diğer mevzuat üzerinde görüş lerini ortaya

koyar.

d) Sendikan ı n genel politikası hakkı nda istişarede bulunarak görüşlerini açı klar.

f) Şube ilişkileri ve ortak konuları hakkı nda şubeler arası dengeyi sağlayı cı önerilerde bulunur.

g) Sendika Genel Kurulu'na katı lacak delegelerin Anatüzük 13. maddesi hükümlerine uygun olarak

tespiti için önerilerini Genel Yönetim Kurulunun görüşüne sunar. Genel Yönetim Kurulu Sendika

Genel Kurulu'na katı lacak delegelerin nihai kararı n ı verir.

h) Sendikada çalıştı rı lan bütün personelin ücret ve sosyal hakları n ı n belirlenmesine ilişkin görüş ve

önerilerini belirtir. Başkanlar kurulunca ortaya konulacak öneriler bir tutanakla tespit ve imza

edilir. Tutanağa bağl ı bu görüş ve öneriler Sendika Genel Yönetim Kurulu'nca uygulamaya konulur.

B- GENİŞLETİ LMİŞ BAŞKANLAR KURULU

20

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Genel yönetim kurulunun belirleyeceği gündem ve tarihte Genel Yönetim Kurulu, Genel Denetim

Kurulu, Genel Disiplin Kurulu üyeleri, Bölge Temsilcileri ile Şubelerin unvanl ı yöneticilerinin kat ı l ı m ı ile toplan ı r.

C- TEMSİ LCİLER KURULU

Çalışma esas ve usulleri Genel Yönetim Kurulu'nca belirlenir.

MADDE 26 —ŞUBELERİ N KURULUŞ ESASLAR'

Şubeler, Genel Kurul kararı ile kurulur. Bir diğeriyle birleştirilebilir veya kapatı labilir. Genel Kurul'un

bu yoldaki kararları Sendika Genel Yönetim Kurulu tarafı ndan yerine getirilir.

MADDE 27 - ŞUBE GENEL KURULUNUN KURULUŞ ŞEKLİ

Şube Genel Kurulu, şubenin en yüksek ve yetkili organ ı olup, şubenin faaliyet sahası içine giren

işyerlerinde çalışan üyelerden, sendikal. üye sayısı beşyüzü aştığı takdirde; delegeler ile Şube

Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu asil üyelerinden meydana gelir.

Şube Genel Kurulu'na iştirak etmek üzere seçilecek delege sayısı 100'dür. Delege seçimleri Tüzük

ve Tüzüğe bağl ı olarak çı karı lan Seçim Yönetmeliği uyarı nca yapı l ı r.

MADDE 28- ŞUBE GENEL KURULUNUN TOPLANMA ZAMAN' VE TOPLANTI ESASLAR'

Şube Genel Kurulu, en geç dört yı lda bir Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun onayı n ı almak koşulu

ile ve Sendika Genel Kurul toplant ısı ndan önce olmak üzere, Şubenin faaliyette bulunduğu

mahalde, Şube Yönetim Kurulu'nun tespit edeceği yer, gün ve saatte toplan ı r.

Şube yönetim Kurulu kararı ve sendika yönetim kurulunun onayı ile Şube Genel Kurulu 4 tam yı l

dolmadan da toplanabilir. Ancak bu şekilde belirlenecek Genel Kurul toplanma tarihinin 4 tam yı l ı n

dolduğu tarihten geriye doğru 5 ayl ı k zaman dilimi içerisinde olması gerekir.

Şube Yönetim Kurulu tarafı ndan haz ı rlanan Genel Kurul toplantısı n ı n gündemi yer, gün ve saati ve

çoğunluk olmadığı takdirde yapı lacak ikinci toplantı ya ilişkin hususlar en az onbeş gün önce o

mahaldeki yetkili seçim kurulu başkanlığı na yazı ile bildirilir.

Şube Genel Kurulları n ı n toplantı esas ve usulleri ile karar nisab ı hakkı nda sendika genel kurulları için uygulanan usuller uygulan ı r. Şube Yönetim Kurulu, bağl ı bulunduğu ilçe Seçim Hakimliği'ne

Genel Kurul dosyası n ı teslim ederken, seçim sonuçlar ı n ı gösteren mazbatada ayn ı organlarda eşit

oy alanları n sı ralaması n ı n kura ile yapı lması n ı talep eder. Bu başvuruyla ilgili yapı lacak işlemleri

Genel Yönetim Kurulu da takip eder.

MADDE 29 —ŞUBE OLAĞANÜSTÜ GENEL KURULU

a) Şube Yönetim Kurulu'nun kararı, Şube veya Sendika Denetim Kurulları n ı n teklifi üzerine, Sendika

Genel Yönetim Kurulu'nun onayı ile,

21

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

b)Oye sayısı 500'den az olan şubelerde üyelerin, üye sayı sı 500'den çok olan şubelerde delegelerin

1/5'nin noterden yazı l ı isteği üzerine, Şube Yönetim Kurulu kararı ve Sendika Genel Yönetim

Kurulu'nun onayı ile altmış gün içerisinde toplan ı r.

Şube yönetim kurulunun şube olağanüstü genel kurul talepleri hakkı nda 15 gün içerisinde bir karar

vermemesi ve/veya çağrı prosedürünü başlatmaması halinde; şube olağanüstü genel kurul

toplant ısı n ı n yapı l ı p yapı lmayacağına Genel Yönetim Kurulunca karar verilir, Genel Yönetim

Kurulunun talep gerekçelerini geçerli ve hakl ı bularak olağanüstü genel kurulun toplanması na karar

vermesi durumunda ise olağanüstü genel kurul toplant ı tarihini belirlemeye ve çağrı dahil

olağanüstü genel kurul işlemlerini görevlendireceği kişiler eliyle yürütmeye Genel Yönetim Kurulu

yetkilidir.

Talep tarihi itibariyle olağan genel kurul toplantı tarihine alt ı aydan az bir süre kalması halinde

olağanüstü genel kurula gidilemez; ancak isteğe konu olan hususlar olağan genel kurul gündemine

al ı n ı r.

c) Şube Yönetim Kurulu üye sayı sı n ı n yedekleri dahil toplant ı yeter sayısı n ı n altı na düşmesi halinde,

Anatüzüğün 20/39.bendi hükümleri uygulan ı r.

d)Olağanüstü Genel Kurul toplant ı ları nda gündem d ışı konular görüşülemez ve teklifte

bulunulamaz.

MADDE 30 - ŞUBE GENEL KURULU'NUN GöREVLERİ

Şube Genel Kurulu'nun baş l ı ca görev ve yetkileri şunlard ı r:

Organlar ı n seçimi,

Yönetim ve Denetim Kurullar ı n ı n raporları n ı n görüşülmesi,

Yönetim ve Denetim Kurulunun Mali konu d ışı nda ibrası,

Sendika Genel Kuruluna delege seçimi,

e)Mevzuat ve Tüzükle belirtilen diğer iş lemlerin yerine getirilmesi, başka bir organa b ı rak ı lmamış

konuları n karara bağlanması,

MADDE 31 - ŞUBE YÖNETIM KURULU

Şube Yönetim Kurulu, Şube Genel Kurulu taraf ı ndan gizli oyla Tüzüğün "Sendika Yöneticilerinde

Aranacak Nitelikler" baş l ı kl ı maddesinde belirtilen nitelikleri taşıyan, Genel Kurulu oluşturan üyeler

veya delegeler arası ndan, şube başkan ı, şube idari sekreteri, şube mali sekreteri şube örgütlenme

sekreteri, şube eğitim sekreteri, olmak üzere toplam 5 ası l üyeden oluşur. Ası l üye sayı sı kadar da

yedek üye seçilir.

MADDE 32 - ŞUBE YÖNETIM KURULUNUN GÖREV VE YETKİ LERİ

22

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Şubeyi temsil görev ve yetkisi Şube Yönetim Kurulu ad ı na Şube Başkan ı tarafı ndan kullan ı l ı r. Kanunları n, Sendika Tüzüğü'nün ve Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun verdiği yetki çerçevesinde

şubenin yönetilmesi şube yönetim kuruluna aittir. Şube yönetim kurulunun görev ve yetkileri

şunlard ı r:

a)Gelir ve gider hesapları na ilişkin işlemlerin yapı lması, sarf yetkileri dahilinde bulunan

harcamalar ı n usulüne uygun olarak, yapı lması n ı n sağlanması ve bunları n karara bağlanması, incelemek ve gereği yapı lmak üzere sarf evrakları n ı n fiş tertip cetveline eklenerek sarf ı n yapı ldığı ayı takip eden ayı n 15'ine kadar sendikaya gönderilmesi,

Şube Genel Kuruluna sunulacak çalışma raporunu hazı rlamak,

Şube hudutları içinde kalan Resmi ve Özel Kuruluşlara karsı Şubeyi temsilen her türlü işlemleri

yapmak,

ç) Şubede istihdam edilecek eleman için kadro açı lması n ı, Sendika Genel Yönetim Kurulu'ndan

talep etmek,

Şubece tutulması gerekli olan defterlerin muntazam tutulması n ı sağlamak,

Sendika üyeliği için şubeye başvuran isçilerin üyeliklerinin kabulü veya reddi hakkı nda karar

verilmesini sağlamak üzere, başvurunun başvuru tarihini izleyen üç işgünü içinde sendikaya

intikalini sağlamak,

Şube faaliyet alan ı içerisinde örgütlemeyi sağlamak,

g)Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun vereceği yetkiye istinaden Toplu İs Sözleşmesi

müzakerelerine katı lmak, müzakere tutanakları n ı n bir örneğini en geç bir hafta içinde sendika

genel merkezine göndermek ve sendika ad ı na Toplu İ s Sözleşmesi akdetmek, Toplu İ s Sözleşmesi

yapı lacak işyerleri için hazı rlanan sözleşme tasarı ları n ı yetki tespit başvurusunu takip eden 15 gün

içerisinde Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun onayı na sunmak,

Şube Yönetim Kurulu, sendika veya şubesi ad ı na dava açamaz. Açı lan davalarda husumete ehil

olamaz. Ancak, Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun yetki vermesi üzerine sadece yetkili bulunduğu

konularda şube veya üyeleri ad ı na dava açabilir.

işyeri sendika temsilcisi veya Baş temsilcilerini atar, gerekli gördüğü hallerde değiştirir. Bu

gelişmeyi Genel Merkeze bildirir.

şube sı n ı rları içinde kalan işyerlerinde çalışan üyelerin her türlü müracaatları n ı incelemek,

işverenler ve ilgili mercilerle ilişki kurarak sonuçland ı rmaya çalışmak, mahalli temaslar ı nda

halledemediği konuları Sendika Genel Yönetim Kurulu'na intikal ettirmek,

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 18. Maddesi uyarı nca üyelik ve dayanışma

aidatları n ı n kesilip sendikaya gönderilmesini işverenler nezdinde takip etmek,

23

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

I) Genel yönetim kurulunun Anatüzük ve iç mevzuata uygun olan her türlü talimatı n ı yerine

getirmek,

m) Şube Genel Kurulu'nca ve Sendika yetkili organları nca verilecek diğer görevleri yapmak,

MADDE 33 - ŞUBE YÖNETIM KURULU'NUN ÇALIŞMA ESASLARI

Şube Yönetim Kurulu ayda bir kez olağan olarak toplan ı r. şube Başkan ı veya yokluğunda kendisine

vekalet eden şube Yönetim Kurulu üyesinin çağrısı üzerine olağanüstü toplantı yapar.

Şube Yönetim Kurulu'nun toplantı sayısı üye tam sayısı n ı n salt çoğunluğudur. Kararlar mevcut

üyenin salt çoğunluğu ile al ı n ı r. Oyları n eşitliği halinde toplantı başkan ı n ı n oyunun katı ldığı tarafı n

oyuna itibar olunur. Oylaman ı n gizli veya açı k yapı lması şube yönetim kurulunun kararı na bağl ı d ı r.

Şube Yönetim Kurulu üyelerinden biri veya bir kaçı n ı n herhangi bir nedenle Kurul üyeliğinden

ayrı lmaları halinde Tüzüğün 21. maddesi hükümleri uygulan ı r.

MADDE 34/1 —ŞUBEBAŞKANININ GÖREV VE YETKILERI

Şubeyi, şube başkan ı temsil eder. Şube Başkan ı Şube Yönetim Kuruluna ve şubede kurulacak

komisyonlara başkanlı k eder. Gereği halinde bu komisyonları n başkanlığı n ı Yönetim Kurulu

üyelerinden herhangi birine devredebilir.

Şube Başkan ı şubedeki tüm büroları n amiri olup, her türlü çalışmaları denetime ve incelemeye

yetkilidir. Şube idari Sekreteri ile şube yazışmaları n ı, Mali Sekreter ile Muhasebe ve parasal işlem

belgelerini imzalar. Şube Başkan ı şube faaliyetlerinin koordinasyonunu sağlamak üzere her türlü

tedbiri al ı r. Şube başkanları, gerekli gördüğü hallerde herhangi bir karar alı nmaksı zı n, belgeye

dayalı olarak harcama yapmaya yetkilidirler. Harcaman ı n miktar, usul ve esaslar ı Tahmini Bütçe'de

belirlenir. Yapı lan harcamalar Şube Yönetim Kurulu ilk toplant ısı na onay için sunulur. Yönetim

Kurulu bu harcamayı belgeye dayalı olması na karşı n uygun görmezse, onaylanmayan harcamalar

Şube Başkan ı 'ndan tahsil edilir.

MADDE 34/2 —ŞUBE IDARI SEKRETERININ GÖREV VE YETKILERI

Şube idari Sekreteri, şubenin her türlü yazışması n ı düzenler, merkezler ve diğer şubelerle

haberleşmeyi sağlar, doküman toplar, şube yönetim kurulunun toplantı lar ı n ı n gündemi ile toplantı

yer ve zamanları n ı kurul üyelerine toplantı gününden en az 3 gün önce bildirir. şube Yönetim

Kurulunda görüşülecek konuları kurula sunar. Şube Yönetim veya başkan ı tarafı ndan verilecek

görevleri yapar. Şube Başkan ı 'nı n bulunmadığı zamanlarda, Başkan ı n yetkilerini kullan ı r, görevlerini

yerine getirir.

MADDE 34/3 - ŞUBE MALİ SEKRETERININ GÖREV VE YETKILERI

Şube'nin mali konuları na ait tüm işlemleri kanun ve anatüzük hükümleri ile sendikan ı n yetkili

organları n ı n talimatlar ı dahilinde yürütür. Mali konulara ait yazışmaları şube başkan ı, başkan ı n

yokluğunda idari sekreter ile birlikte imza eder.

24

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Şube Yönetim Kurulu'nca veya Şube Başkan ı tarafı ndan verilecek diğer görevleri yerine getirir.

Sarfları n yapı lması ve belgelerin muhafazası ndan sorumludur. Ayrı ca Şube Başkan ı ile birlikte şube

avansı n ı takip eder.

MADDE 34/4- ŞUBE ÖRGÜTLENME SEKRETERININ GÖREV VE YETKİ LERİ

Şubesinin görev alan ı ndaki işyerlerinde örgütlenme çalışması için gerekli verilerin toplanması na,

ilişkilerin kurulması na, çalışmaları n programlanması na ve yürütülmesine yard ı mcı olmak.

MADDE 34/5- ŞUBE EĞITIM SEKRETERININ GÖREV VE YETKILERI

Şubesinin görev alan ı ndaki üyelerin eğitimi için Genel Merkezce düzenlenen programları n

uygulanması na yard ı mcı olmak ve Şube Yönetim Kurulunca yürütülecek eğitim çalışmalar ı n ı n

programlanması n ı ve uygulanması n ı sağlamak.

MADDE 35- ŞUBE AÇILMASI

Esas itibariyle herhangi bir yörede sendikaya kayıtl ı ve aidat ödeyen üyelerin sayısı n ı n 10001

aşması durumunda o yörede sendika Genel Kurulu'nca verilen yetkiye dayan ı larak Genel Yönetim

Kurulu Kararıyla şube açı lması na karar verilir.

MADDE 36 - PROFESYONEL ŞUBE KADROLARI

Aidat ödeyen üye sayısı 500'ü geçtiğinde talepleri halinde şube başkanları na Genel Yönetim

Kurulunca profesyonel yönetici kadrosu verilir.

Aidat ödeyen üye sayısı 500'ün altı na düşmesi halinde sendika Şube Başkan ı ve varsa diğer

profesyonel yöneticiler amatör yönetici olarak görevine devam eder.

Aidat ödeyen üye sayısı 2000 ve üstünde olan şubelere, Şube Yönetim Kurulu'nun veya ilgili

sekreterin istemi ve Genel Yönetim Kurulu'nun kararı ile Şube idari Sekreterine ikinci profesyonel

kadro verilir.

Şube idari Sekreterinin profesyonel yönetici olmak istememesi durumunda; Anatüzüğün 31.

maddesinde öngörülen sı ralamaya uygun olarak ve ilgili şube yöneticisinin talebi dikkate alı narak

yukarı da belirtilen usulle profesyonel yönetici kadrosuna atama yap ı l ı r.

Aidatlı üye sayısı n ı n 4000'i aşması durumunda ayn ı usul ve esaslara göre 3. profesyonel kadro

verilir.

2.Profesyonel kadro için; Aidat ödeyen üye sayısı 1500'ün alt ı na düşmesi halinde, üye sayısı n ı n

düştüğü tarihten itibaren 1 yı l içerisinde aidat ödeyen üye sayı sı 1500'ü aşamaz ise bu kadro Genel

Yönetim Kurulu kararıyla geri al ı n ı r.

25

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

3.Profesyonel kadro için; Aidat ödeyen üye sayısı 3000in altı na düşmesi halinde, üye sayısı n ı n

düştüğü tarihten itibaren 1 yı l içerisinde aidat ödeyen üye sayısı 3000'i aşamaz ise bu kadro Genel

Yönetim Kurulu kararıyla geri alı n ı r.

Aidat ödeyen üye sayısı n ı n 3500 in alt ı na düşmesi durumunda 3. Profesyonel yöneticinin ücreti

%25 oranı nda, 1750'nin altı na düşmesi durumunda 2.Profesyonel yöneticinin ücreti %25 oran ı nda

azaltı l ı r.

Şubelerin profesyonel kadroları na ödenecek ücretin ve sosyal haklar ı, usul ve esasları ile miktarı aidat ödeyen üye sayısı dikkate al ı narak Bütçe'de belirlenir. Bu haklar ve ödemeler Anatüzük ve

Bütçe esasları na göre belirlenen aidatlı üye sayısı na bağl ı olup kazan ı lmış hak teşkil etmez.

MADDE 37 - ŞUBE DENETiM KURULU

Şube Denetim Kurulu, Genel Kurul tarafı ndan tüzüğün 18. maddesinde sayı lan niteliğe sahip üye

veya delegeler arası ndan seçilen 3 asil üyeden oluşur. Asil üye sayısı kadar da yedek üye seçilir.

Denetim kurulu, sendika denetim kurulunun çalışma seklini düzenleyen tüzüğün 23. Maddesi

hükümlerine kı yasen çalışı r.

Şube denetim kurulu şube yönetim kurulunun faaliyetlerinin genel kurul kararlar ı na uygun

olarak yapı l ı p yapı lmadığı n ı denetler. Sendika anatüzüğüne uygun olarak gerekli denetimini yapar,

ara raporunu şube başkan ı na verir. Devre sonu raporunu da şube genel kuruluna sunar ve ayrıca

Sendika Genel Yönetim Kurulu'na da rapordan bir nüsha gönderir.

MADDE 38 - ŞUBE DİSİ PLİ N KURULU

Şube disiplin kurulu, şube genel kurulu tarafı ndan tüzüğün 18. maddesinde sayı lan nitelikleri

taşıyan üye veya delegeler arası ndan gizli oyla seçilen 3 asil üyeden meydana gelir. Ayn ı sayıda

yedek üyede seçilir. Şube disiplin kurulu, Sendika disiplin kurulunun çalışması ile ilgili tüzüğün 24.

Maddesi hükümlerine kıyasen çalışmaları n ı yürütür. şube disiplin kurulu, sendika üyesi hakkı nda

soruşturma yapar ve uyarı veya kı nama cezaları ndan birini verir. Sonucunu şube genel kuruluna ve

diğer ilgililere bildirir. Şube disiplin kurulu sendikadan ihracı gerektiren suçlar hakkı nda

hazı rlayacağı raporları sendikaya gönderilmek üzere şube başkan ı na sunar.

MADDE 39 /1 ŞUBE DANİŞMA ORGANLARİ

Temsilciler Kurulu,

Kad ı n Çalışma Kurulu,

Engelli çalışanlar Kurulu,

işyeri Komiteleri

Genç Emek Kurulu

26

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Kurulları n çalışma esas ve usulleri yönetmelikle belirlenir.

MADDE 39/2 - ŞUBE FAALIYETLERINDE UYULACAK ESASLAR

Sendika şubeleri Sendikan ı n Anatüzükte belirtilen amaçları n ı ve ilkelerini zedeleyecek faaliyet ve

beyanda bulunamazlar.

Şubeler, Sendika Genel Kurulunun kararları na, Anatüzük ve yönetmelik hükümlerine uymak

zorundad ı r. Bu zorunluluğa uyulmaması halinde şubeye genel kurul kararı ve/veya tüzüğün ilgili

hükümleri yazı l ı olarak bildirilir. Bu uyarı ya rağmen istek yerine getirilmez ise Genel Yönetim

Kurulu, Genel Denetim Kurulu ve Genel Disiplin Kurulunu göreve çağı rı r.

Genel Denetim ve Genel Disiplin Kurulları tüzüğün verdiği yetkileri kullan ı r ve gerekli cezai ve idari

tedbirleri karara bağlar.

işten el çektirilen Şube Başkan ı ve Kurul Üyeleri görev yerini terk etmek ve şubenin mallar ı ile

defter ve sair işlemli evrakı n ı teslim etmekle yükümlüdür.

MADDE 40 - SEÇİ MLERDE UYULACAK ESASLAR

Sendikan ı n ve şubelerin zorunlu organları na, 6356 Sayı l ı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

ve Anatüzük hükümleri esasları dahilinde Anatüzüğün eki niteliğinde olan ve Genel Kurulca

onaylanan Delege Seçim Yönetmeliğine göre serbest, eşit, gizli oy, açı k sayı m ve döküm esası na

göre delege veya üye seçimi yapı l ı r.

MADDE 41 —IŞYERI SENDIKA TEMSILCILIĞI

Genel Yönetim Kurulu, Sendikan ı n Toplu İş Sözleşmesi yetkisinin kesinleştiği işyerlerine temsilci

atama yetkisini tüzüğün bu maddesi ile Şube Yönetim Kurulları na devretmiştir. Şube Yönetim

Kurulları Temsilci Yönetmeliğine uygun olarak temsilci atad ı ktan sonra ataman ı n bir suretini Genel

Merkeze bildirmek zorundad ı r.

MADDE 42 — BÖLGE İ L-İ LÇE TEMSİ LCİ LİĞİ

Sendika Genel Kurulu'nda kabul edilen örgütlenme plan ı çerçevesinde Şube açı lması na gerek

görülmeyen bölge, il ve ilçelerdeki 41. madde esaslanyla atanacak işyeri sendika temsilcilerinden

başka o bölge, il veya ilçelerdeki tüm işyerlerini kapsayacak şekilde bölge, il veya ilçe temsilcilikleri

Genel Yönetim Kurulu'nun kararı ile açı labilir. TEZ-KOOP-İŞ Temsilci Yönetmeliği esasları na göre

açı l ı p faaliyet gösterecek Bölge, il, İ lçe Temsilciliklerinin ödenek ve giderleri Sendika bütçesinde

temsilciliğin bağlandığı Şube ödeneklerine dahil edilir. Bölge, il ve ilçe temsilciliklerine atamalar,

ilgili Şube Yönetim Kurulu'nun görüşü al ı narak Genel Yönetim Kurulu'nca yapı l ı r.

Bölge, temsilcilerinin çalışma esasları Genel Yönetim Kurulunca belirlenir. Bölge, temsilcilerinin

ücret ve diğer ödemeleri Genel Kurulda kabul edilen bütçeye göre belirlenir.

MADDE 43 - SENDİ KANIN GELİ RLERİ 27

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Üyelerden al ı nacak üyelik aidatı,

Sendika Anatüzüğünün 44. Maddesinde belirtilen dayan ışma aidat ı,

Sendika tarafı ndan yap ı lacak faaliyetler ile eğlence, konser gibi faaliyetlerden sağlanacak gelirler.

6356 Sayı l ı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi kanununa uygun olarak yurt içi ve yurt d ışı ndaki

kişi ve kuruluşlardan al ı nan bağış lar,

Mal varlığı gelirleri, mal varlığı değerlerinin devir, temlik ve satış ları ndan doğan kazançlar, Sina?

ve Ticari Kuruluşlara yapı lan yatı rı mlardan elde edilecek kazançlar, eğitim tesislerinin

işletilmesinden elde edilen kazançlar ve sair gelirler,

Sendikan ı n gerek şahsen ve gerek üyeleri ad ı na, gerek üyelerin bizzat Ana tüzüğün 20/15.

maddesi gereğince açtığı ve açı lan davaları n sonunda ilamda belirtilen meblağ, harç ve

masraflar ı n ı n tahsilinden elde edilen gelirlerden ibarettir.

MADDE 44 - ÜYELİ K Aİ DATI

Sendikaya kayı tl ı üyelerin ödeyeceği ayl ı k üyelik aidatı tutarı bir günlük çı plak ücretinin % 801 idir.

Geçici ve mevsimlik işçiler için aidat; bu işçilerin bir günlük brüt yevmiyesinin 30'da 1'inin o ay

içinde çalışı lan günlerle çarp ı m ı neticesi bulunacak miktar ı n % 80'idir.

Kı smi Süreli iş sözleşmesi ile çalışan isçiler ile ay içerisinde 30 günden az çalışan işçiler için aidat;

bu isçilerin bir günlük brüt yevmiyesinin % 80'inin o ay içerisinde çalışı lan günle çarp ı m ı n ı n 30'da

biridir.

d)Alt işveren işçilerinin üyelik aidat ı normal üyelik aidatı n ı n % 50'sini aşmamak üzere Genel Kurul

taraf ı ndan belirlenebilir.

e)Dayanışma aidatı , a, b, c ve d bentlerinde belirlenen üyelik aidat ı miktarı ile ayn ı d ı r.

MADDE 45 - SENDİ KANIN Gİ DERLERİ

Sendika; amaçları ve faaliyetleri d ışında harcama yapamaz ve bağışta bulunamaz, Sendika,

gelirlerinin yüzde % 20'sini aşmamak üzere üyelerinin mesleki eğitimi ile bilgi ve tecrübelerini

art ı rmak için kullan ı r.

Sendika, üyeleri ile çalışt ı rd ığı kişiler dahil hiç kimseye borç veremez.

Sendika envanter defterine kaydedilen ve Demirbaş sı n ı f ı na giren her türlü eşya ve malzeme

hakk ı nda gider olarak iş lem yapı lamaz.

MADDE 46 - BÜTÇEN İ N DÜZENLENMESI

28

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Bütçe, sendika genel yönetim kurulunca haz ı rlanarak, genel kurulun onayı na sunulur. Kesin şeklini

al ı r. Bütçe her olağan genel kurul dönemi için her yı llığı ayrı ayrı olmak üzere haz ı rlan ı r. Hesap

dönemi takvim yı l ı d ı r. Bütçede her türlü harcamalar, ücretler menkul ve gayrimenkul mal

karşı l ı kları ayrı ayrı gösterilir.

MADDE 47 - SENDİ KACA TUTULACAK DEFTER, DOSYA VE KAYITLAR

Sendika, aşağıdaki yazı l ı defter, dosya ve kayı tları tutar ve fiş leri düzenler.

Üye kayı t ve üyelik sona erme listeleri,

Genel Kurul, yönetim kurulu, denetim kurulu ve disiplin kurulu, kararları n ı n numara ve tarih

sı rası yla yaz ı lması na mahsus karar defteri,

Gelen ve giden evrakı n tarih ve numara sı rası yla kayı t edileceği gelen ve giden evrak kayı tlar ı

defteri ile zimmet defteri,

Gelen evrakı n asl ı , giden evrakı n suretlerinin saklanacağı gelen ve giden evrak dosyaları,

Aidat, yevmiye, envanter defteri ile ilgili defteri kebir, demirbaş defteri

Gelir makbuzları ve bunlar ı n zimmet kayı t defteri ile giden evrak ve bunları n saklanması na

mahsus dosyalar, Yukar ı da yazı l ı defterler her olağan genel kurulu izleyen 15 gün içinde notere

tasdik ettirilir.

Sendika tutmakla yükümlü olduğu defter ve kayı tlar d ışı nda yard ı mcı defterlerde tutabilir.

Sendika defter ve belgeleri ilgili bulundukları yı l ı takip eden takvim yı l ı ndan başlayarak lOyı l süre

ile saklamak zorundad ı r.

MADDE 48 - MAL Bİ LDİ Rİ M İ

Sendika ve Sendika şubelerinin başkanlar ı ve yöneticileri, 6356 Sayı l ı Sendikalar ve Toplu İş

Sözleşmesi Kanunu'nun 29. Maddesinin 4 üncü fı krası çerçevesinde Mal bildiriminde bulunurlar.

Göreve getirildikleri takdirde yedek üyeler de ayn ı esaslara göre mal bildiriminde bulunmak

zorundad ı rlar.

Mal bildiriminde yaz ı l ı olanlar açı klanamaz. Ancak yargı mercilerine ve denetim veya inceleme

yetkisine sahip diğer makam, organ ve mercilerce iade edilmek üzere al ı nabilir.

MADDE 49 - MAL İ KTİSABI

Sendika, amaç ve görevlerinin gerektirdiğinde taşı n ı r, taşı nmaz mal iktisap edebilir.

MADDE 50 - YASAK FAALİYETLER

29

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Sendika, Anayasada belirlenen Cumhuriyetin ilkelerine ve demokratik esasları na aykı r ı hareket

edemez. Sendika, amacı dışı nda faaliyette bulunamaz. Siyasi partilerin ad, amblem, rumuz ve

işaretlerini kullanamazlar.

Sendika ticaretle uğraşamaz.

Sendika elde ettiği gelirleri üyeleri ve mensupları arası nda dağıtamaz.

Sendika, kamu kurum ve kuruluşlar ı, siyasi partiler, esnaf ve küçük sanatkâr kuruluşları ile kamu

kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ndan yard ı m ve bağış alamaz.

Sendika, yurt içinde ve d ışı ndaki işveren ve işveren kuruluşları ndan yard ı m ve bağış alamaz, ancak

yurt dışı ndaki kişi, kurum ve kuruluş lardan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına önceden

bildirimde bulunmak suretiyle yard ı m ve bağış alabilir.

Sendika, işverenden, sendikalar kanunu ve diğer kanunlara göre kurulu işveren kuruluşları ndan,

esnaf ve küçük sanatkârlar kuruluş ları ndan derneklerden, kamu kurumu niteliğindeki meslek

kuruluşları ndan ve vakıflardan yard ı m ve bağış alamaz.

MADDE 51 - ÜST KURULUŞ ÜYELIĞI

Sendika, Türkiye işçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-iş) ve Uluslararası Sendikal Birlik (Union

Network International) (UNI) üyesidir.

MADDE 52 - ÜST KURULUŞ TALİ MATLARINA UYMA ZORUNLULUĞU

Sendika şubeleri, sendikan ı n, sendika da TÜRK-IS Konfederasyonunun Kanun ve Anatüzük

hükümleri doğrultusunda vereceği talimatlara uymak zorundad ı r.

MADDE 53 - GÖREVLILERIN ÜCRETI VE SOSYAL HAKLARI

a) Sendika ve şube Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurulu üyelerine verilecek ücret ve sosyal

yard ı mlar, ödenek ve oturum ücretleri ile yolluk ve tazminatları Genel Kurul tarafı ndan tespit

olunur.

b)Sendika hizmetleri için geçici olarak görevlendirilen üyelere verilecek ücret ve yollukları n tavan ı

da Genel Yönetim Kurulu tarafı ndan tespit olunur.

c)Sendika ve Sendika şubelerinde çalıştı rı lacaklar ile iş sözleşmesi yapmaya, feshe, bunlara

ödenecek ücret, ödenek, yolluk ve tazminat ile diğer sosyal hakları n ı tespite sendika Genel

Yönetim Kurulu yetkilidir. Bu hususlar tahmini bütçede ve Genel kurula sunulacak faaliyet

raporunda gösterilir.

d) Sendika organları nda görevli profesyonel yöneticiler en az bir yı l çalışmış olmak kayd ıyla 30 gün

yı ll ı k ücretli izin hakkı na sahiptirler. Profesyonel yöneticiler, yı ll ı k ücretli iznini hakettikleri tarihi

takip eden yı l içinde kullanmak, Genel Yönetim Kurulu da kullandı rtmak zorundad ı r.

30

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Yı ll ı k ücretli izni hakettiği tarihten itibaren 1 yı l geçmesine rağmen kullanmayan veya kullanamayan

profesyonel yöneticilerin izinleri, bir sonraki yı la devretmez. Sendika ve sendika şubesi yönetim

kurulu başkan ve üyeliklerinde profesyonel olarak görev alanları n yeniden seçilmemeleri, ölüm,

maluliyet gibi nedenlerle görevlerinden ayrı lmaları veya başka nedenlerle görevlerinden

çekilmeleri, seçime girmemeleri hallerinde, sadece hakedip kullanamad ı kları son yı ll ı k izinleri

karşı lığı olmak üzere ayrı ld ı kları tarihteki 30 günlük net ücretleri, talepleri halinde izin ücreti olarak

kendilerine ya da varislerine ödenir.

Sendika yöneticileri ile sendikada görevlendirilen diğer üyeler veya çalışanların sendika ile ilgili

bir görevi yerine getirmesi esası nda iş kazası geçirerek görev yapamayacak şekilde malul kalması veya ölmesi halinde brüt aylı k ücretinin 20 kat ı tutarı nda tazminat ödenir.

Sendika ve sendika şubesi Yönetim Kurulu Başkan ve üyeliklerinde profesyonel olarak görev

alanları n yeniden seçilmemeleri veya ölüm, maluliyet, emeklilik gibi nedenlerle görevlerinden

ayrı lmaları veya başka nedenlerle görevlerinden çekilmeleri, seçime girmemeleri, üye sayısı n ı n

düşmesi nedeniyle profesyonellikten amatör yöneticiliğe geçmesi halinde kendilerine profesyonel

sendika yöneticiliğinde geçen her bir yı l için 30 günlük ücretlerinin (her türlü sosyal yard ı m ve

ikramiyeler ile diğer ödemelerin biraya isabet edecek tutarı dahil) brüt tutar ı kadar net olarak

hizmet ödeneği ödenir. Vergi ve sair kesintiler sendikaca karşı lan ı r.

Bir yı l ı tamamlamayanlara k ıstelyevm esasları na göre ödenir.

Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun, şube Yönetim Kurullarlin ı n profesyonel başkan ve üyelerinin,

her ne sebeple olursa olsun görev unvanı n ı n değişmesi, sona ermesi ya da yeniden seçilmesi

durumunda; sona eren ya da seçilmeden önceki görevinde profesyonel olarak çalıştığı süre ve bu

görevindeki son ücreti esas al ı nmak kayd ı yla hesaplanan hizmet ödeneği nakden ödenir.

Sendika ve Sendika şubelerinde personel olarak çalıştı rı lan kimselerin kı dem tazminatları kanun

hükümleri esasları dahilinde beher hizmet yı l ı için 45 gün üzerinden sendikaca ödenir.

MADDE 54 - GÖREV TERCİ FI İ

Şube zorunlu organları nda görevli iken sendika Genel Yönetim Kurulu unvanl ı üyeliklerine

seçilenlerin önceki seçilmiş görevleri seçim sonuçları n ı n kesinleşmesi ile kendiliğinden düşer.

MADDE 55 - YOLLUKLAR VE ÜCRET KAYIPLARI

a) Sendika Genel Kurul toplantısı na iştirak eden ve sendika zorunlu organları nda görevli olan üye

veya delegelerin yol masrafları ile yollukları sendika tarafı ndan ödenir.

b)Sendika denetim, disiplin, başkanlar kurulu üyeleri ile şubelerin amatör yöneticilerinin

toplantı lara katı lmaları dolayısıyla varsa ücret kayı plar ı ile yollukları, devamlı l ı k arz etmeyen

ödemeler hariç olmak üzere belgelendirmesi kayd ıyla sendikaca ödenir.

MADDE 56 - YURT DISINA GöNDERiLME

•

31

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Sendika tarafı ndan yetkili olarak üyesi bulunulan uluslararası bir kuruluşa ve diğer sendikal toplantı ve görüşmelere gönderilen üye olan ve olmayan diğer görevlilerinin yolluk ve sair mali hakları Sendika tarafı ndan karşı lan ı r. Bu ödemelerin miktar ve esaslar ı Genel Yönetim Kurulunca tespit

olunur.

MADDE 57 - TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ

Sendika Anatüzüğünde yapı lacak değişiklikler Sendika Genel Kurul delege tam sayı sı n ı n

2/3ekseriyetinin oyu ile mümkündür. Tüzükte yapı lan değ iş iklikler Türk-İş'e bildirilir.

MADDE 58 — KATILMA Bİ RLEŞME VE FESİ H

Katı lma, birleşme ve fesih kararları olağan veya olağanüstü genel kurullarda al ı nabilir.

Sendikan ı n kat ı lma, birleşme ve feshi genel kurul delege tam sayısı n ı n 2/3'ünün oyu ile karara

bağlan ı r. Sendikan ı n feshi halinde malvarlığı, üyesi bulunduğu üst kuruluşa devredilir. Kabul

edilmemesi halinde yasa hükümleri uygulan ı r.

MADDE 59 - SENDIKA KURUCULARI

Sendika kurucuları n ı n ad ve soyadları meslek ve sanatları ve ikametgâhlar ı aşağıda gösterilmiştir.

MADDE 60 - YÜRÜRLÜK

TEZ-KOOP-İŞ sendikası Anatüzüğü 60 ası l madde, 2 Ek Madde ve 1 Geçiçi Madde ve toplam 63

Maddelik bu şekliyle kabul edilerek, 07 Nisan 2018'de yap ı lan Olağanüstü Genel Kurul tarihi

itibariyle yürürlüğe girmiştir.

EK MADDE: 1-

A) TEZ-KOOP-IS Sendikası Anatüzük hükümlerine uygun olarak yeni açı lan şubelerle birlikte Sendika

Şubeler Teşkilat ı aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.

Adana 1 Nolu Şube, Gaziantep Şube,

Ankara 1 Nolu Şube, Giresun Şube,

Ankara 2 Nolu Şube, İ stanbul 1 Nolu Şube,

Ankara 4 Nolu Şube, İ stanbul 2 Nolu Şube,

Antalya Şubesi, İ stanbul 4 Nolu Şube,

Diyarbak ı r Şubesi, Izmir Şubesi,

Edirne Şubesi, Eskişehir Şubesi,

Erzurum Şubesi, Zonguldak Şubesi,

32

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89

Bursa Şubesi, Gebze Şubesi,

İstanbul 5 Nolu Şube, İ zmir 2 Nolu Şube, Muğla Şubesi,

B) 6356 sayı l ı Yasa gereğince TEZ-KOOP-İ S Sendikası 'nı n aşağıda sayı lan illerde şube açması na

Genel Kurulca karar verilmiştir.

Ayd ı n, Gümüşhane, Muğla, Amasya, Hatay, Muş, Adapazarı, Hakkari, Nevşehir Ad ıyaman, Isparta,

Niğde, Afyon, İ stanbul 5, Ordu, Ağrı, İ zmir 2, Rize, Bal ı kesir, İ çel, Samsun, Bilecik, İ zmit, Siirt, Bingöl,

Kahramanmaraş, Sinop, Bitlis, Kars, Sivas, Bolu, Kastamonu, Tekirdağ, Burdur, Kayseri, Tokat,

Çankı rı, Kı rşehir, Urfa, Çanakkale, Konya, Uşak, Çorum, Kütahya, Van, Denizli, Malatya, Yozgat,

Erzincan, Manisa, Elazığ, Mardin, Eskişehir.

Genel Yönetim Kurulu yeni açı lacak şubelerin açı lış tarihlerini belirlemeye ve işlemlerini yapmaya

yetkilendirilmiş ve görevlendirilmiştir.

EK MADDE 2: Giresun İ linde faaliyet gösteren Tez Koop İş Sendikası Giresun Şubesi, bağlı işyerlerinde bir değişiklik yapı lmaksı zı n Samsun İ l Merkezine nakledilmiş olup Tez Koop İş Sendikası Samsun Şubesi ad ıyla 01.05.2018 tarihinden itibaren Samsun İ linde faaliyet yürütecektir.

GEÇİCİ MADDE:

696 sayı l ı KHK ile alt işveren işçisi olarak kadroya geçirilen işçilerden 6356 sayı l ı yasa gereğince

işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinden yararlan ı ncaya kadar hangi miktarda aidat

al ı nacağına genel yönetim kurulu karar verir.

33

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89 -

1744

0388

9 - 1

7440

3889

- 17

4403

889

- 174

4038

89