2. · От 23 лет и выше - 5.2. В стаж работы, дающий право на...

1.5. Работнику, получившему дисциплинарное взыскание премиальные выплаты в месяце,

когда было допущено нарушение не выплачиваются.

2. Условия и порядок премирования по итогам работы.

2.1 Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам МБДОУ № 188

в виде премии по результатам качественного выполнения ими должностных обязанностей.

2.2.Премиальные выплаты по итогам работы работникам устанавливается по результатам

работы МБДОУ № 188 за год и выплачивается в течение полугодия. Размеры премиальных

выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

2.3. Установление премиальных выплат по итогам работы осуществляет премиальная

комиссия (далее комиссия). Состав премиальной комиссии утверждается приказом

руководителя по МБДОУ№ 188, с обязательным участием в ней представителя первичной

профсоюзной организации.

2.4.Установление премиальной выплаты по итогом работы работникам учреждения

осуществляется исходя из количества набранных баллов по показателям стимулирования,

установленных для каждой категории работников (Показатели оценки качества работы в

МБДОУ № 188 по каждой должности прописаны в приложении № 1 к настоящему

Положению), и размера стимулирующего фонда, имеющегося у МБДОУ № 188 на момент

установления премиальной выплаты (плановый размер стимулирующего фонда за вычетом

фактически начисленных сумм из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с

начала года).

2.5. Каждому показателю стимулирования работников учреждения установлены

индикаторы его измерения, оцениваемые определенным количеством баллов. Общая сумма

баллов по показателям стимулирования определенной категории работников МБДОУ № 188

составляет максимальное количество баллов.

Максимальное количество баллов, устанавливаемое для каждой категории работников

учреждения:

Педагогический персонал:

- воспитатели, старшие воспитатели - 100 баллов;

- прочий педагогический персонал - 60 баллов (старший воспитатель, инструктор по

ФИЗО, ПДО, учитель – логопед, музыкальный руководитель, педагог-психолог).

Административно-управленческий персонал:

- завхоз, шеф-повар – 40 баллов

Учебно-вспомогательный персонал:

- медицинский персонал – 50 баллов;

- младшие воспитатели – 50 баллов;

Обслуживающий персонал:

- 30 баллов (РКО и РЗ, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), дворник,

сторож, кухонный работник, повар, вахтёр).

2.6.Порядок заполнения оценочных листов:

2.6.1. Премиальная комиссия совместно с руководителем МБДОУ № 188 самостоятельно

разрабатывает показатели деятельности по каждой категории работников ДОУ.

2.6.2.Каждому работнику МБДОУ № 188 выдается оценочный лист, в котором работник

оценивает результаты своей работы, проставляя баллы по индикаторам измерения

показателей деятельности.

2.6.3.Заполненные работниками оценочные листы передаются в мониторинговую группу,

которая утверждается приказом руководителя.

2.7. В состав мониторинговой группы входят: руководитель учреждения, старший

воспитатель, старшая медицинская сестра, завхоз. Они дают оценку качества деятельности

работникам соответствующих категорий, проставляя баллы в оценочных листах работников.

2.8. Работники МБДОУ № 188 передают заполненные оценочные листы:

Воспитатели и прочий педагогический персонал – старшему воспитателю ДОУ;

Младшие воспитатели – старшей медицинской сестре ДОУ;

Работники из числа обслуживающего персонала – завхозу ДОУ.

Работники из числа административно - управленческого персонала, медицинский

работник, старший воспитатель, завхоз - руководителю учреждения.

2.9. Руководитель МБДОУ № 188 дает оценку деятельности каждому сотруднику ДОУ.

2.10. В установленные руководителем МБДОУ № 188 сроки, мониторинговая группа предает

заполненные оценочные листы в премиальную комиссию.

2.11. Премиальная комиссия рассматривает результаты количества набранных баллов и

размер премий персонально по каждому работнику МБДОУ № 188 и доводит до сведения

каждого работника под роспись. Все результаты рассмотрения заносятся в протокол

заседания Премиальной комиссии (приложение № 2 к настоящему Положению). На

основании протокола руководитель МБДОУ № 188 издает приказ, который является

основанием для выплаты.

2.12. Работники МБДОУ № 188 имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать

необходимые пояснения.

2.13. Разногласия, возникшие при установлении баллов самим работником и членами

мониторинговой группы, разрешаются в премиальной комиссии, в присутствии работника, с

изложением обоснованности оценки одной и другой сторонами.

2.14. Разногласия, возникшие при расхождении в оценке, принимаются путем открытого

голосования большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов

комиссии.

2.15. Работники МБДОУ № 188 вновь принятые на работу, вышедшие из отпуска по уходу за

ребенком имеют право (до предоставления в премиальную комиссию оценочных листов и

оценку своей работы) на премиальную выплату.

- педагогические работники – 2000 рублей;

- работники остальных категорий – 1000 рублей.

Премиальная надбавка выплачивается сотрудникам за фактически отработанное время.

3. Условия и порядок установления выплат за интенсивность,

и высокие результаты работы.

3.1.Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам

устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется

МБДОУ № 188 исходя из основных направлений политики, реализуемых в области

образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации,

органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления,

муниципальными органами управления образования, администрацией МБДОУ № 188.

3.2. Выплаты за интенсивность, и высокие результаты работы труда устанавливаются

приказом руководителя в денежном отношении к должностному окладу, на полгода, по

согласованию с выборной профсоюзной организацией и Общим собранием коллектива по

должностям работников в виде премий.

Перечень видов работ, не входящие в круг основных обязанностей

педагогических работников

№

п/п

Наименование работ Размер

доплат

(в руб.)

1 За выполнение дополнительного объема работы

Членам постоянно действующих комиссий:

- по списанию и приему материальных ценностей;

- по контролю по закладке продуктов и выходу порций при приготовлении

400 руб.

400 руб.

пищи.

- по контрольно-аналитической деятельности

500 руб.

2 За выполнение дополнительного объема работы по подготовке и

предоставлению персонифицированных данных, работу с различными

сайтами и базами (Сайт ДОУ, АИС и пр.)

500 руб.

3 За выполнение дополнительного объема работы по разработке нормативно-

организационной базы.

500 руб.

4 За выполнение дополнительного объема работы по выполнению

оформительских работ: выставка детских рисунков, тематические выставки к

праздничным дням, детским праздникам.

200 руб.

5 За выполнение дополнительного объема работы по ремонту мебели,

спортивного инвентаря и оборудования, наглядных пособий; монтажу

учебного и хозяйственного оборудования.

200 руб.

6 За выполнение дополнительного объема работы по заготовке и

транспортировке овощей, ягод и их переработку.

500 руб.

7 За выполнение дополнительного объема работы в подготовке учреждения

началу учебного года (косметический ремонт помещений ДОУ, создание

предметно-развивающей среды в группах, подготовка учебно-методического

комплекса, уход за клумбами, цветниками, огородом); к зимнему сезону

(уборка территории, мытьё и утепление окон, строительство снежных

городков и зимних построек)

500 руб.

8 За выполнение дополнительного объема работы по обеспечению

безопасности дошкольного учреждения.

400 руб.

9 За выполнение дополнительного объема работы по доставке печатной

корреспонденции: (письма, договоры и т.д.).

400 руб.

10 За выполнение дополнительного объема работы по участию в детских

праздниках в качестве актеров (не в своей группе)

200 руб.

11 Выполнение дополнительного объема работ по участию в работе

творческих, проектных групп.

600 руб.

12 За выполнение дополнительного объема работ по организации

жизнедеятельности детей в группе кратковременного пребывания

200руб.

Перечень видов работ,

не входящие в круг основных обязанностей

медицинского, обслуживающего и вспомогательного персонала

№

п/п

Наименование работ Размер

доплат

(в руб.)

1 За выполнение дополнительного объема работы

Членам постоянно действующих комиссий:

- по списанию и приему материальных ценностей;

- по контролю по закладке продуктов и выходу порций при

приготовлении пищи.

-по распределению стимулирующей частиФОТ

400 руб.

400 руб.

400 руб.

2 За выполнение дополнительного объема работы по обеспечению

безопасности дошкольного учреждения.

200 руб.

3 За выполнение дополнительного объема работы по разработке

нормативно-организационной базы ДОУ.

500 руб.

4 За выполнение дополнительного объема работы по заготовке и

транспортировке овощей, ягод и их переработку.

300 руб.

5 За выполнение дополнительного объема работы в подготовке

учреждения к зимнему сезону, началу учебного года.

500руб.

6 За выполнение дополнительного объема работы в летний период – по

обрезке кустарников и деревьев на территории ДОУ, в зимний период –

200 руб.

удаление сосулек и снежных шапок.

7 За выполнение дополнительного объема работы по доставке печатной

корреспонденции: (письма, договоры и т.д.).

500 руб.

8 За выполнение дополнительного объема работы по участию в детских

праздниках в качестве актеров.

100 руб.

9 За выполнение дополнительного объема работы по рубке мяса. 400 руб.

3.3. Работнику не качественно или не в полном объеме выполняющему возложенные на него

виды дополнительных работ, выплат за интенсивность и высокие результаты работы могут быть

отменены, или изменены в размерах, приказом руководителя.

3.4. Выплаты стимулирующего характера педагогическому персоналу (воспитателям,

старшим воспитателям, прочему педагогическому персоналу) и учебно-вспомогательному

персоналу (младшим воспитателям, медицинским работникам) (далее Ежемесячная денежная

выплата стимулирующего характера) вводятся с целью повышения качества образовательного

процесса, обеспечение безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которые

оцениваются по следующим критериям:

- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

-отсутствие несчастных случаев и травм у детей;

Систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных

заболеваний и закаливающих процедур.

3.5. Ежемесячная денежная выплата стимулирующего характера назначается на ставку (оклад)

независимо от количества детей в группе.

3.6. Ежемесячная денежная выплата стимулирующего характера педагогическому персоналу

выплачивается в размерах:

- воспитателям МБДОУ – 1885 руб.,

- старшим воспитателям и прочему педагогическому персоналу – 885 руб.

3.7. Ежемесячная денежная выплата стимулирующего характера учебно-вспомогательному

персоналу выплачивается в размерах:

- младшим воспитателям - 1885 руб.,

- медицинским сестрам - 1885 руб.,

- младшим воспитателям семейных групп - 1000 руб.

3.8. Ежемесячная денежная выплата стимулирующего характера устанавливается приказом

заведующей МБДОУ на квартал пропорционально фактически отработанному времени. В случае

выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплаты на следующий квартал не

назначаются.

3.9. При выполнении должностных обязанностей в объёме менее чем на ставку

педагогическому персоналу (воспитателям, старшим воспитателям, прочему педагогическому

персоналу) и учебно-вспомогательному персоналу (младшим воспитателям, медицинским

работникам, младшим воспитателям семейных групп) назначение ежемесячной выплаты

стимулирующего характера осуществляется пропорционально нагрузки.

3.10. При выполнении должностных обязанностей в полном объёме на ставку и более

педагогическому персоналу (воспитателям, старшим воспитателям, прочему педагогическому

персоналу) и учебно-вспомогательному персоналу (младшим воспитателям, медицинским

работникам, младшим воспитателям семейных групп) назначение ежемесячной выплаты

стимулирующего характера не увеличиваются.

3.11. На ежемесячные выплаты стимулирующего характера, которая включается в состав

заработной платы, начисляется районный коэффициент, производятся отчисления по страховым

взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на

обязательное социальное страхование а случай временной нетрудоспособности и в связи с

материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний.

3.12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается сотрудникам за

фактически отработанное время.

4. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения

приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом

государственно-общественного управления учреждения в виде премий в случаях награждения

государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами

Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования

и науки Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области.

№

п/п

Виды надбавок Размеры

надбавок

1 Награждение Почётной грамотой Министерства образования и науки

РФ, департамента образования и науки Кемеровской области.

400 руб.

2 Награждения Почётной грамотой, благодарственным письмом Главы

города, управления образования.

300 руб.

3 Присвоение почётного звания РФ «Заслуженный учитель», «народный

учитель», награждение нагрудным знаком «Почётный работник общего

образования РФ», орденами и медалями РФ Кемеровской области и др.

поощрениями и награждениями.

500 руб.

5.Выплаты за стаж работы, выслугу лет.

5.1. Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы в учреждении производится всем

работникам в следующих размерах:

Педагогическому персоналу учреждения При стаже работы в учреждении Размер надбавки в рублях

От 1 года до 5 лет 200 руб.

От 5 до 10 лет 430 руб.


От 15 лет и выше 600 руб.

Обслуживающему и вспомогательному персоналу учреждения При стаже работы в учреждении Размер надбавки в рублях

От 1 года до 5 лет 50 руб.


От 10 до 15 лет -

От 15 лет и выше 200 руб.

Медицинским работникам, работникам пищеблока При стаже работы в учреждении Размер надбавки в рублях




От 18 до 23 лет -

От 23 лет и выше -

5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты включается время

работы в данном учреждении, включая время нахождения в частично оплачиваемом отпуске по

уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без

сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

матерям, состоящим в трудовых отношениях с МБДОУ№ 188.

5.3. Ежемесячная выплата за стаж работы в МБДОУ № 188 выплачивается с момента

возникновения права на назначение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в

период прохождения переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в

учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других

аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему

устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет

наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период

его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания

отпуска, временной нетрудоспособности.

5.4. Назначение выплаты за стаж производится приказом руководителя МБДОУ № 188

по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения стажа работы в данном учреждении является

трудовая книжка.

5.5. Надбавка за стаж работы в учреждении не выплачивается работникам учреждения,

находящимся в трудовых отношениях на условиях внешнего совместительства.

6. Иные поощрительные и разовые выплаты.

6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты осуществляются за счет установленной на эти

цели доли стимулирующего фонда и экономии по фонду оплаты труда, с учетом

неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

6.2. Размеры, показатели поощрительных и разовых выплат рассматривается комиссией по

премированию (далее комиссия) и согласовываются с представителем профсоюзной

организацией.

6.3. Предложения по премированию работников готовятся администрацией учреждения и

выносятся на обсуждение комиссии.

6.4. Комиссия принимает решение об установлении поощрительных и разовых выплат

открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины ее членов.

6.5. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель

учреждения издает приказ о премировании.

6.6. Иные поощрительные и разовые выплаты носят единовременный характер и

устанавливаются работникам учреждений за:

- подготовку учреждения и территории ДОУ к мероприятиям районного, городского,

областного уровня.

Выплаты к следующим датам:

- к юбилейным датам учреждения (50 лет, 75 лет, 100 лет)

- к юбилейным датам работника (50 и 55 лет, 60 и 65 лет)

- к праздничным датам, профессиональным праздникам.

Материальная помощь в МБДОУ № 188 выплачивается на основании письменного

заявления работника в следующих случаях:

в связи со смертью близких родственников – 1000 тыс. руб.

на лечение (в зависимости от тяжести заболевания) – от 500 руб. до 2000 тыс. руб.

в связи со стихийными бедствиями, кражами – 500 руб.

6.7. Премии в МБДОУ № 188 устанавливаются работникам в конкретных суммах, в пределах,

имеющихся у учреждения средств, и максимальными размерами не ограничиваются.

Приложение № 2

к Положению о стимулировании

работников учреждения

ПРОТОКОЛ № _____

заседания премиальной комиссии по установлению премиальной надбавки

работникам МБДОУ №188 «Детский сад общеразвивающего вида»

г. Кемерово от «_____» _____________ 201__ г.

Комиссия в составе:

Председатель – заведующая (_________)

Члены комиссии:

______________ - Фамилия, И.О.

____________ - Фамилия, И.О.

______________ - Фамилия, И.О.

______________ - Фамилия, И.О.

______________ - Фамилия, И.О.

______________ - Фамилия, И.О.

______________ - Фамилия, И.О.

Рассмотрев результаты мониторинга деятельности работников МБДОУ № 188 по итогам

работы за ______________________201__ г. (период)

ПОСТАНОВИЛА:

1. Установить премиальную надбавку работникам МБДОУ № 188 «Детский сад

общеразвивающего вида» на _____________ 201 __ г. исходя из средней стоимости

балла по МБДОУ ____ руб. ____ коп. в размерах:

№ п/п Фамилия, И.О. Должность Кол-во

набранных

работником

баллов

Размер надбавки

(в рублях)

Всего: X

Председатель комиссии _________ (подпись) Согласовано:

Секретарь комиссии _________ (подпись) Председатель профсоюзной

организации

Члены комиссии: ___________ (подпись) _____________(Фамилия, И.О.)

___________ (подпись)

___________ (подпись)

чужое

Критерии Показатели Измерители

(индикаторы)

Расчет

показателя

Источник

данных Период

Показатели стимулирования деятельности старшего воспитателя (максимальное количество баллов – 60) 1. Эффективность


воспитательно-

образовательного

процесса,

обеспечивающего

результативность и

качество

дошкольного

образования.

1.1 Общие показатели

уровня развития

воспитанников по

результатам мониторинга

реализации основной

общеобразовательной

программы.

Количество детей с «высоким» и

«средним» уровнем развития

80-100% -8 баллов;

50-79% - 5 баллов;

30-49% - 1 балл;

до 30 % - 0 баллов.

Анализ

готового

плана.

Справка по

результатам

проведения

мониторинга

раз в

отчетный

период

1.2 Участие детей и

педагогов в конкурсах,

смотрах, фестивалях.

Результат участие в конкурсах,

фестивалях

Областной уровень

победитель – 5 баллов;

призер - 5 баллов;

участие – 3 балла

Муниципальный

победитель –5 балла;

призер - 3 балла;


Максимальное количество

не более 10 баллов

Копия

дипломов,

грамот,

благодарстве

нных писем.

раз в

отчетный

период

1.3 Качество и

результативность

методической работы с

педагогическим коллективом

ДОУ, направленной на

повышение эффективности

организации воспитательно-

образовательного процесса

Качество и результативность

выполнения задач годового

плана, календарно-

тематического планирования

работы педагогов.

90-100% - 5 баллов;

70-89% -3 балла;

50-69% -1 балл

до 49 % - 0 баллов

Анализ

готового

плана.

раз в

отчетный

период

1.4 Уровень методической

работы по повышению

профессиональной

компетентности педагогов

ДОУ (самообразование,

публикации)

Наличие документального

подтверждения (публикации,

проекты, методические

разработки)

Наличие – 5 баллов;

Отсутствие – 0 баллов

Копии

публикаций,

проектов,

методических

разработок

раз в

отчетный

период

1.5. Выполнение требований

по организации предметно-

развивающей среды в ДОУ

Соответствие предметно-

развивающей среды требованиям

основной общеобразовательной

программы.

Соответствие – 5 баллов;

Частичное соответствие -

3 балла;

Не соответствие – 0 балла

Справа по

итогам


контроля

раз в

отчетный

период

2. Обеспечение

качественного

образования

2.1 Предоставление

дополнительных

образовательных услуг

детям, посещающих ДОУ

Процент охвата детей

дополнительными услугами

посещающих ДОУ

свыше 40 % - 5 баллов;

30% -39 % - 3 балла;

отсутствие услуг – 0 баллов

Приказ раз в

отчетный

период

2.2 Предоставление

дополнительных


детям, не посещающих ДОУ

(дети микрорайона, семейные

группы, группы

кратковременного

пребывания)

Число детей, охваченных

образовательными услугами

свыше 20 детей – 5 баллов;

10-19 детей –3 балла;

до 10 детей –1 балл;

Отсутствие – 0 баллов

Договора

Приказы

раз в

отчетный

период

2.3 Уровень работы по

расширению связи МАДОУ

на уровне социума

Наличие договоров более 3 договоров – 5 баллов;

менее 3 договоров – 2 балла;

отсутствие – 0 баллов

Копии

договоров с

организациями

раз в

отчетный

период

3 Обеспечение

сохранения и

укрепления здоровья

детей в условиях

ДОУ.

3.1. Уровень организации и

проведение мероприятий

педагогами, способствующих

сохранению здоровья детей.

Факт наличия и использования

здоровьесберегающей

программы.

наличие и использование – 5

баллов;

частичное – 3 балла

Программа

здоровья

раз в

отчетный

период

3.2. Отсутствие или наличие

происшествий, травм по вине

педагога в ДОУ среди детей

во время организации


наличие

отсутствие

отсутствие – 5 баллов;

наличие – 0 баллов

Журнал

регистрации

травм

раз в

отчетный

период


4. Эффективное

использование

современных

образовательных

технологий

4.1 Информационно-

методическое обеспечение


образовательного процесса,

соответствующее

требованиям основной

общеобразовательной

программы

Оснащенность методического

кабинета (наличие методических

разработок, информационных

стендов в ДОУ, наличие

рабочих программ, проектов и

т.д.)

Оптимальный – 5 баллов;

Допустимый – 3 балла;

Наличие замечаний – 0

баллов

Справка о

соответствие

раз в

отчетный

период

4.2. Использование

мультимедийных средств

обучения в работе

Факт использования Ст. воспитатель – 4 балла;

Воспитатель – 1 балл


не более 5 баллов

Справка по

итогам


мероприятий

раз в

отчетный

период

5. Повышение

профессионального

мастерства

5.1. Участие в

профессиональных

конкурсах, выставках,

конференциях, семинарах

Уровень участия, призовые

места

Ст. воспитатель









Районный

победитель – 4 балла;



Воспитатель









Районный

победитель – 4 балла;




– не более 10 баллов

Копии

дипломов,

грамот,

благодарствен

ных писем

раз в

отчетный

период

5.2. Научно -

исследовательская

деятельность

Наличие методических и

дидактических разработок,

рекомендаций, учебных

программ, пособий, имеющих

рецензию, публикаций педагогов

ДОУ.

Факт наличия – 5 баллов

Отсутствие – 0 балла

Наличие

рецензий,

разработок,

материалов

раз в

отчетный

период

6.Эффективность

взаимодействия с

родителями

6.1 Информированность

родителей о деятельности

ДОУ

Факт информированности,

доступность и содержательность

наглядной информации в

родительских уголках,

информационных стендах ДОУ

Оптимальный уровень – 5

баллов;

Допустимый – 3 балла;

наличие замечаний – 0

баллов

Справка по

итогам смотра

конкурса

раз в

отчетный

период

6.4 Отсутствие обоснованных

жалоб родителей (законных

представителей)

Факт отсутствия

Ст. воспитатель

факт отсутствия –5 баллов;

факт наличия – 0 балла

Воспитатель


факт наличия – 0 балла

Журнал

входящих

документов

раз в

отчетный

период

7. Исполнительская

дисциплина.

7.1 Своевременность и

качественная подача

информации, сдача отчетной

документации, исполнение

административных решений

соблюдение сроков исполнения,

уровень исполнения

Оптимальный уровень – 7

баллов;

Допустимый – 5 баллов;

наличие замечаний – 0

баллов

Справка по

итогам

проверки

раз в

отчетный

период

Показатели стимулирования деятельности младшего воспитателя (максимальное количество баллов – 50)

1. Содержание

помещений и

закреплённых

территорий в

соответствии с

требованиями

СанПин

1. 1. Соблюдение светового

режима, режима

проветривание, кварцевания.

выполнение

невыполнение

выполнение – 5 баллов;

невыполнение – 0 балла

Журнал

контроля

сантройки

раз в

отчетный

период

1.2.Соблюдение

энергосберегательного

режима

Экономия водных ресурсов,

электроэнергии, утепление окон



2. Уровень помощи

воспитателю в




процесса

1.1. Помощь воспитателю в

организации сна детей во

время производственных

совещаний в сон.час.

факт помощи



Информация

воспитателя

группы

раз в

отчетный

период

3.Обеспечение

сохранение и

3.1 Уровень заболеваемости

детей

Уменьшение количества случаев

заболеваемости

более 20% - 7 баллов;

более 10-19% -5 баллов;

Табель

посещаемости

раз в

отчетный

укрепление здоровья

и физического

развития детей

по сравнению с данным

периодом прошлого года,

5-9% - 1 балл.

Увеличение количества

случаев заболеваемости -0

баллов

период

3.2 Отсутствие или наличие

происшествий, травм во

время организации



Наличие

отсутствие

отсутствие – 5 баллов;

наличие – 0 баллов

Журнал


травм

раз в

отчетный

период

3.3 Отсутствие обоснованных

жалоб со стороны родителей

воспитанников (законных

представителей на младшего

воспитателя



факт наличия – 0 баллов

Журнал

входящих


раз в

отчетный

период

4. Участие в

мероприятиях ДОУ

4.1. Участие в конкурсах,

праздниках, детских

утренниках и других

мероприятиях на уровне

ДОУ

факт участия факт участия- 7 баллов;

Факт участия раз в

отчетный

период

5.Исполнительская дисциплина

5.1 Своевременное и

качественное исполнение


по качеству выполняемых

работ.



факт наличия – 0 баллов

Журнал

сантройки

раз в

отчетный

период

Показатели стимулирования деятельности заместителя заведующей по АХР (максимальное количество баллов – 40) 1. Обеспечение

санитарно-

гигиенических

условий в


помещениях

1.1Обеспечение

бесперебойной работы

системы жизнеобеспечения.

Соответствие

Несоответствие


Не соответствие – 0 баллов

раз в

отчетный

период

1.2. Соответствие уровня

освещения в помещениях

требованиями СанПин

соответствие/

несоответствие

Соответствие – 3 балла;

Не соответствие – 0 баллов

раз в

отчетный

период

1.3. Обеспечение

оперативности выполнения

заявок по устранению

технических неполадок

Факт выполнения Выполнение -3 балла;

Частичное выполнение – 2 балла;

Не выполнение - 0 баллов

раз в

отчетный

период


безопасных условий

пребывания детей и

сотрудников в

помещениях и на

территории ДОУ

2.1. Своевременность и

качество заполнения

соответствующей

документации и соблюдение

сроков ее предоставления.

соблюдение сроков исполнения,


Соблюдение – 3 балла;

Не соблюдение – 0 баллов

раз в

отчетный

период

2.2 Система работы по

проведению практических

мероприятий и действий в

экстремальных ситуациях

соблюдение сроков выполнения

плана мероприятий.

факт соблюдения – 3 балла;

не соблюдения – 0 баллов

раз в

отчетный

период

2.3 Отсутствие замечаний по

пожарной безопасности,

электробезопастности

Предписания госпожнадзора,

роспотребнадзора, госинспекции

по охране труда, технадзора.

отсутствие замечаний – 3 балла,

наличие замечаний, исполнение, которых не

зависит от зам. по АХЧ – 1 балла;

наличие замечаний исполнение, которых

зависит от зам. по АХЧ - 0 баллов

раз в

отчетный

период

2.4. Отсутствие случаев

травматизма по вине ДОУ

среди детей и сотрудников

Факт отсутствия отсутствие – 3 балла,

наличие - 0 балла

раз в

отчетный

период

2.5. Система работы по

проведению практических

мероприятий и действий в

экстремальных ситуациях

Факт проведения Выполнение плана мероприятий – 3 балла;

Не выполнение – 0 баллов

раз в

отчетный

период

2.6 Обеспечение контроля за

подготовкой и организацией

ремонтных работ в ДОУ при

подготовке к новому

учебному году

Уровень проведения 4 балла раз в

отчетный

период

3.Экономия

бюджетных средств,

направляемая на

содержание здания

3.1.Экономия электроэнергии

Сокращение объема потребления

электроэнергии без ущерба для

воспитательно-образовательного

процесса

Экономия до 3% от утвержденного объема – 1

балл;

Свыше 3%- 3 балла.

раз в

отчетный

период

3.2. Экономия водных

ресурсов

Сокращение объема потребления

воды без ущерба для


процесса

Экономия до 3% от утвержденного объема – 1

балл;

Свыше 3% - 3 балла.

раз в

отчетный

период

4.Исполнительская

дисциплина

4..1.Обеспечение

качественного ведения

документации и соблюдения

сроков ее предоставления

Факт соблюдения Соблюдение сроков и качественное

предоставление документации – 3 балла

раз в

отчетный

период

4.2. Исполнение


Факт исполнения Исполнение – 3 балла;

Не исполнение – 0 баллов

раз в

отчетный

период

Приложение № 1

к Положению о стимулировании

работников учреждения МБДОУ

Показатели оценки качества работы

«Детский сад общеразвивающего вида» по должностям.

Критерии Показатели Измерители


Расчет

показателя

Период

Источник

данных

Показатели стимулирования деятельности воспитателя (максимальное количество баллов – 100)

Показатели стимулирования деятельности старшего воспитателя (максимальное количество баллов – 100)

Показатели стимулирования деятельности учителя- логопеда (максимальное количество баллов – 60)

критерии показатели Измерители


Расчет

Показателя

Источник

данных

Период

1. Эффективность


коррекционно-

речевой работы с

детьми, обеспечивающей

результативность и

качество речевого


1.1 Уровень

речевого развития

воспитанников

ДОУ по

результатам мониторинга

реализации

коррекционной

программы

Процент

выпускаемых детей

с

положительной

динамикой

80-100% - 6

баллов

51-79% - 4 балла;

50-30% - 2 балла;

ниже 30% минус 2 балла

диагностические

карты, протоколы

ПМПк

Один раз в

год

1.2 Стабильная и

позитивная

динамика качества

уровня речевого

развития детей,

достижение

воспитанниками

более высоких

показателей речевого развития в

сравнении с

предыдущим

периодом.

Количество детей,

повысивших

уровень речевого

развития по итогам

отчетного периода в



Рост от 2 до 5% -

3 балла

Свыше 5% - 4

балла

Стабильно – 2

балла

Отриц. динамика

- минус 1 балл

индивидуальная

карта

сопровождения

ребенка

Раз в

полугодие


наглядным

дидактическим

материалом,

необходимым

оборудованием.


требованиям

программы

Соответствие – 6

баллов

Частичное

соответствие – 3

балла

Не соответствие -

минус 1 балл

Итоги смотра

развивающей

среды согласно

Положению

Раз в

полугодие

1.4.

Нетрадиционные

формы


коррекционной

деятельности

Факт использования Использование

разнообразных

форм -3 балла

Частичное

использование –

2 балла

Анализ плана


образовательной

работы

Раз в

полугодие


сохранение и

укрепления

здоровья и

физического


2.1. Отсутствие

травм в период



процесса.

Факт

Отсутствия

отсутствие – 2

балла

наличие – минус

2 балла

Журнал


несчастных

случаев

Раз в

полугодие

3. Повышение профессионального

мастерства

3.1 Использование инновационных

технологий,

методов, новых

программ, ТСО,

видео, аудио

аппаратуры.

Факт использования

Использование разнообразных

форм -3 балла

Частичное – 2

балла

Анализ планирования,

анализ посещения

занятий

Раз в полугодие

3.2 Обобщение и

распространение

передового опыта.

наличие публикаций

факт наличия – 5

баллов

Материалы с

указанием

источника

публикации и

даты

Раз в

полугодие

3.3 Проведение

открытых

мероприятий, выступления на

конференциях,

семинарах,

педагогических

советах

Уровень проведения

Областной- 4

балла

Городской - 3 балла;

Районный- 2

балла;

ДОУ – 1 балл;

(макс. 4 балла)

Копии

распорядительных


Раз в

полугодие

3.4 Участие в


конкурсах,

выставках

Уровень

участия

Результат участия

областной

уровень - 4

балла;

городской

уровень – 3балла;

районный – 2

балла; ДОУ – 1 балл

(макс. 4 балла)

победитель – 4

баллов;

Дипломы грамоты

благодарственные

письма

Раз в

полугодие

3.5. Методическая,

научно-

исследовательская


Наличие

собственных

методических и

дидактических


рекомендаций,

учебных программ,

пособий, имеющих рецензию.

Участие в

экспериментальной

работе, городской

опытно-

экспериментальной

площадке, в

экспертных

комиссиях

факт наличия

собственных


разработок – 3

балла

Областной- 5

баллов;

Городской - 4

балла;

ДОУ – 2 балла

(Макс. 5 баллов)

Материалы,

рецензии

Копии

распорядительных


приказ

Раз в

полугодие

Раз в

полугодие

Раз в год

4. Эффективность взаимодействия с


4.1 Вовлечение родителей в


образовательный

процесс.

Количество родителей -

участников

мероприятий.

100-85% -4 балла;

84-75% - 3 балла;

75-50% - 1 балл

Анализ посещения


мероприятий


4.2.

Информационно-

просветительская

деятельность среди

родителей.

факт

информированности,

доступность и

содержательность

наглядной

информации

Соответствует

требованиям – 2

балла

Частичное

соответствие –

1балл


минус 1 балла

Итоги анализа

смотра наглядной

агитации

Раз в

полугодие

4.3.

Удовлетворённость родителями

качеством

образовательных

услуг

Факт наличия

положительных отзывов

Наличие

положительных отзывов - 3

балла

Результат

анкетирования

Раз в

полугодие


обоснованных

обращений

родителей по

фактам нарушения

прав детей

Факт наличия или

отсутствия

обоснованных жалоб

Отсутствие – 3

балла

Наличие – минус

1 балл

приказы Раз в

полугодие



5.1

Своевременность и


документации,

исполнение

административных

решений,

выполнение правил

внутреннего

трудового

распорядка

Соблюдение сроков

исполнения, уровень

исполнения

Отсутствие

замечаний– 3

балла; наличие

замечаний –

минус – 2 балла

Итоги контроля Раз в

полугодие

Показатели стимулирования деятельности педагога-психолога (максимальное количество баллов –60)



Расчет


Источник

данных

Период

1.Качество

психолого-

педагогического

сопровождения



процесса, направленного на

обеспечение

психического

здоровья и

развития

личности детей

1.1. Уровень готовности

детей к школе.

% детей с

высоким и

средним уровнем

развития

80-100% - 5 баллов

51-79% - 4 балла;

50-30% - 2 балла;

ниже 30% минус 2

балла

Диагности

ческие

карты,

данные

ЦДиК

раз в год

1.2. 1.2.Стабильная и позитивная

динамика развития познавательной и

эмоционально-волевой

сферы в сравнении с

предыдущим периодом.

Количество детей,

повысивших уровень речевого

развития по

итогам периода в



Рост от 2 до 5% - 3

балла Свыше 5% - 4 балла

Стабильно – 2 балла

Отриц. динамика -

минус 1 балл

индивидуа

льная карта

сопровож

дения

ребенка

Раз в

полугодие

1.3 Обеспечение наглядным

дидактически материалом



программы


баллов;

Частичное


балла;

Не соответствие - минус 1балл

Итоги

смотра

развиваю

щей среды

согласно

Положению

Раз в

полугодие

1.4 Нетрадиционные формы

организации коррекционно-

развивающей деятельности

Факт

использования

Использование

разнообразных форм

- 3 баллов

Частично – 2 балла

Анализ

плана

воспитате

льно-

Раз в

полугодие

образовате

льной

работы

1.5 Работа с педагогами по

профилактике

«профвыгорания»

Факт проведения Проведение данной

роботы - 3 балла

Анализ

плана.

Раз в

полугодие

2. Повышение

профессиональног

о мастерства




2.1. Использование

инновационных

технологий, методов,

новых программ, ТСО,

видео, аудио аппаратуры.

Факт


Использование

разнообразных форм

-3 балла


Анализ

планирова

ния,

анализ

посещения занятий

Раз в

полугодие

2.2. Обобщение и

распространение

передового опыта.

наличие

публикаций

факт наличия – 3

балла

Материал

ы с

указанием

источника

публикаци

и и даты

Раз в

полугодие

2.3. Проведение открытых

мероприятий, выступления

на конференциях,

семинарах, педагогических

советах

Уровень


Областной- 5 баллов

Городской - 4 балла;

Районный- 3 балла;

ДОУ – 2 балла;

(макс. 5 баллов)

Копии

распоряди

тельных

документо

в

Раз в

полугодие

2.4. Участие в


конкурсах, выставках

Уровень

участия

Результат участия


- 5 баллов

городской уровень

– 4 балла;

районный – 3 балла;

ДОУ – 2 балла

(макс. 5 баллов)

Победитель – 5

баллов;

Дипломы

грамоты

благодарс

твенные

письма

Раз в

полугодие

2.5. Методическая, научно-исследовательская


Наличие собственных

методических и

дидактических


рекомендаций,

учебных

программ,

пособий,

имеющих

рецензию.

Участие в экспериментально

й работе,

городской

опытно-

экспериментально

й площадке, в

экспертных

комиссиях

Факт наличия собственных


разработок – 4 балла

Областной- 4 балла; Городской - 3

баллов;

ДОУ -2 балла

(Макс 4 балла)

Материалы,

рецензии

Копии распоряди

тельных

документо

в

приказ

Раз в квартал

Раз в полугодии

Раз в год

3.1. Информационно-



родителей.

Факт

информированнос

ти, доступность и

содержательность наглядной

информации



балла;

Частичное соответствие – 3

балла;



Итоги

анализа

смотра

наглядной агитации

Раз в

полугодие

3.2. Удовлетворённость

родителями качеством



положительных

отзывов

Наличие

положительных

отзывов - 3 балла

Результат

ы

анкетиров

ания

Раз в

полугодие


обоснованных обращений

родителей по фактам

нарушения прав детей

Факт наличия или



жалоб


балла

Наличие – минус 1

балл

приказы Раз в

полугодие

4..

Исполнительская


4.1. Своевременность и


документации. исполнение административных

решений, выполнение

правил внутреннего

трудового распорядка

соблюдение

сроков




замечаний– 3 балла;

наличие замечаний – минус – 2 балла

Итоги

контроля

Раз в

полугодие

Показатели стимулирования деятельности музыкального руководителя (максимальное количество баллов – 60)

Показатели стимулирования деятельности ПДО (максимальное количество баллов – 60)

Показатели стимулирования деятельности инструктора по физическому воспитанию (максимальное количество баллов – 60)

Показатели стимулирования деятельности ПДО (изобразительная деятельность) (максимальное количество баллов – 60)

Показатели стимулирования деятельности младшего воспитателя (максимальное количество баллов – 50)



Расчет


Источн

ик

данны

х

Период

1. Соответствие

санитарно-

гигиенического

состояния группы


СанПин

1.1.Чистота и сохранность

посуды, оборудования и

инвентаря группы.

Маркировка посуды.

соответствие



баллов;

наличие

замечаний – минус

– 3 балла

Санита

рный

журна

л, акты

Роспот

ебнадз

ора

Раз в

полугод

ие

1.2. Выполнение светового

режима и режима проветривания

Факт выполнения Выполнение – 6

баллов

наличие замечаний – минус

– 3 балла

Журна

л

контроля

Раз в

полугод

ие

1.3. Проведение уборки всех

закреплённых помещений.

График уборки. Выполнение – 6

баллов

наличие


– 3 балла

Журна

л

контро

ля

Раз в

полугод

ие

2. Уровень


питания

воспитанников

группы

2.1.Сервировка стола, культура

раздачи пищи




баллов;

наличие


–2 балла

Справк

а по

резуль

татам

контро

ля

Раз в

полугод

ие

2.1. Соблюдение нормы блюд Соответствие требованиям


наличие

Справка по

резуль

Раз в полугод

ие


–2 балла

татам

контро

ля

3. Уровень помощи

воспитателю

3.1. Участие в организации

воспитательно- образовательной

деятельности детей группы

Факт участия Участвует - 6

баллов

Эпизодически – 4

балла;

Не участвует –

минус 6 баллов

Отзыв

ы

воспит

ателя

Раз в

полугод

ие

3.2. Участие в проведении

закаливающих мероприятий.

Факт участия Участвует - 6

баллов Эпизодически – 4

балла;

Не участвует –


Отзыв

ы воспит

ателя

Раз в

полугодие



укрепления

здоровья и



4.1. Недопущение травм в период


процесса

Факт

отсутствия травм

отсутствие – 2

балла

наличие – минус 2

балла

Журна

л

регист

рации

несчас

тных

случае

в

Раз в

полугод

ие

5. Эффективность взаимодействия с


5.1. Отсутствие обоснованных обращений родителей по фактам

нарушения прав детей

Факт наличия или отсутствия


Отсутствие – 5 баллов;


баллов

приказы


ие



6.1.Исполнение

административных решений,

выполнение правил внутреннего

трудового распорядка.





замечаний – 4

балла;

наличие


– 2 балла

Итоги

контро

ля

Раз в

полугод

ие

Показатели стимулирования деятельности завхоза (максимальное количество баллов – 50)


(индикаторы) Расчет Показателя

Источник данных

Период


санитарно-


условий в



1.1. Обеспечение санитарно-

гигиенических условий хранения

продуктов.

Факт

соблюдения

санитарно-

гигиенически

х условий

Соблюдение

условий

хранения – 6

баллов;

Не соблюдение

– минус 6

баллов

Санитарны

й журнал


2.Своевременное

обеспечение

разнообразными

продуктами питания

2.1. Своевременная и

качественная подача заявки для

привоза продуктов

Факт


требований


требований –6

баллов;

несоблюдение – минус 6

баллов

Справка по

результата

м контроля



выполнения


пожарной и

электробезопасно

сти, требований

Роспотребнадзор

а, охраны труда в

помещениях и на

территории ДОУ.

3.1. Отсутствие замечаний со

стороны органов Госпожнадзора,

Роспотребнадзора, Энергонадзора

Факт


Отсутствие –

5баллов

Наличие –


Акты,

заключения

.


3.2. Выполнение мероприятий по

охране труда и технике

безопасности, своевременное

проведение инструктажей,

учебной эвакуации.

Факт


Выполнение –

5баллов

Не выполнение

– минус 5

баллов.

Планы,

акты


, справка

по

результата


м контроля

4. Подготовка и

организация

ремонтных работ

4.1. Обеспечение контроля за

подготовкой и качеством

проведения срочных и плановых

ремонтных работ

Уровень

организации и

качества


ремонтных

работ.

Высокий - 5

баллов

Низкий -минус

3 балла

Тетрадь

заявок


5. Качество

финансово-

хозяйственной

деятельности учреждения

5.1.Своевременный контроль за

исправностью приборов учёта,

своевременная поверка.

Факт

обеспечения

исправности

приборов


неисправности

приборов – 5

баллов Наличие –


Журнал

учета


5.1.Экономия электроэнергии Сокращение

количества

потребления

электроэнерги

и без ущерба

для

воспитательно

-

образовательн

ого процесса.

Экономия до

5% от

утверждённого

лимита – 1

балл;

5%-10% - 2

балла;

свыше 10% - 4

балла

перерасход до 5% - минус 1

балл

5% - 10 % -


свыше 10% -

минус - 3 балла

Отчёт ЦБ Раз в полугодие

5.2.Экономия воды Сокращение


потребления

воды без

ущерба для


образовательн

ого процесса

Экономия до

5% от

утверждённого

лимита – 1

балл;

5%-10% - 2 балла;

свыше 10% - 4

балла

перерасход до

5% - минус 1

балл

5% - 10 % -


свыше 10% -

минус - 3 балла

Отчёт ЦБ 1 раз в полугодие

5.3. Списание материальных

ценностей и постановка на

подотчет

Своевременно

сть списания

материальных ценностей и

постановки на

подотчет

При

соблюдении

показателя- 3 балла;

Несоблюдение-


Балансовые

ведомости,

акты


6.




административных решений.

Выполнение правил внутреннего



сроков

исполнения,

уровень




балла;

наличие



Итоги

контроля



качественное ведение отчётной и

другой документации


сроков





баллов;

наличие замечаний –


Итоги

контроля


Показатели стимулирования деятельности старшей медицинской сестры (максимальное количество баллов – 50)



Расчет


Источник

данных

Период


санитарно-


условий в


ДОУ.

1.1.Соответствие среды

санитарно-

гигиеническим нормам

Факт

соответствия



баллов

Частичное


балла; Не соответствие –


Акты

Роспотребнадз

ора




укрепление

здоровья и



2.1.Снижение


заболеваемости детей

Динамика

снижения или

роста

Снижение

заболеваемости на:

1-2% - 4 балла

более 2% - 6

баллов;

стабильный

уровень

заболеваемости – 2

балла

отрицательная динамика – минус

3 балла

мониторинг

здоровья,

годовой отчёт,

подтверждени

я от

поликлиники в

сравнении за 2

года

1 раз в год

2.2 Выполнение плана

посещаемости.

Динамика роста

или снижения

Рост на 2% и более

-6 баллов;

Стабильно –2

балла

Снижение – минус

2 балла

Табель

посещаемости


2.3 Организация

качественного питания,

выполнение

натуральных норм

Факт


Выполнение на:

100% - 7 баллов

От 90% до 100% - 4

балла;

Менее 90% - минус 7 баллов

Отчёт ЦБ Раз в полугодие

2.4 Организация

мероприятий,

способствующих

сохранению и

восстановлению

здоровья детей.

Факт наличия и


здоровьесберега

ющих

программ.

Наличие и

использование

программ – 6

баллов.


Не использование

– минус 6 баллов

Отчёт

медсестры.

Акты

Роспотребнадз

ора за текущий

год





3.1 Информационно-



родителей.

Факт

информированн

ости,

доступность и

содержательнос

ть наглядной информации



баллов

Частичное


балла Не соответствие -


Итоги смотра


3.2 Отсутствие


обращений родителей

по фактам нарушения

прав детей


или отсутствия


жалоб


баллов


балла

приказы Раз в полугодие

4.





решений. Выполнение


сроков




баллов;

Итоги

контроля




уровень


наличие замечаний

– минус – 2 балла


качественное ведение

отчётной и другой

документации.


сроков


уровень




баллов;



Итоги

контроля


Показатели стимулирования деятельности вахтёра (максимальное количество баллов – 30)



Расчет


Источник

данных

Период



участков в


должностной

инструкцией

1.1.Ведение «Журнала

посетителей ДОУ» и приём

телефонограмм с

регистрацией в «Журнале

приёма телефонограмм»

Уровень


Наличие


6 баллов;



баллов

«Журнала

посетителей

ДОУ» и приём

телефонограмм с

регистрацией в

«Журнале приёма

телефонограмм»

Раз в

полугодие

1.2. Осуществление

пропуска автотранспорта на

территорию и контроль за

воротами

Уровень


Наличие


5 баллов;



5баллов

Контроль

дежурного

администратора

ДОУ

Раз в

полугодие

2. Соответствие

санитарно-

гигиенического

состояния

группы требованиям

СанПин


качественная уборка

закреплённых помещений,

территорий

Уровень


Наличие


5 баллов;


замечаний – 5баллов

Санитарный

журнал

Раз в

полугодие

2.2. Соблюдение правил

пользования

вспомогательными

средствами и инвентарём


нарушений в

практике

работы

Наличие


4балла;



4балла


журнал

Раз в

полугодие




техники

безопасности


техники безопасности на

вверенном участке

Факт участия Соблюдение- 4

балла;

Несоблюдение –



полугодие

4. Соблюдение общих правил и

норм ТБ и ОТ,

противопожарно

й защиты ДОУ.

4.1. Недопущение аварийных ситуаций во время

дежурства.


аварийной

ситуации

(своевременно

е реагирование

на возникшую

аварийную

ситуацию)

Факт отсутствия (своевременное

реагирование) – 3

балла;

Наличие

аварийной

ситуации

(несвоевременное

реагирование) –


Тетрадь контроля Раз в полугодие

5.




административных решений,

выполнение правил

внутреннего трудового

распорядка. Отсутствие

обоснованных жалоб.


сроков


уровень




балла;




полугодие

Показатели стимулирования деятельности дворника (максимальное количество баллов – 30)


(индикаторы) Расчет Показателя


Период


закрепленных участков


требованиями

СанПин

1.1.Своевременная и

качественная уборка закрепленных помещений,

территорий

Уровень


Наличие замечаний

- минус 10 баллов; Отсутствие- 10

баллов


журнал

Раз в

полугодие

1.2. Соблюдение правил пользования

вспомогательными средствами

и инвентарем

Отсутствие нарушений в

практике

работы

Факт отсутствия нарушений – 4

баллов


нарушений – минус

4 балла

Санитарный журнал


ие



требований техники

безопасности


техники безопасности на

вверенном участке

Факт


Соблюдение- 4

баллов

Несоблюдение -


Итоги

контроля

Раз в

полугод

ие



3.1 .Исполнение


Выполнение правил

внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие обоснованных

жалоб

Уровень

исполнения.

Отсутствие жалоб,


баллов;

Наличие жалоб, замечаний – минус

– 3 баллов

Итоги

контроля

Раз в

полугод

ие

1.2. Обеспечение сохранности

материальных ценностей,


факта хищений

имущества в

ОУ


хищений- 3 балла;

Наличие - минус 3

балла

Тетрадь

контроля

Раз в

полугод

ие

2.Соблюдение общих

правил и норм

производственной

санитарии, ТБ и ОТ, противопожарной

защиты ДОУ

2.1. Недопущение аварийных

ситуаций в период дежурства

Факт


аварийной

ситуации (своевременно

е реаги

рование на

возникшую

аварийную

ситуацию))


(своевременное

реагирование) – 3

балла Наличие аварийной

ситуации

(несвоевременное

реагирование 3

балла) – минус

Тетрадь

контроля

Раз в

полугод

ие







распорядка, отсутствие


Уровень



замечаний

(жалоб)– 3 баллов;


(жалоб) – минус

3балла

Итоги

контроля

Раз в

полугод

ие

Показатели стимулирования деятельности кастелянши (максимальное количество баллов – 30)



Расчет


Источник

данных

Период

1. 1.1.Содержание

закрепленного

имущества в


СанПиН

1.1.Обеспечение

сохранности инвентаря и

оборудования с

соблюдением СанПиН

Факт


Обеспечение

сохранности – 10

баллов

Не обеспечение –


Итоги

контроля

Раз в

полугодие

1.2 .Своевременная

маркировка и ремонт

белья и спецодежды

Факт




требований – 8 баллов

Не соблюдение –


Итоги

контроля

Раз в

полугодие

2.









сроков


уровень



замечаний– 6 баллов;



Итоги

контроля

Раз в

полугодие

2.2 Своевременное и качественное ведение

отчётной и другой

документации.



уровень


Отсутствие замечаний–6 баллов;



Итоги контроля


Показатели стимулирования деятельности кухонной рабочей (максимальное количество баллов – 30)



Расчет


Источник

данных

Период

1. Качественное

выполнение работ

согласно


инструкции

1.1.Обеспечение чистоты и

сохранности посуды,

инвентаря, чистоты помещения

пищеблока

1.2. Обеспечение качества

первичной обработки

продуктов питания

1.3.Соблюдение требований

инструкции по ОТ и ТБ

Факт


Факт


Факт


Обеспечение чистоты и

сохранности –8 баллов

Наличие замечаний –

минус 8 баллов;

Обеспечение качества-8

баллов

Наличие замечаний-


Соблюдение -8 баллов;

Несоблюдение – минус

8 баллов

Санитарны

й журнал

Санитарны

й журнал

Итоги

контроля

Раз в

полуго

дие

Раз в полуго

дие

Раз в

полуго

дие

2.







распорядка, отсутствие обоснованных жалоб.

Уровень


Отсутствие замечаний

(жалоб)– 6 баллов;


(жалоб) – минус 4 балла

Итоги

контроля

Раз в

полуго

дие

Показатели стимулирования деятельности машиниста по стирке белья (максимальное количество баллов – 30)



Расчет


Источник

данных

Период

1. Качественная

обработка и

стирка белья и

спецодежды.


качественная стирка смены

белья и спецодежды.

Факт соблюдения




баллов

Не соответствие –


Санитарны

й журнал

Раз в

полугодие

1.2. Качественное глажение



требования



баллов



Итоги

контроля

Раз в

полугодие

1.3. Качество хранения



требования



баллов



Итоги

контроля

Раз в

полугодие

2.

Исполнительска

я дисциплина





трудового распорядка. Отсутствие обоснованных

жалоб.

Уровень



замечаний– 6 баллов;


балла

Итоги

контроля

Раз в

полугодие

Показатели стимулирования деятельности повара (максимальное количество баллов – 30)

Критерии показатели Измерители


Расчет


Источник

данных

Период


качественного питания

воспитанников,



питания

1.1.Соблюдение

технологии

приготовления

блюд

1.2. Соблюдение


питания



Соблюдение – 8

баллов

Наличие замечаний

– минус 8 баллов;

Выполнение на

100% - 7 баллов;

Не выполнение –


Журнал

контроля

качества

готовой

продукции/

справка по

результатам контроля

Отчет ЦБ

Раз в

полугодие

1 раз в

полугодие


надлежащих

условий отбора и

хранения суточных

проб.

Факт обеспечения


условий

Обеспечение


условий – 4 балла;


– минус 4 балла

Журнал

контроля

качества

готовой

продукции/

справка по

результатам контроля

Раз в

полугодие

2. Взаимодействие с



жалоб со стороны

родителей (их

законных

представителей) на

качество питания.

Факт

отсутствия жалоб

Отсутствие жалоб -

7 баллов;

наличие – минус 7

баллов

Итоги

контроля

Раз в

полугодие





решений.

Выполнение

правил внутреннего трудового

распорядка.

Уровень




баллов;



Итоги

контроля

Раз в

полугодие

Показатели стимулирования деятельности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

(максимальное количество баллов – 30)


(индикаторы

)

Расчет Показателя


Период

1. Качественное

выполнение работ

согласно


инструкции

1.1. Качественное и

своевременное проведение

срочных и плановых ремонтных

работ

Факт


рекламации


рекламации -10

баллов;

При наличии

замечаний- минус 6

баллов

Журнал

выполненных

работ

Раз в

полугодие

1.2. Соблюдение требований

инструкций по охране труда и

технике безопасности

Факт


Соблюдение -10

баллов;

Несоблюдение –


справка Раз в

полугодие









сроков


уровень




баллов;


минус – 6 баллов

Итоги

контроля

Раз в

полугодие

Показатели стимулирования деятельности сторожа (максимальное количество баллов – 30)

Критерии

(основания для

премирования)

Индикаторы Шкала

установления

доплат

Максимальное

количество баллов

Периодичность

1 2 3 4 5

1.1. Высокая

организация охраны объектов учреждения

(усиление мер контроля

по

антитеррористической

безопасности)

Без замечаний – 5

баллов. С замечаниями – 0

баллов.

5 1 раз в полугодие

1.2. Экономия

электроэнергии в


графиком сетевого

режима.


нарушений


балла.

С замечаниями – 0

баллов.


1.3. Содержание

помещений в

надлежащем

санитарном состоянии.


балла.


баллов.


1.4. Отсутствие замечаний на

несоблюдение правил

пожарной

безопасности.

Без замечаний – 3 балла.


баллов.


1.5. Своевременное

реагирование на

возникшие

чрезвычайные

ситуации.


балла.


баллов.


1.6. Отсутствие порчи и

краж имущества ДОУ

во время дежурства.


балла.


баллов.


1.7. Ведение и своевременное

заполнение

документации по

дежурству.

Без замечаний – 3 балла.


баллов.



нарушений Правил

4 4 1 раз в полугодие




обоснованных жалоб со

стороны сотрудников и

родителей.

3 3 1 раз в полугодие

2. · От 23 лет и выше - 5.2. В стаж работы, дающий право на...

Documents