PARTENAIRE OFFICIEL ORGANISÉ PAR

PRÉ CATELAN • PARIS 16ème

LUNDI 6JUILLET 2020

Congrès Learning, Talent & Development

CONGRÈS LEARNING, TALENT & DEVELOPMENT

ÉDITION

350 HOMOLOGUES

4 CYCLES DE CONFÉRENCES

2 CONFÉRENCES PLÉNIÈRES

40 INTERVENANTS

#21

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#CONGRESLTD

INTERNET

WWW.LTD-CONFERENCE.COM

PARMI LES 8 SESSIONS THÉMATIQUES AU CHOIX

Albert MOUKHEIBER, est Docteur en neurosciences cognitives, psychologue clinicien et chargé de cours à l’université de Paris 8 Saint-Denis.

Il est l’un des fondateurs de Chiasma, collectif de neuroscientifiques s’intéressant à la façon dont se forment nos opinions. Il est également expert auprès du CSA sur la désinformation en ligne, auteur notamment de « Votre cerveau vous joue des tours » (avril 2019, ed.Allary)

COMPOSEZ VOTREPROGRAMME À LA CARTE1 session impaire (le matin) 1 session paire (l'après-midi) parmi 8 sessions en parallèle.Merci de reporter vos choix de sessions sur votre bulletin d’inscription (page 4)

Anne FENNINGER, Directeur de l’Université,GROUPE PSA

Charlotte DELATTRE, Group Personal Development Expert , SOLVAY

Magali SPINTHER, HR Director Transformation Learning Talent Development, DANONE

Tania HABOUCHA, Group Head of Leadership & Executive Talent Development, ECONOCOM

Frédérique BOUVIER, Head of COE Développement des Compétences et Management du talent, L&D and Talent acquisition,AXA FRANCE

Mourad LARAB, Digital Learning Innovation Manager,THALES

Jean-Roch HOULLIER, Thalès Learning Hub International&Digital Learning Manager, THALES

Nicolas SEJOURNE, Senior Digital Learning Manager, CRITEO

8H45 - 10H15 : Plénière d’exception ce 6 juillet

PARMI LES 40 INTERVENANTS DE LA 21ème ÉDITION DU CONGRÈS LTD

PARTENAIRE OFFICIEL

SPONSORS OFFICIELS

FORUM EXPERTS

Comment se construit l'illusion de la connaissance ?

Applaudissez les lauréats de cette 10ème édition organisée par CEGOS avec AEF et le Congrès LTD Découvrez les clés des dispositifs digital learning innovants et performants qu’ils ont créés et déployés Observez les tendances L&D 2020… et préparez-vous à candidater pour l’année prochaine !

17h00 : Découvrez en live le palmarès 2020 des

Tout sur les Awards : http://www.digital-learning-excellence-awards.fr/

José RODRIGUES, Responsable de l’Université Interne et du Digital Learning, CGI

Stéphanie HARING, Group Marketing Learning Manager,GROUPE BEL

1 MATIN

Digitalisation de l’offre, quellegouvernance ? Phase test, déploiementen BU(s), mise à l’échelle groupe…Quelles étapes dans l’adoption d’uneinnovation pédagogique ? Quellecollaboration des L&D avec les DSI,CDO ?

Micro-learning, outils de curation…Qu’est-il réellement possible avec lestechnologies aujourd’hui ?

Culture d’apprentissage, partages debonnes pratiques entre collaborateursnon pilotés par le learning.. A quellesconditions la direction L&D peut-elleréaffirmer toute sa valeur ?

« Performance learning », quels levierspour innover et créer de la valeur ?

3 MATIN 7 MATIN

DEVELOPPER L’AGILITE ECOSYSTEMES APPRENANTS ET INNOVATIONS

EXPERIENCE APPRENANT : DERNIERES TENDANCES ET

INNOVATIONS

6 APRÈS-MIDI 8

APRÈS-MIDI

QUELLE EVOLUTION DES ROLES ET DES MISSIONS

2 APRÈS-MIDI

FAIRE DE LA COMPETENCE UN ACCELERATEUR DE PERFORMANCE

4 APRÈS-MIDI

INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATION

ADAPTATIVE LEARNING

5 MATIN

Codev, design-thinking, coaching,mentoring... Transformer lescomportements pour regagner de l’agilité,casser les silos et favoriser l’engagement

Comment adopter les méthodes dulean start-up ? Focus sur des projetsconcrétisés en mode et avec des start-up(équipes agiles, cycles courts,collaboratif, test&learn…)

Méthodes innovantes pour permettreaux leaders et managers de co-développer les compétencesd’aujourd’hui et se projeter dans lespratiques de demain

Quel rôle des L&D afin de mettre lesleaders en condition de décliner lastratégie d’ entreprise ?

Comment susciter une dynamiqued’apprentissage permanent pour quechaque situation de travail devienneapprenante ?

Décentralisation de la création decontenus, décloisonnement de l’accès àl’information…Comment permettre àchacun de développer ses proprescompétences de manière autonomemais aussi de participer audéveloppement des compétences desautres ?

En quoi les process RH favorisentl’apprentissage et le développementcontinu ? Quelle reconstruction offrelearning en conséquence autour du70/20/10

De l’action de formation au parcoursd’apprentissage, comment créer un« continuum » d’apprentissage mixte, efficace, adaptatif et innovant ?

Améliorer l'expérience et l'engagementde vos apprenants, que font lesentreprises les plus innovantes dans cedomaine ?

Actions post-training, mises enapplication rapide… Les leviers clefs pourengager vos collaborateurs etpersonnaliser leur expérience dedéveloppement des compétences

Expériences immersives en réalitévirtuelle (VR), réalité augmentée (AR) ouréalité mixte (MR) pour apprendre enfaisant, dans le monde réel ou dans uneréalité virtuelle : comment la technologieoptimise les pratiques pédagogiques ?

LE LEARNING DANS UNE DEMARCHE D’AMELIORATION

CONTINUE

A U C O E U R D E V O S E N J E U X

L U N D I 6 J U I L L E T 2 0 2 0

• Vers une ingénierie de formation quifasse le lien entre les besoins des métierset l’apprenant Comment piloter uneapproche « customer centric », de co-construction avec les clients internes ?

• Quelles approches pour permettre auxcollaborateurs de devenir acteurs de leurdéveloppement et de leur employabilité aurythme des évolutions ?

• Comment s’appuyer sur les changementsapportés par la la loi pour positionner plusfortement la formation dans la démarcheglobale de gestion des compétences etd’individualisation des parcours ?

• Soft skills, quelles sont concrètement lescompétences de demain ? Commentsavoir si elles contribuent à la performancede l’entreprise ? Peuvent-elles s’apprendreen situation de travail ?

• Nudges et innovationscomportementales : comment mobiliserl’intelligence sociale des individus ?

• Comment anticiper les besoins desmétiers à horizon 2025 et les traduire encompétences ? Quelle réponse aux enjeuxde demain avec les collaborateursd’aujourd’hui ?

• Dans quelle mesure et à quellesconditions une équipe de travail peut-elleêtre qualifiée de collectivement« intelligente » ? Comment repérer lesdynamiques collectives et les inscrire demanière opérationnelle dans lefonctionnement des organisations ?

• Fablabs, Corporate Garage, commentconcrètement aider à implémenter desmodes d’organisation plus créatifs etcollaboratifs ?

• Encourager, par le partaged’expériences, le hacking bienveillantpour permettre aux entreprises d’avancerplus efficacement et à tous les talents des’épanoui

• Au-delà de la personnalisation, quelsnouveaux dispositifs ?

• Adaptive learning, transformer la dataanalyse en élément clef de la stratégielearning de l’entreprise

• Structurer les contenus, les granulariseren objets d’apprentissages indépendants,les associer à des connaissances oucompétences, quel usage des donnéespour adapter continuellement les parcoursd’apprentissage ?

• Quels critères pour une plateformed’adaptive learning efficiente ?

par courrier : ARCANEO - 137 rue de l’Université, 75007 PARISpar mail : ltd-conference@arcaneo-group.compar fax au : +33 (0)1 53 10 79 40 Renseignements : +33 (0)1 53 10 79 44

PARTICIPANT 1 2 3 4 5 6Mme. M. Nom :Prénom :

Fonction :Adresse :

Tel. direct :

Email :

Contact pour le suivi du dossier (si différent du participant) :

Société :

Pays :Mobile :

PARTICIPANT 1 2 3 4 5 6Mme. M. Nom :Prénom :

Fonction :Adresse :

Tel. direct :

Email :

Contact pour le suivi du dossier (si différent du participant) :

Société :

Pays :Mobile :

VOTRE INSCRIPTION comprend :

L’accès aux 8 sessions et aux plénières.

Les temps d’échanges entre pairs.

Des portraits, compte-rendus des interventions et des dépêches comprenant un décryptage de votre actualité.

Les supports des interventions en ligne

Les déjeuners, le cocktail, les navettes

MATIN

APRES-MIDI

S1 OU S3 OU S5 OU S7

S2 OU S4 OU S6 OU S8

Infos pratiques surwww.ltd-conference.com

TARIFS D’INSCRIPTIONInscription individuelle (hors prestataire) :

1 journée : 899 € HT, soit 1078.80 € TTC

Tarif préférentiel(valable pour 1 jour d’inscription, non cumulable et hors Pass)

-10% si vous avez participé à la 20ème édition du Congrès LTD-10% si vous avez participé à la 39ème édition du Congrès HR’

Le Pass Entreprise (6 sessions au choix, pour 1 à 6 collaborateurs) : 2 000 € HT, (soit 2 400 € TTC) soit 333,33 € HT par session Ce pass « à la carte » vous offre le choix de 6 sessions : décidez du nombre de collaborateurs (de 1 à 6 personnes) et les sessions auxquelles ils souhaitent participer pour un total de 6 sessions. Demi-jounées, journées complètes : c’est vous qui choisissez.

Le Pass 2 éditions : Juillet 2020 / Décembre 2020 (valable pour 2 jours d’inscription) : 1 319 € HT par édition,soit 1 582,80 € TTC, (soit 2 639 € HT pour deux éditions, soit 20% de réduction par édition)Ce Pass vous permet de vous inscrire ou d’inscrire le collaborateur de votre choix aux 2 prochaines éditions

RÈGLEMENT Par chèque à l’ordre d’Arcaneo Par virement à réception de la facture

Organisme à facturer et contact (si différent du participant) - Société et adresse

Nom, téléphone et e-mail du contact

Numéro du bon de commande (à nous communiquer dès que possible)

CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE : 1. Les organisateurs se réservent la possibilité de modifier le programme si, malgré tous leurs efforts les circonstances les y obligent. 2. Conditions d’inscription : les frais d’inscription comprennent les sessions thématiques, les conférences plénières, les déjeuners, les pauses-café, le cocktail, une documentation complète des interventions. Dès réception de votre inscription, nous vous ferons parvenir une facture. 3. Toute annulation doit être formulée par lettre recommandée avec accusé de réception. Toute annulation reçue avant le 11 mai 2020 donnera lieu à un remboursement intégral des frais d’inscription à l’exception d’une somme forfaitaire de 80 euros retenue pour les frais de dossier. Toute annulation reçue au-delà de cette date, donnera lieu au paiement intégral des frais d’inscription. Ces conditions sont également applicables à toute personne absente le jour du Congrès et non remplacée. Le participant pourra se faire remplacer en informant au préalable l’équipe organisatrice par écrit. 4. Paiement à réception de facture : par chèque à l’ordre d’Arcaneo ou par virement. L’accès au Congrès pourra être refusé si la facture n’est pas intégralement réglée. 5. Hébergement, accès : nous consulter. 6. Conformément à la loi informatique et libertés du 6 janvier 1978, vous disposez d’un droit d’accès et de modification à faire valoir auprès des organisateurs. Par notre intermédiaire, vous pouvez être amené à recevoir des propositions pour d’autres manifestations.

Cochez la case si vous ne souhaitez pas recevoir d’autres propositions commerciales ARCANEO, SAS au capital de 50 000 euros - RCS 502 177 421 Nanterre - Siret : 502 177 421 000 42 – NAF 748J

Gagnez du temps et inscrivez-vous en ligne sur www.ltd-conference.com

Ou retourner le bulletin ci-dessous dûment complété

VOTRE PARTICIPATION

2 PASS ADAPTÉS A VOS BESOINS !

LUNDI 6 JUILLET 2020