2009/06/13 - meer logistiek + minder files = meer jobs?

voor m/v met talent

13.06.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

Meer logistiek minder files meer jobs?+=

Vlaanderen in Actie, luchtkasteel of droomscenario?

u Carpooling voor cargou Hinterland ontsluiten via spoor en binnenvaartu Nieuwe bedrijven op de juiste plaats

3 uitwegen:

2.200 EURO NETTO + FIETSVERGOEDING EN GROEPSVERZEKERINGHET LOON VAN EEN PARLEMENTAIR MEDEWERKER

HOE PERSONEELSPLANNERS IN ZIEKEN-HUIZEN PUZZELEN MET 400 DAGROOSTERS

DE FINANCIEEL DIRECTEUR, DEPANNEUR IN CRISISTIJD

REGIOREEKSDOSSIER HEALTH AND HUMAN CARE DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefi ts, Organisatieontwikkeling, Functieclassifi catie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG | AMSTERDAM

Peter, Aankoper, 29 jaar, top talent, salarisstijging van

2% bovenop indexatie

Karolien, Financieel Directeur, 47 jaar, toekenning CAO 90 bonus

Jan, Boekhouder, 45 jaar, salary freeze

Anja, Directiesecretaresse, 55 jaar, overgang naar 4/5e

tewerkstelling

Nu beschikbaar!

HUDSON SALARISSTUDIE 2009 16DE EDITIE

Verlonen in tijden van recessie Als marktleider op het vlak van salarisstudies presenteert Hudson u jaarlijks de meest uitgebreide, representatieve en betrouwbare databank met betrekking tot beloningspraktijken in België, dankzij:- 116.903 individuele salarisgegevens,- 739 deelnemende bedrijven (kleine, middelgrote en grote ondernemingen),- 172 referentiefuncties (bedienden tot en met hoger kader),- een methodologie die kwaliteit en betrouwbaarheid

garandeert dankzij 16 jaar ervaring. De resultaten van de Salarisstudie worden u aangebodenin de vorm van geavanceerde, performante en gebruiks- vriendelijke softwaretools: Income© en Editor©. Wenst u meer te weten?Bel 09 242 54 44 of mail naar [email protected] komen onze diensten graag vrijblijvend aan u voorstellen.Bekijk alvast onze introductiedemo op www.belgie.hudson.com.

www.belgie.hudson.com

Op dinsdag 16 juni a.s. organiseert Hudson een Lighthouse seminarie rond “Trends in Reward in diffi cult economic circumstances”. Heeft u interesse in of wilt u meer weten over de impact van de recessie op het totale beloningspakket, dan bent u van harte welkomom dit seminarie bij te wonen.Surf naar www.belgie.hudson.com/lighthouse voor meerinformatie en inschrijvingen.

DWM_0262 ADV SAlrisstudie_FIN.indd 1 10-06-2009 09:29:16

CD&V en N-VA kwamen bij de Vlaamse verkiezingen als grote overwinnaars uit de bus. Maandag nodigde (aftredend en) toekomstig Vlaams minister-president Kris Peeters de partijleiders uit voor verkennende gesprekken.

00.00 uur. Groot verkiezingsfeest in Edegem

01.30 uur. Mijn vrouw en ik stoppen aan het frietkot inKontich; daarna vervolgen we onze weg naar huis.Gelukkig heeft mijn vrouw een sleutel, want ik ben mijnsleutelbos verloren (wees gerust, er zit al een nieuw slotop de deur). Thuis genieten we van berenpoot met frie-ten. Het glas champagne erbij maakt het helemaal uniek.

06.00 uur. Opstaan. Meteen daarna laat ik onze hondDuffy uit.

07.00 uur. Ik geef interviews aan Radio 2, Radio 1 enenkele televisiestations die met de zendwagen voor onzedeur staan. Duffy blijft trouw aan mijn zijde.

08.30 uur. Opkleden en met chauffeur en BMW naar deWetstraat voor een gesprek met partijvoorzitterMarianne Thyssen over de aanpak van de nieuwe poli-tieke situatie.

11.10 uur. Het CD&V-hoofdkwartier puilt uit. Ik rij bin-nen via de garage zodat de journalisten aan de voordeur memissen. Applaus. Ik spreek de partijgenoten toe terwijl decamera’s opnieuw draaien. De partij geeft me het mandaatom een nieuwe Vlaamse regering te vormen.

12.00 uur. Na een interview met VTM trek ik naar hetMartelarenplein. Met mijn kabinetchef en enkele mede-werkers bereiden we tijdens de lunch de formatie voor.

14.00 uur. Ik doe de beloofde telefoontjes met de par-tijvoorzitters. Eerst met Bart De Wever, daarna volgenGuy Verhofstadt en Caroline Gennez. Ik nodig hen uitvoor een verkennend gesprek in Hotel Errera, de ambts-woning van de Vlaamse minister-president. Mijn secre-taresse nodigt de andere voorzitters uit.

16.00 uur. De top van de Vlaamse administratie overhandigt me vijftien dossiers met vooruitzichten enprioriteiten over domeinen als werk, onderwijs,

mobiliteit en de budgettaire ruimte.

18.30 uur. Marleen Vanderpoorten, devoorzitter van het Vlaams Parlement,neemt het ontslag van de regering en vanmezelf aan. Vanaf nu ben ik minister-pre-sident van lopende zaken. Onze juridischedienst moet voor de vergadering van 19juni beslissen welk dossier een lopendezaak is en welk niet.

19.00 uur. Op het VRT-Journaal herhaalik wat er vandaag allemaal gebeurde.Daarna haal ik op mijn kabinet enkelepapieren op. Tegen 20.30 uur vertrek ik naar huis. Gelukkig zijn er niet al te veel files.

21.30 uur. Thuis. Ik kijk nog wat tv enga slapen. tekst Erik Verreet D

DE MAANDAG VAN

Kris Peeters, Vlaams minister-president van lopende zaken

001_GPV1QU_20090613_VMGBI 11-06-2009 23:20 Pagina 1

VACATURE 13 JUNI 2009

Feit: de meest aantrekkelijke ondernemingen slagen erin om de beste kandidaten aan te werven. En omgekeerd willen ook de beste m/v met talent werken voor de aantrekkelijkste ondernemingen. Maar welke zijn dat nog in deze tijden van crisis? De Vacature redactie pakt op zaterdag 20 juni uit met de resultaten van de Most Wanted Companies studie.

In samenwerking met de Vlerick Leuven Gent Management School kozen 6500 m/v hun favoriete werkgever. Vacature zorgt alvast voor een overzichtelijke rangschikking per sector en per regio. Bovendien leest u ook het antwoord op de vraag welke elementen een werkgever aantrekkelijk maken. Mis dit aantrekkelijke nummer dus zeker niet!

Zaterdag 20 juniRekruteringsplannen?

Bel Veronique Geluykens op 02/482 03 66

en ontdek welke vier exclusieve zekerheden

uw employer brand een extra duwtje in de

rug kunnen geven

E rkendBureauVacatureVG.1186/B-JobscareersVG.1245/B


03VACATURE 13 JUNI 2009INHOUD

01 De maandag van Kris Peeters, CD&V-boegbeeld D 04 Muizenissen, De salariswatcher,Werk en recht, De globetrotter D 06 Publieke opinie D 08 Coverstory: Meer logistiek+ minder files= meer jobs D 16 Drie op een rij: Hoe rekruteert en ontslaat u tegelij-kertijd? D 17 Vacature.com: Hoe springt uw sollicitatiebrief eruit? D 18 Succestapes:Poco Loco, de Mexicaanse droom van West-Vlaming Patrick Maselis D 22 Cijferwerk:Hoelang duurt een crisis? D 23 Bien cuit: Luzine, Wilsele D 24 Werkvloer: De toekomstvan onze auto-industrie door de bril van Peter Leyman D 27 Zenzoeker, Testbatterij,Salariscijfer D 28 Dossier finance & consulting: Hoe trotseren cfo’s de crisis? D 30 Dossier health & human care: Puzzelen met 400 dagroosters D 32 Column An OlaertsD 72 Sluitertijd

08 Coverstory

Meer logistiek + minder files = meer jobsBovenstaande is geen onoplosbare stelling,maar de optelsom voor een slim logistiekVlaanderen. En dat moet op termijn vooreen vermenigvuldiging van het aantal jobs zorgen.

18 Succestapes

Poco Loco, tortillachips made in West-VlaanderenHet klinkt Spaans, smaakt lekker krokant, maaris door en door Vlaams? Belle Perez, hoor ik ual denken. Neen, beste lezer. Blader door naarpagina zestien en maak kennis met deMexicaanse droom van Patrick Maselis.

24 Werkvloer

Auto-industrie heruitgevondenZo hebben we ze graag, bedrijfsleiders die ver-

der kijken dan hun volgende bedrijfskwartaallang is. Peter Leyman werpt een visionaire blikop onze sputterende autoindustrie. “Mijn droom begint met een CO2-vrij wagenparkvoor onze overheden.”

30 Dossier health & human care

Puzzelen met 400 dagroostersVroeger gebeurde het met gom en papier, van-daag met software: de personeelsplanning ineen ziekenhuis. Het tekort aan verplegers én de400 dagroosters bezorgen de personeelsplan-ners vaak grijze haren.

32 Column An Olaerts

Oog in oog met de lezerColumniste ziet potentiële Vacaturelezer op de trein. Voorbarig begint ze te graven naareen balpen voor een handtekening. De ham-vraag: wordt ze gelezen of zijn haar schrijfselsgedoemd tot eeuwige vergetelheid?

Abonnees van DeTijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

18


START

Bent u gebiologeerd door de ontwikke-

lingen in biotechnologie en de impact op

onze gezondheid? Het Vlaams Instituut

voor Biotechnologie (VIB), een onder-

zoeksinstituut met 1.100 mensen werk-

nemers, verricht strategisch basisonder-

zoek in verschillende domeinen van de

levenswetenschappen.

Van baanbrekend hersenonderzoek tot

een nieuw gen tegen kanker, u kan het

allemaal lezen op www.vib.be Het VIB

heeft ook verschillende communicatie-

middelen ontwikkeld voor specifieke

doelgroepen zoals politici, pers, leer-

krachten en jongeren. En heeft u zelf een

vraag? Stel ze gerust aan hun weten-

schappers en onderzoekers. D

Werkweek van 60 uur“Tot voor kort werkte ik halftijds als parlementair mede-werker van Rudi Daems van Groen! en halftijds op hetAntwerpse provinciaal secretariaat van de partij. Ikbereidde Rudi's schriftelijke vragen en interpellatiesvoor en heb dossiers zoals dat rond de Noord-Zuidverbinding en het e-wasteprobleem mee uitge-werkt. Ik schat dat mijn werkweek gemiddeld zestiguren telde. Op 7 juni werd ik verkozen in het Vlaamsparlement. Vanaf 30 juni word ik officieel parlementsliden zal ik een jaarsalaris van 53.511 euro hebben.Daarvan draag ik 25 procent af aan de partij.”

Ethische belegging“Een paar jaar geleden heb ik 6.000 euro in een ethischebelegging geïnvesteerd: een herbebossingsproject inCosta Rica. De landarbeiders werken er in sociaal cor-recte omstandigheden, het hout dat geoogst wordt,heeft het FSC-label. Het is een langetermijninvestering:

tegen 2020 wordt de opbrengst uitgekeerd. Ik schat dathet rendement op zo'n 6 à 7 procent zal uitkomen.”

Tweedehands Volvo voor 13.000 euro“Wij wonen in een rijhuis in Oud-Turnhout: het is sinds

een jaar of vijf afbetaald. In 1984 hebben we hetgekocht voor 70.000 euro. Als kandidaat voor deVlaamse verkiezingen was ik de voorbije maanden veelop de baan. Daarom hebben we onze auto vervangendoor een tweedehandse Volvo. Een wagen van zes jaaroud met 110.000 km op de teller die nog 13.000 eurokostte. Hij verbruikt een kleine zes liter per honderdkilometer.”“Ik ben een muziekliefhebber en bezoek regelmatigconcerten. De voorbije maanden heb ik onder meer RyCooder gezien in de Elisabethzaal. Tickets kostten toen80 euro, maar voor een levende legende als Cooder hebik dat graag over. ”tekst Bart Cabanier | foto Isabel Pousset D

“Als parlementslid zal ik 53.511 euro per jaar verdienen”

DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

MEER INTERESSANTE LINKS VINDT U OP

9 vacature.com/muizenissen

D Naam: Dirk Peeters D Leeftijd: 53 D Beroep: Parlementair medewerker (Brussel) D Woonplaats: Oud-

Turnhout D Burgerlijke staat: Getrouwd, twee kinderen van 23 en 25 D Netto maandsalaris: 2.200 euro D

Extralegale voordelen: Fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering D Sparen: 300 euro

per maand D Beleggingen: 6.000 euro in een herbebossingsproject in Costa Rica

MUIZENISSEN toont unieke filmpjes, blogs, sites, ... over de arbeidsmarkt


05VACATURE 13 JUNI 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraag vanop de werkvloer

GLOBETROTTER praat met expats in België

“Jammer dat de winkelshier zo vroeg sluiten”

“Hoewel ik als student al eens drie maanden inNewcastle woonde, betekende mijn verhuisnaar Brussel een enorme verandering. Dit ismijn eerste buitenlandse werkervaring, ikervaar het als één groot avontuur. Niet alleenwerk ik nu in het EMEA-hoofdkantoor(hoofdkantoor voor Europa, het Midden-Oosten en Afrika, nvdr) van Daikin, ik woonook in het hartje van Europa, ik ontmoet voort-durend mensen van andere culturen.”“Ook al zeggen de Belgen me wel eens dathier veel Turken wonen, veel ben ik er zelfnog niet tegengekomen, zeker niet in hetzakenleven. Ik woon nu een half jaar inBrussel en het bevalt me wel. Ik vind hieralles wat ik nodig heb op wandelafstand.Alleen jammer dat de winkels zo vroeg slui-ten; boodschappen doen na het werk is nietevident.”“Ik vind België een makkelijk land om in tewonen. De mensen zijn vriendelijk en ze

spreken bijna allemaal Engels. Leuk ookdat je van hieruit makkelijk de rest vanEuropa kunt verkennen. Ik was al inFrankrijk, Nederland en Duitsland. Eénminpuntje: de administratie werkt hier nietaltijd even snel, al heb ik er zelf niet zoveellast van. Mijn werkgever regelt alles voorme. Voor iemand uit het mediterraneTurkije is het hier soms erg koud. Thuiskennen we ook een winter, maar het ver-schil is dat we een echte zomer hebben. InBelgië ben je daar niet altijd zeker van.”“Mijn broer woont sinds vorige zomer inAmsterdam. Mijn ouders hebben het er welmoeilijk mee dat hun beide kinderen in hetbuitenland wonen. Zelf hunker ik af en toenaar de lokale gerechten uit mijn regio. HetTurks voedsel dat ik hier vind, is eerder degeïndustrialiseerde variant.”

tekst Evy Ballegeer | foto Tiny Bogaerts D

Wordt u al terbeschikkinggesteld?

Terbeschikkingstelling wil zeggen dat een werknemervan bedrijf A uitgezonden wordt naar bedrijf B omdaar te werken onder het gezag van bedrijf B. Bedrijf Abetaalt nog steeds het salaris van zijn werknemer,maar wordt hiervoor vergoed door bedrijf B. “In prin-cipe verbiedt de wetgever de terbeschikkingstelling vanwerknemers. Zo’n vorm van uitzending kan alleendoor erkende uitzendkantoren: wanneer een bedrijf opeen gegeven moment met een tekort aan specialistenkampt en een ander er op dat moment te veel in huisheeft, kan een uitzendkantoor als verbindingspersoonoptreden”, vertelt Inger Verhelst, advocate bij Claeys &Engels. Uitzendgroep USG People bijvoorbeeld werkteal een dozijn uitwisselingsdossiers uit.

De wet voorziet drie uitzonderingen op het verbod: ter-beschikkingstelling wordt toegelaten als het bedrijfhiervoor de toestemming krijgt van de syndicale afvaar-diging, als het binnen eenzelfde economische groepgebeurt (bijvoorbeeld van een filiaal naar de moeder-maatschappij) of als het een gespecialiseerde opdrachtbetreft beperkt in de tijd. Bijkomende voorwaarde: ter-beschikkingstelling kan alleen mits voorafgaande toe-stemming van de Inspectie Sociale Wetten. Verdermoet de medewerker akkoord gaan met zijn tijdelijkeoverplaatsing. Inger Verhelst: “Hij moet duidelijkweten welke taak hij bij bedrijf B zal vervullen. Ookzijn loon mag niet lager liggen dan het loon van eenvaste werknemer bij bedrijf B.”

Alternatief voor ontslag“Misschien kan terbeschikkingstelling een alternatiefzijn voor ontslag”, oppert Inger Verhelst. “Al is het zekerniet dé oplossing; er zijn vele soepelere oplossingen.Daarom wellicht dat ik de formule weinig tegenkom.” Afen toe presenteren Nederlandse bedrijven in ons landdetacheringsformules. “In Nederland mag een werkgeverzijn mensen onbeperkt uitzenden, maar in België is datbijzonder streng gereglementeerd. Als werkgever ga jebeter niet op zo’n aanbod in.”Informaticabedrijven hanteren heel zelden de ‘terbe-schikkingstelling’ maar eerder de aannemingsovereen-komst: ze sluiten een contract waarin ze de klant beloveneen bepaald project af te ronden. In het kader van dieovereenkomst gaan de medewerkers van het ict-bedrijfbij de klant werken en dat soms voor een langere perio-de. “Wanneer de werknemer in dienst gaat, mag de klantwel instructies geven, maar absoluut geen gezag uitoefe-nen op de medewerker”, besluit Inger Verhelst.

Meer info? Inger Verhelst vertelt meer over alternatievenvoor een ontslag tijdens de studiedag 'De crisis en de impactop het personeelsbeleid’ op dinsdag 16 juni 2009 (meer info:www.mdseminars.be)tekst Erik Verreet D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/rechtTuna Gülenç uit Turkije en aan de slag in België: “Mijn ouders hebben het er wel moeilijkmee dat hun beide kinderen in het buitenland wonen.”

D Naam: Tuna Gülenç D Leeftijd: 31 D Afkomstig uit: Atakya, Turkije

D Woont in: Brussel D Beroep: Sales- en marketingmanager bij Daikin


PUBLIEKE OPINIE

De verkiezingen zitten erop, de kaarten zijngeschud. Over naar de orde van de dag danmaar? Het klinkt wat cynisch, maar afgaandeop een aantal reacties uit vakbondskringen ennu ook uit liberale hoek lijkt het daar wel sterkop. Grappig toch. Terwijl zelfs de meest ferven-te belgicist er stilaan van overtuigd is dat ditland met een rotvaart richting afgrond raastals er geen diepgaande staatshervorming aan-komt – al was het maar omdat de federalestaat virtueel failliet is – blijven sommige vak-bondslui en politici het zonlicht dapper ont-kennen. Eerst ACV en ABVV, en nu ook PatriciaCeysens – nooit verlegen om wat extra visie -spreken zich haast openlijk uit tegen eenVlaamse regering die de staatshervorminghoog op de agenda zou plaatsen. Want wemoeten ons meer vastpinnen op sociale the-ma’s, en met een partij als N-VA in de regeringjagen we buitenlandse investeerders weg,klinkt het. Alsof een arbeidsmarktbeleid en socialezekerheid op maat van realistische economi-sche prognoses en eigen regionale prioriteitende facto asociaal zouden zijn. Alsof het beleidin pakweg Frankrijk en Duitsland – waar ookde heren Verhofstadt en Dehaene de voorbijejaren maar al te graag op de koffie gingen –niet protectionistisch en nationalistischgestuurd zou zijn. En erger nog: alsof er nooitverkiezingen zijn geweest, en de vakbondstophet oordeel van de kiezer zomaar eventjesnaast zich neer kan leggen. Niet in het minstuit eigen lijfsbehoud: een federale socialezekerheid en dito arbeidsmarktbeleid zijnvoor de Vlaamse vakbonden meer dan ooiteen stevige levensverzekering. Kan iemand me overigens uitleggen hoe hetsociaal-economische luik en het zogenaamdecommunautaire gehakketak, lees de staats-hervorming en een nieuwe financieringswet,nog van elkaar kunnen worden losgekoppeld?Vooral in een land waar de zuidelijke helfthardnekkig voor het economisch en sociaalstatus-quo blijft kiezen, terwijl het noordenuitdrukkelijk voor nieuwe, lees meer regionaalgestuurde, accenten gaat. Wie dan nog blijftvolhouden dat het communautaire en hetsociaal-economische beleid twee totaalgescheiden prioriteiten zijn, dwaalt niet enkel.Hij is van slechte wil, of houdt er een eigenagenda op na. D

En de trein, hij raasde voort

STANDPUNT onthult de scherpe blikvan onze journalisten

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

ouderschapsverlof en tijdkrediet en voor een vier vijfde ofeen halftijdse job. Bijna één werknemer op vier werkt aldeeltijds: een verdubbeling op twee decennia. En in dewelzijnssector verankerde Mieke Vogels arbeidsduurver-mindering vanaf 45 jaar, zodat mensen minder maar lan-ger kunnen blijven werken als ze willen. Ziekenhuizenvermelden dit als een pluspunt om ervaren verplegendenaan te trekken, ook in Vacature. Groen! wil deze tenden-sen versterken en structureel uitbouwen om een beterevenwicht tussen werk en gezin mogelijk te maken, vooriedereen.

Betaalbaar? Absoluut. Groen! wil een bredere financie-ringsbasis voor de sociale zekerheid met een bijdrage vaninkomens uit hoge vermogens en eindelijk een aanpak vande fiscale fraude. Bovendien zijn er belangrijke terugver-dieneffecten. Per zes werknemers die voor een 32-uren-week kiezen, komt er potentieel een job bij. Zo stijgt hetaantal werkenden en daalt de werkloosheid. Of betalen weliever meer onvrijwillige werklozen?

De economische crisis dwingt bedrijven en vakbondenondertussen in het defensief. Naast tijdelijke werkloosheidis arbeidsduurvermindering een alternatief voor ontslagen,bij Atlas Copco, Ford Genk, Option, Press en Plat, en veleanderen. Steeds meer bedrijven hanteren deze 'defensieve'vorm om ontslagen te beperken. Hoog tijd om de crisis tegebruiken om ook offensief en toekomstgericht te denken.Laat ons meer mensen de kans geven om te werken, doormeer mensen de kans te geven om minder te werken enbeter te leven. D

“Mensen een 32-uren werkweek belo-ven, is bedrog van de ergste soort”,kopte Vacature vorige week. Met deoude argumenten onhaalbaar enonbetaalbaar volgde een stemadviestegen Groen!. Ondertussen verwachthet Planbureau 200.000 extra werklo-zen bij ongewijzigd beleid. Moeten wedan toch niet anders naar werkenleren kijken?

Ons huidige arbeidssysteem is onhoud-baar. Steeds meer mensen leven om tewerken, hollen zich kapot en zien hunlevenskwaliteit dalen. Op gezinsniveauzijn de tijdsdruk en de arbeidstijd devoorbije zestig jaar gestegen, nu beidepartners uit werken. Tegelijk stijgt dewerkloosheid dramatisch. Groen! wileen alternatief bieden voor de ratrace énvoor de werkloosheid. We willen men-sen aanmoedigen zélf te beslissen omminder te werken en vrijwillig te kiezenvoor een 32-urenwerkweek met behoudvan sociale rechten. Door een basisloonvangen we het inkomensverlies op:geheel voor de laagste inkomens,gedeeltelijk voor de hoogste.

Haalbaar? Absoluut! Nu al kiezen jaarna jaar meer werknemers voor deeltijds

““Per 6 werknemers die vooreen 32-urenweek kiezen,komt er potentieel een jobbij. Zo daalt de werkloosheid.”DIRK GELDOF, STUDIEDIENST GROEN!


23%

77%


Reactie op coververhaal ‘Ondernemen vanop de schoolbanken’ van 6 juni

Probeer uniek te zijn

Acht jaar geleden ben ik gestartmet een eigen softwarebedrijf.De eerste drie jaren waren demoeilijkste: ik moest een klan-tenbestand zien uit te bouwenen tegelijk een stabiel productop de markt zetten. Gaandewegkreeg ik door mond-aan-mondreclame bijkomende

opdrachten en kansen. Vandaag haal ik uit mijn bijberoep veel meer voldoe-ning dan uit mijn vaste job. Mijn raad voor startende ondernemers: probe-ren kan nooit kwaad, probeer vooral uniek te zijn. Johan Pyfferoen, via de website D

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

VORIGE WEEK vroegen we of de crisisuw stemgedrag ging beïnvloeden.

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 [email protected]

D Ja D Nee

Poll oftewel de vraag van de week

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

U Ja, door de crisis heb ik voor een andere partijgestemd dan ik gewoon ben.

UNee, de crisis had geen invloedop mijn stemgedrag.

Reactie op coververhaal ‘Sekstrip op kostenvan de baas’ van 30 mei

Prostitutiebusinessniet alleen in Dubai

Met veel belangstelling las ik het uitgebreideartikel over het lucratieve prostitutiecircus inDubai. Ik heb zelf meer dan tien jaar in Dubaigewoond en het fenomeen is sindsdien alleenmaar rechtevenredig met de marktbekendheidvan het Emiraat toegenomen. Eerlijkheids-halve dient ook gezegd dat dit niet alleen eenprobleem in Dubai is. Alle andere Golfstatenhebben met dezelfde problematiek te maken,en niet in het minst Saoedi-Arabië. Naam en

adres bekend op de redactie D

Grégory (l.) naast zijn tweelingbroer Olivier, zaakvoerders GO-media: “Ik vind eerlijk gezegd dat mijn opleiding han-delswetenschappen vaak te academisch is. Ik heb tot hiertoe meer gehad aan de adviezen van boekhouders en juristen.”

09VACATURE 6 JUNI 2009COVERSTORY

verliezen onze ouders het recht op kindergeld. GO-mediamoet nog verder uitgebouwd worden en wij zullen nog weleen paar jaar voltijds studeren." Grégory: "De zaak is nufinancieel gezond. Maar binnenkort investeren we in eenzware server en dat zal een flinke hap uit ons budget weg-nemen. We draaien nu op een virtuele server. We willenonze eigen apparatuur waar we volledige controle over heb-ben. Dat kost veel geld, maar op termijn zal die server ren-deren. Dat ding spookt nu al dagen door mijn hoofd: 'Oei, aldie kosten…' We zullen flink uit onze pijp moeten komenom hem zo hard mogelijk te laten draaien."Hoe komen de klanten bij GO-media terecht? Olivier:"Vooral via mond-tot-mondreclame. Af en toe krijgen we eentelefoontje van iemand die onze site op het internet gezienheeft." Grégory: "We merken dat de website vaak geraad-pleegd wordt. Soms bellen mensen of mailen ze. Dat vinden

we oké, want zo kunnen we hen persoonlijk advies geven."GO-media heeft ook een webshop met een flink uitge-bouwde hardwarecatalogus. "De verkoop via de webshopgeeft nog niet wat we ervan verwacht hadden", zegt Olivier."Maar dat is geen ramp. We hebben geen voorraad en hard-ware verkopen is niet echt onze corebusiness. We zijn voor-al gepassioneerd bezig met websites en video. We lettenerop dat we onze eigenheid niet verliezen en dat we geenkopie worden van andere ondernemingen. Al houden wewel goed in de gaten wat de concurrentie doet. Je bent alsondernemer niet goed bezig als je daar geen oog voor hebt.Persoonlijke begeleiding, flexibiliteit en eerlijkheid voerenwe hoog in het vaandel. En we hebben marktconforme prij-zen. Want het is niet altijd vanzelfsprekend om als tweestudenten bij een potentiële nieuwe klant binnen te stap-pen. Al nemen de meeste bedrijven ons redelijk ernstig."

Ondernemen is Grégory en Olivier met depaplepel ingegeven. Olivier: "In onze fami-lie is bijna iedereen zelfstandige. We zijn erin opgegroeid. We weten dat het niet altijdeven leuk is en dat het soms hard kan zijn.Maar ondernemen zit ons in het bloed."Helpt het ondernemerschap Grégory enOlivier bij hun studies? Grégory: "Ik voeldat ik door de onderneming voor een aan-tal vakken voorloop. Over de BTW weet iknu al dingen die we pas volgend jaar zul-len zien. Anderzijds hoor ik ook zaken inde lessen waarvan ik denk: dat is interes-sant voor ons bedrijf. Voor we de zaakopgestart hadden, vroeg ik me vaak in deles af: 'Wat moet ik hiermee aanvangen?' Ikhad toen geen voeling met de praktijk, nuwel. Ik vind eerlijk gezegd dat mijn oplei-ding handelswetenschappen vaak te acade-misch is. Ik heb tot hiertoe meer gehad aande adviezen van boekhouders en juristen."

JobstudentHoe zien de gebroeders Maes de toe-komst van GO-media? Olivier: "Wehopen om na onze studies voltijds voorons bedrijf te kunnen werken. Ons grotevoordeel is nu dat we rustig ons klanten-bestand kunnen uitbouwen."Willen ze later ook met personeel wer-ken? Grégory: "Dat zijn verre toekomst-plannen. In de vakantie nemen we vooracht dagen een vriend als jobstudent indienst. Ik heb al eens berekend wat onsdat gaat kosten. Ons orderboek zal flinkgevuld moeten zijn."tekst Jan Stevens | foto Griet Dekoninck D

3x ondernemenvanop de schoolbanken

Uren besteedden Grégory en Olivier Maes aan hun favorietehobby's: het ineenknutselen van pc's, het draaien van filmpjesen het ontwerpen van websites voor vrienden. Tot bij beidenhet plan begon te rijpen om het voortaan professioneel aan tepakken en hun hobby's te laten renderen. Grégory: "We inves-teerden er veel tijd in en verdienden er niets aan. Onze papa iszelf een ondernemer. Hij moedigde ons aan om met eenbedrijfje te starten. 'Jullie zullen er veel uit leren', zei hij. Hijheeft gelijk gekregen." Grégory en Olivier zijn pas twintig en zitten in hun tweedebachelor. Ze studeren allebei aan de Hogeschool Gent: Grégoryhandelswetenschappen en Olivier industrieel ingenieur infor-matica. Op 27 april 2008 schraapten ze al hun spaarcentenvoor het startkapitaal bijeen en gingen ze officieel met GO-media bvba van start. "Onze onderneming steunt op drie pij-lers", zegt Olivier. "We ontwikkelen websites en zorgen voor debijhorende hosting en diensten, daarnaast maken we ookvideoproducties en verkopen we hard- en software. We profile-ren ons als partner in media en it, zowel on- als offline. Denaam GO-media hebben we samen bedacht: met de G vanGrégory en de O van Olivier."Wie is de ceo van GO-media? Grégory: "Niemand, we zijnevenwaardige zaakvoerders. Er is geen hiërarchie. Wij hebbenhet grote voordeel dat we een tweeling zijn; dat maakt onsenorm complementair. We zijn twee-eiig, wat wil zeggen datwe bijna letterlijk vóór onze geboorte in twee gedeeld zijn. Watde ene mist, heeft de andere in overvloed."

Olivier: "Ik ben vooral een krak in alles wat technisch is.Daarom ook studeer ik informatica." Grégory: "En ik ben voor-al goed in verkoop. Ze zeggen dat ik een grote babbelaar ben.(lacht) Ik ontferm me ook over de boekhouding en de admini-stratie omdat dat perfect aansluit bij mijn studies handelsweten-schappen." Olivier: "Het allergrootste voordeel is dat we alsbroers kwaad op elkaar kunnen zijn. Na tien minuten zijn dieconflictjes vergeten en vergeven. Dat is waarschijnlijk mindervanzelfsprekend als je met andere mensen moet samenwerken."

Mond-tot-mondreclameOverdag zitten Grégory en Olivier op school. Hun avonden,weekends en vakanties staan volledig in het teken van de zaak.Blijft er nog tijd over om te studeren? Grégory: "We proberendaar een goed evenwicht in te vinden. Tijdens blokperiodes enexamens staat de zaak op non-actief. We communiceren datheel duidelijk aan onze klanten. In de zomervakantie concen-treren we ons helemaal op GO-media, in de hoop natuurlijkdat we geen tweede zittijd hebben. De maand juli zit trouwensal vrij vol, vooral met opdrachten voor het creëren van websi-tes. Tijdens het academiejaar maken we tussen de lessen doorwebsites, verbeteren we teksten, draaien we video's… Gisterenhebben we vijftig dvd's geprint, met de bijhorende hoes. Daarwaren we een hele avond zoet mee."Gebrek aan werk hebben de gebroeders Maes niet, wat niet wilzeggen dat beide jonge zaakvoerders bakken geld verdienen.Olivier: "Voorlopig keren we onszelf geen loon uit, want dan

TWEELINGBROERS OLIVIER EN GRÉGORY, STUDENTEN EN ZAAKVOERDERS VAN COMPUTER- EN WEBDESIGNBEDRIJF GO-MEDIA

1"In onze familie is bijna iedereen zelfstandige"

q

2 Het aantal startende ondernemers in ons land blijft dramatisch laag. Nauwelijks drie procent van de beroepsbevolking heeftde voorbije drie jaar een eigen onderneming opgericht. In Europa doet bijna niemand slechter. Weinig Vlamingen mogen hetondernemerschap dan als een aantrekkelijke carrièrekeuze beschouwen, er zijn ook opvallende uitzonderingen op de regel,zoals de student-ondernemers. Vacature zocht hen op.

Vindt u dat de overheid bedrijven in nood financieel moet helpen als het zo jobs kan redden?

“Terwijl de meest fervente belgicist over-tuigd raakt van de nood aan een staatsher-vorming, blijvensommige vakbondslui en politici dapper ontkennen.”

In een opiniestuk in De Morgen van 4 juni keert Marc De Vos, directeur van ItineraInstitute en docent aan de UGent, zich tegen de nationalisering van General Motors.“Welk bedrijf, welke industrie is de volgende om aan te kloppen voor belastinggeld?”,vraagt hij zich af. “Concurrentie is beter dan mercantilisme; groei, werkgelegenheid enconsumenten zijn gediend door een markt die tot innovatie en productiviteit dwingt.”

Filip Michiels,redacteur Vacature


COVERSTORY

Een dertigtal distributiecentra verspreid over heelEuropa, dat vonden ze bij Nike net iets te veel van hetgoede. En dus opteerde de Amerikaanse sportgigant in1994 voor één groot Europees distributiecentrum. Datkreeg onderdak in het Limburgse Laakdal, tussen desnelweg en het Albertkanaal en op een boogscheut vande containerterminal WCT (Water ContainerTerminal) in Meerhout. “Gezien de snelle rotatie vanonze producten was dat een heel stuk efficiënter”, legtLuc Hooybergs uit. Hij is niet enkel algemeen direc-teur van Nike België, maar is ook logistiek directeurvoor Europa, Midden-Oosten en Afrika. Goed vooreen goederenstroom uit 100 fabrieken naar zeventiglanden en 50.000 klanten.

“Onze productie zit grotendeels in Azië, en komt Europadus voornamelijk binnen via de grote havens. Koppeldaaraan onze geografische ligging – in een cirkel van 400kilometer rondom Vlaanderen zit ruim 60 procent van deEuropese koopkracht – en je begrijpt meteen waarom dekeuze op Vlaanderen viel. Met die keuze staan we overi-gens lang niet meer alleen, want Vlaanderen telt intus-sen al ruim 700 internationale distributiecentra. InNederland zijn er dat zelfs dubbel zoveel.”Bij Nike in Laakdal zijn vandaag ruim 1.500 mensenaan de slag. In volle piekperiode komen daar nog een paktijdelijke werkkrachten bij. Het bedrijf geldt niet alleenals een slimme logistieke speler omdat het voor de aan-voer van zijn producten quasi exclusief gebruik maakt

De logistieke toekomst van Vlaanderen:

Meer logistiek + minder f2 Moet en kan Vlaanderen effectief uitgroeien tot dé slimme logistieke draaischijf van Europa, zoals de

Vlaamse regering in haar ambitieuze plan ‘Vlaanderen in Actie’ stelt? Dit project moet Vlaanderen tegen2020 naar de top 5 van de Europese regio’s loodsen. De eerste schuchtere pogingen in die richting gevenaan dat het kan, maar voor bedrijfsleven en overheid is er nog een pak werk aan de winkel.

De logistieke hotspots in Vlaanderen in kaart gebrachtHet Extended Gateway-concept, een initiatief van het VlaamsInstituut voor de Logistiek, is een richtinggevende structuur voorde verdere industriële en logistieke uitbouw van Vlaanderen.Bedoeling is dat alle betrokken overheden hiermee rekeninghouden bij het inplanten van nieuwe bedrijventerreinen of bijhet vergunnen van nieuwe bedrijven. Dit concept is uitdrukkelijkgéén vrijblijvende denkoefening: binnen de Vlaamse overheidwerd ook een cel logistiek opgericht, die verantwoordelijk is voorde verdere implementatie van dit concept.

Brugge

Gent

De laatste vijf jaar groeide de werkgele-genheid in onze zeehavens met 4,3%,goed voor 236.620 voltijds equivalenten.

Avelgem


q


van de binnenvaart, het distributiecentrum zorgde ookvoor een flinke economische injectie in de regio. “Wehebben hier al flink uitgebreid, en twee jaar terug hebbenwe ook een aantal extra logistieke activiteiten die wevoorheen zelf uitbesteedden naar Laakdal gehaald. NikeLaakdal is dus veel meer dan zomaar een opslagplaats ofdoorvoerhaven voor de rest van Europa. We creëren hiervoornamelijk toegevoegde waarde.”

Intensiever samenwerkenDe inkomende containers mogen dan grotendeels viade binnenvaart of het spoor komen, voor de uitgaan-de containers is Nike nog wel grotendeels afhankelijkvan het wegvervoer. “Dat is een probleem, al speelt

dat voor ons net iets minder omdat we naar heelEuropa uitvoeren en binnenlandse verkeerscongestieop dat niveau dus toch maar een beperkte impactheeft. Toch zijn we al maandenlang bezig met hetbekijken van alternatieven via het spoor. Zo hebbenwe de voorbije maand 58 vrachtwagenladingen viahet spoor naar Italië laten vertrekken. We werken duswel degelijk aan die duurzame logistiek mét toege-voegde waarde, en op termijn is dat ook de enigeoptie om logistieke activiteiten hier in Vlaanderen tekunnen behouden. Want laat het duidelijk wezen: errijden vandaag nog al te veel vrachtwagens rond oponze wegen die voor weinig of geen toegevoegdewaarde zorgen. Als we hier enkel blijven mikken op

vracht of doorvracht, zijn we zekerverkeerd bezig. Ofwel trachten we dehinder daarvan te beperken doorzoveel mogelijk containervervoer vande weg naar het spoor of de binnen-vaart te versassen, ofwel laten we henextra betalen voor het gebruik van diewegen. Maar ik zie vooral potentieelwanneer deze traditioneel sterk ver-snipperde sector intensiever gaatsamenwerken.De logistieke sector is de voorbije jarenin Vlaanderen flink gegroeid en heeftflink wat extra banen gecreëerd,

r files = meer jobs?Gateway: De vier grote havens in ons land(Gent, Antwerpen, Zeebrugge, Oostende) en denationale luchthaven. De zogenaamde gate-ways zijn de grote knooppunten in ons logis-tiek netwerk, goederen gaan hier het land bin-nen of buiten.

Multimodaal platform: Overslagplatforms dieal een stukje dieper in het binnenland liggen,waar goederen kunnen worden overgeslagenvan één transportmodus op een andere.Voorbeelden: containerterminals in Meerhout,Avelgem en Willebroek.

Primaire en secundaire hotspots: Zoneswaar het interessant is om verschillende logis-tieke activiteiten te bundelen. De primaire hot-spots mikken daarbij eerder op internationaledistributie, de secundaire zijn vooral gericht ophet binnenland en op de ondersteuning vanlokale industrie.

Runners-up: Plaatsen die potentieel hebbenom op termijn uit te groeien tot hotspots, maarwaar eerst nog enkele randvoorwaarden moe-ten worden ingevuld, bijvoorbeeld op vlak vaninfrastructuur of ontsluiting.

Wegennet

Spoor

Binnenvaart

Antwerpen

Brussel

Hasselt

Met 5 liter brandstof kan een binnen-schip één ton goederen 500 km ververvoeren. De trein raakt daarmeeslechts 333 km ver, een vrachtwagenslechts 100 km en een vliegtuig nau-welijks 6,6 km.

MeerhoutWillebroek

Legende:


COVERSTORY

ook bij lagergeschoolden. Er zijn weinigsectoren die dat nog kunnen zeggen.”

Met zijn pleidooi voor meer logistieke activitei-ten en tegen een nog groter verkeersinfarct op onze

wegen zit Hooybergs op dezelfde golflengte als AlexVan Breedam, de gewezen directeur van het VlaamsInstituut voor de Logistiek (VIL). Hij besloot vorig jaarzijn toekomstvisie in de praktijk te brengen, en richttesamen met een tweetal partners een eigen bedrijf op.Gericht op, u raadt het nooit, slimme logistiek.

Logistieke hotspotsAlex Van Breedam: “Alle grote havens in West-Europa– en dat geldt net zozeer voor Antwerpen als voorRotterdam of Hamburg – staan vandaag op het puntom hun container infrastructuur gevoelig uit te breiden,of ze hebben dat al gedaan. Dat verplicht er ons meteenook toe meer na te denken over de functie van het ach-terland, dat al die containers moet slikken. En daarkomt het Extended Gateway-concept op de proppen”,vertelt Van Breedam. “Dat concept, waar duizendenuren arbeid en research zijn ingekropen, staat tegen-woordig in logistieke kringen al bekend als ‘De Bijbel’.Het VIL heeft er alle logistieke hotspots in Vlaanderen

in vastgelegd. Tegelijk hebben we ook alle activiteiten inkaart gebracht die zich daarrond ontwikkeld hebben. Zo kunnen we, telkens er concrete plannen bestaan omnieuwe industriële of logistieke activiteiten naarVlaanderen te halen, relatief vlot uitmaken waar we diebest kunnen onderbrengen om maximaal gebruik temaken van de logistieke activiteiten en infrastructuurdie op die plaats al aanwezig zijn.”Van Breedam illustreert zijn betoog met een concreetvoorbeeld. “Een bedrijf dat actief is in de textielhandel,en dus heel regelmatig containers uit China binnen-krijgt, zou zich kunnen vestigen in de buurt vanMeerhout. Daar bestaat vandaag al een container-terminal, en dus kan het bedrijf zonder extra investe-ringskosten gebruik maken van de schepen die vandaagal het containervervoer tussen Antwerpen enMeerhout verzorgen. Een goede zaak voor het bedrijf,dat spreekt, maar ook voor de maatschappij in het alge-meen, want er komt geen extra overlast via container-vervoer op de weg. Met andere woorden: we leideninvesteringen af naar zones waar de kost voor hetbedrijf minimaal is, omdat de bijkomende logistiekestroom kan gebundeld worden met al bestaande stro-men. Tegelijk wordt ook de maatschappelijke kost

q



“Er rijden vandaag te veel vrachtwagens rond die voor geentoegevoegde waarde zorgen.”LUC HOOYBERGS, ALGEMEEN DIRECTEUR NIKE BELGIË

D Tewerkstelling vervoer: 128.773

D Aandeel vervoer in totale Vlaams tewerk-

stelling: 5,3%

D Verdeling vervoersmogelijkheden: weg 78,2%

spoor 10,3%, binnenvaart 11,5%

D Ongevallen met vrachtwagens (2007): 5.536

(trend: +9,8% de laatste vijf jaar)

D Vlaams vrachtwagenpark: 35.077 trekkers (+

8,2% de laatste vijf jaar), 406.586 vracht-

wagens (+ 21,9% de laatste vijf jaar)

D Aantal schepen binnenvaart: 1.553

78% goederenvervoer overVlaamse wegen, 11% via binnenvaart, 10% via spoor

sterk gereduceerd. Natuurlijk houdt een bedrijf bij dekeuze van een nieuwe vestigingsplaats ook nog met talvan andere parameters rekening, en net daarom zijn wijbij het uittekenen van die Extended Gateways niet overéén nacht ijs gegaan. We hebben bij die analyse ruimtwintig partners betrokken en tegelijk meer dan dui-zend actoren in Vlaanderen bevraagd, gaande vanuitzendkantoren over provinciale ontwikkelingsmaat-schappijen tot infrastructuurbeheerders. Een waanzin-nig ambitieus project dus, dat vandaag mondjesmaatwordt ingebed in de Vlaamse administratie en datVlaanderen moet klaarstomen voor een realistische toe-komst als logistieke draaischijf.”

Naakte printersVlaanderen als logistieke draaischijf, dat bekt natuurlijkgoed in verkiezingsprogramma’s en aanverwante visio-naire plannen, maar wat kopen we daar daadwerkelijkvoor? Alex Van Breedam: “We moeten inzetten op logis-tiek met een duidelijk toegevoegde waarde. En die begintal in het achterland, net voorbij de havenkranen vanAntwerpen of Zeebrugge. Belangrijk daarbij is de nieuweproductie en dito werkgelegenheid die je daarmee kanaantrekken. Vroeger kwam hier een hele lading printers

uit het Verre Oosten aan en werden de dozen hoogstensgeopend om er de juiste stroomkabels, afhankelijk van deeindbestemming, bij te stoppen. Tegenwoordig hebbenwe het al over quasi naakte printers, die nog volledigmoeten worden afgewerkt, inclusief software. En natuur-lijk is arbeid hier voorlopig nog een flink stuk duurderdan in Azië of Oost-Europa, maar er komt op langeretermijn zeker een nivellering aan. Bovendien blijft hetvoor bepaalde productcategorieën heel belangrijk om jeproducten zeer goed af te stemmen op de eindmarkt.Koppel dat gegeven aan de nog te verwachten stijging vande logistieke kosten en je beseft dat Vlaanderen wel dege-lijk nog toekomst heeft als logistieke draaischijf mét toe-gevoegde waarde. Alleen moeten we het dan wel een heelstuk efficiënter aanpakken. Vandaag rijden quasi allevrachtwagens bijvoorbeeld tot in het hartje van deAntwerpse haven, waar ze hun containers aanpakken endan terug richting binnen- of buitenland gaan, met alleoverlast vandien. Stel nu dat we op dertig kilometer van dehaven, buiten de ringweg, een aantal centrale toegangs-wegen naar de haven aanleggen. Afritten naar de havenwaar grote transporteurs hun containers kunnen afzetten,zeg maar. Dat betekent dat enkele honderdduizendenvrachtwagens voortaan niet langer tot op de Antwerpse

ring zouden rijden, maar hun containerafzetten op enkele centrale verzamelpunten,vanwaar het laatste stukje richting havengebundeld wordt en via binnenvaart wordtafgelegd. Idem dito uiteraard voor de con-tainers die vanuit de haven naar de rest vanEuropa moeten gaan. Dat betekent natuur-lijk ook dat de verbindingen tussen dehavens en de hotspots in het hinterlandverbeterd moeten worden, vandaar de termExtended Gateway.”“Dat alles vraagt inderdaad een grotementale omwenteling bij het bedrijfsleven,maar ik heb de indruk dat nogal watbedrijven zich vandaag op een belangrijkkantelpunt bevinden. Wat twee jaar gele-den nog totaal onbespreekbaar leek, lijktvandaag plots toch niet meer zo onrealis-tisch. In Nederland – waar men net zogoed kan terugvallen op een strategischeligging en een wereldhaven – staan ze van-daag al een eind verder dan wij. Er is dusgeen tijd meer te verliezen.”tekst Filip Michiels D


COVERSTORY

“Wij worden ‘s werelds grootste bedrijf zodravrachtwagens verplicht worden met een doorschijnend dekzeil te rijden.”ALEX VAN BREEDAM VAN TRI-VIZOR, DAT GOEDERENSTROMEN VAN VERSCHILLENDE BEDRIJVEN VEEL MEER WIL BUNDELEN

Met Tri-Vizor, dat hij samen met tweepartners uit de grond stampte, hoopt AlexVan Breedam, de gewezen directeur vanhet Vlaams Instituut voor de Logistiek(VIL), een eerste aanzet te geven in derichting van slimme logistiek. En hoewelhet bedrijf nog maar enkele maandenbestaat, zijn de eerste reacties uit de sec-tor bemoedigend. “Heel eenvoudiggesteld zou je kunnen zeggen dat wij aancarpooling voor cargo doen. Althans, daarmikken we op. Vandaag is het logistiekelandschap in Vlaanderen enorm versnip-perd. Elk bedrijf heeft een eigen bevoorra-dingsketen voor de producten, een soortwankel evenwicht tussen enerzijds een zogroot mogelijke efficiëntie en anderzijdseen zo optimaal mogelijke klantenservice.In functie van de strategie van het bedrijfzal de koers meer in één van die tweerichtingen doorslaan. De voorbije jarenkwamen bedrijven almaar meer onderdruk te staan om hun logistieke organisa-tie ook een stuk duurzamer te maken.Dat kan bijvoorbeeld door de goederens-tromen van verschillende bedrijven tebundelen. Neem nu bijvoorbeeld eenbedrijf dat wekelijks dertig vrachtwagensrichting Spanje uitstuurt. Het zou al eenheel stuk milieuvriendelijker én maat-schappelijk minder belastend zijn omvoor dertig treinstellen te opteren. Willenzij de trein gebruiken, dan is dat bedrijf nu

Uit de praktijk: Tri-Vizor bundelt goederenstromen van bedrijven

Op weg naar carpooling voor cargo

verplicht om een bloktrein, een vaste trein op eenvast uur, te vullen. Natuurlijk krijgen zij dan éénlevering van dertig containers per week binnen, inplaats van zevenmaal vier vrachtwagens per dag.Met andere woorden: hun serviceniveau gaat ersterk op achteruit, en als zij verse producten verhan-delen, is deze oplossing ook verre van ideaal. Eenheel ander verhaal wordt het als datzelfde bedrijfeen aantal andere bedrijven zou vinden die met eenvergelijkbare goederenstroom en eenzelfde bekom-mernis zitten. Dan kunnen ze wekelijks misschienwel vier bloktreinen afhuren. Tegelijk blijft hun ser-viceniveau op een aanvaardbaar niveau en wordthun logistieke proces een heel stuk duurzamer. Dankomt Tri-Vizor op de proppen, als een overkoepe-lende regisseur van goederenstromen. Wij trachtenpartnerships op te zetten tussen verschillendebedrijven, waardoor ze geld besparen én duurzamerte werk gaan.”

Dat idee lijkt op zich nochtans niet zo vernieu-wend? “Dat klopt, maar de ervaring leert dat bedrij-ven die hun goederenstromen willen bundelen echteen neutrale ketenregisseur nodig hebben. We heb-ben het hier over grote bedrijven – met een verge-lijkbaar ego – die heel wantrouwig staan tegenovervragen tot samenwerking van andere spelers, vaakook concurrenten, uit de markt. Eens een dergelijksamenwerkingsakkoord afgesloten, volgt nog demoeilijkste oefening: wie betaalt wat, en wie verre-kent eventuele schommelingen en afwijkingen in degeplande goederenstromen én de financiële implica-ties daarvan?”

Toen Tri-Vizor vorig jaar uit de startblokkenschoot, kon het initiatief al meteen op opvallendveel steun rekenen. Van de Antwerpse universi-teit, maar ook van een aantal topmannen vangrote spelers uit het Vlaamse bedrijfsleven. Zijzetelen vandaag in de raad van advies. “We mik-ken nadrukkelijk op strategische sectoren inVlaanderen zoals de farmasector - zowat allegrote farmabedrijven zitten in België enNederland – maar bijvoorbeeld ook op de consu-mentenelektronica en op de bredere autosectoren hun toeleveringsbedrijven. Dat zijn veelalbedrijven die eenzelfde activiteit hebben en gro-tendeels ook dezelfde landen aandoen. Zij hebbendus een groot bundelingspotentieel.” (Schertsend) “Wij worden het grootste bedrijf terwereld op het moment dat vrachtwagens verplichtworden met een doorschijnend dekzeil te rijden.Dat is natuurlijk een boutade, maar er zou danmaatschappelijk veel meer heisa ontstaan over alde halflege vrachtwagens die nu onze wegen vul-len. Tegelijk zou er meer druk komen om goede-renstromen te bundelen. Zelfs een reductie vanéén procent van het wegcontainervervoer over inVlaanderen zou al een gigantische maatschappelij-ke impact hebben. Niemand beseft nog welke goe-derenstromen hier vandaag op onze wegen passe-ren. Daarom zijn wij nu volop bezig alle bestaan-de stromen in kaart te brengen in een centraalgegevensbestand. Daarna komt het er op aan allestromen op elkaar te leggen, en te kijken waar enhoe we efficiënt kunnen bundelen.” tekst Filip Michiels D



Limburg, het BeloofdeHinterland voor deAntwerpse haven? De haven van Antwerpen staat het water aan de lippen.Het aantal verwerkte containers zwelt jaar na jaar aan (algooit de crisis vandaag ietwat roet in het eten), een capaci-teitsuitbreiding dringt zich op. Een uitgelezen kans, denktlogistiekminnend Limburg dan, om zich nadrukkelijk tepresenteren als ‘extended gateway’ of logistieke hinterlandvan die Antwerpse haven. “Het wegvervoer krijgt het alle-maal niet meer geslikt. En een extra rijstrook zie ik er nietmeteen komen. Via de binnenvaart en over het spoor, daarligt de duurzame toekomst.” Paul Cornelissen is voorzittervan het Logistiek Platform Limburg. Onder de vleugels vande Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij Limburg geefthij mee vorm aan een ambitieus plan: met het trimodaleGenk als logistiek hart moet Limburg op nog vier anderelogistieke satellieten inzetten (Limburg-Noord – Lommelen Overpelt, Limburg-West – Lummen, Beringen, Ham enTessenderlo, Limburg-Oost – Lanaken, en Limburg-Zuid– Tongeren). “Containers die vanuit de haven vanAntwerpen naar het hinterland moeten, stuur je betermeteen door. Eventuele bewerkingen van goederen kan jein Limburg laten gebeuren.”

De kaart oogt fraai, de kloof met de praktijk blijkt bijlangeniet overbrugd. “Opdat schepen met vier lagen containersvanuit Antwerpen naar Limburg kunnen, moeten allebruggen over het Albertkanaal verhoogd worden. Die wer-ken zijn gestart, maar zullen nog verschillende jaren inbeslag nemen. Komt daarbij dat we zoveel mogelijk terrei-nen langs dat Albertkanaal moeten vrijmaken voor logistie-ke activiteiten van toegevoegde waarde. En daar zit je metverschillende beheerders: steden en gemeenten, nv deScheepvaart enzovoort. De neuzen staan nog niet in dezelf-de richting. In Lanaken bijvoorbeeld bouwt men een rail-terminal, die de verbinding naar Maastricht moet verzeke-ren. Maar die is er ten vroegste volgend jaar.” En er is meer.De veelbesproken IJzeren Rijn, die Antwerpen terug perspoor met het Duitse Ruhrgebied moet verbinden, is nogsteeds niet opnieuw in gebruik. Het Vlaamse institutione-le landschap is bovendien sterk versnipperd. “Je hebt hetVlaams Instituut voor Mobiliteit, het Vlaams Instituutvoor de Logistiek, je zit met het VKW, Voka, de Limburgse

Haven van AntwerpenD 189,4 miljoen ton goederen in 2008

D Directe tewerkstelling: 64.449

voltijdse equivalenten

D Hinterlandvervoer: Via weg (41%),

spoor (17%), binnenvaart (42%)

D Sterktes:

- Na Rotterdam nr. 2 in Europa

- 5,3 miljoen m2 opslagruimte

- Uitbreiding mogelijk via

ontwikkelingszone Saeftinghedok

Haven van OostendeD 8,48 miljoen ton goederen in 2008



D Sterkte:

- Kleine broertje van de havens,

vooral gericht op roll-on/roll-

offvervoer van en naar Groot-

Brittannië. Ook ‘general cargo’

zoals zand en grind

Haven van Gent D 27 miljoen ton goederen in 2008



D Sterktes:

- Kent geen congestieproblemen.

- Via kanaal Gent-Terneuzen aange-

sloten op Noordzee en ook vlot

aangesloten op Europees vaarwe-

gennetwerk. Door de bouw van

Seine-Nord kanaal, een nieuwe

waterweg tussen Noord-Frankrijk

en Parijs, zal binnenvaartont-

sluiting nog verbeteren.

- Heeft nog ruimte aan het

Kluizendok.

Haven van ZeebruggeD 42 miljoen ton goederen in 2008



D Sterktes:

- Grote maritieme toegankelijkheid

- Wereldleider voor roll-on/

roll-offvervoer van nieuwe wagens

Reconversie Maatschappij, nv deScheepvaart. Al die instellingen krijgenveel geld, voor studies, studies en nogeens studies.”

30.000 extra jobs?De gefragmenteerde goederenstromenvan kmo’s efficiënter bundelen, daaringelooft Paul Cornelissen sterk.“Individuele kmo’s krijgen geen schip,trein of vrachtwagen gevuld. We moetendie kleine volumes op één locatie verza-melen, en van daaruit naar Antwerpenvervoeren. Dat is niet alleen efficiëntervoor de bedrijven, maar ook voor detransporteurs. Wegvervoerders zoekentrouwens ook oplossingen via water enspoor. Vervoersbedrijf Essers werkt al vol-ledig intermodaal en rijdt bijvoorbeeldmet eigen treinen naar Roemenië.”Volgens de studie ‘Logistieke poortLimburg, de extended gateway in de prak-tijk’, die dateert uit 2007, zou het meestgunstige scenario de komende tien jaar30.000 extra arbeidsplaatsen opleveren.Cornelissen durft dat getal er niet op teplakken. “Het zal er onder meer vanafhangen hoeveel buitenlandse bedrijvenzich nog in Limburg komen vestigen. Decrisis in Limburg werkt zeker vertragend,maar hypothekeert allerminst de logistie-ke toekomst op lange termijn.” Om deindividuele inspanningen op elkaar af testemmen, overleggen de verschillendeVlaamse provincies geregeld over de geza-menlijke logistieke visie. Limburg kijktook verder dan de landsgrenzen. PaulCornelissen: “We willen er de Euregio inbetrekken. Luik en Nederlands Limburgzijn evenzeer het hinterland van deAntwerpse haven.”tekst Nico Schoofs D

Met dank aan dr. Thierry Vanelslander van hetSteunpunt Goederenstromen UA en professorCathy Macharis vakgroep MOSI-transport en logis-tiek aan de VUB


COVERSTORY

We rijden Kaai 1998 binnen, een reus-achtig complex van Katoen Natie opde Antwerpse Linkeroever. Dit is degrootste logistieke site van Europa.Het bedrijf telt een dertigtal hallen,waarbinnen het telkens één klantbedient. In een van de hallen lossenvrachtwagens dozen vol T-shirts,broekjes, zonnebrillen, sandalen,….;tussen de rekken vullen medewerkersdozen met bestellingen voor winkelsuit heel Europa. Lou Donati is de ope-rationele manager voor een wereldwij-de producent van sportkledij: “Wehebben hier 32.000 vierkante meter terbeschikking en stockeren 20.000 pro-ducten. Vanuit Linkeroever bedienenwe 15.000 winkels van onze klantgelegen in Europa, Noord-Afrika,Rusland en China.” Een medewerkstervult een doos die vandaag nog naarWarschau vertrekt. Op de anderedozen staan adressen in Griekenlanden Groot-Brittannië. Donati: “In hettopseizoen draaien hier 300 mensen in

Hoe het Belgische Katoen Natie bedrijven wereldwijd efficiënter ging bevoorraden

Katoen Natie, voorbeeldvan slimme logistiek

twee shiften mee, op rustige momenten een zestigtal.De meerderheid zijn orderpickers.” Op Kaai 1998 wer-ken zo’n 2.000 mensen voor Katoen Natie.

Rechtstreeks naar de bandKatoen Natie levert niet alleen aan winkels, het bedrijfprobeert een nieuwe dimensie te geven aan logistiek. DirkLannoo, vicepresident van de groep: “In 1995 waren wij deeerste in de wereld die voor GM in Antwerpen een ‘sup-ply-in-line-sequence-center’ bouwden: wij ontvangen degoederen en brengen ze aan het juiste tempo naar de band,telkens voor het juiste type wagen. Op die manier kon GMzijn investeringen in voorraden gigantisch drukken.Ondertussen doen we hetzelfde voor de verschillendeEuropese autofabrikanten, zoals Saab, Audi en Renault.”

Iets gelijkaardigs gebeurt met de compressoren voor AtlasCopco. Lannoo: “De onderdelen van de leveranciers,afkomstig uit de hele wereld, arriveren in het magazijn datwe naast hun fabriek in Wilrijk opgetrokken hebben. Weleveren ze in de fabriek op het ritme van de productie. Dearbeider krijgt een rek waar hij de onderdelen moet afne-men die op de productie van de compressoren afgestemdzijn. Om dat in goede banen te leiden, wisselen we metAtlas Copco dagelijks 12.000 berichten uit.”

Voor die communicatie ontwierp Katoen Natie krachti-ge softwarepakketten. “Om echt toegevoegde waarde televeren, breiden we onze kennis van informatica enengineering jaar na jaar uit. We tellen vandaag 150ingenieurs en tachtig informatici. De softwarepakkettenzijn ontwikkeld op basis van de noden op de vloer, indie zin zijn we een echt Vlaams bedrijf. Wie bij onsbegint, draait eerst zes maanden mee op de vloer. Datbetaalt zich terug, want onze programmeurs weten wateen container, een vorkliftchauffeur en douaneformulie-ren zijn en hoe hard en koud het op de kaaien soms is.” Onder andere de ‘orderpickers’ in de hal van Lou Donatiwerken met zo’n softwareprogramma: “Die sportbroekjesen T-shirts komen aan in kartonnen dozen. De medewer-kers controleren of het juiste product in de zak of het doos-je zit en of de labels correct zijn. Daarna verdelen ze deinhoud naar de winkels en brengen ze prijstickets aan. Deprijzen variëren van land tot land; we krijgen ze dagelijksdoor vanuit de hoofdkwartieren. We verzorgen zelfs bestel-lingen die particulieren via de website van onze klant heb-ben doorgegeven. Binnen de 24 uur hebben die mensenhun bestelling.”

Ook in de chemiesector voerde Katoen Natie enkele‘slimme’ ingrepen door. Lannoo: “Tot eind jaren

2 Logistiek saai? Niet als het van het Belgische Katoen Natie afhangt. Met enkele slimme ingrepenslaagt het bedrijf erin de sector een heel nieuw elan te geven.

In 1985 stelde Katoen Natie 180 mensen tewerk, vandaag zijn het er 9.300 en dit in 26 landen.



tachtig werkten chemische fabrieken diekunststoffen maken niet erg efficiënt. Dekorrels die ze produceerden, werden ver-pakt in zakken van 25 kilogram. Maar hungrotere klanten namen de korrels af inbulk, big bags of achthoekige dozen; dusmoesten de zakken opnieuw geopend en dekorrels herverpakt worden. Katoen Natiestelde voor om de opslagsilo’s hoger teplaatsen zodat vrachtwagens er vlot onderkonden en te wachten totdat de korrelsdirect in hun uiteindelijke verpakkinggestort konden worden. De eerste jarenoogsten onze ideeën weinig succes. Maarmet de crisis van begin jaren negentig rie-pen de bedrijven ons terug. In 1994 mochtKatoen Natie het concept invoeren bijSolvay (intussen Ineos, nvdr). Dat wastoen een wereldprimeur: de hele wereldkwam ons pilootproject bekijken. Vandaagwordt elke nieuwe chemische fabriek waarook ter wereld volgens ons conceptgebouwd. En we gaan verder. Momenteelbrengen we de verpakkingsmachines opluchtkussens onder de silo’s.”

De voorbije jaren ging het snel bij Katoen Natie. DirkLannoo: “Toen ik hier in 1985 arriveerde, waren wemet 180 en realiseerden we een omzet van elf miljoeneuro. Vandaag zijn we met 9.300, actief in 26 landenen boeken we een omzet van 850 miljard euro.Waarschijnlijk zijn wij het grootste Vlaamse logistiekbedrijf.” Zo staat Katoen Natie bijzonder sterk in dechemiesector van Singapore en Thailand. “In debehandeling van droge chemische producten zijn we dewereldwijde nummer één”, verduidelijkt Dirk Lannoo.“We hebben in 2008 meer dan twintig miljoen tondroge chemicaliën verhandeld. Zet dat op vrachtwa-gens en je krijgt een file van 20.000 kilometer, de halvewereld rond.”

De sleutelwoorden voor die groei zijn delegeren endecentraliseren. Dirk Lannoo: “We willen dat onsmanagement dicht bij de goederenstroom zit. Allebazen hebben een kantoor vlakbij de operaties op determinals. De huidige crisis zet weer een hoop klantenaan het denken. Alle grote bedrijven willen hun logis-tieke stroom rationaliseren. Er ontstaat een grotereopenheid voor nieuwe logistieke concepten. Bij zo’noefening komt Vlaanderen telkens in beeld.”tekst Erik Verreet D


LUC SELS, decaan van de faculteit economie

aan de K.U.Leuven

DIRK SMET,hoofd communicatie bij Dexia

MARC CROONEN,vice president people & management

Western Europe, Anheuser-Busch InBev

Dirk Smet: “Door de crisis moest Dexia een her-vormingsplan doorvoeren waarbij vooral in dehoofdzetel functies verdwijnen. De fundamentelewijzigingen in onze sector nopen ons immers tothet aanpassen van onze kostenstructuur.Tegelijkertijd toonde de crisis het belang van retailbankieren en relatiebeheer. In de toekomst willenwe ons lokale distributienetwerk versterken. Hetblijft een moeilijke communicatie om enerzijds‘personal advisors’ aan te werven en anderzijdsfuncties te schrappen.”

Luc Sels: “Het is pijnlijk wanneer er vacatures inde pers verschijnen op een moment dat er ontsla-gen vallen, hoewel het op zich een doodnormaleen zelfs gezonde situatie is. De buitenwereldbekijkt een bedrijf vaak als één uniforme jobpoel,terwijl het natuurlijk is opgedeeld in divisies. Datde ene divisie uitbreidt terwijl de andere inkrimpt,bewijst dat het bedrijf weerbaar is en zijn afbouwvan activiteiten in een bepaald segment elderscompenseert. Het is een hoopvol signaal.”

Marc Croonen: “Bij het brede publiek ligt ditmoeilijk omdat de cijfers een onderliggende logi-ca verhullen die tegelijkertijd simpel en complexis. Uiteraard proberen we bij een herstructureringeerst mensen intern te verplaatsen. Keuzes quageografische en functionele mobiliteit spelenechter een rol. Iedereen begrijpt dat een directeurgeen heftruckchauffeur zal worden, maar ook eenchauffeur uit Jumet wil niet noodzakelijk heftruck-chauffeur worden in Antwerpen.”

IS REKRUTEREN PROBLEMATISCH ALS JE TEGELIJKERTIJD MENSEN ONTSLAAT?

Dirk Smet: “Intern moet je dit soort boodschappengoed managen, zowel naar het personeel als naarde sociale partners toe. Je moet aangeven welkeprofielen je zoekt en waarom je hen niet nood-zakelijk vindt binnen de bank. Personaladvisors die op zelfstandige basis kunnen werken,moeten vaardigheden hebben die niet iedereen opeen ondersteunende afdeling heeft. De vacaturesworden wel intern gecommuniceerd. Als mensenzich in het profiel herkennen, kunnen ze zich kan-didaat stellen. Maar de lat ligt voor hen even hoog.”

Luc Sels: ““Je moet ten allen prijze vermijden dateen collectief ontslag het vrijwillige verloop in jebedrijf aanscherpt. Bij bruuske herstructureringenzie je vaak dat de beste werknemers spontaanvertrekken. Zo’n leegloop kun je voorkomen doorte tonen dat de ontslagen kaderen in een strate-gisch plan, dat een groeiperspectief biedt op mid-dellange termijn. Je moet bewijzen dat de alterna-tieven voor ontslag waren uitgeput en dat ernazorg is voor de ontslagen collega’s, zoals loop-baanbegeleiding.”

Marc Croonen: “We slagen er toch vaak in ommensen te herplaatsen. Bij de lopende herstructu-rering van het hoofdkantoor werden al 25 mensenop 80 betrokken lokale werknemers herplaatst. Je moet duidelijk communiceren welke mogelijk-heden mensen hebben om zich te heroriënterenop crisismomenten. Dat past in onze langetermijn-aanpak waarbij we functionele en geografischemobiliteit aanbevelen als belangrijke troeven om jehertewerkstellingskans te verhogen. Als dat duide-lijk is, gaan mensen daar gezond mee om.”

IS ER EEN AANBEVOLEN SCENARIO VOOR DIT HR-PROBLEEM?

Dirk Smet: “Voor commerciële profielen, al is dateen brede term. We zoeken kandidaten die zichwillen specialiseren in relatiebeheer en op ter-mijn een klantenportefeuille kunnen begeleiden.Naast het diploma draait het bij deze vacaturesom een state of mind. Je moet de juiste persoon-lijkheidskenmerken hebben voor de job. Als weenkele vacatures intern kunnen oplossen, zal datapplaus oogsten maar een rekruteringscampag-ne is absoluut nodig.”

Luc Sels: “Dat hangt af van de bedrijfssituatie. Inwelke takken is er groei en in welke niet? Het iseen cliché dat het altijd de lagere profielen zijndie het meeste risico lopen. Eind jaren tachtigevolueerden veel bedrijven naar een zandloper-model en werd er stevig gesnoeid in het mid-denkader. Leidinggevende functies zijn niet perdefinitie beschermd. Sommige bedrijven trek-ken hun diensten bijvoorbeeld samen opEuropees niveau.”

Marc Croonen: “De laatste maanden hebben weover het hele land operationele medewerkersaangeworven, soms op tijdelijke basis, soms meteen contract van onbepaalde duur. Daarnaast rekruteerden we specifieke, technische profielenaan en hooggeschoolde medewerkers.”tekst Barbara Demmuyninck | foto Isabel Pousset D

VOOR WELKE PROFIELEN ZIJN ER NOG VACATURES?

Hoe rekruteren bedrijven terwijl ze tegelijk afdanken?

DRIE OP EEN RIJ

WAT VINDT U?

9 vacature.com/3opeenrij


17VACATURE 13 JUNI 2009VACATURE.COM

Het einde van de economische crisis is nog nietmeteen in zicht. Voor de arbeidsmarkt betekent ditdat er steeds minder vacatures zijn voor steeds meerwerkzoekenden. Als u van plan bent om binnenkortvan job te veranderen, dan komt het er nu meer danooit op aan om uw kandidatuur te laten opvallen.Met een ijzersterk cv en een aantrekkelijke motivatie-brief belandt u sneller bovenaan de stapel en vergrootu uw kans om uitgenodigd te worden voor een solli-citatiegesprek.

Uw cv als visitekaartjeDenk er bij het opstellen van uw cv aan dat dit uwvisitekaartje is voor werkgevers. Zorg er dus voor dathet op een overzichtelijke manier uw ervaring oplijst,en dat het zeker geen spel- of tikfouten bevat.Vermeld bij elke job die u uitvoerde welke relevanteervaring u er opdeed. Een cv met enkel functietitelsen data zegt niet veel, net als een cv met relevanteervaring waar geen functie of periode aan gekoppeldwordt. Wees ook precies in uw beschrijving. Zeg bij-voorbeeld niet "Ik werkte nauw samen met het boek-

Hoe springt uw sollicitatiebrief eruit?

MEER LEZEN OVER SOLLICITEREN?

9 vacature.com/ solliciteren

houdteam", maar wel "Ik was assistent-boekhouder."Liegen in uw cv is geen goed idee. Hebtu niet helemaal de vereiste ervaring vooreen job? Leg dan uit waarom u denkttoch in aanmerking te komen vanwegeuw grote inzet en motivatie, de ervaringdie u wél hebt, of omdat u steeds bereidbent om bij te leren.

Tussen de regels lezenEen sterke motivatiebrief begint bij dejobadvertentie zelf. Als u goed begrijptnaar welk profiel een werkgever preciesop zoek is, kan u daar in uw motivatie-brief op inspelen. Lees ook tussen deregels en laat u bijvoorbeeld niet vast-pinnen op een functietitel, elk bedrijfkan zijn eigen invulling geven aan eenbepaalde functie. Ga na welke ervaring ual hebt en leg de link naar de job waar uvoor solliciteert. D


SUCCESTAPES

Poco Loco, de Mexicaansedroom van Patrick Maselis

Hip zijn de buurt en het café allerminst, maar voor onszit wel de man die de Belgen massaal deed smelten voortortillachips en andere exotisch aandoende versnaperin-gen. En niet enkel de Belgen. Poco Loco draait vandaageen omzet van goed 125 miljoen euro, waarvan ruim 90procent in het buitenland. Ironisch genoeg ook inLatijns-Amerika, zowat de bakermat van al het lekkersdat in Roeselare van de band rolt. “Alleen al voor de tor-tillachips zitten we vandaag aan 34.000 ton per jaar.Daar komen dan ook nog eens de wraps, dipsausjes-tortilla, taco’s en andere fajita’s bovenop.” Tex Mex foodontgonnen uit de West-Vlaamse klei, met dank aan devisie en het zakeninstinct van het duo Patrick Maselis-Gerard De Brabandere.

Toen Maselis, telg uit een bekende lokale ondernemers-familie, twintig jaar geleden zijn intrede maakte in hetfamiliebedrijf, was dat op sterven na dood.“Oorspronkelijk – we spreken dan over het begin van denegentiende eeuw - was dit een puur veevoederbedrijf.Begin vorige eeuw werd de overstap gemaakt naar de ver-werking van granen, voornamelijk maïs, tot grondstofvoor de voedingsnijverheid. Toen ik in het bedrijf geko-men ben, heb ik de veevoederactiviteiten meteen ver-

kocht. Ook in de rest van onze business wilde ik het roerdrastisch omgooien. Ik zag meer in een totale verticaleintegratie, waarin we ook rechtstreeks aan de consumentzouden leveren. Enkel zo konden we op termijn meertoegevoegde waarde creëren. Alleen was dat niet zo een-voudig als het klonk. Ik kon namelijk moeilijk zelf corn-flakes produceren of een eigen brouwerij opstarten.Technisch gezien was dat geen enkel probleem, maardaarmee zouden we natuurlijk ons bestaand cliënteelbeconcurreren en dan ging het licht hier ongetwijfelddefinitief uit.”Uiteindelijk kwam een jeugdvriend van Maselis, die alenkele jaren in de VS werkte, met de oplossing op deproppen. “Op een mooie dag in 1994 vertelde hij me dathij graag een eigen bedrijf wilde starten: productie vanMexicaanse voeding. Razend populair in de VS én opbasis van maïs. Toen ik dat hoorde was ik meteen over-tuigd. Op enkele dagen tijd hebben we ons businessplangeschreven en twee maanden later stond de vrachtwagenmet de nodige machines voor de deur.”

Private labelsDe kans dat u nog nooit van Poco Loco gehoord heeft,terwijl u wekelijks misschien wel één van hun producten

Het businessplan was even duidelijkals bescheiden: 200 ton tortillachipsper jaar zouden er in Roeselare van deband rollen. Net voldoende om break-even te draaien en de haast onbestaan-de concurrentie die zich in dit kikker-landje al eerder aan tortillachipsgewaagd had de deur te wijzen. PatrickMaselis moet onwillekeurig even glim-lachen wanneer hij aan die hete herfstvan 1994 terugdenkt. We zitten in hetoudste café van Roeselare, onder derook van het familiebedrijf Maselis enmet zicht op een Leuvense stoof en eenverweerde jukebox. “Ooit werd hier debemanning gemonsterd voor de sche-pen die graan en veevoeders aan- enafvoerden. Toen de uitbaters er enkelejaren geleden definitief de brui aangaven, hebben we het café gewoonwegovergenomen. Tegenwoordig organise-ren we hier onze bedrijfsfeestjes, ofontvangen we nieuwsgierige journalis-ten (grijnst).”

2 Het zou een mooie quizvraag kunnen zijn: het klinkt Spaans, smaakt Mexicaans, maar isdoor en door Vlaams? Vijftien jaar nadat Patrick Maselis het gelijknamige familiebedrijf eenheel andere richting uitstuurde, verovert hij nu de wereld met Poco Loco en authentiekeWest-Vlaamse tortillachips, wraps, dipsausjes en andere taco’s.

q

Patrick Maselis van Poco Loco: “Dit is het oudste café van Roeselare. Ooit werd hier de bemanning gemonsterd voor de schepen die graan en veevoeders afen aanvoerden. We hebben het gekocht en organiseren er bedrijfsfeestjes.”

West-Vlaamse Poco Loco exporteert jaarlijks 34.000 ton tortillachips en 37.000 ton wraps naar 110 landen


SUCCESTAPES

naar binnen speelt, is niet onbestaande.Dat is niet zo vreemd: het bedrijf produ-ceert haast uitsluitend voor privatelabels, supermarktmerken zeg maar.“Dat was van meet af aan de bedoeling.In België een nieuw merk lanceren, kostminstens een miljoen euro. Als startendbedrijfje kan je een dergelijke vaste kostnooit recupereren met een relatiefbeperkt productengamma. Dat wasmeteen ook de enige factor die we echternstig hadden afgetoetst alvorens onsop deze markt te storten: hoeveel groot-warenhuisketens waren ernstig geïnte-resseerd in een private label van tortilla-chips? Al die ketens volgden toen min ofmeer dezelfde redenering als wij: de tor-tillachips waren razend populair over deoceaan, populairder dan de aardappel-chips zelfs. Op een mooie dag zal dusook Europa voor de bijl gaan. Zij, en dusook wij, hebben gelukkig gelijk gekregen.Onze eerste klant was Delhaize. Datwas meteen de moeilijkste, omdat wehelemaal geen referenties hadden en hetpuur van onze overtuigingskracht moes-ten hebben. Het heeft vijf maandengeduurd alvorens we onze eerste klant tepakken hadden. Behoorlijk zenuw-slopend, dat kan ik je verzekeren.Telkens er een potentiële klant opbezoek kwam, lieten we de machines eenhalfuurtje draaien. Daarna werd de band

q weer stilgelegd. De chips die we intussen geproduceerdhadden, gingen naar de koeien hier uit de buurt. Gelukkigmoeten zij het intussen al flink wat jaartjes zonder huntortillachips stellen (lacht).”Patrick Maselis zelf is van heel wat markten thuis. Deman heeft twee universitaire diploma’s op de schouwstaan, van landbouwingenieur en apotheker. Toch wist hijnaar eigen zeggen al van voor hij de universiteit binnen-stapte dat hij in het familiebedrijf zou terechtkomen.“Mijn ouders hebben me nooit in die richting geduwd,maar het was gewoonweg heel erg voor de hand liggend,na al die generaties. Uiteindelijk was ik al 27 toen ik mijnvader opvolgde. En heel eerlijk: ik heb toen even getwij-feld. Het was toen geen vijf voor twaalf, maar twee voortwaalf. De omzet liep dramatisch terug, de verliezen sta-pelden zich op. Mijn vrienden verdienden goed geld bijMcKinsey of aanverwante bedrijven en reden in flitsendebolides. Intussen leefde ik bij wijze van spreken tussen devarkens en de koeien. Die eerste jaren waren niet gemak-kelijk, maar door het afstoten van de veevoederactiviteitenheb ik het tij kunnen keren. In de ogen van al mijn con-currenten én de banken heb ik toen wel een klein mirakelverwezenlijkt. In Roeselare gaf niemand nog een centvoor de overleving van het familiebedrijf Maselis. Laterheeft die geslaagde herstructurering me natuurlijk flinkgeholpen om vers kapitaal los te peuteren toen ik me opde Tex Mex-markt wilde storten. Onze eerste knowhowdaarvoor hebben we binnengehaald via de leverancier vande machines, die er natuurlijk alle belang bij had dat weslaagden in ons opzet. En kijk, intussen zijn we vijftienjaar verder en is het hier nog steeds wachten op een bui-tenlands merk dat ons in de niche van de huismerken wilen kan beconcurreren. Er zijn op de Belgische markt

natuurlijk ook enkele wereldmerken aanwezig, maar zijvormen voor ons geen concurrentie. Zij spelen in eenander marktsegment. Zolang deze markt blijft groeien,kunnen wij perfect naast elkaar bestaan.”Dat klopt natuurlijk, maar Maselis vertelt maar een deelvan het verhaal: Poco Loco is intussen al lang geen exclu-sief binnenlandse speler meer. Vanuit Roeselare vertrek-ken tegenwoordig hele vrachtwagens en treinladingentortillachips, dipsausjes of wraps richting Frankrijk,Duitsland, Engeland of Spanje. Europese distributiegi-ganten zoals Tesco, Metro en Carrefour zijn al jarenlangkind aan huis in Roeselare en Poco Loco is torenhoogmarktleider op de Europese private labelmarkt. “We zijnvandaag in 110 landen wereldwijd aanwezig, maar onzefocus blijft toch op Europa liggen”, klinkt het bescheiden.

PostzegelsMeer nog dan de man die zijn volk tortillachips leerdesmaken, zal Maselis wellicht de geschiedenis ingaan alsde man die de Belgen de smaak voor wraps (een soortplatte, zoute pannenkoeken die opgevuld worden metvlees en groenten) bijbracht. Goed voor een productievan 37.000 ton in 2008, en daar komen er dit jaar nogeen slordige 8.000 ton bovenop. “De wrap is een goed-koop, gezond én trendy alternatief voor een broodje.Even fel gesmaakt op een ordinaire studentenfuif als opeen exclusieve receptie in witteboordenkringen. Toen wein 1999 beslisten om onze productie te diversifiëren enniet langer uitsluitend op tortillachips te mikken, geloof-de ikzelf eerder in borrelhapjes of aperitiefkoekjes. Hetwas mijn zakenpartner van het eerste uur die me toenovertuigd heeft verder het Mexicaanse pad te bewandelen.Ook de grootwarenhuizen gingen niet meteen overstag.

“Na vijftien jaar is het nog steeds wachten opeen buitenlands merk dat ons in de niche vande huismerken wil en kan beconcurreren.”PATRICK MASELIS, OPRICHTER VAN WEST-VLAAMSE TORTILLAPRODUCENT POCO LOCO



Naar wie kijkt Patrick Maselis op?

Ik heb nogal wat bewondering voor Carlos Ghosn,

de Braziliaanse topmanager die van het Franse

Renault opnieuw een rendabel bedrijf maakte. Je

moet het maar doen: een log, verlieslatend staatsbe-

drijf in enkele jaren omtoveren tot een geoliede

machine die dan op de koop toe ook nog behoorlijk

hippe en technologische geavanceerde wagens op

markt brengt. Natuurlijk heeft hij daarvoor flink moe-

ten snijden in de tewerkstelling, maar anders was

het met Renault wellicht net zo afgelopen als nu

met een aantal andere autobedrijven.

Onze eerste afzetkanalen waren de industrie en de hore-ca en tot vandaag blijven dat ook onze grootste klanten.Het aantal mensen dat naar de supermarkt holt om ver-volgens thuis zelf een wrap klaar te stomen, blijft al bijal nog relatief beperkt.”

Geloof het of niet, maar naast al die zakelijke activiteitenvond Patrick Maselis de voorbije jaren ook nog de tijd omeen niet onverdienstelijk en bijzonder lijvig naslagwerkover de Belgische kolonisatiegeschiedenis neer te pen-nen. En tussen al die bedrijven door is hij sinds kort ookvoorzitter van de postzegelclub van Monte Carlo. Eenbijzonder exclusief clubje met maximaal 130 leden, waaronder meer de Britse Queen en prins Albert van Monacodeel van uitmaken. “Ach, ik ben al decennialang een ver-woed postzegelverzamelaar. Ik had een nogal uitgebreidecollectie Congolese zegels, en bij uitbreiding ben ik megaan toeleggen op de Congolese postgeschiedenis. Elkebrief die de vroegere kolonisatoren vanuit Congo naar hetthuisfront stuurden, is bijna een historisch document,waarin heel wat kennis over Afrika en Congo werd over-gedragen. Op een mooie dag bood iemand me een briefaan van een Belgische kolonie in Guatemala. Ik kon dateerst amper zelf geloven en ben dus op onderzoek getrok-ken. Zo kwam ik tot de verrassende bevinding dat onsland ook nog op verschillende andere plaatsen in dewereld kleine kolonies had, bijvoorbeeld in Brazilië enNieuw-Zeeland. Niemand geloofde dat aanvankelijk endus ben ik er maar een boek over beginnen schrijven. Eenwaar titanenwerk, waar ik minstens vijf jaar werk en nogveel meer jaren kennis in gestopt heb. Je hebt onderne-mers die gaan zeilen of golfen, dit was mijn hobby.” Het boek werd niet enkel bijzonder goed onthaald, het

ging met tienduizend verkochte exem-plaren ook massaal over de toonbank.“Bij Roularta kreeg ik te horen dat je inVlaanderen met 1.800 verkochte exem-plaren normaal al van een bestseller magspreken. Zelf hadden ze op een verkoopvan 1.500 exemplaren gerekend. Hetzijn er dus net iets meer geworden.”

Terug naar het bedrijf. Twee jaar gele-den nam de Zweedse groep SantaMaria een belang van 74 procent in deaandelenportefeuille van Poco Loco.Toch blijft de groep rond PatrickMaselis er de lakens uitdelen. “Wehebben 80 procent van het stemrechtin de raad van bestuur behouden, datis zo vastgelegd in de afspraken. Wezochten een industriële partner omonze expansie verder te kunnen zetten,terwijl zij er natuurlijk wel bij varenals we onze omzet kunnen opkrikken.Dat gebeurt nu ook in Engeland enenkele Scandinavische landen, waarSanta Maria sterk staat.” En deAmerikaanse markt? “Nee, daar is echtgeen beginnen aan. Niet enkel omdatdat echt het hol van de leeuw is, maarook omdat we dan lokaal zouden moe-ten gaan produceren. Een dergelijkekwantumsprong kunnen we ons voor-lopig niet veroorloven.”tekst Filip Michiels | foto Lies Willaert D


LAND

Mannen hebben meer vrije tijd dan vrouwen

Een economische crisis duurt bijna 5 jaar

CIJFERWERK

Indonesië, 1997

5 jaar

2,2%

Thailand, 1997

1,5 jaar

2,5%

Japan, 1992

11 jaar

2,5%

Filippijnen, 1997

4 jaar

3%

Noorwegen, 1987

7 jaar

4,5%

Argentinië, 2001

3 jaar

6%

Korea, 1997

2,5 jaar

5%

Zweden, 1991

5 jaar

8%

Historisch gemiddelde

4,8 jaar

7%

Finland, 1991

4 jaar

14%

Spanje, 1977

7 jaar

12%

US, 1929

4 jaar

23%

Een crisis die de banken uit hun evenwicht haalt ende dieperik in trekt, kost een land niet alleen jobs inde financiële sector. Een bankcrisis raakt de zenu-wen van een economie en vreet vele banen op.Vandaag telt Vlaanderen al 18,4 procent of zo’n30.000 meer werklozen dan een jaar geleden. En deBelgische regering creëerde een budgettaire put van16 miljard euro (4,5 procent van het bbp) om de cri-sis te bezweren. Volgend jaar zal die put verdiepentot 6,1 procent van het bbp. De Europese Commissierekent dat in 2010 de economische val zal gestuitzijn. Want een echte crisis laat zich jarenlang voelen.

“Bubbels gevolgd door economische crashes zijneigen aan de financiële markten in kapitalistischelanden”, stelt econoom Paul De Grauwe(K.U.Leuven). “De huidige crisis is het gevolg vanhet loslaten van bepaalde controleregels voor de ban-ken. Daardoor werden de balansen van gewone ban-ken heel kwetsbaar voor een crash, zodat de stabili-teit van het systeem ondermijnd geraakte.”

De Amerikaanse Grote Depressie die volgde op debeurscrash van 1929 was de ergste van de crisissenin de 20ste eeuw. De beurs viel met 60 procent terug

en de economie kromp met een derde.In 1933 was één op de vier Amerikanenwerkloos. “De lessen van de crisis vande jaren dertig werden in de jaren tach-tig en negentig uit het oog verloren. Wemoeten weer het oude bankmodelinvoeren waarbij de gewone bankenzich tot enkele activiteiten beperken”,gelooft Paul De Grauwe. Hij bracht eentiental crisissen in beeld: gemiddeldsleept een bankcrisis bijna vijf jaar aan.Ze kost het land gemiddeld 7 procentvan zijn tewerkstelling.

Zo kostte de bankcrisis van 1991Finland 14 procent van zijn jobs enZweden 8 procent. De tweeScandinavische landen zagen hun eco-nomie achteruitboeren. Omdat Finlandtoen in een soort algemene mobilisatieslaagde, was de crisis in vier jaar ver-teerd. Dat kon niet zonder hoge kosten:de Finse regering had haar schuldgraadmet 280 procent verhoogd.tekst Erik Verreet D

Belgische mannen hebben per dag vijftig

minuten meer vrije tijd dan Belgische

vrouwen, aldus de nieuwe studie ‘Society

at a Glance’ van de Oeso. In Noorwegen is

dat verschil verwaarloosbaar. In Italië

daarentegen genieten mannen bijna

anderhalf uur per dag meer vrije tijd.

Afrikaanse steden minst leefbaar

Terwijl Wenen en Zürich de aantrekkelijk-

ste steden ter wereld zijn, bevinden de

slechtste steden om te leven zich vooral in

Afrika. Alleen het door oorlog geteisterde

Bagdad doet nog slechter in de nieuwe lijst

van het onderzoeksbureau Mercer.

percentage stijging van werkloosheid

aantal jaren crisis

Bankcrisissen doorheen de 20ste eeuw

(BRON: PAUL DE GRAUWE K.U.LEUVEN)

De Flop-10 met de minst leefbare steden

(BRON: MERCER, WORLDWIDE QUALITY OF LIVING SURVEY, 2009)

STAD

80

70

60

50

40

30

20

10

0

minuten

NoorwegenJapan

Zweden

Duitsland

Groot-Britta

nnië

Frankrijk

Verenigde StatenBelgië

SpanjePolen

Italië

(BRON: SOCIETY AT A GLANCE, OESO, APRIL 2009)

1. Bagdad Irak2. Bangui Centraal Afrikaanse Republiek3. Ndjamena Tsjaad4. Brazzaville Congo Brazzaville5. Khartoem Soedan6. Sanaa Jemen7. Pointe Noire Congo Brazzaville8. Nouakchott Mauretanië9. Kinshasa Congo10. Port au Prince Haïti



LUZINEK. Begaultlaan 15/6, 3012 Wilsele

016/ 890 877www.restaurantluzine.be

REDACTEUR ERIK:“’s Middags is het rustig in dit trendy res-

taurant. Ik hou niet van tafelen in hetduister. Maar er ligt kwaliteit op de bor-

den. Dat maakt veel goed.”

LEZER GEERT:“Dit is mijn derde bezoek aan Luzine.

Dit was een ideaal zakenmenu, volverrassende smaken, met voldoende tijd

om te praten.”

D Is er een lunchmenu? Ja, dit menu kost 30

euro. Neemt u er de twee aangepaste wijnen bij,

dan wordt de prijs 40 euro.

D Lekker eten? Absoluut, hier kunt u met een

gerust hart veeleisende gasten uitnodigen.

D Evenwichtig en gezond menu? In het voor-

gerecht kregen we vis, in het hoofdgerecht

vlees, telkens voorzien van een gezonde portie

groenten. We hielden aan de maaltijd geen over-

laden gevoel over.

D Wijn voor ieders budget? 5 euro per glas

(keuze uit 5 wijnen). Kaart: Europese wijnen uit

Franse en Spaanse tot Griekse en Kroatische wijn-

gaarden; flessen van 25 tot 500 euro.

D Professionele bediening? Zeker. Geert

Volders: “We werden niet te veel lastig

gevallen.”

D Omgevingsgeluid? Achtergrondmuziek.

D Parking? Echt rustig is het nooit langs het

kanaal in Leuven, maar een parkeer-

plaats vindt u er allicht.

D Tafelschikking? Tafels staan op

een normale afstand van elkaar.

D Tafellinnen? Een helder wit

tafelkleed en knap design bestek.

D Aanvaarden ze kredietkaarten?

Visa, Mastercard en Amex.

D Sluitingsdag? Zondag en maandag

(zaterdag enkel ’s avonds open).

D SCORE 15/20

2Luzine, Wilsele

Jeroen Meus, de celebritykok die met de ‘Plat Préféré’van Hitler heel weldenkend Vlaanderen over zich kreeg,rekent duidelijk op de mond-aan-mondreclame omnieuwe klanten aan te trekken. Zijn restaurant Luzine– vroeger huisde hier de conservenfabriek van Marie-Thumas – ligt verscholen achteraan een betonnen gang,binnen valt geen enkel streepje natuurlijk licht tebespeuren. We moeten het stellen met enkele zachtepeertjes tegen de wanden. Mijn gast, Geert Volders,algemeen directeur van de consultafdeling van de hr-dienstengroep Acerta, houdt wel van die donkere sfeer:“Het heeft iets avondlijks.”

In restaurant Luzine is het deze middag bijzonder rus-tig. Wanneer we er rond 12.30 uur binnenstappen, ziter één klant en wanneer we rond 14.30 uur vertrekken,

tafelen er nog twee andere groepen. De bediening looptdan ook heel strak. Heel snel staan er enkele hapjesvoor onze neus, wat kipkap en een slok asperge-velouté. Daarna volgt een mooi gebakken zeebarbeelmet couscous en paprika. We drinken er een frissepinot blanc bij (Elzas, Julien Schaal, 2007). Voor Geert Volders is dit zijn derde bezoek aanLuzine. “Bij een zakenlunch is het eten secundair.Essentieel is een rustige plek om te praten. En datkan hier.” De voorbije maanden heeft hij zijn restau-rantbezoeken beperkt. “Wij ontvangen steeds meerklanten op kantoor en bestellen koude maaltijden.”De consultafdeling van Acerta is 110 man sterk enverzorgt selecties, salarisadvies en herstructurerin-gen. “Sinds januari krijgen we vooral veel vraag naaroutplacementdiensten.”Als hoofdgerecht krijgen we een zacht stuk ossobucco met smeuïge saffraanrisotto en gremoulata.

Ik hou wel van de bijhorende wijn, eenjonge, maar mondvullende Côte duRhône Village (Pierredon, 2007).Geert verkiest rode wijnen uit Chili enZuid-Afrika: “Die zijn krachtiger engevarieerder.”Tijd voor dessert. De sorbet van kokosmet stukjes ananas is net gepast voorGeert. Hij glundert als de koffie wordtaangevuld met een piepklein pannetjecrème brûlée en heerlijke koekjes. “Viadit lunchmenu ontdek ik gerechten dieik anders niet zou bestellen. Het is eenmeevaller over de hele lijn. De portieszijn niet te copieus. Dat is belangrijk,want straks op het bureau wacht hetwerk.”tekst Erik Verreet | foto Frank Bahnmüller D

Klassevol dineren bij Jeroen Meus

BIEN CUIT

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

vacature.com/biencuitVOLGENDE WEEK: CHAFLO & CO, DESTELBERGEN


2 Zo hebben we ze graag, bedrijfsleiders die verder kijken dan hun volgende bedrijfskwartaal lang is.Peter Leyman, ex-topman van Volvo Cars Gent en vandaag aan het roer bij Vergokan, filosofeert voorons over de toekomst van de automobielsector.

“Mijn droom begint meteen CO2-vrij wagenparkvoor onze overheden”

NIEUWE REEKS: What’s next? Topman Peter Leyman kijkt met een visionaire bril naar onze autosector

WERKVLOER


Peter Leyman, vroeger topman van Volvo Cars Gent, nu aan het roer bij Vergokan: “Als Tata er binnen-kort in slaagt een Nano ‘deluxe’ te maken dan voeren de Indiërs binnen tien jaar uit naar ons in plaats vanomgekeerd.”


“Twee jaar geleden al had ik de zwarte toekomst vanGeneral Motors voorspeld. Ik werd vierkant uitgela-chen.” Hoewel zijn woorden klaarblijkelijk nog geen profetische waarde toegedicht werden, heeft de Oost-Vlaming Peter Leyman zeker recht van spreken. Tussen2001 en 2007 zat hij achter het stuur van Volvo CarsGent. Na een kort politiek avontuur - begin 2008 legdehij na minder dan een jaar zijn functie neer als CD&V-Kamerlid - staat hij aan het roer van Vergokan inOudenaarde, een bedrijf gespecialiseerd in kabel-draagproducten. Uit het oog betekent voor Peter Leymanallerminst uit het hart. Hij volgt de verwikkelingen in onze automobielsector op de voet. Voor Vacature demonteert hij niet alleen de handicaps, maar assem-bleert hij tegelijk een innovatief alternatief voor de noodlijdende industrietak.

Europa, één grote desillusie“Twee handicaps zetten de handrem op onze Belgischeautomobielsector”, aldus Leyman. “Eén: we hebben geenhoofdkwartieren, enkel vier autofabrieken. Alles gebeurtboven onze hoofden heen.” Al wil Leyman niet gezegd

hebben dat eerdere uitjes van onze Vlaamse excellentiesnaar de Amerikaanse hoofdzetel van GM zinloos zijn.“Tonen dat je ermee begaan bent, is nooit slecht. Hetgaat tenslotte om 10 procent van onze industriëletewerkstelling. Maar grootschaligheid in de industriemoet je met grootschaligheid op politiek niveau aanpak-ken. Europa is voor mij, op de euro na, één grote desillusie. Er is vandaag absoluut geen Europees automobielbeleid. Europa had nooit de toekomst vanOpel in Europa aan Angela Merkel of Kris Peetersmogen overlaten. Iemand van de Europese Commissiehad de zaak moeten bepleiten in de VS, met een eensluidend standpunt.”

Naast die afwezigheid van beslissingscentra kampt onsland met een ander, minder vernoemd euvel: België iseen (te) kleine markt van potentiële autokopers. “Toende vestiging in Vilvoorde sloot in 1997, was dat één vande meest rendabele fabrieken van Renault. Die fabriekhad net 200 miljoen euro geïnvesteerd in nieuwe machi-nes. Ik heb dat met mijn eigen ogen gezien. En toch heeftmen de vestiging gesloten. Mocht Renault een fabriek

sluiten in Frankrijk, ze zou haarmarktaandeel minstens met 30 procentzien dalen. Die grote conglomeratenhouden daar gewoon rekening mee.Zeker nu, elke wagen die ze vandaagverkopen is cruciaal.” Hoe ver reikteigenlijk je macht als lokale topman bijzo’n internationaal concern? “Ik hadéén ambitie in 2001: de tewerkstellingbij Volvo Cars Gent minstens behou-den, eventueel laten aangroeien. Ik heber zwaar voor gelobbyd in Zweden enDetroit om nieuwe modellen naarGent te halen. Toen Volvo nog geenonderdeel was van Ford, telde hetamper twee fabrieken. Veel discussiewas er niet. Eenmaal Volvo onder devleugels van Ford terecht kwam, warener plots vijftig fabrieken. En dan is decompetitie om nieuwe modellen bin-nen te halen enorm groot. Hoe meer jede deuren van het Amerikaanse hoofd-

q


WERKVLOER

kwartier plat loopt, hoe groter de kansdat je gehoord wordt. Of net niet, mis-schien (lacht).”

Nichemarkt: CO2-vrije wagensHandicaps of geen handicaps, PeterLeyman is er de man niet naar om stil-zwijgend toe te kijken tot onze automo-bielproductie helemaal stilvalt. Zijndroomscenario schakelde een tand bijna deze uitspraak van de burgemeestervan Amsterdam. “Die verkondigde: ‘In2040 zal in Amsterdam geen enkelewagen nog CO2 uitstoten.’ Ik vind dateen fantastisch idee. Londen en Parijszullen zeker volgen, voor hen is dat eenonderdeel van hun citymarketing. Ik bener rotsvast van overtuigd dat dergelijkscenario er komt, net zoals vandaag alsommige steden terreinwagens verbie-den. Laat ons in België een productielijnuitbouwen die in een eerste fase derge-lijke CO2-vrije voertuigen fabriceert voorhet wagenpark van onze overheden(federaal, gewesten, gemeenten, admini-straties enzovoort). Met die duizendenvoertuigen ben je al minstens twee jaarzoet. Je kan die lijn uitbouwen in éénvan de vier huidige fabrieken. Tegelijkzou de productie van standaardmodel-len voor een groot merk in dezelfdefabriek het broodnodige volume gene-reren. De overheid kan de opstart finan-cieren, als eigenaar of mits een partici-patie. In een tweede fase kan je dromenvan de Europese markt. Waarom niet?”Bewust of onbewust, feit is datLeymans visie naadloos aansluit bij dedoelstelling van de EuropeseCommissie om tegen 2020 20 procentvan de personenwagens met alternatie-ve aandrijflijnen te laten rijden.

“Slaan we die weg niet in, dan nemen we afscheid vaneen industrie die mooi geweest is. Toen ik twintig jaargeleden begon in de automobielsector, werkten er 12.000mensen bij Opel Antwerpen. Vandaag zijn er dat nog2.584. Bij Ford is het personeelsbestand over dezelfdeperiode gedeeld door vier.” Vijf jaar, die uiterste houd-baarheidsdatum plakt Peter Leyman op de klassiekemassaproductie van standaardwagens in West-Europaen Noord-Amerika. “Beginnen we vandaag met de uit-werking van mijn toekomstbeeld, dan staat het projectbinnen de twee jaar op de rails. We hebben nogal watcompetentie in de automobielsector, alleen is ze nog nietgecoördineerd. In Nederland weten ze perfect wie metwat bezig is. Ik heb al Belgen ontmoet die versnellings-bakken maken voor Ferrari. Niemand weet dat. We heb-ben expertise in aandrijflijnen, zij het hybride of elek-trisch. Het enige wat we niet hebben - omdat we geeneigen ontwikkelingscentra en hoofdkwartieren huisves-ten - is competentie in platformstructuren (het geraam-te van de wagen, nvdr).”

Aan expertise geen gebrek, maar de (voorlopig) lauwepolitieke respons op Leymans toekomstbeeld voorspeltweinig goeds. “Dergelijk project mikt op de lange termijn en overstijgt één legislatuur. Ik vermoed dat onzebeleidsmakers vrezen dat een ander met de pluimen zalgaan lopen. Er moeten allicht eerst nog ongelukkengebeuren vooraleer onze politici in gang schieten. Maarhet kan perfect, daarvoor verwijs ik altijd naar het faillietvan Sabena. De overheid heeft toen alles in het werkgesteld om financiers te vinden voor een doorstart. Eensdie een feit was, heeft de overheid zich teruggetrokken uitde nieuwe vliegmaatschappij. Diezelfde werkwijze kanperfect toegepast worden op mijn idee.” Een ding iszeker: CO2 en personenwagens staan vandaag als eentang op een varken in de ogen van de steeds milieu-bewustere en minstens even portefeuillebewuste consu-menten. “De ecowagens verkopen vandaag zeer goed,merk ik bij de dealers in België. Ik verwacht tegen 2012,2014 trouwens een vloedgolf van hybridemodellen.” Dehoogdagen van de Amerikaanse grote drie – Chrysler,GM en Ford – lijken voorgoed voorbij. Leyman: “Ze

hadden slechts één doel voor ogen: de grootste zijn.Amper twee jaar geleden op de automobielshow inDetroit mikten ze nog overduidelijk op grotere wagens,met nog meer brandstofverbruik. Gelukkig helt de balansnu over naar de andere richting. De Amerikaanse constructeurs kunnen de opgelopen achterstand welnooit meer goed maken.”

Klein en goedkoopTerwijl de tank van de Amerikaanse autobouwers stilaanleegloopt, geven ze onder andere bij Tata in India plankgas. Klein én goedkoop: de veelbesproken Nanoontpopt zich tot het gedroomde instapproduct voor deIndiase middenklasse. En de Chinezen zitten al evenminstil. In december vorig jaar pakte het Chinese BYD(Build Your Dream) Auto uit met de allereerste plug-inhybrideauto ter wereld (de accuset kan je via het stopcontact opladen). Die elektrische wagen wordt alvanaf volgend jaar in Europa verdeeld. “’Make it whereyou sell it’, die trend tekent zich al langer af in autoland.We moeten ons geen illusies maken. Als Tata er binnen-kort in slaagt een Nano ‘deluxe’ te maken - iets groter,comfortabeler én ecologisch verantwoord - dan voeren zijbinnen tien jaar uit naar ons in plaats van omgekeerd.Wat de Chinezen betreft. Een paar jaar geleden viel letterlijk de deur van een Chinese terreinwagen als je dieopende. Die wagen zag er van ver spuuglelijk uit, maarwerd schoner naarmate je dichterbij kwam. Omwille vanhet prijskaartje: amper 17.500 euro voor een model vergelijkbaar met de BMW X5. En, wees gerust: deChinezen zullen er binnenkort staan met een mooiere,kwalitatief sterkere versie.”tekst Nico Schoofs | foto Patrick De Spiegelaere D

“’Ik verwacht tegen 2012, 2014 eenvloedgolf van hybridemodellen.”PETER LEYMAN, VROEGER TOPMAN VOLVO CARS GENT, NU AAN HET STUUR BIJ VERGOKAN

q

In deze nieuwe maandelijkse rubriek What’s next?schetst een gerenommeerde bedrijfsleider zijndroombeeld van een economische sector.

HOE ZIET U DE TOEKOMST VAN ONZE AUTOINDUSTRIE?

9 vacature.com/toekomst


D WIE? Linn Torfs (27) D WOONT IN? Lokeren, samen met haar

man Arnout en hun dochtertje Annika(bijna 2).

D BEROEP? Linn werkt vier vijfde als web-master voor de communicatiedienst vanGZA, een groep van ziekenhuizen enwoon- en zorgcentra in Antwerpen.

D PARTNER? Arnout werkt als tractieverde-ler voor de NMBS in Brussel.

PENDELEN OF THUISWERK?“Ik pendel met de trein naar Antwerpen.Onderweg lees ik meestal een boek. Eéndag per week thuiswerken, zegt me welwat. Maar meer hoeft ook niet, ik vind hetbelangrijk om voeling met de werkvloer ende collega’s te houden.”

BIJKLUSSEN OF GELD UITGEVEN?“Ik heb lang websites en grafisch werk alshobby gedaan. Maar omdat steeds meermensen begonnen te vragen of ik nietsvoor hen wilde maken, ben ik dat in bijbe-roep beginnen te doen. Veel brengt hetniet op, want je investeert er natuurlijk ook

in, maar het is wel fijn om te doen. Veelgeld geven we eigenlijk niet uit. Vooral hetdagelijkse huishouden kost geld: de poets-vrouw en de inkopen.”

REIZEN OF THUISBLIJVEN? “Vroeger trokken Arnout en ik er vaak op uitmet de rugzak en dan gingen we een maandlang van stad tot stad. Nu kiezen we kind-vriendelijke bestemmingen, huren een huisjeen een wagen en reizen zo rond.”

BABYSIT OF GROOTOUDERS? “In de week vangt de vader van ArnoutAnnika op. Het is voor ons ook praktisch,want geen enkele onthaalmoeder kan zoflexibel omspringen met de moeilijke urenvan Arnout. Gaan we weg in het weekend,dan laten we een babysit komen of passenmijn ouders op haar.”

De balans in euroD POETSVROUW: 120 euro/maandD SUPERMARKT: 450 euro/maandD SPAREN: 650 euro/maand tekst Lore Callens | foto Ilse Prinsen D

Een medewerker in de telecomsector die twintig jaar ervaring kan voorleggen,ontvangt een maandelijks brutoloon van 3.890 euro. Hij startte met een loonrond 2.250-2.350 euro. De kans dat hij een prestatiebeloning en een bedrijfs-wagen heeft, is groot.

ZENZOEKER polst naar de balans van werknemers

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

“Eén dag per week thuiswerken zegt me wel wat”

TESTBATTERIJ legt BV’s op de rooster

€3.890

Wat leerde u uit deze test? “De uitslag bevestigde wat ik al wist. Ik ben zéérassertief. Van mijn bedrijf kreeg ik een per-soonlijke coach toegewezen. Met haar deed ikonlangs een uitgebreide assertiviteitstest, metdezelfde resultaten. Ik kan gerust stellen dat iksoms wat té assertief ben. Het is niet altijd evenmakkelijk om met mij samen te werken. Ik beneen perfectionist én heb een sterke persoon-lijkheid. En dat hebben de managers rondommij ook. Het botst dus regelmatig. Maar zo hebik het graag.”“Niet iedereen is even assertief. Mijn coach leertme hoe ik kan omgaan met mensen die minderrecht voor de raap zijn. De laatste jaren probeerik minder impulsief te reageren, mijn woordente wikken en te wegen. Of een probleem tebespreken met de persoon in kwestie in plaatsvan tijdens een voltallige vergadering.”“Een assertieve baas hebben heeft ook z’nvoordelen. Met een stevige discussie geraak jetenminste vooruit. Ik zal niet snel voor verras-singen komen te staan. En als ik iets goed vind,laat ik dat ook merken met hart en ziel.”tekst Ann Lemaître D

Ze is één van Vlaanderens topmanagers inde horeca én kritisch jurylid in het tv-pro-gramma ‘Mijn Restaurant!’. Op tv zagen weal dat Christel Cabanier (38), generalmanager van het Brusselse BLOOM!-hotel,niet op haar mondje gevallen is. We warendus benieuwd hoe ze scoort op de assertivi-teitstest van vacature.com. Kan ze makkelijk‘nee’ zeggen? En geeft ze altijd haar eigenmening? Het antwoord is twee keer ‘ja’.

TEST ZELF UW ASSERTIVITEIT OP

9 vacature.com/assertief

Hoe assertiefis ChristelCabanier?


De financieel directeur, duizendpoot in moeilijke tijden

1. Bart Van de Veire, corporate risk manager vanHansen Transmissions

Groene bedrijven mogen dan wel dehype van het moment zijn, ook voorhen komt de crisis hard aan. En datheeft zo zijn weerslag bij de toeleveran-ciers. Zo zag Hansen TransmissionsInternational het aantal bestellingenvan tandwielkasten voor windmolensde afgelopen maanden fors teruglopen.Het bedrijf kondigde op 2 juni aan dathet 109 van de 420 bediendebanen inBelgië zal schrappen. De 1.600 arbei-ders zitten al in een systeem vangedeeltelijke werkloosheid. “De beslissing om een voltijdse risi-comanager aan te duiden, dateert alvan voor de financiële crisis”, verteltBart Van de Veire, die als corporaterisk manager rechtstreeks aan de cfo,de chief financial officer, rapporteert.“Na onze notering op de Londensebeurs in december 2007 vonden we

een risicomanager geen overbodige luxe. De crisisvandaag bevestigt dat.” Risicobeheer is in de eersteplaats de bekommernis van het directiecomité en deraad van bestuur. Binnen de directie is het de finan-cieel directeur die het voortouw neemt: “Hij gaat nawelke risico’s het schip uit zijn koers kunnen slaan.Het is een topdown-proces waarbij de directiebepaalt binnen welke financiële limieten er risico’skunnen genomen worden. In de meeste bedrijvenbestaan al processen om risico’s onder controle tehouden. Wij gaan een stapje verder en brengen echtalle risico’s en de beheersing ervan in kaart. Eenvoorbeeld: onze grootste afdeling die tandwielkastenproduceert voor windturbines, heeft slechts vijfklanten. Dus weten we maar beter of die klantenook financieel gezond zijn, hoe groot hun orderpor-tefeuilles zijn, welke richting ze uitgaan… Want hetkost onze ingenieurs gemiddeld twee jaar ontwikke-lingstijd vooraleer een nieuwe tandwielkast in serië-le productie gaat.”

‘Klanten’ zijn een bekend risico. Af en toe duiken eronverwachte obstakels op. Bart Van de Veire: “Onzenieuwe fabrieken in India en China zijn vollediggebaseerd op het beproefde concept van de fabriek in

Lommel. Maar bij de opbouw in India hadden weenkele schadegevallen bij het transport tussen dehaven van Chennai en de fabriek in Coimbatore.Blijkbaar hanteren Indiërs een andere rijstijl. Hettransportrisico in India is dan ook van een andereorde dan hier in België.”Valt ook de rekrutering van het personeel onder dierisico’s? “Tot vorig jaar was dat inderdaad zo”, weetBart Van de Veire. “Als hoogtechnologisch bedrijfzoeken we sollicitanten met een technologische ach-tergrond. Vraag blijft of we in de toekomst voldoen-de specialisten zullen vinden om onze projecten inChina en India te bemannen. Om dat risico teondervangen proberen we Hansen bekend te makenin de Vlaamse en buitenlandse technische scholenen hogescholen.”En de crisis? Hoe kan een bedrijf zich indekken tegeneen dergelijk risico? “Dat ligt een stuk moeilijker. Decrisis zelf kunnen we natuurlijk niet inperken; wekunnen alleen de gevolgen ervan beperken.” En duszal Hansen Transmissions zijn risicobeheer nog beterin de organisatie inbedden: het bedrijf installeert eennieuw it-platform dat het continu proces van risico-identificatie en –beheersing moet verzekeren. “Envoor de risico’s die we zien, zullen we verantwoorde-

2 Wanneer een bedrijf in de rode cijfers zit, is de financieel directeur dé geknipte persoon om een en ander bij te sturen en eventuele reorganisaties te begeleiden. Twee financiële toppers getuigen.

DOSSIERFINANCE &

CONSULTING


Bart Van de Veire van Hansen Transmissions: “Na onze notering op de Londense beurs in december2007 vonden we een risicomanager geen overbodige luxe.”


lijken aanduiden die de acties zullen opvolgen en ero-ver rapporteren. Op die manier wordt risicomanage-ment een deel van onze bedrijfsvoering.”

2. Chris Franck, financieel directeur van één van de vijfEuropese divisies binnen de Amerikaansemultinational Delphi

“In deze tijden is cash belangrijker dan ooit. Het komter vandaag op aan de in- en uitgaande kasstromen zeergoed op te volgen.” Chris Franck kan het weten, hijwerkt als financieel directeur voor één van de vijfEuropese divisies binnen Delphi, een leverancier vanauto-onderdelen. Zijn divisie met hoofdkwartier inParijs levert wisselstukken in de regio Europa, Afrika en

het Midden-Oosten. Ondanks de crisis gaat het primamet Delphi Europa: de afdeling draaide in 2008 40 pro-cent van de Delphi-groep en kon voor 6,8 miljard dollarnieuwe contracten optekenen. Er werken ondertussen47.000 werknemers (133.000 wereldwijd). Al was er voor al dat goede nieuws wel eerst een stevi-ge reorganisatie nodig tussen 2006 en 2008 onder leiding van Chris Franck. Is een financieel directeur welgoed geplaatst om zo’n herstructurering te leiden?“Toch wel, een financieel directeur heeft het nodigeinzicht in de cijfers en een voldoende ruime blik om vanin het begin tot aan het einde van de herstructureringeen sleutelrol te spelen. Voorwaarde is wel dat hij zichals een soort dirigent opstelt en voldoende leiderschaptentoonspreidt. Dat kan niet zonder sterke communica-tie: je moet als projectleider constant in contact staanmet alle betrokken partijen: werknemers, vakbonden en

Jobs in finance& consulting vindt u vanafpagina 51

de bedrijfstop. De herstructurering hierheeft uiteindelijk anderhalf jaargeduurd. Een cfo die onvoldoende tijdkan vrijmaken, kan maar beter een inte-rim-cfo inschakelen. Zelf ben ik zo in2006 bij Delphi begonnen.”tekst Erik Verreet | foto Michel Wiegandt D

“De beslissing om een voltijdserisicomanager aante duiden, dateertal van voor definanciële crisis.”BART VAN DE VEIRE VAN TANDWIELKASTENPRODUCENT HANSEN TRANSMISSIONS


Stel u voor dat u van uw baas deopdracht krijgt om bovenop uw gewonewerk ook nog eens een puzzel temaken. Zo’n moeilijke. Een van eenschilderij van Rothko bijvoorbeeld, metgrote vlakken in eenzelfde kleur waar-door u elk stukje een keer moet probe-ren om te zien welk van de 500 past.Beeld u in dat terwijl u daar zit te puz-zelen, uw collega’s voortdurend komenbinnenwaaien en de net gevonden puz-zelstukjes naar believen herschikken.En bedenk daarbij dat wanneer de puz-zel eindelijk af is en u hem wil uithan-gen in de koffiecorner, er meteen eenaantal collega’s zijn die bekennen dathet werk hen niet bevalt.Het scenario lijkt misschien uit delucht gegrepen, maar het schetst ingrote lijnen de uitdagingen van perso-neelsplanners in een ziekenhuis. Steedsopnieuw moeten zij schuiven met per-soneel om de continuïteit op hun afde-ling te garanderen. Hun manoeuvreer-ruimte is uiterst beperkt, zowel dooreen gebrek aan middelen, als door desociale wetgeving en de persoonlijkewensen van hun collega’s.

“De uitdaging van een ziekenhuisplan-ning is het optimaal verdelen van debeschikbare middelen”, zegt Jan

Cooreman die als hoofdverpleegkundige op de dienstHeelkunde in het AZ St.-Lucas in Gent de planning voorzijn afdeling regelt. “Het is geen geheim dat verpleegkun-de een nijpend tekort kent aan middelen. Voor dertig bed-den krijgen wij van de regering een budget voor 13,5 vol-tijds equivalenten. Als je die verdeelt over de verschillendeshiften, beschik je over zeer weinig inzetbare mensen.Wanneer twee verpleegkundigen op dezelfde dag verlofwillen, heb ik volk tekort. Het komt er dan op aan om metde mensen te overleggen en voortdurend te schuiven tot deplanning klopt.”

Jan Cooreman heeft twintig medewerkers op zijn afde-ling. Hij maakt telkens een planning van dertien wekenen werkt daar drie volle dagen aan. Eerst en vooral moethij voor elke shift (vroeg, dag, laat, nacht) voldoendemensen voorzien. AZ St.-Lucas telt liefst 400 verschil-lende dagroosters, met elk hun eigen begin- en einduuren hun eigen pauzes. “In het mortuarium bijvoorbeeldzijn de werkuren anders dan op de afdeling interne enanders dan op consultaties”, legt Jans collega Marlène DeMey uit die na een lange loopbaan als hoofdverpleegkun-dige nu ondersteuning biedt aan de planners.

Van gom naar softwareEn het kan nog ingewikkelder. Jan moet niet enkel vol-doende mensen voorzien, ze moeten ook over de juistekwalificaties beschikken. “We werken met verpleegkundi-gen en met zorgkundigen. Zorgkundigen studeren ergenoeg af, maar zij moeten altijd onder toezicht van eenverpleegkundige werken. We bekijken nu met de directiehoeveel zorgkundigen we in de toekomst onder de verant-

woordelijkheid van een verpleegkundige kunnen plaatsen.” De manoeuvreerruimte in de planning wordt verderbeperkt door de sociale wetgeving. Jan: “Je moet bij-voorbeeld elf uur rust respecteren tussen twee dien-sten. Een vroegdienst na een laatdienst mag niet, ookal heeft het personeel zelf daar geen bezwaar tegen.”Lange tijd werd de planning gemaakt met papier enpotlood. En een gom, om te kunnen bijsleutelen. “Ikschreef altijd alles op een groot A3-vel”, zegtMarlène. “De overuren hield ik bij in een boekje.” Janplande op een Excelsheet tot het ziekenhuis in 2006een softwarepakket aankocht van SAGA om de per-soneelsplanning te automatiseren. “Daar werd veelvan verwacht”, zegt Marlène. “Een van de moeilijksteperiodes om gepland te krijgen zijn de feestdagen enmen ging er van uit dat je dankzij die automatiseringgewoon op een knop zou drukken zodat de feestda-genplanning uit de computer zou rollen. Dat is niethet geval. De dienstverantwoordelijken moeten zelfsnog meer gegevens in het systeem invoeren dan vroe-ger. Had je vroeger iemand met tijdkrediet, zwanger-schapsverlof bijvoorbeeld, dan vulde je die gewoonniet in op je planning. Nu moet dat wel, want hetsoftwarepakket is verbonden aan de loonverwerkingen ook de wetgeving is complexer. Het grote voordeelis wel dat alles nu veel transparanter is. Iedereenwerkt op dezelfde manier en iedereen heeft toegangtot het systeem.”

Mobiele equipeHet personeel volgt de planning nauwgezet op.Begrijpelijk, vindt Jan, ook al moet hij het soms ontgel-

Hoe de ziekenhuisplanners van AZ Sint-Lucas de personeelsplanning in elkaar doen passen

“Het is niet zo dat we dankzij de automatisering gewoon op een knopmoeten duwen en de feestdagenplanning uit de computer zien rollen.”JAN COOREMAN, HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OP DE DIENST HEELKUNDE IN HET GENTSE AZ SINT-LUCAS

DOSSIERHEALTH &

HUMAN CARE

2 In de aanloop naar de grote vakantie is ongetwijfeld weer veel onderhandeld over wiewanneer vrij kan nemen deze zomer. Voor personeelsplanners in ziekenhuizen iszo’n oefening dagelijkse kost. Ook al helpt nieuwe software hen tegenwoordig eenhandje bij de planning, het gepuzzel is er niet eenvoudiger op geworden.

Puzzelen met 400 dagroosters


holpen door interims in te schakelen,maar AZ St. Lucas werkt sinds enige tijdmet een eigen mobiele equipe. Jan:“Dankzij een project van de overheidbeschikken we over een extra verpleeg-kundig team van 26,4 voltijds equivalen-ten. Zij zijn niet aan een afdeling toege-wezen, maar worden elke dag herver-deeld, vooral om zieken te vervangen.” En dus kan het ziekenhuispersoneel meteen iets geruster hart zelf ook eens ziekworden. tekst Evy Ballegeer | foto Isabel Pousset D

Dankzij een project van de overheid beschikt het Gentse AZ St.-Lucas over een extra mobiele equipe van 26 voltijdse verplegers. Zij zijn niet aan een afdeling toegewezen, maar worden elke dag herverdeeld, vooral om zieken te vervangen.


den omdat niet iedereen zijn of haar wensen in vervulling ziet gaan. “Op het moment dat mijn lijstvolledig klaar is, beginnen de onderlinge wissels vanshifts tussen de collega’s. Dat is normaal. Ze hebbenhet door het avond-, nacht- en weekendwerk al lastiggenoeg om een sociaal leven te plannen, dus ik begrijpmaar al te goed dat ze de planning in het oog houden.Voor de hoofdverpleegkundige slorpt de dienstregelingechter erg veel tijd op. Je kunt je afvragen of dat wel totons takenpakket moet behoren. Vroeger was dehoofdverpleegkundige de beste verpleegkundige dieaangesteld werd om de afdeling te organiseren.

Maar nu zijn wij meer managers geworden dieervoor zorgen dat alles draait en die de kwaliteit inde gaten houden. Daar komt de planning nog eensbovenop. Je zou dat door een centrale dienst kunnenlaten regelen, maar dan wordt de planning afstande-lijk en anoniem. Voor de hoofdverpleegkundigen zoudat een voordeel zijn, maar het personeel heeft eenvertrouwenspersoon nodig die rekening kan houdenmet hun situatie.”

Als een personeelslid ziek wordt, raakt de hele planningopnieuw overhoop. Vroeger werd aan dat probleem ver-

Jobs in health & human care vindt u vanaf pagina 45


COLUMNAn Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

Het gaat niet goed met de Fiesta. Deverwarming is kapot. En kapot wil indeze zeggen niet meer te stoppen. Ikken niks van automechaniek, maar hetlijkt erop dat de motor afkoelt via mij.Voortaan ben ik de chauffeuse met deblinkende wangen. Mijn kapsel gooi ikstandaard na 30 kilometer af, in de frie-zel gewaaid of klef geworden in detranspiratie. Je hoeft niet eens goed teluisteren om mijn tenen te horen bon-zen. Mijn bassen gaan dieper dan desubwoofers van een getunede Ibiza.Passagiers kunnen het wieltje draaiennaar believen. Op rood of blauw. Er isechter maar één keuze: heet.

Kortom, ik zit de laatste tijd nogal veelin de trein. Voor koelte en ander soelaas.In de skai van de intercity zakt de bloed-druk, wordt alles rustig. Behalve als éénzetel verder een Vacature ligt. Uiteraardzat ik er compleet nonchalant bij, onder-uitgezakt met een gezicht dat ik heuswel wat beters heb te doen dan me druk

te en probeerde mijn moeder te bellen voor een spreek-woordelijk mandje fruit. Maar ze nam niet op. Geenverbinding. We reden door de poorten van het zwartegat van Proximus. Ik moest het zelf maar zien te rooi-en en besloot tot vermomde ijdelheid van mijn kant,niets om aandacht aan te besteden.

Tot de magere man opnieuw begon te bladeren.Vacature! Ho! Mijn hart sprong op. Voorbarig begonik al te blozen, excuses van bescheidenheid te formu-leren, naar een balpen te graven voor een handteke-ning. Maar de stopnaald keek alleen naar de jobadver-tenties. En toen waren we al in Tienen. De tijd was verom. Nog veertien minuten en ik zou nooit meer wor-den herkend. Zeker werkloos, sneerde ik hoorbaar.Kort nadien stapte ik uit in het station van Leuven.Ongelezen en anoniem. Het was koud op het perron,het regende en ik wenste dat ik in de Fiesta zat, onge-merkt hitsig en met het vuur van 68 pk in de leden. D

“De manlegdeVacatureachteloosopzij”

te maken over één ongelezen Vacature. Maar stiekemloerde ik mij de koppijn in het spiegelglas. De Vacaturelag stil op de halve tafel. Onderin hing een bananen-schil uit het vuilnisbakje.

De veer van de val stond strak en ik hield me klaarvoor een ontmoeting met het grote publiek. Bij ieder station hoopte ik discreet dat iemand op dejuiste plaats ging zitten. Niemand mocht het weten,maar op sporen van Genk naar Gent-Sint-Pietersheerste nervositeit.Pas in Sint-Truiden was het prijs. Een koppel snuffel-de aan de kleine boobytrap. Er ontsnapte me éénJoepie. Ze namen plaats tegenover elkaar. Tussenin lagde Vacature. Zij had dikke kuiten en zette onmiddel-lijk de rits van haar laarzen open. Hij had overal plaatste veel. Zijn wangen hingen er maar wat bij. Zo zietpubliek er dus uit, bromde ik.

En toen gebeurde het. Hij bladerde! De schrik sloegme om het hart. Ik vreesde om herkend te worden.Maar de man bladerde achteloos, legde de Vacaturenog achtelozer opzij, luisterde liever naar de loze bele-venissen van zijn gezelschap. Niks gezien, nog minderbegrepen en ik maar typen gelijk de gekken. Ik zucht-

REAGEREN?

9 vacature.com/column

An OlaertsD


POM Limburg is de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij van Limburg en is voor het provinciebestuur de organisatie die het Limburgse sociaal-economisch beleid tot uitvoering brengt.De organisatie ontwikkelt, ondersteunt en voert socio-economische projecten uit. ERSV Limburg is het Erkend Regionaal Samenwerkingsverband Limburg en is de organisatie die door

Vlaanderen erkend is om het socio-economisch overleg in Limburg te ondersteunen. De organisatie vormt de juridische hulpstructuur voor RESOC en SERR. POM en ERSV Limburg kennen een geïntegreerde werking en worden geleid door één algemeen directeur.

POM-ERSV is in volle ontwikkeling en is op zoek naar dynamische en ondernemende medewerkers (m/v)voor de managementfuncties van de organisatie.

Uw functie: de dienst Ruimtelijke Economie is verantwoordelijk voor het formuleren van beleidsvoor-stellen op het vlak van de ontwikkeling van bedrijventerreinen, het begeleiden van de ontwikkeling van nieuwe terreinen, de revitalisering van verouderde terreinen, het uitwerken en implementeren van con-cepten voor duurzame ontwikkeling van bedrijventerreinen, bedrijventerreinmanagement, het verstrekken van adviezen aan gemeentebesturen, … De dienst wil zich specialiseren als een deskundig dienstverlener/projectmanager op gebied van de ontwikkeling en het beheer van ruimte voor bedrijfsvestiging.Het diensthoofd is verantwoordelijk voor het voorbereiden en realiseren van het beleid inzake bedrijven-terreinen en geeft leiding aan een team van medewerkers.

Uw profiel: u hebt belangstelling voor het economische gebeuren in Limburg. U hebt een dynamische en ondernemende persoonlijkheid die interesse toont voor de ontwikkeling van infrastructuur voor het bedrijfsleven. U beschikt over strategische managementkwaliteiten en kunt een team aansturen. U bent een goede communicator, planner en organisator, en tevens bent u in staat zelfstandig te werken. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in ruimtelijk economische materies.

Uw functie: de dienst Beleidsontwikkeling is verantwoordelijk voor studiewerk, dataverzameling en beleidsadvisering. Algemeen beleidsadvies maar ook het ontwikkelen van een sectoraal (speerpunt)beleid en het ondersteunen van de realisatie van dat beleid. Ook de opvolging op de uitvoering van het streekpact en de regiowerking binnen vijf Limburgse regio’s behoort tot het takenpakket van deze dienst.Het diensthoofd is verantwoordelijk voor het vormgeven van de opdrachten van de dienst, het formuleren van strategische en innovatieve voorstellen ten aanzien van het regionaal en sectoraal sociaal-economisch beleid en voor de implementatie en opvolging ervan. Het diensthoofd geeft leiding aan een team van medewerkers.

Uw profiel: u hebt belangstelling voor het economische gebeuren in Limburg en kunt beleidsmatig wer-ken: strategische beleidsprogramma’s formuleren en deze vertalen in operationele plannen. U hebt kennis van sociologisch onderzoek, dataverzameling en -verwerking. U hebt een ondernemende en innovatieve persoonlijkheid en kunt resultaatgericht werken. U beschikt over goede communicatieve en redactionele vaardigheden. U beschikt over strategische managementkwaliteiten en kunt een team aansturen. U com-bineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie.

Uw functie: de dienst Arbeidsmarktbeleid wenst zicht te profileren als een kennis- en dienstencentrum inzake regionaal arbeidsmarktbeleid en -diversiteit en wenst een actieve partner te zijn in het ontwikke-len van instrumenten gericht op het versterken van de aansluiting onderwijs-opleiding-arbeidsmarkt, het optimaal inzetten van het menselijk potentieel in de regionale arbeidsmarkt en de implementatie van een diversiteitsgericht en competentiegericht HR-beleid in bedrijven en organisaties.Het diensthoofd is verantwoordelijk voor de realisatie van bovenstaande profilering en ontwikkelt en implementeert een strategische visie op het regionaal arbeidsmarktbeleid. Het diensthoofd geeft leiding aan een team van medewerkers.

Uw profiel: u hebt inzicht in het functioneren van de arbeidsmarkt en kennis van de geldende regelge-ving. U hebt inzicht in het regionale werkveld inzake arbeidsmarktbeleid en in de werking van bedrijven,in het bijzonder het HRM-beleid. U hebt kennis van de onderwijswereld en voeling met de knelpunten inzake aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt. U kunt beleidsvoorstellen formuleren en vertalen in concrete acties en projecten. U bent een goede netwerker die beschikt over sterke leidinggevende vaardigheden.U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in het brede domein van de arbeidsmarkt.

Uw functie: Limburg beschikt over alle troeven om zich te profileren als een logistieke toplocatie. Alle Lim-burgse actoren, zijnde het bedrijfsleven, het provinciebestuur, de gemeenten, NV de Scheepvaart, LRM, … hebben zich verenigd in het Logistiek Platform Limburg (www.logistiekinlimburg.be). Het Logistiek Platform Limburg heeft tot doel het beleids- en actieprogramma voor de uitbouw van de logistieke sector in Limburg te realiseren. De logistiek manager is verantwoordelijk voor het uitbouwen van een strategisch netwerk, het formuleren van strategische actie- en projectvoorstellen en het begeleiden van de implementatie ervan. De logistiek manager stuurt de stafmedewerker logistiek aan.

Uw profiel: u bent geboeid door de logistieke sector en u hebt affiniteit met economische ontwikkeling.U hebt kennis van het Limburgse economische weefsel en van de diverse economische organisatiestruc-turen. U bent een managerstype dat graag op planmatige wijze acties uitwerkt en aanstuurt. U bent een goede communicator en strategisch onderhandelaar. U beschikt over sterke rapporteringsvaardigheden.U bent ondernemend en flexibel ingesteld. U combineert een universitaire opleiding met minimum 4 jaar relevante ervaring in een managementfunctie en/of in de logistieke sector.

Diensthoofd Ruimtelijke Economie

Diensthoofd Beleidsontwikkeling

Diensthoofd Arbeidsmarktbeleid

LogistiekManager

Wij bieden u: voor al deze functies wordt een contract van onbepaalde duur aangeboden met een proefperiode van 6 maanden, een aantrekkelijk salaris (relevante ervaring in de privésector en het aantal jaren dienst kunnen tot max. 20 jaar gevaloriseerd worden), aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv en duidelijke vermelding van de functie kunt u uiterlijk tot 30 juni 2009 sturen naar de heer Marc Vandeput, voorzitter van POM en ERSV Limburg,Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt, e-mail: [email protected]

Meer informatie over het functieprofiel en examenprogramma van deze vacatures vindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be.


Als financieel administratief manager geef je invulling aan het financieel beheer van het AGB Dienstenbedrijf Ninove.Je bent er verantwoordelijk voor:

-

Functie-eisen:

Op 1 juli 2008 werd het Autonoom Gemeentebedrijf Dienstenbedrijf (AGB Dienstenbedrijf) Ninove opgericht uit de stad Ninovemet het doel flexibeler te kunnen inspelen op de behoeften van de bevolking en andere stadsdiensten. Service verlenen aan de burgerstaat centraal bij de 140 personeelsleden! Het AGB Dienstenbedrijf Ninove bestaat uit 4 afdelingen die samen alle onderhoudsactivi-teiten behartigen voor de wegen, de groenvoorzieningen en het patrimonium. In de dienst patrimonium is tevens de poetsdienst geïn-tegreerd. Als vierde afdeling functioneert de servicedienst (personeel, boekhouding en administratie) ter ondersteuning van de anderedepartementen. Om het managementteam te versterken zoeken we momenteel een (m/v) :

Aanbod:

maaltijdcheques.Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met kopie van je diploma aangetekend voor vrijdag 31 juli 2009 naar AGB Dienstenbedrijf Ninove, t.a.v. de personeelsdienst,

www.jobpunt.be

financieel administratief manager


Jouw functie: je ontwikkelt en bouwt een dienstverlening uit in het domein financiering en begroting. Je volgt de procedures op voor de financiële controle van de onderzoeksprojecten en voert deze uit. Je stelt de begroting op en volgt de daaraan gekoppelde financiering. Je bent houder van een diploma van master in een economische richting en je hebt minstens 3 jaar nuttige ervaring. Je beschikt over een grondige kennis van regels en procedu-res inzake boekhouding en opmaken van begrotingen.

Aanbod:A111 met een maandelijks salaris dat varieert tussen minimaal (3 jaar ervaring) 3 062,19 euro en maximaal 4 306,63 euro bruto per maand. Alle

en naar het werk, gratis hospitalisatie- en groepsverzekering, glijdende werk-tijdregeling, 35 dagen vakantie en maaltijdcheques.Interesse? De uitgebreide functieomschrijving kun je vinden op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’. Je kunt je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv sturen naar het FWO, t.a.v. Danny Huysmans, Egmontstraat 5, 1000 Brussel, [email protected]. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 22 juni 2009.

www.jobpunt.be

adviseur financiering en begroting

Het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek–Vlaanderen stimuleert en ondersteunt het fundamenteel wetenschappelijk onderzoek in Vlaanderen. De financiële middelen die het FWO ter beschikking heeft,investeert het in mandaten en projecten, in mensen en materiaal, in reisbeurzen en internationale samenwerking. Voor de verdere uitbouw van het FWO zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

Het FWO voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.


Verkopers (m/v)voor alle winkels in Vlaanderen & het arrondissement BrusselJe informeert de klant over de producten en de service van Vanden Borre in het kader van onze Akte van Vertrouwen. Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons ruim assortiment kwaliteitstoestellen.

Kassier/Kassierster (m/v)voor onze winkel te Knokke & Antwerpen MeirJe staat in voor het onthaal en de begeleiding van onze klanten aan de kassa. Als rechterarm van de verkopers sta je garant voor een onberispelijke verwerking van de betaling van de aangekochte artikelen. Je bent enthousiast en neemt er graag een aantal administratieve taken bij.

Student min. 18j. (m/v) voor zaterdagwerkvoor onze winkels in West-Vlaanderen & AntwerpenBen je student en op zoek naar een leuke & afwisselende weekendjob ? Dan hebben wij een interessant aanbod ! Om onze verkoopsteams te versterken zijn we op zoek naar studenten die zich elke zaterdag willen inzetten en tijdens de zomervakantie één maand beschikbaar zijn.

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hifi, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Solliciteer via brief : Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst,Huysmanslaan 107, 1651 Lot.

Voor meer informatie over deze of alle andere vacatures bij ons, surf naar www.vandenborre.be en solliciteer online.


LUIK

Technisch DirecteurTechnisch expert met gedegen netwerking- en managementskills in functie van doorgroei

Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE579408 naar Hudson,t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Het Belgisch Instituut voor Lastechniek (www.bil-ibs.be) is een onafhankelijk instituut (vzw) dat de collectieve belangen behartigt van de Belgische industrie, opleidings- en onderzoeksinstellingen die werkzaam zijn op het gebied van las- en aanverwante technieken. De core business van het BIL is het verhogen van het concurrentievermogen van de Belgische bedrijven door hun technologische kennis en knowhow te vergroten. Het BIL heeft momenteel een 300-tal leden en stelt 23 medewerkers tewerk in de vestigingen in Genten Neder-over-Heembeek. In Luik heeft het BIL een samenwerkingsverband met Cewac, waar ook een 20-tal mensen werken.Om de verdere uitbouw te garanderen, zijn we op zoek naar een (m/v)


Koninklijke Talens B.V., produceert en levert een uitgebreid pakket hoog-waardige (verf )producten en hulpmiddelen ten behoeve van kunstschilders,creatieve vrijetijdsbesteding en het onderwijs. De organisatie is wereldwijd éénvan de grootste aanbieders. Wij zoeken een (m/v):

Profiel:• Een opleiding op hoger secundair onderwijs, liefst ook aangevuld met functie-specifieke vervolgopleidingen • Aantal jaren verkoopervaring en commerciële gedreven-heid • Zelfstandig opererend met een pragmatische instelling • Vlot tweetalig (NL-FR) encommunicatief sterk • Teamplayer en initiatiefnemer • Wonend in het werkgebied.

Aanbod:• Solide en betrouwbare werkgever met een sterke marktpositie • Aansprekend product met een goede naamsbekendheid • Prettige werkomgeving en mens-gerichtesfeer • Veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid binnen de functie • Een markt-conforme beloning en een representatieve auto.

Voor verdere informatie zie www.talens.com of www.vacature.be

Vertegenwoordiger Vlaanderen

Interesse? Stuur dan binnen 10 dagen uw sollicitatie met motivering en cvo.v.v. “Vertegenwoordiger Vlaanderen” aan: Afdeling P&O, Koninklijke Talens B.V.,Postbus 4, 7300 AA te Apeldoorn (NL). Of per mail aan: [email protected] meer info kunt u bellen met Robèrt Scholten, manager Talens Benelux: 0031 55-52 74 700

>Wil je deel uitmaken van een jong en dynamisch teamin de modewereld?

Voor ons hoofdkantoor te Ukkel zijn wij op zoek naar :

PAYROLL OFFICER (m/v)Jobinhoud :• Je zorgt voor een correcte opvolging van de personeels- en loon-

administratie voor een 300-tal bedienden in België en Luxemburg.• In samenwerking met het sociaal secretariaat garandeer je

een correcte maandelijkse afsluiting van het salarispakket.• Je staat in voor het beheer en de verwerking van de werk-

nemersgegevens.

Profiel:• 2-3 jaren ervaring in de payroll• Zeer goede kennis van de sociale wetgeving.

Kennis van het PC 311 is een pluspunt.• Kennis van het Nederlands en Frans.

Engels is een pluspunt.• Analytisch en administratief• Goede kennis van MS-Office• Kennis van blox is een pluspunt• Zeer nauwkeurig, organisatorisch en discreet

SPRINGFIELDWOMEN’SECRETMILANOCORTEFIELmaken deel uit

van de

internationale

groep CORTEFIEL

uit Spanje

met gevestigde

waarde op de

Europese markt

in fashion

Graag horen wij van jou!

Stuur je motivatiebrief en CV naar : [email protected] naar het adres : Quiral Belgique, Vossendreef 2, 1180 Ukkel

Bordex Packaging verzorgt desales & distributie, voor haarproductiebedrijven, op hetgebied van folie, in de Beneluxen Duitsland en is ‘master dis-tributor’ voor toonaangevende,internationale fabrikanten vanverpakkingen en disposables.Bordex heeft een uitgebreid encompleet basisassortiment en isonderscheidend in innovatie endesign. Onze ‘hands-on’ mentaliteit en uitstekendelogistieke service maken BordexPackaging tot de ideale partnervoor haar klanten in de levens-middelenindustrie.

Account Manager België (m/v)FunctiebeschrijvingAls account manager ben je, onder leiding van de commercieel managerBelgië, verantwoordelijk voor groei van ons marktaandeel in België enLuxemburg. Naast het beheren en uitdiepen van onze bestaande accountsben je actief in het plegen van acquisitie. Je klanten zijn foodprocessors enresalers van verpakkingen en disposables, in de Food Service en FoodIndustry markt.

Je bent verantwoordelijk voor: • De verkoop van verpakkingen in de Belgische Food Service en Food

Industry markt.• Het adviseren van klanten met betrekking tot haar verpakkingsbehoefte

rekening houdend met de mogelijkheden en wensen van de klant en onsbeleid.

• Het opstellen van op maat gemaakte offertes voor de klant en het voerenvan de onderhandeling met klanten hierover.

• Het afsluiten en beheren van contracten.• Het ontwikkelen en opvolgen van accountplannen.• De coördinatie tussen je accounts en Bordex Packaging en het streven

naar optimale klanttevredenheid.• Het volgen van marktontwikkelingen en het signaleren van kansen en

bedreigingen.

Functie-eisenGraag maken wij kennis met kandidaten met een enthousiaste persoonlijkheid en een gezonde dosis commerciële kwaliteiten. • Beheersing van Nederlandse en Franse taal in woord en schrift.• Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door ervaring.• Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare buitendienstfunctie in een B-2-B

omgeving.• Creatief, hands-on en oplossingsgericht.• In staat op diverse niveaus gesprekken te voeren.• Affiniteit hebben met techniek.• Pioniersmentaliteit.• Humor!

Ons aanbodWij bieden een gevarieerde en uitdagende functie in een jonge en dynamische werkomgeving binnen een groeiend en ambitieus bedrijfwaarin succes centraal staat. Dit gaat vergezeld van een prima salaris engoede secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast krijg je de beschikkingover een lease-auto, een laptop en een mobiele telefoon voor de uitoefening van je functie.

SolliciterenInteresse? Reageer dan nu: je cv kan je e-mailen naar: Bordex Packaging,afdeling P&O: [email protected]. Voor meer informatie over deze vacature kan je contact opnemen met de heer Bert Hengeveld, Managing Director, telefoon +31 55 5996500.


Interesse? Ben jij de geschikte persoon om bij JBC aan de slag te gaan? Vul je gegevens in op onze webstite www.jbc.be of mail je curriculum vitae met foto en een begeleidende motivatiebrief naar [email protected] t.a.v. Anouk Steyaert.

FASHION DESIGNER m/v

Als mode je passie is!

JBC is een toonaangevende Belgische modeketen met meer dan 100 winkels in België en Luxemburg. JBC biedt vlotte en trendy mode voor het hele gezin. JBC vindt dat haar klanten recht hebben op continue verbetering van de collecties zowel naar inhoud als naar kwaliteit. Om dit continu verbeteringsproces in de collectie te realiseren en te ondersteunen, zijn wij op zoek voor ons hoofdkantoor in Houthalen (Limburg) naar een dynamische

Je uitdagingJe ontwerpt een modieuze en trendy collectie voor de JBC-klant in nauwe samenwerking met de aankoper en de andere teams. Je detecteert en signaleert trends dmv beursbezoeken, shoppings, trendboeken, tijdschriften… en verzamelt de trendinformatie (materialen, ontwerpen). Je werkt deze trends gedetailleerd uit en presenteert deze. Voor de collectie, geef je advies en ondersteuning bij de bepaling van kleurkaarten en -thema’s voor de verschillende doelgroepen.

Je profi elJe hebt een commerciële feeling en ingesteldheid. Je hebt visie en passie voor mode. Je bent communicatief en een echte teamspeler. Je bent fl exibel (bereid om te reizen meerdere dagen en periodes per jaar). Je hebt ervaring

met het ontwerpen op computer (illustrator & photoshop). Je hebt een hogere opleiding in een creatieve richting (mode, grafi sch, …), en bent steeds bereid tot bijscholing. Je hebt minstens 3 jaar ervaring in de concepten productontwikkeling binnen een retailomgeving. Je bent minstens drietalig (N/F/E).

JBC biedt Een aantrekkelijke job met veel afwisseling, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief in een atmosfeer die mode ademt. Je krijgt de kans om mee te groeien in een jong, dynamisch, sterk groeiend en toekomstgericht Belgisch bedrijf. Aangename collega’s, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, professionele ondersteuning en opleidingen maken tevens deel uit van deze vacature.


Pidpa is een dynamisch nutsbedrijf dat op een duurzame en kwalitatieve manier gericht is op het efficiënt en op maat voldoen aan watergebonden behoeften van klanten aan de best mogelijke prijs. Wij zijn actief in 65 gemeenten van de provincie Antwerpen. Aan meer dan 1 miljoen mensen biedt Pidpa een milieubewuste waterservice. Wij zoeken een gemotiveerde (m/v):

Ligt j

ouw toekomst in water?

bureaus en aannemers. en hydraulische rekenpakketten is een pluspunt.

WTCB

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf

Het WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunen op de adviezen en publicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. Het WTCB is aldus actief in talrijke domeinen binnen de bouwsector, met vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe, Heusden-Zolder en Limelette.

Om zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB momenteel op zoek naar de volgende kandidaten (m/v) :

Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Doctors, Masters en Bachelors in de Bouwkunde

Industrieel Ingenieurs Bouwkunde, Architecten, Masters en Bachelors in de Bouwkunde

Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Masters

U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op : http://jobs.wtcb.be

WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar [email protected]

AKOESTIEK MILIEU ENERGIE STRUCTUREN MATERIALEN

IK BLOG JIJ BLOGT HIJ BLOGT

q vacature.com/blog

Ongezouten mening?

Laat ze kwijt op onze blogs.


client satisfaff c

tion

Je functie• Tijdens een inwerkperiode, afhankelijk van je kennis en voorervaring, word je voornamelijk ingeschakeld bij kwaliteitscontroles, en werk je in ondersteuning van de researchers. • Nadien word je betrokken bij projecten en nieuwe ontwikkelingen. Je verricht ook benchmarking activiteiten i.f.v. ons productengamma op het vlak van textielreiniging, vaatwas, vloerreiniging, … • Op termijn krijg je ook daadwerkelijk research verantwoordelijkheid, en word je een aanspreekpunt voor zowel de interne als externe klanten. Je schrijft aanpassingen voor bestaande formulaties en ontwikkelt nieuwe producten. Je test ze op performantie en stabiliteit. • Je rapporteert aan de teamleader R&D.

Je profi el • Je hebt een universitaire opleiding met een stevige scheikundige basis. • Een eerste ervaring is een voordeel maar geen vereiste. • Je houdt van actie en behoudt steeds het overzicht.

Christeyns biedt je • Een Europees topbedrijf met een permanente groeicurve over de voorbije 20 jaar. • Een job met doorgroeimogelijkheden binnen de verschillende afdelingen van het bedrijf. • Een stabiele

bedrijfsomgeving. • Een no nonsense omgeving waar initiatief op prijs wordt gesteld. • Een degelijk verloningspakket.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en isinmiddels uitgegroeid tot een internationaal gestructureerde deter-genten en chemicaliën groep met 450 medewerkers en een omzetvan 133 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering meteen reeks geslaagde overnames heeft ervoor gezorgd dat Christeynseen internationale speler is geworden in de top van de markt. Deproducten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie,de consumentenmarkt,… Voor het labo, waar producten worden ontwikkeld voor de verschillende divisies, ishet bedrijf op zoek naar een (m/v):

Anago – Poolse Winglaan 90 – 9051 Sint-Denijs-Westrem – Tel. 09/243 42 00

VG.8

01/B

JUNIOR ENGINEER VOOR HET LABO met doorgroeipotentieelref. 2009/0940


Diest, stad aan de Demer, op de grens van het Hageland en de Kempen, heeft heel wat monumenten uit haar rijke verleden weten te bewaren: de Grote Markt met het stadhuis, het Begijnhof, de indrukwekkende Sint-Sulpitiuskerk en de Dyonisiuskerk, verschillende huizen in vakwerkbouw, een historisch stadspark en veel merkwaardige gevels. We willen deze monumentale rijkdom en architecturale uitstraling in de binnenstad en de deelgemeenten niet alleen bewaren, maar ook in de toekomst op een eigentijdse wijze verder uitbouwen. Zorg jij ervoor dat Diest de stad blijft waar het goed is om te verblijven, te wonen en te werken? De stad Diest is op zoek naar een (m/v):

www.diest.be

Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve voor 2 jaar

Statutair stafmedewerker (A1a-A3a)

Takenpakket:- Je ondersteunt de stadssecretaris en de stadsdiensten op juridisch en inhoudelijk vlak.- Je volgt procesmatig de uitvoering van de beslissingen van het College van Burgemeester

en Schepenen en van de Gemeenteraad op.- Je volgt de uitvoering en de rapportering van het strategisch beleidsplan op.- Je bent secretaris van het managementteam.- Je vervangt de secretaris bij afwezigheid (vervanging in heel het takenpakket).- Je ondersteunt de secretaris bij de supervisie van de diensten info & onthaal en

communicatie en bij de uitbouw en uitvoering van het evaluatiebeleid.- Je brengt de stadsadministratieprocessen in kaart en evalueert en optimaliseert ze

in functie van de te bereiken doelstellingen en een optimale dienstverlening aan de burger.

- Je trekt organisatie-overkoepelende projecten zoals notulenbeheer, deontologische code, Europese subsidiedossiers, …

Ons aanbod:- Minimum bruto aanvangswedde A1a-A3a: 2.706 euro.- Je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering.

Toelatingsvoorwaarden- Beschikken over de Belgische nationaliteit.- Houder zijn van een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma. Laatstejaarsscholieren

of studenten die een studiebewijs en een verklaring voorleggen dat ze binnen een termijn van maximum vier maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma, worden ook toegelaten tot de selectie. Uiterlijk op de datum van de aanstelling dienen zij het bewijs te leveren dat zij voldoen aan de diplomavereiste.

- Slagen in een selectieprocedure die bestaat uit een schriftelijk, mondeling gedeelte en een competentiemeeting.

Interesse? Breng je sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopie van je diploma uiterlijk op 30 juni 2009 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur deze aangetekend naar het College van Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 1,3290 Diest (postdatum geldt als bewijs). Bijkomende informatie: voor de specifieke aanwervingsvoorwaarden (functiebeschrijving, diplomavereisten) kan je terecht op de website van de stad www.diest.be – diensten – personeelsdienst – vacatures of telefonisch: personeelsdienst stad Diest, tel. 013/ 35 32 41 (42-43-40).

Zoersel is een moderne en groene gemeente van 21.000 inwoners. In 2008 werd een nieuw administratiefcentrum in gebruik genomen waar de diensten van gemeente en ocmw werden geïntegreerd. Zoerselvervult hier een voorbeeldfunctie voor Vlaanderen. Met respect voor de omgeving willen wij onzegemeente verder uitbouwen tot een creatieve, dynamische en zorgende gemeenschap waar mensengraag leven, werken en samenkomen.

Hiervoor zijn wij op zoek naar bekwame medewerkers (m/v)

AFDELINGSHOOFD VRIJE TIJD EN VORMING(NIVEAU A1a-A3a), contractueel

Als algemeen leidinggevende van de afdeling rapporteert u rechtstreeks aan de secretarissen van zowelgemeente als ocmw. U geeft leiding aan de deskundigen en de medewerkers van de afdeling. U bereidtde beleidslijnen voor, onderhoudt contacten met de buitenwereld en voert overleg met andere afdelings-hoofden. Samen met de secretarissen, de financieel beheerders en de andere afdelingshoofden maakt udeel uit van het geïntegreerde managementteam van gemeente en ocmw Zoersel.

De kandidaat moet houder zijn van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of eendiploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Daarnaastmoet de kandidaat kennis hebben van het decreet binnen het vrijetijdsbeleid (jeugd, sport en cultuur).

Wij bieden een loon dat varieert van 2705,58 EUR (minimum bruto maandbezoldiging) tot 4761,07 EUR(maximum bruto maandbezoldiging).

PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERSAFDELING OPENBARE WERKEN • (NIVEAU A1a-A3a), contractueel

De projectleider rapporteert rechtstreeks onder het afdelingshoofd openbare werken en is verantwoordelijkvoor de opvolging van de externe dossiers (dossiers die niet in eigen beheer uitgevoerd worden). Hijondersteunt het afdelingshoofd openbare werken in de materie openbare werken.

De kandidaat moet houder zijn van een masterdiploma industriële wetenschappen richting bouwkundeof gelijkgesteld. Daarnaast moet hij kennis bezitten van de meest courante informaticasystemen en-pakketten, van het gemeentedecreet en van de wetgeving overheidsopdrachten.


MOBILITEITSAMBTENAAR(NIVEAU B1-B3), contractueel

De mobiliteitsambtenaar rapporteert aan en staat onder het direct gezag van het afdelingshoofd grondgebondendienstverlening. Hij zal de mobiliteits(beleids)planning mee voorbereiden, ontwikkelen en uitvoeren opeen planmatige wijze. Hij streeft er naar de kwaliteit, de effectiviteit en de efficiëntie van het mobiliteitsgegevente verhogen. Dit moet leiden tot een betere beheersbaarheid van de vervoersvraag, verbetering van deverkeersleefbaarheid en verhoging van de verkeersveiligheid.

De kandidaat moet houder zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hogeronderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Er is 3 jaar ervaring gewenst in mobiliteiten verkeerskunde.


Andere voordelen die wij bieden: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding abonnementwoon-werkverkeer en fietsvergoeding.Geïnteresseerd? Stuur dan uw brief met afschrift van uw diploma en CV naar het College van Burgemeesteren Schepenen, Handelslei 167, 2980 Zoersel tegen uiterlijk 23 juli 2009.U kunt de volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en alle bijkomende informatie bekomenbij de dienst personeel, tel.: 03 298 07 40-41 of e-mail: [email protected]


GENERAL MANAGERYour major task: Based on a clear strategy you insure the continuity and growth of the company, and you initiate new future developments.

Main accountabilities: -ment of the company with emphasis on strategy and

objectives and build a platform for future development of the company, with a focus on growth and increased

activities in order to ensure an on-time and within budget

Your profile:-

attitude, commercial and dynamic personality with good

FINANCIAL CONTROLLERYour objective: You will be instrumental in the deployment of

Main accountabilities:

-

to ensure compliance with set guidelines - compliance with corporate

Your profile -

DO YOU FEEL THIS COULD BE THE NEXT STEP IN YOUR [email protected]

Paul Van de Velde, mobile +32 475 636 939 or visit www.piramide-consulting.eu

PIRAMIDE - HR Consultancy & Recruitment

OUR OFFER:

international group. Besides a challenging job with full


Communicatie- en evenementenambtenaar (m/v)

Voltijds – contractueel - bachelor - Werfreserve 2 jaar

Functie:Communicatie: • verantwoordelijk voor alle informatie en communicatie, zowel intern als naarde bevolking toe • redactie gemeentelijk informatieblad ‘Keerinfo’, informatiegids, website,activiteitenkalender • actualiseren bestanden m.b.t. verenigingen, adviesraden, handelaars, bedrijven, perscorrespondenten • ontvangen van klachten, verlenen van eerstelijnshulp en doorverwijzen naar de bevoegde dienst.

Evenementen: • organisatie en coördinatie feestelijkheden, recepties en huldigingen alsook allebijhorende administratieve taken • beleidsvoorbereidend werk • redactie infokanalen (infozuil,infoborden, brochures, affiches, flyers) • plaatsen kermis en circussen.

Profiel:Diploma: bachelor (bij voorkeur richting communicatie).Leidinggevende, organisatorische, redactionele, schriftelijke en mondelinge vaardigheden • kunnenmotiveren, begeleiden en stimuleren • affiniteit met recreatieve sector • inzicht hebben in vragen enbehoeften van de klanten • zelfstandig kunnen werken en problemen oplossen • zin voor initiatief enverantwoordelijkheid • kennis over informatiebeleid, openbaarheid van bestuur, gemeentedecreet,werking en functie gemeentelijke diensten, wetgeving op de overheidsopdrachten • vlot kunnenwerken met PC en andere moderne kantoortechnieken • bereidheid tot avonden weekendwerk.

Wij bieden:een voltijdse contractuele betrekking • een loon op niveau B1-B3 (min. 2 164,46 – max 3 609,50 eurobruto maandsalaris) • bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques (6 euro/dag), gratis hospitalisatieverzekering, vergoeding voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, per fiets of te voet, diverse premies • de mogelijkheid tot overname van relevante ervaring in de privésector of alszelfstandige (max 8 jaar) • een gunstige verlofregeling • een aangename en moderne werkomgeving ineen meer dan groene gemeente vol uitdagingen.

Geïnteresseerd? Bezorg ons dan uw kandidatuur met curriculum vitae per post, fax, e-mail of persoonlijk uiterlijk op maandag 22 juni 2009, samen met een kopie van uw diploma.

Laatstejaarsstudenten worden tevens toegelaten tot de selectieprocedure! Ze dienen bij hun kandidatuur een studiebewijs voor te leggen én een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden hun einddiploma kunnen behalen.

Wenst u nog meer inlichtingen, dan helpen onze medewerkers u graag verder: Gemeentebestuur Keerbergen - Gemeenteplein 10 - 3140 Keerbergen Tel: 015/50 90 23 – Fax: 015/ 50 90 26 - [email protected]

Het verkopen van medische disposables in de regio Antwerpen & Vlaams-BrabantJe bent verantwoordelijk voor het volledige verkooppro-ces: van het eerste bezoek, het afleveren van stalen, het uitvoeren van testen tot en met het afsluiten van het con-tract en de opvolging ervan. De leveranciers die je verte-genwoordigt zijn bekende en degelijke namen in de markt:Anios, Wipak, Kimberly Clark, Steris en anderen. Dankzij een grondige productopleiding kan je het juiste materiaal afstemmen op de noden van de klanten. Jouw contact-personen zijn apothekers, ziekenhuishygiënisten, hoofd centrale sterilisatie afdeling, hoofd operatiekwartier en de aankoopafdeling. Je ondersteunt ook de gebruikers in de verschillende afdelingen. Je werkt van thuis uit en je rap-porteert aan de Division Manager Sterilisatie & Hygiëne.

Ben jij het commerciële talent dat we zoeken? Je hebt een hogere opleiding (verpleegkunde, laborant,scheikunde, ziekenhuishygiënist, ingenieur...). Commer-ciële ervaring in de medische sector is een meerwaarde.Zelfdiscipline, organisatietalent en doorzettingsvermogen zijn noodzakelijk. Dankzij jouw overtuigingskracht en jouw contactuele vaardigheden ben je een geloofwaar-dige en professionele partner voor jouw klanten. Boven-dien ben je woonachtig in de regio en kan je je vlot uit-drukken in het Frans.

Wat kan Hospithera jou bieden? Je krijgt een boeiende en uitdagende functie met een zeer grote mate van autonomie en dit in een stabiel bedrijf met een sterke naam en al 45 jaar ervaring in de markt. Je maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s en dit in een groeiende markt. Een open bedrijfscultuur waarin geluisterd wordt naar de mening van de medewerkers.Een competitief, vast salaris aangevuld met premies, een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen en een repre-sentatieve bedrijfswagen.

Hospithera (www.hospithera.be),opgericht in 1962,maakt sinds kort deel uit van Mylan Laborato-ries, een belangrijke Amerikaanse farmaceu-tische groep. Met 90 medewerkers in België is Hospithera de grootste distributeur van hospital supplies op de Belgische en Luxemburgse markt en onderscheidt zich door een brede waaier van disposables,investeringsgoederen en diensten aan de hos-pitalen aan te bieden.Hospithera is actief op volgende gebieden:anesthesie, operatie-kwartier, centrale sterili-satie, ziekenhuishygiëne,chirurgie, oogheelkunde en daycare.

Reageer snel en schrijf of mail naar Hospithera, Klein Eilandstraat 3, 1070 Brussel, florence.vanbiesebroeck@ hospithera.com.Vermeld steeds de referentie!

Hospithera wil groeien en is daarom op zoek naar een gemotiveerde mede-werker (m/v) voor volgende functie:

Medisch Afgevaardigde Ziekenhuizenvoor de afdeling Sterilisatie & Hygiëne


Functie: als adjunct-algemeen directeur bouw je mee aan de groei van De Barrier in al zijn facetten (hotel, restaurant, feestzaal, cateringactiviteiten en evenementen …) en ben je verantwoordelijk voor het behalen van de commerciële en financiële doelstellingen van het bedrijf. Enerzijds doe je dit door de processen te verbeteren of zelf uit te schrijven en de administratie te ordenen. Anderzijds door de mensen te coachen en te motiveren, om zo het beste in iedereen naar boven te halen. Je initieert marketing- en creatief com-merciële acties en formuleert heldere, resultaatgebonden KPI’s, die je nauw opvolgt. Je rapporteert aan de heer Rik Vandersanden.

Profiel: je kunt 5 à 10 jaar relevante ervaring voorleggen in de horeca, voedingssector of gastronomie. Je bent een authentieke leider die onderneemt en tegelijkertijd structuur weet aan te brengen. Begrippen als flexibiliteit, klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen typeren jouw persoonlijkheid. Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: De Barrier biedt je de unieke kans om deze trots van Limburg verder mee uit te bouwen en vorm te geven in een functie die tegelijk sturend en ondersteunend is. Op termijn behoort participeren in de vennootschap dan ook tot de mogelijkheden.

Interesse?Stuur je sollicitatie brief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde �� [email protected]

adjunct-algemeen directeur

De Barrier (www.debarrier.be) is een van de parels aan de kroon van Limburgse toprestaurants en feestlocaties. Door zijn ligging en uniek kader biedt het vele mogelijkheden als internationaal trefpunt, zowel voor bedrijven als particulieren.

Om de verdere groei te bestendigen, zoeken wij voor hen een (m/v):

Erke

nnin

gsnu

mm

er: V

G. 1

560/

BO


Jurist 50%Uw taken:

Uw profiel:

Wij bieden:

Interesse?

Groep Boden (www.groepboden.be) is een expansieve groep van bedrijven actief in de automobielbranche in heel België. Onze doelstelling is particulieren en bedrijven op elk moment de meest uitgebreide en hoog kwalitatieve mobiliteit te bieden in de vorm van verkoop, onderhoud, herstelling en verhuur van wagens. Onze ultieme missie is elke klant steeds dat beetje extra te kunnen bieden. Dat is in onze groep geen loze belofte. Onze slogan is dan ook ... Beleef alles anders! Onze groep wordt geleid door gedisciplineerde leidinggevenden die gepassioneerd zijn door ons bedrijf, door de automobielbranche en door hun job, en die de beste willen zijn of worden in hun vak. Om onze gezamenlijke doelen te kunnen realiseren werken wij samen met gemotiveerde en bekwame mensen en creëren wij een klimaat binnen het bedrijf waarin ECHT naar de medewerkers en naar de klanten geluisterd wordt en handelen wij hiernaar. In het kader van onze ambitieuze groeidoelstellingen, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

Functie: Als Sales Manager ben je verantwoordelijk voor het hele verkoopteam verspreid over de verschillende bedrijven en vestigingen binnen de Groep. Je focus ligt op het uitbouwen van de verkoop van zowel nieuwe als tweedehandswagens door de vooropgestelde verkoopdoelstellingen te vertalen naar duidelijke objectieven voor jouw team van 10 medewerkers (8 Showroomverkopers en 2 Fleet Advisors), die je rechtstreeks aanstuurt en coacht. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de realisatie van het afgesproken sales budget en rapporteert aan de Centrale Manager Vestigingen.

Profiel: Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bent zelf een commercieel talent en je hebt een goede kennis van de autobranche. Je bent een proactieve, daadkrachtige ondernemer met een uitzonderlijke prestatiegerichtheid. Je bent gedreven door waarden als integriteit, partnership en waardering. Succes en klanttevredenheid staan bij jou op de eerste plaats. Je bent tweetalig (Nederlands/Frans), zowel mondeling als schriftelijk.

Aanbod: Groep Boden biedt je een leidinggevende functie met grote verantwoordelijkheden die leiden tot jouw persoonlijke succes en beloning binnen een dynamische en ambitieuze automobielgroep.

Erk

enni

ngsn

umm

er: V

G. 1

560/

BO

SALES MANAGER

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,

Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70

GROEP BODENBilzen - Tongeren - Hasselt - Halle


Succesvol rekruteren?

Contacteer Sofie Bonneuxop 02/481 15 88

Werft aan (m/v):

Meer informatie op onze website www.childfocus.be

1 Technical Officer

1 Event Organizer

Stichting voor Vermiste en Seksueel Uitgebuite Kinderen

Houba - de Strooperlaan, 292 te 1020 Brussel

De stad HASSELT werft aan

volgende voltijdse functies in contractueel dienstverband (m/v) :

1 COÖRDINATOR (educatie en sensibilisatie)voor de dienst leefmilieu – niveau B

Voorwaarden:

- bachelordiploma of gelijkgeschakeld diploma in demilieuadministratie/industriële milieuzorgofHOKT/bachelor met minstens 3 jaar relevanteberoepservaring in de milieusector in een publieke ofprivate dienst

- rijbewijs van tenminste categorie B- slagen in selectieproeven bestaande uit een praktische

proef, een mondelinge proef en een assessment

Samenvatting functiebeschrijving:

- u staat de Stad Hasselt en haar werknemers bij in hettoepassen van de milieuaspecten in de organisatie

- u stelt preventiemaatregelen voor op milieugebied aande verschillende stedelijke diensten en maakt verslagenvoor interne milieuzorg en de milieucoördinatie

- u zorgt voor de opvolging en opmaak van de milieuvergunningsdossiers van de diverse exploitatiesvan de stedelijke diensten

- u bereidt adviezen voor en beoordeelt milieuhinder bijmilieuvergunningsaanvragen van klasse 1, 2 en 3

Voorwaarden:

- bachelordiploma of gelijkgeschakeld diploma- minstens drie jaar relevante beroepservaring in de

publieke of private sector aantonen- rijbewijs van tenminste categorie B- slagen in selectieproeven bestaande uit een praktische



- u bent verantwoordelijk voor de regie van het socialewerkgelegenheidsbeleid in Hasselt

- u hebt aandacht voor eigen projecten/initiatieven- u werkt samen met diverse interne en/of externe

partners om doelstellingen te realiseren- u rapporteert aan de coördinator van de dienst

tewerkstelling

Voorwaarden:

- diploma hoger technisch secundair onderwijs in tuinbouw of aanverwante opleidingofdiploma hoger technisch secundair onderwijs of algemeen hoger secundair onderwijs met minstens 3 jaar relevante beroepservaring in de groensector ineen publieke of private dienst

- slagen in selectieproeven bestaande uit een praktischeproef en een mondelinge proef


- u doet controle op het onderhoud van parken enplantsoenen

- u doet controle op de aanleg van groen- u inventariseert openbaar groen

Voorwaarden:

- diploma hoger secundair onderwijs in bouwkunde ofaanverwante opleidingenofdiploma hoger secundair onderwijs met minstens 3 jaarrelevante beroepservaring in de wegen- of gebouwen-sector in een publieke of private dienst


proef en een mondelinge proef


- u coördineert en doet het toezicht op werven op hetopenbaar domein en rapporteert uw bevindingen aanuw diensthoofd

- samen met de administratieve diensten loods je dewerken door de verschillende administratieve stadia

Uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen vindt u terug op de website www.hasselt.be, (rubriek burgerzaken,

vacatures) of kunnen aangevraagd worden bij de personeelsdienst – aanwervingen tel. 011 23 95 93 of e-mail,

[email protected].

De Stad Hasselt is geïnteresseerd in uw capaciteiten, ongeacht leeftijd, afkomst, kleur, religie of geaardheid !

Hoe solliciteren?Uw sollicitatie voor elke belangstellende functie afzonderlijk, moet uiterlijk op 29 juni 2009 toekomen bij de StadHasselt Personeelsdienst – Aanwervingen, Groenplein 1, 3500 Hasselt. Uw sollicitatie bevat volgende stukken:- een sollicitatiebrief- een gedetailleerd curriculum vitae, met vermelding van de opgedane ervaring- een afschrift van het vereiste studiebewijs- een kopie van uw rijbewijs

Voorwaarden:

- bachelordiploma of gelijkgeschakeld diploma- relevante beroepservaring in een leidinggevende en

coördinerende functie in de publieke of private sectoraantonen




De taak omvat enerzijds leidinggeven en aansturen vanhet team educatieve medewerkers en anderzijds uitdenken, opvolgen en sturen van milieu- en natuuractiesen projecten. U werkt mee aan bovengemeentelijke initiatieven in verband met milieu- en natuureducatie ensensibilisatie

1 DESKUNDIGE (milieuvergunningen)voor de dienst leefmilieu – niveau B

1 DESKUNDIGE (tewerkstelling)voor de afdeling welzijn – niveau B

1 TOEZICHTER (groen)voor de dienst groen & natuur – niveau C

1 TOEZICHTER (wegen)voor dienst wegen – niveau C

Wij bieden u:- een boeiende en gevarieerde job- de mogelijkheid tot vorming- de aanvangswedde kan eventueel verhoogd worden met relevante beroepservaring- reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques,

fietsvergoeding, enz.)

DEZE WEEK OP

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

Boeiende uitdagingen als...

HUMAN RESOURCES MANAGERMANAGING DIRECTORSALES MANAGER BENELUX

Bij Hudson

Surf naar vacature.com/hudson

Is er chemie tussen Orfit en jou?Kijk snel indeze vacature...

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B



Orfit Industries NV (www.orfit.com), gevestigd in Wijnegem, is een Belgische familiale kmodie thermoplastische kunststofplaten ontwikkelt en produceert door extrusie. Deze productenworden gebruikt voor medische hulpmiddelen in de sectoren van fysische revalidatie, orthopedieen radiotherapie. Het innovatieve productgamma wordt geëxporteerd naar een zestigtal landenwereldwijd. Om hun gedreven en toegewijde team van medewerkers aan te vullen en de sterkegroei van het bedrijf mee te ondersteunen, willen zij zich versterken met een resultaatgerichte encreatieve (m/v):


Functie: Enerzijds bestaat jouw specialiteit uit het beproeven en specificeren van kunststoffen dievan toepassing zijn in de sectoren waarin Orfit actief is. Om deze kunststoffen te onderzoeken enverder te ontwikkelen, ga je na hoe chemische, fysische, mechanische en andere eigenschappenaangepast en verbeterd kunnen worden. Anderzijds zorg je voor een voortdurende wisselwerkingtussen deze R&D-activiteiten en de extrusieproductie, om zo de kennis op de werkvloer teconsolideren en verder uit te bouwen. Je stelt hiervoor testmethodes op en je verruimt de kennisvan de productie medewerkers, om vanuit R&D de performantie te verhogen. Verder ben jeverantwoordelijk voor een aantal O&O-projecten waarover je, dankzij een goede organisatie, eennauwkeurig overzicht behoudt. Je levert ten slotte support bij allerhande proeven en metingen inhet labo.

Profiel: Een universitaire graad van burgerlijk ingenieur in de scheikunde, met als specialisatiekennis van de eigenschappen en structuren van polymeren, is primordiaal om deze functievolwaardig te kunnen uitoefenen. Uitgesproken sterke interesse in en honger naar research is eenmust. Omdat je in teamverband aan verschillende projecten werkt, ben je stressbestendig,communicatief en sociaalvaardig. Je denkt resultaatgericht en beschikt over de nodige maturiteiten vaardigheden om je kennis duidelijk over te brengen.

Aanbod: Naast aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, voorzien wij voor deze sleutelfunctie eenprofessionele opleiding en de mogelijkheid om door te groeien naar een managementfunctie ineen internationale, hoogtechnologische omgeving.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ NV, AnouschkaKatznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03-384.29.75, e-mail naar [email protected] ofsurf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld enje krijgt steeds een persoonlijk antwoord.


R&D-INGENIEURPolymeerchemie


DURF

je c

arriè

r eAN

DERS

te b

ekijk

en!

Sind

s 20

01 b

iede

n w

ij on

ze k

lant

en o

nafh

anke

lijk

advi

esro

nd h

et fa

mili

aal p

atrim

oniu

m.

Wij

wen

sen

ons

team

van

115

med

ewer

kers

te v

erst

erke

n m

et

kand

idat

en (m

/v) i

n A

LLE

Vlaa

mse

pro

vinc

ies.

Ben

je e

en g

ebor

en O

ND

ER

NE

ME

R,

onm

iske

nbaa

r ee

n w

are

CO

MM

ER

CIE

EL

en u

iters

t LE

ER

GIE

RIG

?

Stuu

r da

n je

sol

licita

tie m

et C

V na

ar: f

reya

.roos

ens@

bfo.

be

Surf

naa

rw

ww

.bfo

.be/

rond

etaf

el v

oor

mee

r in

fo.

Je studeert dit jaar af en je wil een carrière in de hoogste versnelling? Kom je inschrijven bij Accent,teken voor 1 september 2009 je eerste arbeidscontract en maak kans op een Suzuki Swift. Een ultramoderne stadswagen die je vlotjes en zonder ergernissen door het drukke jobverkeer manoeuvreert. Richting een fantastische job.

Meer info? Plankgas naar www.bolhetaf.be

41


Op zoek naar een boeiende job?SPE-Luminus werft aan!

Surf voor de volledige functieomschrijvingen en ons aanbod naar

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv - met vermelding van de functie - naar SPE-Luminus, Kempische Steenweg 299,

3500 Hasselt, of mail naar [email protected]

www.lumineuzeloopbaan.be

7:15

7:48

10:28

14:35

17:58

19:38

15:18Een inspirerend kader?

IT• Information Security Offi cer (Hasselt)

• Test Analist (Hasselt)

• SAP Technische Analist (Hasselt)

• Business Information Manager (Hasselt)

• Application Architect (Hasselt)

• Resource Manager (Hasselt)

Sales & Marketing• Webmanager (Hasselt)

Finance• Tax Offi cer (Brussel)

Productie• Shiftleader (Gent/Seraing)

• Technicus Elektricien (Gent/Seraing)

ERM• Market Risk Specialist - Gas (Brussel)


Reeds 20 jaar speelt de Belgische Improvisatie Liga

improvisatietheater in een uniek Canadees concept!

Deze geïmproviseerde kruisbestuiving tussen theater

en sportwedstrijden staat dan ook elke keer garant voor

onuitgegeven hilarische avonden!

En hoe beter een 20 jarig BIL-seizoen afronden dan met

een marathon van ’s middags tot middernacht? 12 uur

lang non-stop BIL impro met verrassende gastspelers en

een trommel vol verse titels.

Vacature nodigt 20 duo’s uit voor deze knotsgekke

improvisatiemarathon op zaterdag 27 juni in het

Zuiderpershuis te Antwerpen.

Surf snel naar www.vacature.com/impro voor meer info

of om kans te maken op deze exclusieve tickets. (*)

(*) wedstrijdreglement online beschikbaar

ErkendBureauVacatureVG.1186/B-JobscareersVG.1245/B

Win één van de20 duoticketsvoor m/v met improvisatietalent


People, power and passion to build on

Klaar voor een uitdaging! Kom werken bij Aertssen.Aertssen is dé referentie in België voor infrastructuurwerken, uitzonderlijk vervoer, verhuur vanhijskranen en is ook internationaal actief. Met ruim 500 gepassioneerde medewerkers en meerdan 1000 hoogtechnologische machines, verzetten wij (letterlijk) bergen. Elke dag opnieuw.Hou je van afwisseling en uitdagingen? Dan zit je goed bij ons! Wij zoeken (m/v):

Projectleiders buitenlandWil je (meer) ervaring opdoen in het buitenland en meebouwen aan grote infrastructuurprojecten? Je stuurt en overziet met plezier de leiding over de werf en alles wat daarbij komt kijken, inclusief de zorg voor de administra-tie en de naleving van kwaliteits-, milieu- en veiligheidsvoorschriften. Je bent Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde met zeker vijf jaar relevante werfervaring en interesse voor groot grondverzet en wegen waterbouw. Je bent tweetalig Nederlands/Engels.

Werfleiders binnen- en buitenlandJe bent de man of vrouw die ervoor zorgt dat onze werven op rolletjes lopen. Daarom heb je ook interesse voor alles wat met groot grondverzet, sanering, afvalverwerking en wegen waterbouw te maken heeft. Je organiseert, coördineert en controleert de werken. Je doet de administratie en neemt deel aan werfvergaderingen. Je berekent productierendementen en zorgt voor een correcte interpretatie en vordering van de uitgevoerde werken. Je zorgt ervoor dat de kwaliteits-, milieu- en veiligheidsvoorschriften nageleefd worden. Je bent Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde. Je bent drietalig Nederlands/Engels/Frans.

Projectadministrator buitenland Je houdt ervan een goed overzicht te hebben. Als coördinator van verschillende administratieve taken: boekhouding, import, export, personeelsadministratie en verzekeringen, werk je onder de directe leiding van de projectleider. Je coördineert ook de financiële rapportage en de budgetcontrole. Hiervoor onderhoud je nauwe relaties met banken, financiële en sociale partners. Je bent Handelsingenieur, je hebt een diploma TEW of je bent licenciaat handels-wetenschappen bij voorkeur met optie accountancy. Je hebt zeker drie jaar relevante ervaring en bent tweetalig Nederlands/Engels.

Landmeters binnen- en buitenland Je combineert goede ogen, een vaste hand en een technische knobbel met een voorliefde voor grondverzet, bodem-sanering, afvalverwerking en wegen waterbouw. Je hebt interesse in het bespelen van GPS-landmetingstechnologie, robotische totaalstations voor het uitzetten van werven en GPS-machinebesturing. Berekenen van verwerkte hoe-veelheden en maken van vorderingsstaten horen er bij. Je hebt minimaal een opleiding Bachelor Bouwkunde – optie Landmeten achter de rug en je bent tweetalig Nederlands/Frans.

Ons aanbod voor deze functiesEen gevarieerd takenpakket in een sterk en dynamisch bedrijf gecombineerd met een competitief salaris met aan-trekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wil jij deel uitmaken van een jong en dynamisch team? Stuur je gedetailleerde cv naar Aertssen Aannemingsbedrijf, t.a.v. Walter Wesenbeek, Laageind 91 - 2940 Stabroek of via e-mail naar [email protected], Tel. 03 561 00 20.

Meer weten?Een adres: www.aertssen.be


VERZILVER JETALENT

Weet wat je waard bent

en sta sterker tijdens

je sollicitatiegesprek.

> vacature.com/salariskompas



Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega.

De producten van Concentra Classifi eds (waaronder Hebbes, Koopjeskrant en Bliz) brengen personen die op zoek zijn naar een woning, auto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliere verkopers. Daarnaast publiceert Concentra Classifi eds ook gidsen die gebruikers in staat stellen om snel adres- en telefoongegevens van handelaars te vinden. Onze activiteiten vormen met de groei van het internet één van de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarin Concentra het snelst geografi sch en multimediaal groeit.

Voor de verdere uitbouw van Concentra Classifi eds zijn we op zoek naar:

SALESTALENTEN M/V (buitendienst of binnendienst)Locatie : verschillende Vlaamse regio’s

Je uitdaging : Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk door een doelgerichte prospectie, hetzij via face-to-face contacten of via telefoon. Je analyseert haarfi jn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media. Door je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopsresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten.

Je profi el : Je bent een vlotte communicator met commercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht.

Je kan goed zelfstandig werken en beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Saleservaring is een pluspunt.

Ons aanbod :Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal.Wij voorzien een competitief salaris met een uitgebreid pakket van extralegale voordelen.Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Interesse?Stuur je motivatiebrief met CV naar : Concentra Media, Human Resources, t.a.v. Ellen JanssensKatwilgweg 2, 2050 Antwerpenof per e-mail naar [email protected]

Connecting communities.

“Talent krijgt alle kansen!”Gerald - Account manager

Functie: -

1)--

2)

-

Profiel: universitaire of hogere econo-mische of informatica- opleiding

U mag jong zijn -

--

Wat mag u verwachten van C-CURE:

---

Hoe reageren: zondag 14 juni 20090475 746 919.

cv met motivatiebrief [email protected]

-03 223 68 68.

ACCOUNT MANAGER BELUX

architecten in netwerk beveiliging

SALES CONSULTANT, GEDREVEN EN LEERGIERIGE VERKOPER

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

w w w.c-cure.be


OOK ONLINE VIND JE 254 JOBS IN HEALTHCARE

9 vacature.com/zoeker45VACATURE

13 JUNI 2009

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCAREVANPAGINA46TOT49

ANDA INVEST pag. 48 1

AZ GROENINGE pag. 50 1

AZ SINT-BLASIUS pag. 46 5

GALAPAGOS pag. 49 2

KLINA A.Z. pag. 46 28

REMEDUS pag. 46 2

UZ GENT pag. 47 5

VIRGA JESSE ZIEKENHUIS pag. 49 1

VLABUS pag. 47 2

WET. INST. VOLKSGEZONDH7 pag. 48 22

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

Vacature TVBekijk de reportage

Vacature LiveEen blik achter de schermen vandit bedrijf

WebinarAl jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

fw

Fiche/SiteExtra bedrijfsinformatie

TalentblogDe werkweek van een M/Vmet talent van dit bedrijf

b

t

a

LEGENDE

s s sVacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen tezien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeftstaan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extrainformatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

Zaterdag 20 juni in Vacature

FocusdossierHigh Tech / R&DOp zaterdag 20 juni gaat de Vacature-redactie op zoek naar deimpact van de crisis op de Research & Development afdelingen.De toekomst van veel bedrijven hangt immers af van de aanpak die ze nu inplannen voor deze R&D.

Rekruteringsplannen?Contacteer Marijke van Impe op 02/482.03.65 en ontdek van welke voordelen en zekerheden u kan genieten als u adverteert in dit dossier.


Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis,gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele,zoekt voor indiensttreding:

Uw talent,onze zorg

Bijkomende inlichtingen:Alle functies zijn vacant voor mannen en vrouwenVia onze website: www.azsintblasius.beVia onze sollicitantentelefoon: 052 25 24 24

Geïnteresseerden kunnen hun schriftelijke sollicitatie en curriculum vitae met vermelding van V06 opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde of mailen naar [email protected] vóór 30 juni 2009.

MEDEWERKER ZORGTOEPASSINGENVoltijds of 80% – voor onbepaalde duur

ARTS voor de dienst

MEDISCHE REGISTRATIEVoltijds – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2voor DIVERSE DIENSTENVoltijds of 80% – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2voor de MOBIELE PLOEGVoltijds, 80 of 50% – voor onbepaalde duur

VAKANTIEHULPEN VERPLEEGKUNDIGENVoltijds – voor bepaalde duur

HEALTHCARE46 VACATURE 13 JUNI 2009

ademgevende jobs

We zoeken nog nieuwe, toffe collega’s (m/v) voor de volgende functies:

Klopt je hart al sneller?

www.klina.be

1 fulltime HOOFD klantendienst & magazijn Jobinhoud:U staat aan het hoofd van de klantendienst & het magazijn en bent de cruciale schakel tussenonze patiënten en de binnendienst. U bent een echte people manager en bent verantwoordelijkvoor een team van 7 mensen. U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder.

Profiel:Bachelor of universitair diploma aangevuld met enkele jaren relevante ervaring, zeer goedetweetaligheid Ned./Frans & administratief onderlegd. U hebt een sterk organisatietalent, kanprioriteiten stellen in stresssituaties en bent flexibel qua werkuren. Problem solving en resultaatgericht werken zijn u niet vreemd.

1 fulltime ADMINISTRATIEF MEDEWERKER klantendienst Jobinhoud:U hebt veelvuldige telefonische contacten met patiënten en ziekenhuizen en zorgt voor de volledige order- en facturatieverwerking. Bovendien ondersteunt u de klantendienst met diverse administratieve taken.

Profiel:A1-diploma Hoger Onderwijs, zéér goede tweetaligheid Ned./Frans, u bent communicatief,servicegericht, punctueel en werkt graag in team en hebt een vlotte computerkennis MS Office.

Sollicitaties richten aan Remedus BVBA, t.a.v. Marion Van Laer, Boomsesteenweg 44 te 2630 Aartselaar of via e-mail: [email protected]. Remedus voorziet een degelijke opleiding & motiverend verloningspakket.(Voor de functie hoofd klantendienst is een wagen voorzien).

REMEDUS is een Belgisch toonaangevendbedrijf, actief in het domein van thuishospi-talisatie en levert producten & diensten aanpatiënten om een hoogkwalitatieve zorg thuisof in een rusthuis verder te zetten na een ziekenhuisbehandeling.

Ter uitbreiding van onze activiteiten zijn wij op zoek naar 2 enthousiaste collega’s (m/v):


Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

Hoofdverpleegkundige bloedprikploeg

Je staat in voor de organisatie, coördinatie en continuïteit van een kwalitatief hoogstaande dienstverlening naar patiënten binnen de normen van een ISO 15189 kwaliteitskader. Als leidinggevende creëer je een personeelskader, waarbinnen je medewerkers tot effectief teamwerk komen. Voor de uitoefening van je functie is het van belang dat je op de hoogte bent van de wetgeving inzake bloedafnames.De diplomavoorwaarden vind je op www.uzgent.be, relevante ervaring is een plusplunt.

Adjunct-hoofdverpleegkundige afdeling intensieve zorgen

Samen met de hoofdverpleegkundige en een adjunct-hoofdverpleegkundige werk je mee aan de organisatie binnen de afdeling intensieve zorgen. Zo lever je een actieve bijdrage aan de beleidsvorming en help je mee aan het realiseren van een vlot opname-, doorstroom-, en ontslagbeleid.De diplomavoorwaarden vind je op www.uzgent.be, je hebt ook 5 jaar ervaring in de intensieve zorgen.

Verantwoordelijke-diëtiste maaltijdbevraging

Je organiseert de maaltijdbevraging van de patiëntenmaaltijden en hebt de leiding over de medewerkers van deze dienst. Je beschikt over een bachelor/graduaats diploma diëtist en hebt bij voorkeur een aantal jaar ervaring als diëtist.

InspanningsfysioloogJe staat in voor het afnemen en interpreteren van inspanningstests, het geven van trainings- en revalidatieadvies, en het opstarten van nieuwe (onderzoeks)projecten. Je hebt een masterdiploma bewegings- en sportwetenschappen optie sportcoaching. Een eerste relevante werkervaring is een pluspunt.

Projectleider bouwJe bent verantwoordelijk voor de realisatie van patiëntgerichte nieuwbouw- en renovatie projecten op de campus van het Universitair ziekenhuis Gent. Je werkt nauw samen met je collega’s masterplanning en projectontwikkeling die je assisteren in voorbereiding van de projectuitvoering. Je bent ingenieur in een bouwkundige richting of bezit een vergelijkbaar masterdiploma. Ervaring is een pluspunt.

Laat van je horen:Stuur je cv en een kopie van de vereiste diploma’s, samen met een begeleidende brief (m.v.v. de functietitel en de bron waar je de vacature las), via mail naar [email protected] of per post naar UZ Gent, Dienst Rekrutering & Selectie (11K12IE),

Ook laatstejaarsstudenten kunnen zich inschrijven.

ons ziekenhuis vind je steeds terug op onze website: www.uzgent.be

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum 7 juli 2009

Momenteel is het UZ Gent ook op zoek naar een aankoper, vroedvrouwen en kinesitherapeuten voor tijdelijke contracten en verpleegkundigen voor diverse diensten.

47VACATURE 13 JUNI 2009HEALTHCARE


Ref. 446Universitair met (para)medische specialisatie voor “Diabetische Voet & Neuromusculaire Ziektes” (bepaalde duur – hernieuwbaar)

Functie : ontwikkelen en opvolgen programma “Diabetische Voet en Neuromusculaire Ziektes”:

met betrokkenen

Profi el :

Ref. 454Master/doctor in de biologie voor Bioveiligheid (bepaalde duur – hernieuwbaar)

Functie :

Profi el :

Voor meer info over deze en andere vacatures, kunt u terecht op www.iph.fgov.be/jobs of bij Stefaan Vernaeve, tel.: 02 642 50 16.

De kandidaturen voor deze functies, met vermelding van de referentie en vergezeld van een cv, moeten vóór 30 juni toekomen bij W.I.V.-Patrimonium, mevrouw A. Michalski, Juliette Wytsmanstraat 14, 1050 Brussel. E-mail: [email protected]

Ref. 447Verpleegkundige (oncologie)kankercentrum

Functie :

Profi el :

Ref. 430Ref. 449

Meerdere laboranten

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid

Ref. 452Preventieadviseur (bepaalde duur – evt. hernieuwbaar)

Functie :

Profi el :

Ref. 453Doctor in de scheikunde of gelijkaardig voor “Voeding” (bepaalde duur – evt. hernieuwbaar)

Functie :

Profi el :

Functie :

Profi el :

Ref. 441(onbepaalde duur)

48 VACATURE 13 JUNI 2009

ANDA INVEST bvbazoekt een (m/v):

SALES MANAGER HOSPITALS

U bent sales & product specialist in de ziekenhuissector en bouwt in dit segment

het klantennetwerk uit.

Ervaring is een minimumvereiste.Zelfstandigenstatuut is eveneens mogelijk.

Sollicitatiebrieven:ANDA INVEST

TERVUURSEVEST 196 BUS 13000 LEUVEN

[email protected]

HOEVEEL IS DATNETTO?

Dankzij de handige

bruto-nettocalculator weet

je zo hoeveel je van je

brutoloon overhoudt.

> vacature.com/brutonetto

HEALTHCARE


Meer info? www.werkenbijvjz.be

De patiënt centraal, onze mensen ook.

Het Virga Jesseziekenhuis in Hasselt is een ziekenhuis dat voortdurend groeit. Naast alle klassieke specialismen, beschikken we als één van de grotere Vlaamse ziekenhuizen over sterk gespecialiseerde diensten met innovatieve spitstechnologie. Elke dag geven onze 1800 medewerkers en 165 artsen het beste van zichzelf. Daarbij gaan professionele en hoogkwalitatieve zorg steeds samen met patiëntveiligheid, persoonlijke begeleiding en menselijke betrokkenheid. Het Virga Jesseziekenhuis is het eerste Belgische ziekenhuis dat het NIAZ-kwaliteitslabel mag voeren en behaalde ook als eerste non-profitorganisatie de titel van ‘Mensvriendelijk bedrijf ’. Momenteel werken we aan een fusie met het Salvator-St.-Ursulaziekenhuis. Dit zal leiden tot een fusieziekenhuis met 1003 bedden, waar voldoende ruimte is voor verdere subspecialisatie en ontwikkeling van topklinische diensten.

ICT-projectverantwoordelijke applicatiesFUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

mail [email protected].

INTERESSE? www.werkenbijvjz.be aan:

49VACATURE 13 JUNI 2009HEALTHCARE

Galapagos is a leader in the discovery and development of small molecule drugs in metabolic, inflammatory and bone and joint diseases. The Company has established long term partnerships with major pharmaceutical companies based on “first in class” therapeutic programs, for which Galapagos is responsible up to and including proof of concept clinical studies in patients. Galapagos has three projects in different phases of clinical trials, its most advanced candidate drug Nanocort®

has already been tested in a small patient population. In the coming months we plan to further advance a number of additional compounds into the clinic, driving us to enlarge our internal devel-opment team. For our site in Mechelen, we are looking for a (m/f):

Development Project Manager MEC-062As Development Project Manager, you will be responsible for the organization, follow-up and

or technical barriers that inhibit the progression of your projects.

in project management in the pharmaceutical industry. He or she can manage resources and plan for success. The candidate has a good understanding of the drug development process, can success-fully generate results and enjoys working in cross-functional teams. Managerial skills and a result driven attitude are essential.

Development Project Leader MEC-063

The successful candidate has a scientific or managerial degree and at least 5-10 years of

clinical development. The candidate has a good understanding of the drug development process, can successfully generate results via outsourcing and enjoys working in cross-functional teams. Analytical skills and scientific and strategic thinking are essential.

Interested?

Besides a competitive remuneration package, Galapagos offers you a dyna-mic, enthusiastic work environ ment

If you are willing to face the challenge of joining a highly motivated entre pre-neurial team, please send your CV and covering letter, stating which position you are applying for to [email protected]

2800 Mechelen

More information available on www.glpg.com

Careers that cure


AZ Groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2500 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop. Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen. Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v)

Verantwoordelijke facturatie & tarificatie Uitdagende leidinggevende functie voor een analytische geest met IT-affiniteit

Interesse? Contacteer ons op het nummer 056 30 50 04 of surf naar

www.azgroeninge.be/jobs

GROEN LIC T voor elk talent

Gezond groeien in ons ziekenhuis

Assisteert de secretaris m.b.t. alle aspecten van het

OCMW (beleidsondersteuning, personeelsaangelegen-

heden, administratieve organisatie).

Diplomavereiste: Masterdiploma

De betrekking wordt vacant verklaard bij aanwerving

(met proefperiode en wervingreserve).

De aanwervingsvoorwaarden, de bijhorende documen-

tatie en informatie kunnen worden bekomen op de

personeelsdienst van het OCMW, T: 03/355 50 50.

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Wommelgem

STAFMEDEWERKER VOOR DE ADMINISTRATIEm/v – niveau A – in statutair verband

De kandidaturen (met de vereiste

bijlagen) dienen op het OCMW toe te

komen ten laatste op maandag 6 juli 2009.

Ze moeten per aangetekend

schrijven worden gericht aan:

Mevrouw Ria Peers,

voorzitter OCMW,

Handboogstraat 36,

2160 Wommelgem

VOOR TRENDSETTERS

Trent is de place to be voor de modebewuste jonge vrouw. In onze stores in het Wijnegem Shopping Center enWaasland Shopping Center vind je klinkende namen voor prettige prijzen (Esprit, Esssentiel, Hampton Bays, Mexx,Mer du Nord, Tommy Hilfiger…). Voor onze winkel in het Wijnegem Shopping Center zijn wij op zoek naar een (m/v):

SHOPMANAGERBen je gepassioneerd door mooie kleding en wil je graag een modezaak leiden met toonaangevende merken?Laat dan snel van je horen.

Je uitdaging: Je runt de winkel als coach van een verkoopteam bestaande uit een 10-tal personen. Je inspireert, motiveert en leidt je team van medewerkers. Je hebt de commerciële en organisatorischeeindverantwoordelijkheid van de winkel.

Je profiel: Je staat sterk in je schoenen en kan goed met mensen omgaan. Je bent zelf een geboren verkoper ende klant komt voor jou altijd op de eerste plaats. Je hebt een hogere opleiding genoten of bent gelijkwaardigdoor je ervaring.

Interesse? Neem dan de uitdaging aan, wij bieden in ruil voor jouw talenten een bediendecontract met eenmooi salaris en extralegale voordelen. Schrijf snel met uitgebreid cv en foto naar Texanel, t.a.v. Els Hemeleers,Industriepark West 66, 9100 Sint-Niklaas, of mail naar [email protected]

vacature.com/brutonettoq

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weetje zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

HOEVEEL IS DAT NETTO?



OOK ONLINE VIND JE 1.263 JOBS IN HEALTHCARE

9 vacature.com/zoeker51VACATURE

13 JUNI 2009

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE &CONSULTING

VANPAGINA52TOT56

BUSINESS EXECUTIVES.COM pag. 53 1

CARTAMUNDI pag. 57 4

CATALYST INVESTMENT pag. 53 3

CENTEA pag. 56 2

DEPLO pag. 53 1

DEXIA BANK BELGIE pag. 52 3

MEDIAFIN pag. 54 1

NEUTRAAL ZIEKENFONDS pag. 53 1

ONDD pag. 56 3

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

Vacature TVBekijk de reportage

Vacature LiveEen blik achter de schermen vandit bedrijf

WebinarAl jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

fw

Fiche/SiteExtra bedrijfsinformatie

TalentblogDe werkweek van een M/Vmet talent van dit bedrijf

b

t

a

LEGENDE

s s sVacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen tezien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeftstaan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extrainformatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

Zaterdag 20 juni:

Focus op Overheid

Neem contact op met Sofie Bonneux op 02/481.15.88of mail naar [email protected]

Adverteer in Vacature magazine engeniet van 6 exclusieve voordelen.


DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Rapporterend aan de Finance Director, houden zijn/haar voornaamste taken in :

B-A

A05

.045

- 4

72/B

- W

.RS

.319

Wij zoeken Personal Advisors

die kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder.

Hebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de fi nanciële wereld? Legt u makkelijk contacten? Bent u een geboren ondernemer?

Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifi eke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en mana gementaspecten van uw functie. Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennoot-schap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de cliënten.

Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land. Uw huis, uw job en de cliënten liggen dus allemaal binnen één en dezelfde regio.

Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor

Dexia Bank NV. Pachecolaan 44, 1000 Brussel - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - CBFA nr.19649 A - MEZ 4944.

52 VACATURE 13 JUNI 2009


53VACATURE 13 JUNI 2009DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Catalyst Europe is also looking for atwo-in-one

www.catalysteurope.eu!

COMPLIANCE IS KEYCatalyst Investment Group Europe

of life insurance products with head quarters in Luxembourg. Because quality and compliancy are the cornerstones of our strategy, we are looking for a

.

COMPLIANCE OFFICER

YOUR PROFILE

OUR OFFER

INTERESTED?

[email protected]

BUSINESSADVISORS/

CONSULTANTS(m/f)

Successful internationalorganisation supporting small

to medium sized businesses is nowseeking further Executives to expand

existing operations in Belgium.

Providing opportunities to workinternationally, nationally, regionally or

locally on a full or part time basis.

Ideal role for ex Managing Directors,Finance Directors, Sales & Marketing

Directors and all types of SeniorManagement.

Training for selected candidates.Conversational English is required.

If you are up to the challengeof looking after Belgium businesses

or worldwide, then visit our websitewww.business-executives.com

and apply online or send your CVin English to

[email protected]

Het Neutraal Ziekenfondseen apolitieke, dynamische onderneminggericht op dienstverlening en openstaandvoor iedereen,

zoekt voor dringende aanwervingeen (m/v):

BOEKHOUDERUw functie:U maakt deel uit van een team dat belast is met de boekhou-ding van verschillende entiteiten (inbrengen van gegevens,controle van financiële transacties, beheer van leveranciers-bestand, opvolging en maandelijkse controle van de boekingen).

Uw profiel:• dynamisch, sociaal, commercieel, beschikbaar, flexibel en

autonoom.• functioneren in teamverband, zich kunnen inleven in de

ondernemingsgeest.• vlot communiceren, zowel in het Nederlands als in het Frans.• algemene kennis hebben van de informaticatoepassingen.

Wij bieden: een aantrekkelijk salaris en talrijke extralegale voor-delen (13de maand, maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering,...).

Geïnteresseerd en snel beschikbaar? Aarzel niet !Uw sollicitatiebrief met C.V. en recente pasfoto richten aan het VRIJ VERBOND DER NEUTRALE MUTUALITEITEN,

Dienst “Human Resources”,Tervurenlaan 68-70 te 1040 Brussel. (mailto: [email protected])

Succesvol rekruteren?Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

VERZILVER JE TALENT

q

Weet wat je waard bent en sta sterker tijdens je sollicitatiegesprek.

vacature.com/salariskompas


Tel mee.

NL_Acountmanager_370mmx260mm.qxp 20/11/2008 16:50 Pagina 1054_GPV1QU_20090613_VMGBI 11-06-2009 23:32 Pagina 54

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de

sector. En Mediafin groeit verder. Wij stellen vandaag al 230 gedreven medewerkers tewerk in de unieke locatie van Tour & Taxis.

Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen. Want meetellen is succesvol zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en

weten, tussen vooruitgaan of ter plaatse trappelen. En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op het juiste

moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over die informatie, je maakt ze zelf.

Je uitdaging:Je bent verantwoordelijk voor de payroll van A tot Z (bedienden).

Hierbij werk je nauw samen met het sociaal secretariaat (SD Worx).

Je zorgt voor de vlotte opvolging van de personeelsadministratie

(personeelsdossiers, contracten, sociale documenten,…).

Je bent het eerste aanspreekpunt bij administratieve en loontechnische

vragen van de medewerkers.

Je staat in voor de opvolging van een aantal extralegale voordelen zoals

verzekeringen, maaltijdcheques en wagenpark.

Je profiel:Je hebt een opleiding op minimum bachelorniveau of bent gelijkwaardig

door ervaring.

Je hebt minimum 3 jaar relevante werkervaring op een personeelsdienst

of binnen een sociaal secretariaat.

Je hebt ervaring met E-blox en HR Webworx.

Je hebt een gedegen kennis van de sociale wetgeving.

Je werkt snel, uiterst nauwkeurig en draagt discretie hoog in

het vaandel.

Je kan zelfstandig en gestructureerd werken.

Je bent een vlotte communicator en houdt ervan in team te werken.

Naast het Nederlands beschik je over een zeer goede kennis van

het Frans.

… als Payroll & HR Administration Officer (m/v)met gedreven persoonlijkheid en teamspirit

Interesse?Stuur je cv en motivatiebrief als de bliksem naar [email protected] of per post naar USG HR Forces,

t.a.v. Marie Van Volcem, Karel Oomsstraat 19, 2018 Antwerpen.

Je kandidatuur wordt confidentieel behandeld.

Wij bieden je:Een boeiende job binnen een dynamische mediagroep met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Een aantrekkelijk salaris met

extralegale voordelen. Aangepast opleidingspakket en permanente coaching, zodat je je binnen deze functie verder kan bekwamen. De mogelijkheid

om te werken in een flexibel uurroostersysteem. Mediafin is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (pendelbus vanuit Tour & Taxis naar

Metrostation en Brussel Noord).


Doe meer. Verdien goed. Als zelfstandig kantoorhouder

Proficiat !U begint uw eigen bank.

Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder,

beleggingsadviseur…? Kent u de financiële markt en de streek waar u

woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbou-

wen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw

loopbaan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide

partner voor uw toekomst. Neem eens een kijkje op www.centea.be/jobs

voor meer informatie. U vindt er ook de gegevens van onze zonale

directeurs die u kunt contacteren voor een persoonlijk gesprek.

DOSSIER FINANCE & CONSULTING56 VACATURE 13 JUNI 2009

ONDD en Ducroire|Delcredere SA. NV maken deel uit van de ONDD-groep, die uit 235 medewerkers bestaat en gelegen is inhet centrum van Brussel. De ONDD-groep is actief in de kredietverzekering. Het is een sterke partner die de internationaleeconomische betrekkingen bevordert en de risico’s verbonden aan commerciële transacties verzekert.

Wij zoeken YOUNG GRADUATES

www.ondd.be Outward Reinsurance Economic and Sector Analysis Underwriting

JE FUNCTIEJe evolueert als analist of beheerder

binnen een dynamische en internationale

omgeving. Je bent de directe gespreks-

partner van onze klanten, verzekerden of

makelaars. Je analyseert en behandelt

kredietrisico’s en neemt de verantwoor-

delijkheid voor de dagelijkse opvolging

van de verzekeringstransacties.

JE PROFIELJe bent in het bezit van een bachelor- of

een masterdiploma in een economische,

commerciële of juridische richting en je

wilt een bijdrage leveren aan belangrijke

exporttransacties.

Je hebt aanleg voor talen (goede kennis

van het Engels en van het Frans) en je

kunt goed met IT-toepassingen overweg.

Je bezit organisatietalent, je beschikt

over goede communicatieve vaardig-

heden en je getuigt van een gezonde

dosis teamgeest. Je bent dynamisch en

nauwkeurig en je hebt zin voor initiatief.

ONS AANBODDe ONDD-groep is aan het uitbreiden.

Om deze expansie te ondersteunen, zijn

we op zoek naar jonge afgestudeerden

met talent.

Naast een aantrekkelijk salaris, aange-

vuld met extralegale voordelen, bieden

we ruime mogelijkheden om je ten volle

te ontplooien: een uitstekende opleiding,

een boeiende job met veel autonomie

en verantwoordelijkheid, en omkadering

door een jong en dynamisch team.

We count on your talentanywhere, anytimeWe count on your talentanywhere, anytime

Country Risk Analysis

INTERESSE? Neem contact op met Yaëlle Benzaquen (tel.: 02 788 85 10, fax: 02 788 88 13, mail: [email protected]).



De Kobra is reeds 45 jaar ontwerper en fabrikant van luchtbehandelingssystemen en dampkappen voorgrootkeukens. In België is zij marktleider en de buitenlandse activiteiten worden steeds belangrijker.

We zoeken dringend een m/v

WERFLEIDERUw taak:

We bieden:

We vragen:

Interesse?

- het voorbereiden en opvolgen van de werven en vergaderingen- het zoeken van technische oplossingen bij de uitvoering - het sturen, begeleiden en opvolgen van de montageploegen en produktie- het opmaken van vorderingsstaten en technische dossiers

- een volledige en grondige opleiding in de firma- een voltijdse arbeidsovereenkomst met doorgroeimogelijkheden- een variërende en boeiende job- verloning en extralegale voordelen volgens functie en ervaring

- goed tweetalig (NL-FR) zijn- ernstige kandidaten met engagement voor lange termijn- stressbestendig zijn, dynamisch en commercieel aanvoelen- hoger technisch diploma van het korte of lange type of gelijkwaardig door ervaring

Ervaring op het domein van HVAC is een pluspunt.

Stuur uw kandidatuur met uitgebreid cv, naar dhr Wim Mertens, per brief of via email [email protected] en dit uiterlijk op 19 juni 2009.

DE KOBRA, Klaarstraat 19, 1745 OPWIJK, www.dekobra.be

Je bent van nature enthousiast, creatief en modebewust. Bovendien wil je graag een uitdaging bij een vooruitstrevend en wereldwijd trendsettend make-upmerk. M.A.C Cosmetics zoekt momenteel een (m/v):

STORE MANAGER M.A.C

voor het behalen van de verkooptargets, het openen en sluiten van de winkel volgens

op de juiste manier de MAC filosofie overbrengen naar klanten en je eigen team.

naar [email protected]

M.A.C - ALL AGES, ALL RACES, ALL SEXES

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Wilt u uw huidige positie echt verbeteren? AARZEL NIET en STUUR uw cv PER MAIL naar [email protected]. U kunt ook reageren door uw cv per post of fax te sturen naar:

@

Incopack is een expansieve en internationaal gerichte Limburgse groep, gespecialiseerd in de productie van hoogwaardige levensmiddelen. De groep bestaat uit INCOPACK in Dilsen (room in spuitbussen, rijstdesserts en drinkyoghurt), EURODESSERT in Beringen (gekoelde desserts), ALL FREEZ in Maasmechelen (diepgevroren vismaaltijden) en LIMELCO in Zonhoven (verse kazen, rijstdesserten in blik, gekoelde desserts, melkdranken in fles). De groep, met 350 gemo-tiveerde medewerkers behoort wereldwijd tot de top in haar sector. De Incopack groep produceert in opdracht van bekende topmerken en is op zoek naar een m/v:

Internationale B2B SalesFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het behalen van de internationale verkooptargets. U rapporteert recht-streeks aan de Commercieel Directeur. Tot uw takenpakket behoren:

A) dagelijks beheren van de bestaande accounts;B) actief prospecteren en aanbrengen van nieuwe klanten;C) coördineren van projecten;D) opstellen van actieplannen en budgetten;E) deelnemen aan beurzen en signaleren van trends.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en GEDREVEN kandidaten in aanmerking die beantwoorden aan:

1. Bewezen ervaring in B2B sales, bij voorkeur met FMCG’s binnen de levensmiddelensector.

2. Opleiding bachelor (marketing, talen, …) of gelijkwaardig.3. Goede kennis van Frans en Engels, Duits is een plus.4. Teamplayer en uitstekende commerciële vaardigheden.5. Bereidheid om minimaal 50% van uw tijd te reizen (vnl. Europa).

WAT HEEFT INCOPACK U CONCREET TE BIEDEN?1. Een uitdagende en veelzijdige commerciële functie met veel

zelfstandigheid en een hoge mate van verantwoordelijkheid.2. Een no nonsense aanpak met korte communicatielijnen.3. Een aangename werksfeer met enthousiaste en gemotiveerde

collega’s.4. Een aantrekkelijk en marktconform salarispakket met

uitstekende secundaire voordelen.

Voor meer info over de bedrijven zie:

www.incopack.be


Win dankzij Vacature en Press Shop/RELAY één van de 10 exclusieve zomerpakketten

van Samsung, met daarin een digitale fotocamera en een GSM! Of één van de

10 exclusieve digitale fotoboeken van Spector.

Haal nu uw wedstrijdkaart in een Press Shop of RELAY verkooppunt en surf nadien

naar vacature.com/pressshop. Dankzij de unieke code op de wedstrijdkaart maakt u

immers kans op deze fantastische prijzen.(*)

Deelnemen kan tot 24 juni 2009. Voor meer info, surf naar vacature.com/pressshop

Haal de zomer in huis met Vacatureen Press Shop/RELAY!

(*) 1 geldige deelname per persoon - Wedstrijdreglement online beschikbaar

WIN!

Voor m/v met fotografie-talent


Een niet te missen kans vooreen jonge ondernemer !!

STERK IN LIJM, VOEGKITTEN EN PU-SCHUIM

Soudal N.V. is de belangrijkste Belgische fabrikant van siliconen & andere mastieken, PU-schuimen, lijmen,

vochtweringsproducten en autocosmetica, zowel voor professioneel als particulier gebruik. Met 1100 medewerkers

realiseren we een omzet van meer dan 320 miljoen Euro. Hiervan wordt 90% uitgevoerd naar 110 verschillende landen.

Voor ons filiaal in Turkije

zijn wij op zoek naar een (m/v):

Uw uitdaging: U heeft de algemene leiding over ons verkoopkantoor in Turkije.

Met uw commerciële instelling en uitgesproken organisatietalent bent u in staat

onze bestaande marktpositie op de Turkse markt verder uit te bouwen. Vanuit een

intense partnershiprelatie met uw klanten bouwt u aan een strategie die voldoet

aan hun behoeften: verkoopvoorwaarden, private labels, promoties, …. U volgt

hierbij nauwgezet de trends in de sector en weet perfect wat onze concurrenten

doen. Door uw enthousiasme, uw motiverende kracht en je inlevingsvermogen

weet u vlot uw team van medewerkers te leiden, te motiveren en uit te breiden.

Interesse?Schrijf of mail dan zo snel mogelijk uw curriculum vitae naar

SOUDAL N.V., t.a.v. de Afgevaardigd Bestuurder,

vaca

ture

-mei

2009

SOUDAL biedt de kans om mee te werken en te groeien in een succesvolle onderneming waarin je volop de kans krijgt om initiatief te nemen en uw eigen accenten te leggen.

U komt daarbij terecht in een dynamische groep waar een informele en no-nonsenswerksfeer heerst.

Profiel: U bent een dynamische sales-professional en

genoot een hogere commerciële opleiding. Naast enkele

jaren relevante ervaring in verkoop, beschikt u over een sterke

persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en een doorgedreven

pioniersmentaliteit. Vanzelfsprekend beheerst u perfect de Turkse taal.

U bent bereid, na een grondige opleiding in het moederbedrijf te Turnhout, zich

te vestigen in Istanbul.

Sales Managervoor ons verkoopkantoor in Turkije

www.concerto.be

WE DON’T NEED ENGINEERS*

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

* we need engineers driven by passion and eager to contribute to asustainable future. People who believe in the power of new ideas,sharing, teamwork and relationships. Engineers who are more thanengineers.

Think you might be one of them? Join us. And let’s share our talents.

www.tractebel-engineering.com/careers

INFRASTRUCTUREPOWER NUCLEAR INDUSTRYGAS



De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten

Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines

Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

Zone/magazines, NINA en dmmagazine en de sites

hln.be/7sur7.be en demorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én

adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de

voor ons meest boeiende sector en stralen

die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het

succes van onze merken en onze

hoge financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons

bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgen bij ons de

kans om mee te werken aan

echte marktleiders in een stabiele

en dynamische bedrijfsomgeving.

879-01_VACATURE_PANO 11-06-2009 16:29 Pagina 1060_GPV1QU_20090613_VMGBI 11-06-2009 23:00 Pagina 60

� Kennis van andere RDBMS (SQL Server, MySQL) en open-source CMS zoals

Drupal zijn een voordeel

� Je hebt een goede kennis van de gangbare nieuwe media technolo-

gieën, zoals xHtml, Javascript, Css, Flash, Flex

� Je bent communicatief, dynamisch en hands-on ingesteld

� Je bent flexibel, kan werken met scherpe deadlines

en hebt geen 9 to 5 mentaliteit

Fotoredacteur - Het Laatste NieuwsFunctie

Samen met je collega's van de fotoredactie sta je in voor het aanleveren

van passende foto's bij de artikels in Het Laatste Nieuws. Je behoudt

overzicht over de geplande reportages, beheert de fotoagenda, stuurt de

nodige fotografen op pad en verzamelt het geleverde beeldmateriaal.

Daarnaast screen je de binnenkomende foto’s van de fotoagentschappen.

Op basis van deze twee bronnen maak je een relevante fotokeuze op

maat van onze krant. Tenslotte sta je ook in voor de archivering van al het

beeldmateriaal.

Profiel

� Je bent geboeid door de actualiteit en hebt oog voor sterke beelden

� Je werkt zelfstandig en bent bestand tegen strakke deadlines

� Je bent stressbestendig en weet de workload die elke dag op je afkomt

rustig te kanaliseren

� Een 9-to-5-job is niet aan jou besteed

� Avond- en zondagwerk schrikken je niet af

� Communicatie is één van je sterke troeven, je weet anderen exact te

briefen over wat je van hen verwacht

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld

met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze

(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant,

deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten en een

bedrijfswagen voor de lead programmer). Daarnaast hechten we veel

belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig

doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Wij zijn op zoek naarErvaren PHP Lead ProgrammerFunctie

Je bent verantwoordelijk voor de webontwikkeling van enkele van onze

online brands en je leidt een team van een drietal PHP ontwikkelaars.

Je neemt zelf actief deel aan het software development proces en hebt

de eindverantwoordelijkheid over de kwaliteit van de opgeleverde code

en de software-architectuur. Je werkt nauw samen met de business

verantwoordelijken en vertaalt hun behoeften naar technische specificaties

en een concreet projectplan. Je rapporteert aan de manager nieuwe

media van De Persgroep en de business verantwoordelijke.

Profiel

� Je bent een universitair geschoolde informaticus met minimum 3 jaar ervaring

� Je beschikt over een grondige kennis van PHP, database modellering en

SQL ( bij voorkeur in een Unix en Oracle omgeving)

� Kennis van andere RDBMS (SQL Server, MySQL) en open-source CMS zoals

Drupal zijn een voordeel

� Je hebt een brede technische kennis van nieuwe media technologieën,

zoals xHtml, Javascript, Css, Flash, Flex

� Je hebt ervaring in het maken van technische analyses en het bent sterk

in software architectuur

� Je hebt ervaring met projectmanagement en het aansturen van een

kleine groep mensen

� Je bent communicatief, dynamisch en hands-on ingesteld

� Je bent flexibel, kan werken met scherpe deadlines

en hebt geen 9 to 5 mentaliteit

PHP DeveloperFunctie

Je werkt mee aan de webontwikkeling van enkele van onze websites.

Je bent medeverantwoordelijk voor de functionele en technische analyses

van deze projecten en implementeert in PHP. Je rapporteert aan de

lead programmer.

Profiel

� Je bent een master of bachelor in informatica

� Je beschikt over een zeer goede kennis van PHP, database modellering

en SQL (bij voorkeur in een Unix en Oracle omgeving)


LEAD BUYERS (ADDITIEVEN EN KLEURPIGMENTEN)

Functie: Verantwoordelijk voor de aankoop van alle additief grondstoffen aan de meest gunstige prijzen en

Profiel:

ADMINISTRATIEF COÖRDINATORFunctie:

Profiel:

SUPERVISOR KLEURENLABO (MET REËLE DOORGROEIMOGELIJKHEDEN)

Functie:

Profiel:

Interesse in functie 1 of 2:

Interesse in functie 3: Reageer bij voorkeur via onze website

A.Schulmaninvesteert in mensen en machines

A. Schulman is een wereldmarktleider

in de productie en engineering van

hoogperformante compounds en con-

centraten gebruikt in de kunststof-

industrie. A.Schulman, met hoofd-

kwartier in Akron Ohio, stelt wereldwijd 2.200 medewerkers tewerk in verschillende vestigingen

verspreid over 14 verschillende landen in Noord-Amerika, Europa, Mexico en Azië.

In België is het Europees Polymer Technology Center en één van de

belangrijkste Europese productieplants gevestigd in Bornem.

Omwille van onze groei zijn wij op zoek naar een m/v:

Stop met zoeken !Je nieuwe job staat hier.

www.werkenbijkoopjeskrant.be

Sales Executives (v/m)

voor heel VlaanderenBuitenkans voor Sales Executives in media die uit zijn op groei Koopjeskrant is marktleider in resultaatgericht adverteren voor immobiliën, auto, job en retail. Dit binnen een omgeving van honderdduizenden zoekertjes, die elke week binnenstromen vanuit een trouwe en groeiende groep van gebruikers.

Daarom zoeken we jou. Je adviseert onze klanten met de voor hen beste oplossingen uit onze productportfolio. Met de huidige snelle groei, zijn er voor jou veel kansen om te groeien in vaardigheden, inkomen en positie.

Jouw uitdaging, onze verwachtingJe hebt een positieve, resultaatgedreven instelling en loopt over van energie.

Je werkt graag met mensen en combineert empathie met doortastendheid.

Je luistert naar de klant en komt snel tot een win-win voor klant en Koopjeskrant.

Je hebt reeds een eerste werkervaring in een concurrentiële b2b-marktomgeving.

Jouw verwachting, onze uitdagingJe werkt hoofdzakelijk in eigen en aangrenzende regio’s.

We investeren in jou met een doorgedreven verkoopopleiding en ondersteuning.

Je maakt deel uit van een jong team met een toffe werksfeer (tenminste die zeldzame dagen dat je niet bij klanten bent).

Je krijgt een vast maandsalaris + firmawagen en daarnaast zijn er commissies en bonussen in functie van je resultaat.

»»»»

»»»

»

Telesales Medewerker (v/m)

Voor de verkoop van publiciteit via de telefoon

Jouw uitdaging, onze verwachtingJe kickt op resultaat en contracten afsluiten.

Je hebt een aangename stem & je doet niets liever dan telefoneren.

Je bent een positivist(e).

Voltijdse job, best dichtbij Antwerpen wonen.

Jouw verwachting, onze uitdagingStimulerende commissieregeling.

Eerlijke en aantrekkelijke vaste honorering.

Bediendecontract van onbepaalde duur.

Doelgerichte opleiding.

»»»»

»»»»

VLAANDEREN

GRATIS zoekertjes lezen, GRATIS zoekertjes plaatsen

Inclusief bon voor

GRATISzoekertje!

1 JOBS 1. voltijds jobaanbod p.2 2. deeltijds jobaanbod p.4 3. bijverdienste/thuiswerk p.4 4. jobstudenten gezocht p.4 5. leercontracten jobaanbod p.4 6. vrijwilligers/diversen p.4 7. franchise/zelfst. partners p.4 8. ik zoek werk

p.7 9. vakmensen p.7

2 IMMO 1. huis zonder tuin te huur p.7 2. huis zonder tuin te koop p.8 3. huis met tuin te huur p.10 4. huis met tuin te koop p.11 5. villa’s te huur p.13 6. villa’s te koop p.13 7. appartementen te huur p.13 8. appartementen te koop p.15 9. studio’s te huur p.16 10. studio’s te koop p.17 11. garages te huur p.17 12. garages te koop p.17 13. gronden & bossen p.17 14. studentenkamers p.17 15. woongemeenschappen p.18 16. domiciliëringsadressen p.18 17. opbrengsteigendommen p.18 18. handelsruimte/overnames p.18 19. magazijnen/ateliers p.19

3 RIJDEN 1. auto’s zonder prijsbepaling p.19 2. schadewagens p.22 3. auto’s tot 1.250 € p.22 4. auto’s tot 2.500 € p.23 5. auto’s tot 5.000 € p.24 6. auto’s + 5.000 € p.25 7. auto’s + 12.500 € p.28 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV

p.30 10. bestel-/vrachtwagens/bussen p.31 11. auto onderdelen/acc. p.31 12. car-audio/-video/navigatie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.3414. moto’s/bromfi etsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc. p.40 17. moto oldtimers & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocketbikes p.40 19. fi etsen p.41 20. fi etsen toebehoren p.43 21. rolstoelen/scootmobielen p.4322. auto’s zonder rijbewijs p.44

4HUIS & TUIN 1. woon- & slaapkamer p.44 2. eetkamer/keuken p.48 3. badkamer/sanitair p.50 4. verlichting/decoratie/vloeren p.51 5. tuin/plant/vijvers p.54 6. huishoudtoestellen/electro p.73 7. gastronomie

p.75 8. TV/Video/DVD/homecinema p.76 9. audio apparatuur & acc. p.77 10. kidscorner - baby & kind p.78 11. speelgoed binnen & buiten p.81 12. verwarming/klimaatregeling p.82 13. beauty & wellness p.84 14. inboedels/veilingen p.85

5 1. foto- & fi lmmateriaal p.85 2. comp./netwerk/hard & softw p.86 3. games & consoles p.88 4. gsm/telefonie/telecom p.89 5. DHZ/machines/gereedsch. p.89 6. hobbymaterialen p.92 7. amusementstoestellen p.93 8. verzamelingen p.93 9. antiek/kunst/ambacht p.95 10. modelbouw

p.99 11. camping p.100 12. motorhomes p.102 13. optica p.102 14. vakantiewoning binnenland p.103 15. vakantiewoning buitenland p.106 16. vakantie & reistickets p.106

6 1. sport indoor p.108 2. sport outdoor/wintersport p.109 3. watersporten p.109 4. kajaks/kano’s/boten/jetski’s p.110 5. strips/boeken/tijdschr. p.110 6. cursus/school- & studieboek p.111 7. fi lm (DVD/video/...) p.112 8. muziekgroepen p.112 9. instrumenten/partituren p.112 10. tickets/toegangskaarten p.113 11. muziek (CD/DVD/platen/...) p.113 12. diversen

p.114

7 KLEDING 1. mannen

p.114 2. vrouwen p.114 3. kinderen p.115 4. sieraden/accessoires p.116 5. schoenen

p.117 6. toneelkleding & diversen p.117

8DIEREN

9UIT & INFO 1. agenda - aankondigingen p.117 2. info & documentatie p.118 3. gratis voorwerpen p.118 4. verloren/gevonden p.118 5. goederen voor markt/beurs p.118 6. u wordt gezocht p.118

10 CONTACTEN 1. contactevenementen p.118 2. astrologie/advies p.118 3. gezelschap

p.118 4. relaties/huwelijken p.118 5. erotische contacten p.119 6. bar/escorte/ero-personeel p.123 7. ero lectuur/fi lm/acc. p.123

BEDRIJF11 KANTOOR 1. kantoorbenodigdheden p.123 2. kantoorapparatuur p.124 3. werktuigen/machines p.124 4. kantoormeubilair p.125 5. winkelinrichting/inboedels p.125 6. kapitalen/beleggingen p.126 7. diversen

p.126

12 RUILEN

€ 2,9515.723 zoekertjes

22ste jaargang - oplage 100.000 Wekelijks op vrijdag

Alle Vlaamse zoekertjes in één krant

SPORT &CULTUUR

HOBBYVRIJE TIJD

lmmaterateriaal p.85etwerk/hhard & soconsoless

fonie/teleecom //hines/gerreedsch. p.89terialen n

entstoesttellen p.93ingen unst/ambabacht uw

mes

woning binbinnenland p.103woning bbuitenla& reisticckets

oordoor/winntersporrten

ano’s/boteten/jetski’s p.110eken/tijdsschr. chool- & sttudieb/video/...)

roepen nten/parrtituren p.112oegangskkaarten p.113CD/DVD/pplaten/...) p.113

p.114

EDINGNGp.114p.114p.115/accessoirires p.116n

p.117eding & diivversen p.117

ERENN

T & INNFOOaankondidigingen p.117cumentatitie p.118orwerpenn p.118gevondenn p.118n voor marrkt/beurs p.118gezocht p.118

CONTTACACTENNNNvenementeten

ORT &&ULTUUURR

OBBYRIJE TIJDRIJE TIJJ

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar :

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

of e-mail : [email protected] ter attentie van Katia of Annick.

CAW De Poort en CAW De Viersprong zijn de twee Centra voor Algemeen Welzijnswerk in de regio Brugge. Vanaf 2010

vormen zij door fusie één nieuwe organisatie met 12 hulpverleningsteams en 180 medewerkers. In deze context zijn

zij op zoek naar verschillende kaderfuncties (m/v) die in het najaar 2009 worden ingevuld:

EEN COÖRDINATOR ADMINISTRATIE EN FINANCIËN0.8 tot 1 VTE, min. bachelor met grondige kennis van boekhouding.

TEAMVERANTWOORDELIJKENVoor teams algemeen onthaal en ambulante begeleiding, begeleiding

thuislozen en trajectbegeleiding in justitieel welzijnswerk.

Telkens 1 VTE, min. bachelor met 5 jaar ervaring in hulpverlening en bij voorkeur ervaring in

leidinggevende functie.

EEN MELDPUNTVERANTWOORDELIJKEVoor het meldpunt crisishulp Integrale Jeugdhulp.

1 VTE, min. bachelor met 5 jaar ervaring in hulpverlening.

Meer info en functieprofielen op www.cawdepoort.be en www.deviersprong.be

Solliciteren per mail of brief met cv kan tot 25 juni 2009 via secretariaat CAW De Viersprong, Garenmarkt 3 BRUGGE 8000 of

[email protected]

Voor de functie coördinator administratie en financiën via [email protected].



surfzoekvind

De beste jobs.Of je nu voor een grote onderneming of KMO wil werken,dicht bij huis of in een metropool: surf naar vacature.com,zoek tussen de 12.033 nieuwe jobs van 1.481 onder-nemingen en vind dé job die het best bij jou past.

Uw functieDe Operational Risk Manager (ORM) heeft in het algemeen tot taak de werking van het

operationeel risicokader binnen de verschillende entiteiten van Antwerp Diamond Bank te

organiseren en de implementatie ervan door de business lines te begeleiden.

U bent ondermeer verantwoordelijk voor:

• risico-analyse van de producten, diensten en procedures van de Bank;

• opstellen van actieplannen om de residuele risico’s te beperken, zowel pro-actief als

tegengevolge van auditaanbevelingen;

• opvolging van de uitvoering van de actieplannen door de business lines;

• gestructureerde rapportering naar de beleidsorganen over het risicokader.

Gelet op het toenemend belang van deze materie, wenst de bank een tweede ORM aan te werven

die meer bepaald zal instaan voor de coördinatie, bijstand en monitoring van de business lines bij

de uitvoering van actieplannen.

Uw profiel• universitair diploma, bij voorkeur TEW of handelsingenieur

• bankervaring als kaderlid in operationele/ondersteunende diensten van minstens 10 jaar, met

enige inspectie of audit achtergrond als bijkomende troef

• sterke analytische en redactionele capaciteiten

• “change manager” mentaliteit met drang om de projecten tegen de due date af te krijgen

• goed inzicht in automatiseringsaspecten

• autonoom

• vlotte kennis van het Engels

Het aanbodADB biedt u de voordelen van een kmo-bedrijf, behorende tot een financieel sterke groep, waar

inzet en initiatief erg op prijs gesteld wordt. Een zeer gevarieerde functie met dagelijks

uitdagingen en de mogelijkheid tot vorming in een internationale omgeving. Een competitief

salarispakket, aangevuld met maaltijden andere cheques en een hospitalisatieverzekering.

ADB is gevestigd in het centrum van Antwerpen en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar

vervoer.

Geïnteresseerd? Stuur dan dadelijk uw brief of e-mail met uw motivatie en cv en met duidelijke

vermelding van de functie naar Els Van der Kinderen – Pelikaanstraat 54 – 2018 Antwerpen –

Fax 03/204 73 19 – e-mail [email protected]

De Antwerp Diamond Bank nv (ADB) is een zakenbank, sinds

1934 gespecialiseerd in de financiering van en de dienst-

verlening aan de internationale diamanthandel & nijverheid.

Sinds 2002 is ADB een zelfstandige dochtermaatschappij van de

KBC Groep. ADB is marktleider in Antwerpen én de tweede

grootste diamantbankier in de wereld, dankzij haar vestigingen

in alle belangrijke diamantcentra van de wereld, zoals Genève,

New York, Hong Kong, Mumbai, Dubai en een regionaal hoofd-

kwartier te Singapore. Wij zijn dringend op zoek naar een m/v:

OPERATIONAL RISK MANAGER

Centraal Boekhuis is dé logistieke dienstverlener in hetboekenvak, gespecialiseerd in de distributie en het ver-voer van boeken. Zij zijn de schakel tussen uitgevers enalle soorten detailhandelaren in Nederland en Vlaan-deren. Ook leveranciers van o.a. kantoorartikelen,stationery en wenskaarten maken gebruik van hun

logistieke diensten. Centraal Boekhuis wil bijdragen aan het succes van haar klanten doorexcellente prestaties op het gebied van logistiek en een unieke, integrale dienstverleningop het gebied van distributie, vervoer, informatie en administratie.In België is Centraal Boekhuis gevestigd in Zele. Voor de afdeling Account Management &Marketing zijn ze op zoek naar een talentvolle (m/v):

sales & account manager BelgiëJe taken: Je staat in voor de uitbreiding van het producten- en dienstenassortimentgericht op het optimaliseren van het rendement op commerciële vervoersproducten. Jebent onder andere verantwoordelijk voor: • het werven van nieuwe klanten die synergiehebben met het bestaande vervoersnetwerk; • het opstellen van accountplannen voorde huidige en potentiële klanten; • het onderhouden van klantencontacten op bedrijfs-en concernniveau; • het maken van afspraken over betalingsgedrag; • het garanderenvan een nauwe samenwerking met Customer Service en Debiteuren; • het opstellen vanrapportages inzake accounts, omzet en marktontwikkelingen.

Je profi el: Je beschikt minimum over een bachelordiploma en hebt bij voorkeur een 5-taljaren ervaring in account management in de vervoerssector. Idealiter kan je een praktischekennis van palletvervoer en pakketvervoer aantonen. Je werkt autonoom en bent prag-matisch en creatief ingesteld. Je bent vlot drietalig (Nederlands, Frans en Engels), zowelmondeling als schriftelijk.

Ons aanbod: Centraal Boekhuis draagt waarden als teamwork, openheid, excellentondernemerschap en respect hoog in het vaandel. Meer informatie over Centraal Boekhuisen de functie kan je vinden op de website www.centraalboekhuis.nl. Het betreft een full-time functie met een vast contract van onbepaalde duur.

Interesse? Je kan solliciteren via e-mail: [email protected] of via brief RandstadRecruitment & Selection, t.a.v. Jan Cuyt, Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke.Telefonische informatie kan je krijgen op het nummer 09/265 94 40.

Rand

stad

Ser

vice

s nv

, VG

.460

BO, B

-AA

A04

.057

, W.R

S.20

7

Antwerpen • Brussel • Gent • HasseltLuxembourg • Namur • Liège

Op zoek naariets blijvend?

Kijk hier voorvast werk

www.randstad-recruitment.be



VACATURE & CO

550 HR-professionalsop de afspraak

De verwelkoming door de Gentse‘Belleman’ en de spectaculaire kunstjesvan 2 fietsacrobaten zorgden, ondanks deregendruppels buiten, voor een goedopgewarmde zaal. Prof. Dr. Dirk Buyens,professor in HRM en academisch decaanaan de Vlerick Leuven Gent ManagementSchool, leidde de dag in met een kortoverzicht en gaf dan het woord aan key-note speaker Prof. Dr. Paul Evans, ShellChaired Professor HR and Organisa-tional Development & Professor ofOrganisational Behaviour, INSEAD(Fontainebleau & Singapore).Evans deelde één van zijn belangrijkste

lessen met het publiek: als bedrijf mag je nooit ophou-den met investeren in mensen, in talent - zelfs niet inmoeilijke momenten. En hoe kan je de m/v met talenthet best in ontwikkeling brengen? Geef ze een uitda-ging! Maar zorg er tegelijk ook voor dat je voldoendesteun verschaft: het aangeven van een uitdaging moettelkens gecombineerd worden met riskmanagement,zodat een fout (wat is er menselijker?) steeds eenopportuniteit tot leren inhoudt.De rest van de voormiddag werd gevuld met 6 paral-lelle tracks: Employer Branding, Effectieve leiders,Executive Decision Making, PerformanceManagement & Creativity, International Assignmentsen tenslotte Leveraging Talent. Tijdens de namiddag-sessies kwamen Leiderschap in harde tijden,

Talentmanagement, Carrièremanagement, LeadershipCoaching en Negotiation aan bod, en er was eenpanelgesprek rond ‘HR in tijden van crisis’. Elke deel-nemer kon dus een traject uitstippelen dat optimaalbij zijn HR-interesses aansloot.De Vlerick HR Day werd afgesloten door de tweede key-note speaker, Prof. Dr. Stephane Garelli, Professor aan deUniversiteit van Lausanne en Directeur van het IMDWorld Competitiveness Center. Garelli stelt terecht dat‘The real difficulty lies not in developing new ideas, butin escaping from the old ones’ en omdat te kunnen doenmoeten de leiders in turbulente tijden heel dicht bij entussen de mensen staan, met hen praten, naar hen lui-steren, de juiste boodschap van hoop uitdragen en henvoortdurend coachen. tekst Bieke Helsen | foto Anniek Devos D

Zesde editie van Vlerick HR Day

Prof. Dr. Paul Evans Prof. Dr. Stephane Garelli Het talent van de toekomst

2 Ook dit jaar mocht de Campus Gent van de Vlerick Leuven Gent Management School het kruim van de HR-community ontvangen voorde jongste editie van de Vlerick HR Day. Tal van gerenommeerde nationale en internationale sprekers uit de academische en debedrijfswereld deelden tijdens interactieve workshops en keynote presentaties nieuwe inzichten mee.


Veurne is een gemeente met 11.880 inwoners op een 6-tal km. van de kust en van de Franse grens. Het is een centrumgemeente in de Westhoek, een open, landelijk gebied; de stad heeft dan ook een uitgebreid aanbodaan onderwijs, medische verzorgingsinstellingen, handelszaken, K.M.O.’s, twee industriezones. Het is een toeristischaantrekkelijke gemeente waar het rustig wonen is. Het heeft landelijke dorpjes, terwijl u in het centrum toch een grootdienstenaanbod vindt.

Het stadsbestuur van Veurne gaat over tot de aanwerving, voltijds, in statutair verband van:

een stedenbouwkundig ambtenaar- mobiliteitsambtenaar A1a-A3a (m/v)

Functie-inhoud:• Is verantwoordelijk voor stedenbouwkundige dossiers en dossiers inzake mobiliteit. • Staat in voor de opvolging van de afhandeling van de stedenbouwkundige aanvragen, zodat de burgers binnen

een redelijke termijn een antwoord kunnen krijgen op hun vergunningsaanvraag. • Stimuleert en ondersteunt het beleid inzake ruimtelijke ordening en mobiliteit.

Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau A en een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening,erkend door de Vlaamse minister van Ruimtelijke Ordening.

Voor deze functie worden de laatstejaarsstudenten toegelaten tot de selectieprocedure als ze het bewijs voorleggen datze voldoen aan de diplomavereisten uiterlijk op de datum van de indiensttreding die voorzien is voor 1 augustus 2009.

De kandidaten moeten deelnemen aan een vergelijkende selectieprocedure. Er wordt een werfreserve aangelegd voor een duur van vijf jaar.

Functiebeschrijving en inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure zijn te bekomen bij het Stadsbestuur Veurne, p.a. Personeelsdienst, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne. Telefonisch: 058/33 55 14 of [email protected].

Kandidatuurstelling kan tot 26 juni 2009 met aangetekende brief aan het College van burgemeester en schepenen, p.a. Personeelsdienst, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne. De poststempel geldt als bewijs.Verplichte bijlagen bij deze brief:- Curriculum vitae, met minstens gegevens over studies en eventuele beroepservaring of andere relevante gegevens.- Attest van goed zedelijk gedrag. - Kopie van het diploma dat toegang geeft tot de betrekking waarvoor wordt gesolliciteerd of attest van de

onderwijsinstelling waar de kandidaat het laatste jaar volgt.

Ons team is op zoek naar een nieuw teamlid als

Meer dan 30 jaar is het AVG catering-equipment team een actievespeler in de markt van bedrijven, collectiviteiten, horeca, incentivesen verzorgingsinstellingen.

Dankzij een breed gamma van bestek, glaswerk, keukenmaterialen,porselein… heeft ons team de nodige speelruimte en service omkwaliteits- en langetermijnrelaties op te bouwen.

AanbodEen functie waarbij de nodige vrijheid, persoonlijke inzet en inbreng zorgen voor afwisseling,uitdaging en teamvoldoening.Het AVGteam zorgt voor de nodige begeleiding en opleiding zodat de kwaliteit aanwezig is omlange- en servicegerichterelaties te garanderen.Het salarispakket (+ extralegale voordelen) is overeenkomstig uw verantwoordelijkheden enervaring.

Interesse?Dan kan u een motivatiebrief en cv mailen naar [email protected] Cateringequipment nv - Cadixstraat 35 - 2000 Antwerpen

NATIONAL ACCOUNT MANAGER (V/M)voor het segment van collectiviteiten + verzorgingsinstellingenFunctieomschrijving

• beheren van een nationaal klantenbestand (o.a. aankoopcentrales, rusthuizen, ziekenhuizen,…)• affiniteit met gezondheidszorgartikels, voedselverdeelsystemen is een voordeel• deelnemen en organiseren van salesmeetings, beurzen, opendeurdagen, workshops• uitbouwen van bestaand cliënteel d.m.v. actieve prospectie, networking,

volledige projectbegeleiding,…• verantwoordelijk voor het opmaken van jaarlijkse budgetten (omzet, marge, groei,…) • innovatief werken qua productgamma, presentaties,…

Profiel

Aanpak:

• zelfstandig en doelgericht werken (en toch teamspeler zijn) aan langetermijn- en vertrouwensrelaties

• kwaliteit koppelen aan service en initiatief nemen zodat problemen een oplossing krijgen

Communiciatie:

• sterk zowel in contact met klanten, leveranciers, prospecten als in interne contacten• vlot communiceren in het Nederlands en het Frans zowel mondeling als schriftelijk• via pc gebruikmaken van Word, Excel, PowerPoint is een dagelijkse gewoonte

Ervaring:

• min. 3 jaar succesvolle commerciële ervaring in de sector of vergelijkbare functie• praktische kennis van artikels, produkten, systemen eigen aan het segment • omzetten van vragen en problemen naar servicegerichte oplossingen• in bezit zijn van rijbewijs B en nodige studiekwalificaties

LOGISTIEKMEDEWERKERSVOOR COMMERCIËLE ONDERSTEUNING

Uw functieU staat in voor de snelle en accurate verwerking en uit-voering van orderbehandeling voor diverse nationale en/of internationale klanten. U verzorgt de input, opvolgingen uitvoering van bestellingen en uitleveringen in samen-spraak met de operationele afdeling. Verder staat u invoor het foutloos opmaken van alle vereiste verzendings-documenten. Kortom, u behandelt zelfstandig, maar binnen een team, orders van A tot Z, zowel operationeel alsdocumentair.

Uw profielU bent in het bezit van minstens een diploma A1/ graduaat/professionele bachelor en u heeft een eerste positieve professionele ervaring achter de rug. U beheerst vloeiend Nederlands en Engels. Eén of meerderebijkomende talen zoals Russisch, Pools, Duits, Frans, Spaans, Italiaans, Portugees of Grieks zijn gewenst.U kan vlot overweg met MS Office toepassingen en kennis van SAP is een pluspunt. U bent een dynamische en communicatieve teamplayer die uitermate klantgericht is. U bent nauwkeurig, stressbestendig, proactief, flexibelen probleemoplossend ingesteld.

‘The magic of Orange’

Europe

Citrosuco Europe, bloeiende dochter van de internationaleFischer Group, behoort tot dé Europese top met betrekking totimport, opslag, bewerking en distributie van sinaasappelsapen -concentraten. Om verder te bouwen aan een uitermateklantvriendelijke, flexibele en kwaliteitsvolle dienstverlening inde internationale voedingsindustrie wensen wij ons logistiekdepartement uit te breiden met verkoopondersteunendefuncties.Daarom kijken wij uit naar 4 enthousiaste collega’s m/v:

Ons aanbodInteressante en afwisselendefunctie met veelvuldige con-tacten.

Wij bieden een competitief salarispakket met aantrek-kelijke extralegale voor-delen.

Interesse?

Mail meteen uw Engels-talige sollicitatie met cv [email protected] stuur deze naar CitrosucoEurope t.a.v. Paul Van Daele, Alphonse Sifferdok 990,9000 Gent.

Wilt u meer weten overCitrosuco, surf dan naar

www.citrosuco.be

U mag rekenen op een snelle,discrete respons.

Inspired by nature

De Koninklijke Sterrenwacht van België (KSB) is één van de 10 federale wetenschappelijke instellingen die deel uitmaken van

de dienst Federaal Wetenschapsbeleid.

De KSB heeft momenteel 3 openstaande vacatures (m/v):

2 ICT Deskundigen1 Attaché JAVA Expert

Voor meer informatie gelieve zich te wenden tot onze site: www.astro.oma.be

Interesse? Gelieve uw motivatiebrief en cv vóór 30 juni 2009 op te sturen naarLiesbeth Feldberg - Personeelsdienst - Ringlaan 3 - 1180 Ukkel

Telefoon: 02/373.02.71 - Email: [email protected]

Succesvol rekruteren?

Contacteer Sofie Bonneuxop 02/481 15 88



DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADJUNCT ALGEMEEN DIRECTEUR DE BARRIER MOTMANS-VAN HAVERMAET 39

FINANCIEEL ADMINISTRATIEF MANAGER AGB DIENSTENBEDRIJF JOBPUNT VLAANDEREN 33

GENERAL MANAGER PORTAL PIRAMIDE 38

MANAGING DIRECTOR HUDSON 40

STAFMEDEWERKER ADMINISTRATIE OCMW WOMMELGEM 50

STATUTAIR STAFMEDEWERKER STAD DIEST 37

TECHNISCH DIRECTEUR BEL INST LASTECHNIEK HUDSON 35

TOEKOMSTIGE WINKELDIRECTEURS DECATHLON 73

INGENIEURSBURGERL & INDUSTRIEEL INGENIEURS WTCB 36

BURGERLIJK INGENIEURS NMBS-HOLDING 67

ENGINEERS DRIVEN BY PASSION TRACTEBEL ENGINEERING 59

INDUSTRIEEL INGENIEURS NMBS-HOLDING 67

JR ENGINEER LABO CHRISTEYNS ANAGO 37

LANDMETERS BINNEN- BUITENLAND AERTSSEN 43

MECHANISCH / ELEKTRISCH ONTWERPING. ARCADIS BELGIUM 74

MER COORDINATOR ARCADIS BELGIUM 74

PREVENTIEADVISEUR WET. INST. VOLKSGEZONDH7 48

PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT ARCADIS BELGIUM 74

PROJECTINGENIEUR RIOLERINGEN PIDPA 36

PROJECTINGENIEUR STABILITEIT ARCADIS BELGIUM 74

PROJECTL STED GEBIEDSONTWIKK. ARCADIS BELGIUM 74

PROJECTLEIDER BOUW UZ GENT 47

PROJECTLEIDER EXTERNE DOSSIERS GEMEENTE ZOERSEL 37

PROJECTLEIDER INFRASTRUCTUUR ARCADIS BELGIUM 74

PROJECTLEIDERS BUITENLAND AERTSSEN 43

R & D INGENIEUR ORFIT INDUSTRIES NV KATZ 41

STEDENBOUWKUNDIG / MOBILITEITSAMB. STAD VEURNE 65

TECHNIEK & PRODUCTIEPROJECTLEIDER STABILITEIT ARCADIS BELGIUM 74

PROJECTMANAGER TECHNIEKEN ARCADIS BELGIUM 74

SHIFTLEADER LUMINUS 42

TEAMLEADER PRODUCTIE BP BELGIUM SIGNUM 62

TECHNICAL OFFICER CHILD FOCUS 40

TECHNICUS ELEKTRICIEN LUMINUS 42

WERFLEIDER ARCADIS BELGIUM 74

WERFLEIDER DE KOBRA 57

WERFLEIDERS BINNEN- BUITENLAND AERTSSEN 43

WETENSCHAP3 WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS HOGER INSTV/D ARBEID 50

DEVELOPMENT PROJECT LEADER GALAPAGOS 49

DEVELOPMENT PROJECT MANAGER GALAPAGOS 49

DR IN DE SCHEIKUNDE OF GELIJKW. WET. INST. VOLKSGEZONDH7 48

MEERDERE LABORANTEN WET. INST. VOLKSGEZONDH7 48

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIE & EVENEMENTENAMBTENAAR GEMEENTE KEERBERGEN 38

SALES & MARKETING

ACCOUNT MANAGER C-CURE INVENTI 44

ACCOUNT MANAGER BORDEX PACKAGING 35

ALGEMEEN MANAGER DDF DIRECT DIALOGUE FUND VAN DER VELDE GROEP 67

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzichtper functie

www.velde.be

Klaar voor een uitdaging! Kom werken bij Aertssen.Kijk snel in dit magazine.


Heb je zin om mee te bouwen aan de trein van morgen?

www.de spoorwegen werven aan.be

Bouw mee aan de trein van morgen

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help jede mobiliteit van vandaag en morgen ingoede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Wij zoeken ICT’ers, burgerlijkingenieurs, industrieelingenieurs, projectleiders,financieel adviseurs ...

Iets voor jou?Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor jeprivéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPPOSITIES



HOOFD KLANTENDIENST & MAGAZIJN REMEDUS 46

KEY ACCOUNT MANAGER INCOPACK VMC 57

LEERGIERIG, COMMERCIEEL ONDERNEMER BELGIAN FAMILY OFFICE 41

MEDISCH AFGEVAARDIGDE ZIEKENHUIZEN HOSPITHERA 38

NATIONAL ACCOUNT MANAGER AVG CATERING EQUIPMENT 65

SALES & ACCOUNT MANAGER CENTRAAL BOEKHUIS RANDSTAD 63

SALES EXECUTIVES KOOPJESKRANT 62

SALES MANAGER SOUDAL 59

SALES MANAGER BODEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 39

SALES MANAGER BENELUX HUDSON 40

SALES MANAGER HOSPITALS ANDA INVEST 48

SALESTALENTEN CONCENTRA 44

SHOPMANAGER TRENT (TEXANEL) 50

STORE MANAGER M.A.C. ESTEE LAUDER 57

STUDENTEN VANDEN BORRE 34

TELESALES MEDEWERKER KOOPJESKRANT 62

VERKOPERS VANDEN BORRE 34

VERTEGENWOORDIGER TALENS BELGIUM 35

WEBMANAGER LUMINUS 42

HR MANAGEMENTHR MANAGER HUDSON 40

PAYROLL & HR ADMINISTRATION OFFICER MEDIAFIN 54

PAYROLL OFFICER QUIRAL 35

CONSULTANCYBUSINESS ADVISORS / CONSULTANTS BUSINESS EXECUTIVES.COM 53

CONSULTANT DUURZAAM BOUWEN ARCADIS BELGIUM 74

JURISTIEKJURIST VLAAMS PARLEMENT CPM 39

FINANCIËNADVISEUR FINANCIERING & BEGROTING FWO JOBPUNT VLAANDEREN 34

BOEKHOUDER NEUTRAAL ZIEKENFONDS 53

CONTROLLER CARTAMUNDI 57

DIENSTH BELEIDSONTWIKKELING POM ERSV LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 33

DIENSTH RUIMTELIJKE ECONOMIE POM ERSV LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 33

FINANCIAL CONTROLLER PORTAL PIRAMIDE 38

FINANCIELE ADVISEURS NMBS-HOLDING 67

KASSIER / KASSIERSTER VANDEN BORRE 34

MANAGER BOEKHOUDEN & CONTROLE ANONIEM ROBERT WALTERS 52

MEDEW. DEBITEUREN - BETWISTE ZAKEN KLINA A.Z. 46

OPERATIONAL RISK MANAGER ANTWERP DIAMOND BANK 63

PERSONAL ADVISORS DEXIA BANK BELGIE 52

PROJECTADMINISTRATOR BUITENLAND AERTSSEN 43

TAX OFFICER LUMINUS 42

VERANTW FACTURATIE & TARIFICATIE AZ GROENINGE 50

VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING DEPLO MOTMANS-VAN HAVERMAET 53

YOUNG GRADUATED ANALIST OF BEH. ONDD 56

ZELFSTANDIG KANTOORHOUDER CENTEA 56

LOGISTIEK & DISTRIBUTIECOMPLIANCE OFFICER CATALYST INVESTMENT 53

LEAD BUYERS A. SCHULMAN PLASTICS DIP 62

LOGISTIEK MANAGER POM ERSV LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 33

LOGISTIEK MEDEWERKERS CITROSUCO 65

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF COORDINATOR A. SCHULMAN PLASTICS DIP 62

ADMINISTRATIEF MEDEW.KLANTENDIENS REMEDUS 46

COORDINATOR ADMINISTRATIE & FIN. DE VIERSPRONG CAW 62

REACH ADMINISTRATOR ARCADIS BELGIUM 74

ANDERECOORDINATOR EDUCATIE EN SENSIBIL. STAD HASSELT 40

DESKUNDIGE MILIEUVERGUNNINGEN STAD HASSELT 40

DESKUNDIGE TEWERKSTELLING STAD HASSELT 40

DIENSTH ARBEIDSMARKTBELEID POM ERSV LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 33

DOCTERS, MASTERS & BACHELORS BOUWK. WTCB 36

ECOLOOG ARCADIS BELGIUM 74

EVENT ORGANIZER CHILD FOCUS 40

MARKET RISK SPECIALIST - GAS LUMINUS 42

MOBILITEITSAMBTENAAR GEMEENTE ZOERSEL 37

OFFICIEREN DEFENSIE 34

ONDEROFFICIEREN DEFENSIE 34

PROGRAM MANAGER REACH ARCADIS BELGIUM 74

PROJECTLEIDERS NMBS-HOLDING 67

SPORTLESGEVERS VLABUS 47

SR CONSULTANT BODEM ARCADIS BELGIUM 74

SR PROJECTMANAGER REACH ARCADIS BELGIUM 74

SUPERVISOR KLEURENLABO A. SCHULMAN PLASTICS DIP 62

TOEZICHTER GROEN STAD HASSELT 40

TOEZICHTER WEGEN STAD HASSELT 40

GEZONDHEIDADJ HOOFDVERPLEEGK. INTENSIEVE UZ GENT 47

ARTS MEDISCHE REGISTRATIE AZ SINT-BLASIUS 46

DIVERSE VERPLEEGKUNDIGEN A1 / A2 AZ SINT-BLASIUS 46

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


‘The magic of Orange’

Europe

Logistiek talentgezocht



Als één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen als master of bachelor, begin je straks aan de zoektocht naar de ideale carrière. Vacature biedt je alvast alle praktische tools die je helpen de juiste job te vinden, zeker in deze moeilijke tijden.

Bekijk meer dan 12.000 jobaanbiedingen, laad je cv op en word gevonden door interessante werkgevers. Of wil je liever vacatures op maat, rechtstreeks in je mailbox? Heb je vragen over solliciteren, je recht op vakantie, je salaris of je rechten en plichten?

Kortom, het grootste jobaanbod en alles om jouw carrière de perfecte start te geven vind je op Vacature.com!

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

VACATURE.COM BIEDT JE DE EERSTE HULP!

Afgestudeerd?Exclusief voor pas afgestudeerden lanceert Vacature het

EHBA Game 2009Eerste Hulp Bij Afstuderen

Surf snel naar vacature.com/startersgame, doorsta de vragenrondes en maak kans op één van de 4 exclusieve starterskits.

Deelnemen kan tot 3 juli. Meer info op vacature.com/startersgame (*)

(*) Wedstrijdreglement online beschikbaar.


HOOFDVERPLEEGKUNDIGE BLOEDPRIKPL. UZ GENT 47

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE PAAZ KLINA A.Z. 46

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE PNEUMOLOGIE KLINA A.Z. 46

INSPANNINGSFYSIOLOOG UZ GENT 47

MASTER / DR IN DE BIOLOGIE WET. INST. VOLKSGEZONDH7 48

MEDEWERKER ZORGTOEPASSINGEN AZ SINT-BLASIUS 46

NACHTVERPLEEGKUNDIGE PNEUMOLOGIE KLINA A.Z. 46

UNIV. MET (PARA)MEDISCHE SPECIAL. WET. INST. VOLKSGEZONDH7 48

VAKANTIEHULPEN VERPLEEGKUNDIGEN AZ SINT-BLASIUS 46

VERANTWOORDELIJKE DIETISTE UZ GENT 47

VERPLEEGKUNDIGE (ONCOLOGIE) WET. INST. VOLKSGEZONDH7 48

VERPLEEGK.GASTRO-ENTEROLOGIE KLINA A.Z. 46

VERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE KLINA A.Z. 46

VERPLEEGK. MOBIELE PLOEG A1 / A2 AZ SINT-BLASIUS 46

VERPLEEGKUNDIGE O K KLINA A.Z. 46

VERPLEEGK.OF TECHNOLOOG MED BEEL KLINA A.Z. 46

VERPLEEGK. OK ROBOTICACHIRURGIE KLINA A.Z. 46

CREATIEVE BEROEPENARCHITECTEN WTCB 36

FASHION DESIGNER JBC 36

FOTOREDACTEUR DE PERSGROEP PUBLISHING 60

GRAFISCH ONTWERPER CARTAMUNDI 57

INGENIEUR - ARCHITECT ARCADIS BELGIUM 74

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGAFDELINGSH VRIJE TIJD & VORMING GEMEENTE ZOERSEL 37

MELDPUNTVERANTWOORDELIJKE DE VIERSPRONG CAW 62

TEAMVERANTWOORDELIJKEN DE VIERSPRONG CAW 62

ICT & INTERNET.NET DEVELOPERS KOOPJESKRANT 49

2 ICT DESKUNDIGEN KON. STERRENWACHT BELGIE 65

APPLICATION ARCHITECT LUMINUS 42

ATTACHE JAVA EXPERT KON. STERRENWACHT BELGIE 65

BUSINESS INFORMATION MANAGER LUMINUS 42

ERV PHP LEAD PROGRAMMER DE PERSGROEP PUBLISHING 60

ICT PROJECTVERANTW. APPLICATI VIRGA JESSE ZIEKENHUIS 49

ICT SYSTEEMBEHEERDER WET. INST. VOLKSGEZONDH7 48

ICT’ ERS NMBS-HOLDING 67

INFORMATION SECURITY OFFICER LUMINUS 42

IT TOEPASSINGSVERANTWOORDELIJKE KLINA A.Z. 46

PHP DEVELOPER DE PERSGROEP PUBLISHING 60

RESOURCE MANAGER LUMINUS 42

SAP TECHNISCHE ANALIST LUMINUS 42

TEST ANALIST LUMINUS 42


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxOffice manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution managerInge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander

Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin(voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie NicoSchoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, KarinEeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier,Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, EvyBallegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, GoeleGeeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie BlommeRedactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), JohanAlbrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaan-deren), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër)

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu DegreefMedewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, GuidoEvens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Salesmanager Marijke Van Impe Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Duncan Dilissen02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck,Lieve De Pauw 02-482.03.71

Marketing & research Marketing & researchmanager Diane Devriendt Research marketeerMarjan Desmedt Product manager Dries Mahieu,Bieke Helsen

Vacature/References InteractiveInteractive Director Marianne Edlund Sales DirectorNancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, KimClaesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor,Anke Blommaert 02-481.15.09 Client ServicesManager Barbara Daelman Internal Account Execu-tive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client ServicesAssistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Project-leader IT & Development Josi Swerts Lead WebDesigners Ward Meremans Web Designers OlivierBeauchot, Graham Freeman Marketing ManagerKenny Spriet Internet & Research Marketeer AnnSimons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

Laat van je horenVoor jobs waar muziek in zit


Avant-Première

WIN! 10 gratis VIP uitnodigingenvoor CEO’s, bedrijfsleiders en managers

Vacature-lezers krijgen de gelegenheid om op donderdag 25 juni vanaf 19u00 mee te genieten van deze avant-première als opwarmer van het unieke netwerk-event ‘Ondernemers ontmoeten Ondernemers’ in september 2009. Roger Helsen verzorgt als gedelegeerd bestuurder van Inventi het voor-woord. Daarop geeft Gouverneur van Antwerpen Kathy Berx een voorzet om het business event een duwtje in de rug te geven. Frank De Pauw, consultant bij Inventi, zal de werking van het business event in september kort toelichten. Meester-Chef Wim Vandamme zal de leiding hebben over het culinaire gedeelte van de avond waar u de gelegenheid heeft om con-tacten te leggen met de genodigden.

Inventi dankt de partners van InventiChess

consultants in verkoop en verkoopmanagement

Surf naar www.inventichess.com of telefoneer Katrien Vermeiren: 03 223 68 68

Tra ining en selec t ie voor verkoop en verkoopmanagement


Of word gevonden.Of je nu voor een grote onderneming of KMO wil werken, dicht bij huis of in een metropool: surf naar vacature.com, zet je c.v. on line en word gevonden door meer dan 1.481 werkgevers op zoek naar jouw talenten.

surfzoekvind


SLUITERTIJD

De Brusselse logistieke en groene-energiegroep Reibel houdt zich onderandere bezig met humanitaire logis-tiek. Het haalde een contract met deVerenigde Naties binnen voor hetvervoer van containers naar de vredesmacht in het AfrikaanseTsjaad. Reibels belangrijkste contractooit heeft een totale waarde van 8miljoen euro. Commercieel directeurNathalie Geschier: “De komendemaanden verzorgt Reibel het trans-

port van 1.088 containers vanuit de Italiaanse haven-stad Genoa naar de VN-vredesmacht in Tsjaad." Goed nieuws voor de dertig werknemers in deze barretijden. Sinds 1995 verzorgt Reibel de humanitairetransporten en logistiek van internationale organisa-ties als Artsen Zonder Grenzen of de VN. Op dezefoto rusten ze voertuigen van het Internationale RodeKruis uit voor missies in onder andere Soedan enIvoorkust. “We monteren onder meer telecommunica-tiemateriaal en identificatiekits op de terreinwagensdie ‘naakt’ uit Japan binnenkomen.”tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 Brusselse logistieke- en groene-energiegroep Reibel. Woensdag 10 juni, 12 uur.


AFDELINGSMANAGERS :> TOEKOMSTIGE WINKELDIRECTEURS

De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon België telt 10 winkels. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

Manager van je eigen ‘minibedrijf’> Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor een

minibedrijf: jouw afdeling !> Je neemt samen met het directieteam commerciële

beslissingen en bent het aanspreekpunt voor onze klanten. > Je beheert de stock, werft medewerkers aan en staat in voor

hun opleiding.

Enthousiaste coach > Je hebt je diploma op zak en bent gepassioneerd door sport. > Je bent fl exibel en steekt graag de handen uit de mouwen. > Je spreekt een aardig mondje Frans en gaat recht op je doel af. > Je bent enthousiast en weet dit ook over te brengen op je

teamleden. > Als een gedreven coach stimuleer je creativiteit en teamspirit. > Zou je bovendien door het vuur gaan voor je klanten, dan ben

jij misschien het leidinggevend natuurtalent dat we zoeken.

Een dynamische onderneming waar het tof werken is Wat je van ons kan verwachten ? > Een stimulerende, internationale omgeving waar de kansen

om te groeien voor het grijpen liggen. > Een toffe werksfeer en no-nonsense mentaliteit. > Geen torenhoge stapel cursussen, maar een praktijkgerichte

opleiding in alle afdelingen van het bedrijf.

De geknipte job voor jou ? > Trek dan je stoute schoenen aan en verras ons alvast met

een staaltje van je commercieel talent en overtuigingskracht. Stuur je sollicitatiebrief met c.v. via onze website www.decathlon.beWant als je vooruit wil, kies je voor Decathlon !

www.decathlon.beEerste in de categorie

Sport Premier dans la catégorie

Sports

Meilleure Chaîne de magasins

de Belgique

zoekt sportief talent !

Gek op sport en op zoek naar

een uitdaging?

Imagine the result

Interesse in een van deze functies? Surf voor de gedetailleerde functie- en profi elomschrijvingen van deze en andere vacatures naar www.arcadisbelgium.be/carrière/vacatures. Solliciteren kan via [email protected]

Ontdek alles over Global Product Stewardship op onze REACH-themawebsite www.reach-consulting.be

Infrastructuur, Ruimte en Verkeer

Projectleider Infrastructuur Antwerpen/Hasselt/Gent

EcoloogGent/Leuven

MER Coördinator Gent/Leuven

Projectleider Stedelijke Gebieds-ontwikkelingen Antwerpen/Gent

Milieu

Program Manager REACH Antwerpen/Gent

Senior Projectmanager REACH Antwerpen/Gent

REACH AdministratorAntwerpen/Gent

Senior Consultant BodemAntwerpen/Gent/Leuven

Gebouwen en Installaties

Projectingenieur Elektriciteit Gent

Consultant Duurzaam BouwenGent

Projectingenieur StabiliteitAntwerpen

Projectleider StabiliteitAntwerpen

Projecten op locatie

Projectmanager TechniekenBrussel

Ingenieur-architectGent

Mechanisch/Elektrisch OntwerpingenieurGent/Brugge/Kortrijk

Werfl eiderBrussel/Vlaanderen

ARCADIS is een internationale onderneming die advies, ontwerp-, ingenieurs- en managementdiensten levert op de gebieden infrastructuur, milieu en

gebouwen. We werken aan de verbetering van mobiliteit, duurzaamheid en de kwaliteit van leven, door balans aan te brengen tussen de gebouwde en

natuurlijke leefomgeving. ARCADIS in België telt 860 medewerkers en ontwikkelt, ontwerpt, implementeert, onderhoudt en exploiteert projecten voor

bedrijven en overheden. Gericht op meerwaarde voor klanten. Verantwoordelijk en betrokken, denken en doen. Resultaat telt.

Onze multidisciplinaire projectteams zijn samengesteld uit experts met elk hun specifi eke achtergrond. Met als resultaat stimulerende en creatieve kruis-

bestuivingen. Dicht bij jou in de buurt, want met onze 11 kantoren of op locatie bij onze topklanten, profi teer je mee van onze sterke thuismarktpositie.

Om de verdere groei van onze interne en externe teams te ondersteunen, kijken we uit naar de volgende professionals (m/v):

Creating Balance

www.arcadisbelgium.be/carrière/vacatures

Duurzaam kantoor ‘HAtric’ ARCADIS Hasselt - @Holistic Architecture 50 l 5

AA01809.indd 1 6/4/09 5:31:50 PM

2009/06/13 - meer logistiek + minder files = meer jobs?

Documents