2012 fenyves csarda mt
TRANSCRIPT
MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE
2012CZEGLE KFT
TÁGABB MOZGÁSTÉR
• Nagyobb teret enged a felek megállapodásainak, egyenrangú, felnőttekként kezeli a két oldalt,
• Igyekezni kell mindenről megállapodni a felek között,
• Arra hivatkozhatok csak, amiben megállapodtunk,
• „Bolti” munkaszerződést el kel felejteni
ÚJ MT ALKALMAZÁSA
• Új törvényt fennálló jogviszonyokra alkalmazni kell,
• Változó munkavégzési hely, visszaáll a cég székhely címére, ezért módosítani kell a munkaszerződést,
• Próbaidő csak július 1 után hosszabbítható meg,
ÚJ MT ALKALMAZÁSA
• Elállás csak július 1-től alkalmazható,• Fizetés nélküli szabadságra a régi Mt-t
kell alkalmazni,
• Július 1-től kezdődő munkaidőkeretre kell alkalmazni az új MT-t,
MAGATARTÁS
• Jogos gazdasági érdekemet nem veszélyeztetheti,• Nem dolgozhat konkurencia számára,
munkaidőn kívül sem!,• Nem adhat ki információkat,• Nem lehet tevékeny tag más hasonló
tevékenységű cégben, • + Titoktartási kötelezettsége is van,
VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS
• Megállapodás alapján, maximum 2 évig nem tanúsíthat gazdasági érdeket sértő magatartást, nem dolgozhat konkurensnél
• Béren felüli díjazás jár érte, minimum a bér 1/3-a,
• Akár előírhatom neki, hogy jelentse be hol helyezkedett el,
• Alvállalkozói szerződései is korlátozhatóak,
MAGATARTÁS
• Munkaidőn belüli és kívüli magatartás• Nem tanúsíthat munkaidőn kívül sem olyan
magatartást, amely alkalmas munkáltatójának veszélyeztetésére,
• Nem becsmérelheti,• Nem állíthat valótlan dolgot,• Nem „szabotálhat”, nem szólíthat fel
munkáltató ellen különböző cselekményekre, stb…
TÁJÉKOZTATÁS• Minden olyan adatról, tényről,
körülményről ami lényeges tájékoztatni kell egymást a feleknek,• Terhes nem tájékoztat,• Beteg nem tájékoztat,
• Mikor jön vissza gyermeke mellől nem tájékoztat,
• Munkáltatót is terheli: pl. kamera alkalmazása,
• El lehet küldeni a munkavállalót ha nem tartja be a tájékoztatási kötelezettséget.
JOGNYILATKOZAT KÖZLÉSE
• Közöltnek számít, ha azt a címzett megtagadja, megakadályozza,
• Postai kézbesítéskor a tértivevényes irat kézbesített, ha:• Megtagadták az átvételt,• Ismeretlen, vagy elköltözés miatt
meghiúsul,• Eredménytelen kézbesítés napját követő 5.
napon,
MUNKASZERZŐDÉS
• Kötelező elemei:alapbér, munkakör,
• Kötelező elemeken kívül egyoldalú intézkedéssel célszerű adni:• Juttatásokat,• Jogosultságokat,
• Munkáltató bármikor megvonhatja azokat, munkavállaló belegyezése nélkül,ha tájékoztatóban közölte és nem munkaszerződésben.
MUNKAIDŐ NYILVÁNTARTÁS• Megengedett és elegendő csak a
munkavállaló beosztástól eltérését nyilvántartani,
• Lehet számítógép, „kockás füzet”, • Dolgozó aláírja a lap alján, ezzel igazolva
a havi bérszámfejtését,
BÉRPÓTLÉK
• Bérpótlékok beépülhetnek az alapbérbe, „átalány”
• Csak az alapbér felett adható,• Kizárólag a korábbi munkaszerződés
kétoldalú módosításával van rá lehetőség,• Ha régi munkaszerződés érvényben marad,
nem alkalmazható,• 2013. július 01-től építhető be a bérbe.
TÁJÉKOZTATÁS• 15 napon belül tájékoztatni kell írásban
munkavállalót,• Egyoldalú a tájékoztatás, bármikor
egyoldalúan módosítható, nem úg ymint a munkaszerződés,
• Új kötelező elemek:• Munkakörbe tartozó feladatok,• Ki a munkáltató jogkör gyakorlója.
BÉRPÓTLÉK
• Bérpótléknak 2013. június 30-ig, az előző évi bérpótlék havi átlagát el kell érnie,
• Annak aki elvárt béremelést teljesítette, 6 hónapot kell figyelembe venni csak,
BÉRPÓTLÉK
• Megszűnik a délutáni bérpótlék,
• Csak az esti, 18 - 06 óra közötti munkavégzésre jár,
• Éjszakai pótlék összege 15%,
BIZTOSÍTÉK
• Munkavállaló esetleges károkozásáért biztosíték kérhető,
• Pénzt, értéket kezel, átad, átvesz,
• Max. egyhavi alapbér lehet,
• Letéti számlán kell tartani, kamatot kell rá fizetni,
• Dolgozó távozásakor vissza kell juttatni.
PRÓBAIDŐ
• Továbbra is 90 nap,
• Egyszer meghosszabbítható, együttes akarattal,
• 90 napot akkor sem haladhatja meg
HATÁROZOTT IDEJŰ MUNKASZERZŐDÉS
• Felek ezentúl felmondhatják,• Felszámolás-csődeljárás,
• Munkavállaló képességei miatt,• Elháríthatatlan külső ok,
• Munkavállaló is köteles indokolni ha felmondja.
ÚJ PÓTSZABADSÁGOK
• Nem csak a gyermek nevelésében nagyobb részt vállaló szülőnek jár (általában anya), hanem mindkét szülőt megilleti,
• Fogyatékos gyerek után is jár 2 nap pótszabadság,
• Annak akinek 50%-os egészségkárosodása van, 5 nap pótszabadság jár, (Rehabosok)
TÁPPÉNZ ALATTI SZABADSÁG
• Keresőképtelen betegségből csak naptári évenként 30 napot lehet figyelembe venni,
• Eddig egész évben ha beteg volt járt neki a szabadság,
KIRENDELÉS
• Kirendelésre most már nem csak cégcsoporton belül van lehetőség,
• Munkabérként legalább a munkaszerződésben megállapított bért meg kell kapnia a munkavállalónak,
• Évenként 44 munkanapot, vagy 352 órát nem haladhatja meg
BEHÍVÁS
• Részmunkaidős foglalkoztatás,• Max. 6 óra lehet egy nap,• Munka esedékességéhez igazodva dolgozik,• Ha nem dolgozik, munkabérre nem jogosult,
nem jár rendelkezésre állás, pótlék, stb…,• Max. 4 hónapos munkaidőkeretben lehet
foglalkoztatni,• Munkavégzést legalább 3 nappal előre
közölni kell
KÖTETLEN MUNKAIDŐ
• Munkavállaló napi munkaideje legalább felével rendelkezik,
• Írásban kell átengedni munkavállaló felé a jogot,
• Pl. ügynök maga szervezi mikor melyik boltot keresi fel,
• Nem kell figyelemmel lenni a túlórákra, pihenőnapokra, munkaközi szünetre,
• Nem kell vezetni a nyilvántartásokat.
„BORRAVALÓTÖRVÉNY”• Harmadik személytől díjazást,
• pl. borravaló, hálapénz,
• Vagyoni értékkel járó juttatást,• ajándék, szolgáltatás elfogadása,
• Munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül nem fogadhat el munkavállaló.
• Az alap rendelkezés a tiltás, ha elfogadhat, arról kell rendelkezni.
FIZIKAI ELLENŐRZÉS• Munkavállalók előzetes tájékoztatás mellett,• Technikai eszközöket alkalmazni lehet, pl.
kamera,• Emberi méltóságot nem sérthet, pl. öltöző
nem lehet bekamerázva,• Munkavállalót tájékoztatni kell a munkavállaló
elvárásairól is, amit ellenőriz pl. nem cigarettázhat ellenőrizni fogom, stb…
ELÁLLÁS• Ptk. szabályai alkalmazhatóak,• Felek elállhatnak visszamenőlegesen a
munkaszerződéstől a munkaszerződés megkötése és a munkába lépés között,
• Pl. egy konkrét munkára felveszek egy embert, de végül nem kapom meg a munkát, elállhatok a szerződéstől, (pl. építőipar, szellemi munkák, Mg),
• Nem jár semmi juttatás a feleknek (pl. bér)• Pl. tanulmányi szerződéstől is elállhatok
FELTÉTEL• Felek a szerződés hatályának beállását vagy
megszűnését jövőbeli, bizonytalan eseménytől függővé tehetik,
• Bontó feltétel: szerződés hatálya megszűnik, mert a megrendelői igény 500 darab kütyü alá esik,
• Beálló feltétel: a munkaszerződés akkor jön létre ha a megrendelői igény 500 kütyü fölé nő
KISGYERMEKES SZÜLŐ
• Közlésétől számított leghamarabb 30 nap múlva vagyok köteles foglalkoztatni,
• Szabadságot számára ki kell adni 183 nap alatt,
• Megváltani csak december 31-ig lehet,
• Már nem áll fenn felmondási tilalom,• Munkaviszony új indokkal megszüntethető:
• Nincs a munkáltatónál betöltetlen ugyanolyan munkakör,
KISGYERMEKES SZÜLŐ
• Visszajött munkavállaló kéri, köteles vagyok részmunkaidőben foglalkoztatni gyermeke 3 éves koráig,
MUNKAVÁLLALÓ VÁLTOZÁSA
• Munkáltató személyében bekövetkező változás miatt,
• Munkavállaló a változást követő 30 napon belül felmondhat, határidő rá nézve jogvesztő,
• Végkielégítés és felmondás is jár neki
SZABADSÁG KIADÁSA
• Mindkét félre vonatkozik a 15 napos határidő,• Szabadságot munkáltató adja ki,• Dolgozó 7 nappal rendelkezik, melyet max.
két részletben lehet kiadni,• Dolgozó részére 14 napot egyben kell kiadni,
amelytől a dolgozó kérésére el lehet térni,• Első 3 hónap alatt a dolgozó nem rendelkezik
a szabadságával (ált. próbaidő)
SZABADSÁG KIADÁSA
• A szabadság 1/3-át át lehet átvinni a következő évre,
• A szabadságot ezentúl órában is nyilván lehet tartani, így pl. a 4 órás részmunkaidősnek így 4 óra szabadság jár, nem egy egész nap,
• Októberben vagy utána létesült munkaviszony után, következő év március 31-ig lehet kiadni az előző év felgyülemlett szabadságát,
MINIMÁLBÉR
• Egységes minimálbér megszűnik,• Kormány, szakszervezetek, kollektív
szerződések, ágazatok, régiók eltérhetnek ettől,
• Az ágazati minimálbérek kötelezőek lesznek, lsd. Németország,
PIHENŐIDŐ
• Napi pihenőidő 11-ről 8 órára csökken,
BÜNTETÉS
• Ezentúl a munkaszerződés is tartalmazhatja,• Pl. vendéglőben pénzbírság előírása vendég
panasza alapján,• A pénzbüntetés mértéke nem haladhatja meg
a munkavállaló 1 havi bérét,
ELLENŐRZÉS
• Alkalmazottnak és tulajdonosnak is igazmondási és együttműködési kötelezettsége van,
• „nem emlékszem” „munkaszerződésem szerint” kijelentésekkel nem sértem meg ezen elveket
JÓ MUNKÁT KÍVÁNUNK!
CZEGLE KFT