[2015 oracle cloud summit] 14. develop and retain -최고의 인재 육성을 위한 전략적...

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이경연 부장

Application Sales Consulting

2015.04.21

Develop & Retain최고의 인재 육성을 위한 전략적인재관리 프로세스 구현

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2015년 우리는 아직도…

전 세계 기업들이 36%의 일자리를 채우지 못하고 있습니다.


2015년 이후 우리는…

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향후 16년 동안 매일 1,000명의 직원이 65세가 됩니다.


인재는 여전히 CEO의 Agenda

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31% 63% 93%

인재는 효과적으로혁신할 수 없다.

핵심역량을 잘사용하는 것에 대한

걱정 있다.

인재전략을변경할 계획이거나현재 변경 중이다.

인재는 다른 자산과 달리 제약사항이 있습니다.

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우리는 아직도 인재전쟁 중입니다.


Develop & Retain Talent

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인재전쟁에서 효과적으로 경쟁하기 위한 Tool이 필요합니다.


Oracle Human Capital Management Cloud

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SOLUTIONS

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT FOUNDATION

Universal Employee Master

Global Human Resources

WorkforceManagement

TalentManagement

Workforce Rewards

Unified Business IntelligenceSingle Development and Integration Framework

Best in Class PaaS

Apps Marketplace

Common Security and Identity Services

Social



Core HCM Model and FrameworkGlobal Human Resource Management

• 효과적이고 효율적인 글로벌 통합 인사관리 모델 제공• 직관적인고 간소화된 서비스를 이용한 인력운영 비용의

절감• 사용자가 요구하는 인사 데이터의 확장성 제공• 각종 인사발령 업무의 워크플로어 제공• Drag & Drop을 이용한 인사프로파일 항목의 조정

• 유연한 조직 체계 설계 지원• 설정에 의한 역할 기반의 보안체계 마련• 컴포저를 이용한 고객 맞춤형 프로세스와 데이터, 보고서의

생성• 인사와 급여에 있어서 법적인 요구사항 준수 내용 반영• 스마트 의사결정을 위한 Business Intelligence의 사용



Fusion TAPNetwork at WorkWorkforce Directory Mgmt

• 복잡한 메뉴가 필요없이 직관적인조직도를 통한 업무 수행 지원

• 직원의 T/F 팀 조직, 겸직 조직등의관리

• 다이나믹한 조직도 구성• 기업용 소셜과 협업기능의 내재화• 역할 기반의 보안 체계 유지

• 직원의 기업내 소셜 활동 관리 –소셜 프로필, 활동, 태깅, 소모임진행등

• 인사업무와 연계되어 평가 기간 중목표 진행과 관련된 동료들의 각종피드백을 관리하여 평가시 활용

• 소셜 프로파일과 경력계획의자기주도적인 관리

• 관리자용, 직원용, 인사담당자용인사업무의 테블릿, 모바일 용 앱의제공

• 역할별로 주요 HR 데이터와 업무처리에 대한 제한적 접근성 통제

• 채용부터 인사운영, 평가, 교육, 인재개발까지 인사업무 전체 영역에대한 모바일 서비스 기능 제공



• 모집,선발,배치,온보딩의 전체프로세스 지원

• 소셜네트워킹(ex.Linked In)과의통합을 통한 지원자 정보 연계

• 지역별, 제품별, 인력유형 별 맞춤형채용 프로세스 설정과 채용포털 구축

• 상시 인재 풀 및 인재 파이프라인유지 관리

• 맞춤형 학습 경험 제공을 위하여, 100% 설정 가능한 학습 포털 구성

• 블랜디드 학습 제공( 온라인, 오프라인, 집단 교육, 자기주도형 교육, 인포멀 교육 )

• 학습 컨텐츠의 개발 및 버전관리• 소셜 학습 커뮤니티 관리

Development PlanningLearning ManagementRecruiting and on-Boarding

• 직원 역량과 현재 또는 희망 직무의역량 Gap 분석

• 직무와의 적합도 측정에 따라가이드라인 제공

• 목적에 따라 복수의 경력개발계획수립



Succession PlanningGoal ManagementPerformance Management

• 팀내 목표의 다양한 공유 및배분( 전년도 목표 복사, 관리자가목표 배부 등)

• 팀별/ 조직별 목표 달성 진척도의추적 관리

• 목표 달성을 위한 스킬, 자격증과의연계

• 목표 변경 사항에 대한 이력관리

• 핵심인재 Pool 관리• 주요 직무/인재에 대한 승계계획

수립• 시각화된 등급화 툴• 고성과자와 저성과자의 선별• 인재의 퇴직 가능성과 퇴직시

영향도를 측정• 인재선발을 위한 인재프로파일과

연계

• 관리자용 평가 진행 현황 및 등급별 요약정보 제공

• 직관적인 태스크 리스트, 네비게이션 및다양한 평가프로제스 지원

• 역량 평가를 위한 역량별 상세정보와행동 지표를 평가시 일괄 조회

• 지속적인 토론 및 코칭을 지원하는 리뷰프로세스



Talent ReviewWorkforce PredictionsWorkforce Modeling

• 직원 퇴직시의 영향도 및 원인 분석• 자발적 이직 가능성에 대한 예측 및

원인 분석을 지원• 직원의 근무조건 변경 시 이직 가능성

“What If” 시나리오 분석• 큰 규모의 집단의 변화에 따라

예상되는 인력변화, 보상비용변화 등에대해 예측하고 Best Action 탐색

• 새로운 조직 생성 및 인력 배치에대한 Test

• 공석에 기존에 있던 인력을배치했을 때 결과분석

• Drag-and-Drop을 통한 손쉬운조직 및 인력변경

• HR운영 시스템과 연계를 통한직접 대규모 인사발령 처리 지원

• 년도별 인재현황을 9Box 형태로분류 및 분석

• 조직별로 인재 평균 Rating 파악• 인재 Rating에 대한 변화 추이를

빠르게 파악하고 적절한 조치 가능• Workforce Prediction Service 와

연계하여 What if 분석



Business IntelligenceWorkforce Compensation

• 연봉 조정 규칙에 대한 일괄 적용 및유지 용이

• 분석, 모델링, 예산수립, 배부의 전체프로세스 지원

• 성과에 따른 보상 조정• 탁월한 총보상 내역의 가시성 제공

• 내재된 KPI 및 보고서 제공• 역할별 대시보드를 통한 시각적,

상호작용적인 풍부한 보고서 제공• 실시간 운영 데이터를 이용한 보고서

제공• 손쉽고 직관적인 사용자의 접근성• 보고서의 Excel 및 PPT로의 전환

Global Payroll

• 규칙기반의 급여 계산 규칙 설정• 급여 작업 진행 현황에 대한

대시보드와 체크리스트 제공• 내재된 BI와 각종 법정 보고서 제공• 급여 Shared Service 지원


HCM Customers

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