7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

1/17

BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Perusahaan jasa dan industri, baik yang berskala besar maupun kecil, membutuhkan

baik sumber daya alam maupun sumber daya manusia yang memadai bagi kelangsungan

hidup perusahaan. Sumber daya manusia yang berkualitas sangat berperan dalam

menjalankan kegiatan operasional perusahaan, mendayagunakan sumber daya lain dalam

perusahaan, dan menjalankan strategi bisnis secara optimal.

Bagi suatu perusahaan secara keseluruhan sumber daya manusia merupakan kekayaan

yang sangat berharga. Dengan perencanaan dan pengendalian sumber daya manusia akan

membantu pihak manajemen untuk :

1. Mengembangkan, mengalokasikan, menghemat, memanfaatkan, dan mengealuasi

sumber daya manusia dengan baik dan apakah sudah sesuai dengan tujuan yang

hendak dicapai

!. Memudahkan pengambilan keputusan yang berkaitan dengan sumber daya manusia

untuk memanajemen sumber daya manusia secara baik maka diperlukan informasi

tentang sumber daya manusia yang akurat dan relean. "kuntansi sumber daya

manusia memberikan informasi kuantitatif maupun kualitatif kepada manajemen

mengenai pemenuhan, pengembangan, pengalokasian, kapitalisasi, ealuasi, dan

penghargaan atas sumber daya manusia.

"kuntansi sumber daya manusia pada dasarnya memberikan pandangan berbedadengan akuntansi konensional dan memberikan solusi atas kelemahan#kelemahannya

dengan memasukkan nilai manusia dalam laporan keuangan sebagai unsur aktia. "dapun

faktor biaya yang merupakan bagian dari pengukuran ini yaitu biaya untuk merekrut,

memilih, memperkerjakan, melatih dan mengembangkan aktia manusia. $arena itulah

akuntansi sumber daya manusia bukan hanya suatu sistem yang mengukur biaya dan nilai

manusia dari suatu organisasi, tetapi merupakan ilmu yang mempelajari bagaimana me#

manage manusia sebagai sumber daya organisasi. Perusahaan sangat menginginkan adanya

peningkatan kualitas kinerja perusahaan yang ditandai dengan peningkatan nilai perusahaan.

7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

2/17

Peningkatan nilai perusahaan ini dikarenakan perusahaan harus menghadapi berbagai

hal seperti kemajuan teknologi yang selalu berubah, pembatasan oleh berbagai peraturan

pemerintah, penyusutan ketersediaan sumber daya alam, persaingan nasional dan

internasional, tuntutan kelestarian lingkungan hidup,maupun kegiatan kolektif para

karya%an. Salah satu hal yang dapat dilakukan perusahaan adalah dengan peningkatan

sumber daya manusia baik dari segi kualitas maupun kuantitas perusahaan agar perusahaan

dapat unggul dalam persaingan usaha. Selain itu, perusahaan menginginkan adanya

pengurangan biaya atas merekrut, memilih, memperkerjakan, melatih dan mengembangkan

karya%an karena perusahaan telah mengelola sumber dayanya sejak bekerja di perusahaan

tersebut

B. PERUMUSAN MASALAH

Berdasarkan latar belakang yang dikemukakan sebelumnya, maka perumusan masalah yang

akan dibahas adalah :

1. "pa pengertian "kuntansi Sumber Daya Manusia &

!. "pa saja ruang lingkup "kuntansi Sumber Daya Manusia&

'. $enapa "kuntansi Sumber Daya Manusia di butuhkan oleh perusahaan&

(. Bagaimana perkembangan "kuntansi Sumber Daya Manusia sampai saat ini&

). "pa saja kendala dari penerapan "kuntansi Sumber Daya Manusia &

*. "pa yang perlu di benahi dalam "kuntansi Sumber Daya Manusia&

7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

3/17

BAB II

PEMBAHASAN

1. Pengertian Akuntansi Sumber Daa Manusia

Perkembangan akuntansi sumber daya manusia tidak lepas dari dukungan para

ilmu%an yang mengkapitalisasikan inestasi sumber daya manusia dan mengelompokkannya

pada pos aktia. +etapi sementara itu, banyak pihak yang masih meragukan konsep akuntansi

sumber daya manusia dan bahkan menentang dikelompokkannya akuntansi sumber daya

manusia sebagai aktia.al ini terlihat dari praktek pelaporan keuangan selama ini yang

mengabaikan informasi yang sangat penting yaitu informasi tentang aktia manusia -human

assets. Perlakuan akuntansi konensional terhadap pengeluaran#pengeluaran untuk sumber

daya manusia selalu dianggap sebagai beban.

Berikut ini akan disajikan beberapa pendapat dari pakar akuntansi yang

mendefinisikan akuntansi sumber daya manusia -"SDM yaitu:

1. /lamholt0 dalam +unggal menyebutkan human resource accounting means

accounting for people as an organizational resource2 -akuntansi sumber daya manusia berarti

akuntansi untuk manusia sebagai suatu sumber organisasi2.

!. +he 3ommitte on uman 4esources "ccounting dan """ - Belkaoui, 156)

mendefinisikannya "SDM sebagai berikut. Proses mengidentifikaskan dan mengukur data tentang

sumber daya manusia dan menyampaikan informasi ini kepada mereka yang berkepentingan.

Dari beberapa pendapat pakar akuntansi di atas, dapat disimpulkan bah%a akuntansi

sumber daya manusia adalah proses pengidentifikasian, pengukuran, penafsiran, pencatatan,

dan pelaporan data tentang sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan, untuk

kemudian diinformasikan kepada pihak#pihak yang berkepentingan. Data yang diukur,

dicatat, dan dilaporkan itu adalah data mengenai pengeluaran untuk sumber daya manusia

yang ada dalam suatu organisasi.

$eberadaan akuntansi sumber daya manusia sangat diperlukan bagi pengambil

keputusan terutama keputusan tentang sumber daya manusia itu sendiri. Dengan "SDM,

keberadaan manusia di dalam suatu perusahaan merupakan human assets, bukan hanya

sebagai salah satu faktor produksi saja, tetapi juga sebagai modal dasar yang sangat penting

bagi kelangsungan hidup perusahaan. Secara singkat, akuntansi sumber daya manusia

mencakup akuntansi untuk manusia sebagai sumber daya organisasi untuk tujuan akuntansi

manajerial dan keuangan.

7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

4/17

$omite "kuntansi Sumber Daya Manusia dari "merican "ccounting "ssociation

mengartikan akuntansi sumber daya manusia sebagai suatu proses identifikasi dan

pengukuran data mengenai sumber daya manusia serta pengkomunikasian informasi ini ke

pihak#pihak yang berkepentingan. Dengan demikian akuntansi sumber daya manusia berarti

mengukur inestasi yang dibuat oleh organisasi dalam manusia, biaya untuk mengganti

orang#orang tersebut dan nilai dari manusia bagi perusahaan itu.

+ujuan dari penerapan akuntansi sumber daya manusia adalah :

1. Menyediakan kerangka kerja untuk membantu manajer dalam menggunakan sumber

daya manusia secara efektif dan efisien.

!. Menyediakan informasi yang dibutuhkan bagi user dalam memperoleh,

mengembangkan, menempatkan, mengkonersi, menggunakan, mengealuasi dan

menghargai sumber daya manusia.

'. Menyediakan alat ukur biaya -cost dan nilai -value dari manusia bagi organisasi untuk

digunakan dalam pengambilan keputusan.

(. Memotiasi manajer untuk menghargai akibat mengambil keputusan usaha atas sumber

daya manusia -human resource.

Belkaoui - 155) mendefinisikan "kuntansi SDM sebagai suatu proses

mengidentifikasi, mengukur data tentang SDM dan mengkomunikasikan informasi ini kepada

pihak yang berkepentingan. Dari definisi ini terdapat tiga tujuan akuntansi sumber daya

manusia, yaitu :

1. Mengidentifikasi nilai sumber daya manusia,

!. Mengukur biaya dan nilai manusia yang di kontribusikan kepada perusahaan.

'. Mengkaji pengaruh pemahaman informasi ini dan dampaknya pada perilaku manusia.

Sedangkan fungsi akuntansi sumber daya manusia secara keseluruhan yaitu:

1. "kuntansi sumber daya manusia merupakan suatu cara berfikir mengenai manjemen dari

sumber daya manusia suatu organisasi paradigma ini didasarkan pada pemikiran bah%a

manusia merupakan sumber daya organisasi yang mempunyai nilai.

!. "kuntansi sumber daya manusia merupakan sistem yang memberi manajemen informasi

yang diperlukan untuk mengelola sumber daya manusia secara efektifdan efisien.

7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

5/17

/aktor yang mendukung kondisi perusahaan misalnya dalam hubungannya saat

perusahaan melakukan merger atau pada saat adanya perubahan kepemilikan untuk kondisi

tersebut akuntan makin mengakui keberadaan manusia sebagai aktia dengan pengakuan

akan aktia sumber daya manusia ini dalam bentuk diadakan kapitalisasi dari biaya#biaya

sumber daya manusia yang telah dikeluarkan oleh perusahaan yang pada metode akuntansi

konensional dijadikan biaya pada periode berjalan.

!. Ruang "ingku# Sumber Daa manusia

"kuntansi sumber daya manusia dibagi terbagi atas ! :

a. uman 4esources 3ost "ccounting

"kuntansi sumber daya manusia merupakan pengukuran dan pelaporan biaya yang

timbul untuk pencarian, pengembangan, dan penggantian tenaga kerja sebagai sumber

daya organisasi. Biaya ini terbagi atas ! jenis :

1.Personal cost accounting

Personal cost accounting merupakan biaya yang berhubungan dengan fungsi proses

manajemen personalia dalam pencarian dan pengembangan sumber daya

manusia.Biaya#biaya ini terdiri dari biaya rekrutmen, seleksi, %a%ancara,penempatan,

pelatihan, dan kerugian yang dialami oleh perusahaan karena berkurangnya

produktifitas.

2.Human asset accounting

Human asset accountingberkaitan dengan akuntansi untuk biaya tenaga kerja sebagai

asset, artinya segala biaya yang dikeluarkan untuk mengembangkan sumber daya

manusia tersebut dianggap sebagai aktia perusahaan.

b. uman 4esources 7alue "ccounting

Human resources value accounting merupakan nilai masa depan yang diharapkan atas

jasa seseorang pada masa sekarang.

$. Perkembangan Akuntansi Sumber Daa Manusia

Sejarah "kuntansi Sumber Daya Manusia.

Bidang akuntansi sumber daya dikembangkan sejak tahun 15*8#an. Bidang tersebut

adalah cabang dari kumpulan yang terdiri atas beberapa aliran pemikiran yang

independen namun saling berkaitan erat.

7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

6/17

Berkembangnya Pengenalan terhadap Pentingnya "ktia Manusia.

"merika Serikat saat ini sedang mengalami restrukturisasi fundamental terhadap

perekonomiannya. $hususnya, ekonomi tersebut sedang dalam proses transformasi

kualitatif dari ekonomi industrial menjadi ekonomi berbasis jasa. +ransformasi yang

dimulai pada akhir Perang Dunia 99 telah mengarah pada perubahan dalam komposisi

dari angkatan kerja tidak hanya pada sektor#sektor di mana manusia dipekerjakan,

tetapi juga dalam jenis dan tingkatan keahlian yang diminta.

Saat ini perekonomian "merika Serikat teah menjadi ekonomi berbasis pengetahuan

dan jasa yang disediakan telah menjadi apa yang digambarkan sebagai jasa teknologi

tinggi. asa#jasa ini adalah produk dari sejumlah besar pelatihan dan pengalaman.

Dorongan terhadap Pengembangan "kuntansi Sumber Daya Manusia

Dalam struktur ekonomi pertanian dan industrial tingkat modal manusia jauh lebih

rendah dibandingkan saat ini. +eori dan metode akuntansi tidak memperlakukan baik

manusia atau inestasi dalam manusia sebagai aktia -kecuali budak, yang dipandang

sebagai properti. +etapi dengan semakin pentingnya modal manusia pada tingkat

perekonomian secara keseluruhan, serta pada tingkatan perusahaan indiidual,

sejumlah besar riset telah dirancang untuk mengembangkan konsep dan metode

akuntansi bagi manusia sebagai aktia. Bidang ini dikenal sebagai akuntansi sumber

daya manusia2.

"kuntansi Sumber Daya Manusia adalah suatu pengakuan bah%a orang#orang

merupakan modal manusia maupun aktia manusia. +eori ekonomi dari modal

manusia didasarkan pada konsep bah%a manusia memiliki keterampilan, pengalaman,

dan pengetahuan yang merupakan bentuk dari modal, yang disebut dengan modal

manusia2. Menurut +heodore Schult0 menyatakan bah%a para pekerja telah menjadi

kapitalis tidak hanya dari difusi kepemilikan saham perusahaan sebagaimana yang

terjadi dalam dongeng, tetapi dari akuisisi pengetahuan dan keterampilan yang

memiliki nilai ekonomi.

"kuntansi sumber daya manusia juga telah mengembangkan dari tradisi yang

paralel dalam manajemen karya%an yang dikenal sebagai aliran sumber daya

manusia2 yang didasarkan pada pemikiran bah%a manusia adalah sumber daya

organisasional yang berharga dan oleh karena itu harus dikelola sebagai sumber daya

yang berharga. +eoretikus personalia seperti ;diorne dan psikolog organisasi leperti

7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

7/17

7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

8/17

ditingkatan yang lebih rendah -terutama dalam perusahaan besar yang

terdesentralisasi

"kuisisi Sumber Daya Manusia.

Melibatkan perekrutan, seleksi dan penerimaan orang untuk memenuhi kebutuhan

tenaga manusia organisasi saat ini dan ekspektasi di masa depan.

7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

9/17

melakukan konserasi. $edua, tingkat perputaran tidak sepenuhnya mencerminkan

dampak ekonomi dari tingkat perputaran, yang ditunjukkan secara lebih realistis oleh

ukuran moneter.

@tilitas Sumber Daya Manusia.

"kuntansi sumber daya manusia merupakan suatu proses penggunaan jasa manusia

untuk mencapai tujuan organisasi. "kuntansi sumber daya manusia dapat membantu

para manajer untuk menggunakan sumber daya manusia secara efektif dan efisien

dengan menyediakan suatu paradigma atau kerangka kerja konseptual bagi utilisasi

sumber daya manusia.

Aaluasi dan Penghargaan Sumber Daya Manusia.

Aaluasi sumber daya manusia adalah proses penetapan nilai manusia bagi suatu

organisasi. al tersebut melibatkan pengukuran produktiitas -kinerja dan daya

promosi manusia.

Saat ini, sumber daya manusia dapat berguna dalam proses metode

nonmoneter. +etapi, metode#metode ini tidak dapat digunakan pada kebanyakan

masalah dan keputusan akuisisi, pengembangan, alokasi, dan konserasi sumber daya

manusia sebagaimana dikutip di atas. ;leh karena itu, yang dibutuhkan sebenarnya

adalah metode moneter terhadap ealuasi sumber daya manusia.

"kuntansi sumber daya manusia juga dapat digunakan untuk mengealuasi

efisiensi dari masing#masing fungsi manajemen personalia. al tersebut juga dapat

membantu menetapkan standar dari biaya untuk memperoleh dan mengembangkan

manusia.

'. Met()e Pengukuran Akuntansi Sumber Daa Manusia Ber)asarkan Pan)angan

Dari Segi Biaa *+(st Base),

Pandangan dari segi biaya (cost based), Muladi dalam "kuntansi Biaya

-Mulyadi, !888, "kuntansi Biaya, "ditya Media, ogyakarta mengartikan secara luas

bah%a pengorbanan sumber ekonomi yang diukur dalam satuan yang telah terjadi

ataupun yang kemungkinan akan terjadi dimasa yang akan datang2. $onsep yang

digunakan dalam metode pengukuran dari akuntansi sumber daya manusia meliputi:

a Mencari inestasi sumber daya manusia melalui proses kapitalisasi.

7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

10/17

b Mencatat bagian dari kapitalisasi yang telah dikonsumsi dengan menggunakan

metode amorisasi yang di tentukan.

c Mencatat dan mengakui kerugian bila keahlian dari pengetahuan sumber daya

manusia tidak dapat mengikuti perkembangan teknologi atau mengakui kerugian

akibat perputaran yang tinggi.

d Melaporkan dan membicarakan dengan pihak#pihak yang berkepentingan

mengenai perubahan dan kondisi inestasi akuntansi sumber daya manusia.

"ktia manusia harus dikapitalisasi seperti aktia lainnya yang mempunyai

manfaat lebih dari satu tahun atau satu periode akuntansi, mencatat bagian dari

kapitalisasi yang telah terpakai dengan menggunakan metode amortisasi tertentu.

-ulan

uman 4esource Model

1. Discounted ?age /lo%s Method

7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

11/17

justifikasi rasio ini adalah unutk menunjukan bah%a perbedaan

kemampuan perusahaan mendapatkan laba disebabkan oleh perbedaan prestasi

SDM.

'. Present monetary alue method

" Cilai SDM bagi suatu organisasi formal

C jumlah tenaga kerja yang dipekerjakan organisasi

t saat sekarang

+ ?aktu yang paling sering pega%ai meninggalkan organisasi

Ei-t nilai jasa yang diberikan oleh seorang i kepada %aktu t kepada

organisasi.

Ai-t semua kompensasi langsung dan tidak langsung yang diberikan

kepada seseorang i pada %aktu t oleh organisasi

F-t nilai jasa seluruh indiidu yang saat ini dipekerjakan bersama

kelebihan nilai jasa indiidu pada saat t

r tingkat bunga -time alue of money

(. Discounted /uture 7alue

Metode ini dikembangkan oleh Brummet, /lamholt0, dan pyle. Mereka

menyarankan untuk meramalkan present alue dari laba perusahaan pada tingkat

rate of eturn yang normal dan mengalokasikan sebagian dari nilai ekonomis

perusahaan sebagai SDM berdasarkan kontribusi relatie dari mereka.

). Eood%ill methods

Metode ini dikembangkan oleh hermanson. Dia menyarankan mendiskontokan

kelebihan di atas normal eGpected earning berdasarkan perbandingan perusahaan

dalam suatu sektor industri dan mengalokasikannya ke aktia yang belum ada,

misalkan inestasi dalam SDM.

*. Aconomic 7alue "pproach

Disini digunakan penjabaran oleh uang atas eGpected future sericedari

serice leels dan serice group suatu perusahaan. +ingkat gaji dan jabatanmerupakan serice leel. Perbedaan tingkat prestasi menggambarkan serice

group.

Metode pengukuran dari segi biaya adalah sebagai berikut:

1. Met()e #engukuran n(n m(neter.

Metode pengukuran non moneter pada Human Resource ccounting -4"

menggunakan ariabel#ariabel tertentu dalam menyajikan informasi mengenai nilai

sumber daya manusia, seperti inentarisasi keterampilan dan kemampuan pekerja, dan

pengukuran sikap atau tingkah lakunya. Pengukuran ini lebih relean digunakan

7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

12/17

untuk pihak intern terutama untuk mengukur prestasi kerja leel manajemen dari

tingkat ba%ah sampai tingkat atas.

!. Met()e #engukuran m(neter.

Metode pengukuran moneterHuman Resource ccountingdengan menggunakan

Human Resource !ost ccounting -43". Human Resource !ost ccounting

merupakan metode pengukuran 4" yang mengukur dan melaporkan seluruh biaya

yang timbul untuk pencarian, pengembangan dan pengantian tenaga sebagai sumber

daya organisasi2 "min dalam +unggal -155(. Pada dasarnya metode 43" ini

terdapat dua metode pengukuran yaitu sebagai berikut:

a Met()e Biaa Hist(ris *Historical Cost of Human Resource,, metode ini

menghitung dan mengkapitalisasi seluruh biaya yang berkaitan dengan penerimaan

dan pengembangan sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan yang

selanjutnya diadakan pengamortisasian biaya#biaya tersebut selama estimasi umur

manfaat yang diharapkan dari aktia tersebut, dan dengan mengakui kerugian

penghapusan aktia atau mempertinggi nilai aktia bila terdapat tambahan biaya yang

dapat memperbesar manfaat potensi aktia.

b Met()e Biaa Pengganti *Replacement Cost of Human Resource,, metode ini

terdiri dari penaksiran biaya pengganti sumber daya manusia yang sudah ada dalam

perusahaan, biaya#biaya tersebut akan meliputi biaya penerimaan pega%ai,

penyeleksian, penggajian, pendidikan dan pelatihan, penempatan, dan pengembangan

karya%an baru untuk mencapai tingkat keterampilan yang ada. $eunggulan utama

metode ini adalah metode ini merupakan suatu pengganti yang baik bagi nilai

ekonomi aktia karena berdasarkan pertimbangan pasar untuk menentukan hasil akhir.

asil akhir ini umumnya dimaksudkan untuk secara konseptual sebagai ekuialen

dengan nilai ekonomis seseorang. Camun pada metode biaya pengganti terdapat

beberapa kelemahan, antara lain:

1. Suatu perusahaan mungkin mempunyai seorang karya%an yang nilainya dianggap

lebih besar dari pada biaya pengganti untuknya.

!. $emungkinan tidak ada pengganti yang sepadan untuk suatu aktia manusia tertentu.

'. Setiap manajer yang diminta untuk menaksir biaya pengganti seluruh organisasi

manusia kemungkinan akan kesulitan untuk melaksanakan dan manajer yang berbeda

akan memperoleh taksiran yang berbeda pula.

-. Met()e Pengukuran Akuntansi Sumber Daa Manusia Ber)asarkan Pan)angan

Dari Segi Ni"ai *a"ue Base),

7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

13/17

/lamholt0 -+unggal, "kuntansi Sumber Daya Manusia -Human Resource

ccounting, akarta, 155( menyatakan bah%a nilai adalah potensi yang dimiliki

oleh objek tersebut dalam menyumbang manfaat atau jasa2. $onsep nilai sumber daya

manusia dijabarkan dari konsep yang berasal dari ilmu tersebut dalam menyumbang

dan jasa. Cilai sumber daya sebagaimana sumber daya lainnya, tergantung pada

kemampuannya dalam memberikan kontribusi jasa, tepatnya adalah nilai sekarang

dari kontribusi jasa yang diterapkan pada masa yang akan datang.

1. M()e" #engukuran k(m#ensasi *compensasi model,, model ini didasari oleh

teori konsep ekonomi human capital, yaitu bah%a sumber daya manusia merupakan

sumber arus pendapatan dan nilainya adalah besar nilai sekarang yang di diskonto

dengan ratetertentu bagi pemilik sumber daya tersebut.

!. M()e" stochastic rewards, model ini dikembangkan dengan dasar pemikiran

ekonomi tentang nilai dari suatu proses kemungkinan menurut teori ekonomi nilai

sesuatu itu bernilai apabila memiliki kemampuan untuk memberikan manfat atau

kegunaan yang dimanfaatkan di kemudian hari dengan adanya proses kemungkinan

diatas, maka nilai sumber daya manusia yang diharapkan dapat direalisasi oleh

perusahan.

/lamholt0 dalam +unggal -155(, menyatakan bah%a pengukuran nilai bagi

organisasi melibatkan kegiatan:

a Menaksir jangka %aktu atau masa kerja pega%ai bagi perusahaan.

b Mengidentifikasi jabatan yang dapat diduduki pega%ai yang bersangkutan.

c Mengukur nilai yang diberikan perusahan jika pega%ai menduduki jabatan

tersebut selama ukuran %aktu tertentu.

d Menaksir probabilitas seseorang menduduki masing#masing jabatan tersebut

selama ukuran %aktu tertentu.

asil akhir dari penerapan model ini, yaitu nilai sekarang dari ji%a pega%ai

yang diharapkan diperoleh perusahaan selama masa kerja yang diperkirakan.

/. La#(ran Sumber Daa Manusia Da"am La#(ran Keuangan

+ujuan laporan sumber daya manusia dalam laporan keuanganbertujuan untuk

menyediakan informasi yang menyangkut posisi keuangan, kinerja serta perubahan

posisi keuangan yang bermanfaat bagi sejumlah besar pemakai dalam pengambilan

keputusan ekonomi.

7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

14/17

manajemen atau pertanggungja%aban manjemen atas sumber daya yang dipercayakan

kepadanya.

Pada saat ini laporan keuangan yang disusun sesuai dengan "kuntansi yang

berlaku umum2 ("P#"eneral ccepted ccounting Principle), yang di 9ndonesia

dinamakan Prinsip#Prinsip "kuntansi 9ndonesia tidak menunjukkan nilai manusia

dalam organisasi.

7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

15/17

Perusahaan menginginkan laba yang maksimal dengan mempergunakan segala

sumber daya yang dimilikinya. al ini dilakukan dengan berbagai cara,salah satunya

adalah memilih karya%an yang berkompeten untuk melaksanakan tugas sesuai

tanggung ja%abnya terhadap perusahaan sehingga akan meningkatkan nilai

perusahaan.

"da juga beberapa ahli yang tidak menyetujui diterapkannya konsep 4", di

antaranya:

a. -Eambling,15H* dalam bukuccounting for &he Human 'actor

9a berargumentasi bah%a tidak mungkin untuk memasukkan sumber daya manusia ke

dalam neraca seperti gedung dan bangunan pabrik. 9a juga berpendapat bah%a

kapitalisasi atas biaya rekrut dan pelatihan termasuk dalam problema pengalokasian

oerhead.

b. -Mee,156! dalam bukuccounting for &he Human 'actor

9a berargumentasi bah%a human asset tidak dapat diuraikan dari elemen#elemen yang

lain dari suatu organisasi yaitu pega%ai berinteraksi dan mencapai efektiitas. 9a juga

menambahkan bah%a suatu organisasi tidak dapat mengontrol manusia sama halnya

dengan mengontrol assetfisik.

. S("usi )a"am Akuntansi Sumber Daa Manusia

BAB III

PENUTUP

1. KESIMPULANBagi suatu perusahaan secara keseluruhan sumber daya manusia merupakan kekayaan

yang sangat berharga. $ehilangan atau kepindahan sumber daya manusia yang profesional

bagi suatu perusahaan merupakan suatu kerugian yang besar karena hal tersebut akan

membuang biaya yang telah dikeluarkan oleh perusahaan untuk membina atau mendidik

sumber daya manusia yang diperolehnya itu. $erugian lainnya adalah hilangnya kesempatan

memanfaatkan sumber daya manusia tersebut untuk meningkatkan keuntungan yang bisa

diperoleh perusahaan yang mungkin dapat juga mengancam kelangsungan hidup perusahaan

yang belum mempunyai sistem perekrutan serta pendidikan sumber daya manusia yang baik.

7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

16/17

!. SARAN

DA2TAR PUSTAKA

arahap, Sofyan Syafri. !81!. &eori kuntansi disi revisi 211 cetakan 12. akarta :

4aja%ali Pers.

http:IIrepository.usu.ac.idIbitstreamI1!'()*H65I!*)1HI)I"bstract.pdf

http:IIadln.lib.unair.ac.idIfilesIdisk1I!'HIgdlhub#gdl#s1#!818#%ibo%oarip#1168H#a'!'86#

k.pdf

http:II%%%.gunadarma.ac.idIlibraryIarticlesIgraduateIeconomyI!885I"rtikelJ!8!8)))6.pdf

http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/26517/5/Abstract.pdfhttp://adln.lib.unair.ac.id/files/disk1/237/gdlhub-gdl-s1-2010-wibowoarip-11807-a32308-k.pdfhttp://adln.lib.unair.ac.id/files/disk1/237/gdlhub-gdl-s1-2010-wibowoarip-11807-a32308-k.pdfhttp://www.gunadarma.ac.id/library/articles/graduate/economy/2009/Artikel_20205558.pdfhttp://adln.lib.unair.ac.id/files/disk1/237/gdlhub-gdl-s1-2010-wibowoarip-11807-a32308-k.pdfhttp://adln.lib.unair.ac.id/files/disk1/237/gdlhub-gdl-s1-2010-wibowoarip-11807-a32308-k.pdfhttp://www.gunadarma.ac.id/library/articles/graduate/economy/2009/Artikel_20205558.pdfhttp://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/26517/5/Abstract.pdf

7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM

17/17

http:IId%iermayanti.%ordpress.comI!811I8)I'1Iakuntansi#sumber#daya#manusiaI

http:IIyoanita#anilda.blogspot.comI!81'I81Itren#akuntansi#akuntansi#sumber#daya.html

http://dwiermayanti.wordpress.com/2011/05/31/akuntansi-sumber-daya-manusia/http://yoanita-anilda.blogspot.com/2013/01/tren-akuntansi-akuntansi-sumber-daya.htmlhttp://dwiermayanti.wordpress.com/2011/05/31/akuntansi-sumber-daya-manusia/http://yoanita-anilda.blogspot.com/2013/01/tren-akuntansi-akuntansi-sumber-daya.html