Download - 283596938-AKUNTANSI-SDM
-
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
1/17
BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Perusahaan jasa dan industri, baik yang berskala besar maupun kecil, membutuhkan
baik sumber daya alam maupun sumber daya manusia yang memadai bagi kelangsungan
hidup perusahaan. Sumber daya manusia yang berkualitas sangat berperan dalam
menjalankan kegiatan operasional perusahaan, mendayagunakan sumber daya lain dalam
perusahaan, dan menjalankan strategi bisnis secara optimal.
Bagi suatu perusahaan secara keseluruhan sumber daya manusia merupakan kekayaan
yang sangat berharga. Dengan perencanaan dan pengendalian sumber daya manusia akan
membantu pihak manajemen untuk :
1. Mengembangkan, mengalokasikan, menghemat, memanfaatkan, dan mengealuasi
sumber daya manusia dengan baik dan apakah sudah sesuai dengan tujuan yang
hendak dicapai
!. Memudahkan pengambilan keputusan yang berkaitan dengan sumber daya manusia
untuk memanajemen sumber daya manusia secara baik maka diperlukan informasi
tentang sumber daya manusia yang akurat dan relean. "kuntansi sumber daya
manusia memberikan informasi kuantitatif maupun kualitatif kepada manajemen
mengenai pemenuhan, pengembangan, pengalokasian, kapitalisasi, ealuasi, dan
penghargaan atas sumber daya manusia.
"kuntansi sumber daya manusia pada dasarnya memberikan pandangan berbedadengan akuntansi konensional dan memberikan solusi atas kelemahan#kelemahannya
dengan memasukkan nilai manusia dalam laporan keuangan sebagai unsur aktia. "dapun
faktor biaya yang merupakan bagian dari pengukuran ini yaitu biaya untuk merekrut,
memilih, memperkerjakan, melatih dan mengembangkan aktia manusia. $arena itulah
akuntansi sumber daya manusia bukan hanya suatu sistem yang mengukur biaya dan nilai
manusia dari suatu organisasi, tetapi merupakan ilmu yang mempelajari bagaimana me#
manage manusia sebagai sumber daya organisasi. Perusahaan sangat menginginkan adanya
peningkatan kualitas kinerja perusahaan yang ditandai dengan peningkatan nilai perusahaan.
-
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
2/17
Peningkatan nilai perusahaan ini dikarenakan perusahaan harus menghadapi berbagai
hal seperti kemajuan teknologi yang selalu berubah, pembatasan oleh berbagai peraturan
pemerintah, penyusutan ketersediaan sumber daya alam, persaingan nasional dan
internasional, tuntutan kelestarian lingkungan hidup,maupun kegiatan kolektif para
karya%an. Salah satu hal yang dapat dilakukan perusahaan adalah dengan peningkatan
sumber daya manusia baik dari segi kualitas maupun kuantitas perusahaan agar perusahaan
dapat unggul dalam persaingan usaha. Selain itu, perusahaan menginginkan adanya
pengurangan biaya atas merekrut, memilih, memperkerjakan, melatih dan mengembangkan
karya%an karena perusahaan telah mengelola sumber dayanya sejak bekerja di perusahaan
tersebut
B. PERUMUSAN MASALAH
Berdasarkan latar belakang yang dikemukakan sebelumnya, maka perumusan masalah yang
akan dibahas adalah :
1. "pa pengertian "kuntansi Sumber Daya Manusia &
!. "pa saja ruang lingkup "kuntansi Sumber Daya Manusia&
'. $enapa "kuntansi Sumber Daya Manusia di butuhkan oleh perusahaan&
(. Bagaimana perkembangan "kuntansi Sumber Daya Manusia sampai saat ini&
). "pa saja kendala dari penerapan "kuntansi Sumber Daya Manusia &
*. "pa yang perlu di benahi dalam "kuntansi Sumber Daya Manusia&
-
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
3/17
BAB II
PEMBAHASAN
1. Pengertian Akuntansi Sumber Daa Manusia
Perkembangan akuntansi sumber daya manusia tidak lepas dari dukungan para
ilmu%an yang mengkapitalisasikan inestasi sumber daya manusia dan mengelompokkannya
pada pos aktia. +etapi sementara itu, banyak pihak yang masih meragukan konsep akuntansi
sumber daya manusia dan bahkan menentang dikelompokkannya akuntansi sumber daya
manusia sebagai aktia.al ini terlihat dari praktek pelaporan keuangan selama ini yang
mengabaikan informasi yang sangat penting yaitu informasi tentang aktia manusia -human
assets. Perlakuan akuntansi konensional terhadap pengeluaran#pengeluaran untuk sumber
daya manusia selalu dianggap sebagai beban.
Berikut ini akan disajikan beberapa pendapat dari pakar akuntansi yang
mendefinisikan akuntansi sumber daya manusia -"SDM yaitu:
1. /lamholt0 dalam +unggal menyebutkan human resource accounting means
accounting for people as an organizational resource2 -akuntansi sumber daya manusia berarti
akuntansi untuk manusia sebagai suatu sumber organisasi2.
!. +he 3ommitte on uman 4esources "ccounting dan """ - Belkaoui, 156)
mendefinisikannya "SDM sebagai berikut. Proses mengidentifikaskan dan mengukur data tentang
sumber daya manusia dan menyampaikan informasi ini kepada mereka yang berkepentingan.
Dari beberapa pendapat pakar akuntansi di atas, dapat disimpulkan bah%a akuntansi
sumber daya manusia adalah proses pengidentifikasian, pengukuran, penafsiran, pencatatan,
dan pelaporan data tentang sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan, untuk
kemudian diinformasikan kepada pihak#pihak yang berkepentingan. Data yang diukur,
dicatat, dan dilaporkan itu adalah data mengenai pengeluaran untuk sumber daya manusia
yang ada dalam suatu organisasi.
$eberadaan akuntansi sumber daya manusia sangat diperlukan bagi pengambil
keputusan terutama keputusan tentang sumber daya manusia itu sendiri. Dengan "SDM,
keberadaan manusia di dalam suatu perusahaan merupakan human assets, bukan hanya
sebagai salah satu faktor produksi saja, tetapi juga sebagai modal dasar yang sangat penting
bagi kelangsungan hidup perusahaan. Secara singkat, akuntansi sumber daya manusia
mencakup akuntansi untuk manusia sebagai sumber daya organisasi untuk tujuan akuntansi
manajerial dan keuangan.
-
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
4/17
$omite "kuntansi Sumber Daya Manusia dari "merican "ccounting "ssociation
mengartikan akuntansi sumber daya manusia sebagai suatu proses identifikasi dan
pengukuran data mengenai sumber daya manusia serta pengkomunikasian informasi ini ke
pihak#pihak yang berkepentingan. Dengan demikian akuntansi sumber daya manusia berarti
mengukur inestasi yang dibuat oleh organisasi dalam manusia, biaya untuk mengganti
orang#orang tersebut dan nilai dari manusia bagi perusahaan itu.
+ujuan dari penerapan akuntansi sumber daya manusia adalah :
1. Menyediakan kerangka kerja untuk membantu manajer dalam menggunakan sumber
daya manusia secara efektif dan efisien.
!. Menyediakan informasi yang dibutuhkan bagi user dalam memperoleh,
mengembangkan, menempatkan, mengkonersi, menggunakan, mengealuasi dan
menghargai sumber daya manusia.
'. Menyediakan alat ukur biaya -cost dan nilai -value dari manusia bagi organisasi untuk
digunakan dalam pengambilan keputusan.
(. Memotiasi manajer untuk menghargai akibat mengambil keputusan usaha atas sumber
daya manusia -human resource.
Belkaoui - 155) mendefinisikan "kuntansi SDM sebagai suatu proses
mengidentifikasi, mengukur data tentang SDM dan mengkomunikasikan informasi ini kepada
pihak yang berkepentingan. Dari definisi ini terdapat tiga tujuan akuntansi sumber daya
manusia, yaitu :
1. Mengidentifikasi nilai sumber daya manusia,
!. Mengukur biaya dan nilai manusia yang di kontribusikan kepada perusahaan.
'. Mengkaji pengaruh pemahaman informasi ini dan dampaknya pada perilaku manusia.
Sedangkan fungsi akuntansi sumber daya manusia secara keseluruhan yaitu:
1. "kuntansi sumber daya manusia merupakan suatu cara berfikir mengenai manjemen dari
sumber daya manusia suatu organisasi paradigma ini didasarkan pada pemikiran bah%a
manusia merupakan sumber daya organisasi yang mempunyai nilai.
!. "kuntansi sumber daya manusia merupakan sistem yang memberi manajemen informasi
yang diperlukan untuk mengelola sumber daya manusia secara efektifdan efisien.
-
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
5/17
/aktor yang mendukung kondisi perusahaan misalnya dalam hubungannya saat
perusahaan melakukan merger atau pada saat adanya perubahan kepemilikan untuk kondisi
tersebut akuntan makin mengakui keberadaan manusia sebagai aktia dengan pengakuan
akan aktia sumber daya manusia ini dalam bentuk diadakan kapitalisasi dari biaya#biaya
sumber daya manusia yang telah dikeluarkan oleh perusahaan yang pada metode akuntansi
konensional dijadikan biaya pada periode berjalan.
!. Ruang "ingku# Sumber Daa manusia
"kuntansi sumber daya manusia dibagi terbagi atas ! :
a. uman 4esources 3ost "ccounting
"kuntansi sumber daya manusia merupakan pengukuran dan pelaporan biaya yang
timbul untuk pencarian, pengembangan, dan penggantian tenaga kerja sebagai sumber
daya organisasi. Biaya ini terbagi atas ! jenis :
1.Personal cost accounting
Personal cost accounting merupakan biaya yang berhubungan dengan fungsi proses
manajemen personalia dalam pencarian dan pengembangan sumber daya
manusia.Biaya#biaya ini terdiri dari biaya rekrutmen, seleksi, %a%ancara,penempatan,
pelatihan, dan kerugian yang dialami oleh perusahaan karena berkurangnya
produktifitas.
2.Human asset accounting
Human asset accountingberkaitan dengan akuntansi untuk biaya tenaga kerja sebagai
asset, artinya segala biaya yang dikeluarkan untuk mengembangkan sumber daya
manusia tersebut dianggap sebagai aktia perusahaan.
b. uman 4esources 7alue "ccounting
Human resources value accounting merupakan nilai masa depan yang diharapkan atas
jasa seseorang pada masa sekarang.
$. Perkembangan Akuntansi Sumber Daa Manusia
Sejarah "kuntansi Sumber Daya Manusia.
Bidang akuntansi sumber daya dikembangkan sejak tahun 15*8#an. Bidang tersebut
adalah cabang dari kumpulan yang terdiri atas beberapa aliran pemikiran yang
independen namun saling berkaitan erat.
-
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
6/17
Berkembangnya Pengenalan terhadap Pentingnya "ktia Manusia.
"merika Serikat saat ini sedang mengalami restrukturisasi fundamental terhadap
perekonomiannya. $hususnya, ekonomi tersebut sedang dalam proses transformasi
kualitatif dari ekonomi industrial menjadi ekonomi berbasis jasa. +ransformasi yang
dimulai pada akhir Perang Dunia 99 telah mengarah pada perubahan dalam komposisi
dari angkatan kerja tidak hanya pada sektor#sektor di mana manusia dipekerjakan,
tetapi juga dalam jenis dan tingkatan keahlian yang diminta.
Saat ini perekonomian "merika Serikat teah menjadi ekonomi berbasis pengetahuan
dan jasa yang disediakan telah menjadi apa yang digambarkan sebagai jasa teknologi
tinggi. asa#jasa ini adalah produk dari sejumlah besar pelatihan dan pengalaman.
Dorongan terhadap Pengembangan "kuntansi Sumber Daya Manusia
Dalam struktur ekonomi pertanian dan industrial tingkat modal manusia jauh lebih
rendah dibandingkan saat ini. +eori dan metode akuntansi tidak memperlakukan baik
manusia atau inestasi dalam manusia sebagai aktia -kecuali budak, yang dipandang
sebagai properti. +etapi dengan semakin pentingnya modal manusia pada tingkat
perekonomian secara keseluruhan, serta pada tingkatan perusahaan indiidual,
sejumlah besar riset telah dirancang untuk mengembangkan konsep dan metode
akuntansi bagi manusia sebagai aktia. Bidang ini dikenal sebagai akuntansi sumber
daya manusia2.
"kuntansi Sumber Daya Manusia adalah suatu pengakuan bah%a orang#orang
merupakan modal manusia maupun aktia manusia. +eori ekonomi dari modal
manusia didasarkan pada konsep bah%a manusia memiliki keterampilan, pengalaman,
dan pengetahuan yang merupakan bentuk dari modal, yang disebut dengan modal
manusia2. Menurut +heodore Schult0 menyatakan bah%a para pekerja telah menjadi
kapitalis tidak hanya dari difusi kepemilikan saham perusahaan sebagaimana yang
terjadi dalam dongeng, tetapi dari akuisisi pengetahuan dan keterampilan yang
memiliki nilai ekonomi.
"kuntansi sumber daya manusia juga telah mengembangkan dari tradisi yang
paralel dalam manajemen karya%an yang dikenal sebagai aliran sumber daya
manusia2 yang didasarkan pada pemikiran bah%a manusia adalah sumber daya
organisasional yang berharga dan oleh karena itu harus dikelola sebagai sumber daya
yang berharga. +eoretikus personalia seperti ;diorne dan psikolog organisasi leperti
-
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
7/17
-
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
8/17
ditingkatan yang lebih rendah -terutama dalam perusahaan besar yang
terdesentralisasi
"kuisisi Sumber Daya Manusia.
Melibatkan perekrutan, seleksi dan penerimaan orang untuk memenuhi kebutuhan
tenaga manusia organisasi saat ini dan ekspektasi di masa depan.
-
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
9/17
melakukan konserasi. $edua, tingkat perputaran tidak sepenuhnya mencerminkan
dampak ekonomi dari tingkat perputaran, yang ditunjukkan secara lebih realistis oleh
ukuran moneter.
@tilitas Sumber Daya Manusia.
"kuntansi sumber daya manusia merupakan suatu proses penggunaan jasa manusia
untuk mencapai tujuan organisasi. "kuntansi sumber daya manusia dapat membantu
para manajer untuk menggunakan sumber daya manusia secara efektif dan efisien
dengan menyediakan suatu paradigma atau kerangka kerja konseptual bagi utilisasi
sumber daya manusia.
Aaluasi dan Penghargaan Sumber Daya Manusia.
Aaluasi sumber daya manusia adalah proses penetapan nilai manusia bagi suatu
organisasi. al tersebut melibatkan pengukuran produktiitas -kinerja dan daya
promosi manusia.
Saat ini, sumber daya manusia dapat berguna dalam proses metode
nonmoneter. +etapi, metode#metode ini tidak dapat digunakan pada kebanyakan
masalah dan keputusan akuisisi, pengembangan, alokasi, dan konserasi sumber daya
manusia sebagaimana dikutip di atas. ;leh karena itu, yang dibutuhkan sebenarnya
adalah metode moneter terhadap ealuasi sumber daya manusia.
"kuntansi sumber daya manusia juga dapat digunakan untuk mengealuasi
efisiensi dari masing#masing fungsi manajemen personalia. al tersebut juga dapat
membantu menetapkan standar dari biaya untuk memperoleh dan mengembangkan
manusia.
'. Met()e Pengukuran Akuntansi Sumber Daa Manusia Ber)asarkan Pan)angan
Dari Segi Biaa *+(st Base),
Pandangan dari segi biaya (cost based), Muladi dalam "kuntansi Biaya
-Mulyadi, !888, "kuntansi Biaya, "ditya Media, ogyakarta mengartikan secara luas
bah%a pengorbanan sumber ekonomi yang diukur dalam satuan yang telah terjadi
ataupun yang kemungkinan akan terjadi dimasa yang akan datang2. $onsep yang
digunakan dalam metode pengukuran dari akuntansi sumber daya manusia meliputi:
a Mencari inestasi sumber daya manusia melalui proses kapitalisasi.
-
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
10/17
b Mencatat bagian dari kapitalisasi yang telah dikonsumsi dengan menggunakan
metode amorisasi yang di tentukan.
c Mencatat dan mengakui kerugian bila keahlian dari pengetahuan sumber daya
manusia tidak dapat mengikuti perkembangan teknologi atau mengakui kerugian
akibat perputaran yang tinggi.
d Melaporkan dan membicarakan dengan pihak#pihak yang berkepentingan
mengenai perubahan dan kondisi inestasi akuntansi sumber daya manusia.
"ktia manusia harus dikapitalisasi seperti aktia lainnya yang mempunyai
manfaat lebih dari satu tahun atau satu periode akuntansi, mencatat bagian dari
kapitalisasi yang telah terpakai dengan menggunakan metode amortisasi tertentu.
-ulan
uman 4esource Model
1. Discounted ?age /lo%s Method
-
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
11/17
justifikasi rasio ini adalah unutk menunjukan bah%a perbedaan
kemampuan perusahaan mendapatkan laba disebabkan oleh perbedaan prestasi
SDM.
'. Present monetary alue method
" Cilai SDM bagi suatu organisasi formal
C jumlah tenaga kerja yang dipekerjakan organisasi
t saat sekarang
+ ?aktu yang paling sering pega%ai meninggalkan organisasi
Ei-t nilai jasa yang diberikan oleh seorang i kepada %aktu t kepada
organisasi.
Ai-t semua kompensasi langsung dan tidak langsung yang diberikan
kepada seseorang i pada %aktu t oleh organisasi
F-t nilai jasa seluruh indiidu yang saat ini dipekerjakan bersama
kelebihan nilai jasa indiidu pada saat t
r tingkat bunga -time alue of money
(. Discounted /uture 7alue
Metode ini dikembangkan oleh Brummet, /lamholt0, dan pyle. Mereka
menyarankan untuk meramalkan present alue dari laba perusahaan pada tingkat
rate of eturn yang normal dan mengalokasikan sebagian dari nilai ekonomis
perusahaan sebagai SDM berdasarkan kontribusi relatie dari mereka.
). Eood%ill methods
Metode ini dikembangkan oleh hermanson. Dia menyarankan mendiskontokan
kelebihan di atas normal eGpected earning berdasarkan perbandingan perusahaan
dalam suatu sektor industri dan mengalokasikannya ke aktia yang belum ada,
misalkan inestasi dalam SDM.
*. Aconomic 7alue "pproach
Disini digunakan penjabaran oleh uang atas eGpected future sericedari
serice leels dan serice group suatu perusahaan. +ingkat gaji dan jabatanmerupakan serice leel. Perbedaan tingkat prestasi menggambarkan serice
group.
Metode pengukuran dari segi biaya adalah sebagai berikut:
1. Met()e #engukuran n(n m(neter.
Metode pengukuran non moneter pada Human Resource ccounting -4"
menggunakan ariabel#ariabel tertentu dalam menyajikan informasi mengenai nilai
sumber daya manusia, seperti inentarisasi keterampilan dan kemampuan pekerja, dan
pengukuran sikap atau tingkah lakunya. Pengukuran ini lebih relean digunakan
-
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
12/17
untuk pihak intern terutama untuk mengukur prestasi kerja leel manajemen dari
tingkat ba%ah sampai tingkat atas.
!. Met()e #engukuran m(neter.
Metode pengukuran moneterHuman Resource ccountingdengan menggunakan
Human Resource !ost ccounting -43". Human Resource !ost ccounting
merupakan metode pengukuran 4" yang mengukur dan melaporkan seluruh biaya
yang timbul untuk pencarian, pengembangan dan pengantian tenaga sebagai sumber
daya organisasi2 "min dalam +unggal -155(. Pada dasarnya metode 43" ini
terdapat dua metode pengukuran yaitu sebagai berikut:
a Met()e Biaa Hist(ris *Historical Cost of Human Resource,, metode ini
menghitung dan mengkapitalisasi seluruh biaya yang berkaitan dengan penerimaan
dan pengembangan sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan yang
selanjutnya diadakan pengamortisasian biaya#biaya tersebut selama estimasi umur
manfaat yang diharapkan dari aktia tersebut, dan dengan mengakui kerugian
penghapusan aktia atau mempertinggi nilai aktia bila terdapat tambahan biaya yang
dapat memperbesar manfaat potensi aktia.
b Met()e Biaa Pengganti *Replacement Cost of Human Resource,, metode ini
terdiri dari penaksiran biaya pengganti sumber daya manusia yang sudah ada dalam
perusahaan, biaya#biaya tersebut akan meliputi biaya penerimaan pega%ai,
penyeleksian, penggajian, pendidikan dan pelatihan, penempatan, dan pengembangan
karya%an baru untuk mencapai tingkat keterampilan yang ada. $eunggulan utama
metode ini adalah metode ini merupakan suatu pengganti yang baik bagi nilai
ekonomi aktia karena berdasarkan pertimbangan pasar untuk menentukan hasil akhir.
asil akhir ini umumnya dimaksudkan untuk secara konseptual sebagai ekuialen
dengan nilai ekonomis seseorang. Camun pada metode biaya pengganti terdapat
beberapa kelemahan, antara lain:
1. Suatu perusahaan mungkin mempunyai seorang karya%an yang nilainya dianggap
lebih besar dari pada biaya pengganti untuknya.
!. $emungkinan tidak ada pengganti yang sepadan untuk suatu aktia manusia tertentu.
'. Setiap manajer yang diminta untuk menaksir biaya pengganti seluruh organisasi
manusia kemungkinan akan kesulitan untuk melaksanakan dan manajer yang berbeda
akan memperoleh taksiran yang berbeda pula.
-. Met()e Pengukuran Akuntansi Sumber Daa Manusia Ber)asarkan Pan)angan
Dari Segi Ni"ai *a"ue Base),
-
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
13/17
/lamholt0 -+unggal, "kuntansi Sumber Daya Manusia -Human Resource
ccounting, akarta, 155( menyatakan bah%a nilai adalah potensi yang dimiliki
oleh objek tersebut dalam menyumbang manfaat atau jasa2. $onsep nilai sumber daya
manusia dijabarkan dari konsep yang berasal dari ilmu tersebut dalam menyumbang
dan jasa. Cilai sumber daya sebagaimana sumber daya lainnya, tergantung pada
kemampuannya dalam memberikan kontribusi jasa, tepatnya adalah nilai sekarang
dari kontribusi jasa yang diterapkan pada masa yang akan datang.
1. M()e" #engukuran k(m#ensasi *compensasi model,, model ini didasari oleh
teori konsep ekonomi human capital, yaitu bah%a sumber daya manusia merupakan
sumber arus pendapatan dan nilainya adalah besar nilai sekarang yang di diskonto
dengan ratetertentu bagi pemilik sumber daya tersebut.
!. M()e" stochastic rewards, model ini dikembangkan dengan dasar pemikiran
ekonomi tentang nilai dari suatu proses kemungkinan menurut teori ekonomi nilai
sesuatu itu bernilai apabila memiliki kemampuan untuk memberikan manfat atau
kegunaan yang dimanfaatkan di kemudian hari dengan adanya proses kemungkinan
diatas, maka nilai sumber daya manusia yang diharapkan dapat direalisasi oleh
perusahan.
/lamholt0 dalam +unggal -155(, menyatakan bah%a pengukuran nilai bagi
organisasi melibatkan kegiatan:
a Menaksir jangka %aktu atau masa kerja pega%ai bagi perusahaan.
b Mengidentifikasi jabatan yang dapat diduduki pega%ai yang bersangkutan.
c Mengukur nilai yang diberikan perusahan jika pega%ai menduduki jabatan
tersebut selama ukuran %aktu tertentu.
d Menaksir probabilitas seseorang menduduki masing#masing jabatan tersebut
selama ukuran %aktu tertentu.
asil akhir dari penerapan model ini, yaitu nilai sekarang dari ji%a pega%ai
yang diharapkan diperoleh perusahaan selama masa kerja yang diperkirakan.
/. La#(ran Sumber Daa Manusia Da"am La#(ran Keuangan
+ujuan laporan sumber daya manusia dalam laporan keuanganbertujuan untuk
menyediakan informasi yang menyangkut posisi keuangan, kinerja serta perubahan
posisi keuangan yang bermanfaat bagi sejumlah besar pemakai dalam pengambilan
keputusan ekonomi.
-
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
14/17
manajemen atau pertanggungja%aban manjemen atas sumber daya yang dipercayakan
kepadanya.
Pada saat ini laporan keuangan yang disusun sesuai dengan "kuntansi yang
berlaku umum2 ("P#"eneral ccepted ccounting Principle), yang di 9ndonesia
dinamakan Prinsip#Prinsip "kuntansi 9ndonesia tidak menunjukkan nilai manusia
dalam organisasi.
-
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
15/17
Perusahaan menginginkan laba yang maksimal dengan mempergunakan segala
sumber daya yang dimilikinya. al ini dilakukan dengan berbagai cara,salah satunya
adalah memilih karya%an yang berkompeten untuk melaksanakan tugas sesuai
tanggung ja%abnya terhadap perusahaan sehingga akan meningkatkan nilai
perusahaan.
"da juga beberapa ahli yang tidak menyetujui diterapkannya konsep 4", di
antaranya:
a. -Eambling,15H* dalam bukuccounting for &he Human 'actor
9a berargumentasi bah%a tidak mungkin untuk memasukkan sumber daya manusia ke
dalam neraca seperti gedung dan bangunan pabrik. 9a juga berpendapat bah%a
kapitalisasi atas biaya rekrut dan pelatihan termasuk dalam problema pengalokasian
oerhead.
b. -Mee,156! dalam bukuccounting for &he Human 'actor
9a berargumentasi bah%a human asset tidak dapat diuraikan dari elemen#elemen yang
lain dari suatu organisasi yaitu pega%ai berinteraksi dan mencapai efektiitas. 9a juga
menambahkan bah%a suatu organisasi tidak dapat mengontrol manusia sama halnya
dengan mengontrol assetfisik.
. S("usi )a"am Akuntansi Sumber Daa Manusia
BAB III
PENUTUP
1. KESIMPULANBagi suatu perusahaan secara keseluruhan sumber daya manusia merupakan kekayaan
yang sangat berharga. $ehilangan atau kepindahan sumber daya manusia yang profesional
bagi suatu perusahaan merupakan suatu kerugian yang besar karena hal tersebut akan
membuang biaya yang telah dikeluarkan oleh perusahaan untuk membina atau mendidik
sumber daya manusia yang diperolehnya itu. $erugian lainnya adalah hilangnya kesempatan
memanfaatkan sumber daya manusia tersebut untuk meningkatkan keuntungan yang bisa
diperoleh perusahaan yang mungkin dapat juga mengancam kelangsungan hidup perusahaan
yang belum mempunyai sistem perekrutan serta pendidikan sumber daya manusia yang baik.
-
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
16/17
!. SARAN
DA2TAR PUSTAKA
arahap, Sofyan Syafri. !81!. &eori kuntansi disi revisi 211 cetakan 12. akarta :
4aja%ali Pers.
http:IIrepository.usu.ac.idIbitstreamI1!'()*H65I!*)1HI)I"bstract.pdf
http:IIadln.lib.unair.ac.idIfilesIdisk1I!'HIgdlhub#gdl#s1#!818#%ibo%oarip#1168H#a'!'86#
k.pdf
http:II%%%.gunadarma.ac.idIlibraryIarticlesIgraduateIeconomyI!885I"rtikelJ!8!8)))6.pdf
http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/26517/5/Abstract.pdfhttp://adln.lib.unair.ac.id/files/disk1/237/gdlhub-gdl-s1-2010-wibowoarip-11807-a32308-k.pdfhttp://adln.lib.unair.ac.id/files/disk1/237/gdlhub-gdl-s1-2010-wibowoarip-11807-a32308-k.pdfhttp://www.gunadarma.ac.id/library/articles/graduate/economy/2009/Artikel_20205558.pdfhttp://adln.lib.unair.ac.id/files/disk1/237/gdlhub-gdl-s1-2010-wibowoarip-11807-a32308-k.pdfhttp://adln.lib.unair.ac.id/files/disk1/237/gdlhub-gdl-s1-2010-wibowoarip-11807-a32308-k.pdfhttp://www.gunadarma.ac.id/library/articles/graduate/economy/2009/Artikel_20205558.pdfhttp://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/26517/5/Abstract.pdf -
7/26/2019 283596938-AKUNTANSI-SDM
17/17
http:IId%iermayanti.%ordpress.comI!811I8)I'1Iakuntansi#sumber#daya#manusiaI
http:IIyoanita#anilda.blogspot.comI!81'I81Itren#akuntansi#akuntansi#sumber#daya.html
http://dwiermayanti.wordpress.com/2011/05/31/akuntansi-sumber-daya-manusia/http://yoanita-anilda.blogspot.com/2013/01/tren-akuntansi-akuntansi-sumber-daya.htmlhttp://dwiermayanti.wordpress.com/2011/05/31/akuntansi-sumber-daya-manusia/http://yoanita-anilda.blogspot.com/2013/01/tren-akuntansi-akuntansi-sumber-daya.html