304685comportamiento organizacional1
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breve definicion del comportamiento organizacional por parte de los maestros de unicaribe.TRANSCRIPT
Este documento en Power Point ha sido elaborado por el
Prof. Blas Acevedo, tomando como base el libro
"Comportamiento Organizacional" de tephen !obbins
#imoth $udge, %ecimotercera edici&n, '(().
ORGANIZACIONES
Planear
Organizar
Mandar
Coordinar
Controlar
PLANEAR
ORGANIZAR
DIRIGIR
CONTROLAR
* Humanas# facilidad para trabajar, entender y motivar a otras personas.
* Conceptuales# capacidad mental para analizar y diagnosticar sistuaciones complejas.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ESTUDIO SISTEMATICO
* Consiste en %us!ar rela!iones entre las !ausas ) los e"e!tos# ) %asar su !on!lusiones en eviden!ias !ient3+!as.
ocasiones cambiar el comportamiento de los humanos.
* Psicología Social# unica conceptos de la psicologa y
la sociologa y se centra en la in!uencia que tienen las personas entre si.
* Sociología# estudio de las personas en relación con su
ambiente social o cultura.
aprender so%re los seres 0umanos ) sus a!tividades.
* Administrar la "uera de tra%a&o diversa.
* Me&orar la !alidad ) la produ!tividad.
* Me&orar el servi!io al !liente.
* Estimular el !am%io ) la innova!i,n.
* Crear un am%iente de tra%a&o positivo.
* Me&orar el !omportamiento 4ti!o.
* PLANO /EL IN/I5I/O
* PLANO /EL GRPO
VARIA!LES DEPENDIENTE
* "espuesta que se ve afectadas por una variable independiente. Las principales son # Productividad
Ausentismo
Rotación
VARIA!LES INDEPENDIENTES
* Presunta !ausa del !am%io de la varia%le dependiente. Estas son*
Varia"le a ni#el del indi#id$o
Varia"le a ni#el del gr$%o
Bibliografía
* Robbins, Stephen y juge, Timothy! "#$$%&! Comportamiento Organizacional ! 'é(ico! )*ra! +icin, Pearson +ucation! !
* -ibson, ./ance/ich y 0onnely! "#$$*&! Las Organizaciones: comportamiento, estructura y
procesos, )$ma! +icin! 'c-ra1 Hill !
Prof. Blas Acevedo, tomando como base el libro
"Comportamiento Organizacional" de tephen !obbins
#imoth $udge, %ecimotercera edici&n, '(().
ORGANIZACIONES
Planear
Organizar
Mandar
Coordinar
Controlar
PLANEAR
ORGANIZAR
DIRIGIR
CONTROLAR
* Humanas# facilidad para trabajar, entender y motivar a otras personas.
* Conceptuales# capacidad mental para analizar y diagnosticar sistuaciones complejas.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ESTUDIO SISTEMATICO
* Consiste en %us!ar rela!iones entre las !ausas ) los e"e!tos# ) %asar su !on!lusiones en eviden!ias !ient3+!as.
ocasiones cambiar el comportamiento de los humanos.
* Psicología Social# unica conceptos de la psicologa y
la sociologa y se centra en la in!uencia que tienen las personas entre si.
* Sociología# estudio de las personas en relación con su
ambiente social o cultura.
aprender so%re los seres 0umanos ) sus a!tividades.
* Administrar la "uera de tra%a&o diversa.
* Me&orar la !alidad ) la produ!tividad.
* Me&orar el servi!io al !liente.
* Estimular el !am%io ) la innova!i,n.
* Crear un am%iente de tra%a&o positivo.
* Me&orar el !omportamiento 4ti!o.
* PLANO /EL IN/I5I/O
* PLANO /EL GRPO
VARIA!LES DEPENDIENTE
* "espuesta que se ve afectadas por una variable independiente. Las principales son # Productividad
Ausentismo
Rotación
VARIA!LES INDEPENDIENTES
* Presunta !ausa del !am%io de la varia%le dependiente. Estas son*
Varia"le a ni#el del indi#id$o
Varia"le a ni#el del gr$%o
Bibliografía
* Robbins, Stephen y juge, Timothy! "#$$%&! Comportamiento Organizacional ! 'é(ico! )*ra! +icin, Pearson +ucation! !
* -ibson, ./ance/ich y 0onnely! "#$$*&! Las Organizaciones: comportamiento, estructura y
procesos, )$ma! +icin! 'c-ra1 Hill !