3/6/2015 4 secretos para tener empleo siempre - BBC Mundo

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4 secretos para tener empleo siempre

Elizabeth GaroneBBC Capital

1 junio 2015

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No requiere de un análisis muy sesudo. Sólo un poco de sentido común y, sobre todo, nodormirse en los laureles.

¿Cuál es la profesión más estable? ¿Dónde tengo menos probabilidades de serdespedido inesperadamente?

¿Eso se puede predecir?

Cuando alguien le hace estas preguntas al consultor en desarrollo profesional Al Stewart,fundador de Business Mentors, recibe risas como respuesta.

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"Ninguna carrera está a salvo de cambios, reingeniería, competencia global,obsolescencia tecnológica", dice.

Como nunca antes hoy es difícil encontrar un trabajo que dure un largo plazo. Noobstante, hay una solución frente a la incertidumbre que esto puede generar.

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Cómo lograrlo

En vez de enfocarse en una industria específica, los individuos deberían trabajar endesarrollar fortalezas y habilidades que les permitan tener una ventaja frente a otroscandidatos.

"Tienes que estar listo para incorporar nuevas herramientas, asumir la reingeniería ytener la disposición de cambiar de área o asumir el riesgo de nuevas decisiones que tepermitan anticipar las curvas que vendrán a ti en lo profesional", comenta Stewart.

Los expertos recomiendan flexibilidad: disposición a cambiar, entender nuevas herramientas ysalir de la zona de confort.

Eso significa decirle sí a proyectos sobre cuyo resultado no estás seguro.

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En ese sentido, Monica O'Reilly, de Deloitte & Touche LLP, recuerda una llamada que recibiócuando comenzaba su carrera profesional. Era un sábado en la mañana y quien la llamó lepidió que volara el lunes a Corea para dirigir un proyecto que duraría seis meses.

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Cuatro claves

Expertos coinciden en cuatro claves para buscar o mantenerse en puestos menos sensiblesa los cambios organizaciones y del mercado.

Construye tu red profesional on line y en persona: Genera 10 conexiones semanalesen LinkedIn, recomienda personas, busca respaldo de empresas o personas influyentes,únete a grupos de discusión y contribuye con tus opiniones. Asiste a conferencias yrelaciónate con profesionales de tu sector.

Actualiza tus conocimientos: toma clases, obtén nuevas certificaciones, actúa comoexpositor en un evento del sector, sigue las tendencias de la industria a través de losmedios.

Busca entrevistas: no importa que tan feliz eres en tu empleo actual, busca variasentrevistas al año y aprende cómo es tu valor de mercado, entiende qué tienes queofrecer a otras organizaciones. Conoce cómo funcionan otras empresas y en cual culturaencajas mejor.

Diversifícate: Construye conexiones con un universo de personas diversas, que puedenayudarte a consolidar tu crecimiento y éxito.

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Aunque a O´Reilly le gustaba dirigir equipos, ella sabía que ese tipo de proyectos la pondríafuera de su zona de confort. Sin embargo, aceptó y el proyecto resultó todo un éxito.

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De hecho, esa decisión le abrió nuevas oportunidades. "La clave fue ver ese proyecto comouna fantástica oportunidad para aprender y crecer haciendo algo que amaba; y no como algoque me tomaría largas horas de trabajo, me obligaría a estar lejos de casa y me llevaría aenfrentarme a una nueva cultura", comentó.

No te acostumbres

Muchos profesionales en puestos estables, con décadas de experiencia laboral, a menudocometen el error de pensar que sus empleos se encuentran asegurados.

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¿Te dieron el empleo? La mala noticia es que, aun dentro de la compañía, vas a tener que seguirluchando por él.

Kathy Caprino, una consultora en recursos humanos que trabaja para una firma en el estadode Connecticut, Estados Unidos, cuenta que "he visto a cientos y cientos de líderescorporativos, hombres y mujeres mayores de 50 años, que son despedidos de sus cargos, yes entonces cuando se dan cuenta que no han construido una red de apoyo".

"No se han actualizado profesionalmente, no han aprendido nada sobre las nuevastendencias en su área y no han permanecido cerca de personas que pudieran recomendarloso ponerlos en contacto con empleadores".

El fin del "empleo de por vida"

Según Maite Baron, presidente ejecutivo de The Corporate Escape, una consultora enrecursos humanos, los trabajadores deben a acostumbrarse a la idea de tener 10 o 15empleos a lo largo de sus carreras.

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Su compañía ayuda a empleados que se encuentran desilusionados a formar sus propiasempresas.

"No va ser ni el empleo ni la carrera de por vida", dice. "Las viejas reglas que aconsejabantrabajar en carreras a 'prueba de balas' como arquitectura, contabilidad y derecho, ya noaplican", opina.

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Hay que mantener la hoja de vida circulando, recomiendan los especialistas.

Incluso hoy, jóvenes abogados -por ejemplo- están desde ya amenazados, debido a quetareas que ellos realizan, como investigar, vienen siendo realizadas por software, explicaBaron.

La única certeza

Baron cree que hay solo una cosa de la cual podemos estar seguros en el futuro laboral: escrucial el aprendizaje continuo.

"Bien sea a través de cursos en tu actual trabajo o buscados por tu propia cuenta, tienes queasumir la responsabilidad de desarrollar tu pensamiento lateral y flexibilizar tu manera deabordar tu carrera, para que seas más atractivo a potenciales empleadores o de hecho, sercontratable", sugiere Baron.

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Qué tipo de trabajo buscar

Los expertos aconsejan alejarse de los empleos que puedan ser automatizados.

De acuerdo con el Reporte de la Industria Australiana de 2014, casi 5.000 puestos detrabajos pueden perderse en ese país debido a la automatización y al desarrollo deinteligencia artificial.

En el 2013 un informe de la escuela Oxford Martin sobre el impacto de la tecnología delfuturo reveló que 45% de los trabajos en Estados Unidos se encuentran en grave riesgo deser reemplazados por computadoras en las próximas dos décadas.

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"Es lógico concentrarse en áreas donde sea menos probable que robots y los softwarelleguen a dominar la escena a corto plazo", indica Baron.

Olvídate de esa idea de que tendrás un trabajo para toda la vida.

"Eso quiere decir que hay que buscar empleos donde la interacción con personas, lacreatividad y las habilidades tecnológicas sean importantes, como coach, terapeutas,desarrolladores de software, ingeniería robótica, por ejemplo".

Haz la tarea

Si estás buscando un empleo con potencial de crecimiento a largo plazo, no esperes hastaque ya estés trabajando en una compañía para comenzar a averiguar cómo es la culturacorporativa de la misma.

En este sentido Ed Fleischman, gerente general de ExecuSearch Group, una firma dedicadaal reclutar profesionales en Nueva York, recomienda "durante el proceso de entrevistas y através de las redes sociales de la empresa, averiguar si ofrecen entrenamientos y cultivan elcrecimiento dentro de la organización".

"Adicionalmente, nunca te dejes influenciar por el dinero si sientes que la organizaciónlimitará tu potencial de crecimiento o la cultura corporativa no cumple con tus necesidades".

Si estás frente a varias ofertas, "elige la compañía que ofrece la cultura que mejor seadapta a ti. Después de todo, mientras más satisfecho estés con la empresa, más motivadoestarás para buscar oportunidades de crecimiento", concluye Fleischman.

Lee la historia original en inglés en BBC Capital

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