Työsuojelu työhyvinvoinnin

pelikentällä

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti2 9.2.2016

Ensiajatukseni aiheesta

”Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä”

• Työsuojelu on lain turvaamaa työhyvinvointityötä

• Työsuojelun lähtökohta ovat turvalliset ja terveelliset

työolot, mikä on mitä enimmässä määrin

työhyvinvointia tukevaa toimintaa sidosryhmineen

• Työsuojelua ja työhyvinvointia ei voi eriyttää

toisistaan, ne kulkevat rinnakkain ja lomittain

toistensa tukena ja täytteenä

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti3 9.2.2016

PSHP:n työsuojelupäällikön

postista kaapattua

”Työsuojelulla tarkoitetaan kaikkea tietoista

toimintaa, jolla edistetään työn turvallisuutta ja

terveellisyyttä, työyhteisön toimivuutta sekä

henkilöstön toimintakyvyn ylläpitoa ja

parantamista. Työsuojelutoimijat ovat esimiesten

ja työyhteisöjen tukena näiden tavoitteiden

toteuttamisessa. Työsuojelun keskiössä on

terveelliset ja turvalliset työolosuhteet

Pirkanmaan sairaanhoitopiirin jokaisessa

työyhteisössä.”

Työsuojelupäällikkö Tuula Suurkoivu 23.10.2015, sähköposti ”Työsuojelun osuus Terveyden edistämisen viikolla 2.11.2015”

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti4 9.2.2016

Työsuojeluvisiot työsuojelun

toimintaohjelmassa 2013-2016

Työympäristövisio• Riskitön, ergonominen ja motivoiva työympäristö, joka ottaa huomioon yksilölliset, ikääntymiseen liittyvät ja

etniskulttuuriset erot ja on henkilöstön kannalta laadukas ja vetovoimainen.

Toimintavisio• Kaikilla tasoilla tavoitteelliseen johtamiseen, henkilöstön laajaan osallistumiseen, kattavaan

tiedonhankintaan ja analysointiin perustuva toiminta, joka nojaa jatkuvaan laadun kehittämiseen ja

ongelmanratkaisuun sekä hallittuun muutokseen.

Vaikuttavuusvisio• Aito 0-tapaturmatavoite ja turvallisuuden kokemus sekä työyhteisöön ja työhön sisäänrakennettu

työturvallisuuden, työkyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpito ja edistäminen. Avoin ja keskusteleva ilmapiiri, joka

kannustaa ja motivoi omatoimisestikin luomaan hyviä työolosuhteita.

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti5 9.2.2016

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti6 9.2.2016

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti7 9.2.2016

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti8 9.2.2016

Käytännössä

Muodollinen sidonnaisuus

• Työsuojelupäällikkö ja työhyvinvointipäällikkö

tuuraavat toisiaan poissaolojen aikana, samoin

työsuojeluvaltuutetut

• Hyvä työnjako ja tukevat työhistoriat rooleihin –

organisaation ja perustehtävän tuntemus,

esimieskokemus ja ymmärrys toistemme rooleista

• Työhyvinvointipäällikkö työsuojeluvaltuutettujen

esimies

Fyysinen sijoittuminen

• Samalla käytävällä vierekkäisissä huoneissa puhe-

/huutoetäsisyydellä

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti9 9.2.2016

Foorumit ja yhteistyötahot

Työpaikkakokoukset, meetingit

Erilliset YT-kokoukset

Yhteistyöryhmät

Työsuojelutoimikunta

Työpaikkakäynnit (TTH)

Työsuojelutarkastukset (AVI)

Työsuojelutoimijoiden kokoontumiset (tapausten läpikäyntiä)

Sujuvan toiminnan ryhmä (Toti, TTH, TS, Hyg.)

Yhteistoimintayksikön kokoukset, plm:t/tsv:t ja päälliköt (työsuojelu-

ja yhteistoimintapäällikkö)

Vakuutusyhtiöyhteistyö (Fennia)

Hanketyöryhmät – uudistamisohjelma, rakentaminen, vaatehuolto..

Teemapäivät/-viikot – työhyvinvointiviikko, terveyden edistämisen

viikko..

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti10 9.2.2016

Välineet

Granite, riskien arviointi

HaiPro, vaara- ja haittatapahtumat

Toimintasuunnitelmat/-ohjelmat (työsuojelun, TTH:n jne.)

Palvelukonsepti (tyhy-valmentajat, -kehittäjät, sovittelu..)

Muistiot – johtoryhmät, HR-ryhmä, YTTK jne.

Intran uutiset

Blogi

Koulutukset

Työnohjaus

Itsereflektio

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti11 9.2.2016

Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti12 9.2.2016

”What’s the task?”

Priorisointi omassa työssä

• Miten edistän parhaiten työsuojelua ja

työhyvinvointia?

• Jalkatyö kentällä vai suunnittelu

työryhmissä/kouluttaminen?

– Kuunteleminen vai kertominen?

Vastavuoroisuus joka suhteessa..