työsuojelu, yhteinen työpaikka ja verkostomainen toiminta: työsuojelupaneeli 3

TYÖSUOJELU, YHTEINEN TYÖPAIKKA JAVERKOSTOMAINEN TOIMINTA

Työsuojelupaneeli III

Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen2014 1

Minna Toivanen & Minna Janhonen10.6.2014

10.6.2014

• Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisiatyöelämäasioita käsittelevä kysely.

• Paneelin tarkoituksena on tuottaa tietoa työpaikoilla näkyvistä ilmiöistä,tarpeista ja trendeistä, ja yhteiskunnallisten ilmiöiden vaikutuksista työntekemisen arkeen.

• Kysely toteutetaan paneelimuotoisena: samalle Työsuojeluhenkilörekisteristäpoimitulle paneeliryhmälle lähetetään 2-3 kertaa vuodessa lyhyt sähköisenkysely kulloinkin ajankohtaisista työpaikkojen toimintaan ja työhyvinvointiinliittyvistä asioista.

• Työsuojelupaneeli on toteutettu Työturvallisuuskeskuksen jaTyöterveyslaitoksen yhteistyönä.

• Kolmas paneeli on toteutettu huhti-toukokuussa 2014

10.6.2014 Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen2014 2

Työsuojelupaneeli III


Juuri nyt työpaikoilla puhuttaajaksaminen, yt-neuvottelut jamuut muutokset (avovastaus)

Työsuojelupäälliköt ja –valtuutetutHyvinvointi ja jaksaminen (91 mainintaa)

Yt-neuvottelut, lomautukset (89 mainintaa)

Muutokset työpaikalla (fuusiot, organisaatiomuutokset ym) ( 84 mainintaa)

Tulevaisuus, epävarmuus ja töiden jatkuminen (54 mainintaa)

Työturvallisuus ja työsuojelu (53 mainintaa)

Kiire, työajan venyminen, tehostuminen ja työn tiivistyminen (46 mainintaa)

Sisäilmaongelmat (45 maininta)

Huono ilmapiiri ja epäasiallinen kohtelu (43 mainintaa)

Lomat ja työajat (42 mainintaa)

Töiden organisointiin liittyvät haasteet (34 mainintaa)

Työtilat ja ergonomia (27 mainintaa)


Työsuojelutoi-minnasta laaditaanuseimmitenvuosisuunnitelma.Noin kolmannesarvioi, etteipidemmäntähtäimensuunnitelmialaadita, eikätoiminnasta laaditaraporttiasäännöllisesti.

Työsuojelutoiminnan suunnittelu jaraportointi (%)


Onko työsuojelulle asetettukonkreettisia tavoitteita? (%)

Työsuojeluhenki-löstöstä läheskolme neljästäarvioi, ettätyöpaikallaasetetaankonkreettisiatavoitteitavuositasolla.Pidemmälläaikavälillätavoitteitaasetetaanharvemmin.


Työsuojelulle asetettuja tavoitteita (%)

Turvallisuushavainto-jen määrän seuranta,sairauspoissaolojen jatyötapaturmienvähentäminen tavoit-teena enemmistöllätyöpaikoista.

Kyselyssä mainittujentavoitteiden lisäksitavoitteena oli mm.työhyvinvoinninparantaminen, riskienarviointi, turvallisuus-kulttuurin kehittämi-nen ja työkyvynparantaminen.


Työsuojelu toiminnan suunnittelussa jatavoitteiden asettamisessahyödynnetään erilaisia tietolähteitä (%)

Työpaikkaselvitys,työterveys- jaturvallisuusriskienarviointi, työsuojeluntoimintaohjelma jaturvallisuus-havainnot yleisimpiätyösuojelutoiminnansuunnittelussa jatavoitteidenasettamisessahyödynnettäviätietolähteitä.


Sairauspoissaolot,tapaturmattyöpaikalla javaaratilanneilmoi-tukset tavallisimpiakäytössä oleviaseurannanmittareita.

Kyselyssämainittujenmittareiden lisäksihyödynnettiin mm.työhyvinvointi-kyselyjä, ylityö-raportteja ja turva-varttien määrää.

Työsuojelutoiminnan seurannassakäytettäviä mittareita (%)


Työsuojeluhenkilös-töstä noin kaksiviidestä arvioi, ettäomalla työpaikallatyöskenteleevähintäänsatunnaisesti myösmuiden kuin omanyrityksen taiorganisaationtyöntekijöitä.

Verkostomainen toiminta työpaikalla(%)

10

30

20

30

10

Työpaikalla työskentelee muidenkin kuin omanyrityksen/organisaation ihmisiä (%)

Kyllä, jatkuvasti

Kyllä, satunnaisesti

Toimimme itsealihankkijanaEi

Ei osaa sanoa

10.6.2014 Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen2014

10

Millaisia töitä muidenyritysten/organisaatioiden työntekijättekevät (%)

Jos omalla työpaikallatyöskentelee myös muidenyritysten/organisaatioidentyöntekijöitä, tekevät hetavallisimmin siivoustyötä(45 %), vartiointia (24 %),rakentamista (23 %) jaruokala/catering –toimintaa(22 %).


Jos työpaikalla työskentelee muidenyritysten/organisaatioiden työntekijöitä,miten toimitaan (%)


Tuoko muiden yrityksen/organisaationtyöntekijät etuja vai haittoja? (%)

Muidenyritysten/organisaatioidentyöntekijöiden työskentelyomalla työpaikalla tuohaasteita erityisestityösuojelutoiminnalle,työturvallisuudelle,johtamiselle ja työnorganisoinnille.Työtovereiden välisiinsuhteisiin ja ilmapiiriin taasmuut työntekijät tuovattavallisemmin etuja kuinhaittoja.


Muiden yritysten/organisaatioidentyöntekijöiden käytön useimmkinmainitut hyödyt ja edut (avovastaus)

Työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut

Keskittyminen ydinosaamiseen,kun tietty erityisosaaminenostetaan ulkoa(64 mainintaa)

”Asiantuntija-apu on alallamme merkittävä: ilman asiantuntijayrityksenhenkilöitä jäisi tehtävät tekemättä. Siivous tai kiinteistöhuolto ei oleyrityksemme ydinliiketoimintaa””Jokinen osapuoli voi keskittyä vain siihen minkä parhaiten osaa jakehittää sitä.””Jonkun spesifin osaamisalueen ulkoistaminen vapauttaa omiavoimavaroja keskittymään ydinbisnekseen”

Joustotyövoima, kiirehuippujentasaaminen(54 mainintaa)

”Henkilöstön poissaolojen paikkaaminen onnistuu helposti.””Joustavuus säätää resursseja kuormituksen mukaan.””Äkillisten ruuhkatilanteiden purkaminen helpottuu.”

Uudet näkökulmat, tietojenjakaminen(28 mainintaa)

”Uusien hyvien toimintatapojen ilmeneminen.””Tiedon saanti ja jakaminen, kehitystyö.”

Taloudelliset syyt(20 mainintaa)

”Taloudellista tulosta tällä ryhmällä haetaan.””Halvemmat työvoimakustannukset.”


Muiden yritysten/organisaatioidentyöntekijöiden käytön yleisimminmainitut haasteet (avovastaus)

Työsuojelupäälliköt ja –valtuutetutTöiden organisointi, yhteiset toimintatavat(41 mainintaa)

”Paljon sovittavia asioita, kuka hoitaa mitäkin. Byrokratian tahtoo kasvaa ja toimintahidastua, kun sopijapuolia on tullut lisää”

Tiedonkulku(39 mainintaa)

" tieto ei kulje yritysten välillä tarpeeksi alas asti "

Turvallisuuden varmistaminen( 25 mainintaa)

”Turvallisuus, etenkin satunnaisten alihankkijoiden huoltoseisokkien jne. aikaan”

Perehdytys, ohjaus(25 mainintaa)

”Muistaa aina kertoa ja perehdyttää työpaikkamme kaikkiin käytänteisiin”

Henkilöstön vaihtuvuus(15 mainintaa)

”vaihtuvat työntekijät, jotka eivät tunne talon tapoja"

Työn laatu ja osaaminen(15 mainintaa)

”Työn jälki ei vastaa tavoitetasoa”

Sitoutumattomuus, asenneongelmat(12 mainintaa)

”Eivät välttämättä sitoudu pitkäjänteiseen kehittämistyöhön. Eivät ole kiinnostuneitayhteisistä asioista”

Epätasa-arvo, osallisuus(12 mainintaa)

”Heikommat työaikamääräykset alihankintatyössä. Aiheuttaa kitkaa, koska heikoimmillaehdoilla työskentelevien halu joustaa on joskus kortilla”

Kehittämistoiminta(5 mainintaa)

”Eivät välttämättä sitoudu pitkäjänteiseen kehittämistyöhön. Eivät ole kiinnostuneitayhteisistä asioista”


Jos työpaikalla työskentelee muidenyritysten/organisaatioiden työntekijöitä, millaisetmahdollisuudet heillä on verrattuna omiintyöntekijöihin (%)


Käytössä olevia keinoja ja välineitä, jotkatukevat yhteistyötä muiden yritystenorganisaatioiden työntekijöiden kanssa

• palaverit ja muu säännöllinen yhteydenpito (53 mainintaa)– Yhteiset palaverit muiden organisaastioiden työsuojeluhenkilöstön kanssa.

Tiedon jakaminen ja asioiden yhdessä pohtiminen.• perehdytys, ohjeistus, koulutus (46 mainintaa)

– Yhteiset pelisäännöt käytännöistä. Opastetaan aina uusi firma kun tuleetontille.

• yhteinen toiminta, yhteiset tilat (37 mainintaa)– Matala organisaatio. Ei pidetä kiinni hierarkioista. Keskusteleva ilmapiiri.

Yhteinen pääsy käytettäviin tietokoneohjelmiin. Osittain yhteinen päivittäinentyönjohto.


Muiden yritysten/organisaatioidentyöntekijöiden olo omalla työpaikallakoetaan useammin myönteisenä kuinkielteisenä asiana

Työsuojelupäällikötselvästityösuojeluvaltuutet-tuja myönteisempiämuidenyritysten/organisaa-tioidentyöntekijöiden oloonomalla työpaikalla.

• Juuri nyt työpaikoilla puhuttaa jaksaminen, yt-neuvottelut ja muut muutokset.

• Työsuojelutoiminnasta laaditaan useimmiten vuosisuunnitelma. Noin kolmannes arvioi,ettei pidemmän tähtäimen suunnitelmia laadita, eikä toiminnasta laadita raporttiasäännöllisesti.

• Työsuojeluhenkilöstöstä lähes kolme neljästä arvioi, että työpaikalla asetetaan konkreettisiatavoitteita vuositasolla. Pidemmällä aikavälillä tavoitteita asetetaan harvemmin.

• Turvallisuushavaintojen määrän seuranta sekä sairauspoissaolojen ja työtapaturmienvähentäminen työsuojelulle asetettuja tavoitteita enemmistöllä työpaikoista.

• Työpaikkaselvitys, työterveys- ja turvallisuusriskien arviointi, työsuojelun toimintaohjelmaja turvallisuushavainnot yleisimpiä työsuojelutoiminnan suunnittelussa ja tavoitteidenasettamisessa hyödynnettäviä tietolähteitä.

• Sairauspoissaolot, tapaturmat työpaikalla ja vaaratilanneilmoitukset tavallisimpiatyösuojelutoiminnan seurannassa käytettäviä mittareita.


Yhteenveto: Työsuojelutoiminta jasen tavoitteellisuus

• Työsuojeluhenkilöstöstä kaksi viidestä (40 %) arvioi, että omalla työpaikalla työskenteleevähintään satunnaisesti myös muiden kuin oman yrityksen/organisaation työntekijöitä.Tavallisimmin he tekevät siivoustyötä.

• Kun työpaikalla työskentelee muiden yritysten/organisaatioiden työntekijöitä, on yhteisissätoimintatavoissa paljon kehitettävää: työpaikoista vain vajaassa kolmanneksessa seurataanheidän työtapaturmiaan säännöllisesti, ja enemmistössä työpaikoista ei keskustella muidenyritysten työsuojeluasioista vastaavien henkilöiden kanssa yhteisistä toimintatavoista.

• Yhteistoimintaa edistetään palavereiden ja säännöllisen yhteydenpidon sekä perehdytyksen,ohjeistuksen ja koulutuksen avulla. Myös yhteinen toiminta ja yhteiset työtilat auttavathallitsemaan yhteistä toimintaa.

• Se, että muiden yritysten/organisaatioiden työntekijöitä työskentelee omalla työpaikalla,edesauttaa mahdollisuutta keskittyä ydinosaamiseen, lisää työvoiman joustavuutta, tuo uusianäkökulmia ja on taloudellisesti edullista.


Yhteenveto: Verkostomainentoiminta työpaikoilla 1/2

• Muiden yritysten/organisaatioiden työntekijöiden työskentely omalla työpaikalla tuohaasteita erityisesti työsuojelutoiminnalle, työturvallisuudelle, johtamiselle ja työnorganisoinnille. Työtovereiden välisiin suhteisiin ja ilmapiiriin taas muut työntekijät tuovattavallisemmin etuja kuin haittoja.

• Muiden yritysten/organisaatioiden työntekijöillä on varsin usein heikommat mahdollisuudetkuin omilla työntekijöillä osallistua työpaikan henkilöstökoulutukseen (44 %), kuuluatyöyhteisöön (23 %), saada perehdytystä työoloihin ja työsuojelutoimenpiteisiin (23 %), saadatietoa turvallisuuteen liittyvistä toimintaohjeista (20 %) ja työssä esiintyvistä haitta- javaaratekijöistä (20 %).

• Työsuojelupäälliköt arvioivat selvästi työsuojeluvaltuutettuja myönteisemmin muidenyritysten/organisaatioiden työntekijöiden olemassaolon omalla työpaikalla.


Yhteenveto: Verkostomainentoiminta työpaikoilla 2/2

• Kyselyyn vastasi yhteensä 558 henkilöä, joista 395 toimityösuojeluvaltuutettuna ja 159 työsuojelupäällikkönä.(Vastausprosentti 17 %)

• Vastaajista 54 % oli miehiä ja 46 % naisia.

• 46 % vastaajista kuului 30-50 –vuotiaiden ikäryhmään ja yli 50-vuotiaita oli 50 %. Noin 3 % oli alle 30-vuotiaita.

• Vastaajista 39 % toimi miesvaltaisella työpaikalla, 44 % naisvaltaisella ja17 % työpaikalla, jossa oli tasainen sukupuolijakauma.

• Valtaosa vastaajista (93 %) toimi työpaikalla, joka oli ollut toiminnassa5 vuotta tai kauemmin.


Vastaajat

• Kerttuli Harjanne, Työturvallisuuskeskus, p. 040 716 5915 / [email protected]• Minna Toivanen, Työterveyslaitos, p. 030 474 2665 / [email protected]• Minna Janhonen, Työterveyslaitos, p. 030 474 2609 / [email protected]• Anne Alvesalo, Työterveyslaitos, p. 030 474 4741 / [email protected]

• www.ttl.fi/tyosuojelupaneeli


Lisätietoja

mailto:[email protected]




http://www.ttl.fi/tyosuojelupaneeli

työsuojelu, yhteinen työpaikka ja verkostomainen toiminta: työsuojelupaneeli 3

Health & Medicine