Patrocínio Pessoal•Desenvolver Contatos•Apresentações de Oportunidade

RECRUTAMENTO RETENÇÃO

PRODUTIVIDADE DESENVOLVIMENTO

Distribuir Produtos•Venda ao público•Uso Pessoal

Serviço de Acompanhamento•Fidelização de Clientes Finais•Novos Distribuidores: Hábito 4cc

Motivação da Downline / Formação•Avançar de Nível no Plano MKT•Equilíbrio 4-Core

ProdutividadeDesenvolvimentoRetençãoRecrutamento

IGUALMENTE IMPORTANTE(Equilíbrio é a Chave!)

O teu Negócio só é tão forte como o seu elo mais fraco

CC’S ATIVOS

MÍNIMO DE 4 CC’S ATIVOS

GANHA MAIS!

COMO MEDIMOS A NOSSA PRODUTIVIDADE?

Novos Distribuidores+

QUAL É O MÍNIMO DE CC’S ATIVOS?

PORQUÊ ENFATIZAR OS CC’S ATIVOS?

PRODUTIVIDADE

+ ClientesPrópria

PRODUTIVIDADE(CC’S ATIVOS)

GANHA MAIS!

• Ganha 30% de Desconto (mais comissões)!• 43% de Lucro!• Dinheiro na mão Imediato!

• Cultive Distribuidores potenciais!• Clientes Satisfeitos fazem ótimos Distribuidores!

• Mantenha-se focado em atividades de crescimento!(uso pessoal, vendas, patrocínios)

USE OS PRODUTOS

• AVALIE-SE!• Liste todos os produtos que usa• Recebe 1 ponto por cada um

• CONFIRA O RESULTADO!• 15+ Excelente! Continua assim!• 10-14 Muito Bom!• 5-9 Precisas melhorar. Substitui os

produtos 0 cc!• 1-4 Entra no jogo!

PRODUTIVIDADE(CC’S ATIVOS)

VENDA OS PRODUTOS

Apresentações Produto Conversas 1 para 1

FLP360º &

Redes sociais

Feiras demonstrações

Novos Distribuidores

PRODUTIVIDADE(CC’S ATIVOS)

• AVALIE-SE! – QUANTAS/QUANTOS…• Demonstrações de Produto por mês (onde ganha o lucro

pessoalmente)?• Apresentações de Produto 1 para 1 por semana?• Convites para visitar o seu FLP360º Site por semana?• Contactos de acompanhamento a clientes?• Recebe 1 pt por cada um

• CONFERE O RESULTADO!• 15+ Excelente! Continua assim!• 10 – 14 Muito Bom; podes fazer melhor! • 5 – 9 Não correu tão bem.• 1-4 Entra no jogo!

PRODUTIVIDADE(CC’S ATIVOS)

VENDE OS PRODUTOS

QUAL É O MÍNIMO?

CC’S NOVOS DISTRIBUIDORES

2cc POR MÊS

O SEU TEMPO & GANHOS MULTIPLICAM-SE!

COMO MEDIMOS?

PORQUÊ ENFATIZAR OS CC’S DE ND?

RECRUTAMENTO

RECRUTAMENTO(CC’S NOVOS DISTRIBUIDORES)

(patrocina 5)5

(patrocina 5)25

(patrocina 5)125

1,250hrs

1,560hrs

x 10 hrs

250hrs

310hrs

x 10 hrs

10hrs

10hrs

Você

x 10 hrs

MULTIPLIQUE O SEU TEMPO & GANHOSHoras por Semana pelas quais é Pago(a)

50hrs

60hrs

x 10 hrs

RECRUTAMENTO(CC’S NOVOS DISTRIBUIDORES)

Desenvolva Contactos Apresente a Oportunidade Ajude o Novo Distribuidor

PATROCINAR NOVAS PESSOAS

• AVALIE-SE! – QUANTAS/QUANTOS…• Contactos por semana com pessoas que esteja a

tentar patrocinar pessoalmente?• RONs por semana para/com pessoas que esteja a

tentar patrocinar pessoalmente?• Novos Distribuidores patrocinados pessoalmente nos

últimos 6 meses?• CC’s de Novos Distribuidores havia no seu relatório

de comissões do mês passado?• Recebe 1 pt por cada um

• CONFIRA O RESULTADO!• 15+ Excelente! Continua assim!• 10 – 14 Muito Bem; mas pode fazer melhor! • 5 – 9 Não correu bem.• 1-4 Entra no jogo!

RECRUTAMENTO(CC’S NOVOS DISTRIBUIDORES)

(No seu relatório de Bónus)% DISTRIBUIDORES ATIVOS (4cc)

E% DISTRIBUIDORES QUE ENCOMENDARAM

MAIS QUE 1 VEZ

O SEU NEGÓCIO É MAIS ESTÁVEL!

COMO MEDIMOS?

PORQUÊ ENFATIZAR A RETENÇÃO?

RETENÇÃO

RETENÇÃO(Ativos com 4cc e Distribuidores que voltam a comprar)

1 ND/Mês @ 2cc= 24cc / ano

RETENÇÃO(Ativos com 4cc e Distribuidores que voltam a comprar)

1 ND/Mês @ 2cc= 24cc / ano

1 ND/Mês @ 2cc(Retido)

= 156cc / ano

A Retenção implica650%

Mais Volume!

ACOMPANHAMENTO

RETENÇÃO(Ativos com 4cc e Distribuidores que voltam a comprar)

Novos DistribuidoresClientes finais

• AVALIA-SE! – QUANTAS/QUANTOS…• Contactos de acompanhamento por semana a clientes e

distribuidores?• Percentagem de Distribuidores no seu Relatório que

sejam ativos com 4cc?• Percentagem dos distribuidores no seu relatório que

também apareceram no relatório do mês anterior?• Recebe 1 pt por cada um

• CONFERE O RESULTADO!• 30+ Excelente! Continua assim!• 15 – 29 Muito bom; mas podes fazer melhor! • 5 – 14 Não correu bem.• 1-4 Entra no jogo!

RETENÇÃO(Ativos com 4cc e Distribuidores que voltam a comprar)

(No seu grupo)AVANÇOS DE NÍVEL

eQUALIFICAÇÃO PARA INCENTIVOS

DESENVOLVE RENDIMENTOS RESIDUAIS!(COMISSÕES DE LIDERANÇA)

COMO MEDIMOS?

PORQUÊ ENFATIZAR O DESENVOLVIMENTO?

DESENVOLVIMENTO

DESENVOLVIMENTO(Avanços de nível e Qualificações)

Horas trabalhadas/mês

Comissões Mensais

Rendimento de Liderança

Rendimento Grupo Pessoal

DESENVOLVIMENTO(Avanços de nível e Qualificações)

Planeia & Estabelece Metas

Forma & Demonstra

Guia & Encoraja

DESENVOLVIMENTO(Avanços de nível e Qualificações)

• AVALIA-SE! – QUANTAS/QUANTOS…• Sessões de Planeamento/Metas (1 para 1) tem com os seus

Distribuidores (média por mês)?• Reuniões de Formação tem com os seus Distribuidores

(média por mês)?• Distribuidores no seu grupo se qualificaram para um novo

nível ou incentivo nos últimos 6 meses?• Recebe 1 pt por cada um

• CONFERE O RESULTADO!• 10+ Excelente! Continua assim!• 5 – 9 Muito Bom; mas podes fazer melhor! • 1-4 Entra no jogo!

Patrocínio Pessoal•Desenvolver Contatos•Apresentações de Oportunidade

RECRUTAMENTO RETENÇÃO

PRODUTIVIDADE DESENVOLVIMENTO

Distribuir Produtos•VP / Vendas ND•Uso Pessoal

Serviço de Acompanhamento•Clientes finais: Novas Encomendas•Novos Distribuidores: Hábito 4cc

Motivação da Downline / Formação•Avançar de Nível no PM•Equilíbrio 4-Core