HR бренд и классический HR

конкуренты или союзники?

Фаина ЛернерДиректор по управлению персоналом

billing.ru 2

Давайте знакомиться!

billing.ru 3

Из чего сделан HR бренд?

billing.ru

Корпоративная культура

4

профессионализм

ответственность

достижение

Командная работа

инициативность

конструктивность

Системный подход

billing.ru

Компенсационный пакет

5

Компенсационный пакет

Страхование (НС, ДМС)

Займ по льготной ставке

Кафетерий

billing.ru

Кафетерий

6

Кафетерий

выбор из меню опций

стоматология

гаджеты

проезд

фитнес

языки

ДМС люкс

billing.ru

Качество жизни

Оборудованные кухни (чай, кофе)

Кофе-машины

Кондиционеры в помещениях

Турники, фитнес-зал

Велопарковка

7

Гибкий график

Возможность работы из дома

Открытый интернет

WiFi

Современное удобное рабочее место

Гибкий график

Возможность работы из дома

Мобильная связь, повсеместный Wi-Fi

Современное удобное рабочее место

Возможность длительного отпуска

через 5 лет

billing.ru

Социальная жизньПоддержка спорта и творчества(футбол,

волейбол, баскетбол, танцы)

8

billing.ru

Внутренние семинары

9

Создание единого информационного поля Обсуждение инноваций, горячих или наболевших тем Обмен лучшими практиками

billing.ru

Team building

10

возникновение новых идей,  рабочих команд и друзей

ускорение обмена знаниями и опытом

снижение барьеров в коммуникациях

ускорение решения вопросов и проблем

создание среды, в которой «хочется» работать и выполнять задачи друг друга

сплочение команды

billing.ru

Корпоративы

11

Новый год

День здоровья

День Рождения компании

billing.ru

Социальная ответственность

Благотворительный фонд «Спасибо!»

12

billing.ru

Нефинансовая мотивация

13

billing.ru

Что еще?Программы для студентовСтажировкиСистемы внутреннего обучения

14

billing.ru

Чего требует «классика»? KPI Система оценки, Регулярные аттестации Система развития и обучения Кадровый резерв Рекрутинг (внешний и внутренний)

15

billing.ru

Чего не хватает?

Какие ресурсы и какого качества есть в компании?

Кто чем занимается? Где ключевые сотрудники? Каких сотрудников и как

развивать?

16

Как меня оценивают коллеги и руководство?

В чем именно я лучше и лучше ли я?

Чего я могу достигнуть? Что для этого мне нужно

сделать? Каково мое место в Компании?

billing.ru

Бизнес-задачи для HR

17

Обеспечить динамическое управление «мозгом» компании

Корпоративная культура, мотивация, вовлеченность

Обмен экспертизойи накопление знаний

Повышение эффективности работы

billing.ru

Проект BIN (BillingIn)Потребности менеджмента

18

Структура сотрудников в разрезе навыков, опыта и ценностей

Единый источник информации о проф. развитии сотрудника

Внутренний рекрутинг, разумная ротация

Актуальная оценка и управление компетенциями• экспертная оценка умений сотрудников• результат тестирования и опросов• система валидации оценок навыков (оценка с разных сторон)• планирование обучения

Выделение экспертов в различных областях

Мотивация сотрудников на развитие

Развитие горизонтальных коммуникаций

billing.ru

Проект BINПотребности сотрудников

19

Видение себя по сравнению с окружающими коллегами

Быстрое получение обратной связи от руководителя и коллег

Быстрое получение представления о знаниях коллег

Возможность поиска экспертизы по своему вопросу

Построение своего личного плана проф. развития

Повышение мотивации для решения задач и развития

Прозрачная система корреляции дохода и решаемых задач

billing.ru

Умения и навыки

billing.ru

Визитка

billing.ru

Рекомендации

billing.ru

Отзывы коллег

billing.ru

Написание отзыва

billing.ru

Новостная лента

billing.ru

Поиск...

billing.ru

Биржа задач

billing.ru

Набор команды

billing.ru

Магазин

billing.ru

Благодарность ;)

billing.ru

Что уже естьРубрикатор имеющихся технологий и направлений работ

Система оценки своих знаний и умений

Система выделения экспертов

Система опросов по личностным компетенциям

Профиль сотрудника с имеющейся информацией по его навыкам

Возможность поблагодарить за работу любого сотрудника

31

billing.ru

Что еще есть

Тематические группы для обмена знаниями

Геймификация (виртуальная валюта)

Оценка соответствия сотрудника ценностям Компании

Внутренняя биржа задач

Таргетированная новостная лента (по группам, интересам, навыкам)

Структурированное хранилище данных о сотрудниках

32

billing.ru

Планируется

33

Система создания опросов и проведения тестирования

Индивидуальный план развития (+ обучение)

Аналитика по структурным подразделениям

Определение своего места в Компании (+рейтинги)

Система нематериальной мотивации сотрудников

Регулярный статистический анализ всех данных для определения «погоды» в Компании

billing.ru

Профиль сотрудника - визитка

34

Делаем

Оценка знаний

(самооценка, от руководителя, от

коллег, от экспертов)

Опыт работы

и участие

в проектахСертификат

ы, обучение, планы

развития

Результаты

аттестации

© 2013 ПЕТЕР-СЕРВИС Все права защищены

Ежова ЕленаГруппа организационного развития

Всего доброго!Спасибо за внимание.