8/12/2019 5 Nuevas Competencias de Los Profesionales en RRHH

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Nota de Prensa

Las 5 nuevas competencias de los profesionales deRRHH segn Meta4

A la hora de abordar un proceso de internacionalizacin las empresas que operanen diferentes mercados y pases tienen que considerar el rea de RecursosHumanos como uno de sus pilares bsicos siendo un factor clave para el xito ofracaso de sus proyectos.A medida que se va incrementando la presencia internacional de una compaa,

surgen una serie de retos que deben ser resueltos. Por esta razn, las empresas

multinacionales necesitan contar con profesionales de recursos humanos

capacitados para dar respuesta a estos desafos.Meta4,lder mundial desoluciones para la gestin y el desarrollo del capital humano, destaca cinconuevas competencias que los profesionales de Recursos Humanos deben asumiren este nuevo entorno.

Integracin:la homogenizacin de los diferentes procesos y polticas derecursos humanos de una compaa seleccionando las mejores prcticas

extradas de cada pas, es uno de los principales retos de estos profesionales. En

muchas ocasiones las buenas prcticas no siempre tienen que proceder de fuentes

centrales, sino que stas pueden surgir gracias a la co-creacin entre los

departamentos corporativos y locales.

Gestin de la diversidad:la capacidad de trabajar con equipos diversos ha deser una de las capacidades centrales, ya que el director de recursos humanos

corporativo tendr que trabajar con equipos de diferentes reas geogrficas y

culturalmente diversos. Adems, estos perfiles deben tener la certeza de que

aquello que emprenden o transmiten es interpretado correctamente y aceptado de

manera consensuada por todas las filiales. De esta forma, se evitan las posibles

reticencias que puedan surgir por diferencias culturales o por distancia geogrfica.

Una clara transmisin y comprensin en los objetivos formulados, as como su

seguimiento, sern sin duda aspectos clave para asegurar el xito.Flexibilidad:como consecuencia de la diversidad surge la necesidad de entenderdiferentes formas de interpretar distintas situaciones. La capacidad para adaptar

la visin de la compaa a cada una de las posibles interpretaciones de la

realidad, puede ser la clave de un trabajo exitoso.

Persuasin y capacidad de influencia:la capacidad para conseguir lacontribucin de los empleados en la consecucin de un objetivo concreto es clave.

Este aspecto tiene relacin con la gestin de la diversidad. El profesional de

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Nota de Prensa

Recursos Humanos deber tener la capacidad de influenciar y comunicarse con

todo tipo de grupos y culturas, de manera que la compaa camine en la direccin

idnea.

Confiabilidad e integridad:transmitir con trasparencia los valores de lacompaa ser una de las principales funciones del director de recursos humanos

corporativo. Estos profesionales deben ser un reflejo de los mismos y, por tanto,

un ejemplo de integridad y fiabilidad para el resto de reas de la organizacin.

Fuente: Armando Villaseor / Meta4