ประกันคุณภาพประจำปีการศึกษา 2553
DESCRIPTION
รายงานการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน ประจำปีการศึกษา 2553 ศูนย์ข่าวอาร์เอสยูนิวส์ ฝ่ายพัฒนาสังคม มหาวิทยาลัยรังสิตTRANSCRIPT
รายงานการประกันคุณภาพการศึกษาภายในรายงานการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน ประจําปการศึกษา ประจําปการศึกษา 25532553
ศูนยขาวอารเอสยูนิวสศูนยขาวอารเอสยูนิวส
ฝายฝายพัฒนาสังคมพัฒนาสังคม
มหาวิทยาลัยรังสิตมหาวิทยาลัยรังสิต
บทสรุปสําหรับผูบริหาร
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส ดําเนินการผลิตขาวสารท่ีเปนประโยชน มุงเนนใหประชาชนผูรบั สารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาท่ีตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” สังคมท่ีเปนธรรม นําเสนอขาวสารพรอมท้ังการบันทึกเทปมุงเนนบทบาททางดานสังคม ดานการเมือง ดานเศรษฐกิจ ดานส่ิงแวดลอม และดานประชาสัมพันธ โดยเผยแพรทางเว็บไซต www.rsunews.net ส่ือส่ิงพิมพ ปการศึกษา 2553 ท่ีผานศูนยขาวอารเอสยูนิวสพัฒนาการนําเสนอขาวสารเพ่ือใหผูชมมีทางเลือกท่ีหลากหลายขึ้น โดยการถายทอดสดผานเว็บไซต www.rsunews.net ในการจัดอบรม สัมมนา การประชุม การเสวนางานตางๆ ท่ีเกิดขึ้นภายในของมหาวิทยาลัยรังสิต และการนําเสนอขาวผานคล่ืนวิทยุชุมชน FM 97.25 MHz เวลา 16.00-17.00 น. ทุกวันจันทร-วันศุกร การพัฒนารูปแบบการเผยแพรขาวสารใหทันตอเหตุการณ ณ ปจจุบันใหไดมากท่ีสุด รวมถึงการเขาถึงเทคโนโลยีท่ีมีการพัฒนากาวหนาในรูปแบบตาง ๆ ศูนยขาวอารเอสยูนิวสปรับปรุงพัฒนาระบบตาง ๆ เพ่ือตามใหทันเทคโนโลยีท่ีกาวหนา ใหผูรับชมขอมูลขาวสารเกิดประโยชนสูงสุดตอไป ทั้งนี้การบริหารงานบุคคล มีการพัฒนาบุคลาการของศูนยขาวฯ ใหไดรับการพัฒนา ความรู ความสามารถ ทักษะ และทัศนคติ การศึกษาตอของบุคลากรอยางตอเนื่อง การจัดทําระบบขอมูลสารสนเทศ การสํารองขอมูล การสืบคนหาขอมูล การจัดเก็บสถิติ เพื่อใชในการดําเนินงาน การบริหารและการจัดการเพื่อพัฒนาใหทันสมัยตอไป
ลายเซ็น……………………………………….. ผูอํานวยการศูนยขาวอารเอสยูนิวส
สารบัญ หนา บทสรุปสําหรับผูบริหาร สวนท่ี 1 สถานภาพท่ัวไป 1.1. สถานภาพทั่วไปในปจจุบัน 2 1.2. ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ 2 1.3. ภาระงานหลักและความรับผิดชอบ 3 1.4. โครงสรางการบริหารงาน 4 1.5. จํานวนบุคลากร 12 1.6. สถานที่ตั้ง 12 1.7. การเงินและงบประมาณ 13
สวนท่ี 2 ระบบ และกลไก การดําเนินงาน และการประเมินผลการดําเนินงาน
องคประกอบที่ 1 ปรัชญา ปณิธาน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ 16 องคประกอบที่ 2 ภาระงานหลัก 20
องคประกอบที่ 3 การบริหารและการจัดการ 26 องคประกอบที่ 4 การเงินและงบประมาณ 31 องคประกอบที่ 5 ระบบและกลไกการประกันคุณภาพ 34 สวนท่ี 3 การประเมินผลการดําเนินงาน 38 สวนท่ี 4 สรุปรายงานประจําปการศึกษา 2553 และขอเสนอแนะเพื่อการพัฒนา 48
สวนท่ี 1
สถานภาพท่ัวไป
สวนท่ี 1
สถานภาพท่ัวไป 1.1. สถานภาพท่ัวไปในปจจุบัน
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส (RSU News Center) จัดตั้งขึ้นเม่ือเดือนธันวาคม ป พ.ศ.2551 เพ่ือดําเนินการผลิตและจัดวาระการนําเสนอขาวสารท่ีเปนประโยชน โดยมุงเนนใหประชาชนผูรับสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาท่ีตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” อันเปนสังคมท่ีเปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม เนนประโยชนสุขของประชาชนเปนใหญไมใชจํานวนประชาชนเปนใหญ โดยผานส่ือมวลชนประเภทตาง ๆ ท้ังส่ือมวลชนท่ีมหาวิทยาลัยรังสิตดําเนินการเอง เชน เว็บไซต วิทยุกระจายเสียง ส่ือส่ิงพิมพ รวมถึงส่ือมวลชนภายนอกท่ีเปดโอกาสใหเผยแพรขอมูลขาวสารได ศูนยขาวอารเอสยูนิวส (RSU News Center) อยูภายใตการกํากับดูแลของ ผูชวยอธิการบดีฝายพัฒนาสังคม (นายอานันท หาญพาณิชยพันธ) 1.2. ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ ปรัชญา (Philosophy) ส่ือสรางสังคมธรรมาธิปไตย ปณิธาน (Pledge) มุงพัฒนาระบบขอมูลสารสนเทศใหมีประสิทธิภาพ ใหประชาชนผูรับขาวสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาท่ีตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” สังคมท่ีเปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม วิสัยทัศน (Vision) ศูนยขอมูลขาวสาร บทบาทและแนวคิดสังคมธรรมาธิปไตย เพ่ือประโยชนของประชาชนเปนใหญ วัตถุประสงค (Objectives)
1. เพ่ือรวมสรางสังคมธรรมาธิปไตย โดยเช่ือมโยงแนวคิดดังกลาวไปสูสังคมภายนอก 2. เพ่ือเปนชองทางใหบุคลากรของมหาวิทยาลัยรังสิตแสดงบทบาทเช่ือมโยงกับสังคมในบริบท
ทางดานการเมือง เศรษฐกิจและสังคมมากยิ่งขึ้น นอกเหนือบทบาทหนาท่ีทางดานการเรียนการสอนในช้ันเรียน
3. เพ่ือสรางแบบอยางของการทําหนาท่ีส่ือมวลชน โดยการใหขอมูลท่ีถูกตอง เท่ียงตรงและรอบดาน
4. เพ่ือใหบริการทางดานวิชาการแกสังคมและใหการศึกษานอกระบบแกประชาชน
1.3. ภาระงานหลักและความรับผิดชอบ 1. งานผูส่ือขาว 1.1 ติดตาม นัดหมายแหลงขาว เพ่ือสัมภาษณ ถายภาพและบันทึกภาพวิดีโอ 1.2 กล่ันกรองและนําเสนอบทความ งานวิจัยและประเด็นขาวรายวันตางๆ จากส่ือเสนอตอบรรณาธิการ เพ่ือกําหนดทิศทางในการนําเสนอขาว 1.3 ตรวจสอบประเด็นเนื้อหาขาว หรือบทความ บทสัมภาษณ เพ่ือนําเสนอผานเว็บไซต 1.4 ประมวลเนื้อหาขาวเพ่ือเสนอพาดหัวขาว และตัดตอภาพเคล่ือนไหวเบ้ืองตน เพ่ือสงใหเว็บมาสเตอรปรับปรุงและนําเสนอผานเว็บไซต 1.5 คัดกรองหัวขอขาวรายวันเพ่ือรวบรวมเนื้อหาขาวนําเสนอผานรายการวิทยุออก อากาศ ทุกวันจันทร-วันศุกร เวลา 16.00-17.00 น. ผานคล่ืนวิทยุชุมชน FM 97.25 MHz 2. งานโปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอร 2.1 จัดทําระบบคลังขอมูลภาพดิจิตอล เปนหมวดหมูใหสะดวกตอการสืบคน 2.2 ปรับปรุงและพัฒนาระบบขอมูลสารสนเทศ เพ่ือนําเสนอผานเว็บไซตใหมีความทันสมัยอยูเสมอ 2.3 จัดทําและดูแล ระบบเว็บไซตตาง ๆ ของศูนยขาวอารเอสยูนิวส อาทิ การเช่ือม ตอสัญญาณวิทยุจากสถานี ม.รังสิต (97.25 MHz) การทํากราฟฟคแปลงไฟลเสียงและภาพเคล่ือนไหวเปนในลักษณะคลิป วีดีโอ และ คลิปเสียง, เครื่องเซิรฟเวอร, ระบบสํารองขอมูล, ระบบไฟสํารอง และ ระบบ video online
2.4 รับผิดชอบดูแลในเรื่องระบบเครือขาย (Network Administration) ตาง ๆ ท่ี อยูภายใตความรับผิดชอบของศูนยขาวอารเอสยูนิวส 3. งานเลขานุการ 3.1 ดูแลนัดหมายของผูอํานวยการและกองบรรณาธิการ
3.2 จัดทํารูปเลมการประกันคุณภาพการศึกษาของหนวยงาน 3.3 จัดทําแผนปฏิบัติงานและรายงานการติดตามโครงการของหนวยงาน
3.4 จัดทําโครงการงบประมาณในแตละปงบประมาณเพ่ือเสนอของบประมาณ ใหแกหนวยงาน
3.5 ควบคุมดูแล การเบิกจายงบประมาณตาง ๆ ภายในศูนยขาวฯ ใหอยูใน งบประมาณท่ีขออนุมัติในแตละปงบประมาณ
3.6 ดูแลงานสารบรรณรับ-สงหนังสือเขา/ออกท้ังภายในและภายนอก 3.7 จัดพิมพหนังสือ เอกสาร และแบบฟอรมตาง ๆ ท่ีเกิดขึ้นภายในหนวยงาน 3.8 ดูแลการจัดซ้ือ การเบิกจายวัสดุ และการซอมแซมครุภัณฑตาง ๆ 3.9 จดบันทึกรายงานการประชุมท่ีเกิดขึ้น
1.4. โครงสรางการบริหารงาน
ผูอํานวยการและบรรณาธิการ นายวีระยุทธ โชคชัยมาดล
อธิการบด ี
ผูชวยอธิการบดีฝายพัฒนาสังคม นายอานันท หาญพาณิชยพันธ
ผูชวยบรรณาธิการ นายอนล นาครทรรพ
ผูส่ือขาว น.ส.มุฑิตา รัตนมุสิทธ์ิ นายอัฐพนธ แดงเลิศ น.ส.จิรภัทร จันทรอินทร
โปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอร นายธนิต สนิทการ
เลขานุการ น.ส.ชวัลรัตน จตุเทน
วีระยุทธ โชคชัยมาดล ตําแหนง : ผูอํานวยการและบรรณาธิการ คุณวุฒิ : - MA. in International Relations, University of East Anglia, England
- ศศ.บ. (สาขาภาษาอังกฤษ) มหาวิทยาลัยขอนแกน
หนาท่ีรับผิดชอบ 1. กํากับดูแลบริหารงานของหนวยงานใหเปนไปตามระเบียบ คําส่ัง และนโยบายของมหาวิทยาลัย 2. ประสานงานกับส่ือมวลชนกระแสหลัก รวมถึงส่ือมวลชนหรือองคกรตาง ๆ ที่เปนพันธมิตรกับ
มหาวิทยาลัยรังสิต 3. กําหนดทิศทางและประเด็นขาวรายวันและรายสัปดาหที่ตองการนําเสนอ 4. จัดทําบทความของบรรณาธิการศูนยขาวอารเอสยูนิวส 5. กํากับดูแลและติดตามการปฏิบัติงาน ตลอดจนประเมินผลการปฏิบัติงานของ
บุคลากรในหนวยงาน 6. สนับสนุนและสงเสริมบุคลากรในหนวยงานใหพัฒนาตนเอง 7. ปฏิบัติงานอ่ืน ๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย
------------------------------
อนล นาครทรรพ ตําแหนง : ผูชวยบรรณาธิการ คุณวุฒิ : - BA. in Journalism, California State University, Chico, USA หนาท่ีรับผิดชอบ
1. กล่ันกรองและนําเสนอบทความ และประเด็นขาวรายวันตาง ๆ เพื่อกําหนดทิศทางในการนําเสนอขาว
2. กํากับดูแลการกําหนดทิศทางและประเด็นขาวรายวันและรายสัปดาหที่ตองการนําเสนอ 3. ตรวจสอบประเด็นเนื้อหาขาว หรือบทความ บทสัมภาษณ 4. จัดทําบทความ บทวิจารณประเด็นขาวและประเด็นสังคมในรูปแบบภาษาอังกฤษ 5. ติดตอประสานงานกับหนวยงานอ่ืน ๆ ของมหาวิทยาลัย มุงเนนเร่ืองส่ือสารมวลชนในแงมุมของ
ตางประเทศ อาทิ การจัดตั้งรายการวิทยุ เปนตน 6. ปฏิบัติงานอ่ืน ๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย
------------------------------
นางสาวชวัลรัตน จตุเทน ตําแหนง : เลขานุการ คุณวุฒิ : - บธม. (MBA.) มหาวิทยาลัยปทุมธานี
- ศศ.บ (สาขาการจัดการ แขนงคอมพิวเตอรธุรกิจ สถาบันราชภัฎพระนคร
หนาท่ีรับผิดชอบ
1. จัดทําเลมประกันคุณภาพการศึกษาของศูนยขาวอารเอสยูนิวส 2. จัดทํางานดานแผนปฏิบัติการของศูนยขาวอารเอสยูนิวส 3. จัดทํารายงานการติดตามโครงการของศูนยขาวฯ 4. จัดทําโครงการงบประมาณในแตละปงบประมาณเพื่อเสนอของบประมาณใหแกศูนยขาวฯ 5. ควบคุมดูแล การเบิกจายงบประมาณตาง ๆ ภายในศูนยขาวฯ ใหอยูในงบประมาณที่ขออนุมัติใน
แตละปงบประมาณ 6. ดูแลงานสารบรรณรับ-สงหนังสือเขา/ออกทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย 7. จัดพิมพหนังสือ เอกสาร และแบบฟอรมตาง ๆ ที่เกิดข้ึนภายในศูนยขาวฯ 8. จัดเก็บเอกสารของศูนยขาวฯ 9. ดูแลการจัดซื้อ การเบิกจายวัสดุ และการซอมแซมครุภัณฑตาง ๆ ภายในศูนยขาวฯ 10. จดบันทึกรายงานการประชุมที่เกิดข้ึนภายในศูนยขาวฯ 11. ปฏิบัติงานอ่ืน ๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย
------------------------------
มุฑิตา รัตนมุสิทธิ ์ตําแหนง : ผูสื่อขาว คุณวุฒิ : - นศ.บ. (สาขาวิชาวารสารศาสตร) มหาวิทยาลัยรังสิต
หนาท่ีรับผิดชอบ
1. ติดตามขอมูลขาวสารในบานเมืองจากส่ือตางๆเพื่อคิดประเด็นที่เปนประโยชนตอสาธารณชนเสนอตอบรรณาธิการ
2. ติดตอนัดหมายแหลงขาวเพื่อสัมภาษณในประเด็นที่บรรณาธิการเห็นชอบ 3. ถอดขอความและเรียบเรียงเนื้อหา เปนขาว หรือ บทความตามข้ันตอน สงบรรณาธิการพิจารณา
ตรวจสอบ 4. จัดหาและจัดทําภาพกราฟกประกอบขาวหรือบทความสงบรรณาธิการพิจารณาตรวจสอบ 5. จัดทํานิตยสารอารเอสยูนิวส พรอมทั้งประสานงานในการจัดพิมพ 6. จัดทํากราฟกในโฆษณาประชาสัมพันธทุกชนิดของศูนยขาวฯ 7. ปฏิบัติงานอ่ืนๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย
------------------------------
อัฐพนธ แดงเลิศ ตําแหนง : ผูสื่อขาว คุณวุฒิ : - นศ.บ. (สาขาวิชาวารสารศาสตร) มหาวิทยาลัยรังสิต
หนาท่ีรับผิดชอบ
1. ติดตามขอมูลขาวสารในบานเมืองจากส่ือตางๆ เพื่อคิดประเด็นที่เปนประโยชนตอสาธารณชนเสนอตอบรรณาธิการ
2. ติดตอนัดหมายแหลงขาวเพื่อสัมภาษณในประเด็นที่บรรณาธิการเห็นชอบ 3. ติดตามขอมูลขาวสารภายในมหาวิทยาลัย เพื่อติดตอขอบันทึกวีดีโอจากงานประชุม สัมมนาที่
นาสนใจ 4. ทําการบันทึกภาพถายและวีดีโอจากการสัมภาษณ หรือ งานประชุม สัมมนาที่บรรณาธิการ
พิจารณาแลววานาสนใจ 5. ถอดขอความจากการบันทึกวีดีโอ มากล่ันกรองเนื้อหาตามประเด็นที่กําหนดไว 6. เรียบเรียงเนื้อหา เปนขาว หรือ บทความตามข้ันตอน สงบรรณาธิการพิจารณาตรวจสอบ 7. ลําดับและตัดตอเนื้อหาในวีดีโอจากการสัมภาษณหรืองานประชุม สัมมนาที่นาสนใจ สง
บรรณาธิการพิจารณาตรวจสอบ 8. นําเนื้อหา และวีดีโอที่ผานการพิจารณาจากบรรณาธิการสงตอใหเว็บมาสเตอรอัพโหลดข้ึน
เว็บไซต 9. ทําการนําขอมูลเขาสูระบบ Back up ขอมูล 10. ดําเนินรายการวิทยุของศูนยขาวฯ นําเสนอประเด็นขาวตามกระแส 11. ปฏิบัติงานอ่ืนๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย
ภาระงานพิเศษ
1. ผูดําเนินรายการวิทยุ FM97.25 MHz ชื่อรายการ RSU News Vision ดําเนินรายการทุกวันจันทร-วันศุกร เวลา 16.00 – 17.00 น.
------------------------------
จิรภัทร จันทรอินทร
ตําแหนง : ผูสื่อขาว คุณวุฒิ : - นศ.บ. (สาขาวิทยุกระจายเสียงและวิทยุโทรทัศน) มหาวิทยาลัยรังสิต
หนาท่ีรับผิดชอบ
1. ทําการบันทึกภาพถายและวีดีโอจากการสัมภาษณ หรือ งานประชุม สัมมนาที่บรรณาธิการพิจารณาแลววานาสนใจ
2. ลําดับและตัดตอเนื้อหาในวีดีโอใหไดเวลาที่กําหนด จากการสัมภาษณ หรืองานประชุม สัมมนา 3. จัดหาภาพกราฟก ภาพนิ่ง เพื่อประกอบคลิปวีดีโอ ใหสอดคลองกับเนื้อหา 4. ทําการตัดตอเทปรายการตาง ๆ เพื่อนําข้ึนเว็บไซตศูนยขาวฯ อาทิ รายการลงเอย พลิกประเทศ
ไทย ถามตรงตอบตรง วิจัยไทยคิด 5. จัดทําเทปบันทึกเพื่อออกรายการวิทยุชุมชนทุกวันเสาร-อาทิตย 6. นําเนื้อหา และวีดีโอที่ผานการพิจารณาจากบรรณาธิการสงตอใหเว็บมาสเตอรอัพโหลดข้ึน
เว็บไซต 7. ทําการนําขอมูลเขาสูระบบ Back up ขอมูล 8. ปฏิบัติงานอ่ืนๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย
------------------------------
ธนิต สนิทการ ตําแหนง : โปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอร คุณวุฒิ : - วท.บ. เกียรตินิยมอันดับ 1 (สาขาวิทยาการคอมพิวเตอร) มหาวิทยาลัยรังสิต
หนาท่ีรับผิดชอบ
1. ปรับปรุงและพัฒนาระบบขอมูลเพื่อนําเสนอผานเว็บไซตของศูนยขาวอารเอสยูนิวสใหมีความทันสมัยอยูเสมอ
2. รับผิดชอบดูแลในเร่ืองระบบเครือขาย (Network Administration) ตาง ๆ ที่อยูภายใตความรับผิดชอบของศูนยขาวอารเอสยูนิวส
3. จัดทําและดูแล ระบบเว็บไซตตาง ๆ ในการเชื่อมตอสัญญาณวิทยุจากสถานี ม.รังสิต (97.25 MHz)
4. จัดทํากราฟกแปลงไฟลเสียงและภาพเคล่ือนไหวเปนในลักษณะคลิปเสียง และ คลิปวีดีโอ, เคร่ืองเซิฟเวอร, ระบบสํารองขอมูล, ระบบไฟสํารอง และ ระบบ video online
5. สรางระบบการเก็บสถิติการเขาชมเว็บไซตของศูนยขาวอารเอสยูนิวส 6. สรางระบบฐานขอมูลการจัดเก็บและการสืบคนหาขาว จากรายการโทรทัศน การบันทึกเทปวีดีโอ
ตาง ๆ 7. ดูแลหนาเว็บไซตรายการวิทยุ Beyond Horizon (สามารถฟงยอนหลัง และดาวนโหลด รายการ) 8. ดูแลและบํารุงรักษาเซิรฟเวอรและอุปกรณเทคนิคที่อยูภายใตการดูแลขององคกร 9. จัดทําระบบ Back up ขอมูลเพื่อปองกันการเสียหาย 10. ผูจัดรายการวิทยุของศูนยขาวฯ นําเสนอประเด็นขาวตามกระแส 11. ปฏิบัติงานอ่ืน ๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย
ภาระงานพิเศษ
1. ผูดําเนินรายการวิทยุ FM97.25 MHz ชื่อรายการ “ IT 360๐ ” ดําเนนิรายการทุกวันจันทร เวลา 11.30 – 12.30 น.
2. ผูดําเนินรายการวิทยุ FM97.25 MHz ชื่อรายการ RSU News Vision ดําเนินรายการทุกวันจันทร-วันศุกร เวลา 16.00 – 17.00 น.
------------------------------
1.5. จํานวนบุคลากร
ฝาย / หนวยงาน วุฒิการศึกษา รวม ต่ํากวา ป.ตร ี ป.ตรี ป.โท ป.เอก
1. ผูอํานวยการและบรรณาธิการ - - 1 - 1 2. ผูชวยบรรณาธิการ - 1 - - 1 3. ผูส่ือขาว - 3 - - 3 4. โปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอร - 1 - - 1 5. เลขานุการ - - 1 - 1
รวม - 5 2 - 7 1.6. สถานท่ีตั้ง
อาคาร อาทิตย อุไรรัตน ช้ัน 5 หอง 501
1.7. การเงินและงบประมาณ
ลําดับ รหัสรายจาย
หมวดรายจาย งบอนุมัต ิ รอตัด ตัดจาย คงเหลือ รอยละใชไป
1 01002 เงินเดือนและคาจาง-สวนงานสนับสนุน
1,974,055.00 0.00 2,089,458.00 -115,403.00 105.85%
2 01006 คาลวงเวลา-สวนงานสนับสนุน
20,000.00 0.00 30,029.00 -10,029.00 150.15%
3 03704 คาธรรมเนียมอ่ืนๆ 40,820.00 3,210.00 33,226.58 4,383.42 89.26% 4 03708 คารับรอง 9,000.00 7,000.00 2,000.00 0.00 100.00% 5 03710 คาถายเอกสาร 24,000.00 0.00 9,104.14 14,895.86 37.93% 6 03711 คาของขวัญและรางวัล 5,000.00 5,000.00 0.00 0.00 100.00% 7 03714 คาเดินทางในประเทศ 24,000.00 2,000.00 1,405.00 20,595.00 14.19% 8 03724 คาหนังสือพิมพและวารสาร 30,500.00 0.00 23,490.00 7,010.00 77.02% 9 03900 งบฉุกเฉิน 0.00 0.00 110,874.00 -110,874.00 0.00% 10 04001 วัสดุสํานักงาน 30,000.00 0.00 38,377.00 -8,377.00 127.92% 11 53623 โครงการนิตยสาร 80,000.00 70,000.00 43,335.00 -33,335.00 141.67% 12 53H76 โครงการจัดซ้ืออุปกรณการ
ผลิตขาว 221,730.00 11,047.75 208,927.00 1,755.25 99.21%
13 53H93 โครงการจัดซ้ือตูเก็บเอกสาร (ยายท่ีตั้งทําการศูนยขาวฯ)
30,000.00 0.00 25,777.80 4,222.20 85.93%
14 53H98 โครงการจัดซ้ือโปรแกรมสําเร็จรูป
41,730.00 0.00 20,244.40 21,485.60 48.51%
15 53I02 โครงการประชาสัมพันธศูนยขาวอารเอสยูนิวส
114,000.00 0.00 82,206.68 31,793.32 72.11%
รวม 2,644,835.00 98,257.75 2,718,454.60 -171,877.35 106.50%
ช้ีแจงงบประมาณติดลบเนื่องดวยทานอธิการบดี มีดําริใหส่ังพิมพหนังสือ “ทําไมฟาต่ํา ดินสูง” เพ่ือเผยแพรแกประชาชนท่ัวไปและนําเผยแพรแจกจายแกองคกรตาง ๆ โดยจัดพิมพจํานวน 7 ครั้ง เปนหนังสือท่ีนอกเหนือจากการตั้งโครงการเปนการส่ังการเฉพาะกิจ จึงทําใหมีผลกระทบตอโครงการดังนี ้ - คาลวงเวลา-สวนงานสนับสนุน - 10,029.-
เนื่องจากการจัดสงหนังสือ “ทําไมฟาต่ํา ดินสูง” เปนงานดวนเรงการจัดสงจึงทําให ตองมาทํางานในวันหยุดเสาร-อาทิตยและหลังเลิกงานเพ่ือใหทันตอเวลาท่ีกําหนด - วัสดุสํานักงาน -8,337.- ในการจัดสงหนังสือ “ทําไมฟาต่ํา ดินสูง” เบิกสกอตเทปจํานวนมากเพ่ือทําการติดซองเอกสารและซ้ือสติกเกอรติดหนาซองเพ่ือเผยแพร รวมถึงการส่ังซ้ือหมึกสี มีการปรับราคาขึ้นตามกลไกตลาดซ่ึงไมสามารถควบคุมและคาดเดาได - โครงการนิตยสาร - 33,335.-
เนื่องจากศูนยขาวจัดทํานิตยสารจํานวน 2 ฉบับคือ “RSUNEWS” ปท่ี 1 ฉบับท่ี 2 กรกฎาคม-ตุลาคม 2553 และหนังสือ “ปรับมิติชาติเพ่ิมศักยภาพไทย” บทความแนวคิดจากดร.อาทิตย อุไรรัตน รวมถึงการจัดพิมพหนังสือ “ทําไมฟาต่ํา ดินสูง” ในครั้งท่ี 1-2 ใชงบประมาณโครงการนี้ และการจัดพิมพครั้งท่ี 3-7 ใชงบประมาณกลางทานอธิการบด ี
- งบฉุกเฉิน - 110,874.- ศูนยขาวอารเอสยูนิวสดํานเนินการพัฒนาระบบการผลิตและเผยแพรขาว รวมถึงการเช่ือมโยงเครือขายสังคมภายในและภายนอก การถายทอดการประชุมและสัมมนาวิชาการผานระบบออนไลน โดยการจัดซ้ืออุปกรณชุดรับจานดาวเทียม โทรทัศน คอมพิวเตอร สายเช่ือมสัญญาภาพ และอุปกรณติดตั้งตาง ๆ
สวนท่ี 2
ระบบ และกลไก การดําเนินงาน และการประเมินผลการดําเนินงาน
สวนท่ี 2
ระบบ และกลไก การดําเนินงาน และการประเมินผลการดําเนินงาน องคประกอบท่ี 1 ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ ระบบและกลไก
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส ไดนําปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน และวัตถุประสงคของมหาวิทยาลัยจาก “แผนกลยุทธมหาวิทยาลัยรังสิต 2550 – 2554” , “แผนยุทธศาสตรการพัฒนามหาวิทยาลัยรังสิต (ฉบับวิเคราะห ทบทวนและปรับในชวงกลางแผน)” มาวิเคราะหและกําหนดเปนปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน และวัตถุประสงค ของหนวยงานเพื่อใหสอดคลองกัน โดยเฉพาะอยางยิ่งในประเด็นที่เกี่ยวกับการใหบริการทางวิชาการแกสังคม จากนั้นไดเผยแพรและสรางความเขาใจใหบุคลากรทุกคนในหนวยงานไดรับทราบ และถือเปนแนวทางในการดําเนินงานตลอดมา การดําเนินงาน ตัวบงช้ี 1.1 การกําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน วัตถุประสงคและแผนการดําเนินงาน
ปรัชญา (Philosophy) ส่ือสรางสังคมธรรมาธิปไตย ปณิธาน (Pledge) มุงพัฒนาระบบขอมูลสารสนเทศใหมีประสิทธิภาพ ใหประชาชนผูรับขาวสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาที่ตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” สังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม วิสัยทัศน (Vision) ศูนยขอมูลขาวสาร บทบาทและแนวคิดสังคมธรรมาธิปไตย เพื่อประโยชนของประชาชนเปนใหญ
วัตถุประสงค (Objectives) 1. เพื่อรวมสรางสังคมธรรมาธิปไตย โดยเชื่อมโยงแนวคิดดังกลาวไปสูสังคม
ภายนอก 2. เพื่อเปนชองทางใหบุคลากรของมหาวิทยาลัยรังสิตแสดงบทบาทเชื่อมโยงกับ
สังคมในบริบททางดานการเมือง เศรษฐกิจและสังคมมากยิ่งข้ึน นอกเหนือบทบาทหนาที่ทางดานการเรียนการสอนในชั้นเรียน
3. เพื่อสรางแบบอยางของการทําหนาที่ส่ือมวลชน โดยการใหขอมูลที่ถูกตอง เที่ยงตรงและรอบดาน
4. เพื่อใหบริการทางดานวิชาการแกสังคมและใหการศึกษานอกระบบแกประชาชน แผนการดําเนินงาน ศูนยขาวอารเอสยูนิวส (RSU News Center) มีหนาที่ดําเนินการผลิตและจัดวาระการ
นําเสนอขาวสาร บทความ บทสัมภาษณ รายการทีวีที่บุคลากรมหาวิทยาลัยรังสิตไดดําเนินงานและการสรุปประเด็นขาวสําคญั ทางดานการเมือง เศรษฐกิจ และสังคม โดยมุงเนนใหประชาชนผูรับสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาที่ตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” อันเปนสังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม เนนประโยชนสุขของประชาชนเปนใหญ โดยผานส่ือมวลชนประเภทตาง ๆ ทั้งส่ือมวลชนที่มหาวิทยาลัยรังสิตดําเนินการเอง อาทิ เว็บไซต วิทยุกระจายเสียง ส่ือส่ิงพิมพ รวมถึงส่ือมวลชนภายนอกที่เปดโอกาสใหเผยแพรขอมูลขาวสาร ศูนยขาวอารเอสยูนิวส (RSU News Center) แบงออกเปน 3 งาน คือ งานผูส่ือขาว งานโปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอร และงานเลขานกุาร
ผลการประเมินการดําเนินงาน : 4
คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง 1
(1) มีการกําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศนพันธกิจ และวัตถุประสงค ไวเปนลายลักษณอักษร
-ศขอ.อ1.1.1.001 เว็บไซตศูนยขาวอารเอสยูนิวส
2
(2) มี (1) + บุคลากรในหนวยงานมีสวนรวมในการกําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงค
- ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยูนิวส
3 (3) มี (2) + บุคลากรในหนวยงานได ปฏิบัติภารกิจ ตามแนวปรัชญาปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงค
- ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานศูนยขาวอารเอสยูนิวส
4
(4) มี (3) + มีการเผยแพรใหประชาคมได รับทราบ และเสริมสรางความตระหนัก ของบุคลากร ในหนวยงานอยางตอเนื่อง
-ศขอ.อ1.1.1.001 เว็บไซตศูนยขาวอารเอสยูนิวส
5 (5) มี (4)+ มีการทบทวน เพื่อปรับใหเหมาะสมกับสถานการณปจจุบัน
ตัวบงช้ี 1.2 การกําหนดนโยบาย / แผนงาน และการประเมินแผนงาน
ในการดําเนินงาน ศูนยขาวอารเอสยูนิวส เพ่ือใหการดําเนินงานของศูนยขาวฯ เปนไปอยางมีประสิทธิภาพ สอดคลองกับปรัชญา และเปาหมายของหนวยงานและมหาวิทยาลัย ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีนโยบาย และแผนงานอยางชัดเจน โดยปกติจะจัดใหมีการประชุมกอนเริ่มตนปการศึกษา มีการทบทวนแผนงานทุกป เพ่ือพิจารณาโครงสรางงาน และโครงการของศูนยขาวฯ เพ่ือไมใหเกิดความซํ้าซอน และใชงบประมาณอยางคุมคา เกิดประโยชนสูงสุด
ผลการประเมินการดําเนินงาน : 4
คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 (1) มีการกําหนดนโยบาย และแผนงานใหสอดคลองกับปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงคของมหาวิทยาลัย
-ศขอ.อ1.1.1.001 เว็บไซตศูนยขาวอารเอสยูนิวส
2 (2) มี (1)+ บุคลากรมีสวนรวมในการกําหนดแผนงาน
- ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยูนิวส
3 (3) มี (2)+ มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ ที่กําหนดไว
- ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ปการศึกษา 2553
4 (4) มี (3)+ มีการประเมินแผนงาน และโครง งานที่ไดดําเนินการแลว
- ศขอ.อ1.1.2.002 รายงานความกาวหนาโครงการตามแผนปฏิบัติการ ปการศึกษา 2553
5 (5) มี (4)+ มีการนําผลการประเมินแผนงาน และโครงการมาใชปรับปรุง และพัฒนางานของหนวยงานใหดีขึ้น
องคประกอบท่ี 2 ภาระงานหลัก
ระบบและกลไก
ศูนยขาวอารเอสยูนิวสดําเนินการผลิตและจัดวาระการนําเสนอขาวสารที่เปนประโยชน โดยมุงเนนใหประชาชนผูรับสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาที่ตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” อันเปนสังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม เนนประโยชนสุขของประชาชนเปนใหญไมใชจํานวนประชาชนเปนใหญ โดยผานส่ือมวลชนประเภทตาง ๆ ทั้งส่ือมวลชนที่มหาวิทยาลัยรังสิตดําเนินการเอง เชน เว็บไซต วิทยุกระจายเสียง ส่ือส่ิงพิมพ รวมถึงส่ือมวลชนภายนอกที่เปดโอกาสใหเผยแพรขอมูลขาวสาร
การดําเนินงาน ตัวบงช้ี 2.1 กําหนดทิศทางการนําเสนอขาว
ในการดําเนินงาน ศูนยขาวอารเอสยูนิวส เปนไปอยางมีประสิทธิภาพ สอดคลองกับปรัชญา และเปาหมายของหนวยงาน มีนโยบาย และแผนงานอยางชัดเจน จัดทํารายงานสรุปผลการดําเนินงานไตรมาศ 4 เดือน เสนอตอผูบังคับบัญชา มีการทบทวนแผนงานเพ่ือไมใหเกิดความซํ้าซอน และใชงบประมาณอยางคุมคา
ผลการประเมินการดําเนินงาน 5
คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 มีการกําหนดไวในแผนงานประจําป - ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการทํางาน
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส
2 มี (1) + มีการดําเนนิงานตามแผนงาน
-ศขอ.อ1.1.1.001 เว็บไซตศูนยขาวอารเอสยูนิวส
3 มี (2) + มีการสรุปผลการดําเนินงาน
- ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอารเอสยูนิวส ปการศึกษา 2553
4 มี (3) + มีการนําผลสรุปการดําเนินงานมาวางแผนพัฒนาตอไป
- ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยูนิวส
5 มี (4) + มีการรายงานผลการดําเนินงานตอผูบังคับบัญชา
- ศขอ.อ2.2.1.002 รายงานการประชุมฝายพัฒนาสังคม
ตัวช้ีวัด 2.1.1 ทิศทางการนําเสนอขาวประเภทตาง ๆ ผานทางเว็บไซตศูนยขาวอารเอสยูนิวส
ดําเนินการผลิตและจัดวาระการนําเสนอขาวสารที่เปนประโยชน โดยมุงเนนใหประชาชนผูรับสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาที่ตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” อันเปนสังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม เนนดานสังคม ดานการเมือง ดานเศรษฐกิจ ดานส่ิงแวดลอม และดานประชาสัมพันธ เปนหลัก
ผลการประเมินการดําเนินงาน 5 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 1 ดาน 2 2 ดาน 3 3 ดาน 4 4 ดาน
5 5 ดาน - ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอาร
เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553
ตัวช้ีวัด 2.1.2 การนําเสนอขาวประกอบกับการบันทึกภาพเคลื่อนไหว VDO
การดําเนินงานผลิตขาวสารจัดใหมีการบันทึกภาพเคล่ือนไหว VDO เพื่อใหประชาชนผูรับสารมีทางเลือกหลากหลายรูปแบบเพิ่มข้ึน อันเปนสังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม เนนดานสังคม ดานการเมือง ดานเศรษฐกิจ ดานส่ิงแวดลอม และดานประชาสัมพันธ เปนหลัก
ผลการประเมินการดําเนินงาน 4 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 1 ดาน 2 2 ดาน 3 3 ดาน
4 4 ดาน - ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอาร
เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553 5 5 ดาน
ตัวช้ีวัด 2.1.3 รูปแบบการนําเสนอขาวผานทางวิทยุชุมชนคลื่น FM 97.25 MHz
การดําเนินรายการวิทยุ โดยมีชื่อรายการวา RSU News Vision ดําเนินรายการในวันจันทร – ศุกร เวลา 16.00 – 17.00 น. แนวทางการดําเนินรายการเพื่อบอกทิศทาง ดานสังคม ดานการเมือง ดานเศรษฐกิจ ดานส่ิงแวดลอม และดานประชาสัมพันธ ผลการประเมินการดําเนินงาน 5 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 1 ดาน 2 2 ดาน 3 3 ดาน 4 4 ดาน
5 5 ดาน - ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอาร
เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553
ตัวช้ีวัด 2.1.4 มีชองทางการนําเสนอขาวท่ีหลากหลาย
ศูนยขาวอารเอสยูนิวสดําเนินการผลิต การนําเสนอขาวสารที่เปนประโยชน โดยมุงเนนใหประชาชนผูรับสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาที่อันเปนสังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม โดยผานส่ือในดานตาง ๆ เชน ดานเว็บไซต www.rsunews.net ดาน Twitter ดาน YouTube ดาน Facebook และดานวิทยุ คล่ืน FM 97.25 MHz
ผลการประเมินการดําเนินงาน 5 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 1 ดาน 2 2 ดาน 3 3 ดาน 4 4 ดาน
5 5 ดาน - ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอาร
เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553
ตัวบงช้ี 2.2 ปรับปรุงและพัฒนาระบบขอมูลผานเว็บไซตใหทันสมัยตอการใชงาน ศูนยขาวอารเอสยูนิวส นําเสนอขาวสาร และรายการโทรทัศน รายการวิทยุ นําเสนอผานทางเว็บไซต www.rsunews.net โดยโปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอรดูแลปรับปรุงพัฒนาระบบขอมูล การสํารองขอมูลตาง ๆ เพ่ือความสะดวกของผูรับสารในการสืบคนการติดตามยอนหลัง มีการรวบรวมจัดเก็บสถิติการรับชมขาวสารตางๆ ผานเว็บไซตศูนยขาวฯ ปรับปรุงพัฒนาเว็บไซตใหสะดวกและงายตอการใชบริการของผูรับสารตอไป ผลการประเมินการดําเนินงาน 5 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 (1) มีการกําหนดไวในแผนงานประจําป - ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการทํางาน
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส
2 (2) มี (1) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน - ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ป
การศึกษา 2553
3 (3) มี (2) + มีการสรุปผลการดําเนินงาน - ศขอ.อ1.1.2.002 รายงานความกาวหนาโครงการตาม
แผนปฏิบัติการ ปการศึกษา 2553
4 (4) มี (3) + มีการนําผลสรุปการดําเนินงานมาวางแผนพัฒนาตอไป
- ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยูนิวส
5 ( 5) มี ( 4 ) + มี ก าร ร าย ง าน ผ ลก า รดําเนินงานตอผูบังคับบัญชา
- ศขอ.อ2.2.1.002 รายงานการประชุมฝายพัฒนาสังคม
ตัวช้ีวัด 2.2.1 สรางระบบการเก็บสถิติการเขาชมเว็บไซตคิดเปนรอยละในการเขาชมหนาหลักของ เว็บไซต
สรางระบบการเก็บสถิติการเขาชมเว็บไซตหนาหลัก www.rsunews.net รูปแบบตาง ๆ ท่ีนําเสนอ รวมถึงรายการโทรทัศน จํานวน 2 รายการ และรายการวิทยุออนไลน ฯลฯ จัดเก็บสถิติการรับชมขาวสารตางๆ และสามารถตรวจสอบกลุมเปาหมายท่ีใชบริการ เพ่ือการปรับปรุงพัฒนาเว็บไซตใหสะดวกและงายตอการใชบริการของผูรับสารตอไป ผลการประเมินการดําเนินงาน 5 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 รอยละ 60 2 รอยละ 70 3 รอยละ 80 4 รอยละ 90
5 รอยละ 100 - ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอาร
เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553 ตัวช้ีวัด 2.2.2 มีระบบสํารองขอมูลลงในเซิรฟเวอร รายการขาว รายการโทรทัศน ซ่ึงมีอายุของการ
จัดเก็บขอมูล
ระบบสํารองขอมูลในรูปแบบการจัดเกบ็ขอมูลใน server เพ่ือปองการการเสียหายหรือสูญหาย การนําเสนอขาวสาร เชน หัวขอขาว รายการโทรทัศน รายการวิทยุออนไลน การบันทึกเทป ฯลฯ ศูนยขาวฯ มีจัดเก็บขอมูลในระยะเวลาหนึ่ง เพ่ือการสืบคนขอมูลติดตามขาวสารกอนนําออกจากเซิรฟเวอร เพ่ือใหมีพ้ืนท่ีในการจัดเก็บขอมูลในอนาคตสืบตอไป
ผลการประเมินการดําเนินงาน 5 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 3 เดือน 2 6 เดือน 3 12 เดือน 4 18 เดือน 5 24 เดือน - ศขอ.อ2.2.2.001 เซิรฟเวอรศูนยขาวอารเอสยูนิวส
ตัวช้ีวัด 2.2.3 ประเภทของงานถายทอดสด (online) ผานเว็บไซตศูนยขาวฯ ศูนยขาวอารเอสยูนิวส พัฒนาการนําเสนอขาวสารผานทางระบบ ทําการถายทอดสด งานอบรม
สัมมนาตาง ๆ ภายในมหาวิทยาลัยภายใตแผนงาน นโยบายของศูนยขาวท่ีกําหนดไวอยางชัดเจน ผานทางเว็บไซต www.rsunews.net โดยโปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอรดูแลปรับปรุงพัฒนาระบบ เพ่ือความสะดวก สบายตอการเขาถึงขาวสารตาง ๆ ในใตการผลิตของศูนยขาวฯ
ผลการประเมินการดําเนินงาน 4 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 1 ดาน 2 2 ดาน 3 3 ดาน
4 4 ดาน - ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอาร
เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553 5 5 ดาน
ระบบและกลไก
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส เปนหนวยงานภายใตการกํากับดูแลของผูชวยอธิการบดีฝาย พัฒนาสังคม ซ่ึงจะคอยใหคําแนะนํา ขอคิดเห็น และนโยบายตาง ๆ เกี่ยวกับการบริหารจัดการภายในหนวยงาน มีผูอํานวยการศูนยขาวฯ เปนผูดูแลรับผิดชอบการดําเนินงานของสวนงานตาง ๆ โครงสรางการบริหารงานบุคคลอยางชัดเจน มีการพัฒนาบุคลากรของศูนยขาวฯ ไดรับการพัฒนา ความรู ความสามารถ ทักษะ และทัศนคติ พรอมท้ังการประเมินผลการปฏิบัติงาน บําเหน็จความดีความชอบ ขึ้นขั้นเงินเดือน ฯลฯ ผูอํานวยการ จะนําเสนอตอผูชวยอธิการบดีฝายพัฒนาสังคม เม่ือไดรับความเห็นชอบแลวจึงจะดําเนินการได
ในการปฏิบัติหนาท่ีของบุคลากรภายในหนวยงานนั้น ผูอํานวยการศูนยขาวฯ จะคอยกํากับดูแลการปฏิบัติงานของบุคลากรใหเปนไปตามภาระหนาท่ีของแตละคน และปรับปรุงพัฒนาอุปกรณท่ีจําเปนตอการเผยแพรขาวใหทันสมัยและเพียงพอตอการใชงานอันจะเปนประโยชนตอการทํางานและการมีบรรยากาศในการทํางานท่ีดี การดําเนินงาน
ตัวบงช้ี 3.1 การบริหารและการจัดการ
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีการประชุมบุคลากรใหมีสวนรวมในการทําแผนงานประจําป เพ่ือใหสอดคลองกับนโยบายของหนวยงานสะดวกตอการดําเนินงานของศูนยขาวฯ พรอมท้ังรายงานผลความกาวหนาโครงการตามแผนปฏิบัติการ ผลการประเมินการดําเนินงาน 3
องคประกอบท่ี 3 การบริหารและการจัดการ
คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 (1) มีแผนการบริหารและการจัดการ - ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ปการศึกษา 2553
2 (2) มี (1) + บุคลากรมีสวนรวมในการกําหนดแผนการบริหารและการจัดการ
- ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยูนิวส
3 (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ
- ศขอ.อ1.1.2.002 รายงานความกาวหนาโครงการตามแผนปฏิบัติการ ปการศึกษา 2553
4 (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน / โครงการ
5 (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา
ตัวบงช้ี 3.2 โครงสราง และระบบบริหาร
ศูนยขาวอารเอสยูนิวสมีโครงสรางการบริหารและจัดระบบงานตางๆ ไวอยางชัดเจน
โดยไดติดแผนผังโครงสรางการบริหารศูนยขาวอารเอสยูนิวส และกระดานขาวภายในหนวยงานเพ่ือใหบุคลากรทุกคนรับทราบ และไดเผยแพรโครงสรางการบริหารและขอบขายภาระงานดานตางๆ ของศูนยขาวอารเอสยูนิวสไวในรายงานผลการดําเนินงานประจําป เพ่ือประโยชนในการใชเปนหลักฐานอางอิง นอกจากนี้มีการระบุภารกิจหลักของหนวยงาน ขอบขายงานของสวนงานตาง ๆ และภาระหนาท่ีของบุคลากร (Job Description) ทุกคนไวอยางชัดเจน เพ่ือใหเกิดความสะดวกตอการปฏิบัติงานและการติดตามประเมินผล ผลการประเมินการดําเนินงาน 4
คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 (1) มีการกําหนดโครงสรางและระบบบริหารขององคกรไวอยางชัดเจน
- ศขอ.อ3.3.2.001 ผังโครงสรางการบริหารมหาวิทยาลัยรังสิต และศูนยขาวอารเอสยูนิวส
2 (2) มี (1)+ บุคลากรรับทราบในโครงสรางและระบบบริหาร
- ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยูนิวส
3 (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามโครงสราง และระบบการบริหาร
- ศขอ.อ3.3.2.002 ฐานขอมูลบุคลากรศูนยขาวอารเอสยูนิวส
4 (4) มี (3) + มีการประเมินโครงสรางและ ระบบการบริหาร
- ศขอ.อ3.3.2.003 ผลการประเมินบุคลากรประจําป - ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยูนิวส
5 (5) มี (4)+ มีการนําผลการประเมินมาวางแผนพัฒนา
ตัวบงช้ี 3.3 ระดับความพึงพอใจของผูรับบริการ
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส จัดทําแบบสอบถาม เพ่ือนํามาประเมินคุณภาพการศึกษาภายในโครงการติดตามประเมินผลการปฏิบัติงานดานการรับบริการในการจัดทําขาว และบันทึกเทป เพ่ือเปนประโยชนตอการจัดทําขอเสนอแนะแนวทางและประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ผลการประเมินการดําเนินงาน 4
คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง 1 (1) คาเฉล่ีย 1.00 - 1.50 2 (2) คาเฉล่ีย 1.51 – 2.50 3 (3) คาเฉล่ีย 2.51 – 3.50
4 (4) คาเฉล่ีย 3.51 – 4.50 - ศขอ.อ3.3.1.001 ผลการวิเคราะหความพึงพอใจการ ใหบริการของศูนยขาวอารเอสยูนิวส
5 (5) คาเฉล่ีย 4.51 – 5.00 ตัวบงช้ี 3.4 การพัฒนาบุคลากร
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีนโยบายสงเสริมและสนับสนุนในการพัฒนา บุคลากร สงเสริมใหทํางานตามความถนัดและศักยภาพท่ีมีอยู มีความรู ความสามารถเหมาะสมกับตําแหนงและไดรับการสงเสริมและสนับสนุนใหไดศึกษาตอและ/หรือฝกอบรมใหมีความรูและทักษะหลาย ดาน เพ่ือใหสามารถทํางานไดหลายอยาง ผลการประเมินการดําเนินงาน 4 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 (1) มีแผนการพัฒนาบุคลากร - ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการทํางานศูนยขาวอารเอสยูนิวส
2 (2) มี (1) + มีระบบและกลไกในการพัฒนาบุคลากร
- ศขอ.อ3.3.4.001 แผนพัฒนาบุคลากรศูนยขาวอารเอสยูนิวส
3 (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ
- ศขอ.อ3.3.2.003 ผลการประเมินบุคลากรประจําป
4 (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน / โครงการ
- ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยูนิวส
5 (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาวางแผน พัฒนา
ตัวบงช้ี 3.5 ระบบขอมูลสารสนเทศเพื่อชวยในการบริหารและการตัดสินใจ
ศูนยขาวอารเอสยนูิวส มีการจัดทําระบบขอมูลและสารสนเทศของหนวยงานเพ่ือใชในการดําเนินงาน การบริหารและการจัดการ และการสืบคนหาขอมูลในเรื่องตางๆ รวมท้ังการเผยแพรขอมูลและสารสนเทศ ใหทันสมัยงายตอการใชงานของผูเขาชมเว็บไซต ผลการประเมินการดําเนินงาน 3 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 (1) มีแผนเก่ียวกับระบบขอมูลสารสนเทศ - ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการทํางานศูนยขาวอารเอสยูนิวส
2 (2) มี (1) + มีระบบ และกลไกในการจัดเก็บขอมูลสารสนเทศอยางเปนระบบ
- ศขอ.อ2.2.2.001 เซิรฟเวอรศูนยขาวอารเอสยูนิวส
3 (3) มี (2) + มีการดําเนินงานในการจัดเก็บ ขอมูลสารสนเทศตามแผนงาน/โครงการ
- ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอารเอสยูนิวส ปการศึกษา 2553
4 (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน /โครงการ
5 (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา
ตัวบงช้ี 3.6 การกําหนดภาระหนาท่ีของบุคลากร
เพ่ือใหการบริหารงานบุคลากรภายในหนวยงานเปนไปดวยความเรียบรอยและเปน
ประโยชนตอการปฏิบัติงานตามความคาดหวังของมหาวิทยาลัย ศูนยขาวอารเอสยูนิวสไดกําหนดภาระหนาท่ีของบุคลากรแตละตําแหนงไวอยางชัดเจนเปนลายลักษณอักษร เพ่ือใหบุคลากรรับรูขอบเขตความรับผิดชอบของตน อันมีผลตอการทํางานอยางมีเปาหมาย ท้ังนี้ผูอํานวยการจะทบทวนและประเมินความเหมาะสมในการกําหนดภาระหนาท่ีของบุคลากรแตละคน เพ่ือการปรับปรุงและพัฒนาตอไป
ผลการประเมินการดําเนินงาน ตัวบงช้ี 3.6 4 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 (1) มีการกําหนดภาระหนาที่ของบุคลากรไวอยางชัดเจน
- ศขอ.อ3.3.2.002 ฐานขอมูลบุคลากรศูนยขาวอารเอสยูนิวส
2 (2) มี (1) + มีระบบติดตามผลการปฏิบัติ งานของบุคลากรตามภาระหนาที่
- ศขอ.อ3.3.2.003 ผลการประเมินบุคลากรประจําป
3 (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามการ ปฏิบัติงานของบุคลากรตามภาระหนาที่
- ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการทํางานศูนยขาวอารเอสยูนิวส
4 (4) มี (3) + มีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของบุคลากรตามภาระหนาที่
- ศขอ.อ3.3.2.003 ผลการประเมินบุคลากรประจําป
5 (5) มี (4)+ มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุง และพัฒนางานตอไป
ระบบและกลไก
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีระบบการจัดทํางบประมาณ การเสนอแผนงบประมาณ การ ขออนุมัติและเบิกจายงบประมาณ ตามระบบ ระเบียบ และหลักเกณฑของมหาวิทยาลัย โดยมอบหมายใหเลขานุการจัดทําขอมูลเบ้ืองตน แลวเสนอผูอํานวยการพิจารณา หลังจากผูอํานวยการพิจารณากล่ันกรองแลว จะนําเสนองบประมาณของหนวยงานตอผูชวยอธิการบดีฝายพัฒนาสังคม เพ่ือเสนอมหาวิทยาลัยพิจารณาตามลําดับตอไป การดําเนินงาน
ตัวบงช้ี 4.1 นโยบาย/แผนงานการเงินและงบประมาณ
นโยบายดานแผนงาน การเงินและงบประมาณของศูนยขาวอารเอสยูนิวสดําเนินตาม
นโยบายของมหาวิทยาลัย คือ ใชจายเงินดวยความประหยัด มีความยืดหยุนตามสถานการณเพ่ือไมใหเกิดปญหาในการปฏิบัติงานโดยคํานึงถึงความคุมคาและประโยชนของหนวยงานและมหาวิทยาลัยเปนหลัก ซ่ึงนโยบายดังกลาวนี้เปนท่ีรับรูรวมกันของบุคลากรทุกคนในหนวยงาน ผลการประเมินการดําเนินงาน 3 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 (1) มีนโยบาย แผนงานการเงิน และงบประมาณ เปนลายลักษณอักษร
- ศขอ.อ4.4.1.001 แผนงบประมาณประจําป 2553
2 (2) มี (1) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน /โครงการ และมีผูรับผิดชอบ
- ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ปการศึกษา 2553
3 (3) มี (2) + จัดทํางบประมาณ กล่ันกรอง รายจายที่สอดคลองกับกิจกรรม / โครงการ ของมหาวิทยาลัย
- ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยูนิวส
4 (4) มี (3) + มีการประเมินผลการดําเนิน งานโครงการ
5 (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุงนโยบายและแผนงานอยางตอเนื่อง
องคประกอบท่ี 4 การเงินและงบประมาณ
ตัวบงช้ี 4.2 การเงินและงบประมาณ
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีแนวทางและขั้นตอนในการจัดทําแผนงบประมาณประจําป ซ่ึงสอดคลองตามหลักเกณฑและแนวทางของมหาวิทยาลัย และไดดําเนินงานตามแผนงานท่ีไดกําหนดไว รวมถึงมีการวิเคราะหและประเมินผลการใชงบประมาณของปท่ีผานมาเปนหลักในการวางแผนจัดทําแผนงบประมาณของปถัดไป ผลการประเมินการดําเนินงาน 4
คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 (1) มีแผนการจัดทําแผนงบประมาณประจําป
- ศขอ.อ4.4.1.001 แผนงบประมาณประจําป 2553
2 (2) มี (1) + มีกลไกในการใชงบประมาณประจําป และสอดคลองกับนโยบายหลักของมหาวิทยาลัย
- ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ปการศึกษา 2553
3 (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ
- ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ปการศึกษา 2553
4 (4) มี (3) + มีการประเมินผลการใช งบประมาณประจําป
- ศขอ.อ1.1.2.002 รายงานความกาวหนาโครงการตามแผนปฏิบัติการ ปการศึกษา 2553
5 (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาวางแผนพัฒนา
ตัวบงช้ี 4.3 การจัดสรรงบประมาณ และการตรวจสอบ ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีแนวทางและนโยบายแผนงานการเงินและการจัดสรรงบประมาณประจําป ซ่ึงสอดคลองและครอบคลุมภารกิจของหนวยงาน และไดดําเนินงานตามแผนงานท่ีไดกําหนดไว รวมถึงมีการวิเคราะหและประเมินผลการใชงบประมาณของปท่ีผานมาเปนหลักในการวางแผนจัดทําแผนงบประมาณของปถัดไป ผลการประเมินการดําเนินงาน 4
คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 (1) มีการกําหนดนโยบายแผนงานการเงิน และการจัดสรรงบประมาณที่สอดคลอง และครอบคลุมภารกิจ
- ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ปการศึกษา 2553
2 (2) มี (1) + มีระบบและกลไกการตรวจสอบ และมีการดําเนินกิจกรรม /โครงการตามแผนงานที่กําหนด
- ศขอ.อ1.1.2.002 รายงานความกาวหนาโครงการตามแผนปฏิบัติการ ปการศึกษา 2553
3 (3) มี (2) + มีการติดตามประเมินผล การดําเนินงานทุกกิจกรรม / โครงการ
- ศขอ.อ1.1.2.002 รายงานความกาวหนาโครงการตามแผนปฏิบัติการ ปการศึกษา 2553
4 (4) มี (3) + มีการสรุป หรือรายงาน และ เผยแพรใหบุคลากรทราบ
- ศขอ.อ4.4.1.001 แผนงบประมาณประจําป 2553
5 (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุงพัฒนา
ระบบและกลไก ศูนยขาวอารเอสยูนิวส ไดจัดตั้งคณะกรรมการประกันคุณภาพการศึกษา ระดับหนวยงาน เพ่ือดําเนินงานตาง ๆ เกี่ยวกับการประกันคุณภาพและการตรวจสอบคุณภาพหนวยงาน มีขอมูลและสารสนเทศท่ีเอ้ือตอการดําเนินงานประกันคุณภาพการศึกษา ตลอดจนสงเสริมและสนับสนุนบุคลากรทุกคนในหนวยงานไดเพ่ิมพูนความรู ความเขาใจเกี่ยวกับการประกันคุณภาพการศึกษาอยูเสมอ เชน การเขารวมประชุม สัมมนา หรือฝกอบรมกับสํานักงานประกันคุณภาพ การดําเนินงาน ตัวบงช้ี 5.1 การประกันคุณภาพ ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีนโยบายและแผนงานการดําเนินงานประกันคุณภาพการปฏิบัติงาน มีคณะกรรมการรับผิดชอบในการดําเนินงาน และมีโครงการ/กิจกรรมเพ่ือพัฒนาคุณภาพการศึกษา พรอมท้ังเผยแพรผลการประเมินใหแกผูท่ีเกี่ยวของรับทราบ ผลการประเมินการดําเนินงาน 4 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 (1) มีนโยบาย แผนงาน แนวปฏิบัติในการ ดําเนินงานการประกันคุณภาพการศึกษา เปนลายลักษณอักษร
- ศขอ.อ5.5.1.001 คําส่ังแตงต้ังคณะกรรมการ การประกันคุณภาพการศึกษาศูนยขาวอารเอสยูนิวส
2 (2) มี (1) + มีคณะกรรมการ หรือผูรับผิดชอบดําเนินงานประกันคุณภาพ
- ศขอ.อ5.5.1.002 คําส่ังแตงต้ังผูรับผิดชอบการดําเนินงาน การประกันคุณภาพการศึกษา
3 (3) มี (2)+ มีกิจกรรมใหประชาคมมีสวนรวมในการพัฒนาแผนงานการประกันคุณภาพ
- ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยูนิวส
4 (4) มี (3) + มีการประเมินคุณภาพภายใน อยางนอยปละ 1 คร้ัง และมีการเผยแพร ผลการประเมินใหแกผูที่เก่ียวของรับทราบ
- ศขอ.อ5.5.1.003 รายงานผลการตรวจเย่ียมฝายพัฒนาสังคม
5 (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุงนโยบาย และแผนงานอยางตอเนื่อง
องคประกอบท่ี 5 ระบบ และกลไกการประกันคุณภาพ
ตัวบงช้ี 5.2 มีการตรวจสอบคุณภาพ
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีแผนในการตรวจสอบและประเมินคุณภาพตนเอง มี คณะกรรมการประกันคุณภาพระดับหนวยงานชวยตรวจสอบและประเมินคุณภาพการปฏิบัติงานของหนวยงานหลังส้ินสุดปการศึกษา เพ่ือไปปรับปรุงและพัฒนาคุณภาพการดําเนินงานของหนวยงาน ผลการประเมินการดําเนินงาน 4
คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 (1) มีแผนการตรวจสอบและประเมินผล ตนเองของหนวยงาน
- ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการทํางานศูนยขาวอารเอสยูนิวส
2
(2) มี (1) + มีกลไกเสนอผลการตรวจสอบและประเมินผลตนเองโดยจัดทําเปนรายงานประจําปเสนอคณะกรรมการประกันคุณภาพของหนวยงานตนสังกัด (ฝาย)
- ศขอ.อ5.5.2.001 รายงานการประกันคุณภาพการศึกษาภายในศูนยขาวอารเอสยูนิวส ป 2552
3 (3) มี (2)+ มีการตรวจสอบผลการดําเนินงาน โดยคณะกรรมการตรวจเย่ียมคุณภาพ การศึกษาภายในของมหาวิทยาลัย
- ศขอ.อ5.5.1.003 รายงานผลการตรวจเย่ียมฝายพัฒนาสังคม
4 (4) มี (3) + มีการนําผลการตรวจสอบ คุณภาพภายในมาปรับปรุงการดําเนินงาน ของหนวยงาน
- ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยูนิวส
5 (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา
จากการตรวจสอบและประเมินคุณภาพตนเอง ไดนําไปสูการพัฒนาการดําเนินงาน การกําหนดตัวบงช้ีและเกณฑการประเมินคุณภาพการศึกษา การเผยแพรการประเมินตนเองใหผูท่ีเกี่ยวของรับทราบ และนําผลการประเมินมาวางแผนพัฒนางานตอไป และยังมีการปรับปรุงตัวบงช้ีและเกณฑการประเมินคุณภาพอยางสมํ่าเสมอเพ่ือใหสอดคลองกับการพัฒนาคุณภาพอยางตอเนื่อง ผลการประเมินการดําเนินงาน 5 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง
1 (1) ทุกแผนกในหนวยงานไดมีการกําหนด ตัวบงช้ี และเกณฑการประเมินคุณภาพ
- ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยูนิวส
2 (2) มี (1) + มีกลไกการดําเนินงานประเมินตนเองของทุกแผนกในหนวยงาน
- ศขอ.อ5.5.1.001 คําส่ังแตงต้ังคณะกรรมการ การประกันคุณภาพการศึกษาศูนยขาวอารเอสยูนิวส
3 (3) มี (2)+ มีการเผยแพรผลการประเมินตนเองใหประชาคมรับทราบ
-ศขอ.อ1.1.1.001 เว็บไซตศูนยขาวอารเอสยูนิวส
4 (4) มี (3)+ มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา
- ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยูนิวส
5 (5) มี (4)+ มีการปรับปรุงตัวบงช้ี และ เกณฑการประเมินคุณภาพอยางสมํ่าเสมอ
- ศขอ.อ5.5.2.001 รายงานการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน ป 2552
ตัวบงช้ี 5.3 ประสิทธิผลในการดําเนินงานประกันคุณภาพของหนวยงาน
สวนท่ี 3
การประเมินผลการดําเนินงาน
สวนท่ี 3 การประเมินผลการดําเนินงาน
องคประกอบท่ี 1 ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ
ตัวบงช้ี เกณฑการประเมิน
ผลการประเมิน
การดําเนินงาน
ผลการประเมิน
ของ ผูประเมินฯ
1.1 การกําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงค
(1) มีการกําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงค ไวเปนลายลักษณอักษร (2) มี (1)+ บุคลากรในหนวยงานมีสวนรวมในการกําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงค (3) มี (2)+ บุคลากรในหนวยงานไดปฏิบัติภารกิจตามแนวปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงค (4) มี (3)+ มีการเผยแพรใหประชาคมไดรับทราบ และเสริมสรางความตระหนักของบุคลากรในหนวยงานอยางตอเนื่อง (5) มี (4)+ มีการทบทวน เพื่อปรับใหเหมาะสมกับสถานการณปจจุบัน
4
1.2 การกําหนดนโยบาย / แผนงาน และการประเมินแผนงาน
(1) มีการกําหนดนโยบาย และแผนงานใหสอดคลองกับปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงคของมหาวิทยาลัย (2) มี (1)+ บุคลากรมีสวนรวมในการกําหนดแผนงาน (3) มี (2)+ มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ ที่กําหนดไว (4) มี (3)+ มีการประเมินแผนงาน และโครงงานที่ไดดําเนินการแลว (5) มี (4)+ มีการนําผลการประเมินแผนงาน และโครงการมาใชปรับปรุง และพัฒนางานของหนวยงานใหดีขึ้น
4
รวมองคประกอบที่ 1 8 คะแนนเฉลี่ย องคประกอบที่ 1 4.00
องคประกอบท่ี 2 ภาระงานหลัก
ตัวบงช้ี
เกณฑการประเมิน
ผลการ ประเมินการดําเนินงาน
ผลการ ประเมิน
ของ ผูประเมินฯ
ตัวบงช้ี 2.1 กําหนดทิศทางการนําเสนอขาว ตัวช้ีวัด 2.1.1 ทิศทางการนําเสนอขาวประเภทตาง ๆ ผานทางเว็บไซตศูนยขาวอารเอสยูนิวส 2.1.2 การนําเสนอขาวประกอบกับการบันทึกภาพเคล่ือนไหว VDO 2.1.3 รูปแบบการนําเสนอขาวผานทางวิทยุชุมชนคล่ืน FM 97.25 MHz
(1) มีการกําหนดไวในแผนงานประจําป (2) มี (1) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน (3) มี (2) + มีการสรุปผลการดําเนินงาน (4) มี (3) + มีการนําผลสรุปการดําเนินงานมาวางแผนพัฒนาตอไป (5) มี (4) + มีการรายงานผลการดําเนินงานตอผูบังคับบัญชา (1) 1 ดาน (2) 2 ดาน (3) 3 ดาน (4) 4 ดาน (5) 5 ดาน (1) 1 ดาน (2) 2 ดาน (3) 3 ดาน (4) 4 ดาน (5) 5 ดาน (1) 1 ดาน (2) 2 ดาน (3) 3 ดาน (4) 4 ดาน (5) 5 ดาน
5 5 4 5
องคประกอบที่ 2 ภาระงานหลัก (ตอ)
ตัวบงช้ี
เกณฑการประเมิน
ผลการ ประเมินการดําเนินงาน
ผลการ ประเมิน
ของ ผูประเมินฯ
2.1.4 มีชองทางการนําเสนอขาวที่หลากหลาย
(1) 1 ดาน (2) 2 ดาน (3) 3 ดาน (4) 4 ดาน (5) 5 ดาน
5
คะแนนเฉลี่ยตัวช้ีวัด 2.1.1 - 2.1.2 4.75 คะแนนรวมตัวบงช้ี 2.1 4.88
องคประกอบที่ 2 ภาระงานหลัก (ตอ)
ตัวบงช้ี
เกณฑการประเมิน
ผลการ ประเมินการดําเนนิงาน
ผลการ ประเมิน
ของ ผูประเมินฯ
ตัวบงช้ี 2.2 ปรับปรุงและพัฒนาระบบขอมูลผานเว็บไซตใหทันสมัยตอการใชงาน ตัวช้ีวัด 2.2.1 สรางระบบการเก็บสถิติการเขาชมเว็บไซตคิดเปนรอยละในการเขาชมหนาหลักของเว็บไซต 2.2.2 มีระบบสํารองขอมูลลงในเซิรฟเวอรจากขาวรายการโทรทัศนตาง ๆ ซ่ึงมีอายุของการจัดเก็บขอมูล 2.2.3 ประเภทของงานที่ทําการถายทอดสด (online) ผานเว็บไซตศูนยขาวฯ
(1) มีการกําหนดไวในแผนงานประจําป (2) มี (1) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน (3) มี (2) + มีการสรุปผลการดําเนินงาน (4) มี (3) + มีการนําผลสรุปการดําเนินงานมาวางแผนพัฒนาตอไป (5) มี (4) + มีการรายงานผลการดําเนินงานตอผูบังคับบัญชา (1) รอยละ 60 (2) รอยละ 70 (3) รอยละ 80 (4) รอยละ 90 (5) รอยละ 100 (1) 3 เดือน (2) 6 เดือน (3) 12 เดือน (4) 18 เดือน (5) 24 เดือน (1) 1 ดาน (2) 2 ดาน (3) 3 ดาน (4) 4 ดาน (5) 5 ดาน
5 5 5 4
คะแนนเฉลี่ยตัวช้ีวัด 2.1.1 - 2.1.2 4.67 คะแนนรวมตัวบงช้ี 2.2 4.75
คะแนน รวมองคประกอบท่ี 2 4.77
องคประกอบท่ี 3 การบริหารและการจัดการ
ตัวบงช้ี เกณฑการประเมิน ผลการ
ประเมินการดําเนินงาน
ผลการประเมินของผูประเมินฯ
3.1 การบริหารและการจัดการ
(1) มีแผนการบริหารและการจัดการ (2) มี (1) + บุคลากรมีสวนรวมในการกําหนดแผนการบริหารและการจัดการ (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน / โครงการ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา
3
3.2 โครงสรางและระบบบริหาร
(1) มีการกําหนดโครงสรางและระบบบริหาร ขององคกรไวอยางชัดเจน (2) มี (1) + บุคลากรรับทราบในโครงสรางและระบบบริหาร (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามโครงสราง และระบบการบริหาร (4) มี (3) + มีการประเมินโครงสรางและระบบการบริหาร (5) มี (4)+ มีการนําผลการประเมินมาวางแผน พัฒนา
4
3.3 ระดับความพึงพอใจของรับผูบริการ
(1) คาเฉล่ีย 1.00 - 1.50 (2) คาเฉล่ีย 1.51 – 2.50 (3) คาเฉล่ีย 2.51 – 3.50 (4) คาเฉล่ีย 3.51 – 4.50 (5) คาเฉล่ีย 4.51 – 5.00
4
3.4 การพัฒนาบุคลากร (1) มีแผนการพัฒนาบุคลากร (2) มี (1) + มีระบบและกลไกในการพัฒนาบุคลากร (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน / โครงการ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาวางแผน พัฒนา
4
องคประกอบท่ี 3 การบริหารและการจัดการ (ตอ)
ตัวบงช้ี เกณฑการประเมิน ผลการ
ประเมินการดําเนินงาน
ผลการประเมินของผูประเมินฯ
3.5 ระบบขอมูลสารสนเทศเพื่อชวยในการบริหารและการตัดสินใจ
(1) มีแผนเก่ียวกับระบบขอมูลสารสนเทศ (2) มี (1) + มีระบบ และกลไกในการจัดเก็บขอมูลสารสนเทศอยางเปนระบบ (3) มี (2) + มีการดําเนินงานในการจัดเก็บ ขอมูลสารสนเทศตามแผนงาน/โครงการ (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน/โครงการ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา
3
3.6 การกําหนภาระหนาที่ ของบุคลากร
(1) มีการกําหนดภาระหนาที่ของบุคลากรไว อยางชัดเจน (2) มี (1) + มีระบบติดตามผลการปฏิบัติงาน ของบุคลากรตามภาระหนาที่ (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามการปฏิบติังานของบุคลากรตามภาระหนาที่ (4) มี (3) + มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรตามภาระหนาที่ (5) มี (4)+ มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุง และพัฒนางานตอไป
4
คะแนน รวมองคประกอบที่ 3 22 คะแนน เฉลี่ยองคประกอบที่ 3 3.67
องคประกอบที ่4 การเงินและงบประมาณ
ตัวบงช้ี เกณฑการประเมิน ผลการ
ประเมินการดําเนินงาน
ผลการประเมินของผูประเมินฯ
4.1 นโยบาย/แผนงานการเงินและงบประมาณ
(1) มีนโยบาย แผนงานการเงิน และงบประมาณ เปนลายลักษณอักษร (2) มี (1) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ และมีผูรับผิดชอบ (3) มี (2) + จัดทํางบประมาณ กล่ันกรอง รายจายที่สอดคลองกับกิจกรรม / โครงการ ของมหาวิทยาลัย (4) มี (3) + มีการประเมินผลการดําเนินงานโครงการ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุงนโยบายและแผนงานอยางตอเนื่อง
3
4.2 การเงินและงบประมาณ
(1) มีแผนการจัดทําแผนงบประมาณประจําป (2) มี (1) + มีกลไกในการใชงบประมาณประจําป และสอดคลองกับนโยบายหลักของมหาวิทยาลัย (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ (4) มี (3) + มีการประเมินผลการใชงบประมาณประจําป (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาวางแผน พัฒนา
4
4.3 การจัดสรรงบประมาณและการตรวจสอบ
(1) มีการกําหนดนโยบายแผนงานการเงิน และการจัดสรรงบประมาณที่สอดคลอง และครอบคลุมภารกิจ (2) มี (1) + มีระบบและกลไกการตรวจสอบและมี การดําเนินกิจกรรม / โครงการตามแผนงานที่กําหนด (3) มี (2) + มีการติดตามประเมินผลการดําเนิน งานทุกกิจกรรม / โครงการ (4) มี (3) + มีการสรุป หรือรายงาน และเผยแพร ใหบุคลากรทราบ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุง พัฒนา
4
คะแนน รวมองคประกอบที่ 4 11 คะแนน เฉลี่ยองคประกอบที่ 4 3.67
องคประกอบท่ี 5 ระบบและกลไกการประกันคุณภาพ
ตัวบงช้ี เกณฑการประเมิน ผลการ
ประเมินการดําเนินงาน
ผลการประเมินของผูประเมินฯ
5.1 นโยบายและแผนงานการประกันคุณภาพ
(1) มีนโยบาย แผนงาน แนวปฏิบัติในการ ดําเนินงานการประกันคุณภาพการศึกษา เปนลายลักษณอักษร (2) มี (1) + มีคณะกรรมการหรือผูรับผิดชอบดําเนินงานประกันคุณภาพ (3) มี (2)+ มีกิจกรรมใหประชาคมมีสวนรวม ในการพัฒนาแผนงานการประกันคุณภาพ (4) มี (3) + มีการประเมินคุณภาพภายในอยางนอยปละ 1 คร้ัง และมีการเผยแพรผลการประเมินใหแกผูที่เก่ียวของรับทราบ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุง นโยบาย และแผนงานอยางตอเนื่อง
4
5.2 มีการตรวจสอบคุณภาพ
(1) มีแผนการตรวจสอบและประเมินผลตนเอง ของหนวยงาน (2) มี (1) + มีกลไกเสนอผลการตรวจสอบและประเมินผลตนเองโดยจัดทําเปนรายงานประจําปเสนอคณะกรรมการประกันคุณภาพของหนวยงานตนสังกัด (ฝาย) (3) มี (2)+ มีการตรวจสอบผลการดําเนินงานโดยคณะกรรมการตรวจเย่ียมคุณภาพการศึกษาภายในของมหาวิทยาลัย (4) มี (3) + มีการนําผลการตรวจสอบคุณภาพภายในมาปรับปรุงการดําเนินงานของหนวยงาน (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา
4
องคประกอบท่ี 5 ระบบและกลไกการประกันคุณภาพ (ตอ)
ตัวบงช้ี เกณฑการประเมิน ผลการ
ประเมินการดําเนินงาน
ผลการประเมินของผูประเมินฯ
5.3 ประสิทธิผลในการดําเนินงานประกันคุณภาพของหนวยงาน
(1) ทุกแผนกในหนวยงานไดมีการกําหนด ตัวบงช้ี และเกณฑการประเมินคุณภาพ (2) มี (1) + มีกลไกการดําเนินงานประเมินตนเองของทุกแผนกในหนวยงาน (3) มี (2)+ มีการเผยแพรผลการประเมินตนเอง ใหประชาคมรับทราบ (4) มี (3)+ มีการนําผลการประเมินมาวางแผนพัฒนา(5) มี (4)+ มีการปรับปรุงตัวบงช้ี และเกณฑ การประเมินคุณภาพอยางสมํ่าเสมอ
5
คะแนน รวมองคประกอบที่ 5 13 คะแนน เฉลี่ยองคประกอบที่ 5 4.33
สวนท่ี 4 สรุปรายงานประจําปการศึกษา 2553 และ ขอเสนอแนะเพื่อการพัฒนา
สวนท่ี 4 สรุปรายงานประจําปการศึกษา 2553 และขอเสนอแนะเพื่อการพัฒนา
1. สรุปรายงานประจําปการศึกษา 2553
องคประกอบ
จํานวน ตัวบงช้ี
(n)
คาเฉลี่ย
ผลการประเมิน การดําเนินงาน
(x)
ความ หมาย
ผลการ ประเมินของผู
ประเมิน
ความ หมาย
1. ปรัชญา ปณิธาน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ
2 4.00 ดี
2. ภาระงานหลัก 2 4.77 ดีมาก 3. การบริหารและการจัดการ 6 3.67 ดี 4. การเงินและงบประมาณ 3 3.67 ดี 5. ระบบ และกลไกการประกันคุณภาพ
3 4.33 ดี
รวม องคประกอบท่ี 1-5
16
คะแนนถวงนํ้าหนัก** รวมองคประกอบท่ี 1-5 63.37
คะแนนเฉลี่ย องคประกอบท่ี 1 - 5 3.96 ดี
2. สรุปผลการดําเนินงานปการศึกษา 2553 จุดเดน
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส ดําเนินการผลิตขาวสารท่ีเปนประโยชน มุงเนนใหประชาชนผูรับสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาท่ีตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” สังคมท่ีเปนธรรม ผลิตขาวสาร การบันทึกเทป โดยเนนคอลัมนหลัก ๆ ทางดานสังคม การเมือง เศรษฐกิจ ส่ิงแวดลอม ประชาสัมพันธ เผยแพรทางเว็บไซต www.rsunews.net ส่ือส่ิงพิมพ อีกท้ังมีทางเลือกท่ีเพ่ิมขึ้นมาอีกทางคือการถายทอดสด งานตาง ๆ ท่ีเกิดขึ้นภายในของมหาวิทยาลัยรังสิต การนําเสนอขาวผานคล่ืนวิทยุชุมชน FM 97.25 MHz เวลา 16.00-17.00 น. ทุกวันจันทร-วันศุกร ในปการศึกษา 2553 ท่ีผานมาศูนยขาวอารเอสยูนิวสมีการพัฒนารูปแบบการเผยแพรขาวสาร การประชาสัมพันธศูนยขาวหลากหลายรูปแบบ เพ่ือใหผูชมมีทางเลือกในการรับทราบขอมูลขาวสารท่ีหลากหลายรูปแบบใหทันตอเหตุการณ ณ ปจจุบันใหไดมากท่ีสุด รวมถึงการเขาถึงเทคโนโลยีท่ีมีการพัฒนากาวหนาในรูปแบบตาง ๆ ศูนยขาวอารเอสยูนิวสปรับปรุงพัฒนาระบบตาง ๆ เพ่ือตามใหทันเทคโนโลยีท่ีกาวหนา ใหผูรับชมขอมูลขาวสารเกิดประโยชนสูงสุดตอไป
ขอเสนอแนะ
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส ดําเนินการผลิตขาวสารเพ่ือใหทันตอเหตุการณ ให ผูรับชมรับทราบขอมูล แนวคิด มุมมองของนักวิชาการภายในออกสูภายนอกมหาวิทยาลัย ปจจัยเกื้อหนุนดานอุปกรณการนําเสนอขาวเชน กลองวีดีโอบันทึกเทปพรอมอุปกรณตาง ๆ มีราคาคอนขางสูง ยังไมเพียงพอแกการจัดทําขาว รวมถึงขอจํากัดเรื่องสัญญาณตาง ๆ ภายในมหาวิทยาลัยรังสิตในการเปล่ียนแปลง การเช่ือมโยงระบบออนไลนยังไมราบรื่นเทาท่ีควร รวมถึงขอจํากัดในเรื่องสถานท่ีในการจัดอบรม สัมมนาตาง ๆ มีเนื้อท่ีจํากัด ระบบเสียง สัญญาณถูกบล็อกในบางสถานท่ี